年度員工激勵性薪酬

面向消費者的能源公司計劃

由2023年12月11日修訂

2023年7月1日生效

取代2023年10月15日通過並於2023年7月1日生效的先前修正案

年度員工激勵性薪酬

面向消費者的能源公司計劃

*一般規定。

1.1%不是目的。年度員工激勵薪酬計劃(“EICP”或“計劃”)的目的是提供公平和有競爭力的薪酬水平，使消費者能源公司(“公司”)及其子公司能夠吸引、留住和激勵員工。

1.2%為生效日期。本計劃自2014年3月14日起修訂和重述，並於2017年8月4日、2018年12月1日、2019年12月1日、2021年12月1日、2022年1月27日和2023年7月1日修訂。

1.3%的人沒有資格。在年度績效、評估、反饋和發展評估中記錄的績效年度績效評級至少為“完全有效”(也稱為“有效”或“達到預期”或“滿意”或“完全貢獻”)的普通非工會美國員工有資格參加EICP。任何正式的非工會僱員，如果在其年度業績、評估、反饋和發展評估中獲得的業績評級低於“高效率”(也稱為“達到預期”或“滿意”或“完全貢獻”)或業績年度表現不佳(也稱為“貢獻不足”或“U”)，則沒有資格參加EICP。

*二.*

每年，CMS能源公司的首席執行官總裁和首席執行官都會為EICP制定公司業績目標。這些目標將包括5至15個與客户服務、安全和可靠性等項目有關的公用事業特定績效標準。在制定績效年的目標時，總裁和首席執行官將包括該年要使用的標準總數以及達到指定數量的既定標準的獎勵百分比。具體目標將不遲於績效年度的3月31日傳達給員工。獎勵公式可能包括根據公司董事會薪酬和人力資源委員會(“委員會”)確定的與CMS能源公司相關的財務業績目標進行的額外調整。

第一屆三中獎。第三屆年度獎。

3.1%的年度大獎。每個符合條件的EICP參與者的年度獎勵將基於下表所列的標準獎勵。參賽者的年度獎勵總額應按照第3.2節規定的年度獎勵公式計算。標準獎勵金額由CMS能源公司首席執行官總裁和首席執行官根據市場實踐進行調整。

薪級獎勵表

3.2EICP參賽者年度獎勵計算和計算如下：

    

年度獎勵=標準獎勵金額X業務獎勵級別X 50%加上標準目標金額小贏科技獎勵級別X 50%

3.3從薪金職系過渡到職業流動職位水平的影響。自2023年7月1日(適用於豁免員工)或2023年7月3日(適用於非豁免員工)(“過渡日期”)起，公司將其職務類別結構從“薪金級別”改為“職業流動”，並增加了“職務級別”。每名合資格參加機構的2023年年度獎賞，將以合資格參與機構於2023年1月1日生效的薪級水平計算(須受第5.1節規限)，除非合資格的參與機構(1)在過渡日期或之後經歷符合資格的活動；或(2)在過渡日期或之後最初成為合資格的參與機構。

3.4在過渡日期或之後的資格賽的影響。術語“合格事件”是指符合資格的EICP參與者在填補空缺、晉升、其他數據變化或改變其過渡前薪金等級的工作重新分類的情況下接受了一份新的工作。

(A)從符合資格的活動中提高過渡前的薪金等級

(1)符合條件的EICP參與者在填補職位空缺並增加其過渡前薪金等級的情況下接受新工作，其2023年年度獎金將根據新職位在過渡日期之前有效的薪金等級結構下的薪金等級按比例分配。

(2)符合條件的EICP參與者，如果在SAP中經歷了行動ZC和代碼06指定的薪級晉升，並提高了其過渡前的薪金等級，則其2023年年度獎勵將根據過渡日期之前有效的薪金等級結構下新職位所處的薪金等級按比例分配。

(3)符合條件的EICP參與者如果經歷了其他數據變化，提高了其過渡前的薪金等級，他們的2023年年度獎金將根據其他數據變化在過渡日期之前生效的薪金等級結構下的薪金等級按比例分配。

(4)符合條件的EICP參與者如果經歷了工作重新分類，提高了其過渡前的薪金等級，其2023年年度獎金將根據重新分類的工作在過渡日期之前有效的薪金等級結構下的薪金等級按比例分配。

(B)從符合資格的活動中降低其過渡前的薪金等級

(1)在填補空缺並降低其過渡前薪金等級的情況下接受新工作的符合資格的EICP參與者，其2023年年度獎金將根據填補空缺之前的上一份工作在過渡日期之前有效的薪金等級結構下的薪金等級計算。

(2)符合條件的EICP參與者如果經歷了其他數據變化，降低了其過渡前的薪金等級，其2023年年度獎勵將根據在其他數據變化之前根據過渡日期之前有效的薪金等級結構計算的薪金等級計算。

(3)符合條件的EICP參與者如果經歷了職位重新定級，降低了其過渡前的薪金等級，其2023年年度獎勵將根據重新定級前的工作在過渡日期之前有效的薪金等級結構下的薪金等級計算。

3.5 2023年新入職員工於過渡期或之後的年獎。2023年對每個在過渡日期或之後被聘用、重新聘用或新獲得資格的合格EICP參與者的年度獎勵，應基於該職位在過渡日期之前有效的薪金等級結構下所處的薪金等級。

*

4.1.榮獲現金年度獎。績效年度的所有年度獎勵將不遲於績效年度的下一個日曆年的3月15日以現金支付，前提是特定績效年度的年度獎勵沒有根據第4.2條自願延期。法律規定的所得税和就業税預扣金額將從年度獎勵付款中扣除。在委員會頒發年度獎項時，所有年度獎項都成為員工所在公司的義務。

4.2%是延期的年度獎項。

(A)允許現金年度獎的全部或任何部分(四捨五入至10%的偶數倍)的支付可在19-25級薪金級別的個人參與者選舉時自願延期支付。任何此類延期將扣除任何適用的FICA或FUTA税。另一項不可撤銷的選擇必須在表演年度之前進行。委員會在參與者終止僱用或參與者退休後作出的任何年度獎勵，將按照在註冊期間內作出的任何延期選擇支付。

（b） 參與者做出延期選擇時，必須選擇適用於績效年度延期年度獎勵的付款選項（包括下文（c）中規定的付款事件和下文（d）中規定的付款期限），以及歸因於此類金額的任何收入或收入。 選擇的付款選項僅適用於當年的延期年度獎勵，不適用於任何之前的延期年度獎勵或任何後續的延期年度獎勵。 任何選擇推遲全部或部分年度獎勵且未能選擇付款事件或付款期限的參與者將被推定已根據下文第（c）（i）段和/或單筆付款期限選擇離職付款事件。

(C)選舉產生的支付事件可以是：

(I)因死亡以外的任何原因繼續離職。(1)離職當年次年1月；或(2)離職次月後7個月支付或開始付款。以後的分期付款，如果有的話，將在隨後幾年的1月份支付。對2019年及以後年度遞延的款項生效，將在離職月後的第七個月支付或開始支付。以後的分期付款，如果有的話，將在隨後幾年的同一個月支付；

(2)在達到某個確定的日期，即自適用業績年度的最後一天起超過1年後，再支付報酬。以後的分期付款，如有的話，將在隨後幾年的同月支付；或

(Iii)不會出現上述(I)或(Ii)項中的較後一項。

(D)延長付款期限。在選擇推遲年度獎勵時，參與者還必須從以下選項中選擇他或她希望接收任何此類付款的方式(參與者可以為所選擇的每個付款事件選擇單獨的付款條件)：

(I)在支付事件發生時一次性支付。

(Ii)在付款事件發生後兩(2)年至十五(15)年內支付一系列年度分期付款。每筆分期付款應等於賬户餘額的一部分，其分子為一，分母為剩餘分期付款的數量。雖然最初這樣的分期付款是相同的，但實際付款可能會根據投資業績而有所不同。例如，一系列5期分期付款將導致第一期支付賬户餘額的1/5，第二期支付賬户餘額的1/4(包括自第一期付款日以來的投資收益或損失)，以此類推。

(E)允許對支付選項進行更改。一旦選擇了付款選項，將不允許進行後續更改以加快從計劃中獲得福利，但計劃管理員(即消費者能源公司和其他CMS能源公司員工儲蓄計劃(“儲蓄計劃”)中定義的福利管理委員會)可酌情在規範第409a節和適用法規允許的範圍內加快付款速度。只有在滿足以下所有條件時，才能選擇更改與付款事件相關的付款選項，以延遲付款或更改付款形式：

(I)規定此種選舉在作出選舉之日起至少12個月後方可生效；

(2)作出這種選擇的付款(S)被推遲不少於5年的期間，自本來應該支付這種付款的日期起算(或者，如果是根據第4.2(D)(2)節的分期付款，是關於在2016年1月1日之前遞延的金額(和相關收益)，自第一期付款預定支付之日起5年)；以及

(Iii)如果參與者之前的開始日期是指定的日期，則必須在先前計劃付款的日期前不少於12個月做出這種選擇(或者，如果是根據第4.2(D)(Ii)條的分期付款，是關於2016年1月1日之前的遞延金額(和相關收益)，即第一期付款計劃支付的12個月之前)。

自2016年1月1日起，在法典第409a節和任何適用法規允許的範圍內，獲得一系列分期付款的權利將被視為一種獲得一系列單獨付款的權利。在就2015年12月31日之後的延期付款進行後續選擇時，參與者可就每筆單獨付款進行單獨選擇，條件是此類選擇必須導致所有適用的績效年度延期支付，相關收益在連續兩(2)至十五(15)年內一次性支付或以一系列年度付款方式支付。

(F)投資於中國投資。在選擇自願延期付款時，參與者必須選擇公司或子公司將如何處理延期年度獎勵。在某種程度上，任何遞延金額都存放在獨立記錄保管人的拉比信託基金中，先前根據本計劃遞延金額的參與者將自動將其現有投資配置文件應用於此次延期。記錄保管員是指計劃管理員指定的個人(S)或單位。計劃管理人對可供選擇的投資方案的所有決定都是最終的，對參與者具有約束力。參與者可以在支付福利之前的任何時間更改投資選擇，但受計劃管理人、計劃記錄保管人或任何適用法律法規的限制。未進行選擇的參與者將被視為在適用於參與者65歲的儲蓄計劃中定義的生活方式基金中遞延的金額，四捨五入，或由計劃管理員決定的其他投資。所有收益和損失將基於參與者選擇的投資的表現，自延期第一次貸記到名義賬户之日起。如果公司選擇為其如下所述的債務提供資金，則投資業績將以記錄保管人確定的餘額為基礎。

(G)任何遞延年度獎勵的金額應從計劃參與者在支付開始之前登記的公司的普通公司資金中支付，並受General

公司的債權人。這是一個沒有資金的、不合格的遞延薪酬計劃。在本公司選擇將資金存入受託人以支付其在本計劃下的未來債務的範圍內，該等金額是為本公司或子公司的便利而存入的，仍為本公司或子公司的財產，參與者在按照本計劃的規定適當支付之前無權獲得該等資金。為便於管理，此類金額可稱為參與者賬户，但僅為名義賬户，不是參與者的財產。該等金額仍受制於本公司或附屬公司債權人的債權。

(H)在發生不可預見的緊急情況時繼續付款。參與者可以要求在發生不可預見的緊急情況時立即開始付款，這一術語在守則第409a節和任何適用的條例中有定義。一般來説，不可預見的緊急情況是由於參與者或參與者的配偶或受扶養人的疾病或事故、由於意外事故造成參與者的財產損失，或由於參與者無法控制的事件而出現的其他類似的特殊和不可預見的情況而導致的嚴重經濟困難。由於不可預見的緊急情況而進行的分配，如果緊急情況是或可能通過補償或保險賠償或其他方式、通過清算參與者的資產(不會造成嚴重的財務困難)或通過停止根據本安排、儲蓄計劃或其他安排延期進行的，則不得進行。因不可預見的緊急情況而進行的分配不得超過第409a條所允許的金額，因此僅限於滿足緊急需要所需的合理金額(在使用保險收益、資產清算等之後)。加上支付合理預期的分配結果的税款的金額。如果由於不可預見的緊急情況而支付任何款項，本績效年度的所有延期選舉將停止，參賽者將沒有資格根據本計劃在下一個績效年度做出任何延期選擇。對於任何根據儲蓄計劃接受困難退出的參與者，根據本計劃在本績效年度的所有延遲選擇將停止，並且參與者將沒有資格在下一個績效年度根據本計劃進行任何延遲選擇。

4.3%的人在死亡的情況下不支付賠償金。

(A)參與者可在公司或檔案保管人提供的受益人表格上指定其選擇的受益人，如果參與者在收到延期年度獎勵之前去世，受益人應在參與者死亡後90天內一次性收到貸記給參與者的所有款項。如果參賽者死亡時沒有指定的受益人，或者如果參賽者沒有幸存，這筆款項將支付給參賽者的遺產。在任何情況下，任何接受者都不能為參與者死亡時應支付的金額指定付款年份。

(B)參保人可隨時更改受益人，更改自計劃記錄保存人或本公司接受表格填寫之日起生效。本公司將不對在收到和接受書面受益人申請之前支付的任何款項承擔責任。

    

五、支持身份變更

如果績效年度沒有頒發年度獎勵，則不會支付身份變更時的付款。

5.1%是按比例計算的年度大獎。在業績年度內，新的EICP參與者，無論是被聘用或晉升到工作崗位，或被提升到更高的薪金等級，都將根據該僱員處於特定薪金等級的業績年度的百分比獲得按比例的年度獎勵。僱員的薪金級別被下調，但其僱員在工作表現年度內並未被解僱，該參加者將獲得按比例的年度獎勵，其依據是該僱員所在的工作表現年度的百分比。獎勵還將按比例分配給全職或兼職工作狀態的任何變化。

5.2%的人要求終止合同。因違反公司行為準則或其他公司政策而被解僱的EICP參與者將不會被考慮參加年度獎勵或獲得年度獎勵。

5.3%的人辭職。在付款前(在績效年度期間或之後)辭職的EICP參與者將沒有資格獲得年度獎勵。如果辭職是由於裁員或重組等原因，或員工健康狀況不佳或直系親屬健康不佳，員工可向計劃管理人請願，並可由計劃管理人酌情考慮按比例給予年度獎勵。計劃管理人批准或拒絕按比例頒發年度獎金的決定為最終決定。

5.4%死亡、殘疾、退休、請假。在績效年度內，由於死亡、傷殘、退休或請假(由計劃管理員決定)而導致在職員工身份發生變化的EICP參與者將按比例獲得年度獎勵。在工作表現年度後終止受僱，但因死亡、傷殘或退休而未支付酬金的僱員，仍有資格在工作表現年度獲得年度獎勵。由於參與者死亡而應支付的任何此類款項或年度獎勵將支付給指定的受益人，或如果沒有指定受益人或受益人不在EICP參與者的遺屬，則不遲於適用業績年度後的3月15日支付給EICP參與者的遺產。儘管有上述規定，退休、傷殘或休假，並在獎勵支付前受僱於CMS Energy或Consumer Energy或其子公司或附屬公司的CMS Energy或Consumer Energy或其子公司或附屬公司的EICP參與者將喪失獲得年度獎勵的所有權利，除非事先獲得

委員會已批准僱用。“競爭者”是指從事以下業務的實體：(1)在密歇根州境內零售或批發電力或天然氣，或(B)在CMS企業的子公司或附屬公司擁有的發電廠所在的市場區域內批發電力，或(2)在密歇根州內或子公司擁有的發電廠所在的市場區域內開發發電廠。

5.5%的人在請假後支付欠款。支付時正在休假或《家庭醫療休假法》規定的EICP參與者的獎金應與在職員工在同一工資期內支付。在支付時被解僱的EICP參與者的獎金應在恢復工作後的行政合理時間內支付，但不遲於參與者恢復工作的下一年的3月15日。

六、三、六、六、

6.1%會對福利計劃產生影響。根據本計劃支付的款項將被視為補充高管退休計劃(薪金等級24和25)的收入，但不適用於員工儲蓄計劃、養老金計劃或其他員工福利計劃。

6.2%對就業的影響。本計劃的通過或授予本計劃下的任何年度獎勵，均不視為賦予任何個人保留或繼續受僱於本公司或本公司控制組內的任何公司的任何權利。

6.3%拒絕終止或修改該計劃。本公司可隨時修改或終止本計劃。終止後，根據本計劃累積並歸屬的任何遞延年度獎勵將保留在本計劃中，並根據先前選擇的付款選擇進行支付。計劃管理人有權作出任何必要或適宜的修改，以遵守任何適用的法律、法規或命令，或在律師的建議下，或澄清計劃的條款和運作。本公司可自行決定終止本計劃並加速本計劃下的任何福利，前提是本公司在所有方面都符合守則第409a節的要求以及任何適用的法規，即終止的計劃何時可加速向參與者付款。

6.4%的法律適用法律。該計劃將根據密歇根州的法律進行管理和解釋。

6.5%的爭議解決機制。任何與本計劃有關的爭議都必須提交給計劃管理員。計劃管理人被授予完全的自由裁量權，可以應用計劃的條款、作出行政裁決、解釋計劃以及作出與計劃有關的任何其他決定。如果計劃管理員作出決定，而參與者不同意或希望對決定提出上訴，參與者必須在將決定郵寄給參與者後60天內，以書面形式向計劃管理員提出上訴。如果參與者沒有及時對最初的裁決提出上訴，則參與者在本計劃下對於索賠中提出的事項沒有進一步的權利。如果參與者對最初的裁決提出上訴，而上訴未能達成雙方同意的解決方案，則爭議應由雙方選定的一名仲裁員在密歇根州傑克遜市進行最終和有約束力的仲裁，前提是參與者在計劃管理人作出最終決定後30天內提出書面仲裁請求。仲裁將在選定仲裁員之日起90天內進行並完成。雙方當事人應平均分擔仲裁員和進行仲裁程序的費用，但每一方應承擔自己的法律顧問和專家的費用以及其他自付費用。仲裁員在考慮計劃管理人的任何決定和調查結果時，必須採用武斷和反覆無常的審查標準。

*第409A條

7.1根據《規則》第409a條。本計劃已修訂，自2005年1月1日起生效，以符合《守則》第409a節的要求。如果律師認為為了遵守規範第409a節以及任何其他適用的規則、法律和法規，額外的修改可能是合理的或可取的，則此類更改應經計劃管理員批准。