o | 初步委託書 |
o | 機密,僅供委員會使用(根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許) |
x | 最終委託書 |
o | 權威附加材料 |
o | 根據 §240.14a-12 徵集材料 |
(其章程中規定的註冊人姓名) |
(提交委託書的人的姓名,如果不是註冊人) |
x | 無需付費 |
o | 之前使用初步材料支付的費用 |
o | 根據《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 條第 25 (b) 項要求在附錄表上計算的費用 |
通知和代理 聲明 |
年度股東大會 |
2024年6月6日 下午 2:00(太平洋時間) |
GOODRX HOLDINGS, INC. 奧林匹克大道 2701 號,西樓 — 200 號套房,加利福尼亞州聖莫尼卡 90404 |
年度股東大會通知 將於 2024 年 6 月 6 日星期四舉行 |
GOODRX HOLDINGS, INC. 奧林匹克大道 2701 號,西樓 — 200 號套房,加利福尼亞州聖莫尼卡 90404 |
選舉道格拉斯·赫希、凱利·肯尼迪和艾格尼絲·雷·吉羅為第一類董事,任期至2027年 年度股東大會及其各自的繼任者應正式選出 合格; | ||
批准任命普華永道會計師事務所為我們的獨立註冊會計師事務所 截至2024年12月31日的財政年度; | ||
在諮詢(不具約束力)的基礎上批准我們指定執行官的薪酬;以及 | ||
為了處理在年會或任何續會之前適當處理其他事務, 年會延期或休會。 |
內容 | 頁面 | |
委託聲明 | 1 | |
提案 | 1 | |
董事會的建議 | 2 | |
有關此代理聲明的信息 | 2 | |
關於2024年年度股東大會的問答 | 3 | |
待表決的提案 | 7 | |
提案 1:選舉董事 | 7 | |
提案2:批准獨立註冊會計師事務所的任命 | 11 | |
董事會審計委員會的報告 | 12 | |
獨立註冊會計師事務所費用和其他事項 | 13 | |
提案3:在諮詢(不具約束力)的基礎上批准我們指定高管的薪酬 軍官 | 14 | |
執行官員 | 15 | |
公司治理 | 16 | |
將軍 | 16 | |
董事會組成 | 16 | |
董事會多元化矩陣 | 16 | |
導演獨立性 | 18 | |
受控公司豁免 | 18 | |
董事候選人 | 18 | |
董事會領導結構和在風險監督中的作用 | 19 | |
反套期保值政策 | 20 | |
股票所有權準則 | 20 | |
道德守則 | 21 | |
董事會成員出席會議 | 21 | |
董事會委員會 | 21 | |
審計委員會 | 22 | |
薪酬委員會 | 22 | |
提名和公司治理委員會 | 23 | |
合規委員會 | 23 | |
高管薪酬 | 25 | |
薪酬討論和分析 | 25 | |
薪酬委員會報告 | 35 | |
薪酬摘要表 | 36 | |
以計劃為基礎的獎勵的發放 | 37 | |
薪酬表和基於計劃的補助金表的摘要説明 | 38 | |
年終未償股權獎勵 | 41 | |
期權行使和股權歸屬 | 42 | |
解僱或控制權變更時可能支付的款項 | 42 | |
首席執行官薪酬比率 | 47 | |
薪酬與績效 | 48 | |
根據股權補償計劃獲準發行的證券 | 54 | |
董事薪酬 | 55 | |
某些受益所有人和管理層的擔保所有權 | 57 | |
某些關係和關聯人交易 | 60 | |
關聯人交易的政策和程序 | 60 | |
與董事、股東和執行官相關的交易 | 60 | |
其他事項 | 63 | |
薪酬委員會聯鎖和內部參與 | 63 | |
股東提案和董事提名 | 63 | |
年會上的其他事項 | 64 | |
徵求代理 | 64 | |
GOODRX 的 10-K 表年度報告 | 64 |
GOODRX HOLDINGS, INC. 奧林匹克大道 2701 號,西樓 — 200 號套房,加利福尼亞州聖莫尼卡 90404 |
提案 |
選舉道格拉斯·赫希、凱利·肯尼迪和艾格尼絲·雷·吉羅為第一類董事,任期至2027年 年度股東大會及其各自的繼任者應正式選出 合格; | ||
批准任命普華永道會計師事務所為我們的獨立註冊會計師事務所 截至2024年12月31日的財政年度; | ||
在諮詢(不具約束力)的基礎上批准我們指定執行官的薪酬;以及 | ||
為了處理在年會或任何續會之前適當處理其他事務, 年會延期或休會。 |
董事會的建議 |
支持道格拉斯·赫希、凱利·肯尼迪和艾格尼絲·雷·吉羅當選為第一類董事; | ||
用於批准任命普華永道會計師事務所為我們的獨立註冊會計師事務所 截至2024年12月31日的財政年度的公共會計師事務所;以及 | ||
要求在諮詢(不具約束力)的基礎上批准我們指定高管的薪酬 官員們。 |
有關此代理聲明的信息 |
誰有權在年會上投票? |
成為 “記錄保持者” 和在 “街頭” 持有股票有什麼區別 名字”? |
如果我的股票以 “街道名稱” 持有,我有權投票嗎? |
必須有多少股票才能舉行年會? |
誰可以參加2024年年度股東大會並投票? |
為什麼要舉行虛擬會議? |
如果在辦理登機手續時或年會期間我遇到技術問題怎麼辦 或者訪問虛擬會議網站時遇到問題? |
如果年度會議沒有達到法定人數怎麼辦? |
如果我收到多份互聯網通知或多套代理服務器是什麼意思 材料? |
我該如何投票? |
我提交代理後可以更改我的投票嗎? |
誰來計算選票? |
如果我不具體説明如何投票我的股票怎麼辦? |
年會還會進行其他工作嗎? |
批准需要多少票才能對提案進行表決以及如何獲得批准 棄權票和經紀人不投票會被處理嗎? |
提案 | 需要投票 | 扣留選票/棄權票的影響 和經紀商不投票 |
提案 1: 董事選舉 | 所投的多數票。這意味着 三位被提名者獲得的獎金最高 贊成的 “贊成” 票數將為 當選為第一類董事。 | 選票被扣留,經紀人不投票 沒有效果。 |
提案 2: 批准任命 獨立註冊公共會計 公司 | 所投的大多數選票。 | 棄權不會產生任何影響。我們沒有 預計任何經紀商都不會對此進行投票 提案。 |
提案 3: 根據諮詢意見予以批准 (非- 具有約束力的)補償依據 被任命的執行官 | 所投的大多數選票。 | 棄權票和經紀人不投票將有 沒有效果。 |
什麼是棄權票?扣留的選票和棄權票將如何處理? |
什麼是經紀商的無選票?它們算作決定法定人數嗎? |
我在哪裏可以找到2024年年度股東大會的投票結果? |
年會期間會有問答環節嗎? |
提案 1:選舉董事 |
需要投票 |
董事會的推薦 |
☑ | 董事會一致建議投票選舉以下 I 類董事 被提名人。 |
第一類董事的被提名人(目前的任期將在年會上到期) |
姓名 | 年齡 | 從那以後一直擔任董事 | goodRx 的職位 | |||
道格拉斯·赫希 | 53 | 2011 | 首席使命官兼董事 | |||
凱利·肯尼迪 | 55 | 2023 | 董事 | |||
艾格尼絲·雷-吉羅 | 59 | 2016 | 董事 |
道格拉斯·赫希 | 年齡 53 |
凱利·肯尼迪 | 年齡 55 |
艾格尼絲·雷吉羅 | 59 歲 |
董事會的續任成員: 二類董事(任期將在2025年年會上到期) |
姓名 | 年齡 | 從那以後一直擔任董事 | goodRx 的職位 | |||
克里斯托弗亞當 | 44 | 2015 | 董事 | |||
特雷弗·貝茲德克 | 46 | 2011 | 董事會主席 |
克里斯托弗亞當 | 44 歲 |
TREVOR BEZDEK | 年齡 46 |
董事會的續任成員: 三類董事(任期將在2026年年會上到期) |
姓名 | 年齡 | 從那以後一直擔任董事 | goodRx 的職位 | |||
朱莉布拉德利 | 55 | 2020 | 董事 | |||
Dipanjan Deb | 54 | 2015 | 董事 | |||
格雷戈裏·蒙德雷 | 49 | 2018 | 董事 |
朱莉布拉德利 | 年齡 55 |
DIPANJAN DEB | 54 歲 |
格雷戈裏·蒙德 | 49 歲 |
提案2:批准獨立註冊會計師事務所的任命 |
需要投票 |
董事會的推薦 |
☑ | 董事會一致建議投票批准以下任命 普華永道會計師事務所是我們的獨立註冊會計師事務所。 |
董事會審計委員會的報告 |
獨立註冊會計師事務所費用和其他事項 |
費用類別 | 2023 財年 | 2022 財年 | ||
審計費 | $2,545 | $2,707 | ||
與審計相關的費用 | $— | $— | ||
税費 | $— | $15 | ||
所有其他費用 | $1 | $1 | ||
費用總額 | $2,546 | $2,723 |
審計費 |
審計相關費用 |
税費 |
所有其他費用 |
審計委員會預先批准的政策和程序 |
提案3:在諮詢(不具約束力)的基礎上批准我們指定高管的薪酬 軍官 |
需要投票 |
董事會的推薦 |
☑ | 董事會一致建議對諮詢意見(不具約束力)進行投票批准 是我們指定執行官薪酬的基礎。 |
執行官員 |
姓名 | 年齡 | 位置 | ||
斯科特·瓦格納 1 | 53 | 臨時首席執行官 | ||
道格拉斯·赫希 2 | 53 | 首席使命官兼董事 | ||
特雷弗·貝茲德克 3 | 46 | 董事會主席 | ||
卡斯滕·沃爾曼 4 | 54 | 首席財務官 | ||
羅敏·納比 5 | 37 | 首席會計官 |
公司治理 |
將軍 |
董事會組成 |
董事會多元化矩陣 |
董事總數 | 8 | |||
女 | 男性 | 非二進制 | 沒有 披露 性別 | |
第一部分:性別認同 | ||||
導演 | 3 | 5 | — | — |
第二部分:人口背景 | ||||
非裔美國人或黑人 | — | — | — | — |
阿拉斯加原住民或美洲原住民 | — | — | — | — |
亞洲的 | — | 1 | — | — |
西班牙裔或拉丁裔 | — | — | — | — |
夏威夷原住民或太平洋島民 | — | — | — | — |
白色 | 3 | 4 | — | — |
兩個或更多種族或民族 | — | — | — | — |
LGBTQ+ | 1 | |||
沒有透露人口統計背景 | — |
股東協議 |
導演獨立性 |
受控公司豁免 |
董事候選人 |
股東的通信 |
董事會領導結構和在風險監督中的作用 |
補償風險評估 |
反套期保值政策 |
股票所有權準則 |
標題 | 所需的最低所有權 | |
非僱員董事 | 5 倍年度基本現金儲備金 | |
首席執行官兼創始人 | 6 倍年基本工資 | |
首席運營官兼首席財務官 | 3 倍年基本工資 | |
其他適用的執行官 | 1 X 年度基本工資 |
道德守則 |
董事會成員出席會議 |
董事會委員會 |
姓名 | 審計 | 補償 | 合規 | 提名 和企業 治理 | ||||
克里斯托弗亞當 | X | 椅子 | ||||||
特雷弗·貝茲德克 | X | X | ||||||
朱莉布拉德利 | 椅子 | |||||||
凱利·肯尼迪1 | X | |||||||
格雷戈裏·蒙德雷2 | 椅子 | |||||||
艾格尼絲·雷-吉羅 | X | 椅子 |
審計委員會 |
薪酬委員會 |
提名和公司治理委員會 |
合規委員會 |
薪酬討論與分析 |
姓名 | 職位 | |
斯科特·瓦格納(1) | 臨時首席執行官 | |
道格拉斯·赫希(2) | 首席使命官(前聯席首席執行官) | |
特雷弗·貝茲德克(3) | 董事會主席(前聯席首席執行官) | |
卡斯滕·沃爾曼 | 首席財務官 | |
羅敏·納比 | 首席會計官 | |
Raj Beri(4) | 前首席運營官 | |
班西·納吉(5) | 前醫療保健總裁 |
我們做什麼 | 我們不做什麼 | |||
ü | 聘請一位獨立的薪酬顧問,為其提供建議 薪酬委員會,不向薪酬委員會提供其他服務 公司。 | X | 不要發放無上限的現金激勵或有擔保的股權 補償。 | |
ü | 對執行官薪酬的年度審查以及 競爭市場數據 | X | 不要為我們的高管提供最低保證獎金 官員們。 | |
ü | 強調對執行官使用股權薪酬, 促進留存率和獎勵長期價值創造。 | X | 不要提供大量津貼。 | |
ü | 要求所有執行官的最低股權水平 使我們的執行官的利益與執行官的利益保持一致 我們的股東。 | X | 不允許對衝或質押股票。 | |
ü | 為所有人維持符合納斯達克和美國證券交易委員會標準的回扣政策 執行官員。 | X | 沒有固定福利養老金計劃或補充計劃 高管退休計劃。 |
23andMe Holding Co. | HealthEquity, Inc. |
Accolade, Inc. | Hims & Hers Health, Inc. |
Affirm Holdings | Marqeta, Inc. |
Aligning Health | MultiPlan 公司 |
AppFolio, Inc. | 下一代醫療保健公司 |
Asana, Inc. | Sharecare, Inc. |
CarGurus, Inc. | Squarespace, Inc |
Doximity, Inc. | Teladoc Health, Inc. |
EngageSmart, Inc. | Vertex, Inc. |
everCommerce, Inc. | ZipRecruiter, Inc. |
美國油井公司 | Sharecare, Inc. |
Dropbox, Inc | Signify Health, Inc |
Etsy, Inc. | 索菲科技公司 |
New Relic, Inc. | Upstart Holding, Inc. |
23andMe Holding Co. | EngageSmart, Inc. |
Accolade, Inc. | everCommerce, Inc. |
AppFolio, Inc. | Hims & Hers Health, Inc. |
CarGurus, Inc. | Vertex, Inc. |
姓名 | 2022 財年 基本工資 | 2023 財年 基本工資 | 大約% 增長的百分比 從 2022 年起 | |||
斯科特·瓦格納 | $— | $750,000 | 0% | |||
道格拉斯·赫希 | $500,000 | $500,000 | 0% | |||
特雷弗·貝茲德克 | $500,000 | $500,000 | 0% | |||
卡斯滕·沃爾曼 | $450,000 | $450,000 | 0% | |||
羅敏·納比 | $300,000 | $315,000 | 5% | |||
Raj Beri | $500,000 | $500,000 | 0% | |||
班西·納吉 | $500,000 | $500,000 | 0% |
被任命為執行官 | 目標 的百分比 基本工資 | 目標獎勵 ($) | ||
道格拉斯·赫希 | 100% | $500,000 | ||
特雷弗·貝茲德克 | 100% | $500,000 | ||
卡斯滕·沃爾曼 | 100% | $450,000 | ||
羅敏·納比(1) | 35% | $108,970 |
績效目標 | 公制 重量 | 閾值% | 目標% | 最大百分比 | 2023 實際情況 成就 | 2023 的成就 目標% | 加權 的支付百分比 目標獎勵 | |||||||
調整後的收入 成長(1) | 50.00% | 4.00% | 8.00% | 15.00% | —% | —% | —% | |||||||
調整後的息税折舊攤銷前利潤率(2) | 50.00% | 27.00% | 28.40% | 31.00% | 28.60% | 100.70% | 53.82% | |||||||
總計 | 100.00% | 53.82% |
2023 年派息以實際金額為準 成就 | ||||||||||
被任命為執行官 | 閾值 | 目標 | 最大值 | % | $ | |||||
道格拉斯·赫希 | $— | $500,000 | $1,000,000 | 53.82% | $269,120 | |||||
特雷弗·貝茲德克 | $— | $500,000 | $1,000,000 | 53.82% | $269,120 | |||||
卡斯滕·沃爾曼 | $— | $450,000 | $900,000 | 53.82% | $242,208 |
被任命為執行官 | 23 財年股票 | |||
股票期權 | 限制性股票單位 (1) | |||
斯科特·瓦格納 | $9,632,100 | (2) | $— | |
羅敏·納比 | $1,000,000 | (3) | $1,000,000 | |
Raj Beri | $2,500,000 | (3) | $2,500,000 |
薪酬委員會報告 |
薪酬摘要表 |
姓名和主要職位 | 年 | 工資 ($) | 獎金 ($) (1) | 股票獎勵 ($) (2) | 選項 獎項 ($) (2) | 非股權 激勵計劃 補償 ($) (3) | 所有其他 補償 ($) (4) | 總計 ($) | ||||||||
斯科特·瓦格納 | 2023 | 511,538 | 219 | — | 9,632,100 | — | 669 | 10,144,526 | ||||||||
臨時首席執行官 | ||||||||||||||||
道格拉斯·赫希 | 2023 | 500,000 | — | — | — | 269,120 | 15,736 | 784,856 | ||||||||
首席使命官 | 2022 | 500,000 | — | — | — | — | 7,290 | 507,290 | ||||||||
前聯席首席執行官 警官 | 2021 | 500,000 | — | — | — | 357,176 | 21,928 | 879,104 | ||||||||
特雷弗·貝茲德克 | 2023 | 500,000 | 250 | — | — | 269,120 | 42,158 | 811,528 | ||||||||
董事會主席 | 2022 | 500,000 | 571 | — | — | — | 36,434 | 537,005 | ||||||||
前聯席首席執行官 警官 | 2021 | 500,000 | 334 | — | — | 357,176 | 34,171 | 891,681 | ||||||||
卡斯滕·沃爾曼 | 2023 | 450,000 | 163,105 | — | — | 242,208 | 46,929 | 902,242 | ||||||||
首席財務官 | 2022 | 439,000 | 205,395 | 4,541,371 | — | — | 49,294 | 5,235,060 | ||||||||
2021 | 428,000 | 250 | — | — | 91,723 | 997 | 520,970 | |||||||||
羅敏·納比 | 2023 | 311,250 | 55 | 1,120,395 | 1,000,000 | 140,000 | 12,187 | 2,583,887 | ||||||||
首席會計官 | 2022 | 300,000 | — | 856,863 | 1,000,000 | 105,000 | 11,100 | 2,272,963 | ||||||||
Raj Beri | 2023 | 500,000 | 500,218 | 2,800,989 | 2,500,000 | — | 14,242 | 6,315,449 | ||||||||
前首席運營官 | 2022 | 305,128 | 808,446 | 8,651,064 | 7,200,000 | — | 515 | 16,965,153 | ||||||||
班西·納吉 | 2023 | 308,974 | 232 | 2,674,560 | 1,638,781 | — | 290,890 | 4,913,437 | ||||||||
前醫療保健總裁 | 2022 | 500,000 | — | — | — | — | 12,017 | 512,017 | ||||||||
2021 | 500,000 | 148 | — | — | 357,176 | 9,641 | 866,965 |
基於計劃的獎勵的發放-2023 財年 |
姓名 | 格蘭特 日期 | 非盈利項下的預計可能支出 股權激勵計劃獎勵 (1) | 股權下的預計未來支出 激勵計劃獎勵 | 所有其他 股票 獎項: 的數量 的股份 股票或 單位 (#) | 所有其他 選項 獎項: 的數量 證券 標的 選項 (#) | 鍛鍊或 的基準價格 選項 獎項 ($/sh) | 授予日期 的公允價值 股票和 選項 獎項 (3) ($) | |||||||||||||||||
閾值 ($) | 目標 ($) | 最大值 ($) | 閾值 數字 的股份 | 目標 數字 的股份 | 最大值 數字 的股份 | |||||||||||||||||||
斯科特·瓦格納 | 不適用 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||||||
5/12/2023 | — | — | — | — | — | — | — | 3,000,000 | 5.10 | 9,632,100 | ||||||||||||||
道格拉斯·赫希 | 不適用 | — | 500,000 | 1,000,000 | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||||||
特雷弗·貝茲德克 | 不適用 | — | 500,000 | 1,000,000 | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||||||
卡斯滕·沃爾曼 | 不適用 | — | 450,000 | 900,000 | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||||||
羅敏·納比 | 不適用 | — | 108,970 | 163,455 | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||||||
5/30/2023 | — | — | — | — | — | — | 202,603 | — | — | 1,120,395 | ||||||||||||||
5/30/2023 | — | — | — | — | — | — | — | 276,900 | 5.53 | 1,000,000 | ||||||||||||||
Raj Beri | 不適用 | — | 500,000 | 1,000,000 | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||||||
5/30/2023 | — | — | — | — | — | — | 506,508 | — | — | 2,800,989 | ||||||||||||||
5/30/2023 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | 692,252 | 5.53 | 2,500,000 | |||||||||||
班西·納吉 | 不適用 | — | 500,000 | 1,000,000 | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||||||
8/19/2023 | (2) | — | — | — | — | 100,000 | — | — | — | — | 672,000 | |||||||||||||
8/19/2023 | — | — | — | — | — | — | 298,000 | — | — | 2,002,560 | ||||||||||||||
6/16/2020 | — | — | — | — | — | — | — | 941,666 | 6.84 | 1,638,781 | (4) |
薪酬表和計劃獎勵補助金的摘要敍述 |
年終未償股權獎勵 |
姓名 | 期權獎勵 | 股票獎勵 | ||||||||||||
授予日期 | 的數量 證券 標的 未鍛鍊 選項 (#) 可鍛鍊 | 的數量 證券 標的 未鍛鍊 選項 (#) 不可運動 | 選項 行使價格 ($) | 選項 到期 日期 | 的數量 股票或 庫存單位 那還沒有 既得 (#) | 市場價值 的股份或 庫存單位 那還沒有 既得 ($) | ||||||||
斯科特·瓦格納 | 05/12/2023 | (1) | 2,000,000 | 1,000,000 | 5.10 | 05/12/2033 | — | — | ||||||
道格拉斯·赫希 | 09/11/2020 | (2) | — | — | — | — | 769,784 | 5,157,553 | ||||||
特雷弗·貝茲德克 | 09/11/2020 | (2) | — | — | — | — | 769,784 | 5,157,553 | ||||||
卡斯滕·沃爾曼 | 03/27/2020 | (3) | 305,000 | 37,500 | 6.84 | 03/26/2030 | — | — | ||||||
09/22/2022 | (4) | — | — | — | — | 594,704 | 3,984,517 | |||||||
羅敏·納比 | 05/31/2017 | (5) | 8,500 | — | 2.18 | 05/30/2027 | — | — | ||||||
09/06/2018 | (6) | 14,844 | — | 5.18 | 09/05/2028 | — | — | |||||||
01/31/2020 | (7) | 73,531 | 2,084 | 5.94 | 01/30/2030 | — | — | |||||||
09/22/2022 | (8) | 85,321 | 187,709 | 5.25 | 09/21/2032 | — | — | |||||||
05/30/2023 | (9) | 34,612 | 242,288 | 5.53 | 05/30/2033 | — | — | |||||||
03/15/2021 | (10) | — | — | — | — | 13,030 | 87,301 | |||||||
09/22/2022 | (4) | — | — | — | — | 112,209 | 751,800 | |||||||
05/30/2023 | (11) | — | — | — | — | 177,278 | 1,187,763 | |||||||
Raj Beri | 06/16/2022 | (12) | 670,657 | 1,117,762 | 5.94 | 06/15/2032 | — | — | ||||||
05/30/2023 | (9) | 86,531 | 605,721 | 5.53 | 05/30/2033 | — | — | |||||||
06/16/2022 | (13) | — | — | — | — | 910,255 | 6,098,709 | |||||||
05/30/2023 | (11) | — | — | — | — | 443,195 | 2,969,407 | |||||||
班西·納吉 | 06/16/2020 | (14) | 941,666 | — | 6.84 | 12/31/2024 | — | — | ||||||
08/19/2023 | (15) | — | — | — | — | 238,400 | 1,597,280 |
期權行使和股票歸屬 — 2023 財年 |
姓名 | 期權獎勵 | 股票大獎 | ||||||
的數量 股份 收購於 練習 (#) | 實現價值的依據 運動 ($) | 的數量 股份 收購於 解鎖 (#) (1) | 實現的價值 解鎖時 ($) (2) | |||||
道格拉斯·赫希 | — | — | 8,871,739 | 49,034,288 | ||||
特雷弗·貝茲德克 | — | — | 8,871,739 | 49,034,288 | ||||
卡斯滕·沃爾曼 | — | — | 216,256 | 1,244,013 | ||||
羅敏·納比 | — | — | 76,552 | 475,523 | ||||
Raj Beri | — | — | 427,415 | 2,477,410 | ||||
班西·納吉 | — | — | 159,600 | 1,069,320 |
解僱或控制權變更時可能支付的款項 |
姓名 | 好處 | 死亡或 殘疾 ($) | 終止 無緣無故或 有充分的理由 (沒有變化 控制) ($) | 換進去 控制(否) 終止) ($) | 無條件終止 因果還是善意 原因在 與 a 的連接 控制權變更 ($) | |||||
斯科特·瓦格納 | 現金 | 250,000 | 250,000 | — | 250,000 | |||||
股權加速 | — | — | — | — | ||||||
COBRA 高級版 補償 (1) | 11,863 | 11,863 | — | 11,863 | ||||||
總計 (3) | 261,863 | 261,863 | — | 261,863 | ||||||
道格拉斯·赫希 | 現金 | 416,667 | 416,667 | — | 416,667 | |||||
股權加速 (2) | 1,719,187 | 5,157,553 | 5,157,553 | 5,157,553 | ||||||
COBRA 高級版 補償 (1) | 29,659 | 29,659 | — | 29,659 | ||||||
總計 (3) | 2,165,513 | 5,603,879 | 5,157,553 | 5,603,879 | ||||||
特雷弗·貝茲德克 | 現金 | 416,667 | 416,667 | — | 416,667 | |||||
股權加速 (2) | 1,719,187 | 5,157,553 | 5,157,553 | 5,157,553 | ||||||
COBRA 高級版 補償 (1) | 29,659 | 29,659 | — | 29,659 | ||||||
總計 (3) | 2,165,513 | 5,603,879 | 5,157,553 | 5,603,879 | ||||||
卡斯滕·沃爾曼 | 現金 | — | — | — | — | |||||
股權加速 | — | — | — | — | ||||||
COBRA 高級版 補償 | — | — | — | — | ||||||
總計 | — | — | — | — | ||||||
羅敏·納比 | 現金 | — | — | — | — | |||||
股權加速 | — | — | — | — | ||||||
COBRA 高級版 補償 | — | — | — | — | ||||||
總計 | — | — | — | — | ||||||
拉吉·貝裏 (4) | 現金 | — | 1,000,000 | — | 1,000,000 | |||||
股權加速 (2) | — | — | — | 6,948,208 | ||||||
COBRA 高級版 補償 (1) | — | 11,863 | — | 17,795 | ||||||
總計 (3) | — | 1,011,863 | — | 7,966,003 |
首席執行官薪酬比率 |
臨時首席執行官 | 臨時首長的薪酬總額 據報道,執行官員 薪酬摘要表 | 中位數的總薪酬 帶薪員工 | 比率 | |||
斯科特·瓦格納 | $10,383,193 | $272,143 | 38.15:1 |
薪酬與績效 |
年 | PEO 薪酬總額彙總表 (1) | 實際支付給PEO的補償 (2) | 平均值 摘要 補償 表格總計 非 PEO 近地天體 (3) ($) | 平均值 補償 實際上已付款給 非 PEO 近地天體 (4) ($) | 初始固定金額為100美元 投資基於: | 淨收入 (百萬) (6) ($) | 調整後 税前利潤 (百萬) (7) ($) | |||||||||||||||||
PEO (瓦格納) ($) | PEO (Hirsch) ($) | 專業僱主組織(Bezdek) ($) | PEO (瓦格納) ($) | PEO (Hirsch) ($) | PEO (Bezdek) ($) | 總計 股東 返回 ($) | 同行小組 總計 股東 返回 (5) ($) | |||||||||||||||||
(a) | (b) | (b) | (b) | (c) | (c) | (c) | (d) | (e) | (f) | (g) | (h) | (i) | ||||||||||||
2023 | ( | |||||||||||||||||||||||
2022 | ( | ( | ( | |||||||||||||||||||||
2021 | ( | ( | ( | ( | ||||||||||||||||||||
2020 | ( |
年 | 報告的摘要 補償表 PEO 的總數 ($) | 報告的價值為 股權獎勵 (a) ($) | 股權獎勵 調整 (b) ($) | 養老金福利 調整 | 實際支付的賠償 PEO ($) | |||||
2023 | ( | 不適用 |
年 | 報告的摘要 補償表 PEO 的總數 ($) | 報告的價值為 股權獎勵 (a) ($) | 股權獎勵 調整 (b) ($) | 養老金福利 調整 | 實際支付的賠償 PEO ($) | |||||
2023 | 不適用 | |||||||||
2022 | ( | 不適用 | ( | |||||||
2021 | ( | 不適用 | ( | |||||||
2020 | ( | 不適用 |
年 | 報告的摘要 補償表 PEO 的總數 ($) | 報告的價值為 股權獎勵 (a) ($) | 股權獎勵 調整 (b) ($) | 養老金福利 調整 | 實際支付的賠償 PEO ($) | |||||
2023 | 不適用 | |||||||||
2022 | ( | 不適用 | ( | |||||||
2021 | ( | 不適用 | ( | |||||||
2020 | ( | 不適用 |
年 | 年底 ASC 718 博覽會 未歸屬的價值 授予的股權獎勵 在 年 ($) | 公允價值的變化 傑出而且 未歸股權獎勵 在前幾年授予的, 依據確定 ASC 718 Fair 的變化 上一財年末的價值 至適用的財年末 ($) | 截至的 ASC 718 公允價值 股權歸屬日期 授予的獎項和 年度歸屬 ($) | 公允價值的變化 授予的股權獎勵 歸屬的前幾年 年份,已確定 基於 ASC 的變化 718 以前的公允價值 財年結束歸屬日期 ($) | 總股權獎勵 調整 ($) | |||||
2023 |
年 | 年底 ASC 718 博覽會 未歸屬的價值 授予的股權獎勵 在 年 ($) | 公允價值的變化 傑出而且 未歸股權獎勵 在前幾年授予的, 依據確定 ASC 718 Fair 的變化 上一財年末的價值 至適用的財年末 ($) | 截至的 ASC 718 公允價值 股權歸屬日期 授予的獎項和 年度歸屬 ($) | 公允價值的變化 授予的股權獎勵 歸屬的前幾年 年份,已確定 基於 ASC 的變化 718 以前的公允價值 財年結束歸屬日期 ($) | 總股權獎勵 調整 ($) | |||||
2023 | ||||||||||
2022 | ( | ( | ( | |||||||
2021 | ( | ( | ( | |||||||
2020 |
年 | 報告的平均值 摘要補償 表中非 PEO 的總計 近地天體 ($) | 平均報告值 的股票獎勵 ($) | 平均股權獎勵 調整 (a) ($) | 平均養老金福利 調整 | 平均薪酬 實際上是付給非人 PEO NEO ($) | |||||
2023 | ( | 不適用 | ||||||||
2022 | ( | 不適用 | ||||||||
2021 | ( | 不適用 | ( | |||||||
2020 | ( | 不適用 |
年 | 平均年底 ASC 718 的公允價值 未歸股權獎勵 年內授予 ($) | 公平的平均變化 傑出價值 和未歸股權 先前授予的獎勵 年份,根據具體情況確定 ASC 718 中沒有變化 上一財年的公允價值 適用財年結束 結束 ($) | ASC 718 Fair 平均值 截至歸屬之日的價值 授予的股權獎勵 並於當年歸屬 ($) | 公平的平均變化 股權獎勵的價值 前幾年已授予 當年歸屬, 依據確定 ASC 718 Fair 的變化 上一財年末的價值 至歸屬日期 ($) | 平均權益總額 獎勵調整 ($) | |||||
2023 | ||||||||||
2022 | ( | ( | ||||||||
2021 | ( | ( | ( | |||||||
2020 |
根據股權補償計劃獲準發行的證券 |
計劃類別: | 的數量 即將到來的證券 發行時間 的練習 傑出 期權、認股權證、 和權利 | 加權平均值 的行使價 傑出 期權、認股權證、 和權利 | 的數量 證券 可用於 未來發行 股權不足 補償 計劃(不包括 證券 首先反映出來 專欄) | |||||
證券持有人批准的股權補償計劃 (1) | 82,500,176 | (2) | ||||||
A 類限制性股票單位 | 25,591,468 | (3) | — | |||||
B 類限制性股票單位 | 1,539,568 | (4) | — | |||||
購買A類普通股的期權 | 23,499,938 | (5) | $7.04 | (6) | ||||
股權補償計劃未獲得證券持有人批准 | — | — | — | |||||
總計 | 50,630,974 | $7.04 | 82,500,176 |
董事薪酬 |
姓名 | 賺取的費用或 以現金支付 ($) | 股票獎勵 ($) (1) | 期權獎勵 ($) | 總計 ($) | |||
克里斯托弗亞當 | — | — | — | — | |||
朱莉布拉德利 | 50,000 | 222,525 | — | 272,525 | |||
Dipanjan Deb | — | — | — | — | |||
亞當·卡羅爾 | — | — | — | — | |||
凱利·肯尼迪 (2) | — | 448,634 | — | 448,634 | |||
傑奎琳·科瑟科夫 (3) | 33,750 | — | 31,689 | (4) | 65,439 | ||
斯蒂芬·勒西爾 | — | — | — | — | |||
格雷戈裏·蒙德雷 | — | — | — | — | |||
艾格尼絲·雷-吉羅 | 47,000 | 222,525 | — | 269,525 |
姓名 | 選項 出類拔萃 年底 (#) | RSU 出類拔萃 年底 (#) | ||
克里斯托弗亞當 | — | — | ||
朱莉布拉德利 | — | 39,177 | ||
Dipanjan Deb | — | — | ||
亞當·卡羅爾 | — | — | ||
凱利·肯尼迪 | — | 69,448 | ||
傑奎琳·科瑟科夫 (1) | 30,000 | — | ||
斯蒂芬·勒西爾 | — | — | ||
格雷戈裏·蒙德雷 | — | — | ||
艾格尼絲·雷-吉羅 | 222,185 | 39,177 |
某些受益所有人和管理層的擔保所有權 |
受益所有人姓名 | A類股票 普通股 | B類股票 普通股 | A 級 常見 股票 受益地 已擁有 (3) | 合併 投票 權力 (4) | ||||||||
5% 股東(不包括被任命的執行官 和導演) | 數字 | 百分比 | (1) | 數字 | 百分比 | (2) | 百分比 | 百分比 | ||||
與 Silver Lake 相關的實體 (5) | 3,532,276 | 3.8% | 125,995,332 | 44.9% | 58.8% | 43.5% | ||||||
隸屬於弗朗西斯科合夥人的實體 (6) | — | — | 70,078,184 | 25.0% | 42.7% | 24.1% | ||||||
Idea Men 有限責任公司 (7) | — | — | 50,164,171 | 17.9% | 34.8% | 17.3% | ||||||
附屬於 Spectrum(8) | — | — | 29,905,133 | 10.6% | 24.1% | 10.3% | ||||||
先鋒集團 (9) | 8,380,990 | 8.9% | — | — | 8.9% | * | ||||||
Ameriprise 金融有限公司 (10) | 7,001,503 | 7.4% | — | — | 7.4% | * | ||||||
專欄資本管理有限責任公司 (11) | 5,872,806 | 6.2% | — | — | 6.2% | * | ||||||
被任命為執行官和董事 | ||||||||||||
克里斯托弗亞當 | — | — | — | — | — | — | ||||||
拉吉·貝裏 (12) | 1,234,290 | 1.3% | — | — | 1.3% | * | ||||||
特雷弗·貝茲德克 (13) | 5,138,890 | 5.5% | 256,594 | * | 5.7% | * | ||||||
朱莉布拉德利 (14) | 56,078 | * | — | — | * | * | ||||||
Dipanjan Deb | — | — | — | — | — | — | ||||||
道格拉斯·赫希 (15) | 5,138,890 | 5.5% | 256,594 | * | 5.7% | * | ||||||
凱利·肯尼迪 | — | — | — | — | — | — | ||||||
格雷戈裏·蒙德雷 | — | — | — | — | — | — | ||||||
羅敏·納比 (16) | 401,835 | * | — | — | * | * | ||||||
班西·納吉 (17) | 1,190,032 | 1.3% | — | — | 1.3% | * | ||||||
艾格尼絲·雷-吉羅 (18) | 255,763 | * | 226,500 | * | * | * | ||||||
卡斯滕·沃爾曼 (19) | 554,452 | * | — | — | * | * | ||||||
斯科特·瓦格納 (20) | 3,367,085 | 3.5% | — | — | 3.5% | * | ||||||
所有現任執行官和董事作為一個整體 (11) 個人) (21) | 14,912,993 | 15.7% | 739,688 | * | 16.5% | * |
某些關係和關聯人交易 |
關聯人交易的政策和程序 |
與董事、股東和執行官相關的交易 |
其他事項 |
薪酬委員會聯鎖和內部參與 |
股東提案和董事提名 |
年會上的其他事項 |
徵求代理 |
GOODRX 的 10-K 表年度報告 |