Document

本條款表描述了參與者根據奧的斯全球公司2020長期激勵計劃(“LTIP”)授予的限制性股票單位獎(“RSU獎”或“獎”)的實質特徵，該計劃於2024年1月1日修訂和重申，但須受本條款表、獎勵協議以及LTIP中規定的條款和條件的限制。LTIP招股説明書包含有關LTIP和該獎項的更多信息，可在公司內部員工網站和www.ubs.com/OneSource/odis上查閲。

限制性股票單位(“RSU”)代表有權獲得一股奧的斯全球公司的普通股(“普通股”)(或相當於其公平市場價值的現金支付)。如果參與者在授標協議規定的適用歸屬日期之前仍受僱於公司或服務接受方，或在可能導致加速歸屬的有限情況下提前終止服務(見下文“歸屬”)，則RSU通常歸屬並轉換為普通股。“公司”是指奧的斯全球公司(以下簡稱“公司”)及其子公司、分公司和附屬公司。“服務接受方”是指公司集團中僱用或以其他方式聘用參與者的公司以外的實體。“終止日期”是指參與者的僱傭終止日期，如果不同，則為參與者停止作為員工、顧問或任何其他身份向公司提供服務的日期。為免生疑問，正如在題為“獎勵的性質”一節中更詳細地描述的那樣，在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假而缺勤的情況不應被視為服務。本條款附表中對終止僱傭的所有提及將被視為指LTIP中所定義的“服務終止”。“委員會”指董事會的薪酬委員會。未在本術語表中以其他方式定義的大寫術語的含義與LTIP中定義的相同。

儘管本條款表中有任何規定，但除非委員會另有決定，否則RSU贈款應受本條款表附錄中針對參與者工作國家的任何特別或附加條款和條件的約束。此外，如果參與者搬遷到附錄中所列國家之一，則該國家/地區的附加條款和條件將適用於參與者，前提是公司確定出於法律或行政原因，適用此類條款和條件是必要或適宜的。附錄是本條款附表的一部分。

授予的RSU數量在授予協議中有所規定。RSU獎的獲得者(“參與者”)必須在授予日期後150天內肯定地承認並接受RSU獎的條款和條件，這些條款和條件包含在本條款表中。如果在授予之日起150天內不承認並接受RSU獎，將導致RSU獎被沒收。

參賽者必須通過瑞士聯合銀行(“UBS”)One Source網站www.ubs.com/OneSource/Otis以電子方式確認並接受本RSU獎的條款和條件。在某些國家/地區的參與者可能被要求確認並接受本RSU獎勵的條款和條件，簽署獎勵協議並將指定的硬拷貝部分退還給股票計劃管理人。

如果您受僱於伊利諾伊州，您(1)根據《伊利諾伊州工作自由法案》被建議在同意本RSU獎中題為“沒收獎勵和償還已實現收益”一節中描述的契約之前諮詢律師，以及(2)已被提供至少14個歷日在接受截止日期之前審查這些契約。

根據本獎項授予的RSU將在公司每次向普通股股東支付現金股息時獲得股息等值單位。股息等價物將作為額外的RSU計入於股息支付日尚未償還的獎勵中，並將在與相關RSU相同的歸屬條件下歸屬。將在任何股息支付日貸記的額外RSU數量將等於(I)每股現金股息金額乘以(Ii)受RSU獎勵的RSU數量(包括由先前股息等價物產生的RSU)除以(Iii)股息支付日普通股的公平市值，四捨五入至最接近的RSU整數。不會為任何零碎股息等價物支付現金。

RSU獎將按照獎勵協議中規定的時間表授予，條件是參與者在每個適用的授予日期之前繼續受僱於公司或服務接受者。除涉及退休、非自願終止、殘疾、控制權變更終止或死亡的某些較早終止外，任何未授予的RSU將在適用的歸屬日期之前終止服務的情況下被沒收(請參閲下面的“服務終止”)。

RSU是指在未來獲得普通股份額(或相當於公平市價的現金支付)的權利，條件是繼續受僱或服務以及某些其他條件。在RSU轉換為普通股之前，RSU的持有者沒有投票權或賦予普通股所有人的其他權利。

歸屬的RSU將在適用的歸屬日期(如果RSU歸屬於因退休、非自願終止(原因、死亡或殘疾除外)、死亡、殘疾或控制權變更終止服務時的終止日期)之後，在行政上可行的情況下儘快轉換為普通股，交付給參與者，但在任何情況下，不得遲於此類歸屬日期發生的下一年的3月15日(見“特定員工”中指定員工的特別規則)。如果委員會決定，RSU可以現金支付，包括當地法律限制普通股分配的情況。

退休了。如果參與者因退休而終止，截至終止日期，持有至少一(1)年的未歸屬RSU將完全歸屬並轉換為普通股(或現金)股份，根據題為“RSU的支付/轉換”的章節交付給參與者，但須遵守以下“指定員工”項下所述的延遲(如果適用)。為此，退休是指正常退休或提前退休，定義如下：

出於原因非自願終止。如果參與者的終止是由於公司或服務接收方的非自願終止(如LTIP中所定義)，則無論參與者的退休資格如何，自終止日期起，未授予的RSU將被沒收。此外，以前授予的RSU實現的價值在因原因或某些其他事件而終止的情況下需要償還(見下文“喪失獎勵和償還已實現收益”)。

非自願終止，但因原因、死亡或殘疾除外。如果參與者的終止是由於公司或服務接收方出於除原因、死亡或殘疾以外的原因而非自願終止的，並且不構成控制權變更終止，則自終止日期起持有至少一(1)年的未歸屬RSU將得到按比例歸屬的處理，前提是參與者在被要求時以公司滿意的形式和方式向公司提供索賠解除。至少持有一(1)年的RSU獎的按比例歸屬將基於參與者受僱於公司或服務接受方(或為其提供服務)的完整授權期(例如，如果RSU獎按比例在三年內授予，則為三年)的天數，除以完整授權期內的總天數，四捨五入到最接近的份額，然後減去以前授予的RSU獎的任何部分。按比例分配的RSU將完全授予並轉換為普通股(或現金)的股份，根據題為“RSU的支付/轉換”的部分交付給參與者。自終止日期起，不符合此按比例歸屬公式的RSU將被沒收。

自願終止合同。如果參與者自願終止僱傭或服務(退休或控制權變更終止除外)，參與者無權獲得歸屬，並將在終止日期沒收所有未歸屬的RSU。如果公司或服務接受方在收到參與者自願終止僱傭或服務的通知後終止參與者的僱傭或服務，則該終止應被視為參與者自願終止。

死亡或殘疾。如果參與者在仍然受僱於公司或服務接受方或向其提供服務時死亡，或者如果參與者發生殘疾，則所有未歸屬的RSU將在死亡或殘疾之日(視情況而定)歸屬，並被轉換為普通股，交付給參與者、參與者的遺產或指定受益人(如果已向公司提供此類指定，且在公司確定此類指定有效的範圍內)，可由公司自行決定(如適用)，由公司根據“RSU的支付/轉換”一節確定。要被視為本獎項下的殘疾，“殘疾”項目必須符合守則第409a(A)(2)(C)節的定義。

控制變更終止。如果根據LTIP第10(C)條規定的與控制權變更相關的替換獎勵替換了RSU，並且參與者的終止是由於公司或服務接受者出於除原因、死亡或殘疾以外的原因的非自願終止，或由於參與者出於“充分理由”而自願終止的，在每種情況下，均應在根據LTIP第10(D)條規定的控制權變更後24個月內(此類服務終止，稱為“CIC終止”)。然後，所有未授予的RSU將被授予，並被轉換為普通股(或現金)的股份，根據題為“RSU的支付/轉換”的部分交付給參與者，但須遵守以下“指定員工”項下所述的延遲(如果適用)。

指定的員工。如果參與者在終止服務時是守則第409a節所指的“特定僱員”(即由公司確定的一般是薪酬最高的50名僱員)，並且由於參與者終止服務(例如，控制變更終止、退休或非自願終止)而加速和授予RSU，則在避免根據守則第409a節適用任何額外税收或罰款所必需的範圍內，並且與LTIP的條款相一致，這些既得RSU(和未支付的累積股息

等價物)將存放在參與者的UBS賬户中，並且不會在參與者終止日期後的第七個月的第一個工作日或參與者死亡或殘疾(根據守則第409a(A)(2)節的含義)之前支付或提供。為澄清起見，這些已授予的RSU將根據題為“股息”的章節，在延遲期間繼續賺取股息等價物。

參加者同意《賠償追回政策》中規定的限制是合理的，LTIP賠償金的價值是接受此類限制和沒收或有事項的合理考慮。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不能執行，則應視為對本節進行修訂，以將其範圍限制在主管機關確定可執行的最廣泛範圍內，並應繼續有效。參加者承認，這一獎勵將構成對履行這些公約的補償。

此外，參加者承認，如果受僱於伊利諾伊州，他或她被建議在同意這些條款之前諮詢律師，並獲得至少14個日曆日的時間來審查這些公約。此外，在參與者主要在加利福尼亞州居住或工作期間，不得對參與者執行補償追回政策中關於競業禁止的規定，並應進行必要的修改，以允許參與者遵守適用於參與者的專業行為規則(例如，美國律師協會職業行為示範規則5.6(對執業權利的限制))。

在控制權變更後，公司採用的獎勵補償追回、補償或償還政策或規定，包括補償追回政策，不適用於根據LTIP(或任何後續計劃)授予參與者的獎勵；但是，如果參與者因為參與者是或曾經是高管(如該政策中的定義)而受到公司錯誤授予的補償追回政策的約束，該政策應僅在為遵守適用法律或適用的證券交易所上市標準而有必要應用的範圍內繼續適用於參與者。

如果公司發生控制權變更或重組，委員會可自行決定對未償還的獎勵採取某些行動，以確保LTIP參與者得到公平公正的待遇。此類行動可能包括加速歸屬、取消未償獎勵以換取其等值現金價值（由委員會確定），或對未償獎勵進行委員會認為適當的其他調整或修改。如果控制權變更，RSU未被替代獎勵取代，RSU將根據LTIP第10（b）條全額歸屬。

RSU獎不以任何方式影響公司或其股東的權利：(I)公司資本或業務結構的任何調整、資本重組、重組或其他變化；(Ii)公司的任何合併或合併；(Iii)發行任何債券、債券、優先股或以其他方式影響公司普通股或普通股持有人的權利；(Iv)公司的解散或清算；(V)公司全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓；或(Vi)任何其他公司行為或程序。

參與者承認，無論本公司或服務接受者(如果不同)採取的任何行動，參與者應負責所有所得税、社會保險繳費、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他可歸因於參與者並在法律上適用於或被認為適用於參與者的税收相關項目(“税收相關項目”)。參與者進一步承認，公司和/或服務接受方(I)不會就獎勵或普通股相關股票的任何方面的任何税務相關項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或和解、隨後根據此類和解獲得的普通股的出售以及任何股息和/或股息等價物的接收；以及(Ii)他們不承諾也沒有義務構建獎勵的條款或獎勵的任何方面，以減少或消除參與者對與税收相關的項目的責任或實現任何特定的税收結果。應税事項發生當日的公平市價將用於計算從RSU實現的應納税所得額，以及為滿足與税務相關的項目而可預扣的普通股股份金額，除非適用法律另有要求，由公司全權酌情決定。

對於任何相關的應税或預扣税款事件(視情況而定)，參與者同意作出令公司和/或服務接受者滿意的充分安排，以滿足所有與税收相關的項目。通過接受獎勵，參與者授權公司和/或服務接受者或其各自的代理人自行決定通過以下一項或多項組合來履行關於所有與税收有關的項目的任何適用的扣繳義務或權利：(I)直接從應付參與者的任何付款中扣除，或從公司和/或服務接受者對參與者的任何義務中扣除(包括但不限於，從參與者的常規項目中扣繳

賠償)；(Ii)要求參與者(或參與者的遺產或受益人，視情況適用)向公司支付足以滿足與税收有關的項目的金額；(Iii)從出售通過自願出售或公司(代表參與者根據本授權且未經進一步同意，代表參與者)安排的強制性出售獲得的普通股的收益中扣留普通股的收益；(Iv)扣留將在RSU結算時發行的普通股；(V)扣留向RSU支付的股息等價物；或(Vi)由公司決定的任何其他扣繳方法，並在適用法律或委員會批准的長期信託投資計劃所要求的範圍內。

公司和/或服務接受方可以通過考慮法定或其他預扣費率，包括參與者管轄範圍內適用的最低或最高費率，來預扣或核算與税收相關的項目(S)。在超額預扣的情況下，參與者可以獲得任何超額預扣的現金退款(無權獲得等值的普通股)，如果不退還，參與者可以向當地税務機關申請退款。在預扣不足的情況下，參與者可能被要求直接向適用的税務機關或公司和/或服務接受者支付任何額外的與税收相關的項目。如果通過扣留普通股股份來履行税收相關項目的義務，則出於税收目的，參與者將被視為已按既得RSU發行了全部數量的普通股股票，儘管許多普通股股票僅為支付與税收有關的項目而被扣留。

參與者承認，所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司和/或服務接受者(如果有)實際扣繳的金額。此外，如果參與者在授予日期和任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區納税，則參與者承認公司和/或服務接收方可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。在那些不因此類與税收有關的項目而被扣繳的國家，參與者必須按照他們應納税的任何國家的要求繳納適當的税款。

儘管如上所述，如果參與者在應税事件發生時是1934年《證券交易法》(經修訂)第16條所涵蓋的個人，則與該應税事件有關的預扣義務將通過扣繳符合RSU獎的普通股股票來履行，該股票的公平市場價值等於預扣税款。

除非委員會或其代表另行批准，否則不得轉讓或轉讓任何RSU獎參與者的任何權利或利益，無論是自願的還是非自願的，除非符合以下條件：(I)遺囑或適用的繼承法和分配法，或(Ii)根據合格的家庭關係令進行的某些家庭內轉移或轉移，符合委員會制定的程序和要求，以及

(Viii)為計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、假日工資、長期服務金、養老金或退休或福利或類似付款，受RSU約束的普通股和普通股的收入和價值不屬於正常或預期補償的一部分；

(Xi)表示，因參與者終止僱用(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反參與者受僱或提供服務的司法管轄區的適用法律或參與者的僱傭或服務協議的條款，如有)而導致的RSU被沒收，不得產生任何索賠或獲得賠償或損害的權利；

(Xii)根據RSU的規定和第409a條的規定，參與者的僱傭或服務關係將自參與者不再積極向公司、服務接受方或公司的任何其他子公司或關聯公司提供服務之日起被視為終止(無論終止服務的原因是什麼，也無論後來在參與者受僱或提供服務的司法管轄區內是否被發現無效或違反就業法律，或者參與者的僱傭或服務協議的條款，如果有)，除非適用法律要求，否則此類日期不得延長任何通知期限(例如，參與者的僱傭或服務期限將不包括參與者受僱或提供服務的司法管轄區的就業法律規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限，或參與者的僱傭或服務協議條款(如有))；委員會擁有專屬酌情權，以決定參加者何時不再積極為參加者的RSU獎提供服務(包括參加者是否仍可被視為在休假期間提供服務)；及

(Xiii)：本公司、服務接受方或本公司的任何其他附屬公司或聯屬公司均不對參與者的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該匯率波動可能影響RSU的價值或根據RSU結算或隨後出售結算時獲得的任何普通股而應支付給參與者的任何金額。

LTIP或任何RSU獎勵中的任何內容均不得授予任何參與者在任何時期內繼續受僱或服務的權利，或影響公司或服務接受者可能因任何原因在任何時間終止任何參與者的僱傭或服務協議(如果有)的任何權利。

董事會已授權委員會管理和解釋根據LTIP頒發的獎項。委員會制定了它認為必要和適當的程序，以便以符合長期投資促進方案條款的方式管理獎項。委員會根據其章程，並在某些限制的限制下，授權首席執行官、首席人事官和高級副總裁總獎賞授予、管理和解釋獎項，但這種授權不適用於修訂後的《交易法》第16條所涵蓋的公司員工和公司執行領導小組成員。對這些個人的獎勵將由委員會獨家頒發、管理和解釋。委員會或其代表就與裁決有關的任何事項所作的決定對所有利害關係方均具有約束力、終局性和終局性。

本通知是對《奧的斯員工隱私通知》的補充，應與《奧的斯員工隱私通知》一併閲讀，該通知可在www.otis.com/en/us/Privacy-Policy上查閲。參與者理解公司和服務接受者可能持有參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、公司持有的任何股份或董事職務、所有RSU的詳細信息或授予、註銷、行使、既得、未歸屬普通股的任何其他權利

如果當地法律要求公司同意合法持有此信息，參與者特此明確且明確同意以電子或其他形式收集、使用和轉讓本條款附表中所述的參與者的個人信息以及任何其他RSU授予材料（“數據”），由服務提供者或其中（如適用）公司及其子公司和附屬公司。

參與者瞭解數據將被轉移到瑞銀或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，後者將協助公司實施、管理和管理LTIP。參與者瞭解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與參與者所在的國家不同。任何此類轉移都符合適用的法律要求，如奧的斯員工隱私通知中進一步描述的那樣。

參與者理解，根據適用法律，參與者可能擁有與數據相關的某些權利，包括訪問、更正、刪除和限制使用此類信息的權利，以及在某些情況下提出反對的權利。如果適用法律要求公司依賴參與者的同意才能持有這些信息，參與者也可能有權拒絕或撤回此類同意，但參與者理解拒絕或撤回參與者的同意可能會影響參與者參與LTIP的能力。參與者可在適用的情況下，通過發送電子郵件至Privacy@otis.com聯繫公司來行使這些權利。參與者理解，只有在實施、管理和管理參與者參與LTIP所需的時間內，才會保存數據。

參賽者必須遵守公司的絕對和公司政策和程序。違規行為可能導致獎勵被沒收，並有義務償還從LTIP獎勵中實現的先前收益。公司的《絕對》和《公司政策手冊》可在公司內部主頁上在線查閲。

儘管長期股權投資計劃或本條款附表有任何其他規定，除非有適用於普通股的任何登記、資格或其他法律要求的豁免，否則公司不應被要求在根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法律或根據美國證券交易委員會或任何其他政府監管機構的裁決或法規完成股份的任何登記或資格之前，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他批准之前，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他批准之前，交付可在RSU結算時發行的任何股份。認為必要的或可取的。參會者明白，本公司並無義務向美國證券交易委員會或任何國家或外國證券委員會登記或確認股份的資格，亦無義務就股份的發行或出售尋求任何政府當局的批准或批准。此外，參加者同意本公司應擁有

參賽者確認並陳述參賽者已精通英語，或已諮詢足夠精通英語的顧問，以使參賽者能夠理解本條款附表和LTIP的規定。如果參與者已收到翻譯成英語以外的語言的本術語表或任何其他與LTIP相關的文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準。

本公司可全權酌情決定以電子方式交付與目前或未來參與LTIP有關的任何文件。參與者特此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過由公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與LTIP。

公司保留權利，在公司認為出於法律或行政原因有必要或適宜的情況下，對參與者參與長期投資計劃、RSU和根據長期投資計劃獲得的任何普通股施加其他要求，並要求參與者簽署為實現上述目標可能需要的任何附加條款或承諾書。

參與者承認，參與者可能受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響參與者接受、獲取、出售或以其他方式處置公司股票、股份權利(例如，RSU)或與股票價值掛鈎的權利(例如，影子獎勵、期貨)的能力。此外，根據適用司法管轄區的法律或法規的定義，參與者被視為擁有關於公司的“內幕消息”。*當地內幕交易法律和法規可禁止取消或修改參與者向擁有內幕消息的參與者發出的命令。參與者可能被禁止(I)透露內部信息

向任何第三方提供信息，以及(Ii)向第三方提供“小費”或導致他們以其他方式買賣證券。參與者應記住，第三方包括同事和服務提供商。*這些法律或法規下的任何限制與根據公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，也是附加的。參與者有責任遵守任何限制，並應就此事與我的個人顧問交談。

根據參與者所在的國家/地區的法律，參與者可能有某些外國資產/賬户和/或納税申報要求，這些要求可能會影響參與者在其居住國以外的經紀公司或銀行賬户中獲得或持有長期投資計劃項下的普通股或參與長期投資計劃的現金(包括任何股息或股息等價物或出售普通股的銷售收益)的能力。參加者所在國家可要求參加者向參加者所在國家的有關當局報告此類賬户、資產或交易。參與者還可能被要求在收到現金後的一定時間內將參加長期投資方案收到的現金匯回參與者所在的國家。學員有責任瞭解並遵守任何此類法規，並應就此與學員的個人税務、法律和財務顧問進行溝通。

本條款表提供了適用於RSU獎項的條款摘要。本條款表和每項授標協議在所有方面均受LTIP條款的約束，該條款可在www.ubs.com/one/ocs上找到。如果本條款附表或任何授標協議的任何規定與長期投資協議的條款不一致，應以長期投資協議的條款為準。根據條款表或任何授標協議產生的任何有關管理或解釋的問題，將由委員會或其代表自行決定，該決定應是最終的、具有約束力的，對所有利害關係方都是決定性的。如果本條款表或與本獎項相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且英語版本與翻譯版本之間發生衝突，則以英語版本為準。

LTIP、本條款表和授標協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋。為了對根據本RSU裁決或裁決協議產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意康涅狄格州的司法管轄權，同意此類訴訟應在康涅狄格州哈特福德縣法院進行，或在發放和/或執行該授予的美國康涅狄格州地區的聯邦法院進行。

公司和/或其批准的股票計劃管理人將任何與獎勵相關的通信發送到參與者的電子郵件地址或記錄在案的實際地址。參賽者有責任確保記錄的電子郵件和實際地址在任何時候都是最新的和準確的，以確保與獎項有關的通信的交付。

本附錄包括其他條款和條件，這些條款和條件適用於在LTIP下授予參與者的RSU，前提是參與者居住和/或工作在下列國家/地區之一。它還包括參與者應該知道的某些證券信息。這些信息是基於截至2024年1月在各自國家生效的法律。

如果參賽者是參賽者當前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民(或根據當地法律被視為公民或居民)，或者如果參賽者在獲得RSU後搬遷到另一個國家，公司應酌情決定此處包含的附加條款和條件在多大程度上適用於參賽者。

證券法信息。這項RSU的要約是根據2001年《公司法》第7.12部分第1A分部提出的。如果參與者根據LTIP收購普通股股份，並隨後將普通股股份出售給居住在澳大利亞的個人或實體，則該要約可能受澳大利亞法律的披露要求的約束。在澳大利亞提出任何此類提議之前，參與者應諮詢其法律顧問。

此外，參加者承認並同意，就所有法律目的而言，(I)根據長期税務優惠計劃向參加者提供的任何利益與參加者的受僱工作或服務無關；(Ii)長期税務優惠並非參加者受僱或服務的條款及條件的一部分；及(Iii)參加者參與長期税務優惠計劃所得的收入(如有的話)，並不是參加者的受僱或服務酬金的一部分。

遵守法律。接受本獎勵，參與者同意遵守所有適用的巴西法律，並支付與獎勵的歸屬或結算、出售根據LTIP獲得的普通股股票以及收到該等普通股股票支付的任何股息相關的任何和所有適用的税收項目。

參與者特此授權公司和公司代表與所有參與LTIP管理和運營的人員(無論是專業人員還是非專業人員)討論並獲取所有相關信息。參與者還授權公司、服務接收方和/或任何其他子公司或關聯公司披露此類信息，並與其顧問進行討論。參與者還授權公司、服務接收方和/或任何其他子公司或附屬公司記錄此類信息，並將此類信息保存在參與者的員工檔案中。如果參與者居住在魁北克，參與者承認並同意他們的個人信息，包括敏感的個人信息，可以轉移或披露到魁北克省以外的地方，包括美國。

法語文檔。本文件的法文譯本以及與RSU相關的某些其他文件將在合理可行的情況下儘快提供給學員。與會者瞭解，有時可能會以英文提供與RSU有關的補充資料，但這些資料可能不會立即以法文提供。然而，應要求，公司或服務接收方將在合理可行的情況下儘快將該信息翻譯成法語。儘管術語表中有任何相反的規定，除非參與者另有説明，否則本文件的法語譯本和長期投資協議將適用於參與者參與長期投資協議的情況。

用法語編寫的文件。一份來自法國的文件和確定的自動文件的關係以及與參與者的關係和可能的訴訟請求的理由。在法國，所有的參與者都有自己的親人和親屬，他們的信息來自法國。法國興業銀行提供的信息是可能的，這是可能的。不張揚的處理方式違反了L的附加條件，等人的意思是違反了參與者的意願，文件和參與者的參與都是公平的。

(一)外匯局批准。儘管條款附表或授標協議中有任何相反的規定，參與者將不被允許授予任何普通股，除非和直到LTIP獲得外匯局的必要批准，並由公司自行決定保持不變。此外，如果公司沒有或沒有獲得安全批准，或者任何此類安全批准後來在參與者歸屬於RSU時失效或停止生效，公司沒有義務發行普通股。

(Ii)僱傭終止時的強制售賣。儘管本條款附表或授標協議中有任何相反的規定，如果參與者與服務接受者的僱傭或服務因任何原因被終止，公司的經紀人將在行政上可行的情況下儘快(在所有情況下，在終止日期後6個月內)出售參與者因歸屬RSU而持有的所有普通股股份。出售的收益，減去任何適用的扣繳，將在行政上可行的情況下儘快交付給參與者(或參與者的遺產)。

(4)遣返。參與者理解並同意，由於當地外匯管制的要求，他或她必須將他/她從參與長期外匯投資計劃中獲得的所有收益，包括任何現金股息和出售在歸屬RSU時獲得的普通股股票的現金收益，退還給中國。參與者還

理解，根據中國法律，其現金收益的匯回將通過本公司、服務接收方或本公司在中國的另一子公司或關聯公司設立的特別外匯控制賬户進行，參與者特此同意並同意，他或她因參與長期外匯交易平臺而可能獲得的任何收益將在交付給他或她之前轉移到該特別賬户。除非公司自行決定另作決定，否則收益將以當地貨幣支付給參與者。本公司並無責任確保任何特定的兑換匯率，而本公司可能會因中國的外匯管制限制而延遲將所得款項兑換成當地貨幣。參加者同意，本公司或任何附屬公司或聯營公司均不會因延遲向參加者交付收益而承擔責任。參與者同意承擔從普通股股票出售之日起至出售收益通過任何此類特別兑換賬户分配之日之間的任何貨幣波動風險。

(V)其他。參與者還同意遵守公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求，並簽署公司(或公司的指定經紀人)可能合理要求的任何協議、表格和/或同意，以實現任何影響收益的匯款、轉賬、兑換或其他程序。

以下規定僅在參與者有資格根據法國分計劃(定義見下文)獲得法國合格RSU的情況下適用。如果參與者沒有資格根據法國子計劃獲得法國合格的RSU，則RSU將沒有資格享受修訂後的《法國商法典》L.225-197-1至L.225-197-6節和L.22-10-59至L.22-10-60節所規定的法國特殊税收和社會保障待遇。

贈款的類型。根據修訂後的《法國商法典》第L.225-197-1至L.225-197-6節和L.22-10-59至L.22-10-60節，這些RSU被授予法國合格的RSU，旨在有資格享受適用於免費授予的普通股的特殊税收和社會保障待遇。法國合格的RSU是根據法國限制性股票單位分計劃(“法國分計劃”)的條款和條件授予的。

某些事件可能會影響RSU作為法國合格RSU或普通股相關股票的狀態，而法國合格RSU或普通股相關股票未來可能會被取消資格。本公司不作出任何保證或陳述，以維持法國合格RSU或普通股相關股份的合格地位。

(A)最低強制性持有期。參與者不得出售或轉讓授予時發行的任何普通股股票，直至授予日兩週年，或遵守根據修訂的法國商法L.225-197-1節或法國税法或修訂的法國社會保障法適用於法國合格RSU相關股票的最短強制性持有期所需的其他期限，以受益於法國的特殊税收和社會保障制度。

(B)休市期間。參與者不得在某些封閉期內出售在歸屬法國合格RSU時發行的任何普通股股票，範圍適用於公司授予的法國合格RSU標的股份，如法國分計劃所述。儘管《法國分計劃》中有任何相反的規定，但就法國合格的RSU而言，“封閉期”一詞應指經修訂的《法國商法典》第L.225-197-1節規定的期限：

(Ii)公司首席執行官(董事)、任何副首席執行官(董事L)、董事會成員(管理顧問)、監事會成員(監督委員會)或執行董事會(董事)的任何期間，或任何僱員知悉《市場濫用條例》(歐盟)第596/2014號條例第7條所指的內幕消息的任何期間。

管理公司高級職員的任職期間。如果在授予日，法國參與者有資格成為法國法律規定的管理公司高級管理人員(“強制社會”)或公司、服務接受方或子公司或關聯公司的任何類似官方身份，則法國參與者不得出售在授予法國合格RSU時獲得的普通股股份的20%，直至此類官方身份終止，只要這一限制適用於法國合格RSU。

不轉讓法國合格的RSU。只有在適用法律(包括修訂後的《法國商法典》L.225-197-1至L.225-197-6的規定)的範圍內，法國合格的RSU不得在法國參賽者生前和去世時以任何方式出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置。

因死亡而終止服務。如果參與者在歸屬時間表中規定的歸屬條件滿足之前因死亡而終止服務，則參與者的合法繼承人可以在死亡之日起六個月內請求任何截至該日期尚未歸屬的法國合格RSU，如果提出請求，受法國合格RSU約束的普通股股票將被髮行給參與者的合法繼承人。

為解決獎勵問題而發行的任何普通股都被接受為個人投資。如於授出日期起計六個月內向參加者發行受獎勵所限的普通股，參加者同意於授出日期六個月前，參加者不會向香港公眾發售普通股或以其他方式處置任何該等股份。

證券法信息。警告：本文件的內容未經香港任何監管機構審核。參與者應對要約持謹慎態度。如果參賽者對本條款表、獎勵協議、LTIP或任何其他附帶交流材料的任何內容有任何疑問，參賽者應尋求獨立的專業意見。根據香港法律，獎勵及任何於結算時發行的普通股股份並不構成公開發售證券，只向本公司及其附屬公司及聯營公司的服務供應商提供。本條款附表、授標協議、LTIP及其他附帶通訊材料並非根據香港適用的證券法例編制，亦無意構成公開發售證券的“招股章程”。本獎項及任何相關文件僅供服務接收方、本公司或任何其他附屬公司或聯營公司的每一合格服務提供商個人使用，不得分發給任何其他人。

語言上的同意。通過接受RSU獎，參賽者(I)確認已閲讀和理解以英語提供的這些文件，(Ii)相應地接受這些文件的條款，以及(Iii)同意不根據2009年關於國旗、語言、徽章和國歌的第24號法律或執行總統條例(發佈時)對這些文件的有效性提出質疑。

Persetujuan Dan Pemberitauan巴赫薩。Dengan menerima RSU Penghargaan ini，(I)anda mengkonfiasi bahwa anda telah embaca Dan mengerti isi dokumen an tekumen an demberian penghargaan ini(Yaitu Rencana Dan Perjanjiopsi Saham)ang disdiakan untuk anddalam dalam bahasa inggris，(Ii)anda menerima persyaratan di dalam dokumen-dokumen terseout，dan(Iii)setuju bahtidak dakak mengajukan

LTIP文檔確認。通過參加LTIP，參與者確認已收到LTIP、本條款表和獎勵協議的副本，並已完整審閲LTIP、本條款表和獎勵協議，並完全理解和接受LTIP、本條款表和獎勵協議的所有條款。參賽者還承認，參賽者已閲讀並明確批准本條款附表中涉及(I)税收責任、(Ii)不可轉讓、(Iii)獎勵性質、(Iv)數據隱私、(V)遵守法律、(Vi)施加其他要求以及(Vii)適用法律和地點的部分。

LTIP文檔確認。通過接受RSU，參與者確認已收到參與者已審閲的LTIP和條款時間表的副本。參與者進一步確認，參與者接受長期投資協議和條款附表的所有規定。參加者還承認，他或她已閲讀並明確批准條款表中“獎勵的性質”部分所列的條款和條件，其中明確規定如下：

勞動法政策與認識。通過接受RSU，參與者明確承認註冊辦事處位於美國康涅狄格州法明頓One Carrier Place，CT 06032，USA.LTIP的公司獨自負責長期TIP的管理，參與者參與LTIP和購買普通股不構成參與者與公司之間的僱傭關係，因為參與者是以完全商業的基礎參與LTIP，並且參與者在墨西哥的僱主(“奧的斯墨西哥公司”)是參與者的唯一僱主。基於上述情況，參與者明確認識到，LTIP和參與者可能從參加LTIP中獲得的利益不會在參與者和僱主奧的斯墨西哥公司之間建立任何權利，也不構成奧的斯墨西哥公司提供的僱傭條件和/或福利的一部分，而且對LTIP的任何修改或終止都不應構成對參與者僱傭條款和條件的改變或損害。

最後，參與者在此聲明，參與者不保留向公司提出任何賠償或損害索賠的任何訴訟或權利，要求公司賠償或損害長期利益保護協議的任何條款或利益，因此，參與者允許公司、服務接受者、子公司、附屬公司、分公司、分支機構、代表處、股東、董事、高級管理人員、僱員、代理人或法律代表就可能出現的任何索賠給予完全和廣泛的豁免。

重新提交文件和計劃。《統一行動計劃》、《行動綱領》。參與管理，阿德馬·S，這是一項非常重要的工作。El Participante También reconoce que ha leído y que具象aprueba de forma express a los términos y Condiciones establishdos en en la Sección“Naturaleza de la Subvención”del acuerdo de Acciones Restringidas，que claramente disone losiguiente：

波利蒂卡實驗室y reconocimiento美國法明頓，CT 06032，美國法明頓，CT 06032，美國，Es laúnica負責行政管理計劃y la Participación del Participación del Plan y la Adquisición del Participante en el Plan y la adquisisición de Acciones de Acciones Restringidas，el Participanant reconamente e reconamente reconoente la Social，Consus of icinas Region Registrdas y ubiadacanas in one Carrier Place，Farmington，CT 06032，U.S.A.，es laúnica Responsiable Participanente en Participanentre el Participanante y Social Placedad，Yque el Participante Participante en Consus of icinas Registrdas y Un Unicadadaci de Acciones de Acciones Restringidas，el Acarticipante reconamente reconacente reconamente de Social，Consus of icinas Registradas y Ubiadadadadis Place，Farmington，CT 06032，U.S.A.，es laúnica Responsable Por la Adminación del Participaante en Plen Plan y la Adquisisición de Acciones de Acciones Restracdas，Yque el Participante en Participa Plans en un Martotalente Comciente Patrón México(“Otis”)es suúlo de Participación de Participación de Accicione Platedad，Yque el Parti墨西哥沒有建立參與計劃，也沒有建立任何形式的組織結構來阻礙墨西哥的關係和貿易的發展。

最後，《公民權利和政治權利國際公約》宣佈不再保留社會財產，不再承擔社會責任，也不承擔賠償責任，也不再為社會福利衍生計劃提供賠償，也不承擔責任，也不承擔責任，也不承擔社會責任，不承擔責任，也不承擔責任。

證券法信息。根據LTIP授予的RSU和獲得的任何普通股尚未在墨西哥國家銀行和證券委員會保存的國家證券登記處登記，不能在墨西哥公開發售或出售。此外，LTIP、條款表和根據LTIP批准的與RSU有關的任何其他文件不得在墨西哥公開分發。由於參與者與公司及任何子公司或關聯公司之間存在現有關係，因此這些材料是針對參與者的，因此不得以任何形式複製或複製這些材料。這些材料中包含的要約並不構成公開發行證券，而是根據墨西哥證券市場法的規定，對專門面向奧的斯墨西哥公司現有員工的個人進行的私募證券配售，不得轉讓或轉讓此類發行下的任何權利。

資本市場管理局對本文件的準確性或完整性不作任何陳述，並明確表示不對因依賴本文件任何部分而產生或發生的任何損失承擔任何責任。擬購買本證券的人應自行對與該證券有關的信息的準確性進行盡職調查。如果參與者不瞭解本文件的內容，則應諮詢授權財務顧問。

對出售股份的限制。在授權日六個月內授予的範圍內，參與者不得在授權日六個月前出售在RSU結算時發行的普通股股份，或以其他方式向公眾發售普通股股份，除非此類出售或要約是根據《證券及期貨法》第十三分部(1)分部(4)(第280節除外)下的豁免進行的。289,2006版)(“SFA”)或依據和按照SFA的任何其他適用條款的條件。

證券法信息。該獎項是根據《證券和期貨法》第273(1)(F)條(第273(1)(F)條)規定的“符合資格的人”豁免向參與者頒發的。289,2006版)，不受招股説明書和SFA規定的註冊要求的限制，並且不是為了獎勵或普通股相關股份而向參與者作出的

參加者明白本公司單方面、無償及全權酌情決定根據LTIP向承辦商、本公司或其在世界各地的其他附屬公司或聯營公司的承包商、董事或僱員頒發獎項。該決定是有限的，是基於以下明示假設和條件而作出的：除本條款附表或獎勵協議明確規定外，任何獎勵對公司或任何子公司或關聯公司(包括服務接受者)不具有經濟或其他方面的持續約束力。因此，參與者理解，頒發獎勵的假設和條件是，獎勵不得成為任何僱傭或其他服務合同的一部分(無論是與公司或任何子公司或附屬公司，包括服務接受者)，也不應被視為強制性福利、任何目的的工資(包括遣散費補償)或任何其他權利。此外，由於獎勵的未來價值和普通股的未來價值是未知和不可預測的，參與者理解並自由接受不能保證獎勵將產生任何利益的任何保證，獎勵是無償的和酌情的。

此外，參與者參與長期就業計劃的條件明確為參與者繼續積極提供服務，因此，除非長期就業計劃另有規定，否則如果參與者因任何原因終止受僱或服務，參與者參加長期就業計劃的資格將立即終止。例如，即使在下列情況下也是如此：(1)參與者被認為在沒有正當理由的情況下被不公平地解僱(即，受到“違紀行為”的約束)；(2)參與者因紀律或客觀原因或由於集體解僱而被解僱；(3)參與者的僱用或服務因工作地點、職責或任何其他僱用或合同條件的改變而終止；(4)參與者的僱用或服務因公司或其任何子公司和附屬公司單方面違約而終止；(五)因其他原因終止受僱或者服務的。因此，一旦由於上述任何原因終止服務，參與者將自動失去在參與者終止服務之日參與LTIP的任何權利，如LTIP、本條款表和獎勵協議中所述。

此外，參賽者特此同意，通過接受獎勵，參賽者授權公司和/或服務接受者或其各自的代理人自行決定通過以下一項或多項組合來履行與所有税收相關項目的任何適用的扣繳義務或權利：(I)直接從應付參賽者的任何付款中扣除，或從公司和/或服務接受者對參賽者的任何義務中扣除(包括但不限於，扣繳參賽者的常規補償)；(2)要求參與者(或參與者的遺產或受益人，視情況而定)向公司支付足夠的金額，以滿足與税收有關的項目的要求；(3)從出售通過自願出售或公司(代表參與者根據本授權且未經進一步同意，代表參與者)安排的強制性出售，獲得的普通股的收益中扣留普通股的收益；(4)扣留在RSU結清時發行的普通股；(5)扣留向RSU支付的股息等價物；或(Vi)由公司決定的任何其他扣繳方法，並在適用法律或委員會批准的長期信託投資計劃所要求的範圍內。

證券法信息。根據西班牙法規，本條款附表中描述的獎勵和普通股不符合證券的資格。西班牙法律規定，在西班牙領土上沒有發生或將發生向公眾提供證券的行為。LTIP、本條款附表和獎勵協議尚未也不會在巴西國家市場委員會登記，也不構成公開招股説明書。

在不限制公司和服務接收方履行本條款附表中規定的税收相關項目預扣義務的權力的情況下，通過接受獎勵，參與者授權公司和/或服務接收方在歸屬/結算時扣留普通股或出售可交付給參與者的普通股，以滿足與税收相關的項目，無論公司和/或服務接收方是否有義務扣留此類與税收相關的項目。

證券法信息。因為該獎項的提供在瑞士被認為是私人發行的；它不需要在瑞士註冊。本文件或任何其他與獎勵有關的材料(I)均不構成第35條及以下條款所規定的招股説明書。根據瑞士聯邦金融服務法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士向公司僱員或服務接受者以外的任何人公開分發或以其他方式向公眾提供，或(Iii)已經或將由任何瑞士審查機構根據第51條FinSA或任何瑞士監管機構，包括瑞士金融市場監督管理局(“FINMA”)備案、批准或監督。

證券法信息。根據長期股權投資協議獲得的普通股不能在土耳其出售。這些股票目前在紐約證券交易所交易，紐約證券交易所位於土耳其外，股票代碼為“奧的斯”，股票可能通過該交易所出售。

金融中介義務。土耳其居民只能通過在土耳其獲得許可的金融中介機構在境外交易所買賣在交易所交易的證券或衍生品。因此，為了出售根據LTIP獲得的普通股，個人可能需要指定一名土耳其經紀人來協助出售。

證券法信息。LTIP的參與僅向公司及其任何子公司或附屬公司的合格服務提供商提供，其性質是向阿拉伯聯合酋長國的員工提供股權激勵。LTIP、本條款附表和授標協議僅用於向此類服務提供商分發，不得交付給任何其他人或由任何其他人依賴。證券的潛在購買者

要約應對證券進行自己的盡職調查。如果參與者不瞭解LTIP、本條款表或獎勵協議的內容，則參與者應諮詢授權財務顧問。阿聯酋證券和商品管理局不負責審查或核實與LTIP有關的任何文件。經濟部和迪拜經濟發展部都沒有批准LTIP、本條款表或授標協議，也沒有采取措施核實其中所列信息，對此類文件不承擔任何責任。

在不限於本條款附表這一部分的情況下，參與者同意參與者對所有與税收有關的物品負有責任，並在此約定在公司或服務接受者或英國税務及海關(HMRC)(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)要求時支付所有與税收有關的物品。參與者還同意賠償公司和服務接受者代表參與者向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付或預扣、已經支付或將支付的任何與税務有關的項目。

儘管如上所述，如果參與者是董事或公司的高管(在交易法第13(K)節中該詞的含義內)，參與者承認參與者可能無法賠償公司或服務接受者未從參與者那裏收取或支付的任何所得税，因為這可能被視為貸款。在這種情況下，在導致與税收有關的項目(S)發生的英國納税年度結束後90天內未徵收的任何所得税金額可能構成參保人的額外福利，可能需要支付額外的所得税和國民保險繳費。參保人將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付任何因該額外福利而應繳納的所得税，並負責向本公司或服務接受者(視情況而定)報銷本公司或服務接受者通過LTIP或本條款附表中提到的任何方式收取的針對該額外福利到期的任何國民保險繳費的價值。

第431條選舉。參與者同意，根據《2003年所得税(收入和養老金)法案》第431條，參與者必須與服務接受者進行聯合選舉(或公司為同一目的指示的其他選擇)，選擇在歸屬RSU時將獲得的普通股股票的公平市場價值按其不是“受限證券”的方式計算。根據RSU獎勵發行普通股的條件是參與者以緊隨其後的第431條選擇的形式加入。

由於英國税務及海關總署(“HMRC”)可能會將您在結算您的受限制股票單位(“RSU”)、業績股份單位(“PSU”)及/或行使您的股票增值權(“SARS”)時所收購的股份視為“受限制”證券，因此您須根據2003年所得税(收入及退休金)法令(“431選舉”)第431(1)條進行聯合選舉。這將確保您在交收或行使時將就股份的全部不受限制的市值繳税，從而避免任何後續的應税事件(出售在交收或行使時獲得的股份除外)。

點擊“Accept”(接受)框表示您接受“根據2003年所得税(收入和退休金)法案”第431(1)條舉行的聯合選舉不適用於2003年所得税(收入和養老金)法案第2章的A部分。您的僱主將簽署並存檔B部分。在接受431選舉之前，你應該閲讀這份通知的全文。

·您同意，在結算您的RSU、PSU和/或行使您的SARS時，您將繳納所得税和國民保險，以計算您的股票的全部不受限制的市值，儘管奧的斯世界公司(“公司”)S酌情要求您退還與您的獎勵相關的股票或現金，如果您從事有損公司的活動，如條款附表“沒收獎勵和償還已實現收益”部分所述；以及

根據第431(1)條作出選擇的效果是，就相關的所得税及非僱員權益保險而言，與僱傭有關的證券及其市值將被視為非受限制證券，而第425至430條並不適用。將支付額外的所得税(如果證券是容易轉換的資產，則與PAYE和NIC一起繳納)。


如果證券的價值在收購後下跌，則因未來任何應課税事件(在沒有選舉的情況下)而產生的所得税/NIC可能會少於因這次選舉而應繳納的所得税/NIC。如果是這樣的話，根據ITEPA 2003第7部分，沒有所得税/NIC減免；如果所獲得的證券隨後被轉讓、沒收或歸還給原始所有者，也沒有這種減免。


僱用公司			公司註冊號
奧蒂斯有限公司			147366