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美國
美國證券交易委員會
華盛頓20549
附表14A
(規則第14a-101條)
代理報表中的必填信息
附表14A信息
根據 第14(A)節發佈的委託書
《1934年證券交易法》
由註冊人☒提交
由註冊人☐以外的一方提交
選中相應的框：
☐
初步委託書
​
☐
保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)
​
☒
最終委託書
​
☐
權威的附加材料
​
☐
根據第240.14a-12條徵求材料
​
森特魯斯能源公司
​
(在其章程中指明的註冊人姓名)
   
​
(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)
支付申請費(勾選適當的方框)：
☒
不需要任何費用。
​
☐
以前與初步材料一起支付的費用。
​
☐
費用按交易法第14a6(I)(1)和0-11條第(25)(B)項要求的證物表格計算。
​
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[MISSING IMAGE: lg_centrus-4c.jpg]
Centrus Energy Corp.
Rockledge Drive 6901，Suite 800
馬裏蘭州貝塞斯達，郵編：20817
2024年4月26日
尊敬的股東：
誠摯邀請您出席我們將於2024年6月20日(星期四)東部夏令時上午10：00舉行的年度股東大會。我們感到高興的是，今年的年度會議將再次成為完全虛擬的股東會議，將通過網絡直播進行。您可以在會議期間參加會議、投票和提交問題，方法是訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/LEU2024並輸入您的安全控制號碼，該號碼可以在您的代理卡上找到。我們建議您至少在會議開始前10分鐘登錄，以確保您在會議開始時已登錄。
在會議上，您將被要求對股東年會通知中提出的三項建議逐一進行表決，該通知描述了年度會議上將進行的正式事務，並在本函之後進行。
無論你擁有多少股份，你的投票都很重要。我們鼓勵您今天投票您的股票。您可以使用電話或互聯網投票系統投票，或者，如果您通過郵寄收到了全套代理材料，則填寫並將所附的代理卡放在所提供的已付郵資的信封中寄回。
我們感謝您對本公司的持續信任，並期待您參加我們的年會。
​
真誠地
​
​
[MISSING IMAGE: sg_mikelwhilliams-bw.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: sg_amirvexler-bw.jpg]
 ​
​
米克爾·H·威廉姆斯
董事會主席
​ ​
阿米爾·V·維克斯勒
總裁和首席執行官
​
 
目錄
 
[MISSING IMAGE: lg_centrus-4c.jpg]
Centrus Energy Corp.
Rockledge Drive 6901，Suite 800
馬裏蘭州貝塞斯達，郵編：20817
股東年會通知
將於2024年6月20日舉行
Centrus Energy Corp.股東年會將於2024年6月20日(星期四)東部夏令時上午10：00舉行，通過網絡直播在線，網址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/LEU2024，作以下用途：
1.
推選7名董事提名者，任期一年；
​
2.
舉行諮詢表決，批准公司高管薪酬；
​
3.
批准委任德勤律師事務所為本公司2024年獨立核數師；及
​
4.
處理會議或其任何續會可能適當處理的其他事務。
​
隨函附上公司截至2023年12月31日的Form 10-K年度報告副本以及本通知和委託書。
確定有權通知會議並在會議上投票的股東的創紀錄日期是2024年4月22日收盤。請使用電話或互聯網投票系統，或者，如果您通過郵寄收到了全套代理材料，請填寫並將隨附的代理卡放在郵資已付的信封中儘快寄回，以投票您的股票。您的代理卡上提供電話和互聯網投票信息。
有關將於2024年6月20日召開的股東大會的代理材料供應的重要通知：本代理聲明和我們截至2023年12月31日的年度報告可在www.proxyvote.com上免費查閲、下載和打印。
根據董事會的命令，
[MISSING IMAGE: sg_shahramghasemian-bw.jpg]
沙赫拉姆·伽西米安
高級副總裁，總法律顧問，
首席合規官兼公司祕書
馬裏蘭州貝塞斯達
2024年4月26日
 
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代理摘要
本摘要重點介紹了委託聲明中其他地方包含的信息。此摘要不包含您應該考慮的所有信息，您在投票前應仔細閲讀整個委託聲明。
Centrus Energy Corp. 2024年股東年會
​
時間和日期：
​ ​ 上午10：00東部夏令時，2024年6月20日，星期四 ​
​ 地點： ​ ​ 通過網絡直播在線。股東只能通過登錄在線參與 Www.VirtualSharholderMeeting.com/LEU2024 ​
​ 記錄日期： ​ ​ 2024年4月22日 ​
​ 投票： ​ ​ 截至記錄日期，我們A類普通股的持有者有權投票。每股A類普通股有權對每位董事提名人投一票，對其他待投票提案投一票。 ​
會議議程和投票建議
​ ​ ​ ​
董事會投票
推薦
​
​ 選舉七名董事 ​ ​
為
所有導演
被提名者
​
​ 管理建議 ​ ​ ​ ​
​
批准公司高管薪酬的諮詢投票
​ ​
為
​
​
批准德勤會計師事務所（Deloitte & Touche LLP）擔任2024年審計師
​ ​
為
​
​ 處理會議前適當處理的其他事務 ​ ​ ​ ​
董事會提名人
名字
​ ​
年齡
​ ​
董事
自
​ ​
主要職業
​ ​
獨立的
​ ​
歐共體
​ ​
AFC
​ ​
中國天然氣公司
​ ​
TCRC
​
米克爾·H威廉姆斯 ​ ​ 67 ​ ​ 2013 ​ ​ Tagus International LLC首席執行官 ​ ​
X
​ ​
X
​ ​
X
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
柯克蘭H唐納德 ​ ​ 70 ​ ​ 2021 ​ ​ HII，Inc.董事長 ​ ​
X
​ ​ ​ ​ ​
X
​ ​
X
​ ​
X
​
蒂娜·W喬納斯 ​ ​ 64 ​ ​ 2020 ​ ​ 私人投資者 ​ ​
X
​ ​
X
​ ​
X
​ ​
X
​ ​ ​ ​
威廉·J·馬迪亞 ​ ​ 76 ​ ​ 2008 ​ ​ 斯坦福大學名譽副校長 ​ ​ ​ ​ ​
X
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
X
​
阿米爾·V·維克斯勒 ​ ​ 51 ​ ​ 2024 ​ ​ Centrus總裁兼首席執行官 ​ ​ ​ ​ ​
X
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
布拉德利·J·薩瓦茨克 ​ ​ 65 ​ ​ 2021 ​ ​ 西北能源公司退休首席執行官 ​ ​
X
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
X
​ ​
X
​
雷·A羅斯洛克 ​ ​ 69 ​ ​ 被提名人 ​ ​ 專業風險投資者兼總監 ​ ​
X
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 倫理委員會： ​ ​ 執行委員會 ​
​ AFC： ​ ​ 審計及財務委員會 ​
​ CNGC： ​ ​ 薪酬、提名和治理委員會 ​
​ TCRC： ​ ​ 技術、競爭和監管委員會 ​
 
目錄
 
(此頁是故意留空的。)
 
目錄​
 
目錄
​
有關會議和投票的問題和答案
​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
​
提案1。選舉董事
​ ​ ​ ​ 6 ​ ​
​
董事提名名單
​ ​ ​ ​ 6 ​ ​
​
其他董事
​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​
管治本公司
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
治理信息
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
我們的治理準則
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
非管理層董事執行會議
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
與董事會的溝通
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
董事獨立自主
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
董事會成員資格標準
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
投票協議
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
股東提名董事
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​
董事會領導結構及其在風險監督中的作用
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​
《商業行為準則》
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
​
與關聯人的交易
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
​
股票所有權政策
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
​
公司治理信息
​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
​
董事會和委員會成員
​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
​
審計及財務委員會
​ ​ ​ ​ 16 ​ ​
​
薪酬、提名和治理委員會
​ ​ ​ ​ 16 ​ ​
​
薪酬、提名和治理委員會相互關聯和內部人士參與
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
​
技術、競爭和監管委員會
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
​
執行委員會
​ ​ ​ ​ 18 ​ ​
​
董事的薪酬
​ ​ ​ ​ 18 ​ ​
​
非僱員董事薪酬安排
​ ​ ​ ​ 18 ​ ​
​
2023財年非員工董事薪酬
​ ​ ​ ​ 19 ​ ​
​
我們的行政官員
​ ​ ​ ​ 20 ​ ​
​
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
​ ​ ​ ​ 22 ​ ​
​
董事、董事提名人和執行官的證券所有權
​ ​ ​ ​ 22 ​ ​
​
某些實益擁有人的擔保所有權
​ ​ ​ ​ 23 ​ ​
​
補償討論與分析
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
執行摘要
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
設置高管薪酬
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​
高管薪酬的構成要素
​ ​ ​ ​ 29 ​ ​
​
間接補償
​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​
股票所有權政策
​ ​ ​ ​ 36 ​ ​
​
補償要素的税務和會計處理
​ ​ ​ ​ 36 ​ ​
​
獎勵性補償的回收
​ ​ ​ ​ 36 ​ ​
​
套期保值和質押禁令
​ ​ ​ ​ 37 ​ ​
​
薪酬計劃的風險評估
​ ​ ​ ​ 37 ​ ​
 
i
目錄​
 
​
補償、提名和治理委員會報告
​ ​ ​ ​ 38 ​ ​
​
薪酬彙總表    
​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
​
CEO僱傭協議
​ ​ ​ ​ 42 ​ ​
​
2023年12月31日財年結束時的傑出股票獎
​ ​ ​ ​ 42 ​ ​
​
終止或控制權變更時的潛在付款
​ ​ ​ ​ 45 ​ ​
​
終止時支付的款項
​ ​ ​ ​ 45 ​ ​
​
控制權變更後的潛在付款
​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​
終止時的付款
​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​
股權薪酬計劃-信息
​ ​ ​ ​ 48 ​ ​
​
提案2。批准公司行政補償的建議投票
​ ​ ​ ​ 52 ​ ​
​
提案3。任命獨立審計員的批准
​ ​ ​ ​ 53 ​ ​
​
審計和非審計費用
​ ​ ​ ​ 54 ​ ​
​
其他事項
​ ​ ​ ​ 55 ​ ​
​
違法者組第16(A)段報告
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
審計和財務委員會報告
​ ​ ​ ​ 55 ​ ​
​
提交股東建議書及其他資料的日期
​ ​ ​ ​ 56 ​ ​
​
提交股東建議書的日期
​ ​ ​ ​ 56 ​ ​
​
其他事項
​ ​ ​ ​ 56 ​ ​
 
II
目錄
 
委託書
我們提供這些委託書材料是與Centrus Energy Corp.(“Centrus”、“公司”、“我們”、“我們”或“我們的”)董事會徵集將在公司2024年年度股東大會(“年會”)上表決的委託書有關的。會議將通過網絡直播在線舉行，網址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/LEU20242024年6月20日，東部夏令時上午10點開始。委託書也可在任何休會或延期會議上表決。
本委託書中提及的“普通股”或“股份”指的是我們的A類普通股，除非我們另有説明，或上下文另有要求。
關於2024年6月20日召開股東大會代理材料網上可獲得性的重要通知。本委託書和我們截至2023年12月31日的Form 10-K年度報告可在www.proxyvote.com上免費查閲、下載和打印。
 
1
目錄​
 
關於會議和投票的問答
年會將表決哪些事項？
以下事項將在年會上表決：
•
提案1：選舉7名董事提名者，任期一年；
​
•
建議2：在諮詢的基礎上核準公司高管薪酬；
​
•
建議3：批准任命德勤律師事務所為Centrus 2024年獨立審計員；以及
​
•
可適當地提交會議或其任何延會處理的其他事務。
​
董事會建議我如何投票？
董事會建議您投票表決：
•
選舉7名董事提名者，任期一年；
​
•
在諮詢基礎上批准公司的高管薪酬；以及
​
•
批准任命德勤律師事務所為公司2024年獨立審計師。
​
誰可以在會上投票？
在記錄日期2024年4月22日收盤時，我們A類普通股的持有者可以在會議上投票。您有權對您在記錄日期持有的每股普通股享有一票投票權，包括股票：
•
直接以您的名義在我們的轉讓代理公司ComputerShare作為“記錄的股東”持有；以及
​
•
在經紀商、銀行或其他被提名人的賬户中為您持有的股份(以“街道名稱”為“實益擁有人”持有的股票)。
​
我如何參加會議？
我們的年會將通過網絡直播在網上獨家舉行。將不會有實際的會議地點。會議的虛擬性質將使我們能夠更有效地與股東溝通。股東將能夠在任何地方通過互聯網連接聽取、投票和提交問題。
要參與虛擬會議，請訪問Www.VirtualSharholderMeeting.com/LEU2024並輸入代理卡上包含的16位控制號碼。我們建議您至少在會議開始前10分鐘登錄，以確保您在會議開始時已登錄。會議將於上午10點準時開始。2024年6月20日東部夏令時。
如果您希望提交問題，您可以在會議期間登錄到虛擬會議平臺提交問題，網址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/LEU2024在“Q&A”欄中輸入你的問題，然後點擊“Send”。
與會議事項有關的問題將在會議期間回答，但受時間限制。與會議事項無關的問題，例如與個人事務有關的問題，包括與就業、產品或服務問題有關的問題，或對產品創新的建議；將不會得到回答。
虛擬會議平臺完全支持運行最新版本的適用軟件和插件的瀏覽器(MS Edge、Firefox、Chrome和Safari)和設備(臺式機、筆記本電腦、平板電腦和手機)。注意：Internet Explorer不是受支持的瀏覽器。與會者應確保他們打算參加會議的任何地方都有強大的Wi-Fi連接。我們
 
2
目錄
 
鼓勵您在開始時間之前訪問會議。如果您在簽到或會議期間訪問虛擬會議時遇到任何困難，將在會議開始前15分鐘在虛擬會議註冊頁面上提供技術支持電話號碼。
必須有多少股份才能召開會議？
截至記錄日期2024年4月22日，Centrus的大部分A類普通股流通股必須親自或委託代表出席會議，才能舉行會議和開展業務。這被稱為法定人數。在2024年4月22日，也就是年會的創紀錄日期，有15,277,780股CentrusA類普通股流通股，每股有一票。如果您在會議期間在線投票，或在會議前正確提交了代理卡或投票指示，則您的股票將被視為出席會議。
每項提案所需的票數是多少？
•
建議1—選舉董事  ……董事是以多數票選舉產生的。
​
•
提案2 - 諮詢投票批准公司高管薪酬.*就公司高管薪酬進行的諮詢投票需要出席會議並有權在會上投票的多數股票持有人的投票。出席會議的每名股東有權就其持有的每股有權投票的A類普通股投一票。
​
•
提案3 - 批准任命獨立審計員*批准獨立審計師的任命需要出席會議並有權在會上投票的過半數股票持有人的投票。出席會議的每名股東有權就其持有的每股有權投票的A類普通股投一票。
​
什麼是經紀人無投票權？
為實益所有人持有股份的銀行、經紀商或被提名人在年會前至少10天沒有收到實益所有人的投票指示時，有權酌情對例行提案進行投票。提案3是經紀人可以用這種方式投票的例行公事。當為實益所有人持有股票的銀行、經紀人或被提名人因未收到實益所有人的投票指示而沒有對特定事項進行投票，並且對該特定事項沒有酌情投票權時，就會出現“經紀人無投票權”。提案1和提案2是非常規事項。
棄權和中間人不投票的效果是什麼？
在計算出席年會的法定人數時，將計算棄權票和中間人反對票。棄權對董事選舉沒有影響，但與對提案2和提案3投反對票具有相同的法律效力。在確定親自出席或由代表代表並有權就特定提案投票的票數時，經紀人的非投票將不被計算在內。因此，經紀人的不投票不會影響對任何提案的投票結果。
我如何投票我的股票？
您可以使用以下任何一種方法進行投票：
登記在冊的股東
•
郵寄如果您通過郵寄收到了全套代理材料，請務必填寫、簽名並註明代理聲明所附代理卡的日期，並將其裝在預付信封中退回。你應該按照委託書上的名字簽上你的名字。如果你是以代表身份簽字(例如，作為監護人、遺囑執行人、受託人、託管人、代理人或公司高管)，你應該註明你的姓名和頭銜或身份。如果你是記錄在案的股東，而你
​
 
3
目錄
 
交還您簽署的委託卡，但不表明您的投票偏好，委託卡上指定為委託人的人將按照董事會的推薦投票該委託書所代表的股份。
•
在年會前通過電話或互聯網……你可以通過撥打代理卡上的免費電話號碼並按照通話過程中聽到的語音提示進行投票。通過語音提示，您可以投票您的股票，並確認您的指示已被正確記錄。網上投票的網站在您的代理卡上提供。與電話投票一樣，您可以確認您的指示已被正確記錄。位於代理卡上的控制號旨在驗證您的身份，並允許您投票您的股票。為登記在冊的股東提供的電話和互聯網投票設施將全天24小時開放。通過電話或互聯網提交的委託書必須在2024年6月19日東部夏令時晚上11：59之前收到。如果您通過電話或互聯網投票，您不應單獨退回您的代理卡或投票指導卡。
​
•
在年會期間通過互聯網.*如果您選擇在年會期間通過互聯網投票，您需要訪問Www.VirtualSharholderMeeting.com/LEU2024。您可以確認您的指示已被正確記錄。位於代理卡上的控制號碼旨在驗證您的身份並允許您投票您的股票。在年會期間通過互聯網提交的委託書必須在投票結束前提交，地址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/LEU2024.
​
如果您對股東年會有任何疑問，請致電(301)564-3399。
實益擁有人
如果您是實益所有人，其股票由經紀人、銀行或其他代理人登記持有，請務必填寫、簽署並返還從您的經紀人、銀行或其他代理人那裏收到的投票指示卡。受益人的電話和互聯網投票的可用性將取決於您的經紀人、銀行或其他被提名者的投票過程。因此，我們建議您按照您收到的材料中的投票説明進行投票。
如果您計劃出席年會並在網上投票您的股票，並且您的股票是以街道名義持有的，您必須提前註冊。為了登錄在線年會，您需要在您的代理材料中顯示的唯一帳號以及隨代理材料一起提供的説明。如果您沒有控制號碼，請儘快聯繫您的經紀人、銀行或其他被指定人，以便向您提供控制號碼。在只聽模式下，您也可以在沒有控制號碼的情況下以嘉賓身份出席會議。
如果我在退回委託書時沒有為某件事指定選擇，該怎麼辦？
股東應在委託書上詳細説明他們對每一件事情的選擇。如果您只是簽署並提交您的委託書，而不標記您對任何特定事項的投票(S)，則您的股票將按如下方式投票(S)：
•
選舉7名董事提名者，任期一年；
​
•
在諮詢基礎上批准公司的高管薪酬；以及
​
•
批准任命德勤律師事務所為公司2024年獨立審計師。
​
我可以撤銷我的委託書並改變我的投票嗎？
在年度會議上投票表決之前，您可以通過以下方式隨時撤銷您的委託書：
•
提交一份簽署妥當、日期較晚的代理卡，該代理卡是在年會日期之前收到的；
​
•
在股東周年大會日期前，向公司祕書遞交書面撤銷通知，通知日期晚於委託書日期；
​
•
在年會期間在線投票；或
​
 
4
目錄
 
•
只有在您通過電話或互聯網提交投票的情況下，撥打免費電話號碼或訪問您的代理卡上提供的網站，東部夏令時2024年6月19日晚上11：59。
​
委託書是如何徵集的，費用是多少？
本委託書是由Centrus董事會徵集的。徵集代理人的費用將由Centrus承擔。除了通過郵寄和互聯網徵集代理人外，我們還可以通過我們的董事、高級管理人員和員工徵集代理人。他們將不會因這些活動而獲得額外的補償。我們還將要求以其名義或以他人實益所有人的名義持有股份的個人、公司和公司向這些實益所有人發送代理材料並從這些實益所有人那裏獲得代理，並將報銷持有人這樣做的合理費用。此外，本公司已聘請獨立的委託書徵集公司Harkins，Kovler，Leventhal&Co.，LLC“​(”HKL“)協助我們徵集委託書。該公司已同意就這些服務向HKL支付30,000元費用，外加成本和開支。此外，我們已同意向HKL及若干有關人士作出彌償，使他們無須承擔與HKL聘用有關或因聘用HKL而引致的某些法律責任。與本委託書相關的徵集投票的其他費用已經或將由本公司支付。
什麼是家政？
為了降低成本，Centrus利用美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的內部管理規則，允許將一套代理材料遞送給地址相同的股東，以實現降低印刷和郵寄成本的好處。居住在同一地址的股東將繼續收到單獨的代理卡。如果您希望收到另一套材料，請按以下規定寫信或致電，我們將立即免費郵寄給您。如果經紀人或其他代理人持有您的股票，請直接聯繫您的經紀人或代理人。
提交給美國證券交易委員會的截至2023年12月31日的年度10-K表格年度報告(不包括證物)隨本委託書一起提供，這兩份文件都可在我們網站的“投資者關係-美國證券交易委員會備案”部分獲得，網址為：Www.centrusenergy.com。股東可以通過以下地址與我們聯繫，獲取10-K表格年度報告的展品副本：Centrus Energy Corp.，6901 Rockledge Drive，Suite800，Bethesda，Marland 20817，關注：投資者關係部，或致電(301)564-3399。股東也可以在美國證券交易委員會網站上獲取我們的10-K表格副本，包括展品，網址為Www.sec.gov.
我怎樣才能知道年會的結果？
初步結果將在年會上公佈。最終結果將在年會後四個工作日內以Form 8-K的形式發佈，並提交給美國證券交易委員會。如果屆時還沒有正式結果，我們將以表格8-K提供初步投票結果，並將在表格8-K的修正案中儘快提供最終結果。
如果我有關於年會的問題，我應該打電話給誰？
如果您對投票股票有任何疑問或需要任何幫助，或如果您需要更多的委託書材料副本，請與我們的代理律師HKL&Co.，LLC聯繫，郵寄地址：3 Columbus Circle，New York，NY 10019，或免費電話：(844)218-8384(來自美國和加拿大)或(212)468-5380(來自其他地點)。銀行和經紀公司可以撥打對方付費電話(212)468-5380或通過電子郵件Centrus@hklco.com聯繫我們。
如果我在訪問虛擬年會時遇到問題，該怎麼辦？
虛擬會議平臺完全支持運行最新版本的適用軟件和插件的瀏覽器(MS Edge、Firefox、Chrome和Safari)和設備(臺式機、筆記本電腦、平板電腦和手機)。注意：Internet Explorer不是受支持的瀏覽器。與會者應確保他們打算參加會議的任何地方都有強大的Wi-Fi連接。我們建議您在開始時間之前訪問會議。如果您在簽到或會議期間訪問虛擬會議時遇到任何困難，將在會議開始前15分鐘在虛擬會議註冊頁面上提供技術支持電話號碼。
 
5
目錄​​
 
建議1.選舉董事
本公司目前的董事會架構(以下簡稱“董事會”)共有八名董事，其中七名董事由CentrusA類普通股持有人選出，一名董事董事由CentrusB類普通股持有人選出，詳情見下文“其他董事 - 投資者指定的董事”一節。欲瞭解更多信息，請參閲本委託書中題為“董事會成員資格標準”的章節。
在年會上，除羅斯羅克先生外，將選舉七名董事任職至2025年年會，或其繼任者經正式選舉並具有資格或直至其去世、辭職或被免職。週年大會選舉的七名候選人名單如下，並附有簡介。除羅斯羅克先生在2024年年會上首次被提名擔任董事外，目前每名被提名人都是公司的董事。羅斯羅克先生是由一家非管理層董事向薪酬、提名和治理委員會推薦的可能的董事會候選人。
董事會認定，除總裁兼首席執行官(“首席執行官”)阿米爾·V·韋克斯勒先生和威廉·J·馬迪亞博士(按下文“治理信息 - 與相關人士的交易”中所述為公司提供某些服務)外，每名被提名人都符合紐約證券交易所美國有限責任公司(“紐約證券交易所美國公司”)對獨立董事的定義。所有被提名人均已同意在當選後任職，但如果任何被提名人不能任職或不願任職，被指定為代理人的人士可行使其酌情決定權投票選舉替代被提名人，或董事會可重新確定在我們董事會任職的董事人數。
董事會建議投票批准選舉這七名被提名人為董事。
董事提名名單
現任董事提名人
​
[MISSING IMAGE: ph_williams-bwlr.jpg]
 ​ ​
米克爾·H威廉姆斯
​ ​ 自2013年以來的董事
67歲 		​
​
威廉姆斯先生自2016年以來一直擔任Targus International LLC的首席執行官和董事公司，Targus International LLC是全球領先的移動工作生活方式科技配件和手提箱供應商。威廉姆斯先生曾在2013年擔任特種複合材料製造商董事工業公司的首席執行官和首席執行官，直至2015年出售。在此之前，威廉姆斯先生是董事公司的總裁和董事的一員，該公司是時間關鍵型、技術先進的電子製造服務的領先提供商，從2005年11月到2012年5月出售。威廉姆斯先生還曾在製造、電信和專業服務行業的幾家技術相關公司擔任過各種管理職位。威廉姆斯先生還在Summit InterConnect的董事會任職，該公司是一傢俬人持股的高性能複雜印刷電路板供應商，專注於北美的航空航天和國防市場以及其他要求極高的商業應用。威廉姆斯先生曾在以下公司的董事會任職：B.Riley Financial，Inc.，直到2022年10月收購Targus；Tellabs，Inc.，直到2013年被出售；Lightbridge Communications Corp.，直到2015年2月被出售；Iteris，Inc.，2011至2019年。
在推薦選舉威廉先生時，董事會考慮了以下關鍵能力：Centrus作為現任董事長的領導力；首席執行官和首席財務官的經驗；先進的技術和製造經驗；以及上市公司的經驗。威廉姆斯自2014年9月以來一直擔任Centrus的董事長。
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6
目錄
 
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柯克蘭·H·唐納德
​ ​ 自2021年以來的董事
70歲 		​
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唐納德上將擔任了37年的核潛艇軍官，獲得了海軍上將的軍銜。唐納德在海軍的最後一次任務是在海軍核推進計劃--董事項目--的八年任期。這是一個對美國國防部和能源部負責的雙重機構計劃，負責所有核動力軍艦的安全和有效運行以及輔助基礎設施和人員配備，並因反應堆安全和可靠性方面的卓越而在世界範圍內得到公認。2013年退休後，他擔任系統規劃和分析公司的總裁兼首席執行官，直到2015年。他的公共董事會服務包括企業集團(核公用事業) - 財務委員會和核委員會主席。在與網絡安全有關的事項上支持審計委員會。亨廷頓英格斯工業公司(海軍造船)董事會、人事委員會和網絡安全委員會主席。此外，唐納德上將還在以下私人/非營利性委員會任職：
•
巴特爾(技術研究和開發) - 主席和審計委員會。
​
•
Cybercore Technologies(供應鏈安全解決方案)。
​
他是勞斯萊斯北美公司和美國鮑爾壓縮機公司的外部董事員工。
在建議選舉唐納德上將時，委員會考慮了以下關鍵能力：核和國防經驗；能源和公用事業經驗；政府和合同經驗；上市公司經驗；以及執行和管理經驗。
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威廉·J·馬迪亞
​ ​ 自2008年以來的董事
76歲 		​
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馬迪亞博士目前是核聚變初創公司Type 1 Energy Group的董事會主席。馬迪亞博士也是高管諮詢公司馬迪亞聯合公司的總裁。馬迪亞博士於2019年10月從斯坦福大學退休，目前仍為總裁副校長。馬迪亞博士於2007年從巴特爾紀念研究所實驗室運營執行副總裁總裁的職位上退休，該研究所是一家非營利性獨立研發組織，在那裏他監督管理或共同管理美國能源部六個國家實驗室。在巴特爾任職期間，他擔任過各種職務，包括總裁和UT-Battelle，LLC的首席執行官。和太平洋西北大學和橡樹嶺國家實驗室的董事實驗室。他管理巴特爾公司的全球環境業務，曾擔任巴特爾技術國際公司的總裁，巴特爾哥倫布實驗室的總裁和董事，以及巴特爾公司的企業副總裁兼項目管理部總經理總裁。
在建議選舉馬迪亞博士時，委員會考慮了以下關鍵能力：科學和技術經驗，包括核化學博士；核經驗；能源部經驗，包括管理能源部六個實驗室；以及行政和管理經驗。
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7
目錄
 
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蒂娜·W喬納斯
​ ​ 自2020年以來的董事
64歲 		​
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喬納斯女士是一位在政府和私營部門擁有卓越職業生涯的高管。喬納斯女士目前是一名獨立顧問，在國防和航空航天部門的幾個委員會任職。在成為獨立顧問之前，J·Jonas女士於2012年至2014年擔任UnitedHealth Group的高管，擔任UnitedHealthcare、軍隊和退伍軍人部的總裁，以及擔任Optom的運營部門的高級副總裁。作為一名公認的軍事和國防問題專家，她在政府工作了20多年，包括在2004年至2008年擔任國防部副部長(首席財務官/審計長)。她的企業經驗包括從2008年到2010年在西科斯基飛機公司聯合技術公司(紐約證券交易所；聯合多倫多證券交易所)擔任董事運營人員。
喬納斯女士在私營和上市公司都有十多年的董事會經驗。除了Centrus Energy，她目前還在維珍銀河(SPCE)、Serco、北美和Arete的董事會任職。
在建議選舉喬納斯女士時，審計委員會考慮了以下關鍵能力：財務經驗、能源經驗、政府和訂約經驗以及核和國防經驗。
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布拉德利·J·薩瓦茨克
​ ​ 自2021年以來的董事
65歲 		​
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Sawatzke先生於2018年4月被任命為能源西北公司首席執行官，並於2021年6月退休。他曾在2014年12月至2018年3月擔任首席運營官/首席核電官，負責所有能源西北發電機組。2010年12月加入能源西北公司，擔任核電部副主任/首席核電官總裁。Sawatzke先生還在華盛頓商業協會技術委員會任職。Sawatzke先生擁有威諾納州立大學應用反應堆物理學學士學位，畢業於哈佛高級管理培訓項目。在他的職業生涯中，他之前獲得了美國核管理委員會的許可，成為反應堆和高級反應堆操作員。
在建議選舉Sawatzke先生時，董事會考慮了以下關鍵能力：核工業經驗；能源和公用事業經驗；上市公司經驗；以及行政和管理經驗。
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8
目錄
 
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阿米爾·V·韋克斯勒
​ ​ 自2024年以來的董事
51歲 		​
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韋克斯勒先生於2023年12月4日加入Centrus，擔任董事會特別顧問。2024年1月1日，韋克斯勒先生出任總裁兼首席執行官，成為公司董事會成員。維克斯勒先生在核燃料行業擁有豐富的經驗，並在製造、工程服務、商業運營和業務開發方面擁有深厚的背景。在加入Centrus之前，他曾擔任Orano USA的首席執行官兼總裁，負責Orano在美國的核燃料銷售、退役服務、二手核燃料管理、醫用同位素以及為聯邦政府提供的工程和技術服務。
此前，Vexler先生在通用電氣公司工作了20多年，在那裏他擔任過多個領導職位，包括通用電氣和日立的合資企業全球核燃料公司(GNF)的首席執行官、董事會主席和首席運營官。GNF是一家全球核燃料及相關服務供應商。
韋克斯勒先生在多倫多大學獲得機械工程學士學位，在威爾弗裏德·勞裏埃大學獲得工商管理碩士學位。
在推薦選舉維克斯勒先生時，董事會考慮了以下關鍵能力：目前擔任Centrus首席執行官；能源經驗；政府和合同經驗；以及核經驗。
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非現任董事提名人
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雷A.羅斯洛克
​ ​ 69歲 ​
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羅思洛克先生是硅谷種子/早期風險投資公司FitySix Investments的創始人。2014年至2020年，他擔任RedSeal Inc.的董事長兼首席執行官，該公司通過其網絡風險建模平臺提供網絡和商業洞察，目前擔任董事會成員。在加入RedSeal之前，他是VenRock Associates風險投資公司的合夥人和管理委員會成員。25年來，他一直是網絡安全、能源和其他科技初創公司的早期風險投資者。羅斯洛克先生是幾個組織的董事會成員，包括Check Point Software Technology、Roku Inc.、CTERA Networks、Shine Technologies和幾個非政府組織。羅思羅克先生是這本廣受好評的書的作者數字復原力：您的公司準備好迎接下一次網絡威脅了嗎？(哈珀·柯林斯，2018年4月)，經常發表演講，並撰寫了幾篇關於網絡安全、能源和風險投資的文章。羅斯洛克先生的學歷包括德克薩斯農工大學核工程理學學士學位、麻省理工學院核工程理學碩士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。
在建議選舉羅斯羅克先生時，董事會考慮了以下關鍵能力：首席執行官和董事會成員的經驗；核經驗，包括核工程方面的學士和碩士學位；金融和投資經驗；網絡安全經驗。
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9
目錄​
 
其他董事
投資者指定的董事
截至2024年4月22日，東芝美國能源系統公司(TAES)(前身為東芝美國核能公司)持有該公司B類普通股719,200股流通股中的718,200股。出售時，根據B類普通股的條款，B類普通股自動轉換為同等數量的A類普通股。
B類普通股和A類普通股擁有相同的權利、權力、優惠和限制，在所有事項上排名平等，但在某些事項上投票除外。B類普通股持有人如維持指定持股比例，有權選擇一名本公司董事(“投資者指定董事”)。
在某些情況下，B類股東可能會失去選擇投資者指定的董事的權利，包括他們持有的公司股權低於某些所有權門檻。A類普通股持有者無權投票給投資者指定的董事。B類普通股持有人一般無權對A類普通股持有人表決的事項進行表決。B類普通股持有人一般僅限於向投資者指定的董事投票，以及僅限於與B類普通股持有人的權利和義務有關的某些其他事項。
井口哲夫先生是董事指定的B類普通股投資者。井口規久男對涉及東芝及其關聯公司的任何事項投棄權票。
現提供投資者指定的董事目前在本公司董事會任職的個人簡歷，包括相關的業務和專業經驗：
​
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 ​ ​
井口哲雄
​ ​ 自2017年以來的董事
57歲 		​
​ 井口先生是東芝美國公司華盛頓特區辦事處政府關係和企業傳播部總經理高級副總裁先生。井口先生之前被分配到核電事業部海外銷售和市場部，也是福島第一核電站修復工作的富士山項目團隊成員之一。2012年7月，他被任命為公司政府和對外關係事業部助理總經理。2013年1月，他調至東芝美國公司，擔任負責政府和行業關係的副總裁和華盛頓特區辦事處副總經理，並擔任戰略與國際研究中心訪問研究員。 ​
 
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目錄​​​​​​​
 
管治本公司
治理信息
我們的治理準則
董事會通過了治理準則，作為處理董事會在信託監督、獨立性、對首席執行官的評價和繼任規劃等領域的作用的原則。《治理準則》還規定了與董事會及其委員會的組成和運作有關的標準，包括董事的遴選和資格、董事會及其委員會的評估和董事教育方面的標準。治理準則由董事會的薪酬、提名和治理委員會(“CN&G委員會”)管理，該委員會定期審查董事的標準和資格，並領導董事會及其委員會的業績評估。董事會每年評估其治理準則的充分性和有效性。我們的治理準則的副本可在我們的網站www.Centusenergy.com的“公司治理”下找到，或應書面要求致信給馬裏蘭州20817，貝塞斯達，Rockledge Drive 6901 Rockledge Drive，Suite800的Centrus Energy Corp.的祕書。
非管理層董事執行會議
我們的治理準則設想非管理層董事在執行會議上定期開會。在2023年期間，非管理層董事在定期安排的執行會議上在沒有管理層的情況下舉行會議，我們的董事長米克爾·H·威廉姆斯主持了這些執行會議。
與董事會的溝通
董事會有一個既定的程序來接收股東和其他有關各方的來文。這一過程得到了大多數獨立董事的批准。股東和其他相關方可以郵寄或電子方式與董事會、主持非管理董事執行會議的董事或非管理董事集體聯繫。通過郵寄的通信應寄給這些收件人，收件人應由Centrus的祕書C/o，馬裏蘭州20817，貝塞斯達，Rockledge Drive 6901 Rockledge Drive，Suite800。電子通信可通過我們的網站www.centusenergy.com進行。在公司治理部分，您將找到一個鏈接，指向用於向董事會、非管理董事執行會議的主持董事或作為一個整體的非管理董事撰寫電子郵件的電子郵件地址。
董事獨立自主
紐約證券交易所美國上市標準要求上市公司的董事會擁有大多數獨立董事，除有限的例外情況外，審計和薪酬委員會成員必須都是獨立的，這是董事會肯定的決定。在2024年3月至2024年3月的會議上，董事會在審查了紐約證券交易所美國獨立性標準後，肯定地決定以下董事被提名人是獨立的：約翰·威廉姆斯先生、約翰·羅斯洛克先生、約翰·喬納斯女士、唐納德海軍上將和約翰·薩瓦茨克先生。作出這些決定的依據是，上述人士除為董事及/或本公司股東外，與本公司並無任何關係。投資者指定的董事總裁韋克斯勒先生、馬迪亞博士和井口先生不被認為是獨立的。有關馬迪亞博士向公司提供的某些服務的信息，請參閲“治理信息 - 與相關人士的交易”。本公司的審計和財務委員會以及CN&G委員會的所有成員都是獨立的。
董事會成員資格標準
CN&G委員會認為，擔任公司董事的最低資格條件是，被提名人在其所在領域取得顯著成就，並有能力為董事會監督公司的業務和事務做出有意義的貢獻。這項評估包括考慮每個董事或每個被提名人的商業背景、經驗和能力，以及與其他董事的經驗和能力、財務敏鋭性、經驗
 
11
目錄​
 
政府、願意及有能力在本公司、誠信及任何其他被視為適當的因素上投入足夠的時間，一切均在評估董事會於該時間點所察覺的需要的情況下進行。此外，董事會在考慮符合Centrus董事會管治指引的候選人時，會考慮其成員的多元化，該指引將多元化列為審核董事會成員及被提名人所需的適當技能及特質時須考慮的準則之一。目前，董事會受益於其成員在背景、專門知識、視角、性別、族裔和能力等方面的多樣性。目前，董事會中14%的成員是女性，29%的董事會成員是多元化的。CN&G委員會正在積極地從所有羣體中尋找合格的候選人供考慮，包括婦女以及種族和少數民族成員，作為其努力的一部分，以擴大董事會的規模，以確定具有不同背景、經驗和專業知識的董事，這些董事將對董事會做出有意義的貢獻。
根據需要，CN&G委員會通過要求現任董事在他們意識到符合上述標準的人可能可以在董事會任職時通知委員會來確定潛在的被提名人。此外，CN&G委員會可能會不時聘請專門識別董事候選人的公司。
一旦一個人被CN&G委員會確定為潛在候選人，CN&G委員會可以收集和審查關於該人的公開信息，以評估是否應該進一步考慮該人。如果CN&G委員會確定候選人值得進一步考慮，則CN&G委員會主席或其他成員或他們指定的人與該人聯繫。一般來説，如果該人表示願意被考慮並在董事會任職，CN&G委員會會要求候選人提供信息，審查該人的成就和資格，包括委員會可能正在考慮的任何其他候選人，並對該候選人進行一次或多次面試。在某些情況下，委員會成員可以聯繫候選人提供的一個或多個推薦人，也可以聯繫商界的其他成員或其他可能對候選人的成就有更多第一手知識的人。CN&G委員會的評估過程不會因候選人是否由股東提名而有所不同。有關公司章程規定的股東提名董事會候選人的程序，請參閲“治理信息 - 董事股東提名”。
CN&G委員會還審查了井口先生在被任命為董事會成員方面的資格。
投票協議
於2022年12月29日，本公司與Morris Bawabeh先生、Kulayba LLC及M&D Bawabeh Foundation，Inc.(統稱為“MB集團”)訂立投票及提名協議(“投票協議”)，彼等當時合共實益擁有本公司A類普通股1,667,776股，約佔A類普通股已發行股份的11.3%。根據投票協議的條款，(A)本公司修訂及重述日期為2022年10月17日的若干經修訂及重述的Centrus Energy Corp.普通股購買認股權證(經修訂及重述為“認股權證”)，以將認股權證的有效期延長至2024年2月5日，並受認股權證的其他條款規限；及(B)MB集團同意於(I)董事會提名的董事名單上就MB集團為其登記或實益擁有人的所有A類普通股股份投票；(Ii)根據董事會的建議提交所有其他建議；及(Iii)任何公司建議休會。2023年12月18日，Kulayba LLC以每股21.62美元的行權價行使了25萬股A類普通股的認股權證。Kulayba LLC選擇無現金行使認股權證，公司扣留了100,821股A類普通股，為行使價提供資金。在認股權證的無現金行使中，Kulayba LLC獲得了149,179股我們A類普通股的淨股份。根據MB集團於2024年4月18日向美國證券交易委員會提交的13D/A附表第10號修正案中的信息，有關MB集團對公司普通股的實益所有權的更多信息，請參閲《某些受益所有人的擔保所有權》。
 
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股東提名董事
CN&G委員會將審議股東提名的董事候選人。在考慮股東提交的候選人時，CN&G委員會將考慮董事會的需要和候選人的資格。要讓CN&G委員會考慮候選人，股東必須遵守所有適用的法律和Centrus章程中的通知要求。除其他事項外，章程要求股東以書面形式提交提名，幷包括以下信息：
•
股東姓名及其對公司股票的所有權證明，包括所持股份的數量和持股期限；
​
•
候選人的姓名，候選人的簡歷或其成為董事公司董事的資格清單，以及如果被CN&G委員會選中並由董事會提名的人同意被命名為董事公司的人；以及
​
•
確認股東不是公司註冊證書中定義的“外國人”、不受外國人士控制、不是公司註冊證書中定義的“違規者”或受“違法者”控制的聲明，以及與此身份相關的未來承諾。
​
根據我們的章程，董事的股東提名必須在上一年年會週年日之前不少於90天但不多於120天交付給公司的祕書，除非下一屆年會的日期是在該週年日之前30天或之後60天以上，在此情況下，必須不遲於會議通知郵寄或年會日期公開披露之日後第十天收到通知。有關董事候選人提交2025年年會的日期，請參閲本委託書中題為“股東提案提交日期”的部分。
董事會領導結構及其在風險監督中的作用
董事會沒有關於主席和首席執行官的角色是否應該分開的政策。然而，Centrus目前有一位獨立的董事長。威廉姆斯先生自2014年9月以來一直擔任董事長。Centrus認為，這種領導結構目前適合Centrus，因為威廉先生對管理層進行了寶貴的監督，同時避免了潛在的衝突，並鼓勵建立一個積極有效的董事會。作為董事長，威廉先生提供董事會領導，主持所有董事會會議，並批准所有董事會議程。
董事會負責對Centrus進行風險監督，並透過整個董事會及董事會個別委員會行使這項監督職能，包括烏克蘭戰爭對本公司構成的風險，以及禁止進口俄羅斯核燃料或與俄羅斯國家原子能公司(“俄羅斯原子能公司”)及其附屬公司進行交易的相關擬議立法制裁。負責Centrus主要風險的個人定期直接向整個董事會報告Centrus的企業風險管理(“ERM”)計劃。董事會有責任討論本公司管理風險評估和風險管理的指導方針和政策，以及處理每項風險的程序。作為Centrus企業風險管理計劃的一部分並通過董事會流程確定的風險根據其職責領域向下傳遞到特定的委員會。例如，審計和財務委員會監督Centrus對與審計和財務事項或委員會職責範圍內的其他事項有關的風險的管理，而技術、競爭和監管委員會監督Centrus對與合規要求、網絡安全或委員會職責範圍內的其他事項有關的風險的管理。管理層也在密切關注與烏克蘭戰爭有關的事態發展，包括可能禁止向美國或其他國家進口俄羅斯低濃縮鈾(“LEU”)，或禁止與俄羅斯國家原子能公司及其關聯公司進行交易或交易，並定期更新和聽取董事會關於對公司及其客户的潛在影響和公司緩解計劃的意見。有關更多信息，請參閲我們最新的年度報告Form 10-K和我們提交給美國證券交易委員會的其他文件中的第1a項風險因素。
 
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目錄​​​
 
《商業行為準則》
Centrus有一套適用於我們所有董事、高級管理人員和員工的商業行為準則。商業行為準則提供了作為我們商業運作基礎的行為標準的摘要。商業行為守則規定，我們嚴格遵守所有適用的法律開展業務，並處理其他重要事項，如利益衝突以及如何舉報和處理違反守則的行為。每位董事員工、高級管理人員和員工必須閲讀商業行為準則，並簽署一份表格，聲明他或她已閲讀、理解並同意遵守商業行為準則。商業行為準則規定，禁止董事、高級管理人員和員工進行賣空或購買旨在對衝或抵消股票市值任何變化的金融工具(包括預付可變遠期合約、股票互換、看跌期權、看跌期權和交易所基金)。我們的商業行為委員會由管理層成員組成，負責根據商業行為準則監測業績，並解決與該準則有關的任何問題。商業行為準則的副本可在我們的網站www.centusenergy.com上獲得，或如有書面要求，請寄往馬裏蘭州20817貝塞斯達Rockledge Drive 6901 Rockledge Drive6901 Rockledge Drive，Suite800，Centrus Energy Corp.的祕書。我們將在網站上披露要求公開披露的對商業行為準則的任何修訂或豁免。
與關聯人的交易
董事會通過了一項政策和程序，以審查、批准或批准涉及本公司和“相關人士”​(本公司董事、高管和持有本公司流通股5%或以上的股東，或其直系親屬)的交易。該政策涵蓋任何符合相關美國證券交易委員會規則規定的最低披露門檻或以其他方式提交董事會審查的關聯人交易。這通常包括相關人士擁有直接或間接重大利益的交易，涉及的金額超過120,000美元。根據這項政策，關聯人交易必須得到CN&G委員會的批准，儘管董事會主席可以指示全體董事會審查具體的交易。這筆交易必須在可行的情況下提前批准，如果不可行，必須在CN&G委員會的下一次會議上批准。在決定是否批准或批准關聯人交易時，CN&G委員會將考慮其認為適當的所有因素，包括：交易標的是否可從其他非關聯來源獲得；交易條款是否不低於通常可從非關聯第三方獲得的條款；關聯人在交易中的權益程度；以及交易是否符合公司的最佳利益。如果獲得批准，受影響的董事將被要求迴避涉及交易和交易各方的事務，CN&G委員會可能會施加它認為必要的其他條件。
管理層負責制定和實施流程和控制措施，以確保識別相關人員的交易，並按照法律的要求進行披露。為此，目前我們每年都要求我們的每位董事和高級管理人員填寫一份董事和高級管理人員的調查問卷，以獲取有關關聯人交易的信息。
針對能源部2023年11月28日和2024年1月9日就其高含量、低濃縮鈾供應計劃徵求建議書的請求，董事會批准聘請Madia博士擔任公司的捕獲經理，協調公司對建議書請求的迴應。董事會尚未就馬迪亞博士擔任捕獲管理人一事的對價作出決定，但預計將超過12萬美元。
股票所有權政策
2021年，本公司通過了高級管理人員和董事的股權指導方針，僅適用於本公司在指導方針生效日期後授予的股權獎勵。本公司相信，這些準則將有助於更好地使高級管理人員和董事的利益與股東的利益保持一致。根據高級管理人員的指導方針，首席執行官應持有公司股票，
 
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合計價值至少為其年度基本工資的兩倍，並且每個被任命的高管都應持有總價值至少為其年度基本工資的公司股票。
根據董事指引，由A類股東選出的董事預期須持有合共價值至少為年度董事現金聘用額三倍的本公司股票。預計高級管理人員和董事應真誠努力，在成為這些目標的目標後的合理時間內實現適用的股權目標，並繼續持有達到或高於目標金額的股票。在一名高管或董事達到適用的所有權目標之前，該人必須保留在授予、行使或歸屬股權獎勵時獲得的至少50%的股份，但這一要求僅適用於在準則生效日期之後進行的獎勵。
公司治理信息
股東將在我們的網站www.centusenergy.com上找到有關我們公司治理實踐的信息。我們的網站包含有關我們的董事會、董事會委員會、我們的章程和章程的最新副本、委員會章程、商業行為準則和治理指南的信息。股東可以免費獲得上述文件的硬拷貝，方法是寫信給Centrus Energy Corp.，地址為6901Rockledge Drive6901，Suite800，Bethesda，Marland 20817。
董事會和委員會成員
根據《特拉華州公司法》的規定，我們的業務、財產和事務在董事會的指導下進行管理。董事會成員通過與首席執行官和其他高級管理人員的討論、審查管理層為他們準備的材料、參加董事會及其委員會的會議和其他方式，隨時瞭解我們的業務。此外，董事會在董事會會議期間定期收到管理層和公司顧問的最新消息，以隨時瞭解可能影響公司的重要事項，如烏克蘭戰爭、地緣政治衝突以及美國或外國政府、組織(包括聯合國、歐盟或其他國際組織)、實體(包括私人實體或個人)實施的制裁或其他措施，這些可能直接或間接影響我們的業務。
董事會的政策是所有董事都要出席年度會議。2023年，所有董事都參加了我們的虛擬年會。
在2023年期間，理事會舉行了8次會議。所有董事出席了75%或以上的董事會會議和他們所服務的委員會的會議。
董事會已指定四個常設委員會，每個委員會均見下表。董事會可不時指定其他臨時委員會來解決特定事項。除執行委員會和技術、競爭和監管委員會外，這些委員會全部由獨立董事組成。董事會已為每個委員會通過了書面章程。每個章程的全文可在公司網站www.centrusenergy.com上查看。
下表列出了截至2024年4月26日這些委員會的成員名單：(1)
董事
​ ​
執行人員
委員會
​ ​
審核和
財務
委員會
​ ​
補償，
提名
和
治理
委員會
​ ​
技術，
競爭
和
法規
委員會
​
柯克蘭H唐納德
​ ​ ​ ​ ​
X
​ ​
X
​ ​
X
​
蒂娜·W喬納斯
​ ​
X
​ ​
X
​ ​
椅子
​ ​ ​ ​
威廉·J·馬迪亞
​ ​
X
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
椅子
​
阿米爾。V.維克斯勒
​ ​
X
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
布拉德利·J·薩瓦茨克
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
X
​ ​
X
​
米克爾·H威廉姆斯
​ ​
椅子
​ ​
椅子
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
 
15
目錄​​
 
​
(1)
關於Jagodinski先生的退休決定，唐納德上將填補了審計和財務委員會的空缺，自2023年6月20日起生效。就其辭去董事會職務一事，Poneman先生自2023年12月31日起退出執行委員會。於獲委任為董事會成員後，韋克斯勒先生自2024年1月1日起加入執行委員會。由於辭去董事會職務，蘇賓先生自2023年12月31日起退出薪酬、提名和治理委員會，唐納德海軍上將從2024年1月1日起填補這一空缺。
​
井口先生是我們唯一由投資者指定的董事，目前沒有在四個常設委員會中的任何一個任職，2023年也沒有在任何一個這樣的委員會任職。
我們的四個常設委員會履行的職能如下。
審計及財務委員會
審計與財務委員會代表並協助董事會監督本公司財務報表的完整性、本公司遵守法律和法規要求的情況、獨立審計師的資格和獨立性、本公司內部審計職能的履行情況以及獨立審計師的業績。此外，委員會負責委任、保留、補償、評估及在必要時終止本公司的獨立核數師。委員會還負責就重大財務事項向董事會提供諮詢意見。委員會在執行會議期間定期與公司的獨立審計師和公司的首席審計人員舉行會議。委員會還酌情就新出現的跨學科法律、監管和業務問題，如網絡安全問題，與董事會其他委員會進行協調，以確保一致和徹底的監督和風險管理。
董事會已確定，根據紐約證券交易所美國上市標準和適用的證券法，審計與財務委員會的每位成員都是“獨立的董事”。根據紐約證券交易所美國上市標準，所有審計委員會成員都必須“懂財務”，因為這一術語是由董事會在其商業判斷中確定的。此外，根據美國證券交易委員會規則，董事會必須確定審計委員會中是否至少有一名成員是美國證券交易委員會規則所定義的“審計委員會財務專家”。董事會認定，威廉·威廉姆斯先生、唐納德·唐納德海軍上將和約翰·喬納斯女士“精通財務”，威廉·威廉姆斯先生和約翰·喬納斯女士是“審計委員會的財務專家”。2023年，審計和財務委員會召開了5次會議。
薪酬、提名和治理委員會
CN&G委員會的職責包括每年審查首席執行官和其他高級管理人員的業績；監督和管理公司的高管薪酬計劃；以及審查、監督和評估公司及其員工的整體薪酬計劃和政策。CN&G委員會還負責監督公司對風險的管理，因為這些風險與公司的薪酬政策和做法以及委員會職責範圍內的其他事項有關。CN&G委員會還負責定期審查非僱員董事的薪酬，並向董事會提出建議。CN&G委員會還根據公司的激勵計劃建立業績目標，並監督員工福利計劃的管理。
CN&G委員會的職能還包括：確定並向董事會推薦有資格擔任本公司董事的個人；建議董事會董事擔任董事會委員會成員；就董事會組成和程序事宜向董事會提供建議；制定並向董事會推薦一套適用於本公司的公司治理原則並監督一般公司治理事宜；監督首席執行官、董事會及其委員會的年度評估；以及監督公司對與公司的企業治理或委員會職責範圍內的其他事項有關的風險的管理。委員會還酌情就新出現的跨學科法律、監管和業務問題，如網絡安全問題，與董事會其他委員會進行協調，以確保一致和徹底的監督和風險管理。
 
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目錄​​
 
CN&G委員會將按照之前在“治理信息 - 董事股東提名”一節中描述的程序來審議股東提名的董事候選人。此外，CN&G委員會負責審查本公司的商業行為準則，監督本公司的合規程序，並根據上文所述的本公司的關聯人交易政策，審查和批准本公司與任何相關人士之間的所有交易。
董事會已確定，根據紐約證券交易所美國上市標準和適用的證券法，CN&G委員會的每一名成員都是“獨立的董事”。2023年，CN&G委員會舉行了15次會議。
CN&G委員會保留威利斯大廈屈臣氏(“WTW”)為其獨立顧問。WTW根據需要向CN&G委員會提供建議，包括關於薪酬趨勢和最佳實踐的建議，確定適當的同行公司組，將公司的薪酬計劃與同行組的薪酬計劃進行比較，為獎勵和市場薪酬實踐建議業績基準。WTW向CN&G委員會及其主席報告。在2023年期間，WTW從本公司獲得了約75,000美元，用於向CN&G委員會提供關於其高管薪酬決定的諮詢服務。除了在CN&G委員會的工作之外，在CN&G委員會沒有任何參與的情況下，WTW在2023年期間收到了大約510,000美元，作為向公司提供的與年金和精算評估、與公司養老金計劃、健康和福利計劃相關的計劃管理以及年終報告有關的服務的付款。在確保客觀性和沒有任何利益衝突的其他WTW政策和程序中，不屬於支持CN&G委員會的高管薪酬諮詢團隊的WTW人員不得參與有關公司高管和董事薪酬的建議。經審閲WTW提供的有關其獨立性的資料，以及評估本公司及其高級人員及董事與WTW的關係後，CN&G委員會認定WTW符合獨立要求，並有資格擔任CN&G委員會的顧問。
2023年5月，CN&G委員會與管理層協商，對“離職”價值觀(即如果當時終止僱用，高管有權獲得的福利)進行了年度審查，並審查了薪酬最佳做法。CN&G委員會在確定高管薪酬時考慮了這一點。
薪酬、提名和治理委員會相互關聯和內部人士參與
在截至2023年12月31日的財年中，在CN&G委員會任職的董事是蒂娜·W·喬納斯(主席)、布拉德利·J·薩瓦茨克和尼爾·S·蘇賓。當蘇賓先生辭去董事會職務時，自2023年12月31日起生效，唐納德上將接替他進入CN&G委員會。這些人都不是，也從來不是本公司的高級職員或僱員。在2023財年，我們的高管中沒有一人擔任董事或這些人擔任高管的任何實體的薪酬委員會，也沒有其他薪酬委員會與這些個人或我們其他董事所屬的實體有關聯。
技術、競爭和監管委員會
技術、競爭和監管委員會的職責包括就公司的技術舉措向管理層提供監督和指導，重點關注與公司的離心機技術有關的潛在技術進步和技術風險；向董事會通報濃縮技術方面的重大能源政策發展和發展；監測濃縮行業的競爭和市場需求；監測對公司知識產權的保護；監測與公司信息技術有關的問題；監測運營準備情況；監督本公司對與本公司的技術、競爭或委員會職責範圍內的其他事項有關的風險的管理。
該委員會的職責包括監督該公司遵守法規要求的情況，並監督該公司與聯合國各機構的倡議，以及涉及聯合國各機構的倡議
 
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州政府和適用的州政府。委員會亦負責就董事會審議及決策過程中的監管及其他政府考慮因素向董事會提供意見，並監督本公司管理與本公司遵守監管規定或委員會職責範圍內其他事項有關的風險。委員會酌情就新出現的跨學科法律、監管和業務問題，如網絡安全問題，與董事會其他委員會進行協調，以確保一致和徹底的監督和風險管理。2023年，技術、競爭和監管委員會召開了四次會議。
執行委員會
執行委員會的主要職能是協助理事會處理在法律允許的情況下，理事會主席認為不應推遲到理事會下一次預定會議的事項。2023年，執行委員會舉行了一次會議。
董事的薪酬
非僱員董事薪酬安排
非僱員董事的年度薪酬通常包括從年度會議開始的為期約一年的服務。
對於2023-2024年的任期，董事會批准了以下非僱員董事的薪酬結構：
形式的補償
​ ​
金額
​
董事會年度現金預付金(1)
​ ​ ​ $ 72,000 ​ ​
限制性股票單位授權書(2)
​ ​ ​ $ 100,000(5) ​ ​
主席費用(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
衝浪板
​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​
審計及財務委員會
​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
CN&G委員會
​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
技術、競爭和管理委員會
​ ​ ​ $ 50,000 ​ ​
各委員會或子公司的董事會成員年度現金預付金(4)
​ ​ ​ $ 10,000 ​ ​
​
(1)
在2023年6月30日、2023年9月30日、2023年12月31日和2024年3月31日或之前分四次等額支付18,000美元。
​
(2)
RSU於2023年6月20日授予，基於授予日我們A類普通股的收盤價(35.95美元)，並在(I)2024年6月20日或(Ii)2024年股東年會日期之前授予。然而，在以下情況下加速歸屬：(1)董事達到退休資格，(2)董事因死亡或殘疾而終止服務，或(3)控制權發生變化。
​
(3)
在支付年度現金預付金的同時，分四次等額支付。這些主席費用是作為委員會成員收到的費用的增量。執行委員會和其他委員會服務不支付主席費用。
​
(4)
在2023年6月30日、2023年9月30日、2023年12月31日和2024年3月31日或之前分四次等額支付。在執行委員會任職不支付任何聘用金。
​
(5)
雖然董事會批准了100,000美元的RSU，但根據授予日我們的A類普通股的收盤價(35.95美元)，每股董事的實際獲批金額為99,976.95美元。
​
所有非僱員董事均獲報銷因履行本公司董事職責而產生的任何合理開支。我們的前總裁和首席執行官劉波曼先生沒有，我們現在的總裁和首席執行官劉維克斯勒先生沒有因為他的服務而獲得任何額外的報酬
 
18
目錄​
 
董事會。井口先生是我們唯一的投資者指定的董事，也不會因他在董事會的服務而獲得本公司的報酬。然而，彭曼先生、韋克斯勒先生和我們的投資者指定的董事各自都有資格獲得與他們在董事會的服務相關的費用報銷。
2023財年非員工董事薪酬
名字(1)
​ ​
賺取或支付的費用
現金(美元)
​ ​
股票大獎(2) ($)
​ ​
所有其他
薪酬(美元)
​ ​
總計(美元)
​
柯克蘭H唐納德
​ ​ ​ $ 99,500 ​ ​ ​ ​ $ 99,976.95 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 199,476.95 ​ ​
W.託馬斯·賈戈丁斯基(4)
​ ​ ​ $ 24,250 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 24,250.00 ​ ​
蒂娜·W喬納斯
​ ​ ​ $ 107,000 ​ ​ ​ ​ $ 99,976.95 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 206,976.95 ​ ​
威廉·J·馬迪亞
​ ​ ​ $ 142,000 ​ ​ ​ ​ $ 99,976.95 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $ 241,976.95 ​ ​
布拉德利·J·薩瓦茨克
​ ​ ​ $ 92,000 ​ ​ ​ ​ $ 99,976.95 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 191,976.95 ​ ​
尼爾·S蘇濱(3)
​ ​ ​ $ 82,000 ​ ​ ​ ​ $ 99,976.95 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 181,976.95 ​ ​
米克爾·H威廉姆斯
​ ​ ​ $ 193,250 ​ ​ ​ ​ $ 99,976.95 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 293,226.95 ​ ​
​
(1)
投資者指定的董事不會獲得董事的補償。錢波曼先生在2023年12月31日辭職之前也沒有收到董事薪酬。波曼先生擔任本公司前總裁兼首席執行官的薪酬載於本委託書的薪酬彙總表。
​
(2)
股票獎勵一欄中顯示的金額代表根據Centrus Energy Corp.2014股權激勵計劃授予每個董事在2023年授予的總授予日期公允價值，該計劃是根據財務會計準則委員會會計準則編纂計算的。主題718，薪酬 - 股票薪酬(《ASC主題：718》)。有關估值假設的討論，請參閲我們截至2023年12月31日的年度報告Form 10-K中包含的合併財務報表附註13。根據美國證券交易委員會規則，顯示的金額不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。
​
(3)
蘇賓先生自2023年12月31日起辭去董事會職務。在蘇賓先生從董事會辭職時，他沒收了2,781股未歸屬的RSU，並持有34,528股已歸屬的RSU，所有這些單位都在適當時候作為A類普通股的股份結算，他還持有1,624股A類普通股。
​
(4)
Jagodinski先生的董事薪酬是根據2023年的實際服務情況按比例計算的薪酬。當Jagodinski先生於2023年6月20日從董事會退休時，他持有2,577個未歸屬RSU，全部歸屬於RSU，以及47,445個歸屬RSU，所有這些都在適當時候作為A類普通股的股份結算。
​
截至2023年12月31日，以上股票獎勵一欄中顯示的每位非僱員董事的金額包括以下RSU的授予，這些RSU具有以下授予日期的公允價值，根據FASB ASC主題718，使用授予日期我們A類普通股的收盤價計算：
名字(1)
​ ​
授予日期
​ ​
數量：
受限
股票單位
​ ​
授予日期
公允價值(美元)
​
柯克蘭H唐納德
​ ​ ​ ​ 06/20/23 ​ ​ ​ ​ ​ 2,781 ​ ​ ​ ​ ​ 99,976.95 ​ ​
蒂娜·W喬納斯
​ ​ ​ ​ 06/20/23 ​ ​ ​ ​ ​ 2,781 ​ ​ ​ ​ ​ 99,976.95 ​ ​
威廉·J·馬迪亞
​ ​ ​ ​ 06/20/23 ​ ​ ​ ​ ​ 2,781 ​ ​ ​ ​ ​ 99,976.95 ​ ​
布拉德利·J·薩瓦茨克
​ ​ ​ ​ 06/20/23 ​ ​ ​ ​ ​ 2,781 ​ ​ ​ ​ ​ 99,976.95 ​ ​
尼爾·S蘇濱(2)
​ ​ ​ ​ 06/20/23 ​ ​ ​ ​ ​ 2,781 ​ ​ ​ ​ ​ 99,976.95 ​ ​
米克爾·H威廉姆斯
​ ​ ​ ​ 06/20/23 ​ ​ ​ ​ ​ 2,781 ​ ​ ​ ​ ​ 99,976.95 ​ ​
 
19
目錄​
 
​
(1)
Jagodinski先生不包括在此表格中，因為他於2023年6月20日從董事會退休，並且當天沒有收到限制性股票單位授予。
​
(2)
Subin先生辭去董事會職務後，於2023年12月31日生效，他放棄了於2023年6月20日授予的未歸屬受限制股份單位。
​
我們的行政官員
執行人員由董事會選舉並酌情任職。截至2024年4月22日，我們的執行人員如下：
名字
​ ​
年齡
​ ​
職位
​
阿米爾·V·維克斯勒 ​ ​
51
​ ​ 總裁與首席執行官 ​
凱文·J·哈里爾 ​ ​
47
​ ​ 首席財務官兼財務主管高級副總裁 ​
沙赫拉姆·加塞米安 ​ ​
57
​ ​ 高級副總裁、總法律顧問、首席合規官兼公司祕書 ​
拉里·B Cutlip ​ ​
64
​ ​ 高級副總裁，現場運營 ​
約翰·M·A·唐納森 ​ ​
59
​ ​ 高級副總裁與首席營銷官 ​
阿米爾·V·韋克斯勒於2023年12月4日加入Centrus，擔任董事會特別顧問。2024年1月1日，韋克斯勒先生出任總裁兼首席執行官，成為公司董事會成員。維克斯勒先生在核燃料行業擁有豐富的經驗，並在製造、工程服務、商業運營和業務開發方面擁有深厚的背景。在加入本公司之前，他曾在奧拉諾美國公司擔任總裁和首席執行官，負責監管聯邦政府的核燃料銷售、退役服務、舊核燃料管理、醫用同位素以及工程和技術服務。此前，韋克斯勒先生在通用電氣公司工作了20多年，在那裏他擔任過多個領導職位，包括通用電氣公司和日立公司的合資企業全球核燃料公司的首席執行官、董事會主席和首席運營官。
凱文·J·哈里爾自2023年8月起擔任高級副總裁首席財務官兼財務主管，並於2021年11月至2023年7月擔任公司總監兼首席會計官。他負責Centrus財務職能的方方面面，包括會計、税務、內部審計、公司財務、信息技術、採購和公司財務。在加入Centrus之前，Harrill先生於2015年至2021年在Blackboard，Inc.擔任責任日益增加的職位，包括副財務長兼財務總監總裁。哈里爾先生擁有超過25年的經驗，在航空航天和國防、信息技術、金融和專業服務以及軟件即服務(SaaS)等不同行業建立和領導金融團隊。哈里爾先生還在財富500強公司擔任過高級會計和財務職務，包括計算機科學公司、哈里斯公司和科學應用國際公司。
沙赫拉姆·加西米安自2023年8月以來一直擔任高級副總裁總法律顧問、首席合規官兼公司祕書。他於2020年4月重新加入公司，擔任高級助理總法律顧問兼董事法律事務，後來於2022年8月被任命為董事公司合規部。在重新加入公司之前，Ghasemian先生曾在聯邦政府內擔任多個高級職位，包括NRC、美國能源部和國會山議員(2006至2020年)。在加入政府之前，Ghasemian先生在Centrus的前任公司工作了近十年，擔任助理總法律顧問，包括1999年至2001年在肯塔基州Paducah氣體擴散廠擔任首席法律顧問。
拉里·B·卡利普自2018年1月起擔任現場運營部高級副總裁，2016年5月至2017年12月擔任現場運營副總裁總裁，2015年1月至2016年5月擔任董事美國離心機項目副總監，2008年4月至2014年12月擔任董事離心機制造部部長，2005年12月至2008年4月擔任董事項目項目管理和戰略規劃部經理，1999年5月至2005年12月至2005年12月擔任董事工程部經理，並自1981年以來在本公司及其前身擔任運營管理和工程職位。
 
20
目錄
 
約翰·M·A·唐納森自2019年3月起擔任高級副總裁銷售兼首席營銷官，2018年1月起擔任總裁副銷售兼首席營銷官。唐納森先生於2011年4月至2017年12月擔任總裁副總裁，負責營銷、銷售和動力。唐納森先生於2005年12月至2011年4月擔任市場及銷售部副總裁總裁，2004年6月至2005年12月擔任董事北美及歐洲銷售副總裁，2000年8月至2004年6月擔任董事北美銷售副總裁，1999年7月至2000年8月擔任高級銷售主管。
 
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目錄​​
 
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
董事、董事被提名人和高管的安全所有權
下表顯示了截至2024年4月22日，公司每一位現任董事和董事提名人、《薪酬摘要表》中點名的每一位高管以及公司所有現任董事和高管作為一個羣體對公司普通股的實益所有權。除非表中另有説明，否則表中所代表的股份反映的是本公司A類普通股的股份，每個人都有權投票和處置報告為該人實益擁有的股份。
實益擁有人姓名或名稱(1)
​ ​
有益的
所有權(2)
​ ​
百分比：
A類
擁有
​
現任董事和被提名人 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
米克爾·H威廉姆斯
​ ​ ​ ​ 51,324 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
柯克蘭H唐納德
​ ​ ​ ​ 7,023 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
井口哲夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
蒂娜·W喬納斯
​ ​ ​ ​ 13,776 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
威廉·J·馬迪亞
​ ​ ​ ​ 56,309 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
布拉德利·J·薩瓦茨克
​ ​ ​ ​ 6,937 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
雷·R·羅斯羅克
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
阿米爾·V·維克斯勒
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
獲任命的行政人員 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
凱文·J·哈里爾
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
沙赫拉姆·加塞米安
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
約翰·M·A·唐納森
​ ​ ​ ​ 1,800 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
拉里·B Cutlip
​ ​ ​ ​ 16,402 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Daniel·波曼(前僱員)(3)
​ ​ ​ ​ 7,418 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
丹尼斯·斯科特(前僱員)(4)
​ ​ ​ ​ 3,823 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
菲利普·斯特勞布里奇(前僱員)(5)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
全體董事和所有執行幹事(12人)
​ ​ ​ ​ 164,812 ​ ​ ​ ​ ​ 1% ​ ​
​
*
佔我們已發行普通股的不到1%。
​
(1)
截至2024年4月22日，公司已發行普通股15,996,980股，其中A類普通股15,277,780股，B類普通股719,200股。B類普通股由TAES和BWXT投資公司持有。B類普通股的持有者擁有相同的權利、權力、優惠和限制，該股票在所有事項上與A類普通股平等，但投票權除外。B類普通股在轉讓給非B類普通股股東後轉換為A類普通股。類別擁有的百分比是基於截至2024年4月22日已發行的15,277,780股A類普通股。
​
(2)
包括2024年6月20日授予威廉先生、馬迪亞博士、喬納斯女士、唐納德上將和薩瓦茨克先生的2,781個RSU。這些RSU將於2024年6月20日左右通過發行A類普通股的股票進行結算。對於威廉先生來説，還包括47,445個既有RSU和1,098股A類普通股。對於喬納斯女士來説，還包括9,520個既有RSU和1,475股A類普通股。對於唐納德海軍上將來説，還包括2,786個既有RSU和1,456個A類普通股。對於馬迪亞博士來説，還包括47,445個既有RSU和6,083個A類普通股。對於Sawatzke先生來説，還包括2,736個既有RSU和1,370個A類普通股。對於引用的既有RSU，將在董事退役或其他服務終止時以CentrusA類普通股的股票進行結算。
​
 
22
目錄​
 
(3)
Poneman先生從2023年12月31日起辭去公司首席執行官一職，這一點在《2023年績效 - 高管換屆概述2023/2024年 - 首席執行官換屆》中有描述。據公司所知，Poneman先生所報告的持有量是完全正確的。
​
(4)
斯科特先生自2023年8月11日起退休，擔任高級副總裁總法律顧問、首席合規官兼公司祕書。據本公司所知，斯科特先生所報告的持有量是完全正確的。
​
(5)
斯特勞布里奇先生從2023年8月31日起退休，擔任首席財務官、首席行政官和財務主管高級副總裁。據本公司所知，斯特勞布里奇先生所報告的持股情況是完全正確的。
​
某些實益擁有人的擔保所有權
下表列出了截至2024年4月22日，公司已知的持有公司A類普通股流通股超過5%的實益所有者的信息。所有顯示的信息都是基於申請者在提交給美國證券交易委員會的13G或13D時間表上報告的信息，這些日期在此表的腳註中指明的日期。
實益擁有人姓名或名稱及地址
​ ​
金額和
性質
有益的
所有權
​ ​
百分比：
類
擁有(1)
​
Morris Bawabeh
海洋大道15號
紐約布魯克林，郵編：11225
​ ​ ​ ​ 1,156,455(2) ​ ​ ​ ​ ​ 7.6% ​ ​
貝萊德股份有限公司
哈德遜50碼
紐約，NY 10001
​ ​ ​ ​ 954,108(3) ​ ​ ​ ​ ​ 6.2% ​ ​
環球X管理有限公司
第三大道605號43層
紐約，NY 10158
​ ​ ​ ​ 916,391(4) ​ ​ ​ ​ ​ 6.0% ​ ​
​
(1)
基於截至2024年4月22日公司已發行的15,277,780股A類普通股的百分比。
​
(2)
僅基於2024年4月18日提交的13D/A表，其中規定股票可被視為由以下每一方直接或間接實益持有：Kulayba LLC，一家有限責任公司，Bawabeh先生是其唯一成員；以及M&D Bawabeh Foundation，Inc.，一家慈善基金會，Of Bawabeh先生是其董事和高管。
​
(3)
僅基於2024年1月29日提交的關於截至2023年12月31日持有的股票的13G時間表。在這些股份中，貝萊德股份有限公司報告了921,930股的唯一投票權和954,108股的唯一處分權。附表13G指出，關於備案文件實益報告的股份，沒有任何人在公司A類普通股中的權益佔已發行A類普通股總數的5%以上。
​
(4)
據公司所知，報告的持有量是截至2024年4月22日的情況，反映了三隻不同的Global X基金持有的股票總數。
​
 
23
目錄​​
 
補償討論與分析
本節介紹2023年我們高管的薪酬計劃，包括2023年擔任本公司首席執行官或首席財務官的任何人，以及2023年薪酬最高的另外三名高管，他們在2023年12月31日擔任高管，以及另外一名高管，如果他在年底擔任高管，他將被視為薪酬最高的三名高管之一，我們統稱為我們提名的高管或“近地天體”。我們2023年的近地天體是：
•
Daniel·B·波曼，前總裁和首席執行官
​
•
凱文·J·哈里爾，首席財務官兼財務主管高級副總裁
​
•
菲利普·O·斯特勞布里奇，前高級副總裁，首席財務官、首席行政官和財務主管
​
•
沙赫拉姆·加西米安，高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼公司祕書
​
•
丹尼斯·J·斯科特，前高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼公司祕書
​
•
約翰·M·A·唐納森，高級副總裁，銷售兼首席營銷官
​
•
拉里·B·卡特里普，高級副總裁，現場行動
​
執行摘要
我們薪酬計劃的亮點
我們的高管薪酬計劃建立在強大的治理框架和按績效支付薪酬理念的基礎上。該計劃的主要設計元素和功能包括：
•
我們的CN&G委員會對高管薪酬的所有要素進行了強有力的監督。
​
•
該公司使用WTW作為其獨立的薪酬顧問。
​
•
重要的股權指導方針。
​
•
近地天體的總直接補償機會中有很大一部分被設計為“有風險”，並取決於公司和個人的業績，這些業績是根據CN&G委員會確定的目標衡量的。
​
•
除了我們前總裁兼首席執行官劉波曼先生和我們現任總裁兼首席執行官阿米爾·韋克斯勒外，在2023年期間，我們沒有與我們的高管簽訂任何僱傭協議。
​
•
我們的股權激勵計劃包括一項適用於所有股權計劃參與者的薪酬追回或“追回”條款。2023年，我們還根據1934年修訂的《證券交易法》第10D節和紐約證券交易所美國要求，採用了一項適用於我們所有高管的“追回”政策，根據該政策，如果我們必須準備一份會計重述，導致支付的激勵性薪酬超過根據重述的財務業績或更正的指標應支付的金額，我們將追回支付給受保個人(包括我們的高管)的激勵薪酬。
​
•
公司與其高管(包括被任命的高管)簽訂的所有控制權變更協議都包括一項“雙重觸發”條款，要求在控制權變更後的特定時期內非自願或推定地終止高管的僱傭，才能獲得福利。雖然這些協議規定自動續簽以保護員工，但公司保留在控制權變更之前在充分通知的情況下終止協議的能力。
​
•
我們不向我們的高管提供消費税毛收入。
​
•
我們有一個強大的風險管理計劃，將具體職責分配給董事會及其委員會，目的是避免我們的薪酬計劃中存在過度風險。
​
 
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目錄
 
2023年績效概覽
2023年，該公司繼續加強其資產負債表，改善其財務業績，並啟動了70年來第一家在美國擁有的美國技術濃縮工廠投產。2023年10月11日，該公司宣佈開始濃縮作業，2023年11月7日，根據與美國能源部(DOE)的合同，該公司宣佈首次交付20公斤高分析低濃縮鈾(HALEU)。
我們強勁的財務和商業表現的亮點如下。我們相信，我們的努力極大地造福了我們的股東。
2023年財務亮點：
•
2023年實現營收3.2億美元，淨收入8440萬美元。
​
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截至2023年12月31日的現金和受限現金餘額為2.34億美元(包括3300萬美元的受限現金)。
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•
截至2023年12月31日，訂單總額約為10億美元。
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2023年商業亮點：
•
2023年10月開始第一次生產HALEU。
​
•
2023年11月，根據運營合同第一階段，我們向美國能源部交付了第一批HALEU，並啟動了第二階段。
​
•
在2023年全年發起了1.89億美元的新銷售合同，維持了截至2023年12月31日我們LEU部門約10億美元的長期訂單。
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2023年股價繼續表現強勁，如下所示。
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[MISSING IMAGE: lc_closing-4clr.jpg]
我們正在密切關注烏克蘭戰爭以及擬議的相關制裁可能對本公司和核工業產生的影響。我們與核電行業的其他公司一道，正在努力減輕對公司的潛在影響。有關更多信息，請參閲我們最新的年度報告Form 10-K和我們提交給美國證券交易委員會的其他文件中的第1a項風險因素。
2023年績效對近地天體補償的影響
我們的高管薪酬計劃包括基本工資以及具有特定公司目標的年度激勵和長期股權激勵。在公司目標中取得了比目標更好的結果，這反映在CN&G委員會做出的酌情決定，將年度
 
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以實現108%的目標為基礎的激勵。此外，長期股權激勵直接將高管薪酬與股東回報掛鈎。按照目標，我們管理人員總薪酬的大約28%-55%是“有風險的”，與公司的業績直接相關。
對2023年薪酬計劃的更改
2023年，薪酬計劃的整體結構沒有改變。每年都根據董事會核準的戰略和預算確定公司目標。2023年，長期激勵計劃完全基於股權，幷包括一個以業績為基礎的門檻，必須達到這個門檻才能獲得付款。
高管換屆2023/2024
總法律顧問
2023年8月11日，我們的高級副總裁、總法律顧問、首席合規官兼公司祕書斯科特先生從公司退休。與退休有關的是，斯科特先生在受僱的最後一天領取基本工資，並根據斯科特先生參加的方案規定的現行計劃和政策支付福利。根據這些計劃和政策，根據CN&G委員會對公司2023年業績與適用的2023年業績目標的評估，斯科特先生有資格獲得2023年按比例分配的2023年年度現金獎金，這導致2024年向斯科特先生支付了153,092美元。關於他的股權激勵獎勵，他獲得了2,045股A類普通股。
自2023年8月12日起，斯科特先生退休後，加塞米安先生被任命為公司總法律顧問、首席合規官兼公司祕書高級副總裁。與這一任命相關的是，Ghasemian先生的年度基本工資為260,000美元，根據其任命日期按比例計算，並有資格獲得年度非股權激勵計劃獎，目標獎金為基本工資的50%，按比例分配給2023年。從2024年3月開始，Ghasemian先生有資格獲得CN&G委員會確定的年度股權薪酬獎勵，並將獲得年度非股權激勵獎，按比例分配的目標為其工資的80%。有關Ghasemian先生的安排，包括他在控制權協議中的變更的更多信息，請參閲下文中關於高管薪酬的討論中的“控制權協議的分紅和變更”和“終止或控制權變更時的潛在付款”。
首席財務官
2023年8月31日，我們的首席財務官、首席財務官、首席財務官兼財務主管高級副總裁先生卸任，繼續擔任首席執行官和董事會特別顧問至2023年12月31日，以幫助他在退休後過渡。與斯特勞布里奇先生的退休有關，他在受僱的最後一天領取了62萬美元的年度基本工資，並根據斯特勞布里奇先生參加的方案，按照當時的現行計劃和政策支付福利。根據這些計劃和政策，他有資格獲得截至年底的2023年年度現金獎金，這是基於CN&G委員會對公司2023年業績相對於適用的2023年業績目標進行的評估，這導致他在2024年向Strawbridge先生支付了636,120美元。斯特勞布里奇先生退休時並未持有任何股權激勵獎勵。
自2023年9月1日起，哈里爾先生被任命為公司首席財務官兼財務主管高級副總裁。與他的任命有關，哈里爾先生獲得了30萬美元的年度基本工資，根據他被任命的日期按比例計算，並有資格獲得年度非股權激勵計劃獎，目標獎金為其基本工資的80%，按比例分配給2023年。哈里爾先生有資格獲得CN&G委員會確定的年度股權薪酬獎勵。有關哈里爾先生的安排的更多信息，包括他在控制權協議中的變更，請參閲下文中關於高管薪酬的討論中的“控制權協議的離職金和變更”以及“終止或控制權變更時的潛在付款”。
 
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目錄
 
首席執行官
2023年11月20日，本公司宣佈，自2024年1月1日起，首席執行官由李·波曼先生過渡至李·韋克斯勒先生。在交接過程中，韋克斯勒先生從2023年12月4日開始擔任公司董事會顧問。對於他在2023年的表現，韋克斯勒先生獲得了按比例分配的約6.7萬美元的現金獎金，於2024年3月支付。2024年1月1日，韋克斯勒先生開始擔任我們的總裁兼首席執行官。關於這一任命，2024年1月1日，CN&G委員會授予T.Vexler先生20,000個限制性股票單位(“CEO RSU”)的獎勵。從2024年12月4日開始，首席執行官RSU分五次平均每年分期付款，條件是維克斯勒先生獲得能源部Q安全許可並繼續受僱。
有關過渡安排對Poneman先生和Vexler先生影響的更多信息，包括Poneman先生根據其僱傭協議收到的付款和福利的描述以及Vexler先生僱傭協議條款的摘要  
2024年薪酬計劃的其他變化
除了上文所述的與我們新任首席執行官總裁和首席執行官有關的薪酬安排以及高管薪酬討論中的《現任首席執行官聘用協議》項下的薪酬安排外，2024年的薪酬方案與2023年的薪酬方案在實質性方面是一致的。制定了年度公司目標，再次為2024年制定了長期激勵計劃，完全基於股權，幷包括一個基於業績的門檻，必須達到該門檻才能獲得付款。
薪酬理念和目標
我們的高管薪酬計劃建立在強大的治理框架和按績效支付薪酬理念的基礎上。我們的計劃是基本工資和基於績效目標的年度和長期激勵相結合，這些目標對公司的長期盈利能力和財務健康至關重要。長期股權激勵是該計劃的組成部分，該激勵措施將薪酬與公司A類普通股的股價所反映的股東回報掛鈎。
CN&G委員會負責監督一項高管薪酬計劃，該計劃旨在使公司能夠吸引和留住優秀人才。這一計劃反映了公司的理念，即高管薪酬的大部分應基於他或她對公司成功和為我們的股東創造長期價值的總體貢獻。本着這一理念，CN&G委員會為公司的高管薪酬計劃確立了以下目標：
​ ​
客觀化
​ ​ ​
我們如何實現我們的目標
​ ​
​ ​ 薪酬應該與股東的利益保持一致。 ​ ​ ​
•
強大的激勵機制，為我們的利益相關者實現長期價值最大化。
​
•
高管的長期持股和業績激勵提供了持續的一致性。
​
 ​ ​
​ ​ 薪酬應支持我們的業務戰略和目標。 ​ ​ ​
•
通過將績效目標直接與我們的業務計劃相關聯來獎勵成功執行我們的業務計劃。
​
•
延展業績目標鼓勵高管創新，同時不鼓勵過度冒險。
​
 ​ ​
​ ​ 薪酬的結構應該是根據績效支付的。 ​ ​ ​
•
總薪酬機會的很大一部分是可變的，取決於個人和公司的表現。
​
•
2023已實現薪酬是指由於實現或超過預定義的績效目標而高於目標的機會薪酬。
​
 ​ ​
 
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目錄​
 
​ ​
客觀化
​ ​ ​
我們如何實現我們的目標
​ ​
​ ​ 薪酬機會應該是具有市場競爭力的。 ​ ​ ​
•
薪酬和福利計劃旨在為我們的高管提供相對於勞動力市場具有競爭力的薪酬，同時保持對我們股東的財務責任。
​
•
目標直接機會薪酬總額旨在接近50%這是市場的百分位數。
​
•
個別高管的職位可能高於或低於50%這是根據角色的關鍵程度、市場需求、個人表現和/或留任風險等因素的組合，酌情確定百分位數。
​
 ​ ​
​ ​ 薪酬和福利計劃應該鼓勵短期和長期留任。 ​ ​ ​
•
我們的薪酬和福利計劃旨在鼓勵留任和獎勵服務的連續性，這一點特別重要，因為我們的高管擁有獨特的技能集。
​
 ​ ​
設置高管薪酬
每年，CN&G委員會都會評估公司每位高管的薪酬水平。在制定2023年的薪酬時，CN&G委員會審查和考慮了每個持續的NEO的總薪酬，包括審查提供以下價值的計分表：(1)每個官員薪酬的歷史和當前要素(包括儲蓄計劃、養老金計劃、健康和福利福利以及額外津貼)；(2)高管在年底在公司的激勵和福利計劃中持有的未償還股權(既得和未授予)；以及(3)在各種情況下終止僱傭時將支付的薪酬的審查。
執行幹事在薪酬決定中的作用
•
CEO和其他被提名的高管的薪酬由獨立的CN&G委員會制定。
​
•
首席執行官、首席財務官兼財務主管高級副總裁為CN&G委員會提供支持，並出席CN&G委員會的所有會議，但沒有出席執行會議或討論他們的個人薪酬。
​
•
CEO為其他被任命的高管提供業績評估和薪酬建議，並對自己的業績進行自我評估。
​
•
協調與協調委員會的會議通常包括沒有管理層成員出席的執行會議。在2023年期間，協調與協調委員會舉行了15次會議，其中15次是在執行會議上。
​
薪酬顧問在薪酬決策中的作用
CN&G委員會聘請了一位名叫WTW的顧問，為委員會提供獨立的薪酬數據、分析和建議。WTW向CN&G委員會及其主席報告。根據CN&G委員會的章程，CN&G委員會有權保留和終止WTW，並批准WTW費用和其他保留條款。在整個2023年，世界婦女聯合會與協調與協調委員會密切合作，出席了協調與協調委員會的所有會議，並在執行會議期間定期與協調與協調委員會舉行會議。2023年，WTW協助CN&G委員會對董事會薪酬、激勵計劃設計和關於薪酬最佳做法的監管更新建議進行了市場研究。
WTW提供與公司養老金計劃相關的精算和其他服務，但在2023年沒有為公司或其關聯公司提供任何其他服務。CN&G委員會在2023年聘用和保留WTW時，評估了其工作是否存在任何利益衝突，並確定不存在利益衝突。
對等組數據的使用
CN&G委員會努力設定目標機會薪酬水平，使其與我們爭奪高管人才的市場競爭。為了支持這一目標，CN&G委員會將
 
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目錄​
 
定期評估來自(1)我們在其中競爭高管人才的特定行業的上市公司的同行小組的競爭數據，以及(2)通過彙集發佈的調查數據來評估具有可比收入的一般行業公司。
目前，作為美國唯一上市的鈾濃縮公司，我們沒有直接上市的美國同行。因此，CN&G委員會根據其薪酬顧問的建議選擇了同業集團，並考慮了以下因素：行業相關性(專注於特種化學品、航空航天和國防、建築和工程、具有核運營的公用事業和其他公用事業)；業務運營；收入和市值方面大致相當的規模(儘管由於我們的股價波動，這一點的權重較小)。這一同齡人的選擇並不是基於高管的薪酬水平。在對2023年高管薪酬的審查中，CN&G委員會審查了2023年一個同行羣體的信息，其中包括以下公司：
公司
​ ​
最近的
報告12個月
收入
截至2023年8月(百萬美元)
​ ​
合計
資產(百萬美元)
​ ​
淨額
收入(百萬美元)
​ ​
7/10/2023
市場
大小寫(百萬美元)
​
AAR公司
​ ​ ​ $ 1,820 ​ ​ ​ ​ $ 1,007 ​ ​ ​ ​ $ 79 ​ ​ ​ ​ $ 1,959 ​ ​
AeroJet Rocketdyne控股公司
​ ​ ​ $ 2,238 ​ ​ ​ ​ $ 1,069 ​ ​ ​ ​ $ 74 ​ ​ ​ ​ $ 4,446 ​ ​
航空環境公司
​ ​ ​ $ 541 ​ ​ ​ ​ $ 477 ​ ​ ​ ​ $ -176 ​ ​ ​ ​ $ 2,505 ​ ​
AerSale公司
​ ​ ​ $ 409 ​ ​ ​ ​ $ 334 ​ ​ ​ ​ $ 44 ​ ​ ​ ​ $ 715 ​ ​
天文公司
​ ​ ​ $ 535 ​ ​ ​ ​ $ 365 ​ ​ ​ ​ $ -36 ​ ​ ​ ​ $ 612 ​ ​
BWX技術公司
​ ​ ​ $ 2,233 ​ ​ ​ ​ $ 772 ​ ​ ​ ​ $ 238 ​ ​ ​ ​ $ 6,487 ​ ​
伯恩科技公司
​ ​ ​ $ 48 ​ ​ ​ ​ $ 43 ​ ​ ​ ​ $ -8 ​ ​ ​ ​ $ 107 ​ ​
CPI航空結構公司
​ ​ ​ $ 83 ​ ​ ​ ​ $ 43 ​ ​ ​ ​ $ 9 ​ ​ ​ ​ $ 48 ​ ​
柯蒂斯-賴特公司
​ ​ ​ $ 2,557 ​ ​ ​ ​ $ 1,517 ​ ​ ​ ​ $ 294 ​ ​ ​ ​ $ 7,088 ​ ​
杜克蒙公司
​ ​ ​ $ 713 ​ ​ ​ ​ $ 527 ​ ​ ​ ​ $ 29 ​ ​ ​ ​ $ 657 ​ ​
福陸公司
​ ​ ​ $ 13,744 ​ ​ ​ ​ $ 5,044 ​ ​ ​ ​ $ 145 ​ ​ ​ ​ $ 4,215 ​ ​
海可公司
​ ​ ​ $ 2,208 ​ ​ ​ ​ $ 1,153 ​ ​ ​ ​ $ 352 ​ ​ ​ ​ $ 20,894 ​ ​
Hexel公司
​ ​ ​ $ 1,578 ​ ​ ​ ​ $ 734 ​ ​ ​ ​ $ 126 ​ ​ ​ ​ $ 6,481 ​ ​
Kratos國防與安全解決方案公司
​ ​ ​ $ 898 ​ ​ ​ ​ $ 583 ​ ​ ​ ​ $ -37 ​ ​ ​ ​ $ 1,715 ​ ​
光橋公司
​ ​ ​ $ 0 ​ ​ ​ ​ $ 29 ​ ​ ​ ​ $ -7 ​ ​ ​ ​ $ 67 ​ ​
穆格公司
​ ​ ​ $ 3,036 ​ ​ ​ ​ $ 1,758 ​ ​ ​ ​ $ 155 ​ ​ ​ ​ $ 3,474 ​ ​
NV 5 Global，Inc.
​ ​ ​ $ 787 ​ ​ ​ ​ $ 291 ​ ​ ​ ​ $ 50 ​ ​ ​ ​ $ 1,660 ​ ​
帕森斯公司
​ ​ ​ $ 4,195 ​ ​ ​ ​ $ 1,720 ​ ​ ​ ​ $ 97 ​ ​ ​ ​ $ 4,961 ​ ​
UR-Energy Inc.
​ ​ ​ $ 0 ​ ​ ​ ​ $ 44 ​ ​ ​ ​ $ -17 ​ ​ ​ ​ $ 339 ​ ​
威廉姆斯工業服務
​ ​ ​ $ 238 ​ ​ ​ ​ $ 51 ​ ​ ​ ​ $ -14 ​ ​ ​ ​ $ 8 ​ ​
高管薪酬的構成要素
2023年我們指定高管的薪酬包括：
​ ​
補償元素
​ ​ ​
客觀化
​ ​ ​
主要特點
​ ​
​ ​ 基本工資 ​ ​ ​
•
提供穩定的年收入，其水平與個人繳費水平一致。
​
 ​ ​ ​
•
反映個人業績、相對於市場的薪酬水平、內部薪酬公平性和留任考慮因素。
​
•
每年(或在職責發生變化時)考慮進行調整。
​
 ​ ​
 
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目錄
 
​ ​
補償元素
​ ​ ​
客觀化
​ ​ ​
主要特點
​ ​
​ ​
年度現金髮明獎
​ ​ ​
•
獎勵與公司戰略目標一致的關鍵年度業績目標的實現。
​
 ​ ​ ​
•
基於業績的獎勵與公司和個人的短期業績掛鈎。
​
 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​
•
年度税收獎勵可以從目標金額的0%到150%不等。
​
•
年度業績目標由委員會在業績期間開始時預先確定和核準。
​
 ​ ​
​ ​
長期激勵獎
​ ​ ​
•
通過將每個NEO的部分薪酬與長期公司股票表現掛鈎，以及獎勵全部股東回報表現，使NEO的利益與長期股東利益保持一致。
​
•
為公司的投資和所有權提供機會，旨在促進保留並使我們能夠吸引和激勵我們的近地天體。
​
•
通過多年歸屬保留近地天體。
​
 ​ ​ ​
•
將價值與股票價格聯繫起來。
​
•
由100%以業績為基礎的限制性股票單位組成，具有重疊的三年業績期間。
​
•
歸屬取決於累計淨收益業績門檻的實現。
​
 ​ ​
基本工資
CN&G委員會確定高管人員的基本工資水平。CN&G委員會就其他官員的建議基本工資與首席執行官進行磋商。在制定個人基本工資時，還將考慮(1)公司業績；(2)每個高管的個人業績，考慮首席執行官關於個人業績和貢獻的建議以及年度激勵計劃下的個人業績衡量標準；(3)高管相對於公司其他高管和主要高管的責任範圍以及內部薪酬公平；以及(4)任何留任問題。
被任命的執行幹事2023年的基薪沒有進行調整(除了哈里爾和加西米安先生，他們的基薪是在任命擔任新職位之日按比例調整的)。2023年的基本工資如下：Daniel·B·波曼：750,000美元；菲利普·O·斯特勞布里奇：62,000美元；約翰·M·A·唐納爾森：355,856美元；拉里·B·卡利普：320,000美元(經CN&G委員會於2024年3月批准，增加到355,000美元)；凱文·J·哈里爾：300,000美元；丹尼斯·J·斯科特：29萬美元；沙赫拉姆·加西米安：260,000美元。
基本工資影響總薪酬的其他要素，包括年度激勵、長期激勵和退休福利。在確定被任命的執行幹事的基本工資時，CN&G委員會考慮對總薪酬的其他要素的影響。
高管激勵計劃
我們指定的高管獎勵目前在兩項高管激勵計劃下尚未完成，每一項計劃都是根據不時修訂和重述的2014年股權激勵計劃(“2014計劃”)的條款通過的子計劃：
 
30
目錄
 
•
2019年，CN&G委員會通過了《2019年高管激勵計劃》(《2019 EIP》)。通過2019年EIP是為了使CN&G委員會能夠向符合條件的參與者授予股權和現金獎勵，以推動業績，並在股權獎勵方面，進一步使管理層的利益與我們股東的利益保持一致。2020年，該公司積極接觸我們的某些股東，討論高管薪酬問題。股東的反饋包括要求公司繼續將高管薪酬與股東的利益進一步掛鈎，併為我們的年度和長期激勵計劃的目標提供更多的透明度。根據這一反饋，CN&G委員會過渡到一個薪酬計劃，該計劃更好地將管理層激勵與股東價值的創造結合起來。長期激勵計劃完全基於股權計價的獎勵。因此，薪酬話語權諮詢投票獲得了在2022年年會上投票的99%以上的股東和2023年年會上投票的98%的股東的批准。
​
•
2022年，CN&G委員會通過了現行的高管激勵計劃(“EIP”)，該計劃繼續提供年度和長期激勵，包括基於股權的重疊長期激勵和最低歸屬要求。CN&G委員會繼續評估薪酬計劃，以確保它提供與股東利益一致的有意義的激勵措施。
​
2014年計劃授權向公司員工、高級管理人員、董事和其他為公司或其關聯公司提供服務的個人發行最多1,900,000股公司A類普通股，由CN&G委員會根據期權、股票增值權、限制性股票銷售單位、限制性股票、業績獎勵、股息等價權和其他基於股票的獎勵以及以現金為基礎的獎勵而選擇。
2019年EIP和EIP均由兩部分組成：(1)年度現金激勵獎勵(“年度獎勵”)和(2)多年長期激勵計劃(“LTIP”)，包括基於一系列與股權業績掛鈎的重疊三年業績期間的獎勵。2019年EIP的最後三年績效期從2022年開始。自2022年以來，年度長期激勵獎一直是並將在2024年繼續根據EIP發放。
2019年EIP下的LTIP獎勵最初包括現金獎勵和股權計價的名義獎勵。根據2020年股東的反饋，CN&G委員會將2019年EIP下的LTIP過渡為完全以股權計價的獎勵。企業投資計劃下的長期投資收益計劃也是完全以股權為基礎的。
2019年EIP和EIP的參與者由CN&G委員會確定，其中包括我們指定的高管和某些其他關鍵員工。獎勵計劃下的獎勵支付一般受制於截至支付日期仍受僱於本公司的參與者，並須根據2014年計劃及獎助金協議作出若干調整，如參與者去世、傷殘、退休、本公司無故終止、或其他終止或控制權變更。見下文“2014年計劃下的控制權 - 獎勵終止或變更時的潛在付款”。
就LTIP獎勵而授出的股份總數，按適用會計規則釐定的授出日期公允價值計入授予年度的簡表補償表。
年度大獎
2023年年度大獎
2023年，如果CN&G委員會確定的2023年公司範圍內的某些目標(“公司目標”)達到了下表所述，每個參與者都有資格獲得現金支付的年度獎勵。參賽者的目標年度獎勵是參賽者基本工資的一個百分比。
潛在的實際年度獎項取決於並基於適用企業目標的實現水平。2023年底後，我們的新任首席執行官回顧了
 
31
目錄
 
企業目標並向CN & G委員會推薦了2023年實現的擬議績效水平。因此，參與者的付款將等於：
[MISSING IMAGE: lc_annual-4clr.jpg]
2024年3月，我們的CN & G委員會根據2023年企業目標審查了公司的業績，並酌情確定年度獎勵將按“企業目標實現百分比”目標水平的108%支付。繼CN & G委員會認證後，2023年年度獎項於2024年3月頒發。根據2023年企業目標向每位指定高管支付的年度獎勵金額包含在薪酬彙總表中標題為“非股權激勵計劃薪酬”的一欄中。
下表彙總了2023年年度大獎的2023年公司目標，以及CN&G委員會對公司相對於這些目標的業績的確定，導致授權按目標水平的108%支付年度激勵。
Centrus Energy Corp.2023年公司目標
​ ​
目標
​ ​ ​
目標
​ ​ ​
成就與目標
​ ​ ​
進球得分
類別
​ ​
​ ​
1.
擴大作為成熟濃縮產品供應商的市場地位：建立客户基礎，增加市場份額。
(權重=35%)
​
 ​ ​ ​
在低濃縮鈾領域實現2.6億美元的收入，總毛利潤為9400萬美元
​ ​ ​
超額完成目標：
•
獲得了2.69億美元的特種部隊和鈾收入合計。
​
•
實現總毛利潤1.05億美元
​
 ​ ​ ​
總體目標1績效：
104%目標的百分比(加權平均值：36.3%)
​ ​
​ 新業務：
根據委員會制定的平均預計現金利潤率目標發起200 MM美元的SWU業務。 		​ ​ ​
已實現的目標：
•
產生了103.5萬美元的新SWU銷售額。(為超過9000萬美元的鈾銷售和其他或有銷售提供額外的信貸)
​
•
平均預期現金利潤率達到目標。
​
 ​ ​
​ ​
2.
擴大業務產品並多元化收入（權重= 25%）
​
 ​ ​ ​
Centrus技術解決方案部門
(CTS) - 選擇根據根據DOE HALEU可用性計劃（HAP）發佈的RFP授予合同，或者在DOE未能發佈 
​ ​ ​
已實現的目標：
•
提交了針對兩個HAP RFP（濃縮和去還原）的提案。能源部預計將於2024年頒獎。
​
 ​ ​ ​
目標2總體績效：
100%目標的百分比(加權平均值：25%)
​ ​
 
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目錄
 
​ ​
目標
​ ​ ​
目標
​ ​ ​
成就與目標
​ ​ ​
進球得分
類別
​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 徵求意見書或頒發獎項，採取明顯步驟贏得此類徵求意見書下的獎項。 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
3.
實現財務目標並維護公司結構（權重= 40%）
​
 ​ ​ ​
實現收入3億美元，年終現金餘額2億美元（不包括融資和資產負債表計劃）。
​ ​ ​
部分實現目標：
•
實現收入3.2億美元。
​
•
實現年終現金餘額1.78億美元（包括限制性現金，不包括籌集的2300萬美元）。
​
 ​ ​ ​
目標3總體績效：
108%目標的百分比(加權平均值：46.7%)
​ ​
​ 實現2023年最終預算中規定的2023年淨收入目標4400萬美元(不包括養老金福利年度評估)。 ​ ​ ​
超額完成目標：
•
實現淨收入6550萬美元(不包括預測的2320萬美元的養老金年度評估收入，以及430萬美元的公司CEO換屆一次性費用)。
​
 ​ ​
​ 實現2023年SG&A目標3600萬美元(不包括資本重組成本)。 ​ ​ ​
超額完成目標：
•
實現SG&A費用3500萬美元(不包括CEO換屆的一次性費用)。
​
 ​ ​
2023年年度計劃加權平均得分為108%
2023年年度大獎
2023年，如果實現了2023年的某些公司目標，每個參與者都有資格獲得現金支付的年度獎勵。2023年，我們的CN&G委員會對照2022年企業目標審查了公司的業績，並決定年度獎勵將按目標水平的108%支付。2023年年度大獎是在CN&G委員會認證後於2024年3月支付的。支付給每個被任命的執行幹事的2023年年度獎勵金額包括在關於2023財政年度的“非股權激勵計劃和薪酬”一欄的“薪酬彙總表”中。
 
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目錄​
 
長期獎勵獎
2020年 - 2022長期激勵計劃
自2020-2022年業績期間開始，LTIP的75%以名義股份形式授予，其餘以股份增值權形式授予。2020年 - 2022年業績期間的LTIP獎勵於2020年4月27日授予，並於2023年3月根據公司提交截至2022年12月31日的10-K表格年度報告後20個交易日的平均收盤價進行結算。2023年3月，CN&G委員會決定以A類普通股進行獎勵結算。
2021年 - 2023年長期激勵計劃
2021年7月至2023年業績期間的LTIP獎項於2021年7月頒發，其中50%為名義股份，50%為股份增值權。這些獎勵必須根據CN&G委員會在授予時確定的三年累計淨收入目標進行歸屬。2024年3月，CN&G委員會對照歸屬要求審查了公司的業績，確定已達到淨收益目標，並決定以A類普通股結算獎勵。2021年 - 2023年業績期間授予每個被任命的執行幹事的名義單位股權獎勵和股票增值權的金額列入關於2021年財政年度的薪酬摘要表中標有“股票獎勵”的一欄。
2022年 - 2024年長期激勵計劃
2022年3月，CN&G委員會批准了涵蓋2022年至2024年績效期間的LTIP獎項，可能會在2025年發放。2022年LTIP獎由三年期末授予的基於業績的限制性股票和單位組成。為了授予獎項，Centrus需要達到(或超過)CN&G委員會在頒獎時設定的三年累計淨收入目標。2022年 - 2024年業績期間授予每個被任命的執行幹事的限制性股票和單位的金額包括在與2022年財政年度有關的標記為“股票獎勵”的列中的“薪酬摘要表”中。
2023年 - 2025年長期激勵計劃
2023年3月2日，CN&G委員會批准了涵蓋2023年至2025年表演期的LTIP獎項，可能在2026年發放。2023年LTIP獎由三年期末授予的基於業績的限制性股票和單位組成。為了使基於業績的限制性股票部門得以授予，Centrus需要達到(或超過)CN&G委員會在授予時設定的三年累計淨收入目標。2023年 - 2025年業績期間對每位指定執行幹事的獎勵金額包括在與2023年財政年度有關的“股票獎勵”一欄的薪酬彙總表中。
2024年 - 2026年長期激勵計劃
2024年3月13日，CN&G委員會批准了2024年LTIP獎項，涵蓋2024年至2026年的表現，可能會在2027年發放。2024年LTIP獎由三年期末授予的基於業績的限制性股票和單位組成。為了授予基於業績的限制性股票獎勵，Centrus需要達到(或超過)CN&G委員會在授予時設定的三年累計淨收入目標。
間接補償
401(K)退休計劃和高管延期補償計劃
Centrus維持401(K)退休計劃，該計劃旨在成為經修訂的1986年國內税法(以下簡稱“守則”)第401(K)節規定的符合税務條件的界定供款計劃。一般來説，公司所有員工都有資格參加該計劃，從他們的第一天開始
 
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目錄
 
就業。401(K)計劃包括一項工資延期安排，根據該安排，參與者可以選擇推遲其部分補償，最高可達法定規定的限額，通常相當於2023年的22,500美元，並將延期的金額貢獻給401(K)計劃。對於2023年，401(K)計劃規定，公司對參與者合格薪酬的前2%至前2%的税前繳費為200%，對參與者合格薪酬的下2%的税前繳費為100%，對參與者合格薪酬的下2%的税前繳費為50%。
此外，公司某些被任命的高管也參與了高管遞延薪酬計劃。2023年，公司在高管遞延補償計劃下提供的僱主匹配等於根據401(K)計劃本應提供給每個參與者的最高匹配供款金額，減去該年度參與者401(K)計劃賬户的實際公司匹配供款金額。2023年，公司對每位被點名的高管賬户的相應繳款金額列在“所有其他薪酬”一欄的“薪酬摘要表”中。
遣散費和控制權協議的變更
遣散費協議
根據Centrus Energy Corp.高管離職計劃，如果一名受保高管被公司無故解僱，他或她有資格獲得以下獎金：(A)高管離職當年的按比例分配的他或她的年度激勵獎金(根據實際業績在業績期末支付)；(B)一筆現金遣散費(詳細説明如下)；及(C)由本公司支付的醫療及牙科保險及人壽保險在終止合約後一段時間內(“七期”)(或直至他或她從隨後的僱主處獲得類似的保險為止，以最先發生者為準)及再就業援助服務。
關於被點名的執行幹事，執行離職計劃下的現金遣散費在控制變更以外的非自願終止情況下如下：
•
對於我們的首席執行官維克斯勒先生，根據維克斯勒先生的僱傭協議，現金支付不得超過維克斯勒先生基本工資和12個月期間支付的年度目標獎金的一倍；以及
​
•
對於所有其他高管，現金支付限於(A)高管基本工資和年度獎金的一倍，以及(B)高管根據終止僱用所在年度的實際業績按比例計算的績效獎金。
​
管制協議的變更
本公司已與其任命的每一位高管簽訂了控制權變更協議。控制權協議的變更為每位高管提供以下福利(取代上述《高管離職計劃》下的任何遣散費福利)：如果公司控制權發生變更，並且在控制權變更前三個月至變更後三年結束的保護期內，公司無故終止對高管的僱用，或高管因“充分理由”​(協議中的定義)而終止聘用：
•
現金一次過支付，相當於其年度基本工資和獎金之和的兩倍(為此目的，高管的“獎金”通常是高管的目標獎金和在離職日期之前支付給高管的最近三次年度獎勵獎金的平均值中的較大者)；以及
​
•
在這種終止僱傭後(“承保期”)，繼續為他或她的合格受撫養人提供兩年的人壽保險和醫療保險福利，或者，如果更早，直到他或她被隨後僱主的可比計劃覆蓋為止。
​
為了獲得這些好處，行政人員必須在協議期限內和所涵蓋的期間內遵守控制變更協議中的非競爭、非招標和保密條款。
 
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總法律顧問的退休
2023年8月11日，我們的高級副總裁、總法律顧問、首席合規官兼公司祕書斯科特先生從公司退休。與退休有關的是，斯科特先生在受僱的最後一天領取基本工資，並根據斯科特先生參加的方案規定的現行計劃和政策支付福利。根據CN&G委員會對公司2023年業績相對於適用的2023年業績目標的評估，斯科特先生有資格在年底前按比例獲得2023年年度現金獎金，這導致2024年向斯科特先生支付了153,092美元。關於他的長期股權激勵獎勵，他獲得了2,045股A類普通股。
首席財務官退休
2023年8月31日，我們的首席財務官、首席財務官、首席財務官兼財務主管高級副總裁先生過渡到首席執行官和董事會特別顧問一職，直到2023年12月31日退休。關於斯特勞布里奇先生的退休，他在受僱的最後一天領取了620,000美元的年度基本工資，並有資格在2023年年底之前獲得2023年的年度現金獎金，這是根據CN&G委員會相對於適用的2023年業績目標對公司2023年業績的評估得出的，這導致2024年向斯特勞布里奇先生支付了636,120美元。斯特勞布里奇先生退休時並未持有任何股權激勵獎勵。
首席執行官的過渡
關於我們首席執行官的交接，米波納曼先生在他工作的最後一天收到了75萬美元的年基本工資。此外，根據經公司與龐曼先生於2015年3月6日生效的僱傭協議修訂的公司高管離職計劃的條款，龐曼先生收到一筆約3,500,000美元的現金付款，持續醫療及牙科保險至2025年12月31日(或直至他從隨後的僱主那裏獲得類似的保險，以先發生者為準)，按比例支付2021年、2022年及2023年授予龐曼先生的多年獎勵獎金810,000美元，公司為其支付的持續人壽保險至2025年12月31日，對未使用的假期支付約170,000美元的現金，以及為期最長兩年的員工援助計劃服務。
股票所有權政策
該公司為其高級管理人員制定了股票所有權指導方針，幫助高級管理人員的利益與股東的利益更好地保持一致。根據高級職員指引，行政總裁須持有合計價值至少為其年度基本薪金兩倍的本公司股票，而其他獲提名的高級管理人員則須持有合計價值至少為其年度基本薪金金額的本公司股票。
預期人員應真誠努力，在成為這些目標的對象後的一段合理時間內實現適用的股票所有權目標，並繼續持有達到或高於目標的股票。在一名官員達到適用的所有權目標之前，該人員必須保留授予、行使或授予股權獎勵時獲得的至少50%的股份，但這一要求僅適用於在準則生效日期之後進行的獎勵。指導方針將適用的第一批贈款是在2024年授予的。
補償要素的税務和會計處理
在審議過程中，CN&G委員會審查並考慮根據適用税法對高管薪酬的扣除額。CN&G委員會保留了在某些情況下批准不能減税的薪酬的靈活性，以確保其高管的總薪酬水平具有競爭力，同時創造和提高股東價值。
獎勵性補償的回收
2019年EIP和EIP包括一項補償追回條款，要求償還所有款項，以了結任何已賺取或應計(包括年度和長期)的賠償
 
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激勵)在首次公開印發或向美國證券交易委員會提交財務文件後12個月內，該財務文件隨後因不當行為而重述。追回適用於明知或由於重大疏忽而從事或未能阻止不當行為的受贈人，或根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條被自動沒收的受贈人。此外，根據修訂後的1934年《證券交易法》第10D節以及紐約證券交易所美國證券交易所的相關要求，公司採取了正式的追回政策，自2023年8月3日起生效。追回政策要求本公司向被覆蓋個人(包括其指定的高管)追回因以下會計重述而錯誤獲得的補償金額(即所收到的基於激勵的補償的金額，該金額超過了本應根據重述金額確定的基於激勵的補償的金額)：(I)由於公司重大違反證券法的任何財務報告要求；或(2)糾正對以前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果該錯誤在當期沒有得到糾正或在當期沒有得到糾正，則會導致重大錯報。退還政策是對公司根據2019年EIP和EIP以及適用的法律和法規收回或收回獎勵獎勵的任何其他權利的補充，而不是取代。到目前為止，本公司尚未尋求根據這項追回政策追回任何款項。
內幕交易政策；套期保值和質押禁令
作為我們內幕交易政策的一部分，我們的董事、高管和其他員工被禁止進行賣空或從事涉及我們的證券的對衝交易，或將我們的證券質押為貸款抵押品。
薪酬計劃的風險評估
CN&G委員會審查了公司對包括高管在內的員工的薪酬政策和做法，並已確定我們的薪酬政策和做法產生的風險不太可能對公司產生重大不利影響。CN&G委員會還考慮我們的薪酬計劃是否包括某些設計特徵，這些特徵在其他公司的計劃設計中被確定為有可能鼓勵過度冒險，例如：過於關注短期目標、對一個指標或目標的權重過大、目標過多或目標權重不當、薪酬組合過於注重現金、過度使用股票期權以及不合理的獎勵水平或目標。CN&G委員會注意到了公司高管薪酬計劃的幾個設計特點，這些特徵可以降低過度冒險的可能性：計劃設計提供了固定和可變薪酬、現金和股權以及短期和長期激勵的平衡組合，使用了多種平衡的業績衡量標準，對激勵獎勵的最高支付水平設置了上限，CN&G委員會對激勵計劃的獎勵有向下的自由裁量權，公司的股權激勵計劃允許公司向那些與重述公司財務業績有關的不當行為者“追回”報酬。2023年，公司採取了一項新的“追回”政策，該政策適用於我們所有的高管，符合1934年修訂的《證券交易法》第10D節和紐約證券交易所美國證券交易所的要求。CN&G委員會已經確定，公司的薪酬計劃不會鼓勵過度風險，而是鼓勵支持可持續價值創造的行為。
 
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薪酬、提名和治理委員會報告
CN&G委員會已審查並與管理層討論了上文所載的公司薪酬討論和分析。基於上述審查和討論，CN&G委員會建議董事會將上述薪酬討論和分析包括在本委託書中。
薪酬、提名和治理委員會
蒂娜·W·喬納斯，董事長
布拉德利·J·薩瓦茨克
柯克蘭H唐納德
儘管我們之前根據1933年《證券法》(修訂本)或1934年《證券交易法》(修訂本)提交的任何文件中有任何規定，可能會全部或部分納入未來的文件，包括本委託書，但前一份報告不應被視為通過引用納入任何此類文件。
 
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薪酬彙總表 - 財政年度2021年 - 2023
下表列出了2021年至2023年財政年度的薪酬信息，這些薪酬授予、賺取或支付給本公司前首席執行官、本公司主要財務官和本公司前首席財務官，以及2023年12月31日擔任高管的另外三名薪酬最高的本公司高管。
我們現任首席執行官阿米爾·V·韋克斯勒於2024年1月1日開始擔任執行幹事，因此不包括在下表中。
名稱和主要職位
​ ​
財政年度
​ ​
薪金(1)
​ ​
獎金
​ ​
庫存
獎項(2)
​ ​
選項
獎項
​ ​
非股權
獎勵計劃
薪酬(3)
​ ​
在 中更改
養老金價值
而非—
合格的
延期
薪酬
收入(4)
​ ​
所有其他
薪酬
(5)(6)(7)(8)(9)(10)​
​ ​
總計
​
Daniel B. Poneman
前總裁兼首席執行官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ $ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 249,923 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 810,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 3,796,567 ​ ​ ​ ​ $ 5,606,490 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 249,987 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 957,375 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 96,514 ​ ​ ​ ​ $ 2,053,876 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ $ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 250,017 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 1,019,938 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 77,334 ​ ​ ​ ​ $ 2,097,289 ​ ​
凱文·哈里爾
首席財務官兼財務主管高級副總裁
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ $ 264,616 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 83,308 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 215,888 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 19,326 ​ ​ ​ ​ $ 583,138 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
菲利普·O斯特勞布里奇
前高級副總裁、首席財務官、首席行政官兼財務主管
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ $ 620,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 636,120 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 77,846 ​ ​ ​ ​ $ 1,333,966 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 607,192 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 980,685 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 58,523 ​ ​ ​ ​ $ 1,646,400 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ $ 575,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 727,950 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 42,256 ​ ​ ​ ​ $ 1,345,206 ​ ​
約翰·M·A·唐納森
高級副總裁、銷售兼首席營銷官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ $ 355,865 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 118,578 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 230,601 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 45,342 ​ ​ ​ ​ $ 750,386 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 355,865 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 118,624 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 272,557 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 39,411 ​ ​ ​ ​ $ 786,457 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ $ 355,865 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 118,636 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 311,246 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 27,194 ​ ​ ​ ​ $ 812,941 ​ ​
沙赫拉姆·伽西米安
高級副總裁將軍
首席合規部法律顧問
高級管理人員兼公司祕書
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ $ 251,320 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 105,777 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 18,288 ​ ​ ​ ​ $ 375,385 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
丹尼斯·J·斯科特
原高級副總裁，首席合規官兼公司祕書
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ $ 189,615 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 96,630 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 153,092 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 27,397 ​ ​ ​ ​ $ 466,734 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 290,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 96,652 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 257,520 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 41,266 ​ ​ ​ ​ $ 685,438 ​ ​
拉里·B·卡特里普
高級副總裁，野戰行動
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ $ 320,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 106,622 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 276,480 ​ ​ ​ ​ $ 19,253 ​ ​ ​ ​ $ 41,667 ​ ​ ​ ​ $ 764,022 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 320,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 106,661 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 326,784 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 42,409 ​ ​ ​ ​ $ 795,854 ​ ​
​
(1)
對於李·龐曼先生來説，2023年工資欄中顯示的金額包括公司高管遞延薪酬計劃下的3萬美元繳費。
​
(2)
2023年股票獎勵一欄中顯示的金額包括根據2014年EIP分別授予Poneman、Harrill、Donelson、Scott和Cutlip先生的限制性股票的授予日期每股42.70美元的公允價值。施特勞布里奇先生在受僱於本公司期間並未參與企業投資促進計劃。
​
 
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目錄
 
(3)
在非股權激勵計劃和薪酬一欄中顯示的2023年金額包括2023年賺取的金額和2024年3月支付的金額，這些金額是根據CN&G委員會根據2023年公司目標對公司2023年業績的評估而獲得的2023年年度獎勵。
​
(4)
Donelson先生、Cutlip先生和Scott先生參與了公司的合格固定收益養老金計劃，該計劃提供基於薪酬和服務年限的退休福利，Donelson先生參加了非合格補充養老金計劃，該計劃為某些高管提供了超出税法基於目標福利目標施加的合格計劃限制的額外退休福利。這兩個計劃都不對員工開放，不再增加額外的福利。2023年養卹金總價值的變化是唐納森先生的減少，因此不需要根據S-K條例第402(C)(2)(Viii)項披露。
​
(5)
對於Poneman先生，2023年所有其他補償列中顯示的金額包括350萬美元的遣散費，4,000美元用於兩年期間的醫療和牙科福利的持續保險，170,000美元的未使用假期付款，29,400美元的公司根據公司的高管遞延補償計劃支付的匹配供款，23,100美元的公司根據Centrus401(K)計劃支付的公司匹配供款，以及公司支付的66,800美元的人壽保險費。
​
(6)
對於斯特勞布里奇先生，2023年所有其他補償一欄中顯示的金額包括公司根據Centrus401(K)計劃繳納的23,100美元等額繳費和公司支付的54,746美元人壽保險費。
​
(7)
對於D·Donelson先生，2023年所有其他補償列中顯示的金額包括公司根據Centrus401(K)計劃繳納的23,100美元的等額繳費和公司支付的22,242美元的人壽保險費。
​
(8)
對於Ghasemian先生，2023年所有其他補償一欄中顯示的金額包括公司根據Centrus401(K)計劃繳納的17,592美元的等額繳費和公司支付的695美元的人壽保險費。
​
(9)
對於斯科特先生，2023年所有其他補償列中顯示的金額包括公司根據Centrus401(K)計劃繳納的13,273美元的匹配繳費和公司支付的14,124美元的人壽保險費。
​
(10)
對於Cutlip先生，2023年所有其他補償列中顯示的金額包括公司根據Centrus401(K)計劃繳納的18,851美元的等額繳費，以及公司支付的22,816美元的人壽保險費。
​
(11)
對於哈里爾先生，2023年所有其他補償列中顯示的金額包括公司根據Centrus401(K)計劃繳納的18,523美元的等額繳費和公司支付的803美元的人壽保險費。
​
 
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目錄
 
基於計劃的獎項授予表-2023財年  
下表列出了有關2023財年授予公司指定高管的基於股權和激勵計劃的獎勵的信息。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
在 項下估計未來支出
非股權激勵計劃獎勵(1)
​ ​
根據 估計未來付款
股權發明計劃獎
​ ​
所有其他
庫存
獎項：
數量：
股票數量：
股票或
單位
(#)
​ ​
所有其他
選項
獎項：
數量：
證券
底層
選項
(#)
​ ​
練習
或底座
價格：
選項
獎項
($/Sh)
​ ​
授予日期
公允價值
庫存 個
和選項
獎項(2)
​
名稱和主要職位
​ ​
贈款
個日期
​ ​
閾值
($)
​ ​
目標
($)
​ ​
最大值
($)
​ ​
閾值
($)
​ ​
目標
($)
​ ​
最大值
($)
​
Daniel B. Poneman
前總裁兼首席執行官
​ ​ ​ ​ 3/2/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​
—
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ $ 249,923 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,853 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 249,923 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
凱文·哈里爾
高級副總裁，科長
財務官兼財務主管
​ ​ ​ ​ 3/2/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​
—
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 83,308 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,951 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 83,308 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $ 178,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
菲利普·O斯特勞布里奇
原高級副總裁，首席財務官、首席行政官、財務主管
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 589,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
約翰·M·A·唐納森
高級副總裁、銷售兼首席營銷官
​ ​ ​ ​ 3/2/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​
—
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 118,578 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,777 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 118,578 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $ 213,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
沙赫拉姆·伽西米安
高級副總裁將軍
首席合規部法律顧問
高級管理人員兼公司祕書
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​
—
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $ 97,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
丹尼斯·斯科特
原高級副總裁，總法律顧問、首席合規官、公司祕書
​ ​ ​ ​ 3/2/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​
—
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 96,630 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,263 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 96,630 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $ 232,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
拉里·B·卡特里普
高級副總裁，野戰行動
​ ​ ​ ​ 3/2/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​
—
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 106,622 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,497 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 106,622 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $ 256,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
反映根據2023年業績的年度現金激勵獎勵計劃下每個被任命的高管可能獲得的目標獎金獎勵金額，如“2023年Performance - 高管激勵計劃 - 年度獎勵概覽，2023年年度獎勵”中所述。對於Ghasemian先生來説，這反映了他的目標機會從基本工資的30%增加到50%，這是根據他2023年8月任命的總法律顧問、首席合規官和公司祕書高級副總裁的比例計算的。對於哈里爾先生來説，這反映了他的目標機會從基本工資的60%增加到了基本工資的80%，這是根據他2023年9月任命的首席財務官兼財務主管高級副總裁的比例計算的。
​
(2)
基於Poneman、Harrill、Donelson、Scott和Cutlip先生2023年每股42.70美元的公允價值。
​
 
41
目錄​​
 
前CEO僱傭協議
本公司此前曾與彭曼先生訂立經修訂的僱傭協議(“僱傭協議”)，該協議自2015年3月6日起生效。僱傭協議的初始期限於二零一七年三月三十一日結束，並於其後每年自動續期，為期一年，並繼續每年續期，直至米波尼曼先生離開本公司。2023年11月20日，本公司宣佈，自2023年12月31日起，李·波尼曼先生將出任本公司首席執行官。與他的離職有關，他總共獲得了約380萬美元的遣散費。2023年12月29日，米波曼先生辭去董事公司董事會職務，自2023年12月31日起生效。有關Poneman先生的更迭的更多信息，請參見《薪酬、討論和分析 - 對2023年績效 - 2024年執行長換屆的概述》和《--控制協議 - 的換屆》。
現任CEO僱傭協議
關於任命維克斯勒先生為我們的首席執行官，本公司與維克斯勒先生簽訂了一份僱傭協議，自2023年11月16日起生效。僱傭協議為Vexler先生提供了每年810,000美元的初始基本工資，CN&G委員會將每年對此進行審查。維克斯勒先生還每月領取1,500美元的通勤津貼，為期12個月。韋克斯勒先生被授予20,000個限制性股票單位(“CEO RSU”)的獎勵。從2024年12月4日開始，首席執行官RSU分五次平均每年分期付款，條件是維克斯勒先生獲得能源部Q安全許可並繼續受僱。
從2024年開始，維克斯勒先生參加公司的高管激勵計劃，年度目標獎金相當於其基本工資的100%，根據公司某些目標的完成情況，獎金可能高達基本工資的125%，也可能低至基本工資的0%。本公司可選擇以我們A類普通股的完全既得股形式支付授予維克斯勒先生的任何年度紅利的最高10%。根據《高管激勵計劃》的條款和條件，維克斯勒先生還有資格獲得長期激勵獎，目標獎勵為其基本工資的33%。
維克斯勒先生的僱傭協議繼續有效，直至任何一方終止為止，包括本公司有權按照僱傭協議的定義，在以現金形式支付維克斯勒先生的遣散費後，解僱維克斯勒先生，這筆遣散費的金額為維克斯勒先生的基本工資加上在緊接其終止僱傭日期之前生效的目標獎金(“遣散費”)。公司還同意為他在公司的團體醫療、牙科和視力保險計劃下的持續保險支付12個月的費用，或直到他不再有資格參加COBRA或有資格從另一家僱主那裏獲得保險為止。如果維克斯勒先生按照僱傭協議的規定，以正當理由終止僱傭協議，那麼他的離職金也應支付給他。如果維克斯勒先生未能在規定時間內獲得能源部Q安全許可，本公司也可以終止僱傭協議，在這種情況下，維克斯勒先生將在終止合同後六個月內繼續領取基本工資，並在公司的團體醫療、牙科和視力保險計劃下繼續承保六個月，或者直到他不再有資格享受眼鏡蛇保險或有資格從另一家僱主那裏獲得承保為止。
韋克斯勒先生可於30天前發出通知，以任何理由終止僱傭協議，而本公司亦可因應理由或因維克斯勒先生的殘疾而終止僱傭協議。此外，如果維克斯勒先生去世，僱傭協議將終止。在所有這些終止活動中，遣散費都不是到期的。
截至2023年12月31日的財政年度未償還股權獎勵
下表顯示了截至2023年12月31日，由我們指定的高管持有的股票期權或股票獎勵所涵蓋的我們A類普通股的股票數量。下表所列獎勵是根據2014年計劃(或其分計劃)頒發的。
 
42
目錄
 
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
選項
​ ​
股票大獎
​
名字
​ ​
數量：
證券
底層
未練習
選項(#)
可行使
​ ​
數量：
證券
底層
未練習
選項(#)
不可執行
​ ​
練習
價格
($)
​ ​
選項
過期
日期
​ ​
編號
股份，
單位：
其他
權利
具有
未歸屬
(#)
​ ​
市場
值為
個股票或
單位：
庫存
沒有
已歸屬
($)
​ ​
股權
獎勵
計劃
獎項：
數量：
未賺到的
個共享，
個單位
其他
權利：
沒有
既得
​ ​
股權
獎勵
計劃
市場
值為
未賺到的
個共享，
個單位
其他
權利：
沒有
已歸屬
($)(1)
​
Daniel B. Poneman
​ ​ ​ ​ 96,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 4.37 ​ ​ ​ ​ ​ 03/31/24 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 20,824 ​ ​ ​ ​ $ 910,981 ​ ​
菲利普·O斯特勞布里奇
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
約翰·M·A·唐納森
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 10,848 ​ ​ ​ ​ $ 474,027 ​ ​
丹尼斯·J·斯科特
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,451 ​ ​ ​ ​ $ 170,909 ​ ​
拉里·B Cutlip
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,754 ​ ​ ​ ​ $ 426,234 ​ ​
凱文·J·哈里爾
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,424 ​ ​ ​ ​ $ 240,710 ​ ​
沙赫拉姆·加塞米安
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
未歸屬名義單位的市值是根據2023年12月29日紐約證券交易所美國A類普通股每股54.41美元的收盤價計算的。未歸屬股票增值（SAR）的市值是根據截至2023年12月29日的輸入使用Black-Scholes期權定價模型計算的。
​
2023財年的期權行使和股票歸屬
​ ​ ​
期權大獎
​ ​
股票大獎
​
名稱和主要職位
​ ​
數量：
收購的股份
練習
(#)
​ ​
值
於 實現
練習
($)
​ ​
數量：
個共享
於 收購
歸屬
(#)
​ ​
值
於 實現
歸屬
($)
​
Daniel B. Poneman
總裁與首席執行官
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 57,925 ​ ​ ​ ​ $ 1,859,393 ​ ​
凱文·哈里爾
首席財務官兼財務主管高級副總裁
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
菲利普·O斯特勞布里奇
前高級副總裁、首席財務官、首席
行政官員和財務主管
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
約翰·M·A·唐納森
高級副總裁、銷售兼首席營銷官
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 27,484 ​ ​ ​ ​ $ 882,236 ​ ​
沙赫拉姆·伽西米安
高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼公司祕書
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
丹尼斯·J·斯科特
原高級副總裁，總法律顧問、首席合規官、公司祕書
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 22,396 ​ ​ ​ ​ $ 718,912 ​ ​
拉里·B·卡特里普
高級副總裁，野戰行動
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 22,396 ​ ​ ​ ​ $ 718,912 ​ ​
上表列出了有關2023財年公司每位指定高管在行使期權和歸屬限制性股票單位時實現的價值的信息。
 
43
目錄
 
2023財年養老金福利
下表列出了截至2023年12月31日計算的有關公司指定高管在公司每個養老金計劃下累積福利的精算現值的信息。(1)
名稱和主要職位
​ ​
計劃名稱
​ ​
數量：
計入年數
服務（#）
​ ​
現值
累積的
福利（美元）
​ ​
付款
上次
財年（美元）
​
Daniel B. Poneman
總裁與首席執行官
​ ​
不適用
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
凱文·哈里爾
首席財務官兼財務主管高級副總裁
​ ​
不適用
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
菲利普·O斯特勞布里奇
高級副總裁、首席財務官、首席行政官兼財務主管
​ ​
不適用
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
約翰·M·A·唐納森
高級副總裁、銷售兼首席營銷官
​ ​
Centrus養老金計劃
​ ​ ​ ​ 28.3 ​ ​ ​ ​ $ 688,703 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
養老金恢復計劃
​ ​ ​ ​ 28.3 ​ ​ ​ ​ $ 980,660 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
沙赫拉姆·伽西米安
高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼公司祕書
​ ​
不適用
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
丹尼斯·J·斯科特
高級副總裁、首席合規官兼公司祕書
​ ​ Centrus養老金計劃 ​ ​ ​ ​ 29.6 ​ ​ ​ ​ $ 857,791 ​ ​ ​ ​ ​ 20,347 ​ ​
拉里·B·卡特里普
高級副總裁，野戰行動
​ ​
Centrus養老金計劃
​ ​ ​ ​ 42.6 ​ ​ ​ ​ $ 594,759 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 充實計劃 ​ ​ ​ ​ 42.6 ​ ​ ​ ​ $ 803,468 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
Centrus有兩個合格的固定收益養老金計劃：(I)​(國內生產總值養老金計劃)和(Ii)​(Centrus養老金計劃)。Centrus還維持着一個不合格的養老金恢復計劃(PRP計劃)。到2007年，上述所有計劃都對新進入者關閉，自2013年起凍結應計項目。斯科特、卡特利普和唐納森先生參加了Centrus養老金計劃，唐納爾森先生參加了PRP計劃。卡利普先生也在GDP養老金計劃中。斯科特先生於2023年8月退休，他的養老金計劃福利於2023年9月1日開始。Cutlip和Donelson目前符合提前退休的條件，但尚未退休。我們的計劃通常有65歲的正常退休年齡。
​
 
44
目錄​​
 
非限定延期補償
下表列出了有關2023財年公司指定高管的不合格遞延薪酬的信息。
名稱和主要職位
​ ​
執行人員
貢獻
最近一次
財年
($)
​ ​
註冊人
貢獻
最近一次
財年
($)
​ ​
聚合
收入
最近一次
財年
($)
​ ​
聚合
取款/​
分佈
($)
​ ​
聚合
餘額為
上一財年
年底
($)
​
Daniel B. Poneman
總裁與首席執行官
​ ​ ​ $ 30,000 ​ ​ ​ ​ $ 29,400 ​ ​ ​ ​ $ 798,101 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 2,853,688 ​ ​
凱文·哈里爾
首席財務官兼財務主管高級副總裁
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
菲利普·O斯特勞布里奇
原高級副總裁，首席財務官、首席行政官、財務主管
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
約翰·M·A·唐納森
高級副總裁、銷售兼首席營銷官
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
沙赫拉姆·伽西米安
高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼公司祕書
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
丹尼斯·J·斯科特
原高級副總裁，總法律顧問、首席合規官、公司祕書
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
拉里·B·卡特里普
高級副總裁，野戰行動
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
終止或控制權變更時的潛在付款
終止時支付的款項
根據Centrus Energy Corp.高管離職計劃，如果一名被覆蓋的高管無故離開公司，他或她有資格獲得以下報酬：(A)高管離職當年的按比例分配的他或她的年度激勵獎金(根據實際業績在業績期末支付)；(B)一次性現金遣散費(下文詳細描述)；及(C)由本公司支付的醫療及牙科保險及人壽保險在終止合約後一段時間內(“七期”)(或直至他或她從隨後的僱主處獲得類似的保險為止，以最先發生者為準)及再就業援助服務。
關於被點名的執行幹事，執行離職計劃下的現金遣散費在控制變更以外的非自願終止情況下如下：
•
我們的前首席執行官 Poneman先生在他於2023年12月31日離職後收到了約380萬美元，這一數字在上面的“薪酬、討論和分析 - 2023/2024年業績 - 高管換屆概覽”和“-控制協議中的服務和變化 - 首席執行官換屆”和“2021年 - 財政年度2021 - 2023”中描述。
​
•
根據聘用協議的條款，本公司現任首席執行官兼首席執行官總裁先生有權獲得現金支付，金額相當於劉維克斯勒先生基本工資的一倍以及在12個月期間支付的年度目標獎金，如上文《高管薪酬 - 現任首席執行官聘用協議》所述。
​
 
45
目錄​​
 
•
對於所有其他高管，現金支付限於(A)高管基本工資和年度獎金的一倍，以及(B)高管根據終止僱傭發生當年的實際業績按比例計算的績效獎金，離職期為一年。請參閲“薪酬、討論和分析 - 服務和控制協議變更”。
​
控制權變更後的潛在付款
本公司已與其任命的每一位高管簽訂了控制權變更協議。控制權協議的變更為每位高管提供以下福利(取代上述《高管離職計劃》下的任何遣散費福利)：如果公司控制權發生變更，並且在控制權變更前三個月至變更後三年結束的保護期內，公司無故終止對高管的僱用，或高管因“充分理由”​(協議中的定義)而終止聘用：
•
現金一次過支付，相當於其年度基本工資和獎金之和的兩倍(為此目的，高管的“獎金”通常是高管的目標獎金和在離職日期之前支付給高管的最近三次年度獎勵獎金的平均值中的較大者)；以及
​
•
在這種終止僱傭後(“承保期”)，繼續為他或她的合格受撫養人提供兩年的人壽保險和醫療保險福利，或者，如果更早，直到他或她被隨後僱主的可比計劃覆蓋為止。
​
為了獲得這些好處，行政人員必須在協議期限內和所涵蓋的期間內遵守控制變更協議中的非競爭、非招標和保密條款。
終止時的付款
除了Poneman、Strawbridge和Scott先生，下表提供瞭如果NEO在2023年12月31日終止僱傭時應支付的款項，包括Centrus Energy Corp.高管離職計劃、2014年計劃、2019年EIP、EIP、與其指定的每位高管的控制協議變更以及我們CEO的僱傭協議下的福利現值。根據上述安排可能支付的任何實際付款取決於各種因素，在實際發生終止僱用或控制權變更時，這些因素可能存在，也可能不存在。有關龐曼先生、斯特勞布里奇先生和斯科特先生在離開公司時獲得的利益的討論，請參閲上文“薪酬、討論和分析 - 離職和控制協議的變更”。
 
46
目錄
 
終止或控制權變更時的潛在付款-2023年12月31日
名稱和主要職位
​ ​
自願
終止
​ ​
退休(1)
​ ​
非自願
不是出於原因
終止
​ ​
非自願
原因
終止
​ ​
非自願
或良好
原因
終止
（更改
控制）
​ ​
死亡
​ ​
殘疾
​
凱文·哈里爾 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
遣散費(2)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 540,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 1,080,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
股權獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
退休計劃 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
280 G毛 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
連續福利(3)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 20,100 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 40,201 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
約翰·M·A·唐納森 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
遣散費(2)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 609,935 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 1,219,870 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
股權獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
退休計劃
​ ​ ​ $ 1,809,874 ​ ​ ​ ​ $ 1,809,874 ​ ​ ​ ​ $ 1,809,874 ​ ​ ​ ​ $ 1,809,874 ​ ​ ​ ​ $ 1,809,874 ​ ​ ​ ​ $ 987,792 ​ ​ ​ ​ $ 1,809,874 ​ ​
280 G毛 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
連續福利(3)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 52,429 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 104,859 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
沙赫拉姆·伽西米安 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
遣散費(2)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 468,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 936,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
股權獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
退休計劃 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
280 G毛 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
連續福利(3)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 45,659 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 91,318 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
拉里·B·卡特里普 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
遣散費(2)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 642,015 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 1,284,030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
股權獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
退休計劃
​ ​ ​ $ 1,398,227 ​ ​ ​ ​ $ 1,398,227 ​ ​ ​ ​ $ 1,398,227 ​ ​ ​ ​ $ 1,398,227 ​ ​ ​ ​ $ 1,398,227 ​ ​ ​ ​ $ 729,984 ​ ​ ​ ​ $ 1,398,227 ​ ​
280 G毛 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
連續福利(3)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 48,421 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 96,843 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
截至2023年12月31日，根據公司的退休計劃，Donelson先生和Cutlip先生有資格提前或正常退休，但尚未選擇提前或正常退休。
​
(2)
在計算表中反映的離職金時，近地天體的最終平均獎金包括每位高管2023計劃年度激勵獎金。Cutlip和Donelson的最終平均獎金是根據2023年、2022年和2021年計劃支付的任何獎金的平均值計算的。對於哈里爾和加西米安來説，他們2024年的獎金目標、百分比和目前的工資都是在計算中使用的，因為他們都是新來的。LTIP獎勵計算截至2023年12月31日，也包括在遣散費支付部分。
​
(3)
包括：(A)在非自願離職的情況下，醫療、牙科和人壽保險福利在終止僱傭後一年內繼續領取的費用；(B)在控制權發生變化的情況下，在僱傭終止後兩年內繼續領取醫療、牙科、人壽保險和傷殘福利的費用。根據高管的具體福利選擇，金額有所不同。
​
 
47
目錄​
 
股權薪酬計劃-信息
下表列出了公司2014年計劃中，截至2023年12月31日，我們A類普通股的未償還獎勵股票數量、未償還期權的加權平均行權價以及未來可用於獎勵授予的剩餘股份數量。
計劃和類別
​ ​
證券數量
將於 簽發
練習
出色的
選項、認股權證
和權利
​ ​
加權平均
行使價
出色的
選項、認股權證
和權利（美元）
​ ​
證券數量
剩餘時間為
在 項下未來發行
股權薪酬
計劃（不包括那些
優秀）
​
證券批准的股權補償計劃
托架
​ ​ ​ ​ 112,541(1) ​ ​ ​ ​ $ 6.13 ​ ​ ​ ​ ​ 561,704(2) ​ ​
未經證券持有人批准的股權補償計劃
​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
總計
​ ​ ​ ​ 112,541 ​ ​ ​ ​ $ 6.13 ​ ​ ​ ​ ​ 561,704 ​ ​
​
(1)
由2014年計劃下授予的96，000份未行使股票期權和16，541份股票增值權組成。
​
(2)
由截至2023年12月31日2014年計劃下可供未來發行的股份組成。在2014年計劃的某些明確限制的情況下，2014年計劃下可用於獎勵的股份通常可用於該計劃授權的任何類型的獎勵，包括期權、股票增值權和以我們普通股股份授予或計價的其他形式的獎勵，包括但不限於股票紅利、限制性股票和限制性股票單位。不包括名義獎勵，因為它們可以由CN & G委員會酌情決定以股票、現金或其組合結算，並且不代表獲得股票的“權利”。
​
薪酬比率披露
根據美國證券交易委員會規則的要求，我們披露了本公司首席執行官截至2023年12月31日的總年薪，截至2023年12月31日除本公司首席執行官外的所有員工的總年薪的中位數，以及截至2023年12月31日本公司首席執行官的總年薪與本公司員工年薪中位數的比率(以下簡稱《首席執行官薪酬比率》)。以下披露的2023財年首席執行官薪酬比率是本公司根據S-K法規第402(U)項和多德-弗蘭克法案第954(6)條的要求計算的合理善意估計。
根據美國證券交易委員會規則，我們使用的2023年員工中位數與我們在2023年年會委託書中確定的中位數相同，因為公司員工人數或員工中值情況沒有發生公司有理由認為會顯著影響其薪酬比率披露的重大變化。為了計算截至2023年12月31日的一年的CEO薪酬比率，我們使用以下方法和材料假設、調整和估計確定了2022年的員工中值：
•
我們選擇2022年12月31日作為確定所有員工年總薪酬的中位數的識別日期，是因為它使我們能夠以合理高效和經濟的方式進行識別。截至那一天，我們僱傭了大約275名員工，他們都是在美國的員工。這一羣體包括我們的全職員工和兼職員工。我們把承包商排除在我們的分析之外。
​
•
我們使用了一貫適用的薪酬衡量標準，將工資或工資以及根據我們的工資記錄和其他內部記錄彙編的獎金金額進行比較。我們通過對員工基數中包括的所有員工始終如一地應用此薪酬措施來確定員工的中位數。此人的賠償金是根據《薪酬彙總表》準則計算的。
​
 
48
目錄
 
在此基礎上，公司計算了截至2023年12月31日的年度我們員工的中位數年薪總額和CEO薪酬比率：
•
我們中位數員工的年薪總額為105,719美元；
​
•
本公司行政總裁的年薪總額為5,606,490美元，載於題為“行政人員薪酬”的“簡報表”內；及
​
•
根據這些信息，我們合理地估計，截至2023年12月31日，我們的首席執行官的總年薪與中位數員工的總年薪之比為53比1。
​
•
在從我們的前CEO的總年薪中扣除遣散費(總額約為380萬美元)後，我們合理地估計，截至2023年12月31日，我們的CEO的總年薪與中位數員工的總年薪之比為18比1。
​
薪酬與績效
根據S-K條例第402(V)項，我們必須披露最近完成的四個財年的薪酬與績效信息。下表以“總薪酬”的形式列出了要求披露的薪酬與績效的關係，該“薪酬總額”在公司的“薪酬摘要表”中對主要高管(“PEO”)和其他被點名的高管的平均值進行了報告。
年(1)
​ ​
摘要
補償
表合計
PEO(美元)
​ ​
補償
實際支付給
PEO(美元)(2)
​ ​
補償
Total from
非PEO
近地物體（美元）
​ ​
補償
實際支付給
非PEO
近地物體（美元）
​ ​
初始固定值
100美元的投資基於：
​ ​
網絡
收入（美元）
​ ​
公司-
已選擇
量測(5)
​
​
總計
股東
返還(美元)(3)
​ ​
同級組
總計
股東
返還(美元)(4)
​
2023
​ ​ ​ $ 1,929,231 ​ ​ ​ ​ $ 2,018,108 ​ ​ ​ ​ $ 712,272 ​ ​ ​ ​ $ 763,342 ​ ​ ​ ​ $ 791 ​ ​ ​ ​ $ 129 ​ ​ ​ ​ $ 84 ​ ​ ​ ​ $ 320 ​ ​
2022
​ ​ ​ $ 2,053,876 ​ ​ ​ ​ $ 267,187 ​ ​ ​ ​ $ 978,537 ​ ​ ​ ​ $ 354,454 ​ ​ ​ ​ $ 472 ​ ​ ​ ​ $ 104 ​ ​ ​ ​ $ 52 ​ ​ ​ ​ $ 294 ​ ​
2021
​ ​ ​ $ 2,097,289 ​ ​ ​ ​ $ 4,604,349 ​ ​ ​ ​ $ 1,079,074 ​ ​ ​ ​ $ 2,812,351 ​ ​ ​ ​ $ 725 ​ ​ ​ ​ $ 109 ​ ​ ​ ​ $ 175 ​ ​ ​ ​ $ 298 ​ ​
2020
​ ​ ​ $ 2,139,517 ​ ​ ​ ​ $ 4,991,181 ​ ​ ​ ​ $ 1,151,585 ​ ​ ​ ​ $ 2,430,721 ​ ​ ​ ​ $ 336 ​ ​ ​ ​ $ 106 ​ ​ ​ ​ $ 54 ​ ​ ​ ​ $ 247 ​ ​
​
(1)
李·波曼先生被包括為2023年、2022年、2021年和2020年的首席執行官，不包括他2023年的遣散費。斯特勞布里奇、卡特利普、唐納森、哈里爾、斯科特和加西米安被計入2023年非PEO近地天體的平均水平。斯特勞布里奇、卡特利普、唐納森和斯科特被包括在2022年非PEO近地天體平均值中。斯特勞布里奇和唐納森被包括在2021年和2020年的非PEO近地天體平均值中。
​
(2)
為了計算我們CEO和其他近地天體的“實際支付的薪酬”，對薪酬彙總表進行了調整，如下表所示。
​
(3)
股東總回報是根據100美元的固定投資計算的，從2019年12月31日(2019年最後一個交易日)收盤到表中報告的每個年度的財政年度結束(包括在內)。
​
(4)
我們用於計算股東總回報的同行是S航天國防精選行業指數。
​
(5)
我們的公司選擇的指標，我們認為代表了上表中沒有列出的最重要的財務業績指標，我們用來將2023年實際支付給我們指定的高管的薪酬與我們公司的業績聯繫起來是收入.
​
 
49
目錄
 
年
​ ​
扣除
報告的金額
在“股票”中
獎項"和
“期權大獎”
中的列
SCT用於
適用財年
​ ​
往後期間減少
獎項價值
在此期間授予
適用的財年，
確定截至
適用財年末
​ ​
公平的變化
獎項價值
在此期間授予
之前的財年
傑出的和
截至目前尚未歸屬
適用財年末，
來確定
關於公平的變化
先前的價值
財年結束
適用財年末
​ ​
公平的變化
獎項價值
在此期間授予
在財年之前，
內歸屬
在財年之前，
已確定
基於
評估值變動
值從
財年結束前
於歸屬
日期
​ ​
復位術
中報告的數值
“變化
養老金價值
和
不合格
延期
補償
收益”欄
對於ECT
適用財年
​ ​
增加了
服務成本
並且如果
適用，
以前的服務
成本：
養老金計劃
​ ​
總計
調整
​
聚氧乙烯 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023
​ ​ ​ $ (249,923) ​ ​ ​ ​ $ 318,462 ​ ​ ​ ​ $ 178,310 ​ ​ ​ ​ $ (43,965) ​ ​ ​ ​ $ (114,007) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 88,877 ​ ​
2022
​ ​ ​ $ (249,987) ​ ​ ​ ​ $ 240,937 ​ ​ ​ ​ $ (1,136,420) ​ ​ ​ ​ $ (641,219) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ (1,786,689) ​ ​
2021
​ ​ ​ $ (250,017) ​ ​ ​ ​ $ 338,449 ​ ​ ​ ​ $ 2,547,584 ​ ​ ​ ​ $ (128,956) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 2,507,060 ​ ​
2020
​ ​ ​ $ (285,941) ​ ​ ​ ​ $ 1,209,201 ​ ​ ​ ​ $ 1,928,404 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 2,851,664 ​ ​
Avg.其他NEO ​ ​
2023
​ ​ ​ $ (67,523) ​ ​ ​ ​ $ 86,040 ​ ​ ​ ​ $ 56,164 ​ ​ ​ ​ $ (9,143) ​ ​ ​ ​ $ (11,259) ​ ​ ​ ​ $ (3,209) ​ ​ ​ ​ $ 51,070 ​ ​
2022
​ ​ ​ $ (80,484) ​ ​ ​ ​ $ 77,570 ​ ​ ​ ​ $ (356,017) ​ ​ ​ ​ $ (265,152) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ (624,083) ​ ​
2021
​ ​ ​ $ (59,318) ​ ​ ​ ​ $ 80,299 ​ ​ ​ ​ $ 1,267,891 ​ ​ ​ ​ $ 444,406 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 1,733,277 ​ ​
2020
​ ​ ​ $ (67,837) ​ ​ ​ ​ $ 286,873 ​ ​ ​ ​ $ 1,222,003 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ (161,902) ​ ​ ​ ​ $ 1,279,136 ​ ​
實際支付的薪酬與績效衡量之間的關係
下圖説明瞭過去三個財年實際支付給首席執行官的薪酬、實際支付給其他NEO的平均薪酬以及薪酬與績效表中披露的財務指標之間的關係。
[MISSING IMAGE: bc_paidtsr-4clr.jpg]
 
50
目錄
 
[MISSING IMAGE: bc_netincome-4clr.jpg]
[MISSING IMAGE: bc_revenue-4clr.jpg]
公司業績衡量表格列表
以下列出了我們認為在將2023年實際支付的薪酬與公司業績聯繫起來方面最重要的措施。
•
收入
​
•
毛利率
​
•
現金餘額
​
 
51
目錄​
 
提案2。批准公司行政補償的建議投票
根據聯邦證券法的要求，董事會為我們的股東提供了一個機會，以提供不具約束力的諮詢投票，批准本委託書中披露的我們被任命的高管的薪酬。這一投票通常被稱為“薪酬話語權”投票，為股東提供了支持或不支持以下決議的機會：
現議決，根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則披露的支付給公司指定高管的薪酬，包括2024年股東年會委託書中包含的薪酬表格和相關敍述性討論，現予批准。
關於公司高管薪酬的諮詢投票需要出席會議並有權在會上投票的多數股票持有人的投票。出席會議的每名股東有權就其持有的每股有權投票的A類普通股投一票。這項批准我們任命的高管薪酬的諮詢投票對我們、我們的董事會或CN&G委員會沒有約束力。然而，我們的董事會和CN&G委員會在為我們指定的高管做出未來的薪酬決定時，將審查和考慮這次諮詢投票的結果。在2023年股東年會上，超過98%的股東投票贊成關於被任命的高管薪酬的諮詢決議。
下一次這樣的“薪酬話語權”投票將在我們2025年的年度股東大會上進行。
董事會建議投票批准本公司對被任命的高管的高管薪酬。
 
52
目錄​
 
建議3.批准任命獨立審計員
本公司審計及財務委員會已委任德勤律師事務所為本公司2024年的獨立核數師，但須經本公司股東批准。
德勤律師事務所的一名或多名代表將出席年會，如果他或她願意的話，他或她將有機會發表聲明。德勤律師事務所代表(S)也將回答適當的問題。
審計和財務委員會擁有任命和終止Centrus 2024年獨立審計師的獨家權力。因此，任命Deloitte&Touche LLP為Centrus 2024年的獨立審計師無需股東批准。然而，審計和財務委員會認為，將Deloitte&Touche LLP的任命提交股東批准是一個良好的公司治理問題。如果股東不批准任命，審計和財務委員會將審查其未來對公司獨立審計師的選擇。
批准任命德勤律師事務所為Centrus的獨立審計師需要出席會議並有權在會上投票的大多數股票持有人的投票。出席會議的每名股東有權就其持有的每股有權投票的A類普通股投一票。
董事會建議投票批准任命德勤律師事務所為Centrus 2024年獨立審計師。
 
53
目錄​
 
2023年獨立審計師的變動
正如之前在公司於2023年3月8日提交給美國證券交易委員會的當前8-K表格報告(“當前報告”)中所報告的那樣，審計和財務委員會於2023年3月6日批准解除普華永道會計師事務所作為公司獨立註冊會計師事務所的職務，並聘請德勤律師事務所在截至2023年12月31日的財年擔任該職務。普華永道會計師事務所在截至2021年、2021年和2022年12月31日的三個年度的綜合財務報表中，不包含不利意見或免責聲明，也不存在不確定性、審計範圍或會計原則方面的限制或修改。
關於本公司截至2021年、2021年及2022年12月31日止年度及截至2023年3月6日止中期的綜合財務報表審核，與普華永道會計師事務所並無在會計原則或實務、財務報表披露或審計範圍或程序等事項上存在任何分歧(如S-K規例第304(A)(1)(Iv)項所述)，而該等分歧若未能解決至令普華永道滿意，將不會導致本公司參考與其報告相關的分歧主題。在截至2022年12月31日的財政年度內，或在截至2023年3月6日的下一個過渡期內，未發生“可報告事件”​(該術語在S-K法規第304(A)(1)(V)項中定義)。
該公司向普華永道提供了一份在公司當前報告中披露其解聘情況的副本，並要求普華永道向其提供一封致證券交易委員會的信，説明它是否同意這樣的披露，如果不同意，則説明它不同意的方面。普華永道會計師事務所2023年3月8日的信件副本作為該報告的附件16.1提交。在截至2021年12月31日和2022年12月31日的財政年度以及隨後截至2023年3月6日的過渡期內，公司或任何代表公司的人均未就以下事項與德勤律師事務所進行磋商：(I)對已完成或擬進行的特定交易應用會計原則，或公司財務報表上可能提出的審計意見的類型，且德勤律師事務所得出結論認為，書面報告或口頭建議均不是公司就任何會計、審計或財務報告問題作出決定時考慮的重要因素；(Ii)屬於S-K條例第304(A)(1)(Iv)項及相關指示所指分歧的任何事項；或(Iii)S-K條例第304(A)(1)(V)項所指的任何須報告事件；
審計和非審計費用
審計和財務委員會在聘用獨立審計員之前預先核準獨立審計員提供的所有審計和非審計服務。審計和財務委員會已將預先審批權授予審計和財務委員會主席，他將任何決定提交審計和財務委員會全體成員在下次預定會議上作出。
下表列出了普華永道有限責任公司在截至2022年12月31日的年度和截至2023年3月6日的過渡期內向公司收取的服務賬單金額。該表還列出了德勤律師事務所在2023年3月6日至2023年12月31日期間向公司收取的服務賬單金額。
費用類型
​ ​
開具賬單的金額
截至的年度
2023年12月31日
​ ​
開具賬單的金額
截至的年度
2022年12月31日
​
​ ​ ​
(單位：千)
​ ​
(單位：千)
​
審計費(1)
​ ​ ​ $ 1,066 ​ ​ ​ ​ $ 1,571 ​ ​
審計相關費用
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
税費(2)
​ ​ ​ $ 138 ​ ​ ​ ​ $ 67 ​ ​
所有其他費用(3)
​ ​ ​ $ 7 ​ ​ ​ ​ $ 4 ​ ​
總計
​ ​ ​ $ 1,211 ​ ​ ​ ​ $ 1,643 ​ ​
 
54
目錄​​
 
​
(1)
服務包括與公司公開發行A類普通股相關的工作。
​
(2)
服務，包括準備和審查所得税申報單。
​
(3)
在這兩個時期內，獲取電子出版物的服務費。
​
其他事項
審計和財務委員會報告
董事會審計和財務委員會由三名獨立董事組成，根據書面章程運作。委員會在管理層在場和不在場的情況下與內部和獨立審計員會面，以促進和鼓勵私下溝通。
在履行其職責時，委員會與管理層和獨立審計師審查並討論了公司截至2023年12月31日止年度的經審核綜合財務報表。委員會與獨立審計員討論了PCAOB審計準則第1301號“與審計委員會的溝通”要求討論的事項。此外，委員會還收到了PCAOB關於獨立會計師與委員會就獨立性進行溝通的適用要求的獨立會計師的書面披露和信函，並與獨立會計師討論了獨立會計師的獨立性。
委員會審議並得出結論，獨立審計員提供非審計服務符合保持其獨立性。
根據上述審查和討論，委員會建議董事會將上述經審計的綜合財務報表納入本公司截至2023年12月31日止年度的Form 10-K年度報告。
審計及財務委員會
米克爾·H·威廉姆斯，董事長
蒂娜·W喬納斯
柯克蘭H唐納德
 
55
目錄​​​
 
提交股東建議書及其他資料的日期
提交股東建議書的日期
根據美國證券交易委員會規則，為了考慮納入Centrus 2024年股東周年大會的委託書，來自股東的提案必須不遲於2024年12月27日送達公司祕書，地址為馬裏蘭州貝塞斯達20817號Rockledge Drive 6901號Suite800。
我們的章程包含一項關於未尋求納入公司委託書的股東提案的預先通知條款，該條款規定，為了及時，股東擬在會議前開展業務的通知必須在上一年年會週年日之前不少於90天也不超過120天送交公司主要執行辦公室的公司祕書，除非下一次年會的日期在該週年日之前30天或之後60天以上。在這種情況下，必須在郵寄會議通知或公開披露年會日期之後的第十天內收到通知。因此，公司必須在2025年2月20日至2025年3月22日之間收到擬在下一屆股東周年大會之前提出的董事或其他擬議業務項目的股東提名，以便及時考慮，除非公司通知年度大會的日期在2025年6月20日之前30多天或之後60多天。在這一期限之外收到的任何提案都不允許在會議上提出。
其他事項
於本委託書日期，董事會並不知悉將於股東周年大會上呈交的任何事項，但上述事項已列明。如果其他事項應提交股東周年大會或其任何續會，包括根據1934年證券交易法規則第14a-8條被排除在外的股東建議，則被點名為代表的人士打算根據其對該等事項的最佳判斷投票表決其所代表的股份。
根據董事會的命令，
[MISSING IMAGE: sg_shahramghasemian-bw.jpg]
沙赫拉姆·加塞米安
高級副總裁，總法律顧問、首席合規官兼公司祕書
馬裏蘭州貝塞斯達
2024年4月26日
 
56
目錄
[MISSING IMAGE: px_24centrusproxy1pg01-bw.jpg]
簽名[請在方框內簽名]日期簽名(共同所有人)投票日期，用藍色或黑色墨水在下面的方塊中標記如下：保留這部分作為您的記錄這張代理卡只有在簽名和日期時才有效。分離並僅返回這部分V46995-P11065被提名者：01)米克爾·H·威廉姆斯02)柯克蘭·H·唐納德03)蒂娜·W·喬納斯04)威廉·J·馬迪亞05)雷·A·羅斯羅克06)布拉德利·J·薩瓦茨克07)阿米爾·V·韋克斯勒董事會建議你投票支持提案2和3。請準確地簽署你的名字(S)(S)。以受託人、遺囑執行人、管理人或其他受託人的身份簽名時，請註明全稱。共同所有人應各自親自簽名。所有持證人必須簽字。如屬公司或合夥，請由獲授權人員簽署公司或合夥的全名。2.舉行諮詢表決，批准公司高管薪酬。3.批准任命德勤律師事務所為本公司2024年獨立審計師。注：本委託書可由委託書持有人酌情決定是否有權就會議或其任何延期或任何延會之前適當提出的任何其他事項進行表決。1.所有董事的選舉除對Centrus Energy Corp投棄權票外，所有人均不參加。保留投票給任何個人被提名人(S)的權力，在下面的一行中標明“除”之外的所有人，並在下面的行上寫上被提名人(S)的號碼(S)。董事會建議你投票給以下公司：Centrus Energy Corp。6901 Rockledge Drive Suite 800貝塞斯達，馬裏蘭州20817在會議前通過互聯網投票-請訪問www.proxyvote.com或掃描上面的二維碼使用互聯網傳輸您的投票指令並進行電子信息傳輸，直到美國東部時間2024年6月19日晚上11：59。當您訪問網站時，手持代理卡，並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指導表。會議期間-訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/LEU2024您可以通過互聯網參加會議並在會議期間投票。準備好用箭頭標記的框中打印的信息，並按照説明進行操作。股東將不會在任何實際地點出席會議。電話投票-1-800-690-6903使用任何按鍵電話傳輸您的投票指令，直到美國東部時間2024年6月19日晚上11：59。打電話時手持代理卡，然後按照説明進行操作。郵寄投票標記，簽署並註明您的代理卡日期，然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回，或將其退回至Vote Processing，C/o Broadbridge，51 Mercedes way，Edgewood，NY 11717。掃描以查看材料和投票
目錄
[MISSING IMAGE: px_24centrusproxy1pg02-bw.jpg]
有關年度會議代理材料供應的重要通知：通知和委託書、年度報告和股東信函可在www.proxyvote.com V46996-P11065 Centrus Energy Corp上查閲。股東周年大會美國東部夏令時2024年6月20日上午10：00本委託書由董事會徵求股東(S)特此任命(S)凱文·J·哈里爾和沙赫拉姆·伽西米安或他們中的任何一人為代理人，各自有權任命他的繼任者，並授權(S)他們代表Centrus Energy Corp的所有普通股並按本投票背面指定的方式投票。股東(S)有權在2024年6月20日美國東部夏令時上午10：00通過網絡直播在線舉行的股東年會上投票，以及其任何延期或延期。該代理在正確執行時，將按照本文所述的方式進行投票。如果沒有做出這樣的指示，該委託書將根據董事會在背面提出的建議進行表決。繼續，並在背面簽字
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[MISSING IMAGE: px_24centrusproxy1pg03-4c.jpg]
你的投票很重要！世紀能源公司。6901羅克利奇驅動套房800貝塞斯達，馬裏蘭州20817世紀能源公司。2024年年會投票截止時間2024年6月19日晚上11：59 ET你投資了Centrus Energy Corp。現在是投票的時候了！您有權對在年會上提交的提案進行投票。這是關於2024年6月20日召開的股東大會的代理材料可供使用的重要通知。*請查閲會議資料，瞭解出席會議的特殊要求。智能手機用户將相機指向此處進行投票，無需輸入控制號碼即可獲得完整信息並進行投票，請訪問www.ProxyVote.com Control#V47014-P11065在投票前獲得通知。在線查看通知和委託書、年度報告和股東信函，或者您可以在2024年6月6日之前提出請求，免費獲得材料的紙質或電子郵件副本(S)。如果您想索取本次和/或未來股東大會的材料(S)的副本，您可以(1)訪問www.ProxyVote.com，(2)致電1-800-579-1639或(3)發送電子郵件至sendMaterial@proxyvote.com。如果發送電子郵件，請在主題行中包含您的控制號碼(如下所示)。除非提出要求，否則您不會收到紙質或電子郵件副本。在會議上虛擬投票*美國東部時間2024年6月20日上午10：00，虛擬地址：www.VirtualSharholderMeeting.com/LEU2024
目錄
[MISSING IMAGE: px_24centrusproxy1pg04-4c.jpg]
這不是可投票的投票，這是即將舉行的股東大會上提出的提案的概述。請按照背面的説明對這些重要事項進行投票。在www.ProxyVote.com上投票更願意收到一封電子郵件？在www.ProxyVote.com上投票時，請務必點擊“投遞設置”。投票項目董事會推薦V47015-P11065 1.提名董事的選舉：01)Mikel H.Williams 02)Kirkland H.Donald 03)Tina W.Jonas 04)William J.Madia 05)Ray A.RothRock 06)Bradley J.Sawatzke 07)Amir V.Vexler 2.舉行諮詢投票，批准公司的高管薪酬。批准任命德勤律師事務所為本公司2024年獨立審計師。備註：委託書可由委託書持有人酌情就會議或其任何延期或任何延會可能適當提出的任何其他事項進行表決。
定義14A錯誤000106505900010650592023-01-012023-12-3100010650592022-01-012022-12-3100010650592021-01-012021-12-3100010650592020-01-012020-12-31000106505912023-01-012023-12-310001065059Leu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001065059leu：股票獎項調整公平價值變化根據授予日期往年獎項當前年份授予成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001065059leu：養老金調整成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001065059leu：養老金調整優先服務成本成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001065059leu：股票獎項調整成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310001065059Leu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001065059leu：股票獎項調整公平價值變化根據授予日期往年獎項當前年份授予成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001065059leu：養老金調整成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001065059leu：養老金調整優先服務成本成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001065059leu：股票獎項調整成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001065059Leu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001065059leu：股票獎項調整公平價值變化根據授予日期往年獎項當前年份授予成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001065059leu：養老金調整成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001065059leu：養老金調整優先服務成本成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001065059leu：股票獎項調整成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001065059Leu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001065059leu：股票獎項調整公平價值變化根據授予日期往年獎項當前年份授予成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001065059leu：養老金調整成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001065059leu：養老金調整優先服務成本成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001065059leu：股票獎項調整成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001065059Leu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001065059leu：股票獎項調整公平價值變化根據授予日期往年獎項當前年份授予成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001065059leu：養老金調整成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001065059leu：養老金調整優先服務成本成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001065059leu：股票獎項調整成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001065059Leu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001065059leu：股票獎項調整公平價值變化根據授予日期往年獎項當前年份授予成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001065059leu：養老金調整成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001065059leu：養老金調整優先服務成本成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001065059leu：股票獎項調整成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001065059Leu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001065059leu：股票獎項調整公平價值變化根據授予日期往年獎項當前年份授予成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001065059leu：養老金調整成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001065059leu：養老金調整優先服務成本成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001065059leu：股票獎項調整成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001065059Leu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001065059Leu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001065059leu：股票獎項調整公平價值變化根據授予日期往年獎項當前年份授予成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001065059leu：養老金調整成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001065059leu：養老金調整優先服務成本成員EC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