附錄 10.1

04/17/2024

私密和 機密

託馬斯·蒂姆科

通過電子郵件發送

親愛的湯姆，

根據我們的談話以及你花在與我們的團隊交談上花費的 時間，我們很高興為您提供迪博爾德·尼克斯多夫公司（Diebold Nixdorf 或公司）執行副總裁兼首席財務官的職位，向我彙報。您的工作 將在密歇根州（遠程）以外的地方工作，並從雙方商定的開始日期開始。該職位的年級為 85 級。我們要求您確認接受此報價，並在三 (3) 天內退回已簽名的錄取通知書。您擔任該職位的起始基本年薪將為685,000美元，經我們董事會批准的年增長幅度。根據公司的正常工資制度，您將每兩週獲得一次報酬。

獎金

自 2024 年起，您將有資格 參與年度激勵計劃 (AIP)，但須遵守該計劃的條款和條件。您的激勵目標將是基本年薪的120％。您在 2024 年的獎勵將基於實際績效，按您 全年的就業情況來確定，而不是根據您的聘用日期按比例分配。該計劃將每年進行審查，並可由迪博爾德·尼克斯多夫酌情修改。獎勵通常在每年 3 月之前支付給上一財年的參與者。計劃詳情將在您開始工作時提供給您。

長期激勵

從2024年開始，您還有資格參加長期激勵計劃，金額為基本年薪的300％。 的參與與名為Diebold Nixdorf, Incorporated 2023年股權和績效激勵計劃的全球長期激勵計劃相關聯，並受該計劃的條款和條件的約束，該計劃可能會由 董事會酌情更改，也受您的獎勵協議的約束。

註冊獎金和一次性限制 股票單位和價格歸屬期權授予

您還將獲得一次性簽約獎金，金額為 600,000 美元，在錄用時支付 50%，在 2025 年 1 月支付 50%。據瞭解，如果您在每個支付日期後的12（十二）個月內自願辭職或因故被解僱，則需要償還簽約獎金 中已支付的部分。此外，您還將獲得18,783個限制性股票單位的一次性授權，這些股票在授予日的週年紀念日歸屬於第四個單位，為期四年，以及93,916個價格歸屬 期權，在授予日四週年之際歸屬 100%。補助金的條款將以獎勵協議為依據，獎勵條款將與其他高管的授予條款一致。所有後續獎勵應根據 發放給在授予時有效的公司股東批准的股權計劃。

遣散費

您有資格以85級高管的身份參與高級領導層遣散計劃，2018年11月7日修訂和重述的高級領導層遣散計劃 下的福利將是您有權獲得的唯一遣散費。

控制權變更 的好處

根據董事會自行決定的，您有資格按照與處境相似的 高管相稱的條件參與公司的控制權變更 (CIC) 計劃。CIC 協議副本附於本錄取通知書後，應由您在執行本錄用函時簽署。

假期和其他福利

根據公司政策，您每個日曆年有 有資格享有 4 周的休假。您在 2024 年有資格享受的假期金額將取決於您的開始日期，並相應地按比例分配。使用此類假期受 在任何給定時間有效的公司休假政策的條款和條件的約束。此外，您還將獲得公司帶薪假期。

迪博爾德·尼克斯多夫提供廣泛的員工福利計劃。員工及其受撫養人可以選擇醫療、牙科、視力、人壽和 傷殘保險。此外，您將自動加入儲蓄和投資計劃（401（k）），但可以隨時選擇退出此項福利。該計劃讓您有機會推遲部分工資並獲得 公司配對。

您可獲得的特定福利以及此類福利的資格要求受 適用計劃文件的條款和條件的約束。參與某些計劃和計劃需要員工繳款。有關福利計劃和計劃的更多信息，將在您的福利登記期之前提供給您。Diebold Nixdorfs的福利計劃和計劃可能會由公司修改、修改或終止，無論是否通知您。

回扣政策

無論本優惠 中有任何相反的規定，您承認並同意，此處描述的任何薪酬均受公司不時生效的回扣條款、政策或政策（如果有）的條款和條件的約束，包括專門用於實施經修訂的1934年《證券交易法》第10D條的 以及根據該法頒佈的任何適用規則或條例（包括任何國家的適用規則和條例） 公司在任何時候的普通股的證券交易所可以交易）（統稱為 “補償追回政策”），並且自補償回收政策生效之日起，本要約信和任何相關文件的適用部分應被該補償追回政策的 條款和條件所取代，並受其約束。

迪博爾德·尼克斯多夫 東北烏節大道 350 號 郵政信箱 3077 俄亥俄州北坎頓 44720 電話 +1 330 490-4000

僱用條件

作為僱傭條件，您將需要簽署迪博爾德·尼克斯多夫的《就業條件》，其中包含管理您與迪博爾德·尼克斯多夫的僱傭 關係的條款，包括您對迪博爾德·尼克斯多夫機密信息和商業祕密的使用和保護。本文件還將包含對您招攬客户和員工能力的限制，並將包含對您在Diebold Nixdorf工作期間和之後為競爭對手工作的能力的限制。

該提議還取決於 (1) 進行背景調查，其結果令公司滿意，以及 (2) 完成就業前藥物篩查，結果為陰性。在工作的第一天 ，您必須向 Diebold Nixdorf 提供證明您的身份和就業資格的文件。將向您提供一份可接受的文件清單，用於確定您的身份和用於 I-9 目的的就業資格。

我們希望您在我們的工作將是一次互惠互利和豐富的 經歷；但是，您在迪博爾德·尼克斯多夫的工作是隨意的，這意味着您或公司可以隨時終止您在迪博爾德·尼克斯多夫的工作，無論是否有理由。 此外，這封信或給您的任何其他口頭或書面溝通中的任何內容均不構成或構成僱傭合同。

Diebold Nixdorf的政策是尊重競爭對手的商業祕密、機密和專有信息，我們希望他們也這樣做。Diebold Nixdorf 不想要，您也不得向其提供從您的現任或任何前任僱主或任何其他實體或個人那裏獲得的任何機密、商業祕密或 專有信息。如果後來發現您因與Diebold Nixdorf簽訂的任何協議（例如競業禁止協議）而被禁止或可能被禁止為Diebold Nixdorf工作，或者隨後確定您不當披露了從前僱主那裏獲得的任何機密、專有或商業祕密信息，則Diebold Nixdorf可能會撤回您的僱傭提議或終止僱傭關係。

你能為 Diebold Nixdorf 帶來 的所有知識、經驗和貢獻，我們感到非常興奮。我們組建了一支才華橫溢的專業團隊，堅信您將成為團隊的傑出成員。

迪博爾德·尼克斯多夫 東北烏節大道 350 號 郵政信箱 3077 俄亥俄州北坎頓 44720 電話 +1 330 490-4000

我們期待您加入團隊！

最誠摯的問候，

/s/ 奧克塔維奧·馬爾克斯

Octavio Marquez

總裁兼首席執行官

請在下方簽名表示您接受此優惠：

/s/ 託馬斯·蒂姆科				2024年4月19日
託馬斯·蒂姆科				簽名日期

迪博爾德·尼克斯多夫 東北烏節大道 350 號 郵政信箱 3077 俄亥俄州北坎頓 44720 電話 +1 330 490-4000