2019年7月15日

埃裏克·卡爾

親愛的埃裏克：

我很高興為您提供總裁&首席核電官的職位，從2019年7月27日起在PSEG核能公司，這是PSEG Power LLC(簡稱PSEG Power LLC)的補貼。在這個職位上，你的基本年薪為54萬美元。你將有資格參加2020年1月的下一次薪資審查。此後，將每年進行一次薪酬審查。

根據PSEG高級管理人員激勵薪酬計劃的條款和條件，您將有資格參加該計劃。你的目標獎勵將是你基本工資的70%。然而，根據業務結果，您可能有資格獲得高達基本工資的140%。目標和獎勵可根據既定的計劃程序不時調整。根據SMICP，沒有付款的保證，任何此類付款將取決於您的目標和目標的建立和成功完成。您根據SMICP獲得的第一個獎項，如果獲得，將取決於2019年既定目標和目標的結果，並將於2020年支付。2019年SMICP的任何獎項都將從2019年8月開始至2019年12月按比例分配。您將有資格獲得2019年1月至2019年7月期間按比例分配的管理激勵薪酬計劃(MICP)獎勵，獎勵範圍為您以前的目標(50%)、薪資、權重和結果。

您將繼續參加經修訂的PSEG 2004長期獎勵計劃(“LTIP”)。未來LTIP將以35%作為限制性股票單位(“RSU”)和65%作為業績份額單位(“PSU”)的形式授予。在任何一年建議的長期獎勵金的數量和形式將適當地反映您為PSEG的長期成功做出貢獻的責任和能力，並須經董事會的組織和薪酬委員會(“O&CC”)批准。未來在長期投資促進計劃下的所有贈款將受長期投資促進計劃和相關的贈款授予協議的條款所約束。

您將繼續有資格參加針對某些員工的PSEG遞延補償計劃和PSEG股權遞延計劃。此外，您將繼續是公共服務企業集團有限公司主要高管離職計劃的附表C參與者，該計劃將不時修訂。

如果在您終止僱傭時，您被確定為1986年修訂的《國税法》第409a節(“第409a節”)所定義的“特定僱員”，則您的非合格遞延補償付款將在您終止僱傭後的六個月內延遲到滿足第409a節所需的程度。

該公司將為您提供每月1,000美元的津貼，用於購買或租賃車輛，以及車輛維護、保險、里程、燃料和通行費等相關費用。這項津貼可能會由公司不時修改。

你將繼續被要求擁有並保留與你的新職位相稱的公司股票水平，如所附的高級官員持股和保留政策所述。請注意，此次晉升要求的公司股票最低持股水平已從1倍基本工資增加到2倍基本工資。

你將被要求完成一份FERC/BPU聯鎖問卷，你的職位取決於聯鎖要求的成功通過。

這封信的目的是闡明你在公司的新職位的條款；這不是一份僱傭合同，也不能保證你在公司的任何一段時間內受僱。您在本公司的僱傭是自願的，這意味着您或本公司可以隨時、以任何理由、無論有無理由終止僱傭關係。

此外，隨函附上一本小冊子，介紹公司高級管理人員和董事的職責。

最後，您需要簽署所附的保密、競業禁止和競業禁止協議，以及所附的仲裁協議。

如果上述情況與您的理解一致，請在此信和所附協議上簽字，並將它們退還給我。

同意於2019年7月16日這一天。

撰稿S/埃裏克·卡爾

埃裏克·卡爾

附件：

1.高級管理人員激勵性薪酬計劃(SMICP)和管理層激勵性薪酬計劃(MICP)

2.PSEG遞延薪酬計劃和股權遞延計劃

3.關鍵高管離職計劃

4.高級職員持股及保留政策

5.FERC/BPU聯鎖問卷

6.保密、競業禁止和競業禁止協議

7.仲裁協議

8.公司官員和董事的責任