美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
迪博爾德·尼克斯多夫公司
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（美國國税局僱主 識別碼） |
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| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級管理人員離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。 |
2024年4月19日，迪博爾德·尼克斯多夫公司（“公司”）同意與託馬斯·蒂姆科簽訂一份要約書（“要約信”），根據該書，蒂姆科同意擔任公司的執行副總裁兼首席財務官。預計蒂姆科先生將自2024年5月17日（“生效日期”）起擔任該職務，並將擔任公司的首席財務官和首席會計官。
蒂姆科先生現年55歲，自2018年9月起擔任跨國集團通用電氣公司（“GE”）的副總裁、首席會計官兼財務總監。在加入通用電氣之前，蒂姆科先生於2013年至2018年擔任跨國汽車製造公司通用汽車公司（“GM”）的副總裁、首席會計官兼財務總監。在加入通用汽車之前，蒂姆科先生曾擔任應用材料公司（為半導體、顯示及相關行業提供製造設備、服務和軟件）的副總裁兼首席會計官，以及汽車技術和電子供應商德爾福公司的首席會計官兼財務總監。
根據錄取通知書以及他被任命為公司執行副總裁兼首席財務官，蒂姆科先生將獲得68.5萬美元的初始基本工資，並將有資格獲得年度激勵獎勵和長期激勵計劃獎勵。2024年，公司董事會（“董事會”）將蒂姆科先生的初始年度現金激勵獎勵目標設定為其基本年薪的120％。該激勵獎勵下的任何支出將由董事會根據某些績效目標的實現情況確定。此外，蒂姆科先生將有資格參與公司的長期激勵計劃。2024年，Timko先生將根據公司的長期激勵計劃獲得獎勵，該計劃的總授予日公允價值為2,055,000美元，包括限制性股票單位的價值和基於績效的現金獎勵。限制性股票單位將在自授予之日起的三年內等額分期歸屬，基於績效的現金獎勵將在授予日三週年之際發放，但須視董事會的人事與薪酬委員會（“委員會”）制定的績效標準的實現情況而定。未來的長期補助金可能會根據公司現有的計劃和慣例發放。蒂姆科先生還獲得了金額為60萬美元的一次性簽約獎金，這筆獎金將在他受聘時和2025年1月等額分期支付。如果Timko先生在相應的付款之日起十二個月內自願辭職或因故被解僱，則每筆分期付款都需要償還。
關於要約信，委員會批准並授權授予 (i) 93,916股股票期權以購買公司普通股，每股面值0.01美元（“普通股”）；（ii）18,783個限制性股票單位，代表蒂姆科根據經修訂的迪博爾德·尼克斯多夫公司2023年股權和激勵計劃（“2023年計劃”）獲得普通股的或有權利自生效之日起授予。股票期權和限制性股票單位的條款和條件（i）在所有方面均符合2023年計劃的規定，（ii）在所有重大方面均符合委員會於2024年1月19日批准的向公司管理團隊其他成員授予股票期權和限制性股票單位的具體條款和條件，例如這些條款和條件在公司的《現狀》中描述2024 年 1 月 24 日向美國證券交易委員會提交的 8-K 表格報告。
蒂姆科先生還有資格作為85級高管參與公司的高級領導層遣散計劃，該計劃於2018年11月7日生效，並作為附錄10.4提交了公司截至2018年9月30日的季度期10-Q表季度報告（“SLSP”），該計劃向無緣無故被非自願解僱或因 “正當理由” 辭職的高管提供遣散費（均按照 SLSP 中的定義），在每種情況下，都與控制權和主體的變更分開到普遍發佈索賠並承認高管的保密性， 非競爭以及其他適用的義務。
蒂姆科先生還有資格參與公司的控制權變更計劃，因此與公司簽訂了與公司現有計劃一致的控制權變更協議。如果蒂姆科在控制權變更後的三年內無故被解僱或因正當理由辭職，控制權變更協議將為他提供福利，該協議通常包括一次性支付相當於其基本工資和目標現金獎勵的兩倍，以及繼續參與公司的健康和福利計劃兩年，以及其他補助金和福利。
蒂姆科先生與任何其他人之間沒有任何安排或承諾，他被選為公司的執行副總裁兼首席財務官，蒂姆科先生與公司的任何董事或執行官之間也沒有任何家庭關係。根據第S-K條例第404（a）項，公司與蒂姆科先生之間沒有任何需要披露的關聯方交易。
自生效之日起，蒂姆科先生將接替詹姆斯·巴納擔任執行副總裁兼首席財務官。預計巴納先生將在生效之日後繼續留在公司擔任轉型執行副總裁，以協助有序過渡並領導某些全球轉型計劃。在過渡方面，公司和巴納先生同意，根據SLSP，Barna先生隨後離開公司的任何行為都將構成 “合格解僱”。
參照作為本文附錄10.1提交併以引用方式納入此處的錄用書的全文，上述對錄用函的描述進行了全面限定。前述對SLSP的描述參照SLSP的全文進行了全面限定，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品。
| 展覽 數字 |
描述 | |
| 10.1 | Diebold Nixdorf, Incorporated 和 Thomas S. Timko 之間的錄用信 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 迪博爾德·尼克斯多夫公司 | ||||||
| 日期：2024 年 4 月 25 日 | 來自： | /s/ 伊麗莎白 C. 拉迪根 | ||||
| 伊麗莎白 C. 拉迪根 | ||||||
| 執行副總裁、首席法務官兼公司祕書 | ||||||