附件14.1

商業操守及道德守則

華信科技國際控股有限公司

引言

目的

本《商業行為及道德守則》載有開曼羣島公司CCSC Technology International Holdings Limited(“本公司”)按照最高商業道德標準開展業務的一般準則。如果本守則要求的標準高於商業實踐或適用法律、規則或法規的要求，我們將遵守這些更高的標準。

本守則適用於本公司及其附屬公司(除文意另有所指外，在本守則中統稱為“公司”)的所有董事、高級職員及僱員。我們將本守則涵蓋的所有人員稱為“公司員工”或簡稱為“員工”。我們還將我們的首席執行官和首席財務官稱為“首席財務官”。

尋求幫助和信息

本守則並非旨在成為一本全面的規則手冊，無法解決您可能面臨的每一種情況。如果您對某一情況感到不舒服或對其是否符合公司的道德標準有任何疑問，請尋求幫助。我們建議您首先聯繫您的主管尋求幫助。如果您的主管無法回答您的問題，或者您對聯繫您的主管感到不舒服，請聯繫公司的合規官，該合規官應由公司董事會任命。

公司董事會任命羅致輝為公司合規官。合規官的聯繫方式如下：

地址：香港沙田火炭Shan美街18-24號沙田廣場13樓1301-03

電話：00852 98540339

電子郵件：chlaw@ccsc-interConnect.com

如果董事會任命不同的合規官，公司將通知您。您可以保持匿名，在與公司的通信中不需要透露您的身份。

舉報違反守則的行為

所有員工都有責任報告任何已知或懷疑違反本守則的行為，包括任何違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為。如果您知道或懷疑有違反本守則的行為，請立即向您的主管報告。您的主管將聯繫合規官員，後者將與您和您的主管一起調查此事。如果您對向您的主管報告該問題感到不舒服，或者您沒有得到滿意的答覆，您可以直接聯繫合規官。提交報告的員工無需留下姓名或其他個人信息，並將採取合理的努力以保護提交報告員工的機密性和匿名性的方式進行報告之後的調查。所有已知或涉嫌違反法律或本守則的舉報將以敏感和酌情的方式處理。您的主管、合規官和公司將根據法律和公司調查您的報告的需要，儘可能保護您的機密性。

公司政策規定，任何違反本守則的員工都將受到適當的紀律處分，其中可能包括解僱。這一確定將基於每種特定情況的事實和情況。被指控違反本守則的員工將有機會在確定適當紀律之前陳述其所涉事件的版本。違反法律或本守則的員工可能面臨重大民事損害賠償、刑事罰款和監禁。該公司還可能面臨鉅額罰款和處罰，許多罰款和處罰會損害其聲譽和在社區中的地位。您作為公司代表的行為，如果不符合法律或本守則，可能會對您和公司造成嚴重後果。

打擊報復政策

本公司禁止對真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規行為的員工進行報復。任何因員工真誠地尋求幫助或提交報告而對該員工進行報復或報復的行為都將受到紀律處分，包括可能被解僱。

《守則》的豁免

對於員工的本守則的豁免只能由公司的一名高管作出。對於我們的董事、高管或其他主要財務官的任何放棄本守則的行為，只能由我們的董事會或我們董事會的適當委員會做出，並將根據法律或納斯達克資本市場規則的要求向公眾披露。

利益衝突

確定潛在的利益衝突

當員工的私人利益幹擾或似乎幹擾公司的整體利益時，可能會發生利益衝突。您應避免任何影響您為公司利益行事的能力或使您難以客觀有效地執行工作的任何私人利益。

識別潛在的利益衝突可能並不總是明確的。以下是利益衝突的例子：

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外部就業。任何員工都不應受僱於作為公司重要客户、供應商或競爭對手的公司，擔任董事，或以其非公司員工身份向其提供任何服務。

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不正當的個人福利。任何員工不得因其在公司的職位而獲得任何實質性的個人福利或優惠。有關這一領域的其他指南，請參閲下面的“禮品和娛樂”。

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財務利益。任何員工都不應在作為公司的重要客户、供應商或競爭對手的任何公司中擁有重大財務利益(所有權或其他)。“重大財務利益”是指(I)擁有重大客户、供應商或競爭對手1%以上的股權，或(Ii)對重大客户、供應商或競爭對手的投資，且佔員工總資產的5%以上。

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貸款或其他金融交易。任何員工不得從作為本公司主要客户、供應商或競爭對手的任何公司獲得貸款或個人義務擔保，或與其進行任何其他個人財務交易。該指導方針並不禁止與銀行、經紀公司或其他金融機構進行公平交易。

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董事會和委員會服務。任何員工不得在董事會、受託人或任何實體(無論是否盈利)的委員會中任職，其利益理應與本公司的利益發生衝突。

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家庭成員的操作。家庭成員在工作場所以外的行為也可能引起上述利益衝突，因為它們可能會影響員工代表公司做出決策的客觀性。就本守則而言， “家庭成員”包括您的配偶或生活伴侶、兄弟姐妹和父母、姻親和子女，而不論此類關係是血緣關係還是領養關係。

就本《守則》而言，如果公司在過去一年向公司支付的款項超過200,000美元或客户毛收入的10%，則該公司為“重大”客户，兩者以較大者為準。如果一家公司在過去一年中從該公司收到的付款超過200,000美元或供應商總收入的10%，則該公司是“材料”供應商，兩者以較大的金額為準。如果一家公司在公司的業務線上進行競爭，並且該業務線的年總收入超過500,000美元，那麼該公司就是“實質性”競爭對手。如果您不確定特定公司是材料客户、供應商還是競爭對手，請聯繫合規官尋求幫助。

披露利益衝突

公司要求員工披露合理預期會引起利益衝突的任何情況。如果您懷疑您存在利益衝突，或其他人有理由認為存在利益衝突，您必須向主管或合規官報告。您的主管和合規官將與您一起確定您是否存在利益衝突，如果存在，如何最好地解決該問題。雖然利益衝突不會自動被禁止，但它們並不可取，只能按照上文“豁免本守則”中所述予以豁免。

企業機會

作為公司的一名員工，您有義務在機會出現時促進公司的利益。如果您發現或通過使用公司財產、信息或由於您在公司的職位而獲得商業機會，您應首先向公司展示該商業機會，然後再以個人身份尋求該機會。任何員工不得利用公司財產、信息或其在公司的職位謀取私利，也不得與公司競爭。

您應向您的主管披露您希望尋求的本守則涵蓋的每個業務機會的條款和條件。您的主管將聯繫合規官和適當的管理人員，以確定公司是否希望尋求該業務機會。如果公司放棄追求商業機會的權利，您可以按照與最初提出的條款和條件並與本守則中規定的其他道德準則相一致的條件來追求商業機會。

機密信息和公司財產

員工在公司任職期間可以訪問各種機密信息。機密信息包括可能對競爭對手有用的所有非公開信息，或者如果披露，可能對公司或其客户有害。每位員工都有責任尊重和保護公司信息以及我們供應商和客户信息的機密性，除非經授權或法律規定披露。此外，如果有理由認為您違反了對前僱主的保密義務，則您必須避免使用任何以前工作的機密信息。員工在離開公司後仍有保護機密信息的義務。未經授權披露機密信息可能會對公司或其客户造成競爭損害，並可能導致您和公司承擔法律責任。

員工也有責任保護公司的知識產權和其他業務資產。知識產權、業務系統和公司財產的安全對公司至關重要。

有關披露公司信息是否合法的任何問題或顧慮應立即提交給合規官。

保護機密信息和公司財產

必須注意保護並保護機密信息和公司財產。相應地，應堅持以下措施：

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公司員工應開展業務和社會活動，以免因疏忽泄露機密信息。例如，在不使用時，機密信息應祕密存儲。此外，在公共場所(如飛機、火車、出租車、公交車等)查看機密文件或討論機密主題。應防止未經授權的人員竊聽或以其他方式進入。

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在公司辦公室內，不應在訪客或其他未從事此類工作的人員的聽證範圍內討論機密問題。

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機密不應與其他不從事此類工作的員工討論，也不應與朋友或親戚討論，包括與公司員工住在同一個家庭的人。

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公司員工只能訪問、使用和披露他們在履行職責過程中需要的機密信息。他們不得向公司的其他員工或承包商披露機密信息，除非這些員工或承包商在執行職責時有必要掌握此類機密信息。

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公司的文件、個人計算機、網絡、軟件、互聯網接入、互聯網瀏覽器程序、電子郵件、語音郵件和其他商務設備(如辦公桌和櫃子)和資源均為商務用途，是公司的專有財產。不允許濫用此類公司財產。

競爭和公平交易

所有員工都有義務公平對待同事以及公司的客户、供應商和競爭對手。員工不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

與客户的關係

我們的業務成功取決於我們培養持久客户關係的能力。該公司致力於以公平、誠實和誠信的方式與客户打交道。具體而言，您在與客户打交道時應牢記以下準則：

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據我們所知，我們向客户提供的信息應準確、完整。員工不應故意向客户歪曲信息。

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員工不應僅僅因為客户從其他供應商購買產品而拒絕銷售、維修或維護公司生產的產品。

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客户娛樂不應超出合理和慣例的商業慣例。員工不應提供可能被視為客户購買決策的誘因或獎勵的娛樂或其他福利。請參閲下面的“禮品和娛樂” 以瞭解這一領域的其他指導原則。

與供應商的關係

該公司與其供應商進行公平、誠實的交易。這意味着我們與供應商的關係基於價格、質量、服務和聲譽等因素。與供應商打交道的員工應謹慎維護其客觀性。具體地説，任何員工都不應接受或向供應商或潛在供應商索要任何可能損害或似乎損害其對供應商產品和價格的目標評估的個人利益。員工可以在負責任和習慣的商業實踐範圍內贈送或接受名義價值的促銷項目或適度的娛樂活動。請參閲下面的“禮品和娛樂” 以瞭解這一領域的其他指導原則。

與競爭對手的關係

公司致力於在市場上進行自由和公開的競爭。員工應避免違反管理市場競爭行為的法律，包括反壟斷法。此類行為包括挪用和/或濫用競爭對手的機密信息，或對競爭對手的業務和商業實踐作出虛假陳述。

公司資產的保護和使用

員工應保護公司資產，並確保僅將其有效用於合法業務目的。盜竊、粗心大意和浪費對公司的盈利能力有直接影響。禁止將公司資金或資產用於任何非法或不正當目的，無論是否為個人利益。

為確保保護和正確使用公司資產，每位員工應：

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採取合理謹慎措施，防止公司財產被盜、損壞或濫用;

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向主管報告公司財產的實際或涉嫌盜竊、損壞或濫用;

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主要出於與業務相關的目的使用公司的電話系統、其他電子通信服務、書面材料和其他財產 ;

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保護所有電子程序、數據、通信和書面材料免遭他人無意中訪問;以及

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根據與您的工作職責相關的授權，僅將公司財產用於合法的商業目的。

員工應知道公司財產包括向公司電子或電話系統傳輸或接收的所有數據和通信，或公司電子或電話系統包含的所有數據和通信。公司財產還包括所有書面通信。公司財產的員工和其他用户不應對這些通信和數據進行隱私保護。在法律允許的範圍內，本公司有能力並保留監視所有電子和電話通信的權利。這些通信也可能被披露給執法部門或政府官員。

禮物和娛樂

贈送和收受禮物是一種常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是受歡迎的禮貌，旨在建立業務合作伙伴之間的關係和理解。但是，禮物和娛樂不應影響或似乎影響您做出客觀公正的商業決策的能力。

您有責任在這方面做出正確的判斷。作為一般規則，您可以向客户或供應商贈送或接受禮物或招待，前提是該禮物或招待不會被視為任何特定商業決策的誘因或獎勵。所有禮物和招待費用應在費用報告中適當入賬。以下具體示例可能會有所幫助：

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餐飲和娛樂。在下列情況下，您可能會偶爾接受或提供膳食、茶點或其他娛樂活動：

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項具有合理價值；

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會議或出席活動的目的是與業務有關的；以及

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如果不是由另一方支付，則費用將作為合理的業務費用由公司支付。

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廣告和宣傳材料。您可能會偶爾接受或提供象徵性價值的廣告或促銷材料。

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私人禮物。您可以接受或贈送與公認的特殊場合相關的合理價值的個人禮物，例如畢業、晉升、新工作、婚禮、退休或假日。如果禮物是基於家庭或個人關係，並且與個人之間的業務無關，也可以接受。

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禮物獎勵服務或成就。您可以接受與您的服務或成就相關的公民、慈善或宗教組織贈送的禮物。

您必須特別小心，不要將禮物和娛樂解釋為賄賂、回扣或其他不當付款。有關我們關於贈送或收受與商業交易相關的禮物的政策的更詳細討論，請參閲下面的《反海外腐敗行為法》。

您應盡一切努力拒絕或退回超出這些允許準則的禮物。如果拒絕禮物是不合適的，或者您無法退還禮物，您應該立即將禮物報告給您的主管。您的主管將提請合規官員注意禮物，他可能會要求您將禮物捐贈給適當的社區組織。如果您對是否允許接受禮物或其他貴重物品有任何疑問，請聯繫您的主管或合規官以獲得更多指導。

公司記錄

準確可靠的記錄對我們的業務至關重要。我們的記錄是我們向公眾披露收益報表、財務報告和其他信息的基礎並指導我們的業務決策和戰略規劃。公司記錄包括預訂信息、工資單、考勤卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和績效記錄、電子數據文件以及在我們正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面完整、準確和可靠。未披露或未記錄的資金、付款或收據與我們的業務做法不一致，是被禁止的。您有責任理解並遵守我們的記錄保存政策。如果您有任何問題，請諮詢您的主管。

財務報告和其他公開信息的準確性

作為一家上市公司，我們受到各種證券法律、法規和報告義務的約束。這些法律、法規和義務以及我們的政策要求披露關於公司業務、財務狀況和經營結果的準確和完整的信息。不準確、不完整或不及時的報告將是不可容忍的，可能會嚴重損害公司並導致法律責任。

至關重要的是，公司的財務記錄，包括提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的所有文件，都必須準確及時。因此，除了遵守本準則中的利益衝突政策和其他政策和準則外，主要財務官和其他高級財務官必須特別注意在任何時候都表現出誠信，並在其組織內灌輸這種價值觀。特別是，這些高級官員必須確保他們的行為是誠實和道德的，他們通過提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露來遵守所有公共披露要求，並遵守所有其他適用的法律和法規。這些財務人員還必須瞭解並嚴格遵守美國公認的會計原則以及交易、估計和預測的會計和財務報告的所有標準、法律和法規。

此外，美國聯邦證券法要求公司保持適當的內部賬簿和記錄，並設計和維護適當的內部會計控制制度。美國證券交易委員會補充了法律要求，通過了一些規則，禁止(1)任何人偽造符合上述要求的記錄或賬目，以及(2)高管或董事不得在審計或向美國證券交易委員會提交的任何文件中向會計師作出任何重大虛假、誤導性、或不完整的陳述。這些規定反映了美國證券交易委員會旨在阻止高級管理人員、董事和其他能夠訪問公司賬簿和記錄的人員採取可能導致向投資公眾傳達具有重大誤導性的財務信息的行動。

遵守法律法規

每個員工都有義務遵守適用於公司運營的所有法律、規則和法規。這些法律包括但不限於賄賂和回扣、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、非法政治獻金、反壟斷禁令、外國腐敗行為、提供或收受小費、環境危害、就業歧視或騷擾、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息或濫用公司資產。要求您理解並遵守適用於您的工作崗位的所有法律、規則和法規。如果對某一行動是否合法存在任何疑問，您應諮詢您的主管或合規官。

遵守內幕交易法

本公司有內幕交易政策，可從合規官那裏獲得。以下是與內幕交易相關的一些一般原則的摘要，應結合上述具體政策閲讀。

禁止公司員工在持有有關公司的重要非公開信息時買賣公司股票或其他證券。此外，禁止公司員工根據重大的、非公開的信息推薦、向他人提供“小費”或建議他人買賣公司的股票或其他證券。公司員工在受僱過程中獲得關於另一家公司的重大非公開信息的，禁止在持有此類信息的情況下買賣另一家公司的股票或證券，或根據此類信息向他人“通風報信”。違反內幕交易法律可能會導致嚴重的罰款和刑事處罰，以及公司的紀律處分，包括解僱。

如果信息未通過新聞稿或其他廣泛傳播的方式向公眾廣泛提供，則信息為“非公開” 。如果理性的投資者認為信息在購買、持有或出售股票或其他證券的決策中很重要，則信息是“重要的”信息。根據經驗，任何可能影響股票或其他證券價值的信息都應被視為重要信息。通常被視為“材料”的信息示例包括：

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財務業績或預測，或任何表明公司財務業績可能超過或低於預期或預期的信息；

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重要的新產品或服務；

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待定或計劃進行的收購或處置，包括合併、投標要約或合資提議；

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可能的管理層變更或控制權變更；

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待售或擬公開或私下出售債務或股權證券；

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收購或失去重要客户或合同；

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重大核銷；

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提起或解決重大訴訟；以及

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本公司核數師變更或核數師通知本公司可能不再依賴核數師報告。

針對內幕交易的法律既具體又複雜。有關您可能掌握的信息或您在公司證券中進行的任何交易的任何問題，應立即提請合規官注意。

公共傳播和防止選擇性披露

公共通信一般情況

公司高度重視其在社區中的信譽和聲譽。新聞媒體和投資界關於本公司的言論或言論直接影響我們的聲譽，無論是積極的還是消極的。我們的政策是響應公眾(媒體、分析師等)的要求，提供及時、準確和完整的信息，這符合我們對競爭性信息和專有信息保密的義務，並防止選擇性地披露市場敏感的財務數據。為確保遵守本政策，所有新聞媒體或其他公眾索取公司信息的請求應直接發送至公司投資者關係部。投資者關係部將與您和適當的人員合作，評估和協調對請求的響應。

防止選擇性披露

防止選擇性披露對於遵守美國證券法以及維護公司的聲譽和完整性以及與公司有關聯的所有人員的聲譽和完整性是必要的。“選擇性披露”是指任何人在消息向一般投資者公開之前，向選定的人提供可能影響市場走勢的信息。根據美國法律，選擇性披露是一種犯罪，違反法律的處罰是嚴厲的。

以下準則是為避免不恰當的選擇性披露而制定的。每個員工都必須遵循以下程序：

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本公司與投資分析師、媒體和/或媒體的所有聯繫應通過首席執行官、首席財務官或他們指定的人員(統稱為“媒體聯繫人”)進行。

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除媒體聯繫人外，任何高管、董事或員工不得向任何投資分析師、媒體或媒體提供有關公司或其業務的任何信息。

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第三方(如行業分析師或媒體成員)對本公司或其業務的所有詢問應直接發送給媒體聯繫人。我們將在媒體聯繫人的指導下向投資界介紹公司的所有情況。

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除媒體聯繫人外，任何員工在被媒體或媒體成員問及有關公司或其業務的問題時，應回答“無可奉告”，並將問題轉發給媒體聯繫人。

這些程序不適用於根據投資者、投資分析師和媒體成員的詢問提供以前發佈的有關公司的信息的常規流程。

如果您對本公司選擇性披露政策的範圍或適用範圍有任何疑問，請聯繫合規官。

《反海外腐敗法》

《反海外腐敗法》(以下簡稱《反海外腐敗法》)禁止本公司及其僱員和代理人為贏得或保留業務或影響任何政府官員、政黨、政治職位候選人或國際公共組織官員的任何行為或決定而提供或贈送金錢或任何其他有價值的物品。簡而言之，《反海外腐敗法》禁止向外國官員行賄、回扣或其他利誘。如果有理由相信支付給銷售代表或代理的款項將被間接用於禁止向外國官員支付，則這一禁令也適用於支付給銷售代表或代理的款項。違反《反海外腐敗法》是一種犯罪，可能會導致公司受到嚴厲的罰款和刑事處罰，以及公司的紀律處分，包括解僱。

根據《反海外腐敗法》，可能允許向外國官員支付某些小額便利，如果這是該國或當地的慣例，並旨在確保政府採取常規行動。如果政府行動通常由外國官員執行，並且不涉及行使自由裁量權，則屬於“例行公事”。例如，“例行”功能將包括設置一條電話線或通過海關加快發貨。為確保合法合規，所有便利付款必須事先獲得合規官的書面批准，並且必須明確準確地報告為業務費用。

環境、健康和安全

公司致力於為員工提供安全健康的工作環境，避免對環境和我們開展業務的社區造成不利影響和傷害。公司員工必須遵守所有適用的環境、健康和安全法律、法規和公司標準。您有責任瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策。不遵守環境、健康和安全法律法規可能導致您和公司承擔民事和刑事責任，以及公司的紀律處分，直至終止僱傭關係。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫合規官。

環境

公司全體員工應通過回收和其他節能措施，努力節約資源，減少浪費和排放。您有責任及時報告任何已知或疑似違反環境法的行為，或可能導致排放或排放危險材料的任何事件。從事製造業工作的員工對保護環境負有特殊責任。此類員工應特別注意廢物的儲存、處置和運輸，以及處理有毒物質和排放到陸地、水或空氣中的物質。

健康與安全

公司不僅承諾遵守所有相關的健康和安全法律，而且承諾以保護員工安全的方式開展業務。所有員工都必須遵守與其工作相關的所有適用的健康和安全法律、法規和政策。如果您對不安全的條件或任務存在傷害風險，請立即向主管或人力資源部報告這些擔憂。

僱傭慣例

本公司在其業務的各個方面都奉行公平的僱傭慣例。以下是我們的僱傭政策和程序的摘要。我們的詳細政策可向人力資源部索取。公司員工必須遵守所有適用的勞動法和僱傭法，包括反歧視法和與結社自由、隱私和集體談判有關的法律。您有責任瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策。不遵守勞動和僱傭法可能會導致您和公司承擔民事和刑事責任，並會受到公司的紀律處分，最高包括終止僱傭關係。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫合規官或人力資源部。

騷擾和歧視

公司致力於根據業績為所有個人提供平等機會和公平待遇，不因種族、膚色、宗教、國籍、性別（包括懷孕）、性取向、年齡、殘疾、退伍軍人身份或其他受法律保護的特徵而受到歧視。公司禁止任何形式的騷擾，無論是身體的還是口頭的，也無論是由主管、非主管人員還是非員工實施的。性騷擾可能包括但不限於冒犯性調情、不必要的性挑逗或提議、言語虐待、性或種族侮辱性言語或在工作場所展示性暗示性物品或圖片。

如果您有任何有關歧視或騷擾的投訴，請向您的主管或人力資源部報告此類行為。所有投訴都將得到的敏感和謹慎處理。您的主管、人力資源部和公司將盡可能保護您的機密性，符合法律和公司調查您問題的需要。如果我們的調查發現騷擾或歧視，我們將立即採取糾正行動，其中可能包括公司採取紀律處分，最多包括終止僱用。公司嚴格禁止對善意舉報的員工進行報復。

任何管理層成員如果有理由相信員工是騷擾或歧視的受害者，或者收到指控騷擾或歧視的報告，則必須立即向人力資源部報告。

結論

本《商業行為準則》和道德規範包含根據最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。如果您對這些指南有任何疑問，請聯繫您的主管或合規官。我們希望公司所有員工遵守這些標準。

適用於公司主要財務官員的本《商業行為和道德準則》應是公司2002年《薩班斯—奧克斯利法案》第406條及其頒佈的規則所定義的“道德準則”。

本守則和此處包含的事項既不是僱傭合同，也不是公司政策持續的保證。我們保留在任何時候修改、補充或終止本守則及此處所述事項的權利，恕不另行通知。