奧的斯全球公司

2020長期激勵計劃

業績分享單位獎

條款表

(2024年2月6日)

本條款表描述了根據於2024年1月1日修訂和重訂的奧的斯全球公司2020長期激勵計劃(“LTIP”)頒發的參賽者業績分享單位獎(“PSU獎”或“獎”)的實質特徵，但須受本條款表、獎勵協議以及LTIP中規定的條款和條件的限制。LTIP招股説明書包含有關LTIP和該獎項的更多信息，可在公司內部員工網站和www.ubs.com/OneSource/odis上查閲。

你應該仔細閲讀這份文件。在某些情況下，您的獎勵可能會被沒收，並且您有義務向公司返還從獎勵中獲得的收益(例如，請參閲“獎勵的喪失和已實現收益的償還”)。

如果您是非美國參與者，請參閲附錄，瞭解可能適用於您的其他條款和條件。

某些定義

履約股單位(“PSU”)代表獲得一股奧的斯全球公司普通股(“普通股”)(或相當於其公平市價的現金支付)的權利。如果相關的預先設定的業績目標得以實現，並且參與者在適用的業績測算期結束時(見下文“歸屬”)，或在可能導致加速歸屬的有限情況下提前終止服務(見下文“終止服務”)，參與者仍受僱於公司或服務接受方(見下文“歸屬”)，則PSU通常歸屬並轉換為普通股股份。“公司”是指奧的斯全球公司(以下簡稱“公司”)及其子公司、分公司和附屬公司。“服務接受方”是指公司集團中僱用或以其他方式聘用參與者的公司以外的實體。“終止日期”是指參與者的僱傭終止日期，如果不同，則為參與者停止作為員工、顧問或任何其他身份向公司提供服務的日期。為免生疑問，正如在題為“獎勵的性質”一節中更詳細地描述的那樣，在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假而缺勤的情況不應被視為服務。本條款附表中對終止僱傭的所有提及將被視為指LTIP中所定義的“服務終止”。“委員會”指董事會的薪酬委員會。未在本術語表中以其他方式定義的大寫術語的含義與LTIP中定義的相同。

國家/地區特定附錄

儘管本條款表中有任何規定，除非委員會另有決定，否則PSU贈款應受本條款表附錄中針對參與者工作國家的任何特別或附加條款和條件的約束。此外，如果參與者搬遷到附錄中所列國家之一，則該國家/地區的附加條款和條件將適用於參與者，前提是公司確定出於法律或行政原因，適用此類條款和條件是必要或適宜的。附錄是本條款附表的一部分。

對奧的斯PSU獎的認可和接受

獲獎的PSU數量在授獎協議中有所規定。PSU獎的獲獎者(“參與者”)必須在授予日期後150天內肯定地確認並接受PSU獎的條款和條件，這些條款和條件包含在本條款表中。如果未能在授予之日起150天內確認並接受PSU獎，將導致PSU獎被沒收。

參賽者必須通過瑞士聯合銀行(“UBS”)One Source網站www.ubs.com/OneSource/Otis以電子方式確認並接受本PSU獎的條款和條件。某些國家/地區的參與者可能需要確認並接受本PSU獎勵的條款和條件，方法是簽署獎勵協議並將指定的硬拷貝部分退還給股票計劃管理人。

如果您受僱於伊利諾伊州，您(1)根據《伊利諾伊州工作自由法案》被建議在同意本PSU獎的題為“沒收獎勵和償還已實現收益”一節中所述的契約之前諮詢律師，以及

(2)在接受截止日期之前，至少提供14個歷日來審查這些公約。

分紅

根據本獎項授予的PSU將在公司每次向普通股股東支付現金股息時獲得股息等值單位。股息等價物將作為額外的銷售單位計入於股息支付日尚未支付的獎勵，並將在與相關銷售單位相同的歸屬條件下歸屬。將於任何派息日期入賬的額外PSU數目將等於(I)每股現金股息金額乘以(Ii)須獲PSU獎勵的PSU數目(包括由先前股息等值產生的PSU)除以(Iii)股息支付日普通股的公平市價，四捨五入至最接近的PSU整數。不會為任何零碎股息等價物支付現金。

歸屬

PSU獎將根據獎勵協議中規定的時間表授予，取決於相對於預先設定的績效目標的表現，以及參與者在適用的績效評估期內繼續受僱於公司或服務接受者的情況。獎勵協議規定了適用的績效目標、績效期限、歸屬日期、歸屬所需的最低績效、歸屬範圍以及每個績效目標的相對權重。

PSU Awards在三年業績期間(2024-2026年)的業績目標是累計調整後每股收益(60%權重)和年均有機銷售增長(40%權重)。此外，該公司相對於S工業指數的股東總回報可能會增加或減少PSU獎的派息高達20%。

調整後每股收益(EPS)是指公司的調整後稀釋每股收益，代表稀釋後每股收益(GAAP衡量標準)，不包括重組成本、一次性分離成本、非經常性税項和其他重要項目。

有機銷售是指本公司的綜合淨銷售額，不包括在過去12個月內完成的外幣換算、收購和資產剝離以及其他非經常性和/或非運營性質的重要項目的影響。

股東總回報是指公司股票價格從業績期初前20個交易日的平均股價到業績期末前20個交易日的平均股價的增值，包括業績期內支付的每股股息。

除涉及退休、非自願終止、殘疾、控制權變更終止或死亡的某些較早終止外，任何未授予的PSU將在歸屬日期之前終止服務的情況下被沒收(請參閲下面的“服務終止”)。

在某些情況下，公司也可以沒收以前授予的PSU，並收回從以前授予的PSU實現的價值(參見下文“沒收獎勵和償還已實現收益”)。

沒有共享所有者權限

PSU是指有權在未來獲得普通股的一部分(或相當於公平市價的現金支付)，條件是繼續受僱或服務，業績目標的實現，以及某些其他條件。在PSU轉換為普通股之前，PSU的持有者沒有投票權或賦予普通股所有者的其他權利。

PSU的付款/轉換

除下文“收益遞延”項下另有説明外，已授予的PSU將在管理上可行的情況下儘快轉換為普通股，交付給參與者，其發生的最早發生時間為：(I)委員會確定PSU是否已因實現績效衡量期間的績效目標而歸屬，以及在多大程度上歸屬於PSU；(Ii)參與者死亡或發生殘疾的日期；或(Iii)如果在PSU未完成時發生控制權變更(A)，則如果PSU未被替換獎勵，控制變更的日期或(B)如果以更換獎取代PSU，則為績效期間的最後一天，但在任何情況下不得遲於此類事件發生當年的3月15日(見“特定員工”中針對特定員工的特別規則)。如果績效目標未達到最高水平，則未授予的PSU將被取消，沒有價值。如果委員會決定，PSU可以現金支付，包括當地法律限制普通股分配的情況。

服務終止

服務終止時對PSU的處理取決於終止的原因，如以下各節所述。截至終止日期，持有時間不到一(1)年的PSU將被沒收，除非發生死亡、殘疾或控制權變更終止，如下所述。

除非適用法律另有規定，否則在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假期而缺勤的員工不會被視為服務。

退休了。如果參與者因退休而終止，截至終止日期，持有至少一(1)年的未歸屬PSU將保持未清償狀態，如果委員會確定業績目標已經實現，將根據題為“PSU的支付/轉換”的章節，將PSU授予並轉換為普通股(或現金)股份，以交付給參與者，但須遵守以下“指定員工”項下説明的延遲(如果適用)。為此，退休是指正常退休或提前退休，定義如下：

·“正常退休”是指65歲或之後退休；

·“提前退休”是指在55歲或55歲之後退休，自離職之日起至少連續服務10年。

如果公司或服務接受者因任何原因非自願終止，參與者將不會獲得任何獎勵方面的退休待遇，即使參與者有資格退休。

確定提前退休的計算將包括部分年份，向下舍入到最接近的完整月份。

出於原因非自願終止。如果參與者的終止是由於公司或服務接受者出於原因(如LTIP中所定義)而非自願終止的，則無論參與者的退休資格如何，自終止日期起，未授予的PSU將被沒收。此外，以前授予的PSU實現的價值在因原因或某些其他事件而終止的情況下需要償還(見下文“喪失獎勵和償還已實現收益”)。

非自願終止，但因原因、死亡或殘疾除外。如果參與者的終止是由於公司或服務接收方出於除原因、死亡或殘疾以外的原因而非自願終止的，並且不構成控制變更終止，則自終止日期起持有至少一(1)年的未歸屬PSU將按比例獲得歸屬處理，前提是參與者根據要求以公司滿意的形式和方式向公司提供索賠解除。至少持有一(1)年的PSU獎的按比例授予將基於參與者在績效考核期內受僱於公司或服務對象(或為其提供服務)的天數除以該期間的總天數，四捨五入為最接近的份額。按比例分配的PSU將保持傑出，並有資格根據獎項條款授予。自終止日期起，不符合此按比例歸屬公式的PSU將被沒收。

除非適用法律另有規定，否則因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假而缺勤的僱員在確定按比例分配的百分比時不被視為服務。

按比例計算歸屬百分比的示例(為簡單起見，假設不支付股息)：

·歸屬的PSU數量：900

·業績期間(2024年1月1日至2026年12月31日)

·參與完全歸屬期間的時間百分比：50%

按比例分配的單位數=(發放單位數)*(參與業績期間的時間百分比)

450 = (900 * 50%)

符合退休資格的參與者將有資格根據上文規定的退休條款進行授予。控制變更終止適用於下述控制變更條款中規定的歸屬處理。

自願終止合同。如果參與者自願終止僱傭或服務(退休或控制權變更終止除外)，參與者無權獲得歸屬，並將在終止日期沒收所有未歸屬的PSU。如果公司或服務接受方在收到參與者自願終止僱傭或服務的通知後終止參與者的僱傭或服務，則該終止應被視為參與者自願終止。

死亡或殘疾。如果參與者在仍然受僱於公司或服務接受方或向其提供服務時死亡，或者如果參與者發生殘疾，所有PSU將在死亡或殘疾之日起(視情況而定)歸屬並被轉換(達到目標業績或類似的表現

向參與者、參與者的遺產或指定受益人(如果已向公司提供此類指定，且在公司確定此類指定有效的範圍內)將交付給參與者、參與者的遺產或指定受益人的普通股，可由公司根據題為“PSU的支付/轉換”的章節自行決定(在適用的情況下)。要被視為本獎項下的殘疾，“殘疾”項目必須符合守則第409a(A)(2)(C)節的定義。

控制變更終止。如果PSU根據LTIP第10(C)條被更換為與控制權變更相關的獎勵，並且參與者的終止是由於公司或服務接受者出於除原因、死亡或殘疾以外的原因而非自願終止，或由於參與者出於“充分理由”自願終止，在每種情況下，在根據LTIP第10(D)條的控制權變更後24個月內(此類服務終止，稱為“CIC終止”)，然後，所有未授予的PSU將被授予，並被轉換為普通股(或現金)的股份，根據題為“PSU的支付/轉換”的部分交付給參與者，但須遵守以下“指定員工”項下所述的延遲(如果適用)。

指定的員工。如果參與者在終止服務時是守則第409a節所指的“特定僱員”(即由公司確定的通常是薪酬最高的50名僱員)，並且由於該參與者終止服務(例如，控制變更終止、退休或非自願終止)而加速和授予PSU，則在避免根據守則第409a節適用任何額外税收或處罰所必需的範圍內，並且與長期服務保護協議的條款一致，這些既得PSU(以及未支付的累積股息等價物)將存放在參與者的UBS賬户中，並且不會支付或提供，直到參與者終止日期後的第七個月的第一個工作日或參與者死亡或殘疾時(根據守則第409a(A)(2)節的含義)。為澄清起見，根據題為“股息”的章節，這些已授予的PSU將在該延遲期間繼續賺取股息等價物。

獎勵的沒收和已實現收益的償還

PSU，包括普通股、股息等價物、股息和為PSU交付的現金，必須遵守公司的補償追回政策(“補償追回政策”)，該政策不時生效，可在www.otisinvestors.com上查閲。

參加者同意《賠償追回政策》中規定的限制是合理的，LTIP賠償金的價值是接受此類限制和沒收或有事項的合理考慮。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不能執行，則應視為對本節進行修訂，以將其範圍限制在主管機關確定可執行的最廣泛範圍內，並應繼續有效。參加者承認，這一獎勵將構成對履行這些公約的補償。

此外，參加者承認，如果受僱於伊利諾伊州，他或她被建議在同意這些條款之前諮詢律師，並獲得至少14個日曆日的時間來審查這些公約。此外，在參賽者主要居住或工作在加利福尼亞州期間，不得對參賽者執行補償追回政策中關於競業禁止的規定，並應

為使參與者遵守適用於參與者的職業行為規則(例如，美國律師協會職業行為示範規則5.6(對執業權利的限制))，在必要的程度上予以修改。

在控制權變更後，公司採用的獎勵補償追回、補償或償還政策或規定，包括補償追回政策，不適用於根據LTIP(或任何後續計劃)授予參與者的獎勵；但是，如果參與者因為參與者是或曾經是高管(如該政策中的定義)而受到公司錯誤授予的補償追回政策的約束，該政策應僅在為遵守適用法律或適用的證券交易所上市標準而有必要應用的範圍內繼續適用於參與者。

調整

如果公司從事影響其資本結構的交易，如合併、派發特別股息、剝離業務部門、股票拆分、普通股股份拆分或合併或其他影響普通股價值的事件，則PSU獎勵可由委員會自行決定進行調整。

有關資本調整的更多信息載於長期資本投資計劃第3(D)節，可在www.ubs.com/one-Source/ots上找到。

控制變更

在公司發生控制權變更或重組的情況下，委員會可自行決定對尚未獲獎的公司採取某些行動，以確保公平和公平地對待LTIP參與者。這類行動可包括加速歸屬、取消懸而未決的賠償金以換取其等值的現金價值(由委員會確定)，或規定委員會認為適當的其他調整或修改懸而未決的獎勵金或業績目標。在控制變更的情況下，PSU沒有被替換獎取代，PSU將根據LTIP第10(B)條全額授予。

有關控制變更的更多細節，請參閲LTIP第10節，網址為www.ubs.com/OneSource/ots。

裁決不影響某些交易

PSU獎不以任何方式影響公司或其股東的權利：(I)公司資本或業務結構的任何調整、資本重組、重組或其他變化；(Ii)公司的任何合併或合併；(Iii)發行任何債券、債券、優先股或以其他方式影響公司普通股或普通股持有人的權利；(Iv)公司的解散或清算；(V)公司全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓；或(Vi)任何其他公司行為或程序。

納税責任

參與者承認，無論公司或服務接受者(如果不同)採取的任何行動，參與者負責所有所得税、社會保險繳費、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他税收-

可歸因於參與者參加長期税收政策並在法律上適用於或被認為對參與者適用的相關項目(“與税收有關的項目”)。參與者還承認，公司和/或服務接受方(I)不會就獎勵或普通股相關股票的任何方面的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或結算、隨後根據此類結算獲得的普通股股份的出售以及任何股息和/或股息等價物的接收；以及(Ii)不承諾也沒有義務構建獎助金或獎勵的任何方面的條款，以減少或消除參與者對與税收有關的項目的責任或實現任何特定的税收結果。應税事項發生當日的公平市價將用於計算從PSU變現的應税收入，以及為滿足與税務相關的項目而可預扣的普通股股份金額，除非適用法律另有要求，由公司全權酌情決定。

對於任何相關的應税或預扣税款事件(視情況而定)，參與者同意作出令公司和/或服務接受者滿意的充分安排，以滿足所有與税收相關的項目。通過接受獎勵，參與者授權公司和/或服務接受者或其各自的代理人自行決定通過以下一項或多項組合來履行關於所有與税收相關的項目的任何適用的扣繳義務或權利：(I)直接從應付參與者的任何付款中扣除，或從公司和/或服務接受者對參與者的任何義務中扣除(包括但不限於，從參與者的常規補償中扣繳)；(Ii)要求參與者(或參與者的遺產或受益人，視情況適用)向公司支付足以滿足與税務有關的事項的金額；。(Iii)通過自願出售或公司(根據本授權，無需進一步同意，代表參與者)安排的強制出售，扣留出售在PSU結算時獲得的普通股股票的收益；。(Iv)扣留PSU結算時發行的普通股股票；。(V)扣留PSU支付的股息等價物；。或(Vi)由公司決定的任何其他扣繳方法，並在適用法律或委員會批准的長期信託投資計劃所要求的範圍內。

公司和/或服務接受方可以通過考慮法定或其他預扣費率，包括參與者管轄範圍內適用的最低或最高費率，來預扣或核算與税收相關的項目(S)。在超額預扣的情況下，參與者可以獲得任何超額預扣的現金退款(無權獲得等值的普通股)，如果不退還，參與者可以向當地税務機關申請退款。在預扣的情況下，參與者可能被要求直接向適用的税務機關或公司和/或服務接受者支付任何額外的與税收相關的項目。如果通過扣留普通股股份來履行税務相關項目的義務，則出於税收目的，參與者將被視為已發行全部數量的普通股股票，但受既得PSU的限制，即使若干普通股股票僅為支付與税收有關的項目而被扣留。

參與者承認，所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司和/或服務接受者(如果有)實際扣繳的金額。此外，如果參與者在授權日和任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區納税，則參與者承認本公司[和/或服務接收方]可能需要執行以下操作

在多個司法管轄區扣繳或核算與税收有關的項目。在那些不因此類與税收有關的項目而被扣繳的國家，參與者必須按照他們應納税的任何國家的要求繳納適當的税款。

如果參與者未能履行與税收有關的義務，公司可以拒絕分發獎品。

儘管如上所述，如果參與者在應税事件發生時是1934年修訂的《證券交易法》第16條所涵蓋的個人，則與該應税事件有關的預扣義務將通過扣繳符合PSU獎勵的普通股股票來履行，該普通股的公平市值等於預扣税款的金額。

有關LTIP獎對美國聯邦所得税的影響的重要信息可在LTIP招股説明書中找到，網址為www.ubs.com/one/otis。

遞延收益(美國高管)

如果委員會允許，有資格參加奧的斯全球公司LTIP PSU延期計劃的參與者可以不可撤銷地選擇將既有PSU轉換為普通股的日期推遲到晚些時候。推遲換股的選擇必須不遲於業績衡量期間的第二年結束，或委員會可能指定的較早日期。接受延期選舉的既有PSU將被轉換為無資金支持的遞延股份單位，這些單位將在延期選舉和LTIP PSU延期計劃中指定的分派日期轉換為普通股。遞延股份單位將計入股息等價物。根據現行的美國所得税法，參與者一般不需要繳納所得税，直到由此產生的遞延股票單位轉換為普通股並進行分配。遞延股份單位將不會由本公司提供資金。在這方面，參與者對遞延股份單位的權利是公司的一般無擔保債權人的權利。關於將PSU推遲到遞延股份單位的細節將與選舉材料一起提供。進行這樣的選舉的機會取決於聯邦税法的變化。委員會保留隨時以其認為適當的任何理由，自行決定是否停止向PSU提供推遲選舉的權利。

不可轉讓

除非委員會或其代表另行批准，否則不得轉讓或轉讓任何PSU獎參賽者的任何權利或權益，無論是自願的還是非自願的，除非符合(I)遺囑或適用的繼承和分配法，或(Ii)符合委員會確立的程序和要求並符合美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則的某些家庭內部轉移或轉移。任何其他轉讓該等權利或利益的企圖均屬無效，不具效力或效力。

獎項的性質

通過接受贈款，參與者承認、理解並同意：

(I)如果長期投資計劃是由公司自願設立的，則其性質是酌情的，公司可在長期投資計劃允許的範圍內，隨時對其進行修改、修訂、暫停或終止；

(2)即使過去已經授予了PSU，但給予PSU是例外的、自願的和偶然的，不會產生任何獲得未來PSU贈款或代替PSU的利益的合同權利或其他權利；

(Iii)確保關於未來PSU或其他贈款(如果有)的所有決定將由公司全權酌情決定；

(Iv)確保PSU獎的頒發和參與者參與LTIP不應與公司建立就業權或其他服務關係；

(V)確保PSU獎的頒發和參與者參與LTIP不得解釋為與公司或服務接受者訂立或修改僱傭或服務合同；

(Vi)證明參與者是否自願參加LTIP；

(Vii)出售PSU和受PSU約束的普通股股份，以及其收入和價值，並不打算取代任何養老金權利或補償；

(Viii)出售PSU和受PSU約束的普通股股份，以及這些股份的收入和價值，不屬於正常或預期補償的一部分，目的包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、假日工資、長期服務獎、養老金或退休或福利或類似付款；

(Ix)除非與公司另有書面協議，否則不得將PSU和受PSU限制的普通股股份及其收入和價值作為參與者作為公司子公司或關聯公司的董事提供的服務的代價或與此相關的服務而給予；

(X)認為普通股標的股份的未來價值(如果有)是未知的、無法確定的，也不能肯定地預測；

(Xi)表示，因參與者終止僱用(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反參與者受僱或提供服務的司法管轄區的適用法律，或參與者的僱傭或服務協議的條款，如有)而導致的PSU被沒收，不得產生任何索賠或獲得賠償或損害的權利；

(Xii)根據PSU的目的和符合第409a條的規定，參與者的僱傭或服務關係將自參與者不再積極向公司、服務接受者或公司的任何其他子公司或關聯公司提供服務之日起被視為終止(無論終止服務的原因如何，也無論後來在參與者受僱或提供服務的司法管轄區內是否被發現無效或違反就業法律，或參與者的僱傭或服務協議的條款，如有)；除非適用法律要求，否則此類日期不得延長任何通知期(例如，參與者的僱傭或服務期限將不包括任何合同通知期或任何規定的“花園假”或類似期限

根據參與者受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法或參與者僱傭或服務協議的條款（如果有）;委員會應全權酌情決定參與者何時不再為參與者的NSO獎勵而積極提供服務（包括參與者在休假期間是否仍被視為提供服務）;和

（十三） 公司、服務分包商或公司的任何其他子公司或關聯公司均不對參與者當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該波動可能影響PSU的價值或根據PSU結算或隨後出售結算時獲得的任何普通股股份而應支付給參與者的任何金額。

保留卸職權

LTIP或任何PSU獎勵中的任何內容均不授予任何參與者在任何時期內繼續受僱或服務的權利，也不影響公司或服務接受者可能因任何原因隨時終止任何參與者的僱傭或服務協議的任何權利。

行政管理

董事會已授權委員會管理和解釋根據LTIP頒發的獎項。委員會制定了它認為必要和適當的程序，以便以符合長期投資促進方案條款的方式管理獎項。委員會根據其章程，並在某些限制的限制下，授權首席執行官、首席人事官和高級副總裁總獎賞授予、管理和解釋獎項，但這種授權不適用於修訂後的《交易法》第16條所涵蓋的公司員工和公司執行領導小組成員。對這些個人的獎勵將由委員會獨家頒發、管理和解釋。委員會或其代表就與裁決有關的任何事項所作的決定對所有利害關係方均具有約束力、終局性和終局性。

數據隱私

本通知是對《奧的斯員工隱私通知》的補充，應與《奧的斯員工隱私通知》一併閲讀，該通知可在www.otis.com/en/us/Privacy-Policy上查閲。參與者理解本公司和服務接受者可能持有參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別碼、工資、國籍、職務、公司持有的任何股票或董事職務、所有PSU的詳細信息或以參與者為受益人授予、註銷、行使、既得、未授予或未償還的普通股的任何其他權利。這些信息僅用於實施、管理和管理LTIP，這對於公司履行其對參與者的合同義務(和任何相關的法律要求)以及公司自身的合法利益是必要的。

在當地法律要求公司同意合法持有該信息的範圍內，參與者在此明確和毫不含糊地同意以電子或其他形式收集、使用和轉讓參與者的個人信息，如本

服務接收方、本公司及其附屬公司和關聯公司(視情況而定)提供的條款表和任何其他PSU授予材料(“數據”)。

參與者瞭解數據將被轉移到瑞銀或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，後者將協助公司實施、管理和管理LTIP。參與者瞭解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與參與者所在的國家不同。任何此類轉移都符合適用的法律要求，如奧的斯員工隱私通知中進一步描述的那樣。

參與者理解，根據適用法律，參與者可能擁有與數據相關的某些權利，包括訪問、更正、刪除和限制使用此類信息的權利，以及在某些情況下提出反對的權利。如果適用法律要求公司依賴參與者的同意才能持有這些信息，參與者也可能有權拒絕或撤回此類同意，但參與者理解拒絕或撤回參與者的同意可能會影響參與者參與LTIP的能力。參與者可在適用的情況下，通過發送電子郵件至Privacy@otis.com聯繫公司來行使這些權利。參與者理解，只有在實施、管理和管理參與者參與LTIP所需的時間內，才會保存數據。

公司合規政策

參賽者必須遵守公司的絕對和公司政策和程序。違規行為可能導致獎勵被沒收，並有義務償還從LTIP獎勵中實現的先前收益。公司的《絕對》和《公司政策手冊》可在公司內部主頁上在線查閲。

合規守法

儘管長期股權投資計劃或本條款附表有任何其他規定，除非有適用於普通股的任何登記、資格或其他法律要求的豁免，否則公司不應被要求在根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法律對股份完成任何登記或資格之前，或根據美國證券交易委員會或任何其他政府監管機構的裁決或規定，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他批准之前，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准、資格或批准之前，交付在PSU結算時可發行的任何股份。認為必要的或可取的。參會者明白，本公司並無義務向美國證券交易委員會或任何國家或外國證券委員會登記或確認股份的資格，亦無義務就股份的發行或出售尋求任何政府當局的批准或批准。此外，參與者同意，公司在遵守證券或其他適用於發行股票的法律所必需的範圍內，有權在未經參與者同意的情況下單方面修改條款附表。

語言

參賽者確認並陳述參賽者精通英語，或已諮詢足夠精通英語的顧問，以使參賽者能夠理解本條款附表的規定

和LTIP。如果參與者已收到翻譯成英語以外的語言的本術語表或任何其他與LTIP相關的文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準。

電子交付和參與

本公司可全權酌情決定以電子方式交付與目前或未來參與LTIP有關的任何文件。參與者特此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過由公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與LTIP。

可分割性

本條款附表的條款是可以分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式無法全部或部分執行，其餘條款仍具有約束力和可強制執行。

施加其他規定

公司保留權利，在公司認為出於法律或行政原因有必要或適宜的情況下，對參與者參與長期投資計劃、PSU和根據長期投資計劃獲得的任何普通股施加其他要求，並要求參與者簽署任何可能需要簽署的附加條款或承諾書，以實現上述要求。

豁免

參賽者承認，本公司對違反本條款附表或授標協議任何規定的棄權，不得生效或被解釋為放棄本條款附表或授標協議的任何其他規定，或放棄參賽者或任何其他參賽者隨後的任何違規行為。

內幕交易/市場濫用

參與者承認，參與者可能受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響參與者接受、獲取、出售或以其他方式處置公司股票、股票權利(例如，PSU)或與股票價值掛鈎的權利(例如，影子獎勵、期貨)的能力，在此期間，參與者被認為擁有適用司法管轄區法律或法規中定義的關於公司的“內幕消息”。當地的內幕交易法律法規可能禁止取消或修改參與者向掌握內幕消息的參與者下達的訂單。此外，參與者可能被禁止(I)向任何第三方披露內幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小費”或以其他方式導致他們買賣證券。參與者應記住，第三方包括同事和服務提供商。這些法律或法規下的任何限制與根據公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。參賽者有責任遵守任何限制，並應就此事向我的私人顧問諮詢。

外匯管制、境外資產/賬户和/或納税申報

根據參與者所在的國家/地區的法律，參與者可能有某些外國資產/賬户和/或納税申報要求，這些要求可能會影響參與者在其居住國以外的經紀公司或銀行賬户中獲得或持有長期投資計劃項下的普通股或參與長期投資計劃的現金(包括任何股息或股息等價物或出售普通股的銷售收益)的能力。參加者所在國家可要求參加者向參加者所在國家的有關當局報告此類賬户、資產或交易。參與者還可能被要求在收到現金後的一定時間內將參加長期投資方案收到的現金匯回參與者所在的國家。學員有責任瞭解並遵守任何此類法規，並應就此與學員的個人税務、法律和財務顧問進行溝通。

釋義

本條款表提供了適用於PSU獎項的條款摘要。本條款表和每項授標協議在所有方面均受LTIP條款的約束，該條款可在www.ubs.com/one/ocs上找到。如果本條款附表或任何授標協議的任何規定與長期投資協議的條款不一致，應以長期投資協議的條款為準。根據條款表或任何授標協議產生的任何有關管理或解釋的問題，將由委員會或其代表自行決定，該決定應是最終的、具有約束力的，對所有利害關係方都是決定性的。如果本條款表或與本獎項相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且英語版本與翻譯版本之間發生衝突，則以英語版本為準。

管治法律與場所

LTIP、本條款表和授標協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋。為了對根據本PSU裁決或裁決協議產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意康涅狄格州的司法管轄權，同意此類訴訟應在康涅狄格州哈特福德縣法院或康涅狄格州地區的美國聯邦法院進行，在那裏發放和/或執行此項授權。

附加信息

有關LTIP或獲獎和索取LTIP文件的問題，可聯繫：

*股票計劃管理員

電子郵件：StockPlanAdmin@otis.com

或

奧的斯全球公司

收件人：庫存計劃管理員

一個運營商的位置

法明頓，康涅狄格州06032

公司和/或其批准的股票計劃管理人將任何與獎勵相關的通信發送到參與者的電子郵件地址或記錄在案的實際地址。參賽者有責任確保記錄的電子郵件和實際地址在任何時候都是最新的和準確的，以確保與獎項有關的通信的交付。

附錄
奧的斯全球公司
業績份額單位獎勵條款表

針對非美國參與者的附加條款和條件

本附錄包括其他條款和條件，這些條款和條件適用於在LTIP下授予參與者的PSU，前提是參與者居住和/或工作在下列國家/地區之一。它還包括參與者應該知道的某些證券信息。這些信息是基於截至2024年1月在各自國家生效的法律。

本附錄中使用但未定義的大寫術語具有LTIP和/或本術語表中規定的含義。

如果參賽者是參賽者當前居住和/或工作所在國家以外國家的公民或居民(或根據當地法律被視為公民或居民)，或者參賽者在獲得PSU許可後遷往另一個國家，公司應酌情決定此處包含的附加條款和條件在多大程度上適用於參賽者。

澳大利亞

證券法信息。根據2001年《公司法》第7.12部分第1A分部的規定，提出了對PSU的這一要約。如果參與者根據LTIP收購普通股股份，並隨後將普通股股份出售給居住在澳大利亞的個人或實體，則該要約可能受澳大利亞法律的披露要求的約束。在澳大利亞提出任何此類提議之前，參與者應諮詢其法律顧問。

奧地利

沒有針對具體國家的規定。

比利時

沒有針對具體國家的規定。

巴西

獎項的性質。本條款補充了本條款附表中“獎勵的性質”一節：

通過接受這一PSU獎，參與者承認並同意：(I)參與者正在做出投資決定，以及(Ii)普通股標的股票的價值不是固定的，可能會在授予期間增加或減少，而不會對參與者進行補償。

此外，參加者承認並同意，就所有法律目的而言，(I)根據長期税務優惠計劃向參加者提供的任何利益與參加者的受僱工作或服務無關；(Ii)長期税務優惠並非參加者受僱或服務的條款及條件的一部分；及(Iii)參加者參與長期税務優惠計劃所得的收入(如有的話)，並不是參加者的受僱或服務酬金的一部分。

遵守法律。接受本獎勵，參與者同意遵守所有適用的巴西法律，並支付與獎勵的歸屬或結算、出售根據LTIP獲得的普通股股票以及收到該等普通股股票支付的任何股息相關的任何和所有適用的税收項目。

加拿大

PSU的結算/付款/轉換形式。授予居住在加拿大的個人的PSU應僅以普通股支付。在任何情況下，任何PSU都不得以現金支付，即使LTIP和/或本條款附表中有任何相反的酌情決定權。

數據隱私。以下條款是對本條款表中“數據隱私”部分的補充：

參與者特此授權公司和公司代表與所有參與LTIP管理和運營的人員(無論是專業人員還是非專業人員)討論並獲取所有相關信息。參與者還授權公司、服務接收方和/或任何其他子公司或關聯公司披露此類信息，並與其顧問進行討論。參與者還授權公司、服務接收方和/或任何其他子公司或附屬公司記錄此類信息，並將此類信息保存在參與者的員工檔案中。如果參與者居住在魁北克，參與者承認並同意他們的個人信息，包括敏感的個人信息，可以轉移或披露到魁北克省以外的地方，包括美國。

證券法信息。參與者被允許通過公司指定的指定經紀人出售通過LTIP獲得的普通股股票，前提是此類股票的轉售發生在加拿大境外，並通過股票的設施進行

交易所，情況應該是這樣，因為普通股目前在紐約證券交易所上市。

以下規定僅適用於參與者居住在魁北克的情況：

法語文檔。本文件的法文譯本以及與RSU相關的某些其他文件將在合理可行的情況下儘快提供給學員。與會者瞭解，有時可能會以英文提供與RSU有關的補充資料，但這些資料可能不會立即以法文提供。然而，應要求，公司或服務接收方將在合理可行的情況下儘快將該信息翻譯成法語。儘管術語表中有任何相反的規定，除非參與者另有説明，否則本文件的法語譯本和長期投資協議將適用於參與者參與長期投資協議的情況。

用法語編寫的文件。一份來自法國的文件和確定的自動文件的關係以及與參與者的關係和可能的訴訟請求的理由。在法國，所有的參與者都有自己的親人和親屬，他們的信息來自法國。法國興業銀行提供的信息是可能的，這是可能的。不張揚的處理方式違反了L的附加條件，等人的意思是違反了參與者的意願，文件和參與者的參與都是公平的。

CHINA

如果參與者受人民Republic of China(“中國”)外匯管理條例的約束，包括公司自行決定的國家外匯管理局(“外匯局”)的要求，則下列規定適用於參與者：

外匯管制限制。

(一)外匯局批准。即使條款或條款附表中有任何相反的規定
根據授予協議，參與者將不被允許授予任何普通股，除非獲得外管局的必要批准並保持不變，這是由公司自行決定的。此外，如果公司沒有或沒有獲得安全批准，或者任何此類安全批准隨後在參與者歸屬於PSU時失效或停止生效，則公司沒有義務發行普通股。

(Ii)轉歸。如果在參與者終止之日，參與者有權獲得歸屬(無論是全額或按比例)，則應在切實可行的情況下儘快將股份計入參與者的賬户。入賬股份的數目將由本公司自行決定。儘管本條款附表或獎勵協議中有任何相反的規定，在任何情況下，在終止日期後6個月後，不得根據PSU發行普通股股票。

(Iii)僱傭終止時的強制售賣。即使本條款附表或授標協議有任何相反的規定，如參與者與服務接受者的僱傭或服務因任何原因而終止，本公司的經紀將在行政上切實可行的範圍內儘快(在所有情況下均在終止日期後6個月內)出售參與者因歸屬及交收PSU而持有的所有普通股股份。出售的收益，減去任何適用的扣繳，將在行政上可行的情況下儘快交付給參與者(或參與者的遺產)。

(Iv)經紀賬户。在PSU歸屬和結算時向參與者發行的任何普通股必須保存在瑞銀或公司指定的其他經紀商的賬户中，直到普通股股份通過該經紀商出售為止。

(V)遣返。參與者理解並同意，由於當地的外匯管制要求，他或她必須將他/她從參與長期外匯投資計劃中獲得的所有收益，包括任何現金股息和出售在歸屬和結算PSU時獲得的普通股的現金收益，退還給中國。參與者還了解，根據中國法律，其現金收益的匯回將通過本公司、服務接收方或本公司在中國的另一家子公司或關聯公司設立的特別外匯控制賬户進行，參與者特此同意並同意，他或她因參與長期投資計劃而獲得的任何收益將在交付給他或她之前轉移到該特別賬户。除非公司自行決定另作決定，否則收益將以當地貨幣支付給參與者。本公司並無責任確保任何特定的兑換匯率，而本公司可能會因中國的外匯管制限制而延遲將所得款項兑換成當地貨幣。參加者同意，本公司或任何附屬公司或聯營公司均不會因延遲向參加者交付收益而承擔責任。參與者同意承擔從普通股股票出售之日起至出售收益通過任何此類特別兑換賬户分配之日之間的任何貨幣波動風險。

(Vi)其他。參與者還同意遵守公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求，並簽署公司(或公司的指定經紀人)可能合理要求的任何協議、表格和/或同意，以實現任何影響收益的匯款、轉賬、兑換或其他程序。

捷克共和國

沒有針對具體國家的規定。

法國

語言上的同意。通過接受獎項，參賽者確認已閲讀並理解以英語提供的LTIP、本條款表和獎勵協議。參與者相應地接受這些文件的條款。

同意關係。接受L的歸屬，由參與者確認避免Lu和其他計劃(LTIP)，以及不同的歸屬和條件。LE Participant接受Les Disposal de Ces Documents in Conconaissance de Case.

法國合格的PSU。

以下規定僅在參與者有資格根據法國分計劃(定義見下文)獲得法國合格PSU的情況下適用。如果參與者沒有資格根據法國分計劃獲得法國合格的PSU，則PSU將沒有資格享受修訂後的《法國商法典》L.225-197-1至L.225-197-6節和L.22-10-59至L.22-10-60節所規定的法國特殊税收和社會保障待遇。

贈款的類型。根據修訂後的《法國商法典》第L.225-197-1至L.225-197-6節和L.22-10-59至L.22-10-60節，這些PSU被授予法國合格的PSU，旨在有資格享受適用於免費授予的普通股的特殊税收和社會保障待遇。法國合格的PSU是根據法國限制性股票單位分計劃(“法國分計劃”)的條款和條件授予的。

某些事件可能會影響PSU作為法國合格PSU或普通股相關股票的狀態，未來可能會取消法國合格PSU或普通股相關股票的資格。本公司不作出任何保證或陳述，以維持法國合格PSU或普通股相關股份的合格地位。

未在本術語表或LTIP中定義的大寫術語應具有法國子計劃中賦予它們的含義。

對出售或轉讓股份的限制。

(A)最低強制性持有期。參與者不得出售或轉讓在結算時發行的任何普通股，直至授予日兩週年，或遵守法國商法第L.225-197-1節(經修訂)或法國税法或法國社會保障法(經修訂)所規定的適用於法國合格PSU相關股票的最短強制性持有期所需的其他期限，以受益於法國的特殊税收和社會保障制度。

(B)休市期間。參與者不得在某些封閉期內出售在法國合格PSU結算時發行的任何普通股股票，範圍適用於公司授予的法國合格PSU相關股份，如法國分計劃所述。儘管《法國分計劃》中有任何相反的規定，但就法國合格的PSU而言，“封閉期”一詞應指經修訂的《法國商法典》第L.225-197-1節所規定的期限：

(I)發行人必須公佈的中期財務報告或年終報告公佈前三十(30)個歷日；和

(Ii)公司首席執行官(董事)、任何副首席執行官(董事L)、董事會成員(管理顧問)、監事會成員(監督委員會)或執行董事會(董事)的任何期間，或任何僱員知悉《市場濫用條例》(歐盟)第596/2014號條例第7條所指的內幕消息的任何期間。

(C)服務終止的效力。除參與者因死亡或殘疾而終止服務的情況外，即使參與者不再是公司或法國實體的僱員或管理人員，上文(A)和(B)項所述的限制仍將繼續適用。

管理公司高級職員的任職期間。如果在授予日，法國參與者有資格成為法國法律規定的管理公司高級管理人員(“強制社會”)或公司、服務接受方或子公司或關聯公司的任何類似官方身份，則法國參與者不得出售在符合法國資格的PSU結算時獲得的普通股股份的20%，直至此類官方身份終止，只要這一限制適用於具有法國資格的PSU。

不轉讓法國合格的PSU。只有在適用法律(包括修訂後的《法國商法典》L.225-197-1至L.225-197-6的規定)的範圍內，法國合格的PSU不得在法國參賽者生前和去世後以任何方式出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置。

因傷殘而終止服務。如果參與者在授予日期一週年前因殘疾而終止服務(如法國子計劃所定義)，則PSU應保持未償還狀態，並根據法國子計劃繼續授予。

因死亡而終止服務。如果參與者在歸屬時間表中規定的歸屬條件滿足之前因死亡而終止服務，則參與者的合法繼承人可以在死亡之日起六個月內請求任何截至該日期尚未歸屬的法國合格PSU，如果提出請求，受法國合格PSU約束的普通股股票將被髮行給參與者的合法繼承人。

德國

沒有針對具體國家的規定。

香港

PSU的結算/付款/轉換形式。授予在香港居住的個人的認購單位只能以普通股支付。在任何情況下，任何PSU均不得以現金支付，即使LTIP和/或本條款附表中有任何相反的酌情決定權。

發行股份和出售股份。這一條款補充了本條款表中的“歸屬”部分：為解決獎勵問題而發行的任何普通股都被接受為個人投資。如於授出日期起計六個月內向參加者發行受獎勵所限的普通股，參加者同意於授出日期六個月前，參加者不會向香港公眾發售普通股或以其他方式處置任何該等股份。

證券法信息。警告：本文件的內容未經香港任何監管機構審核。參與者應對要約持謹慎態度。如果參賽者對本條款表、獎勵協議、LTIP或任何其他附帶交流材料的任何內容有任何疑問，參賽者應尋求獨立的專業意見。根據香港法律，獎勵及任何於結算時發行的普通股股份並不構成公開發售證券，只向本公司及其附屬公司及聯營公司的服務供應商提供。本條款附表、授標協議、LTIP及其他附帶通訊材料並非根據香港適用的證券法例編制，亦無意構成公開發售證券的“招股章程”。本獎項及任何相關文件僅供服務接收方、本公司或任何其他附屬公司或聯營公司的每一合格服務提供商個人使用，不得分發給任何其他人。

印度

沒有針對具體國家的規定。

意大利

LTIP文檔確認。通過參加LTIP，參與者確認已收到LTIP、本條款表和獎勵協議的副本，並已完整審閲LTIP、本條款表和獎勵協議，並完全理解和接受LTIP、本條款表和獎勵協議的所有條款。參賽者還承認，參賽者已閲讀並明確批准本條款附表中涉及(I)税收責任、(Ii)不可轉讓、(Iii)獎勵性質、(Iv)數據隱私、(V)遵守法律、(Vi)施加其他要求以及(Vii)適用法律和地點的部分。

日本

沒有針對具體國家的規定。

韓國

沒有針對具體國家的規定。

盧森堡

沒有針對具體國家的規定。

葡萄牙

語言上的同意。參賽者在此明確聲明，參賽者已完全掌握英語，並已閲讀、理解並自由接受和同意LTIP和本條款附表中規定的條款和條件。

L先生出席會議後，當事各方宣佈了一份與L先生的合同有關的合同，並簽署了合同條款表(《S協議》)。

新加坡

對出售股份的限制。在授權日六個月內授予的範圍內，參與者不得在授權日六個月前出售在PSU結算時發行的普通股股份，或以其他方式向公眾出售普通股股份，除非此類出售或要約是根據《證券及期貨法》第十三分部(1)分部(4)(第280節除外)下的豁免進行的。289,2006版)(“SFA”)或依據和按照SFA的任何其他適用條款的條件。

證券法信息。該獎項是根據《證券和期貨法》第273(1)(F)條(第273(1)(F)條)規定的“符合資格的人”豁免向參與者頒發的。第289號，2006年版)，不受招股説明書和SFA的註冊要求的限制，並且不是為了獎勵或普通股的相關股份隨後出售給任何其他方而向參與者作出的。LTIP沒有也不會作為招股説明書提交或登記給新加坡金融管理局。

西班牙

獎項的性質。本條款補充了本條款附表中“獎勵的性質”一節：

通過接受獎項，參與者同意參加LTIP，並確認參與者已收到LTIP的副本。

參加者明白本公司單方面、無償及全權酌情決定根據LTIP向承辦商、本公司或其在世界各地的其他附屬公司或聯營公司的承包商、董事或僱員頒發獎項。該決定是有限的，是基於以下明示假設和條件而作出的：除本條款附表或獎勵協議明確規定外，任何獎勵對公司或任何子公司或關聯公司(包括服務接受者)不具有經濟或其他方面的持續約束力。因此，參與者理解，頒發獎勵的假設和條件是，獎勵不得成為任何僱傭或其他服務合同的一部分(無論是與公司或任何子公司或附屬公司，包括服務接受者)，也不應被視為強制性福利、任何目的的工資(包括遣散費補償)或任何其他權利。此外，由於獎勵的未來價值和普通股的未來價值是未知和不可預測的，參與者理解並自由接受不能保證獎勵將產生任何利益的任何保證，獎勵是無償的和酌情的。

此外，參與者參與長期就業計劃的條件明確為參與者繼續積極提供服務，因此，除非長期就業計劃另有規定，否則如果參與者因任何原因終止受僱或服務，參與者參加長期就業計劃的資格將立即終止。例如，情況將是這樣的，即使(1)參與者被認為在沒有正當理由的情況下被不公平地解僱(即，受到“違紀行為”的約束)；(2)參與者因紀律或客觀原因或由於

集體解僱；(3)參與者因工作地點、職責或任何其他僱傭或合同條件的改變而終止受僱或服務；(4)參與者因公司或其任何子公司和附屬公司單方面違約而終止受僱或服務；或(5)參與者因任何其他原因而終止受僱或服務。因此，一旦由於上述任何原因終止服務，參與者將自動失去在參與者終止服務之日參與LTIP的任何權利，如LTIP、本條款表和獎勵協議中所述。

此外，參賽者特此同意，通過接受獎勵，參賽者授權公司和/或服務接受者或其各自的代理人自行決定通過以下一項或多項組合來履行與所有税收相關項目的任何適用的預扣義務或權利：(I)直接從應付參賽者的任何付款中扣除，或從公司和/或服務接受者對參賽者的任何義務中扣除(包括但不限於，扣繳參賽者的常規補償)；(Ii)要求參與者(或參與者的遺產或受益人，視情況適用)向公司支付足以滿足與税務有關的事項的金額；。(Iii)通過自願出售或公司(根據本授權，無需進一步同意，代表參與者)安排的強制出售，扣留出售在PSU結算時獲得的普通股股票的收益；。(Iv)扣留PSU結算時發行的普通股股票；。(V)扣留PSU支付的股息等價物；。或(Vi)由公司決定的任何其他扣繳方法，並在適用法律或委員會批准的長期信託投資計劃所要求的範圍內。

證券法信息。根據西班牙法規，本條款附表中描述的獎勵和普通股不符合證券的資格。西班牙法律規定，在西班牙領土上沒有發生或將發生向公眾提供證券的行為。LTIP、本條款附表和獎勵協議尚未也不會在巴西國家市場委員會登記，也不構成公開招股説明書。

11.瑞士

證券法信息。因為該獎項的提供在瑞士被認為是私人發行的；它不需要在瑞士註冊。本文件或任何其他與獎勵有關的材料(I)均不構成第35條及以下條款所規定的招股説明書。根據瑞士聯邦金融服務法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士向公司僱員或服務接受者以外的任何人公開分發或以其他方式向公眾提供，或(Iii)已經或將由任何瑞士審查機構根據第51條FinSA或任何瑞士監管機構，包括瑞士金融市場監督管理局(“FINMA”)備案、批准或監督。

土耳其

證券法信息。根據該計劃獲得的普通股股票不能在土耳其出售。這些股票目前在紐約證券交易所交易，紐約證券交易所位於土耳其外，股票代碼為“奧的斯”，股票可能通過該交易所出售。

金融中介義務。土耳其居民只能通過在土耳其獲得許可的金融中介機構在境外交易所買賣在交易所交易的證券或衍生品。因此，為了出售根據該計劃獲得的普通股股票，個人可能需要指定一名土耳其經紀人來協助出售。

阿拉伯聯合酋長國

證券法信息。LTIP的參與僅向公司及其任何子公司或附屬公司的合格服務提供商提供，其性質是向阿拉伯聯合酋長國的員工提供股權激勵。LTIP、本條款附表和授標協議僅用於向此類服務提供商分發，不得交付給任何其他人或由任何其他人依賴。有意購買所發售證券的人士應自行對有關證券進行盡職調查。如果參與者沒有

如果參與者瞭解LTIP、本條款表或獎勵協議的內容，則應諮詢授權財務顧問。阿聯酋證券和商品管理局不負責審查或核實與LTIP有關的任何文件。經濟部和迪拜經濟發展部都沒有批准LTIP、本條款表或授標協議，也沒有采取措施核實其中所列信息，對此類文件不承擔任何責任。

大不列顛及北愛爾蘭聯合王國

對税收的責任。本條款是對本條款附表中“納税責任”部分的補充：

在不限於本條款附表這一部分的情況下，參與者同意參與者對所有與税收有關的物品負有責任，並在此約定在公司或服務接受者或英國税務及海關(HMRC)(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)要求時支付所有與税收有關的物品。參與者還同意賠償公司和服務接受者代表參與者向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付或預扣、已經支付或將支付的任何與税務有關的項目。

儘管如上所述，如果參與者是董事或公司的高管(在交易法第13(K)節中該詞的含義內)，參與者承認參與者可能無法賠償公司或服務接受者未從參與者那裏收取或支付的任何所得税，因為這可能被視為貸款。在這種情況下，在導致與税收有關的項目(S)發生的英國納税年度結束後90天內未徵收的任何所得税金額可能構成參保人的額外福利，可能需要支付額外的所得税和國民保險繳費。參保人將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付任何因該額外福利而應繳納的所得税，並負責向本公司或服務接受者(視情況而定)報銷本公司或服務接受者通過LTIP或本條款附表中提到的任何方式收取的針對該額外福利到期的任何國民保險繳費的價值。

第431條選舉。參與者同意，根據《2003年所得税(收入和養老金)法案》第431條，參與者必須與服務接受者進行聯合選舉(或公司為同一目的指示的其他選擇)，選擇在PSU結算時將收購的普通股股票的公平市場價值作為不受限制的證券計算。根據PSU獎勵發行普通股股票的條件是參與者以緊隨其後的第431條選擇的形式加入。

發給英國參會者的通知

關於接受431選舉的税收影響

由於英國税務及海關總署(“HMRC”)可能會將您在結算您的受限制股票單位(“RSU”)、業績股份單位(“PSU”)及/或行使您的股票增值權(“SARS”)時所收購的股份視為“受限制”證券，因此您須根據2003年所得税(收入及退休金)法令(“431選舉”)第431(1)條進行聯合選舉。這將確保您將在結算或行使時按股份的全部不受限制的市值繳税，從而避免任何後續的應税事件(出售在結算或行使時獲得的股份除外)。

點擊“Accept”(接受)框表示您接受“根據2003年所得税(收入和退休金)法案”第431(1)條舉行的聯合選舉不適用於2003年所得税(收入和養老金)法案第2章的A部分。您的僱主將簽署並存檔B部分。在接受431選舉之前，你應該閲讀這份通知的全文。

接受431選舉對税收的影響

通過參加選舉：

·您同意，在結算您的RSU、PSU和/或行使您的SARS時，您將繳納所得税和國民保險，以計算您的股票的全部不受限制的市值，儘管奧的斯世界公司(“公司”)S酌情要求您退還與您的獎勵相關的股票或現金，如果您從事有損公司的活動，如條款附表“沒收獎勵和償還已實現收益”部分所述；以及

·您確認，即使您點擊了指定的“接受”框，如果公司確定有必要實施431選舉，公司或您的僱主仍可要求您簽署本431選舉的紙質副本(或實質上類似的表格)。

在接受431選舉之前，請仔細閲讀431選舉。

請打印並保存431選舉的副本，以備記錄。

奧的斯全球公司

根據2003年《所得税(收入和養老金)法》第431(1)條舉行的聯合選舉，要求完全取消2003年《所得税(收入和養老金)法》第2章的適用範圍

由兩部分組成的選舉委員會。

A部分-由員工填寫

1.Between

已獲得授權訪問聯合選舉的員工

和

附表所列的公司(即僱員的僱主)

附表所載的公司註冊號

2.選舉目的

這一聯合選擇是根據《2003年所得税(收入和養老金)法案》(ITEPA)第431(1)條作出的，並適用於因第423條ITEPA而被限制購買的與就業相關的證券。

根據第431(1)條作出選擇的效果是，就相關的所得税及非僱員權益保險而言，與僱傭有關的證券及其市值將被視為非受限制證券，而第425至430條並不適用。將支付額外的所得税(如果證券是容易轉換的資產，則與PAYE和NIC一起繳納)。

3.Application

這一聯合選擇不遲於僱員購買證券之日起14天內作出，適用於：

發行證券的數量超過所有證券的數量。

包括奧的斯全球公司普通股的證券説明

美國特拉華州公司奧的斯全球公司的證券發行商名稱

根據奧的斯全球公司2020長期激勵計劃的條款，員工在本次聯合選舉之日或之後獲得的。

4.適用範圍

根據第431(1)條的這一選擇不適用於所有附在證券上的限制。

5.Declaration

這一選擇將在以電子方式簽署或接受的日期較晚的日期或本選擇適用的與就業有關的證券的收購和隨後的每一次收購中較晚的日期成為不可撤銷的。

在簽署或以電子方式接受本聯合選舉時，本人同意受上述條款的約束。

………………………………………..        …./…./……….

簽名(員工)：辭職，辭職

注：如選擇涉及多項收購，則在任何後續收購證券的日期之前，可由僱員與服務接受方就該項收購及任何其後收購達成協議而撤銷該項選擇。

選舉僱用公司表格的附表

本次聯合選舉涉及的僱用公司包括：