美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
APA 公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括區號：
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
2024 年 1 月 8 日，APA 公司（“公司”）董事會管理髮展與薪酬委員會批准了新形式的績效分享計劃協議（“2024 年績效分成計劃協議”）。根據2024年績效股份計劃協議，公司將根據經修訂的公司2016年綜合薪酬計劃向公司的執行官授予績效股份（“績效股份”）。
2024 年績效分成計劃協議反映了公司先前形式的績效分成計劃協議，但以下例外情況：
| • | 2024年績效份額計劃協議規定，績效股份的歸屬基於三個單獨加權的績效衡量標準： |
| • | 相對股東總回報率（“TSR”）（40%）； |
| • | 投資資本的現金回報率（“CROIC”）（40％）；以及 |
| • | 降低公司的全球甲烷強度（“甲烷”）（20%）。 |
| • | 使用適用於每個運營國的計算標準，對照與上一基準年相比的下降百分比來衡量績效期內的甲烷表現，以實現三年的甲烷強度降低。 |
| • | CROIC業績衡量標準以固定的現金目標金額為基礎，可根據業績期間的結果進行調整。但是，它不是根據公司的普通股價格進行調整的。股東總回報率和甲烷績效指標仍可根據業績期內的業績和公司的普通股價格進行調整。 |
上述對2024年績效分成計劃協議的描述並不完整，受2024年績效份額計劃協議全文的約束並完全受其限定，該協議作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01。 | 財務報表和附錄。 |
| (d) | 展品 |
| 展覽 沒有。 |
描述 | |
| 10.1 | 2024年績效分成計劃協議（2016年綜合薪酬計劃）表格，日期為2024年1月8日。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。 | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| APA 公司 | ||||||
| 日期：2024 年 1 月 12 日 | 來自： | /s/ 拉傑什·夏爾馬 | ||||
| 拉傑什·夏爾馬 | ||||||
| 公司祕書 | ||||||