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本獎勵通知及協議(以下簡稱《協議》)是由榮景股份有限公司(以下簡稱《公司》)與本公司或其子公司之一的員工榮譽獎授予(本《獎勵協議》)與本公司或其一家子公司的員工榮譽獎(本《獎勵》)簽訂的，內容涉及榮譽度股份有限公司(下稱《榮景股份有限公司)長期激勵計劃》(經修訂並重述，自2024年1月29日起生效)的授予(本《獎勵》)。根據自2023年5月22日起修訂和重述的Inperity，Inc.激勵計劃(以下簡稱激勵計劃)通過，該激勵計劃於2018年5月22日授予承授人，但須遵守以下條款和條件：

1.建立與LTIP的關係。該獎項是根據長期税收政策下的一項獎勵而根據獎勵計劃授予的，並受獎勵計劃和長期税收政策(如果有)下委員會通過的所有條款、條件和規定以及其下的行政解釋的約束。本協定項下產生的任何解釋問題應由委員會作出決定，委員會的決定對所有利害關係方都是最終和決定性的。除本文定義外，大寫術語應具有LTIP中賦予它們的相同含義，但如果沒有，此處大寫術語應具有激勵計劃中賦予它們的相同含義。

(B)取消歸屬。除以下第2(C)、3和4節另有規定外，承授人應在適用於本獎勵的最後一個履約期的最終估值日(“最終估值日”)歸屬承授人的最終獎勵，前提是承授人從授權日至最終估值日一直連續受僱。

(C)控制方面的變化。根據本協議授予的獎勵不會僅僅因為控制權的變更而部分或全部授予或以其他方式加速授予。於授出日期之後及最終估值日期前發生控制權變更時，委員會將根據(I)於控制權變更日期或之前完成的任何業績期間的實際業績結果及(Ii)發生控制權變更的業績期間及預定於控制權變更日期後開始的任何業績期間(統稱為“控制權變動”)的目標水平或實際業績(如可衡量)較高者，決定最終獎勵。根據第2(C)條確定的任何最終裁決應在第5條規定的時間支付，受讓人只有在第5條規定的日期內繼續受僱，才能獲得控制價值的變更，但有資格終止的情況除外。然而，如果僅根據獎勵計劃第2節下的控制權變更定義(C)款定義的控制權變更(“(C)控制權變更”)，如果繼承實體或繼承實體的母公司未同意以另一同等或更高價值的獎勵承擔、取代或取代本獎項，且條款基本相似或更優惠，則受讓人應在第(C)款控制權變更時授予最終獎勵，控制權價值變更應在第(C)款控制權變更後七十四(74)天內支付。

(A)取消資格終止。儘管有上述第2(B)款的規定，但如果承授人在根據第2(C)款歸屬之前的授權日至受讓人資格終止之日仍繼續受僱，則在受贈人資格終止之日起，受贈人應獲得與控制價值變化相等的最終獎勵。根據本第3(A)條確定的任何最終裁決應在受讓人符合資格終止之日起七十四(74)天內支付給受讓人，但可根據《長期轉讓合同》第X.F條(如適用)予以延遲。任何因符合資格的終止而產生的歸屬須經簽署並向本公司提交有效的放棄及免除協議。

(B)沒有充分的理由。儘管LTIP計劃文件中有定義，但就本協議而言，充分理由是指受讓人因其僱主(未經受讓人書面同意)的下列行為之一而終止其工作：(I)受讓人的頭銜、職位、職權、職責或責任與控制權變更前適用於受讓人的頭銜、職位、職權、職責或責任相比有實質性減少；(Ii)受讓人必須提供服務的地理位置的改變，這意味着要求受讓人永久駐紮在距離受讓人主要僱主地點50英里以上的地方；(Iii)受贈人基本工資的實質性減少，但作為適用於所有參與計劃的公司高級管理人員低於10%的全面減薪的一部分；或(Iv)受贈人的獎金機會、激勵性薪酬或額外津貼的大幅減少，如果與具有類似權限、職責或責任的公司其他高管不一致的話。

(C)死亡或殘疾。儘管有上述第2款的規定，如果受贈人從授予之日起至受贈人死亡或傷殘之日之前繼續受僱，則受贈人應有權獲得最終獎勵，其依據是受贈人在績效期間(S)在績效期間(S)的實際完成情況，按比例分配，分子應為受贈人從授予之日至受贈人死亡或傷殘之日的總受僱天數，視情況而定。其分母應為總天數，包括適用於該獎項的第一個業績週期的第一天和最後一個業績週期的最後一天(如果是多個業績週期)。在控制權發生變更的情況下，如果受讓人在授予之日起至受讓人死亡或殘疾期間仍在連續受僱，則受讓人有權按第3(C)條規定的比例獲得控制權價值變更的部分。根據本條款，任何基於殘疾的歸屬均須簽署有效的放棄和免除協議，並交付給公司。

(Iii)就在受贈人退休日期之前和之後結束的任何其他業績期間而言，受贈人應有權根據在該業績期間內實際實現業績目標而按比例獲得影子股票，其分子應為受贈人從該業績期間的第一天至受贈人退休日期的總天數，其分母為涵蓋該業績期間的第一天和適用於獎勵的該業績期間的最後一天的總天數，應按照第5條的規定予以解決。

(E)簽署《豁免和放行協議》。就本裁決而言，“放棄及免除協議”指經公司批准的形式的法律文件，其中受讓人同意遵守放棄及免除協議的還款條件，以換取根據第3條提供的利益，並免除公司及其他相關方因受贈人因退休、傷殘或合資格終止僱用而產生或與之相關的責任及損害。為了使放棄和釋放協議生效，放棄和釋放協議必須是：

4.裁決書將被沒收。如果受贈人在最終估值日期之前因死亡、殘疾、符合資格的終止或退休以外的原因終止僱傭關係，本獎勵應在受贈人終止僱傭關係後立即沒收。除符合資格的終止或退休的情況外，公司擁有唯一

根據本協議、長期激勵計劃和激勵計劃，有權決定受助人的僱傭何時終止。如果受贈人的僱傭因退休、殘疾或符合條件的終止而終止，本獎勵截至受贈人終止日期的所有未授予部分將在受贈人未能及時、有效和不可撤銷的放棄和解除協議之日終止。

5.最終裁決的最終解決方案。根據第2節、第3(C)節或第3(D)節確定的受贈人最終獎勵(如果有)的結算應以普通股的形式在適用於獎勵的最後一次預定且未截斷的履約期結束後七十四(74)天進行。

(B)如果在授出日期和承授人最終獎勵結算日期之間就普通股支付了任何股息，承授人將有條件地獲得股息等價物。在受贈人的最終獎勵結算後，受贈人將獲得額外普通股，總額為授權日至受贈人最終獎勵結算日之間的股息等價物總額，用於支付在業績期間(S)實現業績目標(S)而支付的每股幻影股票。

7.取消股份交割限制。如果公司的律師認定出售或交付普通股將違反任何適用法律或任何政府當局的任何規則或規定，或違反公司與普通股上市或報價所在的任何國家證券交易所或交易商間報價系統的任何規則或規定或公司與其達成的協議，則公司沒有義務交付任何普通股。在任何情況下，公司沒有義務採取任何平權行動，以使普通股的交付符合任何此類法律、規則、法規或協議。

8.完成獎項的分配。除委員會另有許可外，受贈人在LTIP、激勵計劃和本協議下的權利是個人的；受贈人不得轉讓或轉移受贈人在本獎勵下的權利和權益，除非是通過遺囑、繼承法和分配法或合格家庭關係令，而且本獎勵僅在受贈人有生之年支付給受贈人，如果受贈人精神上無行為能力，則本獎勵應支付給其監護人或法定代表人。

9、諾貝爾獎無資金來源。本協議、LTIP或獎勵計劃中的任何內容均不得要求公司為支付獎勵的任何部分而分離或預留任何資金或其他財產。在獎勵支付日期之前，參與者、受益人或其他任何人不得在本協議、長期投資促進計劃或獎勵計劃下授予的任何金額中享有任何權利、所有權或權益，或在公司或子公司的任何財產中享有任何權利、所有權或權益。

10.拒絕扣繳。本公司有義務在本裁決達成後向受贈人交付普通股，但必須滿足所有適用的聯邦、州和地方所得税和就業税預扣要求(“所需預扣”)。公司應從本應交付給受讓人的普通股中扣留滿足受讓人所需扣留的股份數量，並將剩餘的普通股交付給受讓人，除非受讓人已與公司安排受讓人交付

在下午5：00之前向公司提供現金、支票或其他可用資金，以支付所需預扣的全部金額。中央標準時間普通股股票歸屬之日。為滿足承授人的要求預提，本公司所需預提的金額和普通股股數(如果適用)應以適用結算日前第一個交易日普通股的公平市價為基礎，並應限於使用最低法定預提費率計算的預提金額，或根據公司採取的任何政策，該等其他適用預提費率不得超過適用司法管轄區有效的最高法定預提費率。

11.任命兩名繼任者和受讓人。本協議對受讓人、公司及其各自允許的繼承人和受讓人(包括遺產代理人、繼承人和受遺贈人)的利益具有約束力，並可由受讓人強制執行，但受讓人不得轉讓本協議項下的任何權利或義務，除非按照本協議明確允許的範圍和方式。

12.享有就業權或服務權。本獎項的頒發不應使公司承擔任何保持任何參與者的僱員身份的義務，也不應削弱公司在任何時候終止任何參與者的僱傭的權力。本公司及其附屬公司有權隨時終止受聘人的僱傭關係，不論是否有任何理由。

本協議或本計劃中規定的任何通知應以書面形式發出，並應視為在收到後有效交付或發出，或者，如果是公司向承授人交付的通知，則在預付郵資的美國郵寄後五天(5)內，按本協議末尾指定的地址或承授人此後通過書面通知向公司指定的其他地址發送給承授人。

儘管如上所述，承授人同意本公司可通過電子郵件交付與本計劃或本獎勵有關的所有文件(包括但不限於美國證券交易委員會要求的招股説明書)以及本公司必須交付給其證券持有人的所有其他文件(包括但不限於年度報告和委託書)。承保人還同意，公司可以通過將這些文件張貼在公司或與公司簽訂合同的第三方維護的網站上來交付這些文件。如果本公司將這些文件張貼在網站上，則該張貼被視為通知承授人。

14.不具備可分割性。如果本協議的任何條款、條款、契諾或條件因任何原因被有管轄權的法院裁定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不應影響本協議的任何其他條款、條款、契諾或條件，每個條款、條款、契諾或條件均具有約束力和可執行性。

16.香港法例第409A條。本公司和承保人的意圖是本授標豁免或遵守守則第409a節的要求，本協議的規定將相應地加以管理、解釋和解釋。就守則第409a條而言，本賠償金的結算時間不受守則第409a條的規限，包括但不限於，遵守《庫務條例》第1.409A-1(B)(4)節規定的“短期延期豁免”，或符合《守則》第409a條的規定，包括但不限於根據《庫務條例》第1.409A-3(I)(1)條規定的固定時間表或指定日期支付。

17.取消退款政策和追回條款。根據本協議發放或支付的任何金額均受本公司不時生效的《追回錯誤判給賠償金政策》、《榮譽獎補償補償退還政策》、《合格退休政策》或其他適用的退款政策約束。

18.禁止簽署限制性公約。受讓人收到影子股票結算的權利應進一步取決於他或她是否遵守本第18條的規定。如果受讓人不遵守本第18條的任何規定，受讓人應向公司償還符合本協議的任何先前的影子股票結算，並將沒收本協議涵蓋的任何未授予的影子股票。就本第18條而言，術語“公司”是指公司及其子公司。

(Ii)“專有信息”包括所有機密或專有的科學或技術信息、數據、公式和相關概念、業務計劃(包括當前和正在制定中的)、客户名單、促銷和營銷計劃、商業祕密或與公司業務有關的任何其他機密或專有業務信息，無論是書面或電子形式的書面、通信、筆記、草稿、記錄、地圖、發票、技術和業務日誌、政策、計算機程序、磁盤或其他形式。專有信息不包括通過合法方式公開的信息。

（b）保密治療。受助人承認並同意，他或她已經獲得並將在未來因其就業或其他原因而獲得公司的專有信息，這些信息具有機密或商業祕密性質，所有這些信息對公司都具有巨大價值，是其重要基礎和基礎

(C)公司的財產。承授人承認，承授人在受僱期間積累的所有公司專有信息和其他財產是公司的專有財產。承授人的僱傭終止後，或在公司提出要求的任何時候，承授人應向公司交出(不得保存、重新制作或向任何第三方提供)承授人擁有的包含與公司的業務、前景或計劃有關的專有信息的任何和所有工作底稿、報告、手冊、文件等(包括所有正本和副本)。此外，承授人同意從其計算機、智能手機、平板電腦或任何其他個人電子存儲設備中搜索並刪除除工資信息或其他財務信息以外的所有公司信息，包括從其計算機、智能手機、平板電腦或任何其他個人電子存儲設備中獲得的信息，並根據要求向公司證明承授人已完成此搜索和刪除過程。

(四)加強國際合作。承授人同意，在他或她的僱傭終止後，承授人不會披露或導致披露任何專有信息，除非(在任何情況下)法院命令要求。根據2016年《保護商業祕密法》，對於以下任何專有信息的披露，Grantee不應承擔刑事或民事責任：(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密，(B)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的，或(2)在訴訟或其他程序中提起的申訴或其他文件中披露的專有信息。在上述終止後，本公司可就承授人所知及與其受僱有關的事項所引起的任何調查、訴訟或法律程序尋求承授人的協助、合作或作證，在此情況下，承授人應提供該等協助、合作或作證，而公司應支付承授人與此相關的合理費用及開支。

I.承授人與本公司同意本第18條(E)項的非徵求條款：(1)作為公司向承授人提供專有資料的代價；及(2)保護公司向承授人披露或委託或由承授人為公司創造或發展的公司專有資料、通過承授人努力發展的公司商譽及公司向承授人披露或委託的商機。

(2)在承授人受僱的前兩年內，或(X)承授人收到專有資料，或(Y)與承授人代表本公司接觸或進行交易，或向本公司遊説、拉攏、接近或引誘任何人士離開本公司；或(2)遊説、拉攏、接近或引誘任何人士離開本公司，或在承授人受僱前兩年內，或(X)承授人收到專有資料，或(Y)與承授人代表本公司進行接觸或交易。

III.承授人明確承認，他或她是關鍵員工和管理層的重要成員，作為承授人僱傭的一部分，他或她將獲得專有信息和商業機密的訪問權限，並且鑑於承授人的地位和對專有信息的訪問，本條款第18條中規定的限制性契約是合理和必要的。

(F)實施緊急救濟。承授人和本公司同意並承認，本第16條對限制活動的時間和範圍的限制是合理的，不會施加超過保護本公司合法商業利益所需的任何限制。承授人和本公司還承認，金錢損害賠償不足以彌補承授人違反本第18條的規定，本公司有權執行本第18條的規定，終止任何未歸屬的影子股票，採取行動追回已經結算並支付給承授人的任何影子股票的價值，並獲得具體的履約和禁令救濟，作為對該違規或任何威脅違約的補救。此類補救措施不應被視為違反本第18條規定的唯一補救措施，而應是法律上或衡平法上可用的所有補救措施的補充，包括向承保人及其代理人追回損害賠償。然而，如果確定承授人沒有違反本條款第18條，則公司應恢復根據本協議到期的影子股票的歸屬，並向承授人支付本應歸屬但在等待確定之前暫停的所有影子股票。

(七)深化改革。本公司和承保人同意，在這種情況下，上述限制是合理的，任何違反第18條所載契約的行為都將對本公司造成不可彌補的損害。承授人明確表示，執行本條款18中規定的限制性契約不會給承授人或與承授人有關聯的任何個人或實體帶來不必要的困難。此外，Grantee承認，Grantee的技能使得Grantee可以被有償僱用，而且限制性契約不會阻止Grantee謀生。然而，如果有管轄權的法院發現上述任何限制不合理，或在時間上過於寬泛，或以其他方式不可執行，則當事各方打算通過法院作出這樣的決定來修改本文所述的限制，以使其合理和可執行，並在如此修改的情況下充分執行。

(H)禁止受保護的披露。儘管本協議中有任何相反的規定，但本協議中的任何規定均不禁止Grantee向任何政府機構或實體(包括美國司法部、美國證券交易委員會、美國國會和任何機構監察長)報告可能違反法律或法規的行為，或進行受聯邦法律或法規的舉報人條款保護的其他披露。本協議的任何條款均不限制承授人與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而無需通知公司。此外，承授人與本公司確認並同意，承授人作出任何該等報告或披露並不需要本公司事先授權，且承授人無須通知本公司或其任何聯屬公司承授人已作出該等報告或披露。

19.簽署整個協定；具有約束力。本協議將涵蓋受讓人根據本協議獲得的所有影子股票和普通股，包括受讓人配偶在上述股票中擁有的任何共同和/或單獨的財產權益。根據本協議對承授人收購的股份施加的所有轉讓條款、條件和限制，均適用於承授人配偶在該等股份中的任何權益。本協議、LTIP和獎勵計劃構成雙方對本獎項的完整理解，並取代雙方之間關於本合同標的的任何和所有先前的書面或口頭協議。雙方之間不存在關於本協議、LTIP或激勵計劃中未列明的本協議標的的書面或口頭陳述、協議、安排或諒解。本協議對承授人的繼承人、遺囑執行人和遺產代理人具有約束力，適用於本協議的所有條款。除本協議所述外，不得對本協議進行修改、更改或修改，以損害承授方的利益，除非經公司正式授權的高管與承授方簽署的書面協議除外。

我，，以下籤署的受助人，特此承認，我將僅就該獎項的後果和風險諮詢並依賴我自己的税務、法律和財務顧問。我特此同意並接受上述授予通知和協議，但須遵守本協議、2024年1月29日修訂和重述的長期激勵計劃以及Inserity，Inc.的條款和規定。修訂和重述的激勵計劃（於2023年5月22日生效）以及相應的激勵計劃招股説明書及其行政解釋見上文。