奧的斯全球公司
短期激勵計劃
(自2024年1月1日起修訂和重述)
1.Purpose
奧的斯全球公司短期激勵計劃(“計劃”)的目的是加強公司、組織和其他目標；促進這些目標的實現；確保薪酬與業績的緊密聯繫；以及吸引、留住和激勵合格員工。該計劃於2020年4月3日生效，也就是該公司從聯合技術公司剝離後成為一家獨立的上市公司的日期。該計劃於2021年4月27日生效，隨後於2024年1月1日修訂並重述。
2.Definitions
就本計劃而言，下列術語應具有以下含義：
“關聯實體”是指由公司控制、控制或與公司共同控制的任何實體。
“獎勵”是指根據某一業績期間業績目標的實現情況而給予的現金獎勵。
“董事會”是指公司的董事會。
“控制權的變更”具有本公司2020年長期激勵計劃(或任何後續計劃)中規定的含義。
“守則”係指不時修訂的1986年國税法，以及根據該法典發佈的所有法規、解釋和行政指導。
“委員會”指董事會的薪酬委員會或董事會不時指定的其他委員會，該委員會須由不少於兩名董事組成，並須由董事會委任，並由董事會隨意委任。
“普通股”是指公司的普通股。
“公司”是指奧的斯全球公司、特拉華州的一家公司或其繼任者。
“ELG成員”是指公司執行領導小組的成員。
“合格員工”是指被公司或關聯實體指定為高管的任何員工(例如，員工級別E5(包括ELG成員)、E4、
E3、E2和E1)，並且在與獎項相關的績效期間的任何時間都在公司或關聯實體的有效受薪工資單上。
“交易法”係指經不時修訂的1934年證券交易法及其任何繼承者。
“高級管理人員”指受交易所法案第16條約束的公司高級管理人員。
“履約期間”是指公司的會計年度，或委員會指定的其他期間。
“計劃”具有第一節規定的含義。
“第409 A條”是指《法典》第409 A條。
“存根期間”是指在控制權變更之日結束的履約期間。
3.Administration
該計劃應由委員會管理。委員會在遵守本計劃和適用法律的明確規定的前提下，有權行使其唯一和絕對的自由裁量權，管理本計劃(包括所有相關的計劃文件)，並行使本計劃特別授予它的或在管理本計劃中必要或適宜的所有權力和權力，包括但不限於，決定誰應該獲獎和獲獎金額；決定獲獎的時間；決定與任何獎項有關的條款、條件、限制和業績標準，包括績效目標；決定是否在多大程度上以及在什麼情況下可以對獎勵進行結算、取消、沒收或交出；增加或減少獎勵的價值，以區分個別合資格員工和/或公司業務或職能單位的表現；對業績目標或結果進行調整，以確認不尋常、意外或非經常性事件，包括合併、收購和處置，或響應適用法律、法規或會計原則的變化，或任何其他原因；解釋和解釋計劃和任何計劃文件；規定、修訂和廢除與計劃有關的規則和條例；決定任何授標文件的條款和規定；並作出對本計劃的管理而言必要或可取的所有其他決定。
委員會可將其認為適宜的本計劃下的職責轉授給本公司的一名或多名高級管理人員，就本計劃的所有目的而言，該高級管理人員(S)應被視為委員會；但條件是，委員會應管理高管和ELG成員的計劃。任何官員不得根據授予該官員的任何權力指定自己為獲獎者。委員會的所有決定、決定和解釋都是終局的，對所有人，包括
公司、關聯實體、符合條件的員工(或從任何符合條件的員工那裏或通過任何符合條件的員工要求在本計劃下享有任何權利的任何人)和任何股東。
董事會或委員會的任何成員均不對本計劃或根據本協議授予的任何裁決真誠採取的任何行動或作出的任何決定負責。
4.Eligibility
只有符合條件的員工才能獲得該計劃下的獎勵。
5.績效目標
業績目標可包括本公司、附屬實體和/或其任何業務或職能單位的財務、運營和戰略業績指標；符合條件的員工的個人業績目標；和/或委員會可能確定的其他目標。績效目標應在績效期間開始之前或之後合理地迅速確定。
6.可用於獎勵的金額
根據該計劃支付給任何合資格員工的獎勵的最高金額不得超過其年度短期獎勵金額的200%；但該最高金額應按比例向上或向下調整，以反映績效期限長於或短於一年的情況。除非獎勵中另有規定，短期激勵目標應表示為符合條件的員工在績效期末有效的年薪的百分比(或，就第9節而言，為發生控制權變更的月份的前一個月的第一天)。
7.裁決的裁定及支付
與獎勵有關的應付款項(如有)應一次性以現金支付，或由委員會酌情決定以根據本公司長期激勵計劃授予的限制性股票或限制性股票單位(統稱“股票獎勵”)的形式支付，或現金或股票獎勵的任何組合，以代替該等現金支付。與獎勵有關的現金付款將在適用的考績期間結束和委員會確定實現基本業績目標後在行政上可行的情況下儘快支付，對於在美國的工資單上符合條件的僱員，不遲於考績期間結束後第三個月的第三個月15日支付(或不會導致此種獎勵不符合第409A條規定的短期延期資格的較晚日期)。為了有資格獲得獎勵，符合條件的員工必須在獎金支付之日受僱，受本計劃第9節和本計劃不時制定的任何規則的約束。委員會可全權酌情準許合資格僱員根據本公司或其附屬公司所贊助的一項或多項遞延補償計劃的條款及在該等條款的規限下，延遲支付獎金。這個
委員會關於每個獎勵金額的決定在所有目的上都是最終的、具有約束力的和決定性的，不需要在符合條件的員工中保持一致。
8.Clawback
根據本計劃授予的截至2024年1月1日之前的績效期間的所有獎勵，包括來自該等獎勵的任何收益(無論是以現金支付還是以股票獎勵的形式)，仍受緊接2024年1月1日之前有效的計劃第8節的條款和條件以及公司錯誤授予的補償追回政策(如果適用於符合條件的員工)所約束，因為該政策可能會不時生效。根據本計劃就2024年1月1日或之後開始的業績期間授予的所有獎勵，包括來自該等獎勵的任何收益(無論是以現金支付或以股票獎勵的形式)，應(如適用)遵守本公司錯誤授予的賠償追回政策(該政策可能不時生效)，以及法律或法規(包括適用的證券交易所上市標準)要求的任何其他賠償追回、追回或類似政策，或委員會通過的其他政策(如該等政策可能不時生效)。
9.控制權的變更
儘管本計劃有任何相反的規定，一旦控制權發生變化，本計劃將終止，每個符合條件的員工都有權在存根期間獲得一次性現金付款。在計入剩餘期間的任何比例之前計算的付款應為(I)合格員工在業績期間的短期激勵目標金額或(Ii)委員會根據業績期間的實際業績確定的金額中的較大者，該部分業績是在控制權變更之前作為最可行的日期完成的，並預計此類業績將持續到業績期間結束。比例分配將通過將緊接控制變更日期之前的末期完成的天數除以績效期間的總天數來確定。因控制權變更而終止本計劃而應支付的款項應在控制權變更之日起30天內支付，並應支付給在緊接控制權變更之日之前受僱於本公司或關聯實體的所有合格員工，無論他們在付款日是否仍在受僱。
10.圖則的修訂及終止
董事會或委員會有權隨時修訂、暫停、終止或終止本計劃；但在未經合資格員工同意的情況下，對本計劃的任何修訂不得廢止或減少已根據本條例作出的獎勵，而任何與控制權變更相關或預期的修訂均不會對合資格員工在控制權變更後獲得末期獎勵的權利造成不利影響。
11.個人資料
在管理和管理該計劃時，公司處理符合條件的員工的某些個人信息，包括但不限於姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保險號、工資、國籍、職務、在公司擔任的股份或董事職務以及所有已支付或待支付的獎勵的詳細信息。其中一些信息由合格員工的當地僱主收集，並在需要時傳輸給公司，以實施、管理和管理該計劃。這些信息也可與向本公司提供與本計劃相關的服務的第三方共享，本公司根據適用的數據保護法採取所有必要步驟，以確保該等個人信息得到充分保護。該公司總部設在美國，其一些子公司和附屬公司位於美國以外。該公司將擁有歐盟委員會批准的標準合同條款，以允許將個人數據轉移到歐盟或歐洲經濟區以外的地區。同樣，本公司將根據適用的數據保護法律，採取一切必要措施，保護位於擁有數據隱私法的國家/地區的合格員工的個人信息，並將其轉移到其他國家/地區。適用的數據隱私法可向符合條件的員工提供查看並更正與其有關的任何個人信息的權利(如果事實不準確)。
12.Miscellaneous
12.1.第409A條。根據第409A條的規定，每項獎勵均被排除在保險範圍之外，作為一種短期延期，除非且僅限於根據本公司或關聯實體發起的遞延補償計劃對該獎勵作出的延期選擇。如果一項獎勵不符合第409a條規定的短期延期或另一項豁免的資格，則此類獎勵的支付方式應滿足第409a條的要求，如果“特定員工”(按照本公司根據第409A條確定的方法確定)應在指定員工“離職”後六個月內支付任何獎金(按照本公司根據第409A條確定的方法確定)，則應改為在離職後第7個月的第一個工作日支付，以避免根據第409A條徵收任何額外的税款或罰款。
12.2.額外補償安排。本計劃中包含的任何內容不得阻止或限制公司或任何關聯實體對任何員工採取其他或額外的補償安排。
12.3.無僱傭合同。本計劃不構成僱傭合同，本計劃的採用或獎勵的支付不賦予任何員工任何繼續受僱或支付未來獎勵的權利，也不以任何方式幹預公司或任何關聯實體隨時終止任何員工的僱用的權利。參與該計劃是自願的，並擁有完全的自由裁量權
公司的成員。本計劃不應被視為構成合格員工僱用條款和條件的一部分。
12.4.計劃開支。與計劃運作有關的所有開支和成本應由本公司或關聯實體承擔，其任何部分不得從獎勵或合資格員工身上收取。
12.5.持有。本公司或關聯實體有權從獎勵中扣除與該等付款有關的任何適用税款和任何其他扣除額。此外，根據適用法律，本公司或關聯實體也可從本公司或關聯實體應支付的其他款項中扣留該等款項。
12.6.對公司行為沒有限制。本計劃的任何內容不得被解讀為阻止本公司或其關聯實體採取或不採取任何公司行動，無論該行動是否會對根據本計劃作出的任何獎勵產生不利影響。任何合資格的僱員、受益人或其他人不得因任何此類行動而提出任何索賠。
12.7.無資金計劃。該計劃旨在構成一個沒有資金的激勵性補償計劃。在支付任何賠償金之前，本文件所載任何內容均不得賦予本公司或關聯實體的一般債權人更大的權利。
12.8.可伸縮性。如果本計劃的任何規定被認定為無效或不可執行，其無效或不可執行性不應影響本計劃的任何其他規定，本計劃應按照該規定未包括在計劃中的方式進行解釋和執行。
12.9.執法權。該計劃和根據該計劃採取的所有行動應受特拉華州法律管轄和解釋，並受該州法律管轄。
12.10不可轉讓。個人在本計劃下的權利和利益，包括以前給予此人的任何獎勵或根據本計劃應支付的任何金額，不得出售、轉讓、質押、轉移或以其他方式轉讓或抵押，除非在死亡的情況下，按照本計劃的規定轉讓給指定受益人，或在沒有這種指定的情況下，通過遺囑或繼承法和分配法。
12.11.好處。在委員會允許指定受益人的情況下，根據本計劃向已故合資格員工支付的任何獎金應按照本公司或關聯實體的做法支付給該合資格員工正式指定的受益人。如果沒有指定受益人或該合格僱員尚存，則應支付給該合格僱員的遺產。如果受益人的指定是允許的，有資格的員工可以隨時更改或撤銷，只要更改或撤銷是在符合條件的員工死亡前向委員會提交的。
12.12.Successor. 公司在本計劃下就根據本計劃授予的獎勵承擔的所有義務，對公司的任何繼任者都具有約束力，無論是
該繼任者的存在是由於直接或間接購買、合併、合併或以其他方式購買公司全部或幾乎全部業務或資產的結果。
12.13.與其他福利的關係。 在確定根據公司或任何附屬實體的任何養老金、退休金、儲蓄、利潤分享、團體保險、解僱計劃和/或賠償金或遣散費、福利或其他福利計劃的任何福利時，不得考慮本計劃下的福利支付，除非該其他計劃或安排中另有書面明確規定。