附件11.1

道德和行為守則

索引

目的			3
我們想如何更新我們的活動？			4
我們的價值觀			4
我們以誠信行事			5
我們做正確的事			5
表達自己的心聲並善意地提出投訴			5
對賄賂和腐敗的零容忍			6
政治貢獻			7
與公共部門的互動			7
對個人利益產生不當影響			7
利益衝突			8
禮物、禮物和款待			9
信息透明度。可靠的會計和報告記錄			10
公司資源的保護和利用			10
瞭解我們的第三方			11
反洗錢和資助恐怖主義			12
反壟斷和公平貿易政策			12
面對道德挑戰的決策指南			13
我們創造價值並尊重我們的承諾			14
人物：			14
業務：			15
第三方：			15
加強道德行為的準則：			15
我們優先考慮安全			15
維護工作場所的安全和保護			16
保密和數據保護			17
保護我們的員工-隱私			18
電子郵件和IT工具的使用			19
工作場所的安全和隱私保護			19
內幕消息			19
資產和聲譽保護			19
我們致力於可持續發展和人權			20
我們重視多樣性、性別平等和包容性			22
多元化帶來力量			22
通過良好的治療增強力量			22

1

道德和行為守則

對外溝通的責任			24
代表公司發言			24
負責任地使用社交網絡和其他媒體			24
在沒有遵從規定的情況下適用的措施			25
道德委員會			25
合規性			25
最後一句話			26

2

道德和行為守則

目的

我們的道德和行為準則代表了指導我們開展活動和業務的價值觀、原則和規則，以在道德和透明度方面達到最高的國家和國際標準來應對我們組織的挑戰。

本守則的目的是將我們作為一家公司在建立誠信企業文化時遵循的標準帶給每一位YPF成員，基於道德價值觀，這些道德價值觀對於維持經濟、環境、 和社會盈利和可持續的業務至關重要。本守則還將引導我們瞭解和理解政策和原則，這些政策和原則定義了我們希望如何開展業務，並指導我們的決策過程，幫助我們做出 知情和一致的決定，以便我們YPF中的那些人能夠生活並接受我們作為公司所期望的行為和誠信標準。

本道德行為準則適用於我們YPF的所有人，以及YPF的全資公司¹承包商、分包商、供應商、顧問以及與我們互動的所有第三方。

在道德、誠信和透明度方面堅定支持的商業活動對我們公司至關重要。我們所有加入YPF的人，以及我們的第三方，對於開展我們的活動都是必不可少的。因此，我們要求所有相關各方遵守適用的法律和法規，尊重人權和多樣性、企業道德價值觀、本《道德與行為準則》以及構成我們誠信計劃的其他企業政策。

1	本《道德與行為準則》適用於YPF S.A.旗下沒有自己的《道德與行為準則》的全資公司。同樣，每一家全資公司的道德和行為準則都應遵循本準則中提出的基本準則。

3

道德和行為守則

我們想要如何發展我們的活動？

這一道德和行為準則是我們表達我們希望如何踐行我們的價值觀和開展我們的業務的方式。通過它，我們尋求重申我們的承諾，即在指導我們行為方式的原則、價值觀和標準的支持下，在公司內建設和不斷加強強大的道德文化。作為YPF的成員，我們有責任瞭解、實踐和尊重本守則的原則、價值觀和標準，並報告我們可能意識到的任何違反這些原則、價值觀和標準的行為。

我們的價值觀

•

我們誠信行事：我們以道德、透明和誠實的方式行事。我們共享準確可靠的信息 。我們負責並遵守適用的法規、標準和最佳實踐。

•

我們創造價值並履行我們的承諾：我們是正直和負責任的人，我們履行對我們自己、我們的客户和第三方的承諾。對我們所做工作的尊重和專業精神對於實現可持續和有利可圖的結果至關重要。我們通過全面的能源解決方案增加價值。

•

我們把安全放在首位：我們保護人們和他們的環境。

我們看管着S公司的信息、資產和聲譽。

•

我們致力於可持續發展和人權：

我們瞭解可持續能源發展的三個維度：經濟、社會和環境，協調我們業務的發展，與我們互動的社區創造共享價值。

•

我們重視多樣性、性別平等和包容性：我們尊重並珍視使我們成為獨一無二的人的特徵，促進多元化和包容性是S公司成功及其成員發展的根本支柱。

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道德和行為守則

我們以誠信的態度行事

我們以道德、透明和誠實的方式工作。我們共享準確可靠的信息。我們負責並遵守適用的法規、標準和最佳實踐。

我們做的是正確的事

誠信是我們解釋和體現準則中所有價值觀的指導原則。

通過我們開展的活動，我們瞭解並遵守適用於公司的法律、法規和標準。正直行事意味着做正確的事情，符合最高的道德標準。

(閲讀我們的標準附件)

讓自己的聲音被聽到，並真誠地提出申訴。

在YPF，我們致力於傾聽您的意見，並對您的投訴保密。

我們這些組成YPF的人有義務和權利在面對可能代表違反本守則、其相關公司政策和/或法律的行為或情況時直言不諱。

YPF保證安全性、保密性、選擇匿名 並且在發展善意投訴者的勞動/或合同關係時不會發生任何類型的報復。

有多種渠道可供您表達自己的意見並提出投訴：

•

面對面：與合規部門的代表交談；

•

道德熱線，在線；

•

道德熱線，電話；

•

道德委員會，通過電子郵件。

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道德和行為守則

通過訪問Y-Net中的道德空間，查找有關免費電話號碼、投訴鏈接和道德委員會電子郵件的信息。如果您是YPF的外部成員，您可以在https://www.ypf.com的合規部分找到此信息

(請閲讀我們的投訴管理和調查政策以及 我們的反報復政策)

對賄賂和腐敗行為零容忍

在YPF，我們致力於在遵守《守則》、相關公司政策和/或適用的反腐敗法律和法規的情況下，以透明、廉潔和負責任的方式開展所有活動。

YPF在任何情況下都不會同意承諾、提供、交付或收受賄賂、幫助或任何其他形式的腐敗 .

賄賂是指承諾、提供、交付和/或接受金錢、任何有價值的東西和/或任何利益，以影響 決定或行為，以提供或接受不當利益。在YPF，我們對公共和私人的賄賂以及腐敗都是零容忍的。

腐敗可以採取多種形式，涉及不誠實或不正當的行為，以換取影響力、優勢或利益。

便利費是指支付給公職人員的款項，其目的是在程序框架內確保、推進或加快一項行動或程序。YPF禁止支付便利費。

我們有責任和義務遵守我們的反腐敗標準和管理這一問題的不同法律法規，我們也有義務拒絕和報告我們所知道的任何腐敗行為。

我們要求所有第三方遵守並遵守我們的守則、相關的公司政策和/或法律，特別是我們的商業合作伙伴反腐敗政策，以及我們在簽訂的協議中包含的誠信條款，以及反腐敗和誠信承諾聲明。

6

道德和行為守則

(閲讀我們的反腐敗政策和針對業務合作伙伴的反腐敗政策)

腐敗的例子：如果您知道或發現自己捲入其中任何一種情況，請使用 可用的渠道之一進行報告：

•

加快提供服務認證，以換取不應有的好處。

•

向任何進行檢查的人支付或預付款，使他們忽視不充分的程序或 規定。

•

向海關人員支付費用，以便沒有適當海關證件的消耗品可以進入我國並在我們的行動中使用。

政治貢獻

禁止直接或間接使用公司資金或資源幫助資助政黨、政治競選、政治候選人或其同夥。因此，嚴禁以任何形式資助競選活動和/或向政黨捐款。

(閲讀我們的反腐敗政策和我們的捐款和社會投資行動政策)

與公共部門的互動

我們公司 僅根據我們的標準和原則以及任何其他可能適用的標準與公共部門進行互動。我們阻止任何可能代表或被解釋為尋求不當影響、 利益或利益的行為、活動或行為。

(閲讀我們關於與公職人員互動的政策)

為個人利益施加不當影響

請勿將您的職位、信息和/或YPF資源的權限、影響力和/或YPF資源用於直接或間接的個人利益。

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道德和行為守則

利益衝突

當直接或間接的個人利益影響或有可能影響我們在公司活動過程中的客觀性或獨立判斷時，就會發生利益衝突，從而難以按照YPF的最佳利益行事。

個人興趣被理解為基於個人、家庭或情感關係、友誼、類似活動和/或可能影響客觀性的任何情況和/或情況。

那些參與和/或為YPF提供服務和/或為YPF進行活動的人必須避免在可能導致 利益衝突的情況下招致利益衝突。

存在利益衝突並不構成違反本準則，未申報則構成違反。

如果您有利益衝突，或認為您可能面臨可能涉及或導致 利益衝突的情況，您必須填寫利益衝突聲明。您可以通過進入中的道德空間在合規性門户中執行此操作Y網或填寫此處提供的利益衝突申報表。

如果您對利益衝突有疑問，請聯繫合規部門。

董事會成員必須向審計委員會報告利益衝突或對可能存在的 情況的任何懷疑。

8

道德和行為守則

(閲讀我們的利益衝突政策)

禮物、禮物和招待

遞送和接受禮物、禮物或款待有助於建立業務關係。然而，有時可能很難保持提供人員或時間的客觀性，並且可能會因為偏袒或給人留下腐敗、賄賂和/或便利付款的假象而損害業務關係的公正性。

重要的是要做正確的事情，並用我們的行動樹立榜樣。我們關於與第三方的商業關係的決定應基於客觀因素，如成本、質量、價值、遵守時間段、 服務等。

如果我們決定製作或接受商業或公司禮物，則這些禮物不得超過我們的 禮品、禮物和招待政策中規定的金額。但是，任何禮物、禮物和/或款待都不應接受或作出，即使數額較小，也不應影響S的客觀或商業、專業或行政關係。

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道德和行為守則

如果任何禮物和/或禮物的市場價值超過我們的禮物、禮物和招待政策中確定的金額，或者當它影響客觀性時，我們應該退回。如果禮物無法退還，應將其轉發給基金會。

參加旅行、商務活動、會議、會議、商業演示或技術課程的邀請必須 獲得高級管理層的授權，並向合規部門報告，如果超出了禮物、禮物和招待政策中提到的價值。

不得向公職人員贈送禮物，除非這些禮物是禮節禮物或外交習俗、公司商品和/或帶有機構廣告的物品，並經高級管理人員授權。這些禮物必須報告給合規部門，並對此類禮物進行適當的記錄。

(閲讀我們的禮物、禮物和招待政策)

信息的透明度。可靠的會計和報告記錄

我們必須傳播有關我們運營的真實、透明和可核實的信息，並在內部和外部進行清楚的溝通。為此，我們必須採取必要措施，在各級確保信息的透明度及其安全和完整性條件。

所有YPF交易，包括會計準則要求的信息細目，必須準確可靠地反映在適用的會計記錄系統和/或公司為此目的而建立的系統中，並根據現行法律規定保存。

企業資源的保護與利用

我們YPF中的那些人都對其資產的正確使用負責，我們共同有義務保護這些資產不被濫用、濫用、破壞或丟失。這些資產還包括YPF的企業形象和聲譽。

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道德和行為守則

在我們的工作中，我們可以利用YPF的資源來幫助我們發展我們的活動， 這些資源採取不同的形式：實物、電子、金融和無形等。

我們必須照管YPF分配給我們用於流程、業務和項目開發的資產，採取標準和預防措施以確保它們的保管權和完整性。

這些資源包括計算機、互聯網接入、電子郵件、數據庫、工業機密、軟件、工具、設備、公司車輛或公司信用卡。YPF保留根據現行條例的規定控制和監督分配的資產使用的權利。

(請閲讀我們的具體費用政策和公司差旅管理標準)

瞭解我們的第三方

與我們互動的第三方(客户、供應商、供應商、承包商、分包商、顧問、業務合作伙伴等)可能會為我們的公司創造責任或共同責任。因此，瞭解我們的第三方非常重要。

當我們簽訂合同時，我們必須根據我們的第三方計劃評估與我們互動的第三方的誠信，並遵守我們的第三方合同政策。

在與我們公司開展業務時， 第三方必須遵守我們的《守則》及其相關的公司政策，包括但不限於我們的反腐敗標準和/或法律，遵守國家和國際公認的人權原則，以及 關於多樣性、性別平等和融合的適用規範和標準。

(請閲讀我們的第三方合同政策)

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道德和行為守則

反洗錢和資助恐怖主義

洗錢是一種犯罪，犯罪活動的收益是通過一系列旨在隱藏資金真實來源的金融和非金融交易來實現的，目的是使資金看起來合法。資助恐怖主義包括向恐怖組織或行為提供財政支持的任何經濟行動、援助或調解，這些資源可能來自合法或非法活動。

在YPF，我們 制定了一套持續改進的標準、流程和程序，旨在將S公司的產品和服務被第三方以作為或不作為的方式使用的風險降至最低，以掩蓋或抹去來自非法或非法活動的資金的來源、性質、地點、所有權或控制權，或為恐怖組織或活動提供資金。

我們致力於打擊洗錢和恐怖分子融資犯罪，並盡最大努力確保遵守有關防止洗錢和恐怖分子融資的所有適用法律、法規和國際良好做法。

從這個意義上説，我們這些YPF的人有責任通過現有的報告渠道，立即向AML團隊報告任何異常或可疑的洗錢和/或恐怖融資活動。

反壟斷與公平貿易政策

我們相信在尊重的框架內公平競爭的重要性；因此，我們的活動完全遵守適用的反壟斷、競爭和公平貿易法律法規。

我們致力於遵守法律要求，提供 並獲取有關競爭對手的信息。

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道德和行為守則

面對道德挑戰的決策指南

本指南將幫助您從道德的角度和誠實的態度來評估決策：

•

我是否詳細評估了與決策相關的風險？

重要的是要認真考慮我們行動的風險和後果，同時牢記其短期和長期影響。

•

這合法嗎？這是否符合S公司的政策和精神？我們必須確保該決定符合法律框架，符合S的公司政策和價值觀。

•

我這麼做是為了公司的利益嗎？

重要的是要考慮所做的決定是否有助於公司的整體福祉及其 長期可持續發展。從這個意義上説，思考它將如何影響組織的聲譽、誠信和成功。

•

如果這個決定被我尊敬的人知道，或者被我的家人、朋友、我的合作者或同事知道，我會為此感到自豪嗎？

想一想，如果你尊敬的人知道你的決定，你會有什麼感覺。

•

如果在媒體或社交網絡上披露這種情況，我會感到舒服嗎？

請記住，這會如何影響您和公司的S形象；以及面對媒體和社交網絡的披露，您是否會感到自在。

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道德和行為守則

我們創造價值，遵守我們的承諾

我們是正直和負責任的人，我們信守對自己、客户和第三方的承諾。尊重和 我們所做工作的專業性對於實現可持續和可盈利的結果至關重要。我們通過全面的能源解決方案增加價值。

在YPF，我們相信，當我們履行對自己、對公司、對客户和對所有與我們互動的第三方的承諾時，我們的增長和業績就會得到加強。

建立一個尊重和信任佔主導地位的協作工作環境，對於促進我們團隊和公司的發展和壯大至關重要。我們一直在營造這種氛圍，我們採取的每一項行動都樹立了榜樣。

我們專注於我們影響的所有人和第三方的需求，我們知道，為了增加價值，我們必須履行對他們的承諾，並將他們放在我們所做一切的中心。

我們着眼於未來的持續改進使我們能夠作為一家公司不斷髮展， 不斷提高人的和專業的質量，以實現我們產品和服務的最高標準。

公司在人員、業務和第三方三個方面的發展是我們YPF所有人的責任。這就是我們如何建立我們的價值觀--通過追隨我們對我們是什麼和我們做什麼的熱情。

人物：

我們意識到，我們對日常工作基礎對公司的整體發展有重大影響。我們感到自豪的是，我們是一個忠誠的團隊，他們瞭解自己在組織發展中的角色，因此始終本着道德行事，因為這是正確的做法。

我們重視創新和敏捷性作為我們文化的一部分，不斷尋求通過使用創新想法和現代技術來改進我們的流程和結果。

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道德和行為守則

業務：

我們為能成為行業領導者而感到自豪。我們認識到，當我們作為一個團隊工作時，我們的能量會被放大。這就是我們如何以高效、可持續和專業的方式取得成果。我們知道，我們業務的成功在於發展我們的員工和共同努力。這就是我們留下印記和成就卓越的方式。

第三方：

第三方是我們的指路明燈，因此我們在我們的每一項業務、活動和互動中都尊重他們，並將我們的所有行動集中在以他們為中心，以便通過我們的產品和服務具有競爭力並達到最高標準。

我們不斷挑戰自己，不斷髮展，為客户提供更好的體驗。我們的目標是瞭解您的需求和期望，尋求通過全面的解決方案增加價值。

我們重視第三方對我們的信任，並努力確保他們的信息安全保密。

加強道德操守的指引：

•

在做出決策和/或確定問題時，瞭解並應用本道德與行為準則、我們的公司政策和我們的資源。

•

將我們的知識、經驗和良好做法傳播到整個組織。

•

尋求幫助和建議，如果有必要，讓別人聽到你的聲音。

•

根據合理的標準授權給其他人，並確保他們隨後對自己的行為負責。

•

報告不良或不道德行為，以及 不遵守本《道德與行為準則》、相關公司政策和/或法律的案例。

•

陪伴和支持受其他不尊重我們的道德和行為準則的行為影響的隊友。

我們把安全放在首位

我們保護人們和他們的環境。我們看管着S公司的信息、資產和聲譽。

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道德和行為守則

在YPF，除了運營、設施和服務涉及的流程外，我們在醫療保健、員工S的安全、設施周圍的安全以及環境保護方面提供並要求最高標準。我們非常重視在整個組織中傳達這一原則，並將其傳遞給我們的第三方。

我們對組織的所有級別進行培訓和監控，以管理日常活動中以及在遵守我們的標準和相關法規時可能產生的安全風險和影響，同時尋求持續改進。

我們YPF所有人都必須尊重、遵守和執行我們公司的S安全標準及其各自的協議，在其他方面尋求安全保障，以防止事故、損害健康和對我們日常活動的負面影響。不遵守這些規則可能會對您的個人、您的同事、第三方或公司財產造成損害。

維護工作場所的安全和保護

禁止任何可能使員工面臨風險的行為，包括暴力行為、威脅或其他形式的恐嚇。根據《防止食用對工作場所有影響的精神活性物質的政策》，禁止在我們公司的設施內使用和/或使用刀具、槍支或精神活性物質。

如果您感覺受到威脅，如果您觀察到威脅行為，或者如果您知道在我們的 場所內有武器或違禁物質，您必須立即向您的主管、任何人民和文化代表和/或人身安全部門報告。

(請閲讀《關於防止消費的政策》

對工作場所有影響的精神活性物質)

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道德和行為守則

機密性和數據保護

在青年團，我們明白，信息是發展我們活動的關鍵資產。公司 擁有或控制的所有非機密、非公開性質的信息應視為受限信息(例如：YPF-Secret、 YPF-Confidential或YPF-Private)。

我們必須對因在YPF開展活動而獲得的所有信息進行保密和保留。除被歸類為YPF-Public的信息外，這些信息不能以任何方式在公共場所(如餐廳、電梯、公共交通、電話交談、社交網絡或在收集語音信息的設備/應用程序存在的情況下)閲讀、討論或顯示。例如，我們必須避免 披露關於S基金的計劃、投資、目標、項目和戰略活動、技術、地質或IT知識、結果和統計數據的信息；除非YPF已根據現行法規和程序明確發出事先書面授權。

因此，我們有網絡安全和企業安全政策以及網絡安全和信息資產分類標準，其目的是通過正確識別和分類信息來維護信息的機密性、完整性和可用性，以防止暴露、丟失和/或損壞。

我們因專業活動而接觸到的員工、客户或第三方的信息是保密的。我們必須 對其保密，並根據適用法規採取必要措施收集、訪問和存儲此數據，並防止不當訪問。

同樣，如果我們通過我們的報告渠道進行報告或參與調查過程，我們必須對其 保密。

如果發生法律要求(無論是信息請求還是證詞傳票)，則必須通知法律服務部門，並且必須將情況告知合規部門，以遵守法律要求、尊重信息的機密性和遵守本守則、其相關的公司政策和/或法律。

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道德和行為守則

終止與YPF的關係的人，無論終止的類型和/或原因如何，都有義務避免使用在與公司的關係期間獲得的任何類型的機密或特權信息，尤其是他們將避免根據 可能適用的規定以及勞動和/或合同協議(如果有)中確立的內容披露這些信息。為YPF所做的工作是我們公司的全部財產。當你終止受僱於YPF時，你必須歸還你所擁有的任何YPF擁有的材料。

不遵守本守則的規定可能導致法律訴訟，其中包括關於預防非法行為或違規行為的預防措施的第24,766號法律規定的訴訟，以及本公司相應的民事訴訟。

以下是一些機密信息可能被泄露且不應在社交媒體或其他媒體上發佈的情況的示例：

•

即將到來的營銷活動。

•

開發新的項目或業務。

•

對你的工作或涉及技術信息的工作旅行計劃的隨意引用。

•

對S公司業績的反思。

•

對定價政策的引用。

保護我們的員工隱私

關於我們員工的信息是保密的，只應提供給已明確授權處理這些信息的人。切勿 共享此類信息，除非您確定它符合我們的政策和當前法律。

請使用以下 原則作為指導：

•

根據我們的政策限制個人信息的收集、傳輸和披露。

•

保護個人信息，並遵循公司制定的保護和銷燬政策。

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道德和行為守則

使用電子郵件和IT工具

電子郵件(企業電子信息服務)和IT工具是以負責任的方式使用的工作工具，專門用於 開發我們的工作職能。

(閲讀我們的網絡安全和企業安全政策-

信息安全政策-信息資產分類規則)

工作場所隱私的安全和保護

如果您使用的是公司網絡或系統，無論使用何種設備，您都應該知道您發送或接收的信息不是 個人信息。YPF資產和系統產生和存儲的所有信息在其整個生命週期內都被視為公司的財產。因此，YPF保留根據公司現行法律法規隨時獲取、下載、打印、檢查、複製或披露信息的權利，而無需事先通知。

內幕消息

如果您有可能影響S基金證券交易價值或交易過程的信息，您必須對上述信息保密。根據YPF S.A.在資本市場方面的《內部行為準則》，您不得直接或間接披露。

基於內幕信息進行S基金證券交易或將其提供給第三方是非法的，可能會引發法律訴訟。 因此，您必須遵守在影響本公司的情況下可能適用的交易政策和交易期限。

(請閲讀YPF S.A.的內部行為準則。

在資本市場的背景下)。

保護資產和聲譽。

我們所有訪問、管理和/或使用YPF S資產的人都有責任保護公司的S資產免受投射到其上的不同類型的安全威脅，其中包括企業安全和網絡安全的概念， 目標是實現全面的保護願景。

青年團S的資產包括信息資產、實物資產、金融資產、技術資產和無形資產(如形象、聲譽等)。因此，我們致力於根據最高行業標準、公司遵守的法律和監管要求以及國際公認的最佳實踐來保護其整體資產。

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道德和行為守則

如果您發現S的資產受到威脅，或者如果您意識到或觀察到威脅行為，您必須立即向物保部、合規部報告情況，和/或通過公司提供的渠道投訴。

(閲讀我們的網絡安全和企業安全政策)

我們致力於可持續發展和人權

我們瞭解可持續能源發展的三個維度：經濟、社會和環境，將我們活動的發展與為國家創造價值、關心環境和我們與之互動的社區協調起來。

我們是一家提供全方位服務的能源公司，專注於生產負擔得起的、可持續的和有競爭力的能源，致力於引領該國和該地區向能源的過渡。

我們尋求有利可圖的增長，重點是創造價值和最大限度地利用所有可用的能源潛力。

我們在業務和活動中尊重所有人的人權。

在YPF，我們致力於在我們所有業務的發展以及與相關方、業務夥伴和任何與我們互動的第三方的活動中尊重人權的框架內開展工作，並在我們的行動範圍內採取預防和保護措施。

我們建立穩固和持久的關係，目的是在認可、相互尊重和持續對話的基礎上，創造與我們開展活動的社區共享的價值。

20

道德和行為守則

保護環境是我們商業決策和實踐中不可或缺的一部分。我們 專注於自然資源的高效和可持續利用，尋求預防和最大限度地減少對環境的影響，並尋求不斷改進我們的環境管理。

我們在整個業務活動中推廣環境意識，遵守適用的環境法律、政策、標準和 法規。

(閲讀可持續發展政策；人權和社區關係政策；卓越運作政策；環境、社會和健康影響評估政策；氣候變化和能效承諾；與社區政策的關係)

21

道德和行為守則

我們重視多樣性、性別平等和包容性

我們尊重並珍視使我們成為獨一無二的人的特徵，促進多元化和包容性是S公司成功及其成員發展的根本支柱。

我們提倡多樣性、公平和安全的工作空間，沒有暴力、虐待、騷擾和歧視，在YPF和我們的價值鏈中都是如此，我們希望成為社區和所有與我們相關的第三方的參考。

通過多樣性增強實力

我們提倡一個包容的環境，重視使我們成為獨特個體的技能、知識、經驗和特徵的多樣性。我們認識到存在於差異中的潛力，並因不同的視角而得到豐富。

我們致力於確保機會均等，以便所有組成公司的人員都能發揮其作為專業人員的最大潛力。

我們重視性別平等，以實現社會的均衡和有代表性的參與，從而打造一個更具創新性、更成功和更有利可圖的公司。

我們以公平、尊重和尊嚴的態度對待每一個人，以加強承認和重視獨特性和多元性的善待文化。我們鼓勵包容和承諾，以增強歸屬感、創新感和成果。

(閲讀《多樣性和包容性政策》、《平等機會議定書》和《性別認同轉變議定書》)

通過良好的治療獲得力量

我們提倡安全的工作空間，沒有暴力、虐待、騷擾和歧視，建立在相互尊重和人的尊嚴的基礎上，以保證充分發展和平等機會。

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道德和行為守則

我們鼓勵零容忍暴力和騷擾的環境，以確保我們所有人在YPF的福祉、承諾、關係質量和生產力。

我們致力於在根除基於性別的暴力方面進行合作，以確保公司的發展，併為公司成員的全面參與做出貢獻。

善待和尊重的文化有助於我們公司的可持續業績，並建立我們的文化和聲譽。

我們致力於促進多樣性、公平、融合和一個安全的工作空間，沒有暴力、虐待、騷擾和歧視， 對所有與我們互動的人產生積極影響，併為更具包容性的社會做出貢獻.

(閲讀《無騷擾工作場所政策，行為手冊》

和家庭暴力議定書)

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道德和行為守則

對外溝通中的責任

我們通過多種方式，通過不同的媒體和社交網絡進行溝通；我們的一言一行都會影響YPF對S的聲譽。

代表公司發言

當我們 代表YPF或其全資公司發言時，我們必須提供及時、可靠、準確、易於理解的公開信息。

在YPF，我們明白信息是一項關鍵資產，這就是為什麼我們必須對我們在公司執行活動期間可以訪問的所有信息進行保密和保留。

只有在您有 特定許可且事先得到我公司公關部門的確認後，您才能披露公司信息。如果媒體與您聯繫，不要發表任何聲明，並將其提交給我們公司授權這樣做的適當部門。

負責任地使用社交網絡和其他媒體

社交媒體平臺是使我們能夠展示我們的業務和產品的卓越，並加強與我們互動的所有第三方的關係的渠道。當你以YPF成員的身份發佈信息或意見時，你應該以尊重的態度行事，並做出正確的判斷。

在任何情況下，不得發佈有關YPF、其客户、員工或可能歸因於YPF的意見的機密信息。

你的個人社交媒體賬户應該被負責任地使用。當您以自己的名義發佈信息或分享意見時， 請勿使用您的YPF成員身份或任何其他可能將發佈的內容歸於我們公司的推薦人。

我們必須維護自己的聲譽，負責任地利用社交網絡。

(閲讀我們關於使用社交網絡的政策)

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道德和行為守則

在沒有遵從規定的情況下適用的措施

如果公司未能遵守本《道德與行為準則》、相關的公司政策和/或法律，公司可能會受到紀律處分。這些制裁還可能意味着終止僱用或解除合同關係，視情況而定，它們還可能酌情引起法律行動。此外，如果惡意人員做出虛假報告或投訴，和/或撒謊或阻撓相關調查，則應實施同樣的制裁。

道德委員會

我們成立道德委員會的目的是促進S的公司道德文化，以及與國家和國際層面最高監管標準有關的賄賂零容忍和腐敗指導方針，在道德和誠信問題上，並根據本準則及其相關政策中提供的價值觀和指導方針。

該委員會由六名成員組成，分別是內部審計師、法律服務部企業副總裁、人文部副總裁、首席合規官，以及兩名業務代表，他們將從在運營或業務領域工作的員工中選出，職位不低於執行管理層，由擔任YPF S.A.首席執行官的 人任命。

合規性

我們有一個獨立的合規部門，擁有自己的預算和自主權，負責實施和管理誠信計劃，並提高整個組織的道德和合規意識。這一領域直接依賴於董事會審計委員會，橫跨整個公司，並優先考慮該領域的獨立性。

合規部的主要職能是管理誠信計劃、道德與行為準則及與之配套的政策和程序；促進公司S道德文化的建設；作為組織的戰略合作伙伴，在發生可能違反我們的道德與行為準則和公司S政策的具體行動或行動時，就適用的程序提供指導，從而協助解決道德困境。

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道德和行為守則

最後一句話

感謝您抽出時間閲讀和理解我們的道德和行為準則，您的承諾構建了公司的道德文化。

我們要求您在開展活動時應用並遵守我們的道德與行為準則，並確保您始終 根據青基會S的道德標準和誠信價值觀做出適當的決定。

#LoQueVosHacésHaceAYPF #HacemosYPFHaciendoLoCorrecto

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