2022年1月3日

David M·戴利先生

[地址已密文]

回覆：放棄和釋放協議

尊敬的戴利先生：

本文件包含您與公共服務電力及燃氣公司(“公司”或“PSE&G”)(您及PSE&G合稱“雙方”)就放棄及免除(“協議”)達成的所有條款及條件。

1.您在PSE&G工作的最後一天是2022年1月3日。

2.作為對《公共服務企業集團公司主要高管離職計劃》(以下簡稱《計劃》)第四條所述利益的交換和對價，您在知情和自願的情況下，為自己和您的繼承人、遺囑執行人、管理人、受託人、法定代表人和受讓人，釋放公共服務企業集團公司、其現任或前任母公司、子公司、相關實體和附屬公司，包括但不限於PSE&G及其每一位現任或前任董事會成員、僱員、律師、代理人和以個人和公司身份擔任的代表。以及他們的每一位繼承人和受讓人(以下統稱為“受讓人”)，免除您在簽署本協議之日(包括該日)因任何行為、不作為、交易、實踐、計劃、政策、程序、行為、事件或其他事項而對他們中的任何人提出的任何和所有索賠、要求、訴因、費用和責任，無論已知或未知，包括但不限於：

(I)因你受僱於公司及/或與公司分居而引起的任何及所有申索，或在任何方面與該等申索有關的申索；

(Ii)就工資、薪金、律師費、花紅或任何種類或性質的利益而提出的任何及所有申索、要求或訴訟因由，但你在受僱於本公司期間因註冊而可能有權享有的既得利益及累算利益除外；

(3)禁止所有法定索賠，包括但不限於基於年齡、種族、膚色、信仰、宗教、民族血統、性別、騷擾、殘疾、殘疾、感情或性取向、性別認同或表達、婚姻、家庭或民事結合夥伴關係狀況、軍人或退伍軍人身份、遺傳信息、報復、舉報人保護或根據或基於《就業年齡歧視法》、《1964年民權法》第七章、《美國殘疾人法》、《1974年僱員退休收入保障法》、《家庭和醫療休假法》產生或基於的任何其他類別或索賠，《國家勞資關係法》、《2002年薩班斯-奧克斯利法案》、《同工同酬法》、《禮來公司公平薪酬法》、《遺傳信息非歧視法》、《工人調整和再培訓通知法》、《新澤西州反歧視法》、《新澤西州盡責員工保護法》、《新澤西州家庭假法案》、《新澤西州勞動病假法》、《新澤西州米爾維爾達拉斯空氣動力工廠失業通知法》、《新澤西州工資和工時法》、上述所有修訂後的法規，以及根據任何其他聯邦、州或地方法規、法規、行政命令或條例提出的所有索賠；

(4)禁止所有普通法索賠，包括但不限於違反合同(明示或默示)、違反誠信和公平交易默示契約、報復、不當解僱、違反公共政策、損害信賴、誹謗、故意和疏忽造成精神痛苦、侵犯隱私、欺詐、疏忽或故意失實陳述、侵權幹擾合同或預期的經濟利益，以及疏忽；

(V)審查根據美國和新澤西州憲法提出的所有索賠；

(Vi)拒絕任何損害賠償或賠償的所有索賠，包括但不限於欠薪、預付工資、獎金、獎勵、健康和福利、附帶福利、假期薪酬、遣散費福利、獎勵補償、長期獎勵、補償性、精神痛苦、痛苦和痛苦、和/或懲罰性賠償，或任何其他形式的經濟損失；以及

(7)處理所有關於律師費、費用和支出的索賠(第2款所列的所有索賠，統稱為“索賠”)。

3.聲明：本公司不對您因獲得下列規定的利益而產生的税務後果或責任作出任何陳述或保證

《計劃》第四條。您承認並同意，您有責任支付任何地方税、州税和/或聯邦税、FICA、社會保障(僱主份額除外)和/或因您獲得這些福利而可能產生的所有其他税收後果，包括任何懲罰或評估。您同意本公司不會因任何原因被要求向您支付任何進一步的款項，即使最終以您目前沒有預料到的方式評估對您的税收和/或社會保障後果。如果任何法院、税務機關或政府機構隨後作出裁定或決定，公司應為根據本協議或本計劃向您或代表您提供的款項或福利扣留額外的州和/或聯邦工資，您明確承認並同意您和/或您的繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人，而不是PSE&G，將負責支付任何此類債務、付款或費用，包括税、利息和罰款。您同意賠償PSE&G或任何其他獲釋受讓人的全部此類債務、付款或成本，包括可能因您根據本協議或本計劃獲得的任何付款或利益而對其進行評估的税款、利息和罰款，並使其無害。

4.您必須代表、保證並承認，除本協議和本計劃第四條明確規定的以外，釋放人不欠您任何工資、獎金、病假工資、遣散費、留職金、假期工資或其他補償或福利或付款或任何形式的報酬。您還代表、保證並承認在簽署本協議之前，您已向公司報告了被釋放對象的任何現任或前任員工的所有涉嫌不當行為、不當行為或其他違反公司政策的行為(如果有)。您不知道或懷疑任何其他不當行為、不當行為或違反公司政策的行為。

5.您聲明，截至您簽署本協議之日，您尚未直接或間接在任何法院、行政機構、公司糾紛解決程序或仲裁中就本協議發佈的任何索賠(S)向釋放方提出索賠。您同意，如果您已經在任何論壇上直接或間接地向受救濟人提出任何索賠(S)，您同意在簽署本協議之前通知PSEG服務公司、高級副總裁總裁和新澤西州紐瓦克T-4公園廣場80號首席人力資源官兼首席多樣性官，並在不構成偏見的情況下撤回任何此類索賠(S)。您承認並同意在此之前，您沒有資格獲得本計劃下的任何福利。儘管本協議有任何規定，但您明確保留且不發佈以下索賠：(I)在您簽署本協議之日之後發生的索賠；(Ii)工人補償福利；(Iii)失業補償福利；或(Iv)強制執行本協議。

6.如果您同意您被禁止對上文第2段所述的任何索賠提出索賠，則表示您同意。如果你真的開始了，加入，繼續或在任何其他

除法律和/或本協議規定的任何其他補救措施外，如果您試圖主張違反本協議的任何索賠，或以其他方式違反本協議中作出的任何承諾，則您同意賠償受救濟人並使其不受其造成的所有損失的損害，並且您同意償還受救濟人在為任何此類索賠辯護時產生的費用和律師費。最後，如果針對釋放者提起集體訴訟、集體訴訟或任何其他涵蓋您的訴訟，您同意退出或拒絕加入任何此類訴訟。

7.在適用法律或本協議允許的範圍內，您同意此後任何時候都不會直接或間接向他人提供與任何獲釋對象的任何現任或前任僱員或承包商提起的任何訴訟、訴訟或訴訟有關的支持或協助。您還同意，您不會向正在考慮對任何被釋放人提起任何訴訟、訴訟或訴訟的任何現任或前任僱員或承包商提供支持或協助，您也不會鼓勵、協助或支持任何現任或前任僱員或承包商這樣做。

8.如果雙方同意，如果您或公司此後發現關於本協議標的和本協議發佈的索賠的事實或法律不同於任何一方現在知道或相信是真實的事實或法律，或者除了這些事實或法律之外，本協議在所有方面都應保持有效，即使該等不同或額外的事實或適用法律的變化。

9.不得將本協議中的任何內容解釋為阻止您在法律要求或允許的範圍內，向任何政府機構或任何對公司有監管監督的機構提出指控或投訴，或參與其進行的調查，包括但不限於美國平等就業機會委員會(EEOC)或適用的州公平就業做法機構。此外，本協議中的任何內容均不得解釋為阻止您向任何聯邦、州或地方政府機構或實體(包括但不限於美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)和商品期貨交易委員會)披露被認為違反法律的行為，或進行受任何法律的舉報人條款保護的其他披露。如果您在以下情況下披露商業祕密，本協議並不阻止您--根據任何法律，您也不應承擔民事或刑事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員保密，或僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的向律師披露；或(B)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中披露商業祕密，如果此類文件是蓋章的。但是，在法律允許的最大範圍內，您放棄因本款所述的所有此類指控或投訴而從受濟助人那裏獲得任何個人金錢救濟的權利，無論您或其他個人或實體是否提出了這些指控或投訴，如果您獲得了此類金錢救濟，則受濟助人將有權獲得所支付款項的補償。

根據本協定和本計劃。然而，本協議不限制您從任何自律機構或為提供與潛在違法行為有關的信息(如美國證券交易委員會)而提供獎勵的政府機構或實體獲得獎勵的權利。

10.除非根據適用法律要求或本協議允許，否則您不得披露您因受僱於公司或任何其他獲放者而委託或獲取的任何機密信息、專有信息或商業祕密。上述條款是對您在開始受僱時或受僱期間簽署的任何保密協議的補充，這些保密協議在您離職後仍然有效。

11.如果您承認您已將公司的任何和所有財產歸還給公司，包括但不限於文件、材料、設備(例如筆記本電腦)、知識產權、身份證件、手機、購物卡或公司所有或其他屬於公司的任何其他信息。這一承認適用於任何形式的信息，包括但不限於原件、複印件、硬拷貝、電子版、記憶棒和其他存儲介質。您也承認，公司已將您的任何和所有個人物品歸還給您。

12.如果您同意不發表、授權或指示他人發表貶損言論，無論是書面或口頭上的，意在對業務或公司的良好聲譽或聲譽以及任何其他受讓人造成不利影響或產生不利影響的可預見結果。您也不得鼓勵或煽動本公司的其他現任或前任員工或承包商詆譭本公司或任何其他受讓人。本協議中的任何條款均不阻止您向任何對本公司擁有監管權力的政府機構或實體提供與涉及任何獲釋對象的任何查詢或調查相關的真實信息。

13.如果您同意，如果公司、其律師或其他代表在任何時候提出要求，您將全力配合，並就公司的任何調查、公司作為一方或以其他方式參與的任何威脅或未決的索賠、行動、調查或訴訟，或公司尋求您合作的任何其他事項，提供真實和相關的信息(如有必要，包括真實的宣誓證詞)。此類合作包括但不限於，能夠就公司事務與公司、其法律顧問或其他代表進行溝通和/或會面，或提供公司、其法律顧問或其他代表所要求的任何文件或其他數據。您理解並同意，本段中提及的合作應在公司、其律師或其他代表提出任何請求後的一段合理時間內提供。

14.如果您同意，您違反第10款和第13款規定的任何行為應被視為實質性違反本協議。由於難以計算此類違約行為可能造成的(直接或間接)損害賠償，除法律或本協議允許的任何其他補救措施外，您還應：(A)同意在法院判定發生此類違約行為時對您實施強制令救濟；(B)同意本公司可在不張貼保證金的情況下獲得禁令救濟；(C)同意，如果法院認定違約發生，公司有權就每次違約向您支付7.5萬美元(75,000.00美元)的違約金，而不是作為懲罰；和(D)同意如果公司對您採取法律補救措施，並且法院裁定違約已經發生，您同意支付並償還公司在任何此類訴訟中產生的合理律師費、費用和支出。

15.作為根據本協議和本計劃向您提供的對價的交換，您同意，從您受僱的最後一天開始的12個月期間(“12個月期間”)內，您將不向任何被釋放者尋求或申請任何職位，並明確放棄任何這樣做的權利。您也同意，如果在12個月期間，任何就業或安置機構向您提供任何任務，您將拒絕該任務。如果你受僱於為僱主提供合同服務的任何實體，你同意不接受任何導致你在12個月期間直接向任何被釋放人提供服務的任務。您進一步承諾，如果您根據本款尋求並被拒絕就業，則不會對任何被釋放者提起任何訴訟或索賠，並進一步同意，本協議將完全禁止在12個月內因拒絕就業而提出的任何索賠。

16.根據本協議，本協議不得以任何方式解釋為公司或任何其他獲釋受讓人承認您或任何其他個人或實體的任何類型或種類的任何不當行為或對您或任何其他個人或實體的任何責任，公司和所有其他獲釋受讓人明確否認並否認根據任何法律、法規或其他規定對您和任何其他個人或實體的任何不當行為或責任。本協議不是證據，也不能作為公司或任何其他受讓人違反或未能遵守任何法律、法規或其他法律要求的證據。此外，本協議不是證據，也不能作為公司或任何其他受讓人剝奪您或任何其他個人或實體根據法律、法規或其他規定的任何權利、義務或義務的證據。

17.除非您保證，您沒有將任何索賠或潛在索賠的全部或任何部分轉讓或轉讓給任何其他人或實體，無論是自願、非自願還是根據法律的實施。

18.根據新澤西州的法律，本協議的所有方面均應予以解釋。雙方同意，因本協議引起或與本協議有關的任何爭議

他們自己無法解決的問題，以及任何一方尋求中立解決方案的問題，必須提交給埃塞克斯縣新澤西州高等法院或美國新澤西州地區法院。如果爭議涉及《計劃》或《計劃》的任何規定，應以《計劃》的條款為準，包括根據《計劃》解決爭議的任何機制。

19.儘管本協議中有任何相反規定，但所有計劃付款均受《國內税法》第409a條的約束。

20.如果本協定的任何規定被認為是非法、無效或不可執行的，則該規定無效或無效。然而，該條款的違法性或不可執行性不應影響也不得損害本協議任何其他條款的合法性或可執行性；然而，如果第2款被確定為全部或部分無效或無效，則公司將被允許收回付款(S)和根據計劃提供的利益的金錢等價物。

21.聲明本協議中的任何含糊之處不應僅基於公司是起草人的任何理由而被解釋為不利於公司。

22.您必須明白，在簽署本協議之前，您有二十一(21)個日曆日的時間來審查和考慮本協議。您也明白，在決定簽署本協議之前，您可以自由使用二十一(21)個日曆日內您希望或認為必要的時間。為使本協議生效，公司必須在不遲於向您提供本協議後的第22天之前收到您簽署的協議。您可以在簽署後七(7)個日曆日內通過向PSEG服務公司遞交書面撤銷通知來撤銷您對本協議的簽署，地址為07102新澤西州紐瓦克T-4公園廣場80號PSEG服務公司高級副總裁總裁和首席人力資源官兼首席多樣性官。如果您未在七(7)個日曆日內以書面通知的方式撤銷您對本協議的簽署，本協議將立即生效。

23.您聲明並同意：

(A)確認您已仔細閲讀本協議；

(B)確保您完全理解其所有條款；

(C)根據以上第2款中的條款，允許您自由和自願地訂立本協議，並在知情的情況下解除公司和其他受讓人的責任；以及

(D)在簽署本協議之前，您有機會(自費)諮詢您選擇的律師，公司建議您這樣做。

24.本協議可簽署一份或多份副本，包括多個簽字頁，每份應視為一份文書。本協議可用真實、正確的複印件代替正本。

25.本協議將在您簽署本協議且上述撤銷期限過後生效。

協議終止

雙方已於以下最後一年簽署本協議，特此為證。