美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A 信息

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

（修正案編號 )

由註冊人提交 ☑

由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

☐

初步委託書

☐	機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）

☑

最終委託書

☐

權威附加材料

☐	根據 § 240.14a-12 徵集材料

愛洛科技公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

☑

無需付費

☐	之前使用初步材料支付的費用

☐	根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和第 0-11 條第 25 (b) 項的要求，費用按附件中的表格計算

愛洛科技公司

法拉第大道 2200 號，套房 #150

加利福尼亞州卡爾斯巴德 92008

2024 年 4 月 26 日

親愛的股東們：

我們很高興邀請您參加我們的2024年年度股東大會（“年會”），該會議將於太平洋時間2024年6月21日星期五上午9點30分虛擬舉行。您可以訪問 http://www.virtualshareholdermeeting.com/ARLO2024 並輸入您的《代理材料互聯網可用性通知》（“通知”）、投票説明表或代理卡中包含的 16 位控制號，參與我們的年會並進行投票。

您通過郵件收到的通知和本委託書中描述了有關參加年會和將開展的業務的更多詳細信息。我們還向股東提供了帶有本委託書的2023年年度報告（“年度報告”）的副本。我們鼓勵您閲讀我們的年度報告。它包括我們經審計的合併財務報表，並提供有關我們業務的信息。

根據美國證券交易委員會的 “通知和訪問” 規則，我們選擇通過互聯網提供對代理材料的訪問權限。我們一直致力於改善人們與信息的聯繫方式，並相信通過互聯網提供我們的代理材料可以提高股東獲得所需信息的能力，同時減少年會對環境的影響。如果您想了解更多信息，請參閲本代理聲明的 “問題與解答” 部分。

你的投票很重要。無論您是否計劃參加年會，我們都希望您儘快投票。您可以通過互聯網投票，也可以通過電話進行投票，或者，如果您要求接收印刷的代理材料，則可以通過郵寄代理人或投票指示表進行投票。請查看本委託書以及您在郵件中收到的通知中描述的每個投票選項的説明。

感謝您一直以來對 Arlo 的支持和持續關注。

真誠地，

/s/ Matthew McRae
馬修麥克雷
首席執行官兼董事

加利福尼亞州卡爾斯巴德

2024 年 4 月 26 日


		年度股東大會通知

日期			2024 年 6 月 21 日
時間			太平洋時間上午 9:30
虛擬會議			http://www.virtualshareholdermeeting.com/ARLO2024
記錄日期			2024 年 4 月 22 日。只有在該日營業結束時登記在冊的股東才能在會議或任何續會上投票。
代理投票			讓你的選票算在內。
			您需要在《代理材料互聯網可用性通知》（“通知”）中包含16位數的控制號。現在通過互聯網、電話或簽署、約會和歸還隨附的代理卡或投票説明表對您的股票進行投票，將節省額外招標費用。如果您想通過郵寄方式投票，我們會附上一個帶地址的信封，如果郵寄到美國，則需預付郵費。立即提交代理不會阻止您在年會期間對股票進行投票，因為您的代理可以選擇撤銷。我們請求你投票給：
業務項目			• 選舉此處提名的兩名三類董事候選人，任期至2027年年度股東大會。
			• 批准審計委員會任命德勤會計師事務所董事會為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。
			• 在諮詢的基礎上，批准此處披露的公司指定執行官的薪酬。
			• 以諮詢為基礎，説明公司應多久就本文披露的公司指定執行官的薪酬進行一次不具約束力的諮詢投票。
			• 妥善處理會議前提出的任何其他事務。

根據董事會的命令，

/s/ 拉爾夫 ·E· 費森
拉爾夫 E. 費森
董事會主席

加利福尼亞州卡爾斯巴德

2024 年 4 月 26 日

誠摯邀請您參加在線會議。無論您是否希望在線參加會議，請儘快填寫、註明日期、簽署並退還郵寄給您的委託書，或者按照這些材料中的説明通過電話或互聯網進行投票，以確保您派代表出席會議。即使你已通過代理人投票，但如果你在線參加會議，你仍然可以投票。但是，請注意，如果您的股票由經紀商、銀行或其他被提名人記錄在案，並且您希望在會議上投票，則必須從該記錄持有者那裏獲得以您的名義簽發的委託書。

代理聲明

	代理摘要			1
	業務概述
	我們保護您的一切			2
	我們的解決方案			3
	我們的增長戰略			4
	我們的人事戰略			4
	我們對企業可持續發展以及環境、社會和治理的承諾			7
	董事、執行官和公司治理
	董事和董事會的多元化、技能、經驗			10
	執行官員			11
	公司治理指導方針			12
	董事會獨立性			12
	董事會評估和教育			12
	董事會在風險監督中的作用			12
	董事會會議			13
	股東參與			13
	內幕交易合規計劃			13
	關聯方交易政策			14
	商業行為與道德守則			15
	與董事會的溝通			15
	董事會和委員會結構			15
	審計委員會			15
	薪酬和人力資本委員會			16
	提名和公司治理委員會			18
	網絡安全和隱私委員會			19
	戰略和資本配置委員會			19
	董事提名人和常任董事			20
	董事和高管薪酬
	董事薪酬			25
	高管薪酬			27
	薪酬討論與分析			27
	2023 年業務亮點			27
	2023 年高管薪酬亮點			28
	薪酬與績效的關係			28
	高管薪酬理念和績效薪酬			30
	薪酬慣例和政策			30
	股東參與度與薪酬投票發言權			33
	薪酬要素摘要			33

	2023 年高管薪酬計劃			34
	其他薪酬政策與實踐			38
	薪酬和人力資本委員會報告			40
	高管薪酬表			41
	薪酬摘要表			41
	基於計劃的獎勵的撥款			42
	傑出股票獎			43
	已行使期權和股票歸屬			44
	股權補償計劃信息			44
	補償計劃			45
	終止或控制權變更後的潛在付款			48
	薪酬與績效			50
	安全所有權信息			53
	審計事項
	審計委員會報告			54
	審計和非審計費用			55
	待表決的提案
	提案 1.選舉董事			56
	提案 2.批准獨立註冊會計師事務所的任命			58
	提案 3.關於指定執行官薪酬的諮詢投票			60
	提案 4.關於股東對高管薪酬的投票頻率的諮詢投票			61
	其他事項			62
	問題和答案
	有關代理材料和年會的問題和答案			63


			代理摘要

年度股東大會

日期： 2024 年 6 月 21 日	地點：http://www.virtualshareholdermeeting.com/ARLO2024
時間：太平洋時間上午 9:30	記錄日期： 2024 年 4 月 22 日	投票：截至記錄日期，股東有權投票。Arlo Technologies, Inc.（“公司”）的每股普通股有權為每位董事候選人投一票，每份提案有權獲得一票。
會議議程：會議將涵蓋下文 “投票事項和投票建議” 中列出的提案，以及可能在會議之前提出的任何其他事項。	郵寄日期：委託書於2024年4月26日左右首次郵寄給股東。

投票方式

				在會議開始之前在 www.proxyvote.com 上對你的股票進行投票。獲取投票所需的 16 位控制號碼的互聯網可用性通知。
				在會議期間對您的股票進行投票，網址為 http://www.virtualshareholdermeeting.com/ARLO2024 獲取投票所需的 16 位數控制號碼的互聯網可用性通知。
				撥打免費電話 1-800-690-6903。
				簽署、註明日期並返回隨附的代理卡或投票説明表。

投票事項和投票建議

提案

頁面

董事會建議

理由

董事選舉

為了

選舉委託書中提名的兩名董事候選人，每人任期三年，直至其繼任者正式當選並獲得資格，或直到其提前去世、辭職、免職、退休或取消資格為止。

批准任命獨立註冊會計師事務所

為了

批准任命德勤會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度的公司獨立註冊會計師事務所。

關於高管薪酬的諮詢投票

為了

在諮詢基礎上，批准委託書中披露的公司指定執行官的薪酬。

關於徵求諮詢股東批准高管薪酬頻率的諮詢投票

每年都是

以諮詢為基礎，説明公司應多久就委託書中披露的公司指定執行官的薪酬進行不具約束力的諮詢投票，傾向於徵求一次不具約束力的諮詢投票。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 1


		業務概述

愛洛正在改變人們通過先進的家庭、企業和個人安全服務保護對他們至關重要的一切的方式，這些服務結合了全球規模的雲平臺、高級監控和分析功能以及屢獲殊榮的應用程序控制設備，以創建定製的安全生態系統。Arlo 在雲服務、尖端的人工智能和計算機視覺分析、無線連接和直觀的用户體驗設計方面擁有深厚的專業知識，可為 Arlo 用户提供易於設置和日常互動的無縫智能家居安全。我們高度安全的基於雲的平臺為用户提供可見性、洞察力和強大的手段，幫助用户在任何地點通過 Wi-Fi 或蜂窩網絡連接保護最重要的人和事物，並與之進行實時連接，所有這些都源於保護用户及其個人數據隱私的承諾。

竭盡全力保護你。我們每天只專注於提供安全保障，以保護您、您的家人、您的房屋、您的企業，甚至您的寵物。	卓越的體驗。通過高達 4K 的視頻、清晰的音頻和更智能的通知保持聯繫，以確切瞭解家中發生的事情。	隱私是我們的首要任務。我們對您的隱私充滿熱情，也對安全充滿熱情，您的信息將保持安全並由您控制。

無需合同。請放心地做出承諾，因為您知道您可以按照自己的條件取消訂單，無需簽訂合同，退貨無憂。	由專業人員監控。全天候實時安全專家可快速派遣急救人員到您家，因此您不必這樣做。	易於設置。我們的產品專為易於安裝和連接到 Wi-Fi 而設計，因此您可以在幾分鐘內啟動並運行。

業務概述

我們的解決方案

我們的全球擴展、高度安全的基於雲的平臺每天管理在全球3,100萬台設備上錄製的超過2.7億個視頻，為用户提供實時可見性、個性化見解和直接訪問緊急服務，從而在家中、工作中或旅途中完全放心。

我們的總體潛在市場由使用基於應用程序的服務來保護人員和財產的個人和企業主組成。在住宅市場，愛洛一直為房主、租户、度假物業所有者和其他物業經理提供屢獲殊榮的解決方案，讓他們通過基於應用程序的自我監控服務（由基於人工智能和簡歷的分析提供支持）或提供全天候專家保護的專業監控服務來監控他們的房屋。除了家庭之外，我們還看到我們的蜂窩網絡 (LTE) 服務產品在Wi-Fi網絡之外的各種用例中得到了採用，例如社區監視、建築工地監控、野生動物和户外步道監控以及公共事件監控。我們認為，除了我們的零售和電子商務業務外，小型企業、政府和家庭直接監控渠道還為我們提供了增長領域。我們的軟件即服務（“SaaS”）解決方案包括Arlo Secure，這是一項訂閲計劃，提供時間關鍵的人工智能和簡歷分析、直接訪問緊急服務和專業監控服務；Arlo Safe，一款用於隨時隨地保護的人身安全應用程序，包括家庭跟蹤、直接緊急響應和自動碰撞檢測；以及Arlo SmartCLOUD，一種大規模提供高效和安全的企業雲服務的解決方案。我們相信，隨着我們繼續在互聯智能安全平臺上推出新產品和服務，我們完全有能力將我們目前的業務範圍擴展到提供家庭內外安全解決方案的不斷增長的市場。

				Arlo Secure是我們的家庭和企業訂閲計劃，提供基於人工智能的高級通知、DIY 自我監控以及專業監控保護以及直接訪問應急響應。這些高級服務計劃通過 Arlo Secure 應用程序進行管理，使用户能夠安全地從任何地方存儲和查看他們在 Arlo 設備上錄製的視頻，接收由高級 AI 對象檢測支持的個性化通知，並自定義其 Arlo 安全生態系統，以使用兼容的第三方智能家居設備管理日程安排、多個地點和家庭自動化例程。除監控外，Arlo Secure 還提供一鍵式應急響應，允許用户在緊急情況下直接派遣急救人員，以便更快地採取行動。大多數愛洛設備均包含Arlo Secure的試用期，或作為訂閲套裝（Arlo Total Security）與愛洛安全系統或其他產品一起出售。
				Arlo 全面安全是 Arlo 的綜合訂閲服務，提供全天候專業監控和安全硬件，按月定價實惠，無前期費用。這些創新訂閲的核心是愛洛的家庭安全系統，它使用了首款具有八種不同傳感功能的多合一多傳感器。憑藉其全面的設計，Arlo 多傳感器可以放置在任何地方，從牆壁到門窗，再到水槽和熱水器下方，以檢測運動、門/窗開口和傾斜、漏水、冰點温度、照明變化和 T3/T4 煙霧/一氧化碳警報音頻警報器。該屢獲殊榮的安全系統通過 Arlo Secure 應用程序進行管理，與 Arlo 的高級視頻安全攝像頭（例如 Arlo Pro 5s）配合使用，可讓專業監控安全專家全天候對緊急情況進行視頻驗證——各市政府越來越要求減少虛假警報和不必要地使用緊急服務。
				Arlo Safe 將 Arlo 的智能安全專業知識帶入人身安全訂閲計劃，該計劃提供一鍵式、全天候應急響應、家庭追蹤、自動碰撞檢測等。Arlo Safe 是一項全天候人身安全服務，無論是夜間步行回家的城市居民、大學生、步行上下學的青少年、日常通勤者，甚至是年邁的家庭成員，都是理想的選擇，可讓您在旅途中安心無憂。全面的服務包括位置共享、家庭登記、安全警報等，所有服務均由24/7全天候實時緊急支持專家提供支持，用户只需按一下按鈕即可快速訪問。Arlo Safe 緊急按鈕與 Arlo Safe 應用程序配合使用，可用於提醒安全專家，並隨時快速派出應急人員前往用户所在位置。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 3

我們的增長戰略

在過去的幾年中，我們一直專注於通過擴展數據和應用程序驅動的解決方案來發展我們的訂閲業務。這種過渡的指導思想是增強客户體驗並最大限度地提高我們為客户提供的價值主張。通過轉變我們的業務模式和解決方案組合，將重點放在數據驅動的見解和應用體驗上，我們為客户提供了整合的全棧解決方案的價值和便利，同時為股東提供了不斷增加的經常性和可預測性收入模式所帶來的信心。我們認為，該行業剛剛開始大眾市場階段，通過高效地向家庭和企業交付智能安全解決方案，為增長提供了廣闊的跑道。

我們的人事戰略

我們致力於改善我們的員工體驗。我們認為，在像愛洛這樣以客户為中心的組織中，員工體驗和客户體驗直接相關。我們知道優秀的團隊可以創造出優秀的產品，因此我們通過精心設計的流程來培養我們的人才，推動愛洛的文化和宗旨發展。我們為員工設計了價值主張，從而提高了員工的參與度。我們努力建立一個基於關鍵聯繫和保護原則的人才豐富的組織，使我們的員工能夠實現業務成果。這些原則共同構成了我們的文化守則，幷包括諸如持續聯繫之類的宗旨：

•	為了我們的願景和使命。

•	在一個包容和靈活的工作場所中。

•	擁有正確的發展機會。

•	論小組的成功和個人表現。

我們認為，人才是愛洛競爭優勢的驅動力。我們的人才戰略是我們將領導力、人才和績效聯繫起來，以維持我們的發展和成功的方法。我們的領導層全力投入到我們的人才戰略中，該戰略為每位員工提供蓬勃發展的包容性經驗和職業生涯，這進一步得到五項關鍵原則的支持。

1。性能：

2。行為：

3.差異化：

4。透明度：

5。問責制：

我們相信所有員工都將保持強勁的持續表現。我們要求擔任高級職位的人遵守更高的績效標準。

個人的行為會對他們在愛洛的薪酬和進步產生有意義的影響。

表現最高的人將獲得比表現平均的人高得多的獎勵。

我們與員工共享有關人才流程和影響他們個人的人才決策的信息。

經理們有責任提高團隊的素質和深度，提高愛洛的獲勝能力。

在我們繼續為未來發展愛洛員工隊伍的同時，我們將這些支柱轉化為我們的績效管理和薪酬策略。我們的目標是在正確的時間讓合適的人擔任正確的職位，以推動我們的業務成果，確保頂尖的多元化人才能夠勝任我們的關鍵職位。我們努力吸引和留住才華橫溢、多元化和有道德的員工，我們為自己建立的文化感到自豪。

隨着我們繼續根據承諾的員工價值主張和所需的文化塑造理想的體驗，以提高敬業度和高績效，我們遍佈美國、加拿大、澳大利亞、臺灣、印度和愛爾蘭的才華橫溢的員工進行溝通、聯繫和合作，以提供世界一流的端到端智能安全解決方案。我們相信，我們與員工保持着良好的工作關係，我們的定期員工敬業度調查證明瞭這一點，而且我們沒有遇到任何實質性的勞資糾紛。截至2023年12月31日，我們共有363名全職員工，其中64％在美國，36％在全球其他地區。

多元化、公平和包容性

多元化、公平和包容性（“DEI”）深深植根於我們的文化中。我們的人才戰略的各個方面都納入了各項舉措和幹預措施。我們計劃通過確保在員工生命週期中對DEI的關注，從吸引到招聘、選拔、晉升和發展，來增加組織的多元化。我們與員工分享我們的 DEI 目標和計劃，並在分享進展和挑戰方面保持透明。

業務概述

我們不僅重視多元化，還要將其整合到我們的業務中，以改善我們的業務，真正反映我們所服務的客户和市場。我們會酌情提供工作靈活性，並向員工提供健康支持，以管理他們可能遇到的任何壓力。

Arlo 為成為機會均等的工作場所而感到自豪。我們始終努力根據業績、資格、個性和才能對待所有員工和求職者，並在招聘各級新人才時從多元化的候選人中吸收人才。我們將來自不同背景和信仰的人們緊密聯繫在一起，努力營造一個真正包容和協作的工作環境。

我們與2500多家企業一起採取了行動，共同承諾在促進工作場所、社區和國家的多元化和包容性方面取得進展。我們重視多元化並將其融入我們的業務，努力確保我們的公司代表我們所服務的客户，並確保包容性是我們工作場所文化的核心。我們的人力資源高級副總裁是 30% 俱樂部的活躍成員，該俱樂部是一項商業活動，旨在提高全球最大公司董事會和高管層的女性代表性。我們的首席執行官簽署了《首席執行官多元化與包容性行動》承諾，這是首席執行官推動的最大業務承諾，旨在促進工作場所的多元化和包容性，旨在強調我們的承諾。通過做出承諾，我們不僅接受多元化，還承諾採取以下行動：

•	繼續培養我們的工作場所，支持就複雜、有時甚至是困難的多元化和包容性對話進行公開對話。

•	向所有人提供潛意識偏見教育。

•	制定戰略包容性和多元化計劃並與董事會共享，以此作為優先考慮多元化和包容性並推動組織問責制的一種方式。

我們連續第四年與創業板聯盟（“GEM”）合作。GEM將來自代表性不足羣體的高素質學生與STEM研究生課程聯繫起來，提供急需的經濟支持，這通常是攻讀研究生教育的決定性因素。我們迎來了幾位GEM實習生到愛洛，他們在那裏為我們的核心STEM職能（例如數據工程、安全、產品管理以及軟硬件工程）做出了貢獻並從中吸取了教訓。

我們在Arlo舉辦了多項活動和紀念日，嘉賓和內部演講者均在愛洛。例如，我們每年都舉辦 “理解月”，邀請演講者討論關鍵的多元化和包容性話題。這些活動為每位員工提供了一個對話平臺，也為每位員工提供了學習、討論和欣賞同事之間差異的機會，因為我們正在努力推動愛洛提高包容性並真正反映我們所服務的客户。我們邀請員工與我們分享我們舉措日曆上列出的文化、遺產、種族、信仰、信仰和其他協會對他們、他們的家庭或社區有何意義。2023年，以下是我們在愛洛認可的一些紀念活動：AAPI遺產月、拉丁裔傳統月、驕傲、國際婦女節、地球一小時、國際殘疾人日、贖罪日、農曆新年、黑人歷史月、齋月、世界社會正義日、心理健康意識、國際男子節、排燈節、感恩節和聖誕節。2024 年，我們將馬丁·路德·金博士紀念日添加到我們的年度帶薪假日清單中。

我們不斷努力成為一個包容性極強的僱主，我們的團隊中體現了多元化。我們鼓勵員工真正做自己，在他們的聲音很重要、差異得到理解和重視以及支持他們公開表達自己獨特想法的環境中茁壯成長。我們的目標是營造一個高度參與和充滿活力的工作場所，讓每個人都受到尊嚴和尊重，並對取得更多成就感到興奮。

除了將包容性納入我們的績效評估流程外，我們還通過增加更多員工參與決策過程來實現面試團隊的多元化。還向員工提供了彌合多元化差距的培訓，以進一步推動包容性文化並增強員工參與度。

Arlo 的盟友和員工資源團體在促進 DEI 方面發揮着至關重要的作用。這些團體由員工領導，並得到執行贊助商的支持。它們是小組討論和共享主題的安全場所，這些話題對具有共同經歷的小組成員很重要。他們通過提供聯繫和支持平臺來提高員工參與度，並通過培訓和外部演講者提供專業發展。

薪酬和福利

我們認為，薪酬應具有競爭力和公平性，應使員工能夠分享我們的成功，同時激勵他們為我們的客户和利益相關者實現正確的目標。我們致力於確保員工的辛勤工作和表現將得到適當的回報，並與團隊和個人的成功掛鈎。我們努力確保我們的勝利與員工的勝利之間的聯繫。我們認識到，我們的員工最有可能在他們身上茁壯成長

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 5

有足夠的資源來滿足他們的需求，有時間和支持，讓他們在職業和個人生活中取得成功。為此，我們為世界各地的員工提供各種各樣的福利，並投資於旨在支持員工個人成長和發展的工具和資源。

健康與安全

無論我們在哪裏開展業務，我們都致力於保護我們的團隊成員。我們識別潛在的工作場所風險，以制定措施來減輕可能的危害。我們為員工提供一般安全、安保和危機管理培訓，併為在潛在高危環境中工作的員工制定具體計劃。此外，我們通過全球安全團隊努力保護我們的團隊成員、訪客和客户的安全。

員工參與度

我們相信，團隊成員、經理和領導者之間開誠佈公的溝通有助於營造協作的工作環境，讓每個人都能做出貢獻、成長和成功。鼓勵團隊成員向經理提出問題、反饋或疑慮，我們會定期進行調查，評估員工在職業發展、經理績效和包容性等領域的情緒。

愛洛有一個內部員工參與平臺，我們稱之為 “Arlo Connect”。這是一個員工體驗平臺，可簡化內部溝通並提高參與度。

在過去的幾年中，隨着我們傾聽員工的意見並逐步提高員工的繳款額，使他們的繳款與客户的需求保持一致，我們的員工淨推薦值有了顯著提高。

愛洛已入圍眾多知名獎項的決賽，這些獎項廣泛涵蓋了人才議程，包括多元化、公平與包容和領導力發展。

業務概述

我們對企業可持續發展以及環境、社會和治理的承諾

我們相信，負責任和可持續的商業行為支持我們的長期成功。作為一家公司，我們堅定地致力於保護和支持我們的員工、環境和社區。我們不斷尋求改善和加強我們的治理計劃。今年，我們很高興與股東分享我們的環境、社會和治理（“ESG”）工作的最新情況。儘管這些做法有助於保持我們的社區和環境的活力和健康，但它們也使我們能夠實現更高效、更具彈性和盈利能力的業務運營，並幫助我們幫助客户實現其ESG目標。我們相信，成為行業領導者不僅要擁有才華橫溢的員工或創新的產品，還需要每天以正確的方式開展業務。這就是為什麼我們對健全的企業社會責任（“CSR”）的承諾深深紮根於我們業務的各個方面。

				可持續產品我們對我們的產品如何影響環境和社區負責。我們認為，透明度可以增強問責制，幫助我們改善產品和業務的長期可持續性。			負責任的供應鏈對更高透明度和可靠性的需求正在推動企業供應鏈的行為變化，尤其是 COVID-19 疫情造成的。我們承諾與供應商和主要利益相關者合作，確保我們的價值鏈可靠、具有社會責任感和可持續性，通過具有前瞻性、負責任的供應鏈計劃來接受和促進這一變革。

				推進更美好的環境展望未來，我們認識到，環境管理對於我們公司、客户和其他利益相關者的長期成功至關重要。我們完全致力於負責任地使用地球的自然資源，並在共同努力創造更美好的未來的同時，努力將對氣候變化的任何影響降至最低。			增強充滿活力的社區我們認為，企業可持續發展不應侷限於環境和勞動方面的考慮，還應為我們在全球開展業務的當地社區帶來積極的社會影響。

				商業道德慣例誠信是我們公司文化的核心價值——我們努力維護這一價值觀，以贏得客户和業務合作伙伴的信任，激勵員工，為股東創造價值並改善我們的社區。

我們採用的環境、社會和治理（“ESG”）實踐基於多項原則，這些原則有助於我們的業務實現長期、可持續的成功。我們相信，隨着越來越多的合作伙伴、供應商和客户希望與擁有可持續和適應性業務運營的公司建立關係，整體ESG方法可以創造相對於商業競爭對手的競爭優勢。將ESG原則納入我們的業務實踐的另一個戰略原因是增加ESG和可持續發展投資者的曝光率，否則這些投資者將無法投資我們的公司。最後，在經常性收入業務中，客户忠誠度與長期價值直接相關，採用ESG原則的公司的客户忠誠度有所提高。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 7

環保

我們致力於為客户提供高質量的產品，並以對社會負責、合乎道德和可持續的方式開展業務，以保護環境並促進對所有相關法規、客户規範和環境法規的遵守。這一承諾仍然是我們公司的推動力，也是我們價值觀中根深蒂固的原則。

隨着我們繼續進一步實施ESG和可持續發展計劃，我們對環境實踐的管理有所改善。我們的環境項目已獲得ESG評級機構的低風險評級，這是我們持續努力將ESG納入業務的一部分。我們努力在減少碳足跡方面進行持續改進。此外，我們與包括ESG評級機構在內的各股東的合作使我們能夠將年度ESG報告的分析範圍擴大到外部利益相關者。

社交

我們堅信在公司內部和整個供應商網絡中營造一種公平和包容的文化。我們優先考慮與員工和合作夥伴的公開溝通和協作，以解決與招聘、工作時間、薪酬、歧視和結社自由相關的任何問題。通過緊密合作，我們努力在組織內外營造一個熱情和相互尊重的工作環境，促進公司內部和供應商的平等、人道待遇。我們定期與員工舉行市政廳會議，我們的首席執行官舉辦 “爐邊談話”，鼓勵員工提問和徵求意見。我們與員工和合作夥伴密切合作，解決與招聘、工作時間、薪酬、歧視和結社自由有關的任何問題，從而確保內部和外部都有一個受人尊敬的工作環境。

我們相信，我們致力於為全球員工提供人道待遇，在推動積極的社會變革方面發揮至關重要的作用。我們一直在管理我們的衝突礦產計劃。我們所有的員工和我們的ODM都應遵循衝突礦產計劃的要求，改善員工的做法，嚴格控制供應鏈關係，確保遵守經濟合作與發展組織（“經合組織”）的規定。

此外，我們對強迫勞動和人口販運實行零容忍政策。為了支持2010年《加州供應鏈透明度法案》（SB657），並對抗奴隸制，我們承諾評估與我們的供應鏈和直接商業供應商相關的風險，並通過定期審計評估供應商對愛洛科技供應商行為準則的遵守情況。

我們致力於通過實施促進招聘多元化、為職業發展提供平等機會以及為代表性不足的羣體創造支持性環境的政策和計劃，營造一個多元化和包容性的工作場所。我們對包容性和多元化的承諾使我們的員工隊伍中女性總人數顯著增加，科技界女性人數大幅增加，擔任領導職務的女性人數顯著增加。我們將繼續尋找機會，確保我們在對話中引入不同的觀點，因為我們相信這些努力支持長期和可持續的運營成功記錄。我們通過提供全面的福利、促進工作與生活的平衡、提供心理健康支持以及培養重視員工健康和職業發展的文化來優先考慮員工的福祉。

我們認為，衡量成功的另一項標準是對社區利益相關者產生積極影響。我們的領導團隊和員工已承諾與所在社區的當地慈善機構密切合作，以支持慈善活動，例如為人道主義危機籌款，並重點關注患有自閉症和其他學習困難的年輕人。慈善捐贈、籌款和志願服務是我們社區宣傳的核心部分，我們希望在前進的過程中繼續這些努力。我們在增強社區能力方面採取的另一項行動是支持少數族裔企業和當地供應商。我們致力於支持邊緣化社區，包括少數種族和族裔、LGBTQ+ 個人、難民和移民，倡導他們的權利，提供資源和支持，並擴大他們的聲音。

治理與合規

我們致力於為客户提供符合法律、指令、標準和行業法規的高質量產品。我們的產品經過嚴格的測試和認證流程，以達到法規合規性。

道德是我們企業社會責任（“CSR”）計劃的關鍵要素之一。我們的《道德守則》是我們公司治理政策的基礎，為我們的所有員工和合作夥伴提供標準商業行為指導。

業務概述

透明度和問責制是我們業務的核心組成部分，我們在公司治理、決策流程和報告實踐中表現出透明度和問責制，包括定期披露社會和環境影響指標以及與利益相關者的互動。

我們的所有員工都必須參加並通過有關反賄賂和反腐敗的年度培訓課程，以確保他們瞭解遵守與這些主題相關的當地法律法規的重要性。

此外，我們和我們的製造合作伙伴致力於滿足國際標準化組織標準並保持ISO 9001和/或ISO 14001認證。我們還對我們的ODM合作伙伴進行年度企業社會責任審計和反腐敗審計。

我們承諾在技術開發和部署方面遵循道德規範，包括負責任的數據處理和保護用户隱私。

如果沒有有效和高效的管理體系，我們將無法優化企業社會責任計劃的價值，也無法履行我們作為忠誠的全球公民的責任。我們的計劃包括審查道德、勞動與環境以及健康與安全領域的管理體系，以幫助建立有組織的框架，在出現問題時進行識別、評估和補救。

我們的提名和公司治理委員會對重大的ESG做法和舉措進行全面監督，而我們的薪酬和人力資本委員會監督人力資本事務，包括多元化、公平和包容性，我們的網絡安全和隱私委員會負責監督數據隱私事務。

有關我們 2023 年 ESG 活動的信息重點如下：

我們的解決方案	•	利用我們的軟件即服務（“SaaS”）解決方案，其中包括 Arlo Secure、Arlo Total Security 和 Arlo Safe，可以顯著改善人員、家庭和社區安全。
我們的合作伙伴	•	我們的主要合同製造商已通過 ISO 14000 認證、SA8000 認證，並且是責任商業聯盟（“RBA”）和供應商道德數據交換（“SEDEX”）的成員。
	•	我們已積極將供應鏈過渡到地理位置更接近我們市場的一級製造商。我們專注於推動我們的產品路線圖與製造商保持一致，並確定我們可以共同做些什麼來降低整個供應鏈的成本。
	•	我們遵守多德-弗蘭克衝突礦產的規定，並努力從我們的供應鏈中清除可疑的冶煉廠。我們還遵守英國的《現代奴隸制法》和加利福尼亞州的《供應鏈透明度法》。
我們的社區	•	在我們所有的全球辦事處，我們通過當地食物銀行的員工定期提供志願服務，以及為所有辦公室的衣物和食物捐贈活動，促進慈善捐贈和志願服務。
我們的社區	•	我們的廣泛兼容性使該平臺能夠與第三方物聯網（“物聯網”）產品和協議無縫集成，例如亞馬遜Alexa、蘋果HomeKit、蘋果電視、谷歌助手、IFTTT、Stringify和三星SmartThings。
我們的星球	•	低功率電池—通過利用更新的技術和工程方法，我們的物聯網解決方案正在朝着電池壽命更長、浪費更少、更換電池的服務電話更少的未來邁進。
	•	節約用水—根據設計，我們的產品在生產過程中不需要水，也不會產生污水。
	•	減少垃圾填埋場—為了減少進入垃圾填埋場的廢物量，我們專注於減少廢料和儘可能地重複使用材料。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 9


		董事會和公司治理

董事和董事會的技能、經驗和多元化

我們的董事會反映了代表利益相關者的利益的不同觀點、技能、經驗和背景。我們的董事會成員在技術、電信、網絡安全和金融等行業擁有廣泛的經驗。我們的四名董事會成員目前有或曾經在其他上市公司的董事會任職。此外，我們董事會的三名成員是女性，兩名董事會成員自認來自代表性不足的社區。

以下內容討論了愛洛董事會的關鍵技能、屬性和經驗。

				技術、創新和服務
				我們的每位董事都曾在多家科技公司擔任領導職務，包括那些提供消費電子產品、網絡安全和基於雲的軟件即服務的公司。這種背景為愛洛提供了對SaaS行業、技術趨勢和創新的重要見解和理解，從而改善和改進了我們的產品和服務。
				財務
				我們的許多董事都有金融領域的專業經驗，包括擔任首席財務官。這種經驗有助於我們的董事會了解金融市場，並有效監督我們的資本結構、財務報告、經營業績和其他財務活動。
				領導力
				我們的所有董事都有豐富的領導經驗，包括擔任過上市和私營公司高管職務，例如首席執行官和首席財務官。這種集體經驗使我們的董事會對組織動態、複雜運營、風險管理、人力資本和人才管理以及其他對監督全球公司和推進我們的戰略至關重要的領域有了深刻的理解。
				全球業務
				我們的董事曾在複雜的商業環境和不同的市場中開展業務。這包括在全球運營、與國內和國際股東互動以及駕馭全球監管制度和政治條件方面的經驗。這種經驗加強了我們的董事會對愛洛全球運營、供應鏈和戰略執行的監督。
				公司治理和風險管理
				我們有四位董事曾在其他上市公司擔任過多個董事職務，而我們的其他董事則在識別和管理風險對他們的職責至關重要的公司中擔任私營公司的董事和領導職務。這種經歷使我們的董事會了解公司治理做法和政策如何影響愛洛的運營及其風險管理。

董事會和公司治理

下表提供了有關我們董事會的摘要信息，包括 2023 財年存在的每個董事會委員會在 2023 財年的成員和會議信息。

委員會成員資格

姓名

年齡

董事

由於

獨立

其他

公眾

板

審計

補償

和人類

資本

提名

和

企業

治理

網絡安全

和隱私

戰略性

和資本

分配⁽¹⁾

拉爾夫 E. 費森

2018

是的

椅子

馬修麥克雷

2018

沒有

Prashant（Sean）Aggarwal

2018

是的

格雷迪·K·薩默斯

2018

是的

椅子

喬斯林 E. 卡特-米勒

2018

是的

椅子

卡特里奧娜·法倫

2022

是的

椅子

艾米·羅斯坦

2019

是的

2023 年的會議總數

(1)	2024 年 2 月，董事會批准將該委員會的名稱從 “戰略委員會” 改為 “戰略和資本配置委員會”。

執行官員

我們的每位執行官均由董事會自行決定任職。我們的哪些員工有資格擔任執行官的決定是由董事會根據美國證券交易委員會的規定做出的。截至本委託書發佈之日，我們執行官的履歷信息如下所示。下表列出了我們現任的執行官、他們的年齡以及他們各自的辦公室和職位。

姓名	年齡	職位
馬修麥克雷	50	首席執行官（首席執行官）
Kurtis Binder	53	首席財務官（首席財務官）
布萊恩·布斯	55	總法律顧問兼公司祕書

馬修麥克雷。馬修·麥克雷自2018年2月起擔任我們的首席執行官，自2018年8月起擔任董事會成員。有關McRae先生的行業經驗和教育的更多信息，請參見下文 “將於2027年年會屆滿的三年任期候選人” 下的內容。

Kurtis Binder。庫爾蒂斯·賓德於2022年9月加入愛洛，擔任我們的首席財務官。2017年7月至2022年9月，賓德先生擔任運輸和物流行業遠程信息處理設備和軟件服務提供商CalAmp Corp. 的執行副總裁兼首席財務官。在CalAmp任職之前，賓德先生曾在美國電視和消費電子公司VIZIO, Inc. 擔任首席財務官超過七年。在加入VIZIO之前，賓德先生曾擔任應用醫療資源公司的首席會計官，並在1997年至2009年期間擔任安永會計師事務所的保險和諮詢業務服務合夥人。Binder 先生擁有馬裏蘭洛約拉大學會計/金融學工商管理學士學位和工商管理碩士學位。

布萊恩·布斯。布萊恩·布斯自2018年7月起擔任我們的總法律顧問兼公司祕書。此前，Busse先生曾擔任NETGEAR的知識產權和訴訟副總裁，負責監督全球訴訟、知識產權、隱私和許可事務。在2009年9月加入NETGEAR之前，Busse先生從2008年12月起在加利福尼亞州門洛帕克的O'Melveny & Myers LLP知識產權訴訟部擔任法律顧問，在那裏他代表上市和私營科技公司處理廣泛的知識產權訴訟事務，包括專利訴訟的各個方面，包括審判、發現、動議實踐和索賠解釋。Busse先生開始在紐約的Skadden、Arps、Slate、Meagher & Flom LLP律師事務所執業，為客户提供各個訴訟領域的諮詢服務。Busse 先生擁有德克薩斯大學奧斯汀分校法學院的法學博士學位、俄勒岡州立大學的物理學碩士和博士學位以及弗吉尼亞理工大學的物理學學士學位。Busse 先生擁有加利福尼亞州和紐約州的律師執業資格。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 11

公司治理指導方針

董事會通過了公司治理準則，以確保其擁有必要的權力和做法，可以根據需要審查和評估業務運營，並做出獨立於管理層的決策。公司治理準則還旨在使董事和管理層的利益與股東的利益保持一致。公司治理準則規定了董事會在董事會組成和甄選方面打算遵循的做法，包括多元化、董事會會議和高級管理層的參與、首席執行官績效評估和繼任規劃，以及董事會委員會和薪酬。公司治理準則包括無爭議選舉中的多數投票政策，根據該政策，如果任何董事被提名人（在無爭議的選舉中）獲得的 “拒絕” 票數多於 “贊成” 此類選舉的選票，則任何董事候選人都必須提交辭職提議供提名和公司治理委員會審議。在這種情況下，提名和公司治理委員會隨後將考慮所有相關事實和情況，並就此類辭職提議向董事會建議應採取的行動。然後，董事會將根據提名和公司治理委員會的建議採取行動。在董事會做出決定後，我們將立即在向美國證券交易委員會提交的文件或新聞稿中披露該決定以及對該決定的解釋。

公司治理準則以及董事會各委員會的章程可在網站www.arlo.com的 “投資者關係” 部分上查看。本網站上的信息未以引用方式納入本委託書或我們的年度報告。

董事會獨立性

根據紐約證券交易所（“NYSE”）上市標準的要求，上市董事會的多數成員必須具有 “獨立” 資格，這是由董事會確定的。我們的董事會諮詢我們的法律顧問，以確保董事會的決定符合相關證券和其他關於 “獨立” 定義的法律法規，包括不時生效的紐約證券交易所相關上市標準中規定的法律法規。

根據這些考慮，在審查了每位董事或其任何家庭成員與高級管理層和獨立審計師之間的所有相關已確定的交易或關係後，董事會肯定地確定以下六名董事是紐約證券交易所適用規則下的獨立董事：費森先生、阿格瓦爾先生、薩默斯先生和梅斯先生。卡特-米勒、法倫和羅斯坦。在做出這一決定時，董事會發現我們的董事均未與公司存在實質性或其他取消資格的關係。麥克雷先生不被視為獨立人士，因為他是公司的執行官。

董事會評估和教育

提名和公司治理委員會管理對全體董事會及其委員會績效的年度評估，並向董事會報告此類評估結果。它還負責制定評價標準和實施此類評估的程序。評估包括評估每個委員會遵守各自章程中規定的原則的情況，以及提高董事會和每個委員會為愛洛及其股東最大利益服務的效率的建議，董事會和管理層認為董事會及其委員會業績有待改善的具體領域，以及董事會的總體組成和組成。

提名和公司治理委員會還監督董事的繼續教育。我們贊助或提供許多教育計劃，包括但不限於經認證的董事計劃、董事會教育研討會、技術峯會和產品評論。董事會成員符合任何適用監管機構的繼續教育要求。

董事會在風險監督中的作用

董事會的關鍵職能之一是對我們的風險管理流程進行知情監督。審計委員會沒有常設風險管理委員會，而是直接通過整個審計委員會以及負責處理各自監督領域內在風險的聯委會常設委員會管理這一監督職能。特別是，我們的董事會負責監控和評估戰略風險敞口，包括確定適合我們的風險性質和水平。審計委員會有責任考慮和討論我們的主要財務風險敞口，以及我們的管理層為監測和控制這些風險敞口而採取的措施，包括管理風險評估和管理流程的指導方針和政策。除了監督我們的內部審計職能的履行外，審計委員會還監督法律和監管要求的遵守情況。提名和公司

董事會和公司治理

治理委員會監督我們的公司治理準則的有效性，包括這些指導方針是否成功地防止了非法或不當的產生責任的行為，還審查了預計將對公司業績、業務和聲譽產生重大影響的ESG事項，並向董事會報告。薪酬和人力資本委員會評估和監督我們的任何薪酬政策和計劃是否有可能鼓勵過度冒險。網絡安全和隱私委員會有責任監督與我們的信息技術系統和流程相關的風險，包括隱私、網絡安全和數據安全。戰略和資本配置委員會審查管理層的戰略優先事項，並獨立評估市場狀況和機會。

通常，適用的董事會委員會至少每年與負責委員會各自監督領域風險管理的員工舉行會議。委員會主席有責任儘快向董事會報告有關重大風險敞口的調查結果。

董事會會議

董事會在 2023 年舉行了四次會議（包括定期會議和特別會議），並經一致書面同意採取了四次行動。所有董事在其董事會或董事會相應委員會任職期間，出席的董事會及其在 2023 年任職的委員會會議總數的至少 75%。

在2023財年，我們的獨立董事在執行會議上舉行了三次會議，由費森先生主持，只有獨立董事出席。

股東參與

股東參與度是有效公司治理的一個重要方面。信息交流對我們的成功至關重要，我們經常與股東會面，討論關鍵話題，包括業務戰略、財務和運營業績以及我們的公司治理理念。股東的參與不是單方面的；我們利用與投資者的互動來收集有關我們的業績、公司看法的反饋以及其他提高利益相關者價值的機會。作為我們宣傳工作的一部分，我們全年繼續通過各種媒介與股東進行多次互動，包括投資者會議、非交易路演、分析師日和行業活動。2023年，通過這些渠道，我們得以收集有關投資者感興趣的不同領域的反饋，包括戰略合作伙伴關係、市場估值和資本配置計劃。我們將這些討論中的想法納入了我們的戰略投資者關係計劃，並將在與董事會合作完成資本配置計劃的過程中繼續這樣做。

此外，我們還與投資界舉行季度電話會議，討論我們的財務和運營業績。這包括在財報電話會議之後立即與所有報道我們股票的機構分析師和五六位主要股東進行後續討論。所有已發佈的分析師報告和來自大股東的反饋都將與我們的董事會和執行團隊共享，以分享有關如何看待公司的更多見解。

我們還與有興趣保持積極對話的被動投資者接觸。其中一些投資者直接反饋了商業慣例，包括薪酬策略、公司治理以及我們對社區的影響，包括環境和社會問題。這種定期參與有助於更好地討論和了解股東的優先事項、觀點和挑戰，這有助於我們成功實現我們的舉措、計劃和目標。這種持續的反饋循環提供了信息和見解，在我們繼續推進業務實踐和設計有效披露的過程中，我們可以評估這些信息和見解，並在必要時與董事會共享。

內幕交易合規計劃

董事會通過了一項內幕交易合規計劃，禁止執行官、所有其他員工和非僱員董事及其家庭成員參與與愛洛股票相關的公開交易期權，例如看跌期權和看漲期權以及其他衍生證券的交易。此外，該禁令還適用於任何旨在降低與持有證券或質押證券作為貸款或其他抵押品相關的風險的套期保值或類似交易。我們已任命總法律顧問兼公司祕書布萊恩·布斯為內幕交易合規官。以這種身份，Busse先生通常負責管理我們的內幕交易合規計劃。

可以在網站www.arlo.com的 “投資者關係” 部分上查看內幕交易合規計劃。本網站上的信息未以引用方式納入本委託書或我們的年度報告。

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違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求我們的董事和執行官以及擁有我們註冊類別股權證券百分之十以上的個人向美國證券交易委員會提交初始所有權報告以及普通股和其他股權證券所有權變動報告。根據美國證券交易委員會的規定，高級職員、董事和超過百分之十的股東必須向我們提供他們提交的所有第16（a）節表格的副本。

據我們所知，僅根據對提供給我們的此類報告副本的審查以及某些申報人關於在截至2023年12月31日的財政年度中不需要其他報告的書面陳述，除了涵蓋麥克雷先生於2023年7月12日晚些時候提交的一筆交易的表格4和涵蓋Binder先生於2023年10月3日晚些時候提交的一筆交易的表格4外，所有第16（a）條的申報要求均適用於我們的高級職員、董事和超過百分之十的受益所有人遵守了規定。

關聯方政策與交易

我們不時與所涉金額超過或將超過12萬美元的實體進行交易，我們的任何董事、執行官或股本超過5％的持有人，或上述人員的任何直系親屬或與其同住的人擁有或將擁有直接或間接的物質利益。我們認為，所有這些交易的條件都與從無關的第三方那裏獲得的優惠條件一樣有利。

就業安排

我們目前已經向我們的執行官寫了求職信。有關我們與指定執行官的僱傭協議的信息，請參閲 “高管薪酬——與指定執行官的協議”。

向執行官和董事發放的股權獎勵

我們已向執行官授予股票期權和限制性股票單位（包括基於績效的限制性股票單位），向董事授予期權和限制性股份。有關授予我們指定執行官和董事的股權獎勵的信息，請參閲 “高管薪酬——財年末的未償股權獎勵” 和 “高管薪酬——非僱員董事薪酬”。

賠償協議

除了經修訂和重述的公司註冊證書以及經修訂和重述的章程中規定的賠償外，我們還與董事和執行官簽訂了單獨的賠償協議，並將繼續與我們的董事和執行官簽訂單獨的賠償協議。除其他外，這些協議要求我們賠償董事和執行官的某些費用，包括董事或執行官因擔任董事或執行官或該人應我們要求提供服務的任何其他公司或企業的董事或執行官而在任何訴訟或程序中產生的律師費、判決、罰款和和解金額。我們認為，這些條款和賠償協議對於吸引和留住合格人員擔任董事和高級管理人員是必要的。

我們修訂和重述的公司註冊證書以及經修訂和重述的章程中的責任限制和賠償條款可能會阻止股東以違反信託義務為由對董事提起訴訟。它們還可以減少對董事和高級管理人員提起衍生訴訟的可能性，儘管訴訟如果成功，可能會使我們和我們的股東受益。只要我們根據這些賠償條款向董事和高級管理人員支付和解費用和損害賠償，股東的投資價值可能會下降。

關聯人交易的政策與程序

我們的總體政策是，與關聯方進行的所有重大交易，以及所有存在實際利益衝突或在某些情況下被認為存在利益衝突的重大交易，都必須經過我們的審計委員會及其獨立成員的事先審查和批准，他們將確定此類交易或提案對我們和我們的股東是否公平合理。總的來説，潛在的關聯方交易將由我們的管理層確定，並在審計委員會會議上與其進行討論。將就每個正在審議的問題向我們的審計委員會提供詳細提案，包括適用的財務和法律分析、備選方案和管理建議，並且我們的審計委員會將在有機會討論和審查材料後就上述關聯方交易做出決定。在適用的情況下，我們的審計委員會將要求提供進一步的信息，並將不時要求內部或外部法律顧問或審計師提供指導或確認。

董事會和公司治理

商業行為與道德守則

董事會通過了商業行為和道德準則（“道德守則”），適用於我們的所有董事、高級管理人員和員工，包括首席執行官、首席財務官、首席會計官和履行類似職能的人員。《道德守則》可向總法律顧問提出書面要求獲取，位於網站www.arlo.com的 “投資者關係” 部分。如果我們修改或批准對適用於我們執行官的《道德守則》條款的任何豁免，我們將根據適用法律的要求在其網站上公開披露此類修正或豁免。我們網站上的信息未以引用方式納入本委託書或我們的年度報告。

與董事會的溝通

希望與董事會溝通的股東或利益相關方可以通過向位於加利福尼亞州卡爾斯巴德市法拉第大道2200號Suite #150 的愛洛科技公司的公司祕書發送書面信函來進行溝通。這些通信將由愛洛公司祕書審查，後者將決定該溝通是否適合提交給董事會或相關董事。此次篩選的目的是讓董事會不必考慮不相關或不恰當的通信（例如廣告、招攬和敵對通信）。

董事會和委員會結構

愛洛定期審查董事會的領導結構及其常設委員會的職責和組成。愛洛董事會及其委員會的結構和組成旨在利用董事會成員的不同觀點，促進有效的監督。

下一頁將介紹每個常設委員會目前的成員和職能。

董事會認為，其目前的領導結構，即董事長和首席執行官的職位分開，最符合愛洛的整體公司結構以及董事會代表愛洛股東履行其職責和職責的能力，包括對管理和公司治理事務的監督。董事會還認為，目前的結構使我們的首席執行官能夠專注於管理愛洛，同時利用我們的獨立主席的經驗來推動董事會層面的問責制。

董事會有一位獨立主席費森先生，他有權召集和主持董事會會議、制定會議議程和決定向董事會分發的材料等。因此，主席具有指導理事會工作的強大能力。我們認為，董事長和首席執行官職位的分離增強了董事會在監督我們的業務和事務方面的獨立性。此外，我們為董事會的每個委員會都有一名單獨的主席。每個委員會的主席應不時或在董事會要求時向董事會報告其委員會在履行各自委員會章程中詳述的主席職責方面的活動，或説明存在的任何缺點。此外，我們認為，單獨設立主席可以創造一個更有利於客觀評估和監督管理層業績的環境，加強管理層的問責制，提高董事會監測管理層的行為是否符合我們和股東的最大利益的能力。因此，我們認為，單獨設立主席可以提高整個理事會的效率。

審計委員會

審計委員會由董事會根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）規則第3（a）（58）（A）條設立，旨在監督我們的公司會計和財務報告流程、內部控制、獨立審計師關係及其財務報表的審計。為此，審計委員會履行多項職能，其中包括：

•	監督管理層建立和維持適當的財務報告內部控制系統；

•	監督我們的法律和監管合規計劃；

•	審查和評估管理層監督和控制我們的財務風險敞口的政策和流程；

•	監督我們的財務報告流程，包括提交財務報告；以及

•	選擇獨立審計師，評估其獨立性和業績，批准審計費用和條款。

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審計委員會由四位董事組成：委員會主席法倫女士，女士。卡特-米勒和羅斯坦以及阿格瓦爾先生。

董事會通過了書面審計委員會章程，股東可在網站www.arlo.com的 “投資者關係” 部分查閲。我們網站上的信息未以引用方式納入本委託書或我們向股東提交的年度報告（“年度報告”）中。

董事會每年審查紐約證券交易所上市標準對審計委員會成員獨立性的定義，並確定審計委員會的所有成員都是獨立的（獨立性目前定義見紐約證券交易所上市公司手冊第303A.07（a）條）。

董事會還確定，根據適用的證券交易委員會（“SEC”）規則的定義，法倫女士和阿格瓦爾先生有資格成為 “審計委員會財務專家”。董事會根據多種因素對他們的知識和經驗水平進行了定性評估，包括他們的正規教育以及以前和現在的財務經驗。

薪酬和人力資本委員會

薪酬與人力資本委員會的理念是確保我們採用與我們的規模和行業相關的卓越人才實踐，並以吸引和留住最優秀的人才擔任重大職位的方式向執行官提供薪酬。該委員會旨在監督我們的管理層履行其使命，即創建一個人才豐富的組織以確保卓越的領導能力，激勵這些人盡其所能，推動高度道德的績效文化，並通過提供更可持續的回報和推動長期價值創造來促進我們業務的成功。

薪酬和人力資本委員會由四位董事組成：委員會主席卡特-米勒女士以及費森、阿格瓦爾和薩默斯先生。董事會已確定，薪酬和人力資本委員會的每位成員都是獨立的（獨立性目前在《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.02條中適用於薪酬和人力資本委員會成員），並且是非僱員董事，定義見《交易法》頒佈的第16b-3條。董事會通過了書面薪酬和人力資本委員會章程，股東可在網站www.arlo.com的 “投資者關係” 部分查閲。我們網站上的信息未以引用方式納入本委託書或我們的年度報告。

薪酬和人力資本委員會代表董事會行事，審查、通過或建議董事會通過，並監督薪酬戰略、政策、計劃和計劃。為此，薪酬和人力資本委員會履行多項職能，其中包括：

•	審查和批准（或在認為適當的情況下，建議董事會全體成員批准）我們的高管薪酬計劃和安排，包括首席執行官和其他執行官的薪酬計劃和安排；

•	審查和批准（或在認為適當的情況下，建議董事會全體成員批准）與執行官薪酬相關的公司宗旨和目標，根據這些目標評估業績，並考慮與我們的業績以及長期業務和財務目標實現相關的因素；

•	監督我們對員工的總體薪酬目標和指導方針；

•	評估我們的執行官（包括我們的首席執行官）薪酬的競爭力和我們的整體薪酬計劃；

•	監督我們的薪酬政策、計劃和福利計劃的管理；

•	監督我們的人力資本戰略的制定並監督其成功；

•	監督我們與人力資本管理職能相關的政策和戰略的制定、實施和有效性，其中包括與我們的人口統計、卓越領導力、人才管理和發展、人才招聘、團隊成員參與、留住和流失以及多元化、公平和包容性有關的事項；以及

•	定期評估、審查和批准（或在認為適當的情況下，就董事會非僱員成員的薪酬計劃向全體董事會提出建議），包括但不限於現金儲備金和股權薪酬。

董事會和公司治理

薪酬和人力資本委員會的流程和程序

通常，薪酬和人力資本委員會至少每季度舉行一次會議，必要時舉行更頻繁的會議。每次會議的議程通常由薪酬和人力資本委員會主席與管理層協商後製定。薪酬和人力資本委員會定期舉行執行會議。但是，薪酬和人力資本委員會可能會不時邀請各種管理層成員和其他員工以及外部顧問或顧問進行演講，提供財務或其他背景信息或建議，或以其他方式參加薪酬和人力資本委員會會議。首席執行官不參與薪酬和人力資本委員會關於其薪酬或個人績效目標的任何審議或決定，也不會在場。薪酬與人力資本委員會章程授權委員會保留薪酬顧問、法律顧問或其他顧問並從薪酬顧問、法律顧問或其他顧問那裏獲得委員會認為必要的建議和協助，以協助其履行薪酬與人力資本委員會章程規定的職責和責任。薪酬和人力資本委員會直接負責監督為向委員會提供諮詢而聘用的任何顧問的工作。但是，根據其章程，薪酬和人力資本委員會可以酌情組建和委託小組委員會，在美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則要求的範圍內，該委員會只能在考慮美國證券交易委員會和紐約證券交易所規定的影響顧問獨立性的六個因素後，為委員會選擇薪酬顧問、法律顧問或其他顧問或接受委員會的建議，但內部法律顧問和某些其他類型的顧問除外；沒有要求任何顧問必須獨立。

薪酬與人力資本委員會在2023年的大部分時間裏聘請了Compensia, Inc.（“Compensia”）作為其獨立薪酬顧問。聘請Compensia對我們的高管和董事薪酬計劃進行評估，將其與部分上市同行公司的高管和董事薪酬計劃進行比較。作為其工作的一部分，薪酬和人力資本委員會要求Compensia審查其同行比較公司，並對該羣體的薪酬水平進行分析。Compensia就用於確定適當的高管薪酬建議的同行小組提供了建議，供薪酬和人力資本委員會審議。2023年10月，Pay Governance LLP被聘為薪酬與人力資本委員會的獨立薪酬顧問，並協助審查愛洛的同行小組的2024年薪酬決定。

薪酬和人力資本委員會通常在今年第一季度舉行一次或多次會議，討論年度薪酬調整、年度獎金、年度股權獎勵和新的公司業績目標並向董事會提出建議。但是，薪酬和人力資本委員會還會在全年的各種會議上審議與個人薪酬有關的問題，例如新聘高管的薪酬，以及高層次的戰略問題，例如薪酬戰略的有效性、該戰略的潛在修改以及新的薪酬趨勢、計劃或方法。通常，薪酬和人力資本委員會的流程包括兩個相關的要素：確定薪酬水平和制定本年度的績效目標。對於首席執行官以外的高管，薪酬和人力資本委員會徵求並考慮首席執行官向委員會提交的評估和建議。就首席執行官而言，其業績評估由薪酬和人力資本委員會進行，該委員會負責就其薪酬調整和獎勵向董事會提出建議。在對所有高管和董事進行審議時，薪酬和人力資本委員會可酌情審查和考慮財務報告和預測、運營數據、高管和董事持股信息、公司股票業績數據、歷史高管薪酬水平和當前全公司薪酬水平分析、比較公司的薪酬數據、薪酬調查以及任何薪酬顧問的建議等材料。

薪酬和人力資本委員會聯鎖與內部人士參與

如上所述，薪酬和人力資本委員會目前由卡特-米勒女士和費森、阿格瓦爾和薩默斯先生組成。薪酬和人力資本委員會的成員從未擔任過愛洛的高級職員或員工。目前，我們沒有任何執行官在薪酬和人力資本委員會或由一名或多名執行官擔任董事會或薪酬與人力資本委員會成員的任何其他實體的董事會任職，也沒有在上一個財政年度中任職。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 17

提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會負責確定、審查和評估董事候選人（符合董事會批准的標準），審查和評估現任董事，選擇或向董事會推薦董事會選舉候選人，就董事會委員會的成員資格向董事會提出建議，評估董事會績效並制定一套公司治理原則。

提名和公司治理委員會由三位董事組成：委員會主席費森先生以及阿格瓦爾先生和羅斯坦女士。提名和公司治理委員會的每位成員都是獨立的（獨立性目前在《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.02節中定義）。董事會通過了書面提名和公司治理委員會章程，股東可在網站www.arlo.com的 “投資者關係” 部分查閲。我們網站上的信息未以引用方式納入本委託書或我們的年度報告。該委員會的職能除其他外包括：

•	為我們的董事會及其委員會推薦候選人；

•	就董事會及其委員會的規模和組成提出建議；

•	審查和考慮我們在預計會對其業績、業務活動或聲譽產生重大影響的環境、社會和治理（“ESG”）事宜方面的做法和舉措，並定期就ESG事宜向董事會提交報告；

•	審查我們的公司治理準則、公司章程以及公司註冊證書和章程的擬議修正案；

•	每年審查我們的執行管理團隊成員繼任規劃流程，並與董事會合作評估這些職位的潛在繼任者；以及

•	審查並提出建議，以解決股東的提議。

提名和公司治理委員會認為，董事候選人應具備一定的最低資格，包括閲讀和理解基本財務報表的能力，年齡在21歲以上，具有最高的個人誠信和道德。提名和公司治理委員會還打算考慮以下因素：擁有相關專業知識以便能夠向管理層提供建議和指導；有足夠的時間專注於事務；在自己的領域表現出卓越表現；有能力做出合理的商業判斷；承諾嚴格代表股東的長期利益。但是，提名和公司治理委員會保留不時修改這些資格的權利。根據董事會當前的構成、運營要求和股東的長期利益，對董事候選人進行審查。在進行此項評估時，鑑於董事會和公司當前的需求，提名和公司治理委員會通常會考慮多樣性（包括年齡和性別）、年齡、技能和其他它認為適當的因素，以保持知識、經驗和能力的平衡。儘管我們沒有關於董事會多元化的正式政策，但提名和公司治理委員會在評估董事候選人時會考慮廣泛的多元化因素，包括個人背景和技能、專業經驗以及其他有助於董事會擁有適當專長、人才、經驗和觀點的因素，並在做出董事提名決策時，考慮到整個董事會的需求，考慮這些多元化因素。

對於任期即將到期的現任董事，提名和公司治理委員會將審查這些董事在任期內的整體服務，包括出席的會議次數、參與程度、業績質量以及任何其他可能損害董事獨立性的關係和交易。對於新的董事候選人，提名和公司治理委員會還將根據適用的紐約證券交易所上市標準、適用的美國證券交易委員會規章制度以及必要時法律顧問的建議來確定被提名人是否具有獨立性。然後，提名和公司治理委員會利用其聯繫網絡編制潛在候選人名單，但如果認為合適，也可以聘請專業搜索公司。提名和公司治理委員會在考慮董事會的職能和需求後，對可能的候選人的背景和資格進行任何適當和必要的調查。提名和公司治理委員會開會討論和考慮候選人的資格，然後通過多數票選出被提名人推薦給董事會。

提名和公司治理委員會將考慮股東推薦的董事候選人。提名和公司治理委員會無意改變其評估候選人的方式，包括

董事會和公司治理

上面列出的最低標準，以候選人是否由股東推薦為基礎。希望推薦個人供提名和公司治理委員會考慮成為董事會候選人的股東可以通過以下地址向委員會提交書面建議來做到這一點：c/o Arlo Technologies, Inc.，法拉第大道 2200 號，套房 #150，加利福尼亞州 92008，收件人：公司祕書，不遲於 120 號營業結束^第四當天不得早於 150 號營業結束時間^第四前一年的年會一週年的前一天。提交的材料必須包括代表提交材料的股東的姓名和地址；截至提交之日該股東實益擁有的股份數量；擬議候選人的全名；對擬議候選人至少在過去五年的業務經驗的描述；擬議候選人的完整傳記信息；以及對擬議候選人的董事資格的描述。任何此類提交的材料都必須附有擬議被提名人的書面同意，才能被提名為被提名人，如果當選則擔任董事。

網絡安全和隱私委員會

網絡安全和隱私委員會由四位董事組成：委員會主席薩默斯先生、費森先生和梅斯。法倫和羅斯坦。根據紐約證券交易所的適用規則，網絡安全和隱私委員會的每位成員都是 “獨立的”。該委員會的職能除其他外包括：

•	監督我們的信息安全團隊的質量和有效性，以及與其信息技術系統有關的政策和程序，包括但不限於企業網絡安全和隱私；

•	審查和監督政策和程序，為應對任何重大事件做準備；

•	定期與管理層一起審查我們的災難恢復能力；

•	在評估與各種感知網絡威脅相關的風險的基礎上，監督我們的信息技術高級管理團隊與預算優先事項相關的工作；

•	每年評估網絡安全和隱私委員會的績效，每年審查和評估章程的充分性，並建議任何擬議的變更提交董事會批准；

•	每年審查我們的網絡保險覆蓋範圍的適當性和充足性；

•	從網絡安全和隱私的角度審查影響財務報告內部控制的信息技術流程的質量和有效性；以及

•	監督我們的管理或與其信息和技術系統和流程相關的風險。

董事會通過了網絡安全和隱私委員會的書面章程，該章程可供股東在網站www.arlo.com的 “投資者關係” 部分查閲。我們網站上的信息未以引用方式納入本委託書或我們的年度報告。

戰略和資本配置委員會

戰略和資本配置委員會由三位董事組成：委員會主席費森先生和Mses。卡特-米勒和羅斯坦。根據紐約證券交易所的適用規則，戰略和資本配置委員會的每位成員都是 “獨立的”。該委員會的職能除其他外包括：

•	評估我們的整體戰略交易和融資策略並向董事會提出建議；

•	評估我們的整體長期財務和戰略規劃目標並向董事會提出建議，並審查管理層建議的企業資源分配；以及

•	識別、監控和評估與第三方和潛在戰略合作伙伴之間的提議、提議和其他溝通；以及

•	監控愛洛與潛在第三方戰略合作伙伴之間任何談判和協議的進展和內容。

董事會通過了戰略和資本配置委員會的書面章程，該章程可供股東在網站www.arlo.com的 “投資者關係” 部分查閲。我們網站上的信息未以引用方式納入本委託書或我們的年度報告。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 19

董事候選人

提名和公司治理委員會旨在組建一個整體董事會，該董事會應在監督和指導我們的業務所需的專業和行業知識、財務專業知識和高級管理經驗之間取得適當的平衡。為此，提名和公司治理委員會在董事會整體構成的更廣泛背景下確定和評估了被提名人，目標是招聘能夠補充和加強其他成員技能的成員，同時還要表現出誠信、合議精神、健全的商業判斷以及提名和公司治理委員會認為對董事會有效運作至關重要的其他素質。以下簡介包括截至本委託書發佈之日的信息，涉及每位董事或被提名人的具體和特定經驗、資格、特質或技能，這些信息使提名和公司治理委員會認為被提名人應繼續在董事會任職。但是，提名和公司治理委員會的每位成員可能有各種各樣的理由，説明該成員認為特定人員是董事會的合適提名人，這些觀點可能與其他成員的觀點有所不同。

董事會和公司治理

任期三年的選舉候選人將在2027年年會上屆滿

				業務經驗：馬修·麥克雷自2018年2月起擔任我們的首席執行官，自2018年8月起擔任董事會成員。麥克雷先生在2017年10月至2018年8月期間擔任NETGEAR, Inc.（“NETGEAR”）的戰略高級副總裁。麥克雷先生曾在2010年至2017年期間擔任消費電子公司Vizio Inc. 的首席技術官，在此之前，曾於2008年至2010年擔任該公司的高級產品集團副總裁兼總經理。從 2007 年到 2008 年，McRae 先生擔任數據存儲和下一代網絡服務提供商 Fabrik（現為 HGST, Inc. 的一部分）的營銷和業務發展副總裁，在此之前，從 2001 年到 2007 年，擔任網絡服務領導者思科系統公司的全球業務發展高級董事。麥克雷先生曾在兩傢俬營科技公司的董事會任職：自 2020 年 9 月起任職 Violux，自 2021 年 5 月起在 Inside 任職。他曾在專用主機服務公司、加州大學爾灣分校創新研究所和查普曼大學商學院萊瑟比創業與商業道德中心的董事會任職。資格：提名和公司治理委員會認為，麥克雷先生在消費電子和科技公司的領導職位上擁有豐富的行業經驗，這使他有資格擔任我們的董事會成員。
	馬修麥克雷
	50 歲自 2018 年起擔任董事董事會委員會：沒有其他當前上市公司董事會：無

				業務經驗：卡特里奧娜·法倫自2021年8月起擔任我們的董事會成員。她是一名執行顧問、首席財務官（“CFO”）和投資者，幫助公司取得超乎尋常的業績。法倫女士目前在上市的專業保險公司Palomar Holdings, Inc. 和加拿大私營公司General Fusion的董事會任職，該公司正在尋求最快、最實用的商業聚變能之路。在被惠普企業收購之前，法倫女士曾在上市公司Cray Inc. 的董事會任職。除了擔任董事職務外，法倫女士還曾在多家科技公司擔任首席財務官，包括2021年至2022年擔任軟件和服務公司Aktana以及2019年至2020年日立有限公司價值數十億美元的數字解決方案子公司日立Vantara。在加入日立萬塔拉之前，法倫女士於2017年至2018年在銀泉網絡擔任首席財務官，在那裏她幫助執行了將公司出售給Itachi 羅恩。從2015年到2017年，法倫女士在Marin Software擔任執行副總裁兼首席財務官，該公司提供軟件即服務，以優化在線廣告。法倫女士還曾在包括Cognizant Technology Solutions和惠普在內的多家科技公司擔任領導職務。她還曾在花旗集團投資研究公司擔任股票分析師，並在派珀·賈弗雷公司和麥肯錫公司任職。資格：法倫女士憑藉其作為董事會成員和多家科技公司高管的豐富運營和財務經驗，為其董事會成員帶來了二十多年的戰略財務專業知識和領導經驗。提名和公司治理委員會認為，法倫女士對財務、財務報告、戰略、企業效率和風險管理的理解使她有資格擔任我們的董事會成員。
	卡特里奧娜·M·法倫
	年齡 53 自 2021 年起擔任董事董事會委員會：審計（主席），網絡安全和隱私其他當前上市公司董事會：帕洛瑪控股有限公司

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董事會繼續任職至2025年年會

				業務經歷：拉爾夫·費森自2018年8月起擔任董事會主席。在加入董事會之前，費森先生於 2003 年 8 月至 2018 年 8 月在 NETGEAR 的董事會任職。費森先生目前是一名私人投資者。從 2011 年到 2014 年，費森先生擔任上市公司和電子元件製造商 Pulse Electronics Corporation 的總裁、首席執行官兼董事會主席。從2003年到2007年，費森先生擔任安德魯公司的首席執行官。安德魯公司是一家上市公司兼通信設備和系統製造商。他還曾多次擔任安德魯公司的總裁、首席運營官和董事。從2001年到2002年，費森先生擔任Celiant Corporation的總裁兼首席執行官。Celiant公司是一家功率放大器和無線射頻系統的製造商，被安德魯公司收購。1997年至2001年，費森先生在通信服務提供商朗訊科技公司擔任新風險投資集團副總裁，1995年至1997年，他在朗訊擔任廣告和品牌管理副總裁。在加入朗訊之前，Faison先生還曾在AT＆T擔任過多個職位，包括AT＆T無線業務部門的副總裁兼總經理以及泰國曼谷消費品部門的製造副總裁。費森先生還是Vislink Technologies, Inc. 的董事會成員。Vislink Technologies, Inc. 是一家為商業廣播和軍事市場生產無線廣播攝像機的上市公司。資格：費森先生在領導和管理大型國際公司方面擁有豐富的經驗。他精通當今跨國公司實施的複雜製造和分銷系統。提名和公司治理委員會認為，作為前上市公司主席兼首席執行官，費森先生能夠就上市公司治理和管理的許多方面向愛洛提供建議，並有資格擔任我們的董事會成員。
	拉爾夫 E. 費森
	65 歲自 2018 年起擔任董事董事會委員會：董事會主席、提名和公司治理（主席）、薪酬和人力資本、網絡安全與隱私、戰略和資本配置（主席）其他現任上市公司董事會：Vislink Technologies, Inc.

				業務經驗：喬斯林·卡特-米勒自 2018 年 8 月起擔任我們的董事會成員。在加入董事會之前，卡特-米勒女士於 2009 年 1 月至 2018 年 8 月在 NETGEAR 的董事會任職。自2001年以來，卡特-米勒女士一直擔任TechedVentures, Inc.的總裁，自2013年起擔任SoultranSync, LLC的總裁。兩家公司都是創業企業，專門從事高績效教育和個人/社區賦權計劃的開發和營銷。自2016年以來，卡特-米勒女士還領導商業諮詢公司喬斯林·卡特-米勒有限責任公司擔任總裁。從 2002 年到 2004 年，Carter-Miller 女士擔任 Office Depot, Inc. 的執行副總裁兼首席營銷官。在此之前，卡特-米勒女士在摩托羅拉公司工作了十年，最初擔任營銷和網絡服務質量總監，然後擔任拉丁美洲和歐洲、中東和非洲運營部副總裁兼總經理，最後擔任公司副總裁兼首席營銷官。她還在美泰公司工作了十年，擔任營銷、產品開發和戰略業務規劃等職務。卡特-米勒女士目前還在信安金融集團有限公司、Interpublic Group of Companies, Inc.和Backblaze, Inc.的董事會任職。資格：卡特-米勒女士在為家庭用户和小型企業提供服務的各種上市公司的豐富營銷和管理經驗，對面向家庭用户和小型企業的營銷有着深入的瞭解。提名和公司治理委員會認為，卡特-米勒女士在大型上市公司董事會任職期間獲得的專業知識為公司治理最佳實踐和程序提供了重要的視角，這些最佳實踐和程序可以應用於愛洛，使她有資格擔任董事會成員。
	喬斯林 E. 卡特-米勒
	年齡 66 自 2018 年起擔任董事董事會委員會：薪酬與人力資本（主席）、審計、戰略和資本配置其他現任上市公司董事會：信安金融集團有限公司、Interpublic Group of Companies, Inc.、Backblaze, Inc.

董事會和公司治理

董事會繼續任職至2026年年會

				業務經驗：格雷迪·薩默斯自 2018 年 8 月起擔任我們的董事會成員。在加入董事會之前，薩默斯先生於 2016 年 1 月至 2018 年 8 月在 NETGEAR 的董事會任職。薩默斯先生目前在領先的企業身份治理解決方案提供商SailPoint Technologies, Inc. 擔任產品執行副總裁。從2014年到2020年，薩默斯先生在火焰保護控制和燃燒器管理系統的製造商FireEye, Inc. 擔任過各種職務，最近擔任執行副總裁兼首席技術官。他在2014年收購了Mandiant後加入了FireEye。從2012年到2014年，在Mandiant任職期間，薩默斯先生擔任戰略解決方案副總裁，領導公司的戰略諮詢和客户成功部門。從2010年到2012年，薩默斯先生在安永會計師事務所擔任負責人。從 1999 年到 2010 年，他在通用電氣擔任過各種職務，最近擔任首席信息安全官，負責監督通用電氣的大型全球信息安全組織。資格：薩默斯先生為愛洛提供了技術視角、戰略洞察和網絡安全監督。提名和公司治理委員會認為，薩默斯先生審查、領導、設計和實施網絡安全計劃的經驗以及他在應對愛洛在當今互聯世界中面臨的安全和隱私挑戰方面的專業知識使他有資格擔任我們的董事會成員。
	格雷迪·K·薩默斯
	47 歲自 2018 年起擔任董事董事會委員會：網絡安全和隱私（主席）、薪酬和人力資本其他現任上市公司董事會：無

				業務經驗：普拉尚特（肖恩）阿格瓦爾自2018年10月起擔任我們的董事會成員。阿格瓦爾先生自2016年起擔任Soar Capital Partners的首席執行官，專注於對早期科技公司的投資。從2011年到2015年，阿格瓦爾先生擔任在線房地產公司Trulia, Inc. 的首席財務官，他在2012年指導該公司成功進行了首次公開募股。從2008年到2011年，阿格瓦爾先生在在線支付公司PayPal, Inc. 擔任財務副總裁。從2003年到2008年，阿格瓦爾先生在在線商務公司eBay, Inc. 擔任過各種財務職務，包括財務副總裁。在加入eBay之前，阿格瓦爾先生曾在在線商務公司亞馬遜公司擔任財務董事。阿格瓦爾先生的投資銀行職業生涯始於美林、皮爾斯、芬納和史密斯公司。阿格瓦爾先生目前還在連接司機與乘客的運輸公司Lyft, Inc. 和酒店公司Sonder Holdings, Inc. 的董事會任職。資格：作為科技公司的高管和董事會成員，Aggarwal先生擁有豐富的運營和財務經驗。他領導各組織度過了收入快速增長和向國際市場擴張的時期。提名和公司治理委員會認為，阿格瓦爾先生對財務、財務報告、戰略、運營和風險管理的深刻理解使他有資格擔任我們的董事會成員。
	Prashant（Sean）Aggarwal
	年齡 58 自 2018 年起擔任董事董事會委員會：提名和公司治理、薪酬和人力資本、審計其他現任上市公司董事會：Lyft, Inc.（主席）和Sonder Holdings Inc.

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 23

				業務經驗：艾米·羅斯坦自2019年5月起擔任我們的董事會成員。Rothstein女士目前在領先的數字視頻品牌廣告解決方案提供商Nexxen（前身為Tremor International Ltd.）擔任首席法務官兼企業發展主管，負責管理全球法律事務並推動運營和戰略目標。羅斯坦女士此前還曾擔任Nexxen的首席運營官。羅斯坦女士於2019年通過收購RhythmOne Plc加入Nexxen，當時羅斯坦女士曾擔任RhythmOne的執行副總裁、首席法務官兼首席運營官。羅斯坦女士通過收購YumE Inc. 加入RhythmOne。自2013年以來，她曾擔任該公司的副總法律顧問，然後擔任總法律顧問。在加入YuMe之前，Rothstein女士曾在惠普公司擔任北美併購總監，領導和支持各種複雜交易，並提供治理諮詢。她還曾在Weil、Gotshal and Manges LLP和Cooley LLP擔任助理職位，為客户提供各種證券、併購、商業和治理事務方面的諮詢服務。資格：作為科技和廣告公司的高管，羅斯坦女士擁有豐富的法律和運營經驗。提名和公司治理委員會認為，羅斯坦女士在評估和執行包括合併和收購在內的複雜戰略交易以及為上市公司技術董事會提供諮詢方面的豐富經驗使她有資格擔任我們的董事會成員。
	艾米·羅斯坦
	49 歲自 2019 年起擔任董事董事會委員會：審計、提名和公司治理、網絡安全與隱私、戰略和資本配置其他現任上市公司董事會：無


		董事和高管薪酬

董事薪酬

根據我們的非僱員董事薪酬政策（“董事薪酬政策”），我們的非僱員董事在2023財年獲得以下薪酬：

現金預付金。我們的非僱員董事每年可獲得32,000美元的預付金。董事會主席和理事會各委員會的成員和主席還將獲得額外的年度預聘金，如下所述：

•	椅子。董事會主席將額外獲得50,000美元的年度預付金。

•	審計委員會。審計委員會的每位成員（包括主席）將獲得10,000美元的年度預付金，主席將額外獲得12,000美元的年度預付金。

•	薪酬和人力資本委員會。薪酬和人力資本委員會的每位成員（包括主席）將獲得7,500美元的年度預付金，主席將額外獲得7,500美元的年度預付金。

•	提名和公司治理委員會。提名和公司治理委員會的每位成員（包括主席）將獲得5,000美元的年度預付金，主席將額外獲得5,000美元的年度預付金。

•	網絡安全和隱私委員會。網絡安全和隱私委員會的每位成員（包括主席）將獲得10,000美元的年度預付金，主席將額外獲得10,000美元的年度預付金。

•	戰略和資本配置委員會。戰略和資本分配委員會的成員（包括主席）目前不因在該委員會任職而獲得年度預付金。

所有預付金在每個季度結束後按季度支付，並根據需要按比例分攤在此期間的部分服務。

年度補助金。此外，每位在每屆年度股東大會之後繼續擔任非僱員董事的非僱員董事每年將獲得相當於18萬美元的限制性股票單位的年度補助金，除以我們在該年度股東大會召開之日的紐約證券交易所普通股收盤價（向下舍入至最接近的整股），這筆補助金將在次年的年度股東之日全部歸屬會議。

最初的 RSU 補助金。加入董事會後，每位非僱員董事將獲得相當於18萬美元的RSU的初始補助金（“初始補助金”），該金額按首次選舉或任命之日與上次年度股東大會日期的比例分配，除以授予之日的紐約證券交易所普通股收盤價（四捨五入至最接近的整股），該金額將全部歸屬於下次年度股東大會的日期。

如果我們受到 “控制權變更”（定義見我們的2018年股權激勵計劃（“2018年計劃”）），則非僱員董事持有的股權獎勵的歸屬將完全加快。

繼續教育。為了鼓勵繼續接受董事教育，我們在兩年內向某些董事教育補助7,000美元，並提供繼續教育課程，供整個董事會參加與其定期會議相關的會議。

差旅費用。我們的非僱員董事有權獲得與出席董事會及其委員會會議有關的差旅費和其他相關費用報銷。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 25

下表詳細列出了2023財年我們非僱員董事的薪酬。

姓名	賺取的費用或以現金支付 ($)⁽¹⁾	股票獎勵 ($)⁽²⁾	期權獎勵 ($)⁽³⁾	總計 ($)
拉爾夫 E. 費森⁽⁴⁾	$109,500	$179,998	$—	$289,498
Prashant（Sean）Aggarwal⁽⁴⁾	$54,500	$179,998	$—	$234,498
格雷迪·K·薩默斯⁽⁴⁾	$59,500	$179,998	$—	$239,498
喬斯林 E. 卡特-米勒⁽⁴⁾	$57,000	$179,998	$—	$236,998
卡特里奧娜·M·法倫⁽⁴⁾	$64,000	$179,998	$—	$243,998
艾米 M. 羅斯坦⁽⁵⁾	$57,000	$179,998	$ 10,000	$ 246,998

(1)	我們的非僱員董事在2023年賺取的費用代表上面討論的年度現金儲備，其中一部分是在2024年支付的。

(2)	“股票獎勵” 列中包含的金額代表根據FASB ASC 718計算的2023年授予的獎勵的授予日期公允價值。有關估算授予日公允價值的假設，請參閲年度報告第二部分第8項合併財務報表附註中的附註2。

(3)	“期權獎勵” 列中包含的金額代表根據FASB ASC 718計算的2023年授予的獎勵的授予日期公允價值。有關估算授予日公允價值的假設，請參閲年度報告第二部分第8項合併財務報表附註中的附註2。

(4)	截至2023年12月31日，費森先生、阿格瓦爾先生和薩默斯先生以及梅斯先生各一名。卡特-米勒和法倫持有19,629個限制性股票單位。

(5)	截至2023年12月31日，羅斯坦女士持有19,629股限制性股票單位和未償還股票期權，用於購買我們的10,000股普通股。


		高管薪酬

薪酬討論與分析

我們於2018年8月成為上市公司，在2019年至2023年，我們根據新興成長型公司普遍適用的縮減高管薪酬披露要求提交了委託書。截至2023年12月31日，我們不再是一家新興成長型公司，因此，今年的委託書中包含了以前不要求的高管薪酬的更多細節，包括（1）薪酬討論與分析，（2）披露 “基於計劃的獎勵發放”、“期權行使和股票歸屬” 和 “終止或控制權變更時的潛在付款” 的額外薪酬表，（3）關於我們指定人員的薪酬的諮詢投票執行官，該提案作為提案三包含在本文件中委託書；以及（4）就顧問股東就我們指定執行官的薪酬進行投票的首選頻率進行諮詢投票，該投票作為提案四包含在本委託書中。

我們的薪酬討論與分析（“CD&A”）包括詳細討論截至2023年12月31日止年度的指定執行官的薪酬，其中包括我們的首席執行官、首席財務官和截至2023年12月31日薪酬第二高的執行官。截至2023年12月31日，我們沒有其他執行官在任或在2023年任職。

2023 年業務亮點

在2023財年，我們加速了服務業務的增長，這推動了我們所有關鍵指標的出色業績。強勁的需求、更高的訂閲量、更高的每位用户平均收入（“ARPU”）以及創紀錄的毛利率推動了愛洛改善業績和盈利能力的軌跡。我們的策略和出色的執行力還顯著提高了訂閲者的生命週期價值（“LTV”），從而擴大了股東價值。

我們在2023財年的重大業務成就包括：

•	年度經常性收入（“ARR”）收於2.101億美元，同比增長52.5％

•	創紀錄的服務收入為2.012億美元，同比增長47.4％

•	全年自由現金流（“FCF”）為3550萬美元，FCF利潤率為7.2％，同比增長8,340萬美元

•	非公認會計準則營業收入為2500萬美元，同比增長3,100萬美元

•	截至2023年12月31日，現金和現金等價物以及短期投資為1.365億美元

•	截至2023年12月31日，累計付費賬户為280萬個，同比增長51.1％

•	股東總回報率優於羅素2000指數

我們從硬件業務向服務業務的轉型使我們能夠取得這些強勁的運營成果。這種轉型的關鍵是我們的管理團隊徹底改變了定價策略，利用硬件作為工具，推動更多家庭進入愛洛生態系統。由於這種催化劑，付費賬户增長了51.1％，服務收入增長了47.4％，ARR同比增長了52.5％。愛洛對這些關鍵業務指標的敏鋭關注使該公司實現了卓越的運營，得到了投資界的認可，這使我們的普通股價值在2023年增長了170％以上，從2022年12月30日的每股收盤價3.51美元增至2023年12月29日的收盤價9.52美元。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 27

2023 年高管薪酬亮點

•	不增加現金補償。2023年期間，我們沒有增加任何指定執行官的基本工資或年度目標績效獎金。

•	有限的固定工資。平均而言，我們首席執行官的83％以上和Busse先生2023年總直接薪酬的74％處於 “風險中”，取決於公司的業績。此類風險薪酬的組成部分包括獲得的年度績效獎金和發放的股權激勵獎勵，不包括根據2022年高管留用計劃授予的額外PSU。賓德先生不在下面 “其他近地天體” 圖表中，因為他在2022年9月被錄用，並且在2023年沒有獲得任何股權獎勵補助。

•	嚴格的年度激勵計劃目標。我們制定了年度績效獎金，以便在實現嚴格的2023年非公認會計準則營業收入目標後發放獎金；我們實現了目標目標的70％，並向指定執行官支付了相當於目標70％的獎金。2023年，我們選擇以完全歸屬的限制性股票單位的形式支付年度績效獎金。

•	重點關注與我們的多年戰略相關的基於績效的股票。我們繼續強調基於績效目標的股權獎勵。2023年，除了定期授予限制性股票單位外，我們還向指定的執行官授予了PSU。我們的首席執行官的75％和布斯先生2023年股權獎勵的63％由根據達到某些累積付費用户門檻（“CPS PSU”）的情況進行歸屬的PSU組成。

•	沒有一次性股權獎勵。我們在2023年沒有向指定執行官發放任何一次性股權獎勵，並且我們將授予麥克雷和布斯先生的年度股權獎勵的總授予日期價值從2022年授予的獎勵下調。我們在2023年沒有向Binder先生發放股權獎勵，因為他在2022年9月被聘用並獲得了簽約股權獎勵。

薪酬與績效的關係

根據我們的理念，我們根據績效指標向高管支付薪酬，這些指標推動了股東的長期增長和價值創造。我們將高管薪酬與股東利益聯繫起來，將執行官年度目標直接薪酬中相當一部分的結構化為既是 “風險的”，又是可變的。儘管我們不根據目標直接薪酬總額的特定百分比來確定每位執行官的 “可變” 或 “固定” 薪酬，這符合我們的 “績效薪酬” 理念，但總的來説，我們力求強調浮動薪酬而不是固定薪酬，股權薪酬而不是現金薪酬。

高管薪酬

顯然，我們高管的薪酬與我們的運營成功息息相關。從歷史角度來看我們的運營業績，自上市以來，愛洛已將付費賬户增加了25倍，ARR增長了16倍，非公認會計準則營業利潤率提高了1200多個基點。自2022年推出長期計劃（“LRP”）以來，我們成功執行了這些關鍵業務指標，使付費賬户增長了2.2倍，ARR增長了2.1倍，非公認會計準則營業利潤率提高了770個基點。我們是不到10家在運營的頭5年中創造了1億美元ARR的公司之一。

我們在2023財年加快了服務業務，從而實現了付費賬户、ARR和非公認會計準則營業收入的增長。由於此次執行，愛洛股東受益於自2022年12月以來我們的股價升值超過170％。我們的高管還通過繼續推動平臺創新和提供更多智能安全設備和服務，為愛洛未來的成功做好了準備。這些舉措使訂户增長進一步加速，有機會提高每位客户的ARPU，並使我們能夠在各個鄰近市場建立戰略合作伙伴關係。有了這些增長動力，我們預計到2030年我們的付費賬户基礎將至少增加一倍，ARR的兩倍以上，營業利潤率將增長1500個基點。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 29

高管薪酬理念和績效薪酬

我們在一個激進而充滿活力的行業中競爭，因此，我們認為招聘、激勵和留住高素質員工，尤其是高級經理、銷售和技術人員，是我們未來成功的關鍵因素。

我們的高管薪酬計劃旨在平衡多個目標，包括吸引和留住高素質的執行官、獎勵個人貢獻、團隊合作和誠信、支持員工參與度以及激勵管理層實現我們的公司目標併為股東帶來回報。我們的計劃旨在推動短期和長期業績，目標是長期提高股東價值。

在2023財年，授予執行官的目標直接薪酬總額的絕大多數由可變薪酬組成，包括長期和短期現金和股權激勵薪酬。我們利用關鍵的短期和長期經營目標，例如營業利潤率的增長和累計支付賬户，我們認為這些目標對於執行我們的業務戰略以及現金激勵獎勵計劃和PSU的股東價值至關重要。這種結構旨在鼓勵我們的管理團隊實現我們的短期和長期企業目標，同時適當地管理業務風險和挑戰。

隨着我們作為上市公司的不斷成熟，我們認為，向包括指定執行官在內的所有執行官提供的薪酬要素將繼續強調 “風險” 和可變薪酬，這將使我們能夠為執行官提供一系列平衡的激勵措施，以實現我們的業務目標和推動長期增長。

有關美國證券交易委員會規則規定的薪酬與績效的披露，這並不一定反映我們的薪酬和人力資本委員會對我們的業績與指定執行官薪酬之間一致性的看法，請參閲標題為” 的章節薪酬與績效”.

薪酬政策與實踐

我們認為，我們計劃中的以下做法和政策促進了健全的薪酬治理，符合我們的股東和指定執行官的最大利益：

我們做什麼		我們不做什麼
☑	維持由獨立薪酬顧問組成的獨立薪酬和人力資本委員會	☒	不保證加薪或獎金支付
☑	每年審查高管薪酬計劃	☒	沒有協議規定在遣散費或控制權變更時提供税收報銷或税收總額
☑	使用績效薪酬理念，其中很大一部分薪酬 “處於風險之中”，並以公司績效為基礎	☒	沒有過多的額外津貼
☑	根據預定績效目標的實現情況發放年度激勵薪酬	☒	不對我們的股票證券進行套期保值或質押
☑	以PSU的形式授予很大一部分股權激勵，只有在多年績效期內實現既定績效目標後才能授予股權激勵	☒	沒有補充的高管退休或養老金計劃
☑	維持符合美國證券交易委員會當前要求的回扣政策，在某些情況下（包括不當行為）繼續適用先前的政策	☒	無法保證 “單一觸發” 的控制權變更付款

確定有競爭力的薪酬水平

我們的薪酬和人力資本委員會、管理層和董事會的作用

招聘和留住我們的指定執行官和其他執行管理人員需要有競爭力的薪酬待遇。我們的薪酬和人力資本委員會負責監督和審查我們的總體薪酬策略。我們的薪酬和人力資本委員會以此身份批准設計、實施、審查和

高管薪酬

批准我們指定執行官的所有薪酬，但批准首席執行官的薪酬除外，首席執行官的薪酬由董事會獨立成員在考慮薪酬和人力資本委員會的建議後批准。

我們的薪酬和人力資本委員會與包括我們的法律、財務和人力資源部門、我們的獨立薪酬顧問和首席執行官在內的管理層合作，並從中接收信息和分析，並在確定向我們的執行官支付的薪酬結構和金額（他自己的薪酬除外）時會考慮這些信息和分析。我們的首席執行官根據評估期間的總體公司業績以及他對每位執行官對我們成功的個人貢獻的瞭解，就所有執行官（他本人除外）的薪酬向薪酬和人力資本委員會提出建議。薪酬和人力資本委員會在確定公司和每位執行官的整體業績時會考慮這些建議，衡量公司目標和其他公司優先事項實現情況的進展就證明瞭這一點。

薪酬與人力資本委員會可能會不時邀請其他管理層成員和其他員工以及外部顧問或顧問進行演講，提供財務或其他背景信息或建議，或以其他方式參加薪酬和人力資本委員會或董事會會議。

管理層成員，包括我們的首席執行官，可以參加我們的薪酬和人力資本委員會的部分會議；但是，在就自己的薪酬做出決定時，我們的首席執行官或任何其他管理層成員都不在場。

獨立薪酬顧問的角色

我們的薪酬和人力資本委員會擁有聘請薪酬顧問以協助其評估高管薪酬的唯一權力，包括批准顧問的合理費用和其他留用條款的權力。為了評估每位執行官的2023年薪酬並做出2023年的薪酬決定，我們的薪酬和人力資本委員會聘請了Compensia, Inc.（簡稱Compensia），以協助其審查我們的高管薪酬計劃，並確保我們的薪酬計劃在吸引和留住有才華的高管方面保持競爭力。2023年10月，薪酬與人力資本委員會聘請了薪酬治理有限責任公司（“薪酬治理”）擔任其薪酬顧問。薪酬治理協助審查了愛洛的2023年同行羣體，以瞭解2024年薪酬決策所需的同行羣體變動。

2023年，Compensia協助薪酬和人力資本委員會選擇了一組同行公司作為參考，以瞭解競爭激烈的市場、評估當前的薪酬做法和理念以及考慮薪酬和公司治理最佳實踐。如下文所述，Compensia還對我們在基本工資、年度獎金和長期激勵性薪酬方面的薪酬做法與競爭性市場慣例進行了對比的分析。Compensia直接向我們的薪酬和人力資本委員會彙報並提供建議。Compensia與管理層進行了互動，以獲取提供服務以及瞭解我們組織的文化和政策所需的公司信息。

我們的薪酬和人力資本委員會考慮了美國證券交易委員會規則和紐約證券交易所上市標準中規定的因素，考慮了Compensia和薪酬治理的工作是否引發了任何利益衝突，並確定目前或2023年期間保留Compensia和薪酬治理不會導致利益衝突。除了向我們的薪酬和人力資本委員會提供的服務外，Compensia和薪酬治理沒有為我們開展任何其他工作。

市場數據的作用

由於薪酬和人力資本委員會的目標是在競爭激烈的人才市場中吸引和留住最合格的執行官，因此它認為，在做出薪酬決策時，必須瞭解我們與之競爭頂尖人才的同類上市公司的現行做法。為此，如下所述，薪酬和人力資本委員會審查來自同行公司的數據，以此作為制定高管薪酬決策的參考點。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 31

薪酬和人力資本委員會於2023年1月批准了一個同行小組，該小組是與Compensia協商並徵求了我們首席執行官的意見後成立的。2023年的同行羣體包括以下24家美國上市公司。確定同級高管薪酬並不容易，因為規模相似的獨立上市公司的直接可比商業競爭對手很少（如果有的話）。在許多情況下，我們最接近的競爭對手是大型上市公司的分支機構。

在選擇要納入同行羣體的公司時，薪酬和人力資本委員會考慮了以下有針對性的選擇標準：

a.	行業焦點：專注於智能家居和安全技術的公司、更廣泛的消費技術公司和其他採用軟件即服務（“SaaS”）商業模式的公司。

b.	規模：與我們相比年收入和市值相對相似的公司。

我們2023年的同行薪酬如下：

	8X8（八）			ON24 (ONTF)
	Avid Technology (AVID)			PagerDuty (PD)
	Calix (CALX)			PAR 技術 (PAR)
	Cambium 網絡 (CMBM)			Snap One 控股 (SNPO)
	卡薩系統 (CASA)			Sonos (SONO)
	多瑪控股 (DOMA)			相撲邏輯 (SUMO)
	DOMO (DOMO)			TrueCar（真的）
	諧波 (HLIT)			環球電子 (UEIC)
	英飛凌 (INFN)			Upland 軟件 (UPLD)
	Inseego (INSG)			VOXX 國際 (VOXX)
	Momentive Global (SVMK)			Xperi Holding (XPER)
	NETGEAR (NTGR)			Zuora (ZUO)

我們的薪酬和人力資本委員會的一般方法強調將高管的總薪酬（包括基本工資和福利、年度激勵獎金和基於股權的激勵措施）設定為等於或接近同行羣體的中位數。但是，同行公司數據的使用並不是公式化的，薪酬和人力資本委員會僅將市場數據視為其決策的因素之一，如下文 “用於確定高管薪酬的關鍵因素” 中所述。

我們的薪酬和人力資本委員會將執行官的薪酬設定在他們認為具有競爭力且適合每位指定執行官的薪酬水平，委員會成員則利用他們的專業經驗和判斷力。我們的薪酬和人力資本委員會認為，高管薪酬決策需要考慮多種相關因素，這些因素每年可能有所不同。薪酬決策不是通過公式方法或基準數據做出的。在制定高管薪酬決策時，我們的薪酬和人力資本委員會通常會考慮以下因素：

•	公司業績和現有業務需求；

•	每位指定執行官的個人業績、工作職能範圍和指定執行官對公司未來業績的關鍵技能組合；

•	指定執行官持有的股權獎勵是否提供了足夠的留用激勵；

•	處境相似的高管團隊成員之間的內部薪酬平等；

•	需要吸引新人才加入我們的高管團隊，並在競爭激烈的行業中留住現有人才；以及

•	同行公司數據，如上文 “市場數據的作用” 中所述。

高管薪酬

股東參與度與薪酬投票發言權

在2023年第一季度，我們聯繫了幾位最大的股東，以更好地瞭解他們對我們的高管薪酬計劃以及其他公司治理事宜的看法。我們的管理層成員，在某些情況下是薪酬和人力資本委員會的成員，與那些表示有興趣與我們交談的股東進行了內容豐富的討論，其中包括持有約15％的已發行普通股的最大機構股東。提供反饋的股東普遍表示支持我們繼續使用績效賦予獎勵和整體高管薪酬計劃。考慮到這些反饋，薪酬和人力資本委員會決定在2023年維持我們薪酬計劃的總體結構。我們的薪酬和人力資本委員會將根據股東的觀點和我們不斷變化的業務需求，監督並繼續評估我們未來的高管薪酬計劃。

我們的股東將有機會在2024年年會上首次進行諮詢投票，批准我們指定的執行官薪酬。將來，在就我們的指定執行官做出薪酬決定時，我們打算考慮這種按薪投票的結果以及股東的觀點。

薪酬要素摘要

我們的高管薪酬計劃旨在採用整體薪酬方法，通常由以下三個主要組成部分組成，並旨在在以下三個主要組成部分之間取得平衡：基本工資、基於績效的激勵和長期激勵性薪酬。

下圖總結了我們高管薪酬的主要內容、目標和主要特徵。

元素	目標	決定因素
基本工資（固定補償）	• 通過履行工作職責的固定工資提供財務穩定性和安全性。	• 與市場相比，個人的技能、經驗和表現。 • 角色對愛洛的價值。
績效獎金（可變補償）	• 激勵和獎勵員工實現與我們的關鍵業務目標相關的嚴格的年度公司績效目標。 • 支持對長期持續績效的需求，並使高管專注於關鍵的長期績效目標。 • 協調高管和股東的利益，鼓勵股權所有權和股東保持一致，包括以股票單位獎勵的形式支付所得獎金。 • 留住關鍵高管。	• 根據公司年度績效目標取得的成就發放獎勵。 • 2023 年年度獎勵發放基於營業收入目標的實現情況。 • 根據達到指定的累計付費訂閲者賬户目標獲得的長期留存現金獎勵
基於股權的激勵措施（可變股權補償） • 基於時間的 RSU • 基於性能的 RSU	• 激勵和獎勵公司的長期業績。使薪酬與長期股東價值保持一致。 • 吸引高素質的高管，鼓勵他們長期持續就業。	• 價值的交付基於持續的服務以及累計付費訂户賬户目標的實現情況。 • 前幾年授予的股權獎勵繼續根據股價表現、現金餘額目標和股東總回報率指標的實現情況提供留存價值。

我們還為執行官提供與遣散費和控制權變更相關的補助金和福利，以及所有員工可獲得的福利，包括401（k）計劃下的退休金以及參與各種員工健康和福利福利計劃。

在評估我們的高管薪酬政策和計劃以及高管薪酬計劃的短期和長期價值時，我們會考慮每位高管的公司和個人業績和技能，以及

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 33

向具有類似職責的類似公司的高管支付的薪酬。我們專注於提供有競爭力的薪酬待遇，為實現可衡量的企業目標提供重要的短期和長期激勵措施。我們認為，這種方法將短期和長期激勵措施適當結合在一起，以最大限度地提高股東價值。

我們沒有任何在工資、績效獎勵和股權補助、短期和長期薪酬之間或現金和非現金薪酬之間分配薪酬的正式政策。取而代之的是，薪酬與人力資本委員會根據其判斷為每位指定執行官制定了總薪酬計劃，該計劃包括當前、短期激勵和長期激勵薪酬，以及現金和非現金薪酬，它認為這對於實現我們的高管薪酬計劃目標和公司目標是適當的。但是，指定執行官的總目標薪酬中有很大一部分由基於績效的獎金機會和長期股權獎勵組成，目的是使執行官的激勵措施與股東的利益和公司目標保持一致。

在制定高管薪酬決策時，薪酬和人力資本委員會通常會考慮每位執行官的總目標直接薪酬，包括基本工資、目標獎金機會（我們稱之為目標年度薪酬）和長期股權獎勵（根據授予日公允價值的估計）。

2023 年高管薪酬計劃

基本工資

基本工資通常每年由薪酬和人力資本委員會審查和批准。與上一財年相比，薪酬和人力資本委員會沒有對我們2023年的指定執行官基本工資進行任何更改。與截至2022年12月31日的年度基本工資相比，我們2023年指定執行官的年基本工資為：

被任命為執行官	2023 年 12 月 31 日	% 變化	2022年12月31日
馬修麥克雷	$790,000	—%	$790,000
Kurtis Binder	$500,000	—%	$500,000
布萊恩·布斯	$390,000	—%	$390,000

績效獎金

年度績效獎金計劃為每位指定執行官提供了獲得年度激勵金的機會，其基礎是實現了某些適合該年度的公司財務或運營措施或目標，並基於該參與者的年度績效獎金機會，以基本工資的百分比表示。

2023 年目標獎勵

2023年，麥克雷、賓德和布斯先生有機會分別獲得相當於其年度基本工資的100％、70％和50％的目標年度績效獎金。2023年適用於此類指定執行官的目標百分比與2022年相比沒有變化。

2023 年績效目標和成就

2023年，薪酬和人力資本委員會將非公認會計準則營業收入（虧損）確定為適用於2023計劃年度的公司業績目標。薪酬和人力資本委員會之所以選擇這一指標，是因為它推動了收入增長，使我們的執行官有機會管理和控制運營支出。如果我們超額完成了目標衡量標準，則任何指定執行官可以獲得的最高支出為目標獎金的150％。高管在達到下述績效門檻後，可獲得目標獎金的10％的獎金，支出根據目標的實現情況成比例增加，最高獎金為高管目標的150％或以上的目標金額的150％。董事會全體成員將目標衡量標準設定在了它認為嚴格的水平，但可以努力實現，這與我們在2022年的成就水平相比有了顯著的提高。

高管薪酬

下表總結了公司績效目標和支出方法。

企業績效目標	支付公式	成就（以千計）	支付百分比
非公認會計準則運營收入（虧損）⁽¹⁾	• 閾值成就：營業收入低於1,340萬美元的派息	$ 13,400	10%
	• 目標實現情況（目標的100％）： 100% 的支付資金	$30,000	100%
	• 最大成就（目標的 150%）：150% 的派息資金	$44,000	150%

(1)	在計算非公認會計準則財務指標時，我們排除了某些項目，以便於審查我們各期經營業績的可比性，因為在我們看來，這些項目與我們的持續經營業績無關，例如股票薪酬、重組費用、減值費用、離職費用、軟件開發成本攤銷和訴訟準備金淨額。

在評估了2023年的業績後，全體董事會確定我們實現了2500萬美元的非公認會計準則營業收入，相當於實現了70％的目標，因此，我們的每位指定執行官都獲得了相當於其目標獎金70％的績效獎金。在我們指定的執行官薪酬彙總表中，2023年作為非股權激勵計劃薪酬反映了根據愛洛2023年高管獎金計劃為2023年業績獲得的獎金的價值。這些獎金以 2024 年 2 月發行的完全歸屬限制性股票單位支付。

被任命為執行官	目標 ($)	實際支出佔目標的百分比	實際支出 ($)
馬修麥克雷	$790,000	70%	$553,000
Kurtis Binder	$350,000	70%	$245,000
布萊恩·布斯	$195,000	70%	$136,500

基於股權的激勵措施

自首次公開募股以來，我們主要以RSU或PSU獎勵的形式向我們的執行官發放股權薪酬。我們發放股權激勵獎勵是為了支持我們的執行官與股東之間的長期合作，並使我們能夠獲得和保留高素質的高級管理團隊成員的服務，我們認為這對我們的長期成功至關重要。

2023 年年度股票獎勵

2023 年，我們向每位指定執行官授予了年度基於時間的限制性股票和基於績效的 RSU，如下表所示。我們在2023年沒有向Binder先生發放股權獎勵，因為他在2022年9月加入我們公司時獲得了有意義的股權激勵補助金。

被任命為執行官	以時間為基礎的 RSU	以性能為基礎 CPS PSU
	（以股票計）
馬修麥克雷	437,500	937,500
布萊恩·布斯	125,000	175,000

薪酬和人力資本委員會根據他們認為留住和激勵指定執行官的適當金額來選擇每位指定執行官的補助金水平，同時保持合理的市場標準。在做出這些決定時，薪酬和人力資本委員會考慮了每位指定執行官當前持有的股權，包括既得和未歸屬持股，以及此類持股在 “價內” 的程度、此類持股在多大程度上仍未歸屬並因此繼續用作留存工具、Compensia提供的反映股票價值的市場數據，基於近似授予日期、公允價值、團隊內部股權、個人業績和期限的服務。

從2023年1月的RSU撥款之日開始，基於時間的限制性股票單位每年分四次等額分期付款。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 35

基於績效的CPS PSU在累計付費訂閲者達到300萬、400萬和500萬後，將按基本相等的分期付款，該術語的定義和描述見下文 2027年9月30日當天或之前的 “高管留任計劃獎勵”。

高管留任計劃獎勵

2022年8月，我們通過了一項高管留用計劃，根據該計劃，McRae和Busse先生有機會在從2022年9月開始至2027年9月結束的五年業績期內達到一定的累計付費訂户門檻後獲得現金和股權支出。

就高管留用計劃而言，累積付費訂閲者是指我們生成的普通課程付費訂閲賬户，根據董事會或薪酬與人力資本委員會的全權決定合理確定，這些賬户的總利潤率預計將達到至少60％。我們之所以實施高管留用計劃，是因為我們認識到留住和激勵這些參與者繼續與我們的僱傭關係對我們有重大好處。薪酬和人力資本委員會選擇CPS作為高管留用計劃的績效目標，因為付費賬户訂閲者推動了我們的服務收入增長，毛利率超過70％。

我們在下表中列出的每項CPS目標的五年績效期內實現後，McRae和Busse先生都有權獲得現金補助金和PSU，等於或參考該參與者的基本金額或基本PSU，如下所示。根據我們的歷史表現、批准時的內部預測以及整個行業的情況，CPS目標是在2022年設定的，董事會認為具有挑戰性的水平。

CPS 目標	留存獎金	CPS PSU
2 百萬	基本金額	基礎電源
3 百萬	基本金額的50％（“300萬金額”）	基本金額的 50%（“300 萬個 PSU”）
4 百萬	基本金額的50％（“400萬金額”）	基本金額的 50%（“400 萬個 PSU”）
5 百萬	基本金額的100％（“500萬美元金額”）	基本金額的100％（“500萬美元PSU”）

麥克雷先生和布斯先生的留存獎金基本金額分別為200萬美元和20萬美元，麥克雷先生和布斯先生的CPS基本PSU金額分別為100萬股和10萬股。CPS基礎PSU於2022年獲得批准，將在實現200萬CPS目標後歸屬。實現每個CPS目標後，將授予與下一個CPS目標相對應的PSU獎勵，並有資格在實現該CPS目標後歸屬。

賓德先生於2022年9月加入我們後，獲得了75萬個PSU，在PSU授予日五週年當天或之前實現300萬、400萬和500萬CPS目標後，他將分三次等額分期歸屬。

上述留存獎勵和CPS PSU有資格在某些控制權變更或終止事件後獲得加速或不同的歸屬，如下文 “終止或控制權變更時的潛在付款” 中所述。

2023年5月，200萬股CPS的目標得以實現；因此，McRae和Busse先生分別獲得了（1）留存獎金（分別為2,000,000美元和20萬美元），（2）CPS PSU（分別為1,000,000股和10萬股）的歸屬（分別為100萬股和10萬股）；（3）授予在實現目標後有資格歸屬的CPS PSU（分別為50萬股和5萬股）300萬個CPS的目標。

2024年2月，300萬股CPS的目標得以實現；因此，McRae先生和Busse先生將在2024年5月分別獲得，（1）留存獎金（分別為100萬美元和10萬美元），（2）CPSPS的歸屬（分別為50萬股和5萬股）；（3）授予CPSPS的PSU（分別為50萬股和5萬股RSU），這些股將歸屬實現400萬個CPS的目標。

上一年其他PSU的績效成就

2022年，麥克雷先生和布斯先生獲得了現金餘額PSU（“CB PSU”），該股根據2022年12月31日實現的現金餘額里程碑進行歸屬。CB PSU的目標已經實現，由此產生的CB PSU有資格從2023年1月起每年分三次等額分期付款，但須繼續提供服務。因此，McRae和Busse先生有資格對CB PSU目標數量的88.88％進行歸屬，但須在上述歸屬期內持續提供服務。

高管薪酬

被任命為執行官	目標 CB PSU （以股票計）	的成就績效目標佔目標的百分比	CB PSU 有資格獲得背心（以股票計）
馬修麥克雷	92,203	88.88%	$81,950
布萊恩·布斯	31,612	88.88%	$28,096

與我們的指定執行官的協議

我們已經與 McRae、Binder 和 Busse 先生每位簽訂了求職信。僱傭信通常記錄執行官的初始基本工資和目標年度獎金，以及參與我們的員工福利計劃和計劃的情況。薪酬和人力資本委員會每年審查這些個人的基本工資、年度獎勵機會和任何股權獎勵；本薪酬討論與分析中描述了2023年生效的金額。

遣散費和控制權變更補助金

無論指定執行官的服務以何種方式終止，指定執行官都有權獲得其任期內賺取的款項，包括工資和未使用的休假工資。我們的每位指定執行官都有資格獲得與某些類型的非自願解僱和/或控制權變更事件相關的補助金或福利。我們的指定執行官均無權就遣散費或控制權變更交易向總額徵税。我們的薪酬和人力資本委員會定期審查我們提供的遣散費和控制權變更福利，包括參考市場數據，以確保福利結構合理，水平合理。薪酬與人力資本委員會認為，離職保護福利對於確保執行官的穩定性、使我們的執行官專注於業務運營以及避免因控制權交易的潛在變化或不確定時期而分散注意力的必要條件。下文 “解僱或控制權變更時的潛在付款” 中提供了有關我們每位指定執行官在解僱或控制權變更後的潛在付款和福利的更詳細描述。

津貼、健康、福利和退休金

我們的指定執行官目前有資格參與我們所有的員工福利計劃，包括我們的醫療、牙科、視力、團體人壽保險、殘疾保險以及意外死亡和傷殘保險計劃，每種計劃都與其他員工相同。此外，我們向未選擇公司贊助的醫療保險計劃承保範圍的任何員工（包括指定執行官）提供現金補貼，每個工資期為50美元。我們還向員工（包括我們的指定執行官）提供401（k）計劃，如以下標題為 “401（k）計劃” 的部分所述。我們不向我們的指定執行官提供任何額外津貼或個人福利，也不會以其他方式提供給我們的其他員工，也不會向我們的其他員工提供相同的津貼或個人福利。但是，我們確實為所有員工（包括我們現任指定執行官）支付定期人壽保險和傷殘保險的保費。

401 (k) Plan

我們目前為員工維持固定繳款員工退休計劃（“401（k）計劃”）。我們的指定執行官有資格與其他員工一樣參與401（k）計劃。根據該法第401（k）條，401（k）計劃旨在獲得符合納税條件的計劃的資格。該計劃允許我們進行全權捐款，包括配套繳款和全權利潤分享繳款。在2023財年，我們為截至本財年末仍在職的員工繳納了50％的繳款，最高為2,000美元。對於2024財年，我們更改了配套繳款上限，將對截至本財年末仍在職的員工的繳款額的50％進行匹配，最高為4,000美元。401（k）計劃目前不提供投資我們證券的能力。

税務和會計注意事項

總體而言，薪酬和人力資本委員會審查並考慮我們採用的薪酬計劃的各種税收和會計影響。

根據該法第162（m）條（“第162（m）條”），向公司每位 “受保員工” 支付的每個應納税年度超過100萬美元的薪酬通常不可扣除，但不包括根據《減税和就業法》規定的過渡救濟有資格獲得例外情況的某些基於績效的薪酬。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 37

薪酬和人力資本委員會在做出決策時會考慮各種因素，並保留靈活性，以符合公司高管薪酬計劃目標和公司及其股東最大利益的方式為公司的指定執行官提供薪酬，其中可能包括提供由於第162（m）條規定的扣除限額而不可扣除的薪酬。薪酬和人力資本委員會還保留修改薪酬的靈活性，前提是該薪酬最初打算免於遵守第162（m）條規定的扣除限額，前提是它認為此類修改符合公司的業務需求。

我們的股票薪酬獎勵遵循財務會計準則委員會的會計準則編纂主題718（“ASC主題718”）。ASC Topic 718要求公司使用各種假設計算其股票獎勵的 “公允價值” 授予日期。ASC Topic 718還要求公司在員工必須提供服務以換取獎勵的期限內，在損益表中確認其股票獎勵的薪酬成本。根據我們的股權激勵獎勵計劃授予的股票期權和限制性股票單位以及業績歸屬限制性股票單位在ASC Topic 718中列出。薪酬與人力資本委員會考慮重大薪酬決策的會計影響，尤其是與我們的股權獎勵計劃相關的決策所涉會計問題。隨着會計準則的變化，我們可能會修改某些計劃，使股權獎勵的會計費用與我們的整體高管薪酬理念和目標適當保持一致。

其他薪酬政策與慣例

回扣政策

自 2018 年 8 月以來，我們一直維持回扣政策。2023年10月，我們修訂了回扣政策，使其符合美國證券交易委員會根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條和紐約證券交易所的上市規則通過的最終規則。因此，我們更新後的回扣政策規定，如果我們必須重報財務報表，無論此類重報中是否涉及高管不當行為，我們通常都必須收回在2023年10月2日當天或之後收到的某些激勵性薪酬，但美國證券交易委員會規則、上市標準和適用法律允許的某些有限例外情況除外。

更新後的回扣政策取代並取代了公司先前針對2023年10月2日當天或之後收到的基於激勵的薪酬的回扣政策。根據我們先前的回扣政策，該政策仍然適用於某些現任和前任受保高管在2018年8月1日至2023年10月2日之前獲得的激勵性薪酬，如果我們重報財務報表，如果董事會認定執行官的故意不當行為、欺詐和/或挪用公款全部或部分促成了此類重報，則董事會通常可以收回現金和股權激勵薪酬的多餘部分。

股票所有權準則

為了使我們的董事、執行官和持有高級副總裁或更高級別職位的員工（統稱為 “受保個人”）的利益與股東的利益保持一致，我們通過了股票所有權指南（“指導方針”），要求受保個人在各自任期內保持合格股份（定義見下文）的所有權和適用的總市值，如下所示：

	受保個人			所有權指南基本工資的倍數
	首席執行官			6x
	所有其他官員			3x
	導演			5x

每位受保個人必須在日曆年年底（即（1）本指南生效日期（2022年7月25日）和（2）個人成為受保個人之日（該時段，即 “合規期”）後五（5）年，以較晚者為準。合規期結束後，每當基本工資與計算該受保個人當時有效的指導方針（均為 “調整日期”）的最後一次基本工資相比變化20％或更多時，就會對準則進行修訂，並且受影響的受保個人必須在調整日後三（3）年的日曆年結束時或之前實現此類修訂後的指導方針。

高管薪酬

應根據截至該日曆年最後一天的受保個人的合格股份數量，每年對受保個人的所有權進行審查，以確定受保個人是否符合該年度的適用準則（或在合規期內，評估在滿足指導方針方面的進展情況）。如果認為該年度符合準則，則受保個人應被視為在下一年全部遵守了指南。

以下普通股是 “合格股份”，應包含在受保個人股票所有權的計算中，無論是否在公開市場上購買，還是通過行使愛洛授予此類受保個人的股票期權或將股權獎勵歸屬而獲得：(1) 受保個人及其直系親屬（定義見《交易法》第16a-1（e）條）（“家庭成員”）；（2）為受保個人的利益或為受保人的利益而以信託方式持有的股份此類受保個人的家庭成員；（3）任何遞延薪酬計劃下的既得股份；以及（4）既得和未歸屬的基於時間的限制性股票單位，減去為這些既得單位支付最低預扣税所需的估計股票數量。在確定受保個人是否符合適用準則時，普通股標的股票（i）未行使的期權（無論是已歸屬還是未歸屬）和（ii）未賺取的業績歸屬限制性股票單位將不被視為合格股票。

如果受保個人未能滿足指導方針，董事會可以在其認為適當的情況下采取多項行動，包括禁止受保個人出售通過歸屬或行使股票獎勵獲得的任何股票，但繳納適用税款和行使價格所需的股票除外，直至符合指導方針。

證券的套期保值和質押

作為我們的內幕交易合規計劃（“內幕交易政策”）的一部分，我們要求我們的執行官、董事和某些指定員工將其股票交易限制在規定的時間段內，但某些例外情況除外。我們還要求執行官、董事和某些指定員工在進行股票交易之前通知公司清算官並獲得其批准，並遵守旨在最大限度地降低明顯或實際內幕交易風險的其他限制。這些限制適用於其交易活動受此類執行官、董事或僱員控制或影響的任何實體或家族成員。

此外，我們的內幕交易政策禁止我們的董事和員工，包括我們的執行官，在任何時候進行賣空、看跌期權或看漲期權交易、對衝股票所有權頭寸、質押公司股票作為貸款抵押品或與我們的股票有關的其他內在投機性交易。

有關薪酬慣例和政策的風險評估

我們的薪酬和人力資本委員會已經審查了我們的薪酬政策和做法，以評估它們是否鼓勵我們的員工承擔不當風險。在審查和評估了我們的薪酬理念、政策和做法，包括固定和可變、短期和長期激勵措施的組合、總薪酬、激勵計劃結構以及每項計劃和實踐中內置的制衡和監督之後，我們的薪酬和人力資本委員會確定，我們的員工薪酬政策和做法所產生的任何風險都不太可能對整個公司產生重大不利影響。此外，我們的薪酬和人力資本委員會認為，高管薪酬要素的組合和設計不鼓勵管理層承擔過多的風險；短期薪酬（以基本工資和年度績效獎金機會的形式，如果有的話）和長期薪酬的混合可以防止過度關注短期業績，有助於使我們的執行官的利益與股東的利益保持一致。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 39

薪酬和人力資本委員會報告^*

薪酬與人力資本委員會已審查並與管理層討論了本委託書中包含的薪酬討論與分析（“CD&A”）。基於此次審查和討論，薪酬和人力資本委員會建議董事會將CD&A納入本委託書中，並將其納入截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告。

喬斯林·卡特-米勒（主席）

拉爾夫 E. 費森

Prashant（Sean）Aggarwal

Grady K Summers

* 本報告中的材料不是 “徵集材料”，不被視為 “已提交” 給美國證券交易委員會，也不得以引用方式納入公司根據經修訂的《交易法》或1933年《證券法》提交的任何文件中，無論是在本報告發布之日之前還是之後提交，也不論任何此類文件中是否有任何一般的公司註冊語言。

高管薪酬

高管薪酬表

薪酬摘要表

下表列出了截至12月31日止年度中我們的指定執行官在截至12月31日的年度內以各種身份向愛洛提供服務的薪酬的某些信息。

姓名和主要職位	年	工資	股票獎勵⁽²⁾	非股權激勵計劃補償⁽³⁾	所有其他補償⁽⁴⁾	總計
馬修麥克雷首席執行官	2023	$790,000	$6,550,000	$2,553,000	$18,634⁽⁵⁾	$9,911,634
	2022	$790,000	$13,818,702	$790,000	$7,248	$15,405,950
	2021	$750,000	$8,954,297	$750,000	$3,726	$10,458,023
Kurtis Binder 首席財務官	2023	$500,000	$—	$245,000	$3,184	$748,184
Kurtis Binder 首席財務官	2022⁽¹⁾	$134,615	$7,020,000	$94,231	$2,040	$7,250,886
布萊恩·布斯總法律顧問	2023	$390,000	$1,259,500	$336,500	$1,184	$1,987,184
	2022	$390,000	$1,831,497	$195,000	$26,494	$2,442,991
	2021	$350,000	$715,821	$175,000	$2,452	$1,243,273

(1)	賓德先生加入本公司擔任首席財務官，自2022年9月26日起生效。賓德先生2022年的薪水反映了部分服務年限。

(2)	本欄中報告的金額代表了在指定年度內授予我們指定執行官的股票獎勵的總授予日公允價值，該授予日公允價值是根據FASB ASC 718規定的基於股份的支付會計指導確定的（不考慮沒收的估計）。有關估算授予日公允價值的假設，請參閲年度報告第二部分第8項合併財務報表附註中的附註2。

對於每年發放的基於績效的股權獎勵，總授予日公允價值基於當時根據FASB ASC 718確定的適用績效條件的可能結果。

假設達到最高績效水平，2023年CPSPSPS的公允價值分別為4,922,500美元、0美元和794,500美元。

(3)	2023年的金額代表幷包括根據我們的2023年高管獎金計劃賺取的金額，該計劃於2024年3月以完全歸屬的限制性股票單位的形式支付，以及根據我們的高管留用計劃獲得的現金獎勵，該計劃於2023年5月支付。請參閲”績效獎金”和“基於股權的激勵措施”更多詳情請見 “高管薪酬計劃” 標題下的章節。

(4)	包括向每位指定執行官贈送1,184美元的捐款，以及愛洛401（k）計劃下的配套捐款（2023年，麥克雷先生和賓德先生每人2,000美元）。請參閲”401 (k) Plan” 有關更多詳細信息，請參見下文。

(5)	根據愛洛的發明者激勵計劃，麥克雷先生還在2023年獲得了1200美元和14,250美元的福利豁免。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 41

基於計劃的獎勵的撥款

下表顯示了截至2023年12月31日的財政年度，有關向我們的指定執行官發放基於計劃的獎勵的某些信息：

		非盈利項下的預計未來支出股權激勵計劃獎勵			股權下的預計未來支出激勵計劃獎勵			所有其他股票獎項：的數量的股份股票或單位 #	授予日期的公允價值股票獎項⁽⁶⁾ ($)
姓名	格蘭特日期	閾值 ($)	目標⁽¹⁾ ($)	最大值⁽²⁾ ($)	閾值 #	目標 (#)	最大值 (#)	所有其他股票獎項：的數量的股份股票或單位 #	授予日期的公允價值股票獎項⁽⁶⁾ ($)
馬修麥克雷	1/27/2023	$—	$—	$—	437,500⁽³⁾	437,500⁽³⁾	—	—	$1,627,500
	1/27/2023	$—	$—	$—	—	—	—	437,500⁽⁵⁾	$1,627,500
	3/7/2023	$ 79,000	$790,000	$1,185,000	—	—	—	—	$—
	5/12/2023	$—	$—	$—	—	500,000⁽⁴⁾	—	—	$3,295,000
Kurtis Binder	3/7/2023	$ 35,000	$350,000	$525,000	—	—	—	—	$—
布萊恩·布斯	1/27/2023	$—	$—	$—	125,000⁽³⁾	125,000⁽³⁾	—	—	$465,000
	1/27/2023	$—	$—	$—	—	—	—	125,000⁽⁵⁾	$465,000
	3/7/2023	$ 19,500	$195,000	$282,500	—	—	—	—	$—
	5/12/2023	$—	$—	$—	—	50,000⁽⁴⁾	—	—	$329,500

(1)	2023年，麥克雷、賓德和布斯先生有機會分別獲得相當於其年度基本工資的100％、70％和50％的目標年度績效獎金。

(2)	2023 年，任何 NEO 可以獲得的最大獎金為目標獎金的 150%。

(3)	在累計付費訂閲用户賬户達到3,000,000、400萬和500萬後，PSU將分三次基本相等的分期付款，業績期結束日期為2027年9月30日。

(4)	代表根據高管留用計劃累計獲得3,000,000個付費訂閲者賬户後歸屬的第二批PSU。實現該目標後，將再授予50萬個股票單位（給麥克雷先生）和50,000個股票單位（給布斯先生），如下所述”薪酬討論與分析：高管留用計劃獎勵.”

(5)	根據NEO作為活躍服務提供商的持續地位，RSU將在2023年1月31日的前四個週年紀念日分四次按年分期付款。

(6)	報告的金額代表了2023年向近地天體發放的限制性股票單位和PSU（如適用）的總授予日公允價值，該公允價值是根據財務會計準則委員會ASC主題718計算得出的。此類授予日期的公允價值不考慮任何估計的沒收額。在計算本欄中報告的限制性股票單位和PSU的授予日公允價值（如適用）時使用的假設載於我們的年度報告中截至2023年12月31日的年度合併財務報表附註9。本欄中報告的金額反映了這些股票獎勵的總會計成本，與NEO在歸屬/結算限制性股票單位或PSU或出售任何普通股標的股票時可能獲得的實際經濟價值不符。PSU的授予日期公允價值基於目標績效指標的可能實現情況。

高管薪酬

傑出股票獎勵

下表列出了截至2023年12月31日向我們的指定執行官發放的未償股權獎勵的某些信息。

			期權獎勵			股票獎勵
姓名	格蘭特約會	的類型獎項	的數量證券隱含的未行使選項可行使 (#)	選項運動價格 ($)	選項到期約會	數字的股份或單位的庫存那個還沒有既得 (#)	市場的價值股份或的單位存放那個還沒有既得 ($)⁽¹⁾	公平激勵計劃獎項：號碼的非勞動所得的股份，單位或其他權利有不是既得 (#)	公平激勵計劃獎項：市場或支付的價值非勞動所得的股份，單位或其他權利有不既得 ($)⁽¹⁾
馬修麥克雷	10/19/2017	選項	39,993	$10.09	10/19/2027	—	$—	—	$—
	2/5/2021	RSU⁽²⁾	—	$—	—	137,364	$1,307,705	—	$—
	2/5/2021	CB PSU⁽⁴⁾	—	$—	—	68,682	$653,853	—	$—
	2/5/2021	TSR PSU⁽⁵⁾	—	$—	—	—	$—	137,364	$1,307,705
	7/28/2021	PSU 首席執行官⁽⁶⁾	—	$—	—	132,580	$1,262,162	—	$—
	7/28/2021	PSU 首席執行官⁽⁶⁾	—	$—	—	—	—	369,330	$3,516,022
	1/28/2022	RSU⁽²⁾	—	$—	—	138,304	1,316,654	—	$—
	1/28/2022	CB PSU⁽⁴⁾	—	$—	—	61,463	585,130	—	$—
	1/28/2022	TSR PSU⁽⁵⁾	—	$—	—	—	$—	92,202	$877,763
	2/3/2022	PSU 首席執行官⁽⁶⁾	—	$—	—	—	$—	484,342	$4,610,936
	1/27/2023	RSU⁽²⁾	—	$—	—	437,500	$4,165,000	—	$—
	1/27/2023	CPS PSU⁽⁷⁾	—	$—	—	—	$—	437,500	$4,165,000
	5/12/2023	CPS PSU⁽⁸⁾	—	$—	—	—	$—	500,000	$4,760,000
Kurtis Binder	9/30/2022	RSU⁽³⁾	—	$—	—	600,000	$5,712,000	—	$—
Kurtis Binder	9/30/2022	CPS PSU⁽⁹⁾	—	$—	—	—	$—	750,000	$7,140,000
布萊恩·布斯	4/22/2014	選項	699	$6.90	4/22/2024	—	$—	—	$—
	8/2/2018	選項	41,000	$16.00	8/2/2028	—	$—	—	$—
	2/5/2021	RSU⁽²⁾	—	$—	—	19,650	$187,068	—	$—
	2/5/2021	CB PSU⁽⁴⁾	—	$—	—	9,825	$93,534	—	$—
	2/5/2021	TSR PSU⁽⁵⁾	—	$—	—	—	$—	19,649	$187,058
	1/28/2022	RSU⁽²⁾	—	$—	—	47,419	$451,429	—	$—
	1/28/2022	CB PSU⁽⁴⁾	—	$—	—	21,073	200,611	—	$—
	1/28/2022	TSR PSU⁽⁵⁾	—	$—	—	—	—	31,612	$300,946
	1/27/2023	RSU⁽²⁾	—	$—	—	125,000	1,190,000	—	$—
	1/27/2023	CPS PSU⁽⁷⁾	—	$—	—	—	$—	125,000	$1,190,000
	5/12/2023	CPS PSU⁽⁸⁾	—	$—	—	—	$—	50,000	$476,000

(1)	計算方法是2023年12月29日（2023年最後一個市場交易日）我們在紐約證券交易所普通股的收盤價（即9.52美元）以及受適用獎勵限制的股票數量的乘積。

(2)	在從RSU撥款之日起的期限內，RSU將每年分四次等額分期付款。

(3)	在從RSU撥款之日起的期限內，RSU將分五次等額分期付款。

(4)	根據現金餘額里程碑的實現情況，CB PSU將在自CB PSU撥款之日起的期限內每年分三次分期付款。上表中的數字表示已實現里程碑且現在需要進行基於服務的歸屬的 PSU。

(5)	根據自授予之日起四年內普通股相對於基準的表現，TSR PSU將在從TSR PSU授予之日起的四年業績期結束時歸屬。上表中反映的數字是根據TSR PSU可以賺取的目標股票數量。

(6)	根據我們在業績期內實現的某些普通股平均每日收盤價，首席執行官PSU將有資格在為期四年的服務歸屬計劃內進行歸屬，從首席執行官PSU的授予之日開始，按基本相等的季度分期付款，分五次等額進行歸屬。上表中的條目代表已實現股價表現目標且現在需要進行基於服務的歸屬的PSU，以及尚未實現股價表現目標的其餘PSU。

(7)	累計付費訂户賬户達到3,000,000、4,000,000和500萬後，CPSPSPS將分三期基本相等的分期付款。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 43

(8)	代表在累計付費賬户達到 3,000,000 個後歸屬的第二部分 PSU。如 “薪酬討論與分析：高管留用計劃獎勵” 中所述，在實現該目標後，將再發放500,000個股票單位（適用於麥克雷先生）和50,000個股票單位（分配給布斯先生）。

(9)	當我們的累計支付賬户達到3,000,000、4,000,000、500萬股時，授予賓德先生的CPSPS股票將分三次等額分期歸屬25萬股。

期權行使和股票歸屬

下表顯示了截至2023年12月31日的財政年度，有關我們指定執行官在上一財年行使期權和歸屬股票的某些信息。“歸屬時實現的價值” 下顯示的金額反映了我們在適用的歸屬日期普通股的公允市場價值乘以歸屬的股票獎勵的股票數量的乘積，不一定反映指定執行官實際獲得的收益。

	期權獎勵		股票獎勵
姓名	的數量股份已收購在運動中 (#)	實現的價值在運動中 ($)	的數量股份已收購關於歸屬	實現的價值關於歸屬 ($)
馬修麥克雷	—	$—	2,413,596	$17,753,249
Kurtis Binder	—	$—	173,616	$1,629,309
布萊恩·布斯	—	$—	448,194	$2,903,683

期權重定價和股權獎勵修改

在截至2023年12月31日的財政年度中，我們沒有對指定執行官持有或授予的未償股權獎勵進行任何重新定價或其他重大修改。

股權補償計劃信息

下表提供了有關我們截至2023年12月31日生效的所有股權薪酬計劃的某些信息。

計劃類別	證券數量待發行的行使出色的選擇，認股權證和權利 (a)	加權平均值的行使價傑出的期權、認股權證和權利 (b)	證券數量剩餘可用於根據未來發行股權補償計劃（不包括證券）反映在 (a)) (c)⁽¹⁾
證券持有人批准的股權補償計劃⁽³⁾	13,989,178⁽²⁾	$12.48	4,135,358
股權補償計劃未獲得證券持有人批准	1,199,152
總計	13,989,178	$12.48	5,334,510

(1)	包括根據2018年計劃可供未來發行的3,516,066股股票以及根據我們的2018年員工股票購買計劃（“2018年ESPP”）可供未來發行的1,818,444股股票。

(2)	包括沒有行使價的未償還限制性股票單位。因此，未平倉期權、認股權證和權益的加權平均行使價（第 (b) 欄）不包括限制性股票單位的授予。

(3)	從2019年1月1日開始，我們在2018年計劃下預留的普通股數量將在每個財政年度的第一天增加，金額等於（1）截至上一財年最後一天我們已發行普通股的百分之四（4％）和（2）董事會可能確定的股票數量中的較小值；但是，前提是將根據第（2）條做出此類決定不遲於前一個財政年度的最後一天。自2019年1月1日起，我們在2018年ESP下可供發行的普通股數量也會在每個財政年度的第一天自動增加，金額等於：（1）1,000,000股，（2）上一財年最後一天已發行普通股的百分之一（1％），以及（3）董事會可能確定的股票數量；但是，第 (3) 條規定的此類決定將不遲於上一財年的最後一天作出年。

高管薪酬

補償計劃

2018 年股權激勵計劃

我們的董事會通過了2018年計劃，我們的股東也批准了該計劃，該計劃於2018年8月1日生效。

最初，根據2018年計劃，我們的普通股有750萬股可供發行。2018年12月31日，我們的6,822,787股普通股作為調整後獎勵添加到2018年計劃儲備金中（定義見2018年計劃）。此外，從2019年1月1日開始，我們在2018年計劃下預留的普通股數量將在每個財政年度的第一天增加，其金額等於（1）截至上一財年最後一天已發行普通股的百分之四（4％）和（2）我們董事會可能確定的股票數量中的較小值；但是，前提是根據第（2）條作出的決定將不遲於前一個財政年度的最後一天支付。

在截至2022年12月31日的年度中，董事會薪酬和人力資本委員會（“委員會”）一致批准了對2018年計劃的修訂，除其他外，將額外保留300萬股普通股，專門用於向以前不是僱員或非僱員董事（或在真正的失業期之後）的個人發放獎勵，作為個人就業的激勵材料根據紐約股市第303A.08條的定義交易所（“紐約證券交易所”）上市公司手冊（“規則303A.08”）。根據第303A.08條，委員會未經股東批准對2018年計劃進行了修訂。

2024年1月19日，我們在S-8表格的註冊聲明中共註冊了多達4,759,901股普通股，其中包括根據2018年計劃自動添加到2018年計劃授權發行的股票中的3,807,921股股票，以及根據員工股票購買計劃（“ESPP”）可發行的951,980股股票，這些股票自動添加到1月1日批准發行的股票中，2024年，兩者都符合各自計劃中包含的 “常綠” 條款。

2018計劃包含特定的年度獎勵限額，以及在任何財政年度中根據2018計劃向任何個人（非僱員董事除外）可發行的最大股票和/或現金數量。

根據2018計劃，任何外部董事在任何財政年度都不得獲得授予日公允價值（根據美國公認會計原則確定）超過50萬美元的股票獎勵，在其首次擔任外部董事的財政年度增加到100萬美元，在2018計劃期內，上述每項限額均在每年1月1日增加25,000美元。

股票期權

根據2018年計劃授予的每份期權均以獎勵協議為證，該協議規定了受期權約束的股票數量以及該期權的其他條款和條件。每股期權的每股行使價不得低於授予之日我們普通股的公允市場價值（除非根據本守則第424（a）條所述的交易授予）。但是，授予在授予時擁有的股票佔我們所有類別股票或任何母公司或子公司總投票權10％以上的個人授予的任何激勵性股票期權的每股行使價必須至少等於授予之日股票公允市場價值的110％。

期權可以在管理員確定的時間和條件下以及獎勵協議中規定的時間和條件下行使。除非獎勵協議中另有規定，否則僅受時間歸屬限制的期權將在參與者因退休、殘疾或死亡而終止服務時完全歸屬。

期權的最長期限在獎勵協議中規定，前提是期權的最長期限不超過十年，還規定授予10％股東的激勵性股票期權的期限必須不超過五年。

管理員自行決定並在每份獎勵協議中指定參與者終止在我們或我們適用的母公司、子公司或關聯公司服務後的期權終止後的期權。如果沒有這樣的決定，參與者（或其他適當的人）將能夠在以下時間內行使期權的既得部分：（1）參與者因退休、死亡或殘疾以外的原因被解僱後的三個月，以及（2）參與者因退休、死亡或殘疾而被解僱後的12個月。但是，在任何情況下，期權都不能在其期限之後行使。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 45

限制性股票單位

限制性股票單位是2018年計劃下的股票獎勵，代表在未來某個日期獲得現金或普通股的權利。

只有在達到管理員設定的歸屬標準或以其他方式授予獎勵時，RSU 才會向參與者付款。除非獎勵協議中另有規定，否則僅受時間歸屬限制的RSU將在參與者因退休、殘疾或死亡而終止服務時完全歸屬。

授予限制性股票單位後，管理人可自行決定減少或放棄對此類限制性股票單位的任何限制（包括歸屬標準）。賺取的限制性股票單位將在獎勵協議規定的日期之後儘快支付，管理人可自行決定以現金、普通股或兩者的組合（總公允市場價值等於賺取的限制性股票單位）進行結算。

性能單位

績效單位是限制性股票單位，只有在指定的績效期限內實現了規定的績效目標或其他歸屬條款時，才會向參與者付款。每項績效單位的獎勵均以獎勵協議為證，該協議規定了衡量適用績效目標或其他歸屬標準實現情況的績效期限以及獎勵的其他條款和條件。每個績效單位都有管理員在授予日當天或之前設定的初始值。

管理人設定績效目標或其他歸屬條款，這些目標可能基於實現全公司、部門、業務部門或個人目標（包括繼續就業或服務）、適用的聯邦或州證券法或管理員自行決定的任何其他依據。

在適用的績效期結束後，績效單位的持有人將有權獲得參與者在業績期內獲得的績效單位數量或股票數量的支付。管理人可自行決定減少或放棄此類績效單位或股份的任何績效目標或其他歸屬條款。盈利績效單位或股票的支付將在適用的業績期結束後儘快支付，管理人可自行決定以現金、等值股份或兩者的任意組合支付（其總公允市場價值等於適用業績期結束時的所得業績單位或股份）。參與者將沒收截至獎勵協議中規定的日期未賺取或未歸屬的所有績效單位或股份。

控制權變更

2018年計劃規定，如果 “控制權發生變化”（定義見2018年計劃），每項獎勵將按管理人的決定處理，包括：（1）可以假設獎勵或基本等同的獎勵將由收購或繼任公司（或其關聯公司）取而代之，並對股票的數量和種類和價格進行適當調整；（2）在向參與者發出書面通知後，參與者的獎勵將在此類控制權變更完成時或即將完成之前終止；(3) 未決在控制權變更完成之前或之後，獎勵將歸屬並變為可行使、可兑現或支付，或者適用於獎勵的限制將全部或部分失效，並在管理人確定的範圍內，在該合併或控制權變更生效時或生效前夕終止；(4) (a) 獎勵將終止，以換取相當於本應金額的現金和/或財產（如果有）是在行使該獎勵或實現參與者的權利時獲得的交易發生，或（b）獎勵將被管理員自行選擇的其他權利或財產所取代；或（5）前述各項的任意組合。管理員無需在交易中以相同方式對待所有獎勵。

除非：(1) 替代獎勵的類型與替代獎勵的類型相同，(2) 替代獎勵的價值等於薪酬和人力資本委員會自行決定的替代獎勵的價值，(3) 如果替代獎勵基於股權，則替代獎勵與我們的公開交易證券或控制權變更後倖存實體的公開交易證券有關，(4) 替代獎勵包含與歸屬相關的條款，即與替代獎勵的條款和條件基本相同，並且 (5) 如果替代獎勵的條款和條件對參與者的有利程度不低於控制權變更之日替代獎勵的條款和條件。

如果繼任公司不承擔或取代獎勵，則期權和股票增值權將完全歸屬和行使，對限制性股票和限制性股票單位的所有限制都將失效，對於基於績效的歸屬獎勵，所有績效目標或其他歸屬標準將被視為在目標水平的100％上實現，並且所有

高管薪酬

其他條款和條件將被視為已滿足。此外，如果未假定或替代期權或股票增值權，則管理人將通知參與者，該期權或股票增值權將在管理員自行決定的一段時間內行使，期權或股票增值權將在該期限到期時終止。

關於授予非僱員董事的獎勵，如果控制權發生變化，參與者將完全歸屬並有權行使所有未償還的期權和股票增值權，對限制性股票和限制性股票單位的所有限制都將失效，對於基於績效的獎勵，所有績效目標或其他歸屬標準將被視為在目標水平的100％上實現，所有其他條款和條件均已滿足。

終止或修改

除非我們的董事會提前終止，否則2018年計劃將自2018年8月1日起在十年內自動終止。管理人可以隨時修改、更改、暫停或終止2018年計劃，前提是未經股東批准，不得在遵守任何適用法律的必要或需要的批准範圍內進行任何修改。此外，除非參與者和管理人之間另有書面協議，否則任何修改、變更、暫停或終止都不得對任何參與者的權利造成重大損害。

調整後的獎勵

對於任何調整後的獎勵，如果2018年計劃的條款與調整後獎勵的條款不一致，則調整後獎勵的條款受授予調整後獎勵所依據的適用計劃和授予調整後獎勵所依據的獎勵協議的約束。

2018 年員工股票購買計劃

我們的董事會已經通過並批准了2018年ESPP，該計劃在2018年8月完成首次公開募股後生效。

2018年ESPP為我們符合條件的員工提供了通過累計工資扣除購買普通股的機會。我們相信，允許我們的員工參加 2018 年 ESPP 將進一步激勵他們確保我們的成功和實現我們的企業目標。

2018年8月1日，在首次公開募股中，我們根據2018年ESPP共預留了150萬股普通股供發行。自2019年1月1日起，我們在2018年ESP下可供發行的普通股數量也會在每個財政年度的第一天自動增加，金額等於：（1）1,000,000股，（2）上一財年最後一天已發行普通股的百分之一（1％），以及（3）董事會可能確定的股票數量；但是，第 (3) 條規定的此類決定將不遲於上一財年的最後一天作出年。

資格

通常，在我們這裏按慣例工作每週至少二十（20）小時且在一個日曆年內超過五（5）個月的每位普通法僱員都有資格參與2018 ESPP；但根據2018年ESPP（1），任何員工都不會被授予期權，前提是該員工在授予後立即擁有或有權購買總投票權的百分之五（5％）或更多或我們所有類別的資本存量或我們的任何母公司或子公司的價值，或 (2) 在他或她的範圍內根據我們2018年所有ESPP購買股票的權利，在任何時候該期權未償還的每個日曆年累積價值超過2.5萬美元（合25,000美元）的股票（按授予該期權時的股票公允市場價值確定）。

提供期限和購買

除非管理人另有決定，否則根據2018年ESP授予的期權可以行使的每個發行期的期限約為六（6）個月。

除非管理人另有決定，否則每股購買價格為發行日或行使日普通股公允市場價值的百分之八十五（85％），以較低者為準；但是，前提是管理人可以調整收購價格。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 47

參與者在每個發行期內可以購買的普通股整股數量是通過將該發行期內從參與者薪酬中扣除的工資總額除以收購價格來確定的。

終止僱用/控制權變更

參與者因任何原因（包括死亡或殘疾）終止僱用後，應被視為已選擇退出2018年ESPP，記入參與者賬户的任何工資扣除額（僅限於尚未用於購買我們的普通股）應退還給參與者，如果死亡，則退還給2018年ESP中規定的有權獲得此項權利的人，並且該參與者的選擇權將自動返還終止。

如果發生2018年ESP中定義的 “控制權變更”，則將假定2018年ESPP下的每種期權，或者繼任公司或此類繼任公司的母公司或子公司將取代等價期權。如果繼任公司拒絕承擔或替代期權，則將通過設定新的行使日期來縮短當時正在進行的任何發行期限，從而縮短該發行期的結束日期。新的行使日期將在控制權變更之前生效。此外，除非參與者已經退出發行期，否則管理員將在新的行使日期前至少十個工作日以書面形式通知每位參與者，行使日期已更改為新的行使日期，並且參與者的期權將在新的行使日期自動行使。

終止或控制權變更時可能支付的款項

無論指定執行官的服務以何種方式終止，指定執行官都有權獲得其任期內賺取的款項，包括未付工資和未使用的休假（視情況而定）。

無故非自願解僱或因控制權變更而因正當理由辭職

如果在控制權變更前一個月或控制權變更後的12個月內無故解僱或有正當理由辭職，麥克雷、賓德和布斯先生將有權獲得 (1) 一次性現金遣散費，相當於執行官年度基本工資和目標年度獎金總額的倍數（麥克雷先生為2倍，賓德和布斯先生為1倍），(2) 持續支付健康福利保費的幾個月（麥克雷先生為24個月，賓德和布斯先生為12個月），以及（3）歸還所有未繳保費，McRae先生的未歸屬時間股權獎勵和PSU（就TSR PSU而言，僅限於此類獎勵的績效目標是在控制權變更時確定的），Binder和Busse先生將所有未歸屬的、未歸屬的時間股權獎勵和PSU（就TSRPSU而言，僅限於此類獎勵的績效目標確定為控制權的這種變化）。上述遣散費以執行和不撤銷索賠為條件。

除了上述遣散費外，2023年發放的指定執行官留用獎金和CPS PSU（如上文 “薪酬討論與分析——高管留用計劃” 中所述）還規定了轉換和加速。如果在績效期內出現 “控制權變更”（定義見我們的2018年計劃），則獲得先前未分別支付或授予的任何剩餘留用獎金和CPS PSU（或其價值）的權利應轉換為業績期剩餘部分的基於時間的權利，視情況而定，在此類控制權變更後按季度等額分期支付，前提是繼續在尚存的公司工作在這樣的控制權變更中。如果在剩餘的履行期內出現與控制權變更相關的某些符合條件的終止，則此類轉換後的獎勵權利的支付和歸屬將加速全額支付，前提是參與者滿足某些條件，包括執行和不撤銷索賠的解除。

這些協議沒有規定任何消費税總額。如果根據該法第4999條，麥克雷、賓德和布斯先生與合併相關的付款或福利需要繳納消費税，則執行官要麼獲得所有須繳納消費税的此類款項和福利，要麼減少此類款項和福利，使消費税不適用，無論哪種方法都能為執行官帶來最佳的税後業績。

無故非自願解僱或在控制權不變的情況下辭職

McRae、Binder和Busse先生無故解僱或有正當理由辭職（在控制權變更前一個月到控制權變更後的12個月內沒有發生這種情況）時，McRae、Binder和Busse先生均有權獲得（1）相當於執行官年度基本工資的現金遣散費，對於麥克雷和賓德先生，還有權獲得相當於其目標年度獎金的額外金額，（2）12個月的保費繼續提供健康福利，以及（3）加快本應在12個月內歸屬的任何未歸屬股權獎勵的歸屬在 McRae、Binder 和 Busse 先生的解僱日期之後。

高管薪酬

此外，如果在績效期間，參與者面臨某些與控制權變更無關的合格解僱，McRae先生和Busse先生將分別有權獲得高管留用計劃下的下一次增量留存獎金，而McRae、Binder和Busse先生將有權加快下一個增量CPS PSU的歸屬，如果下一個適用的里程碑得到滿足，本來可以歸屬已修復。上述付款和加速需滿足某些條件參與者，包括執行和不撤銷索賠的解除。

下表顯示了指定執行官在解僱或控制權變更時可能獲得的報酬。該表假設觸發事件發生在 2023 年 12 月 31 日。2023年12月29日（2023年最後一個交易日），我們普通股的收盤市價為9.52美元。

姓名	好處	非自願解僱無緣無故或有正當理由辭職與 a 相關聯控制權變動 ($)	非自願解僱無緣無故不在與 a 的連接控制權變動 ($)
馬修麥克雷	遣散費	$3,160,000	$1,580,000
	解鎖加速	40,665,727⁽¹⁾	11,936,014
	留存獎勵加速	4,000,000	1,000,000
	COBRA 付款	72,779	36,389
	福利總額	$47,898,506	$14,552,403
Kurtis Binder	遣散費	$850,000	$500,000
	解鎖加速	12,852,000	3,808,000
	COBRA 付款	54,584	36,389
	福利總額	$ 13,756,584	$4,344,389
布萊恩·布斯	遣散費	$585,000	$390,000
	解鎖加速	5,883,322	1,537,147
	留存獎勵加速	400,000	100,000
	COBRA 付款	54,065	36,043
	福利總額	$6,922,387	$2,063,190

(1)	上述價值包括一項假設，即所有首席執行官的PSU都將根據2023年12月最後一個交易日的收盤價計算得出。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 49

第 402 (v) 項薪酬與績效

本節中包含的披露由美國證券交易委員會的規則規定，不一定符合公司或薪酬與人力資本委員會對公司業績與指定執行官薪酬之間聯繫的看法。有關我們的績效薪酬理念以及我們如何使高管薪酬與公司績效保持一致的更多信息，請參閲第27頁開頭的薪酬討論與分析。

要求以表格形式披露薪酬與績效

下表報告了過去三個財年的首席執行官（“PEO”）的薪酬和薪酬彙總表（“SCT”）中披露的其他指定執行官（“NEO”）的平均薪酬，以及根據S-K法規第402（v）項定義和計算的 “實際支付的薪酬” 以及規則要求的某些績效指標。該表還提供了有關我們的累計股東總回報率（“TSR”）、我們同行羣體的累計股東總回報率、淨收益（虧損）和非公認會計準則營業收入（虧損）的信息。美國證券交易委員會的規則要求使用 “實際支付的薪酬”（“CAP”）一詞，根據美國證券交易委員會要求的計算方法，此類金額不同於個人實際收到的薪酬以及上文 “薪酬討論與分析” 部分中描述的薪酬決定。

					初始固定價值 100 美元投資基於：
年 ⁽¹⁾	摘要補償表總計 PEO	補償實際上已經付了到 PEO⁽²⁾	SCT 平均值總計非 PEO 近地天體	平均值補償實際上已經付了改為非 PEO 近地天體⁽²⁾	Arlo total 股東返回⁽³⁾	同行小組總股東返回⁽³⁾	淨收入（損失）（以千計）⁽⁴⁾	非公認會計準則操作收入（虧損）（以千計）⁽⁵⁾
2023	$9,911,634	$36,543,991	$1,367,684	$8,011,446	$122.21	$102.64	$(22,036)	$24,957
2022	$15,405,950	$(4,020,347)	$4,282,541	$(18,473)	$45.06	$89.18	$(56,626)	$(6,064)
2021	$10,458,023	$17,399,037	$1,691,808	$2,843,554	$134.66	$113.69	$(56,029)	$(11,226)

(1)	麥克雷先生曾擔任我們的 2023 年、2022 年和 2021 年的專業僱主。為了計算每個適用年度的平均金額，包括的非專業僱主組織近地天體如下：（i）2023年，庫爾蒂斯·賓德和布萊恩·布斯；（ii）2022年，庫爾蒂斯·賓德、布萊恩·布斯和戈登·馬汀利；（iii）2021年，布萊恩·布斯和戈登·馬汀利。

(2)	代表根據S-K法規第402（v）項計算的實際支付給麥克雷先生的薪酬以及向我們的非專業僱主組織NEO作為一個整體支付的平均金額。美元金額不反映適用年度的實際薪酬金額。根據S-K法規第402（v）項的要求，對McRae先生的總薪酬和我們非PEO NEO集團每年報告的薪酬總額進行了以下調整，以確定上限。

年份和位置	摘要補償表格總計	減去：授予日期公允價值的股權獎項中報道的摘要補償桌子	另外：的公允價值股權獎勵期間授予的那一年留下來截至未歸屬年底	另外：的公允價值股權獎勵期間授予的那一年期間歸屬那一年	變化是公平的先前的價值年淨值獎勵那個傑出的而且未歸屬截至一年結束	變化是公平的先前的價值年淨值獎項期間歸屬這一年*	減去：的公允價值前幾年公正獎勵那個沒能做到遇到授予條件	補償實際上已經付了
PEO
2023	$9,911,634	$6,550,000	$13,090,000	$—	$9,792,219	$10,300,138	$—	$36,543,991
2022	$15,405,950	$13,818,702	$6,667,578	$—	$(11,529,152)	$(746,021)	$—	$(4,020,347)
2021	$10,458,023	$8,954,297	$13,512,337	$181,540	$2,678,829	$(477,395)	$—	$17,399,037
非專業僱主組織任命的執行官平均人數
2023	$1,367,684	$629,750	$1,428,000	$—	$4,513,101	$1,332,411	$—	$8,011,446
2022	$4,282,541	$3,854,616	$2,019,945	$—	$(1,435,189)	$(234,257)	$796,897	$(18,473)
2021	$1,691,808	$1,101,269	$1,268,440	$—	$1,223,275	$(238,700)	$—	$2,843,554

*	反映根據美國證券交易委員會確定所示年度上限的方法計算的股票價值。我們使用適用日期的收盤價作為公允價值的基礎。每個PSU獎勵的公允價值是使用蒙特卡羅模擬模型衡量的，因為PSU包含授予時的市場狀況（根據FASB ASC主題718計算），並且用於計算公允價值的估值假設與撥款時披露的估值假設沒有重大差異。

(3)	根據S-K法規第201（e）項計算，愛洛的總股東總回報率是從2020年12月31日開始，分別於2023年、2022年和2021年12月31日結束的測量期的累計股東總回報率。同行集團股東總回報率是根據羅素2000指數計算得出的，該指數用於S-K法規第201（e）項的目的。

高管薪酬

(4)	合併財務報表中報告的淨收益（虧損）包含在截至2023年、2022年和2021年12月31日財年的10-K表年度報告中。

(5)

根據S-K法規第402（v）項的要求，我們已經確定非公認會計準則營業收入（虧損）是公司選擇的衡量標準。非公認會計準則營業收入（虧損）是一種非公認會計準則財務指標，代表GAAP營業收入（虧損），不包括股票薪酬支出和其他支出，例如：重組費用、減值費用、分離費用、軟件開發成本攤銷和訴訟準備金淨額。非公認會計準則營業收入（虧損）可能不是2022和2021財年最重要的財務業績指標，我們可能會將不同的財務業績指標確定為未來幾年最重要的財務業績指標。非公認會計準則的營業收入（虧損）推動了我們的NEO參與的年度績效獎勵計劃，上文的 “薪酬討論與分析” 部分對此進行了進一步的描述。報告幷包含在截至2023年、2022年和2021年12月31日財年的8-K表收益報告中的非公認會計準則營業收入（虧損）。

要求以表格形式披露最重要的財務業績指標

以下列出了財務指標，在我們的評估中，這些指標是我們用來將上一財年的CAP與公司業績聯繫起來的最重要的績效指標：

•	非公認會計準則營業收入（虧損）

•

現金餘額

•

愛洛股價

•

累計付費訂閲者賬户

要求披露實際支付的薪酬與財務績效衡量標準之間的關係

根據第S-K條例第402（v）項的要求，我們提供以下圖表，以説明上述薪酬與績效表中披露的薪酬與績效數字之間的關係。此外，下面的第一張圖表進一步説明瞭公司股東總回報率與羅素2000指數的股東總回報率之間的關係。如上所述，就表格披露而言，CAP和下圖是根據美國證券交易委員會的規定計算的，並不完全代表我們指定執行官在適用年份中獲得或實際支付給我們的指定執行官的最終實際薪酬金額。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 51

上文在 “第402（v）項薪酬與績效” 標題下提供的所有信息均不被視為以提及方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》或經修訂的1934年《證券交易法》提交的任何文件中，無論是在本文件發佈之日之前還是之後提交，也無論任何此類文件中採用何種通用公司註冊語言，除非公司特別以引用方式納入此類信息。

高管薪酬

安全所有權信息

下表列出了截至2024年3月8日有關普通股所有權的某些信息：（i）每位董事；（ii）我們每位指定的執行官；（iii）我們作為一個整體的所有執行官和董事；以及（iv）所有已知是我們5％以上股票的受益所有人的人。

下表基於高管、董事和主要股東提供的信息以及向美國證券交易委員會提交的附表13G或13D。除非本表腳註中另有説明，並且受社區財產法（如適用）的約束，否則我們認為本表中列出的每位股東對列為實益擁有的股票擁有唯一的投票權和投資權。適用百分比基於2024年3月8日已發行的97,030,695股股票，根據美國證券交易委員會頒佈的規則的要求進行了調整。除非另有説明，否則以下受益所有人的地址為：c/o Arlo Technologies, Inc.，法拉第大道 2200 號，套房 #150, 加利福尼亞州卡爾斯巴德 92008。

	實益所有權
受益所有人姓名	的數量的股份常見股票受益地已擁有	的數量股份標的公平獎項受益地已擁有⁽⁴⁾	總股數受益地已擁有	的百分比總股數受益地已擁有
超過 5% 的股東
貝萊德公司⁽¹⁾	14,541,129	—	14,541,129	15.0%
Vanguard Group, Inc⁽²⁾	9,556,442	—	9,556,442	9.8%
PRIMECAP 管理公司⁽³⁾	4,876,641	—	4,876,641	5.0%
董事和指定執行官
馬修·B·麥克雷	1,623,855	620,518	2,244,373	2.3%
Kurtis Binder	102,680	—	102,680	*
布萊恩·布斯	506,747	91,699	598,446	*
拉爾夫 E. 費森	343,367	—	343,367	*
喬斯林 E. 卡特-米勒	107,383	—	107,383	*
格雷迪·K·薩默斯	175,173	—	175,173	*
Prashant（Sean）Aggarwal	27,397	—	27,397	*
艾米 M. 羅斯坦	81,642	10,000	91,642	*
卡特里奧娜·M·法倫	54,187	—	54,187	*
所有現任執行官和董事作為一個整體（9 人）	3,022,431	722,217	3,744,648	3.8%

小於百分之一。

(1)	有關貝萊德公司（“貝萊德”）的信息僅基於貝萊德於2024年1月22日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A。貝萊德的地址是紐約哈德遜廣場 50 號，紐約 10001。附表13G/A指出，貝萊德對14,438,199股普通股擁有唯一的投票權，對其所有普通股擁有唯一的處置權。

(2)	有關先鋒集團有限公司（“Vanguard”）的信息僅基於Vanguard於2024年2月13日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A。Vanguard 的地址是賓夕法尼亞州馬爾文的 Vanguard Blvd 100 號 19355。附表13G/A指出，Vanguard對其普通股沒有唯一的投票權，對9,319,208股普通股沒有唯一的處置權。

(3)	有關PRIMECAP管理公司（“PMC”）的信息僅基於PMC於2024年2月12日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A。PMC的地址是加利福尼亞州帕薩迪納市東科羅拉多大道177號11樓，91105。附表13G/A指出，PMC對4,430,341股普通股擁有唯一的投票權，對其所有普通股擁有唯一的處置權。

(4)	美國證券交易委員會認為一個人對他或她有權在60天內收購的所有股份擁有實益所有權。所示股票代表自2024年3月8日起60天內可行使的標的股票期權和歸屬的限制性股票單位（“RSU”）。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 53


		審計事項

審計委員會報告*

審計委員會已與我們的管理層審查並討論了截至2023年12月31日的財政年度的經審計的財務報表。審計委員會已與獨立註冊會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會（“PCAOB”）和美國證券交易委員會的適用要求需要討論的事項。審計委員會還收到了獨立註冊會計師事務所根據PCAOB的適用要求提交的關於獨立註冊會計師事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函，並與獨立註冊會計師事務所討論了該會計師事務所的獨立性。基於上述情況，審計委員會建議董事會將經審計的財務報表納入我們的年度報告。

卡特里奧娜·法倫（主席）

喬斯林 E. 卡特-米勒

Prashant（Sean）Aggarwal

艾米·羅斯坦

*本報告中的材料不是 “徵集材料”，不被視為 “已提交” 給美國證券交易委員會，也不得以引用方式納入公司根據經修訂的《交易法》或1933年《證券法》提交的任何文件中，無論是在本報告發布之日之前還是之後提交，也不論任何此類文件中是否有任何一般的公司註冊語言。

審計事項

審計和非審計費用

下表顯示了普華永道會計師事務所截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度收取的專業服務費總額：

	2023	2022
審計費	$2,901,267	$1,777,332
税費	69,955	95,250
所有其他費用	2,000	900
費用總額	$2,973,222	$1,873,482

審計費。包括普華永道會計師事務所為對我們的財務報表進行審計和季度審查而提供的專業服務所產生的費用，以及通常與法定和監管申報或聘用相關的服務所產生的費用。

與審計相關的費用。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度中，沒有產生任何與審計相關的費用。

税費。包括專業服務產生的費用，包括聯邦、州和國際税務合規及相關服務方面的協助，以及税務諮詢和税收籌劃的專業服務。

所有其他費用。包括使用普華永道會計師事務所提供的在線披露清單和會計研究工具所產生的費用。

上述所有費用均已由我們的審計委員會預先批准。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 55


		將在會議期間進行表決的提案提案一

董事選舉

董事會分為三類。每個類別儘可能佔董事總數的三分之一，每個類別的任期為三年。董事會的空缺只能由其餘董事的多數當選的人員填補。董事會選出的填補某一類別的空缺（包括因董事人數增加而產生的空缺）的董事應在該類別的剩餘任期內任職，直到董事的繼任者正式選出並獲得資格為止。

該委員會目前有七名成員。有兩名三類董事的任期將於2024年屆滿：麥克雷先生此前由股東選出，法倫女士此前由董事會選出。代理人被選出的人數不得超過本委託書中提名的被提名人數，即兩人。麥克雷先生和法倫女士均為現任董事，董事會提名和公司治理委員會在年會上分別推薦提名為董事會成員。如果在年會上當選，麥克雷先生和法倫女士將分別任職至2027年年度股東大會，或者直到其繼任者正式當選並獲得資格，或者，如果更早，則直至其去世、辭職或免職。我們的政策是邀請董事和董事候選人蔘加年會。我們所有的董事都參加了我們的2023年年度股東大會。

董事在年會上由出席或由代理人代表的股份持有人的多數票選出，並有權對董事的選舉進行投票。由於我們尚未收到任何股東的通知，他們打算提名候選人蔘加年會董事選舉，因此我們預計被提名人將在年會上選出。但是，董事會通過了在無爭議選舉中進行多數投票的政策，根據該政策，如果董事候選人在年度會議上獲得的 “拒絕” 票數多於 “贊成” 票，則任何董事候選人都必須提交辭職提議，供提名和公司治理委員會審議。有關此政策的更多信息，請參見標題為 “有關董事會和公司治理的信息——公司治理指南” 的章節。

提案一

任期三年的選舉候選人將在2027年年會上屆滿

				業務經驗：馬修·麥克雷自2018年2月起擔任我們的首席執行官，自2018年8月起擔任董事會成員。麥克雷先生在2017年10月至2018年8月期間擔任NETGEAR, Inc.（“NETGEAR”）的戰略高級副總裁。麥克雷先生曾在2010年至2017年期間擔任消費電子公司Vizio Inc. 的首席技術官，在此之前，曾於2008年至2010年擔任該公司的高級產品集團副總裁兼總經理。從 2007 年到 2008 年，McRae 先生擔任數據存儲和下一代網絡服務提供商 Fabrik（現為 HGST, Inc. 的一部分）的營銷和業務發展副總裁，在此之前，從 2001 年到 2007 年，擔任網絡服務領導者思科系統公司的全球業務發展高級董事。麥克雷先生曾在兩傢俬營科技公司的董事會任職：自 2020 年 9 月起任職 Violux，自 2021 年 5 月起在 Inside 任職。他曾在專用主機服務公司、加州大學爾灣分校創新研究所和查普曼大學商學院萊瑟比創業與商業道德中心的董事會任職。資格：提名和公司治理委員會認為，麥克雷先生在消費電子和科技公司的領導職位上擁有豐富的行業經驗，這使他有資格擔任我們的董事會成員。
	馬修麥克雷
	50 歲自 2018 年起擔任董事董事會委員會：沒有其他現任上市公司董事會：無

				業務經驗：卡特里奧娜·法倫自2021年8月起擔任我們的董事會成員。她是一名執行顧問、首席財務官（“CFO”）和投資者，幫助公司取得超乎尋常的業績。法倫女士目前在上市的專業保險公司Palomar Holdings, Inc. 和加拿大私營公司General Fusion的董事會任職，該公司正在尋求最快、最實用的商業聚變能之路。在被惠普企業收購之前，法倫女士曾在上市公司Cray Inc. 的董事會任職。除了擔任董事職務外，法倫女士還曾在多家科技公司擔任首席財務官，包括2021年至2022年擔任軟件和服務公司Aktana以及2019年至2020年日立有限公司價值數十億美元的數字解決方案子公司日立Vantara。在加入日立萬塔拉之前，法倫女士於2017年至2018年在銀泉網絡擔任首席財務官，在那裏她幫助執行了將公司出售給Itachi 羅恩。從2015年到2017年，法倫女士在Marin Software擔任執行副總裁兼首席財務官，該公司提供軟件即服務，以優化在線廣告。法倫女士還曾在包括Cognizant Technology Solutions和惠普在內的多家科技公司擔任領導職務。她還曾在花旗集團投資研究公司擔任股票分析師，並在派珀·賈弗雷公司和麥肯錫公司任職。資格：法倫女士憑藉其作為董事會成員和多家科技公司高管的豐富運營和財務經驗，為其董事會成員帶來了二十多年的戰略財務專業知識和領導經驗。提名和公司治理委員會認為，法倫女士對財務、財務報告、戰略、企業效率和風險管理的理解使她有資格擔任我們的董事會成員。
	卡特里奧娜·M·法倫
	年齡 53 自 2021 年起擔任董事董事會委員會：審計（主席）、網絡安全和隱私其他現任上市公司董事會：帕洛瑪控股有限公司

董事會建議對被提名者 “投票”。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 57


		提案二

批准獨立註冊會計師事務所的任命

審計委員會已任命德勤會計師事務所（“德勤”）為截至2024年3月27日2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。德勤已被聘為我們的獨立註冊會計師事務所，自2024年4月13日起生效。儘管我們修訂和重述的章程或其他管理文件並未要求股東批准德勤的任命，但出於良好的公司治理，董事會將德勤的任命提交給股東批准。如果任命未獲批准，審計委員會將但沒有義務考慮任命另一家獨立註冊會計師事務所是否合適。

普華永道會計師事務所（“普華永道”）在截至2023年12月31日的財政年度中擔任我們的獨立註冊會計師事務所。我們預計德勤和普華永道的代表都將出席年會。如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並有望回答股東的適當問題。

註冊會計師的變動

我們進行了競爭性流程，以確定截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。在對參與公司的提案進行審查和評估後，審計委員會於2024年3月27日解除了普華永道作為我們的獨立註冊會計師事務所的資格，立即生效。

普華永道對截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度的合併財務報表的審計報告不包含任何負面意見或免責聲明，在不確定性、審計範圍或會計原則方面沒有保留意見或修改。

在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度以及隨後的截至2024年3月27日的過渡期中，我們和普華永道在會計原則或慣例、財務報表披露或審計範圍或程序的任何問題上沒有（1）項 “分歧”（定義見S-K法規第304（a）（1）（iv）項），如果不以令普華永道滿意的方式解決，這些分歧就會發生已促使普華永道在其關於此類財務報表的報告中提到了分歧的主題年；以及 (2) 沒有 “應報告的事件”（定義見S-K法規第304（a）（1）（v）項），唯一的不同是，正如我們先前在截至2023年12月31日的財政年度的10-K表年度報告（“2023 10-K”）中披露的那樣，我們報告了管理層在信息技術通用控制領域發現的與（i）用户訪問和隔離相關的財務報告的內部控制存在重大缺陷限制用户和特權訪問相關人員的職責控制措施；(ii) 程序變更管理控制；以及 (iii) 某些計算機操作控制。

2024年3月27日，審計委員會任命德勤為截至2024年12月31日的財政年度新的獨立註冊會計師事務所，立即生效。

在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度以及隨後的截至2024年3月27日的過渡期間，我們或代表我們的任何一方都沒有就以下問題與德勤進行磋商：(i) 會計原則適用於已完成或擬議的特定交易；或可能對我們的財務報表提出的審計意見類型，德勤沒有向我們提供德勤認為重要的書面報告或口頭建議我們在做出會計決定時考慮的因素，審計或財務報告問題，或（ii）任何存在分歧（定義見S-K法規第304（a）（1）（iv）項和相關指示）或應報告事件（定義見S-K法規第304（a）（1）（v）項）的任何事項。

審計委員會章程要求審計委員會向股東提交對德勤作為我們獨立註冊會計師事務所的任命，以供其不具約束力的批准。如果股東未能批准該任命，審計委員會將重新考慮是否保留該公司。即使任命獲得批准，如果審計委員會確定這種變更符合我們和股東的最大利益，則審計委員會可以自行決定在一年中的任何時候任命不同的獨立審計師。

提案二

要批准德勤的任命，需要在年會上出席或由代理人代表並有權就此事進行表決的大多數股份的持有人投贊成票。

預批准政策與程序

我們的審計委員會通過了一項政策和程序，對我們的獨立註冊會計師事務所德勤提供的審計和非審計服務進行預先批准。該政策通常會預先批准特定類別的審計服務、審計相關服務和税務服務，但金額不超過指定金額。作為我們審計委員會批准獨立審計師聘用範圍的一部分，也可以預先批准，也可以在聘請獨立審計師提供每項服務之前，逐一明確地給予批准。服務的預先批准可以委託給我們的一名或多名審計委員會成員，但該決定必須在下次預定會議上報告給審計委員會全體成員。

我們的審計委員會已確定，德勤提供的審計服務以外的其他服務符合維護首席會計師的獨立性。

董事會建議對第二項提案 “投贊成票”。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 59


		提案三

就指定執行官的薪酬進行諮詢投票

根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》（“多德-弗蘭克法案”）和《交易法》第14A條，公司股東有權在諮詢基礎上投票批准根據美國證券交易委員會規則在本委託書中披露的公司指定執行官的薪酬。

本次投票無意解決任何具體的薪酬項目，而是公司指定執行官的總體薪酬以及本委託書中描述的理念、政策和慣例。本委託書中包含的薪酬討論與分析、薪酬表以及相關的敍述性披露中披露了公司指定執行官的薪酬，但須經表決。正如這些披露中所討論的那樣，我們的薪酬和人力資本委員會設計了我們的高管薪酬計劃，強調可變的風險薪酬，旨在使我們的高管的利益與股東的利益保持一致。公司指定執行官的薪酬旨在使公司能夠吸引和留住有才華和經驗豐富的高管，在競爭激烈的環境中成功領導公司。

因此，董事會要求股東通過對以下決議進行不具約束力的諮詢投票，表示支持本委託書中所述的公司指定執行官的薪酬：

“決定，特此批准根據S-K法規第402項披露的向公司指定執行官支付的薪酬，該薪酬包含在薪酬討論和分析、薪酬表和敍述性討論中。”

由於投票是諮詢性的，因此對董事會或公司沒有約束力。儘管如此，股東通過本次投票或其他方式表達的觀點對管理層和董事會都很重要，因此，董事會和薪酬與人力資本委員會打算在未來就高管薪酬安排做出決定時考慮本次投票的結果。

該提案的諮詢批准需要大多數股票的持有人進行投票，這些持有人以虛擬方式出席，或由代理人代表，有權在年會上就此事進行表決。

董事會建議對提案三投贊成票。


		提案四

就股東對高管薪酬的投票頻率進行諮詢投票

《多德-弗蘭克法案》和《交易法》第14A條還允許公司的股東至少每六年一次就公司委託書中披露的公司指定執行官的薪酬問題徵求一次不具約束力的諮詢投票，表明他們更願意就公司指定執行官的薪酬進行一次不具約束力的諮詢投票。根據多德-弗蘭克法案，該公司要求股東表明他們是否希望每年、每隔一年或每三年進行一次諮詢投票。或者，股東可以投棄權票。出於下述原因，董事會建議股東選擇一年的頻率。

在考慮了每種選擇的好處和後果之後，董事會建議每年向股東提交關於公司指定執行官薪酬的諮詢投票。

董事會認為，就公司指定執行官的薪酬進行年度諮詢投票將使股東每年能夠對我們的指定執行官薪酬計劃發表看法。因此，董事會要求股東通過一年、兩年或三年投票或對該提案投棄權票來表明他們的首選投票頻率。如果獲得虛擬出席或由代理人代表並有權就此事進行表決的大多數股份持有人的贊成票，則股東將視為選擇了一年、兩年或三年的備選方案。但是，如果提議的投票頻率均未獲得虛擬出席或由代理人代表並有權就此事進行表決的大多數股份持有人的贊成票，則公司將把獲得最高贊成票的頻率視為股東首選的頻率，並將作為替代選擇。以下決議將在年會上提交給股東進行表決：

“決定，特此批准將每年的頻率作為股東在徵求諮詢股東批准支付給公司指定執行官的薪酬時首選的頻率。”

儘管董事會認為其建議目前是適當的，但股東並沒有投票批准或不批准該建議，而是被要求在諮詢的基礎上表明他們對是否應每年、每隔一年或每三年舉行一次關於批准公司執行官薪酬做法的不具約束力的諮詢投票的偏好。

董事會和薪酬與人力資本委員會重視股東對此事的意見，如果有人大量投票贊成一種選擇而不是其他選擇，即使少於多數，董事會也將考慮股東的擔憂並評估任何適當的後續步驟。但是，由於該投票是諮詢性的，因此對董事會或公司沒有約束力，因此董事會可能會決定，公司就高管薪酬進行諮詢投票的頻率高於或低於股東偏好的期權，這符合股東的最大利益。投票不會被解釋為造成或暗示公司或董事會的信託義務有任何變化或增加。

董事會建議對提案四投贊成票 “一年”。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 61


		其他事項

董事會不知道將提交年度會議審議的其他事項。如果將任何其他事項適當地提交會議，則隨附代理人中點名的人員打算根據其最佳判斷對此類事項進行表決。

公司向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告的副本可免費索取：愛洛科技公司，收件人：公司祕書，法拉第大道2200號，套房 #150，加利福尼亞州卡爾斯巴德92008。


		有關代理材料和年會的問題和答案

為什麼我收到有關互聯網上代理材料可用性的通知？

根據美國證券交易委員會通過的規則，我們選擇通過互聯網提供對代理材料的訪問權限。因此，我們之所以向您發送通知，是因為愛洛科技公司董事會正在徵集您的代理人蔘加2024年年會，包括在會議的任何休會或延期期間進行投票。所有股東都將能夠訪問通知中提及的網站上的代理材料，或要求收到一套印刷的代理材料。有關如何通過互聯網訪問代理材料或索取印刷副本的説明可在通知中找到。邀請您虛擬參加年會，對本委託書中描述的提案進行投票。年會將於太平洋時間2024年6月21日上午9點30分虛擬舉行。你可以通過訪問 http://www.virtualshareholdermeeting.com/ARLO2024 在線參加年會，在那裏你可以現場收聽會議、提交問題和在線投票。但是，您無需參加會議即可對股票進行投票。取而代之的是，您只需填寫、簽署並歸還您可能要求的代理卡，或者我們可能會選擇在以後交付的代理卡，或者按照以下説明通過電話或互聯網提交您的代理卡。

我們打算在2024年4月26日左右將該通知郵寄給所有有權在年會上投票的登記股東。

我會通過郵件收到任何其他代理材料嗎？

我們可能會在 2024 年 5 月 2 日當天或之後向您發送代理卡以及第二份通知。

我們為什麼要舉行虛擬年會？

我們決定今年再次舉行虛擬年會，該年會將通過網絡直播和在線股東工具進行。我們相信，我們的虛擬年會使更多的股東（無論規模、資源或實際位置如何）能夠更快地直接獲得信息，減少年會對環境的影響，併為我們和我們的股東節省成本。在年會期間，我們將在與年會業務相關的範圍內並在時間允許的情況下回答年會期間提交的適當問題。

我如何參加年會？

年會將於太平洋時間2024年6月21日星期五上午9點30分在線舉行。您可以通過訪問 http://www.virtualshareholdermeeting.com/ARLO2024 在線參加和參與年會，在那裏你可以現場收聽會議、提交問題和投票。您將無法親自參加年會。下文討論了有關如何在年會上投票的信息。年會網絡直播將於太平洋時間上午 9:30 準時開始。我們鼓勵您在開始時間之前訪問網絡直播。在線辦理登機手續將於太平洋時間上午 9:15 開始，您應該留出充足的時間辦理登機手續。

我需要什麼才能參加虛擬年會？

您需要通知中包含的16位控制號碼，以便能夠在年會期間對股票進行投票或提交問題。有關如何連接年會和通過互聯網參與的説明，包括如何出示股票所有權證明，已發佈在 http://www.virtualshareholdermeeting.com/ARLO2024。如果您沒有 16 位數的控制號碼，則可以訪問和收聽年會，但您將無法對股票進行投票或提交問題。

我們將有技術人員隨時準備協助您解決在訪問虛擬會議或提交問題時可能遇到的任何技術問題。如果您在辦理登機手續或會議期間在訪問虛擬會議時遇到任何困難，請撥打將在虛擬股東會議登錄頁面上發佈的技術支持電話。

誰可以在年會上投票？

只有在2024年4月22日營業結束時登記在冊的股東才有權在年會上投票。在這個創紀錄的日期，共有97,279,214股普通股已發行並有權投票。有權在年會上投票的完整股東名單將在截至年會前一天的十天內在我們位於加利福尼亞州卡爾斯巴德法拉第大道2200號 #150 號92008號的主要執行辦公室公佈。此外，股東名單還將在年會期間在虛擬會議網站上公佈，網址為 http://www.virtualshareholdermeeting.com/ARLO2024。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 63

登記股東：以您的名義註冊的股票

如果您的股票是在2024年4月22日直接以您的名義向我們的過户代理北卡羅來納州Computershare信託公司註冊的，那麼您就是登記在冊的股東。作為登記在冊的股東，您可以在年會上投票或通過代理人投票。無論您是否計劃參加年會，我們都敦促您通過電話或互聯網通過代理人進行投票，或者使用您可能要求的代理卡進行投票，或者我們可以選擇在以後按照下述説明交付的代理卡進行投票，以確保您的選票被計算在內。如果您通過電話或互聯網提交代理，則必須在東部時間 2024 年 6 月 20 日晚上 11:59 之前提交。參加年會的股東應按照 http://www.virtualshareholdermeeting.com/ARLO2024 的説明在年會期間進行在線投票。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果在2024年4月22日，您的股票不是以您的名義持有的，而是存放在經紀公司、銀行、交易商或其他類似組織的賬户中，則您是以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人，該組織將向您轉發該通知。就年會投票而言，持有您賬户的組織被視為登記在冊的股東。作為受益所有人，您有權指導您的經紀人或其他代理人如何對賬户中的股票進行投票。您還受邀參加年會。但是，由於您不是登記在冊的股東，除非您向經紀人或其他代理人申請並獲得有效的代理人，否則您不得在年會上對股票進行投票。

我在投票什麼？

有四個事項計劃進行表決：

•	提案一：選舉此處提名的兩名三類董事，任期至2027年年度股東大會；

•	提案二：批准審計委員會任命德勤為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；

•	提案三：諮詢性批准我們指定執行官的薪酬；以及

•	提案四：就我們指定執行官的薪酬進行股東諮詢投票的首選頻率的諮詢性説明。

如果在年會之前適當地提出另一件事怎麼辦？

董事會不知道還有其他事項將在年會上提請審議。如果有任何其他事項適當地提交年會，則隨附的代理人打算根據其最佳判斷對這些事項進行投票。

我該如何投票？

您可以對 “支持” 所有董事會提名人投贊成票，也可以 “拒絕” 對您指定的任何被提名人的投票。要對其他事項進行表決，您可以投贊成票、反對票或棄權票。

投票程序如下：

登記股東：以您的名義註冊的股票

如果您是登記在冊的股東，則可以在年會上在線投票，通過電話通過代理投票，通過互聯網通過代理投票，或使用您可能要求或我們可能選擇在以後交付的代理卡通過代理卡進行投票。無論您是否計劃參加年會，我們都敦促您通過代理人投票，以確保您的選票被計算在內。即使您已經通過代理人投票，您仍然可以參加年會並在線投票。

•	在年會上在線投票：要在年會期間進行在線投票，請訪問 http://www.virtualshareholdermeeting.com/ARLO2024。您將被要求提供通知中包含的 16 位控制號碼。登錄年會後，請按照説明對您的股票進行投票。如果您沒有 16 位數的控制號碼，則可以訪問和收聽年會，但您將無法對股票進行投票或提交問題。

有關代理材料和年會的問題和答案

•	通過電話投票：要通過電話投票，請使用任何按鍵式電話撥打免費電話1-800-690-6903，並按照錄制的説明進行操作。您將被要求提供通知中的 16 位控制號碼。您的電話投票必須在東部時間2024年6月20日晚上 11:59 之前收到才能計算在內。

•	通過互聯網投票：您可以通過在以下地址填寫電子代理卡來投票 www.proxyvote.com。您將被要求提供通知中的 16 位控制號碼。您的互聯網投票必須在東部時間2024年6月20日晚上 11:59 之前收到才能計算在內。我們提供互聯網代理投票，允許您在線對股票進行投票，其程序旨在確保您的代理投票指示的真實性和正確性。但是，請注意，您必須承擔與互聯網接入相關的任何費用，例如互聯網接入提供商和電話公司的使用費。

•	通過代理卡投票：要使用代理卡投票，只需在可能交付的代理卡上填寫、簽名並註明日期，然後立即將其放入提供的信封中退回即可。如果您在年會之前將簽名的代理卡退還給我們，我們將按照您的指示對您的股票進行投票。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果您是以經紀公司、銀行、交易商或其他代理人名義註冊的股票的受益所有人，則您應該收到一份包含該組織而不是愛洛的投票指示的通知。只需按照通知中的投票説明進行操作，即可確保您的選票被計算在內。要在年會上投票，您必須獲得經紀公司、銀行、交易商或其他代理人的有效代理人。按照經紀人或銀行的指示，或聯繫您的經紀人或銀行申請代理表格。

我有多少票？

對於每個待表決的問題，截至2024年4月22日營業結束時，您擁有的每股普通股都有一票投票。

如果我是登記在冊的股東但不投票，或者如果我在沒有給出具體投票指示的情況下退還代理卡或以其他方式投票，會發生什麼？

如果您是登記在冊的股東，並且在年會上沒有通過填寫代理卡、通過電話、互聯網或在線方式進行投票，則您的股票將不會被投票。

如果您退回已簽名並註明日期的代理卡，或以其他方式在沒有標記投票選項的情況下進行投票，則您的股票將被投票（視情況而定）“贊成” 所有二類董事候選人以及 “贊成” 審計委員會批准德勤審計委員會對截至2024年12月31日財政年度的獨立註冊會計師事務所的選擇。如果在會議上正確地提出了任何其他問題，您的代理持有人（您的代理卡上指定的個人之一）將根據他或她的最佳判斷對您的股票進行投票。

如果我是以街道名義持有的股票的受益所有人，並且沒有向我的經紀人或銀行提供投票指示，會發生什麼？

如果您是受益所有人，並且沒有指示您的經紀公司、銀行、交易商或其他代理人如何對您的股票進行投票，那麼您的經紀人或被提名人是否仍然能夠對您的股票進行投票的問題取決於根據適用規則，特定提案是否被視為例行公事。根據紐約證券交易所的規定，受紐約證券交易所規則約束的經紀商、銀行和其他中介機構可以行使自由裁量權，就紐約證券交易所規則下被視為 “常規” 的事項對您的 “非指示” 股票進行投票，但不適用於 “非常規” 事項。根據適用的紐約證券交易所規則和解釋，非例行事項是指可能對股東權利或特權產生實質性影響的事項，例如合併、股東提案、董事選舉（即使沒有異議）、高管薪酬（包括股東關於高管薪酬的任何諮詢投票以及股東對高管薪酬的投票頻率）以及某些公司治理提案，即使得到管理層的支持。因此，未經您的指示，您的經紀人或被提名人不得對提案一、三或四對您的股票進行投票，但可以對提案二對您的股票進行投票。

如果您是以街道名義持有的股票的受益所有人，為了確保您的股票以您希望的方式進行投票，必須在您從經紀商、銀行或其他代理人處收到的材料中規定的截止日期之前，向您的經紀商、銀行或其他代理人提供投票指示。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 65

誰在為這次代理招標付費？

Arlo 將支付招攬代理的全部費用。除了這些代理材料外，愛洛的董事和員工還可以當面、通過電話或其他通信方式徵集代理人。董事和員工不會因招攬代理人而獲得任何額外報酬。我們還可能向經紀公司、銀行、交易商或其他代理人補償向受益所有人轉發代理材料的費用。

如果我收到多份通知，這意味着什麼？

如果您收到多份通知，則您的股票可能以多個名稱或不同的賬户註冊。請按照通知中的投票説明進行投票，確保您的所有股票都經過投票。

提交代理後我可以更改我的投票嗎？

登記股東：以您的名義註冊的股票

是的。在年會的最終投票之前，您可以隨時撤銷您的代理權。如果您是股票的記錄持有者，則可以通過以下任何一種方式撤銷您的代理人：

•	您可以稍後提交另一張正確填寫的代理卡。

•	您可以通過電話或互聯網授予後續代理。

•	您可以及時向位於加利福尼亞州卡爾斯巴德法拉第大道2200號 #150 套房92008的愛洛公司祕書發送書面通知，告知您要撤銷您的代理權。

•	屆時您可以參加年會並在線投票。僅僅參加年會本身並不能撤銷您的代理人。

你最新的代理卡或電話或互聯網代理是計算在內的。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果您的股票由您的經紀公司、銀行、交易商或其他代理人作為代理人持有，則應遵循該經紀公司、銀行、交易商或其他代理人提供的指示。

明年年會的股東提案和董事提名何時到期？

要考慮將您的提案納入明年年會的代理材料，您的提案必須在2024年12月27日之前以書面形式提交，提請位於加利福尼亞州卡爾斯巴德法拉第大道2200號 #150 套房92008的愛洛公司祕書注意。如果我們在2025年6月21日（年會一週年紀念日）之前或之後的30天以上舉行明年的年會，我們將披露新的截止日期，在該截止日期之前，必須根據我們最早的10-Q表季度報告第二部分第5項，或在不切實際的情況下，通過合理決定的任何方式通知股東，才能考慮將其納入該年會的委託書。股東提案受《交易法》規定的適用規則的約束。及時提交此類提案（包括董事提名）並不能保證其包含在我們的代理材料中。此外，經修訂和重述的章程為希望在年度股東大會之前提出提案（包括董事提名）但未包含在委託書中的股東規定了預先通知程序。如果您希望在明年年會之前提交這樣的提案（包括董事提名），則必須在2025年1月22日至2025年2月21日之間提交。如果前一年沒有舉行年會，或者年會日期自上一年委託書的設想之日起更改了30天以上，則股東的通知必須不遲於會議日期通知郵寄或公開披露之日後的第十天營業結束之日收到，以先發生者為準。還建議您查看經修訂和重述的章程，其中包含與股東提案和董事提名提前通知有關的額外要求。及時提交這樣的提案（包括董事提名）並不能保證它會在年會之前提出。

除了滿足我們修訂和重述的章程中的上述要求外，為了遵守通用代理規則，打算徵集代理人以支持董事會提名人以外的董事候選人的股東必須在2025年4月22日之前提供通知，列出《交易法》頒佈的第14a-19條所要求的任何其他信息。

有關代理材料和年會的問題和答案

什麼是 “經紀人不投票”？

如果以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人沒有向持有股份的經紀公司、銀行、交易商或其他代理人發出指示，説明如何就適用規則下被視為非常規的事項進行投票，則經紀人或被提名人不能對股票進行投票。這些未投票的股票被視為 “經紀人無票”。

選票是如何計算的？

選票將由為年會任命的選舉檢查員進行計票，該檢查員將分別計算董事選舉提案 “贊成” 和 “拒絕” 票；對於有關批准高管薪酬的股東諮詢投票頻率的提案，一年、兩年或三年頻率的投票、棄權票和經紀人不投票；對於其他提案，投棄權票 “贊成” 和 “反對” 票以及（如果適用）經紀人不投票。“拒付” 和經紀人的不投票不會對提案一的結果產生任何影響。棄權票將計入提案二和三的總票數，其效果與 “反對” 票相同。對於提案四，棄權票將計入投票總數，其效果與反對每個擬議投票頻率的選票相同。經紀人的無票將計入法定人數，但不計入任何提案的總票數。

提醒一下，如果你是以街名持有的股份的受益所有者，為了確保你的股票以你想要的方式進行投票，你必須在您從經紀商、銀行或其他代理人處收到的材料中規定的截止日期之前，向您的經紀商、銀行或其他代理人提供投票指示。

批准每項提案需要多少票？

A: •	對於提案一，即董事選舉，將選出在場或由代理人代表並有權對董事選舉進行投票的股份持有人中獲得最多 “贊成” 票的兩名被提名人。只有投贊成票才會影響結果。儘管 “拒絕” 選票和經紀人不投票不會對投票結果產生任何影響，但我們通過了無爭議選舉的多數投票政策，根據該政策，如果董事候選人獲得的 “拒絕” 選票多於 “贊成” 此類選舉的選票，則年會上的任何董事候選人都必須提交辭職提議供提名和公司治理委員會審議。有關此政策的更多信息，請參見標題為 “有關董事會和公司治理的信息——公司治理指南” 的章節。

•	要獲得批准，提案二，即批准任命德勤為截至2024年12月31日的財政年度的公司獨立註冊會計師事務所，必須獲得出席或由代理人代表並有權就此事進行表決的多數股份持有人的 “贊成” 票。如果你 “棄權” 投票，其效果與 “反對” 票相同。經紀商不投票（如果有）將無效。

•	第三項提案，即對公司指定執行官薪酬的諮詢批准，如果該提案獲得虛擬出席或由代理人代表並有權就此事進行表決的多數股份持有人的 “贊成” 票，則該提案將獲得批准。如果你 “棄權” 投票，其效果與 “反對” 票相同。經紀商不投票（如果有）將無效。

•	對於提案四，即關於股東就高管薪酬進行諮詢投票頻率的諮詢投票，根據公司修訂和重述的章程，如果公司獲得虛擬出席或由代理人代表的多數股東的贊成票，並有權就此事進行投票，則投票頻率將被視為由公司股東選擇。但是，如果提議的投票頻率均未獲得虛擬出席或由代理人代表並有權就此事進行表決的大多數股份持有人的贊成票，則公司將把獲得最高贊成票的頻率視為股東首選的頻率。如果您 “棄權” 投票，則其效果與對每個提議的投票頻率投票 “反對” 的效果相同。經紀人不投票將無效。

法定人數要求是什麼？

舉行年會需要法定股東人數。如果持有至少大多數有權投票的已發行股票的股東出席年會或由代理人代表，則將達到法定人數。在創紀錄的日期，共有97,279,214股已發行且有權投票的股票。因此，48,639,608股股票的持有人必須虛擬出席或由代理人代表出席年會才能達到法定人數。

愛洛科技公司 2024 年年會通知和委託聲明 67

只有當您提交有效的代理人（或經紀公司、銀行、交易商或其他代理人代表您提交的代理人）或您在年會上投票時，您的股票才會計入法定人數。棄權票和經紀人的無票將計入法定人數要求。如果沒有法定人數，出席年會或由代理人代表的多數股份的持有人可以將年會延期至其他日期。

我怎樣才能知道年會的投票結果？

初步投票結果將在年會上公佈。此外，最終投票結果將在8-K表的最新報告中公佈，我們預計將在年會後的四個工作日內向美國證券交易委員會提交該報告。如果我們無法及時獲得最終投票結果，無法在年會後的四個工作日內通過8-K表格提交當前報告，我們打算在8-K表格上提交最新報告，以發佈初步結果，並在我們得知最終結果後的四個工作日內再提交一份表格8-K的最新報告以發佈最終結果。

我與另一位股東共享一個地址，但我們只收到一份代理材料的紙質副本。我怎樣才能獲得代理材料的額外副本？

我們採取了一項名為 “住户” 的程序，美國證券交易委員會已經批准了該程序。根據該程序，除非我們收到一位或多位股東的相反指示，否則我們會將通知的單一副本以及代理材料（如果適用）交付給共享相同地址的多位股東。此程序降低了我們的打印成本、郵寄成本和費用。一旦您收到經紀人的通知，他們將與您的地址進行 “住宅” 通信，“住宅” 將一直持續下去，直到您收到其他通知或撤銷您的同意為止。如果您在任何時候都不希望再參與 “住户”，而是希望單獨收到一份代理材料互聯網可用性通知，請通知您的經紀人或愛洛。將您的書面請求發送給愛洛科技公司，收件人：公司祕書，法拉第大道2200號，套房 #150，加利福尼亞州卡爾斯巴德92008或致電 (408) 890-3900，我們將立即交付所要求的文件或通知。目前在其地址收到多份《代理材料互聯網可用性通知》副本並希望申請 “保管” 其通信的股東應聯繫其經紀人。

假的DEF 14A000173694600017369462023-01-012023-12-3100017369462022-01-012022-12-3100017369462021-01-012021-12-310001736946ARLO：授予日期薪酬表成員中報告的公平獎勵的公允價值ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001736946ARLO：作為年終會員，本年度授予的仍未投資的公平獎勵的公允價值ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001736946ARLO：本年度授予的公平獎勵的公允價值會員ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001736946ARLO：以Sofyeend成員身份的傑出和未投資的往年股票獎勵的公允價值變化ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001736946ARLO：年度內授予的往年股票獎勵的公允價值變化ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001736946ARLO：不符合投資條件的往年股票獎勵的公允價值會員ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001736946ARLO：授予日期薪酬表成員中報告的公平獎勵的公允價值ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001736946ARLO：作為年終會員，本年度授予的仍未投資的公平獎勵的公允價值ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001736946ARLO：本年度授予的公平獎勵的公允價值會員ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001736946ARLO：以Sofyeend成員身份的傑出和未投資的往年股票獎勵的公允價值變化ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001736946ARLO：年度內授予的往年股票獎勵的公允價值變化ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001736946ARLO：不符合投資條件的往年股票獎勵的公允價值會員ECD: PEOmember2022-01-012022-12-310001736946ARLO：授予日期薪酬表成員中報告的公平獎勵的公允價值ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001736946ARLO：作為年終會員，本年度授予的仍未投資的公平獎勵的公允價值ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001736946ARLO：本年度授予的公平獎勵的公允價值會員ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001736946ARLO：以Sofyeend成員身份的傑出和未投資的往年股票獎勵的公允價值變化ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001736946ARLO：年度內授予的往年股票獎勵的公允價值變化ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001736946ARLO：不符合投資條件的往年股票獎勵的公允價值會員ECD: PEOmember2021-01-012021-12-310001736946ARLO：授予日期薪酬表成員中報告的公平獎勵的公允價值ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001736946ARLO：作為年終會員，本年度授予的仍未投資的公平獎勵的公允價值ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001736946ARLO：本年度授予的公平獎勵的公允價值會員ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001736946ARLO：以Sofyeend成員身份的傑出和未投資的往年股票獎勵的公允價值變化ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001736946ARLO：年度內授予的往年股票獎勵的公允價值變化ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001736946ARLO：不符合投資條件的往年股票獎勵的公允價值會員ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001736946ARLO：授予日期薪酬表成員中報告的公平獎勵的公允價值ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001736946ARLO：作為年終會員，本年度授予的仍未投資的公平獎勵的公允價值ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001736946ARLO：本年度授予的公平獎勵的公允價值會員ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001736946ARLO：以Sofyeend成員身份的傑出和未投資的往年股票獎勵的公允價值變化ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001736946ARLO：年度內授予的往年股票獎勵的公允價值變化ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001736946ARLO：不符合投資條件的往年股票獎勵的公允價值會員ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001736946ARLO：授予日期薪酬表成員中報告的公平獎勵的公允價值ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001736946ARLO：作為年終會員，本年度授予的仍未投資的公平獎勵的公允價值ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001736946ARLO：本年度授予的公平獎勵的公允價值會員ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001736946ARLO：以Sofyeend成員身份的傑出和未投資的往年股票獎勵的公允價值變化ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001736946ARLO：年度內授予的往年股票獎勵的公允價值變化ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001736946ARLO：不符合投資條件的往年股票獎勵的公允價值會員ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-31000173694612023-01-012023-12-31000173694622023-01-012023-12-31000173694632023-01-012023-12-31000173694642023-01-012023-12-31iso421:USD

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				可持續產品我們對我們的產品如何影響環境和社區負責。我們認為，透明度可以增強問責制，幫助我們改善產品和業務的長期可持續性。			負責任的供應鏈對更高透明度和可靠性的需求正在推動企業供應鏈的行為變化，尤其是 COVID-19 疫情造成的。我們承諾與供應商和主要利益相關者合作，確保我們的價值鏈可靠、具有社會責任感和可持續性，通過具有前瞻性、負責任的供應鏈計劃來接受和促進這一變革。

				推進更美好的環境展望未來，我們認識到，環境管理對於我們公司、客户和其他利益相關者的長期成功至關重要。我們完全致力於負責任地使用地球的自然資源，並在共同努力創造更美好的未來的同時，努力將對氣候變化的任何影響降至最低。			增強充滿活力的社區我們認為，企業可持續發展不應侷限於環境和勞動方面的考慮，還應為我們在全球開展業務的當地社區帶來積極的社會影響。

				商業道德慣例誠信是我們公司文化的核心價值——我們努力維護這一價值觀，以贏得客户和業務合作伙伴的信任，激勵員工，為股東創造價值並改善我們的社區。