CHIPOTLE 墨西哥燒烤公司的形式
2024 年限制性股票單位協議
參與者姓名：
限制性股票單位數量：
歸屬日期：授予日期兩週年
撥款日期三週年
本限制性股票單位協議，包括本協議所附附錄A（本 “協議”），日期截至上述授予日期，由特拉華州的一家公司Chipotle Mexico Grill, Inc.（以下簡稱 “公司”）交付給上述參與者（“參與者” 或 “您”）。
演奏會
鑑於公司授予您限制性股票單位（“RSU”），代表根據下文規定的條款和條件以及Chipotle Mexico Grill公司2022年股票激勵計劃（“計劃”）獲得公司普通股（“股份”）的權利。本協議和根據本協議授予的限制性股票單位明確受本計劃的所有條款、定義和規定的約束。除非本協議另有明確説明，否則本協議中使用的定義術語具有本計劃中規定的含義。
鑑於，公司董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）已批准該限制性股票的授予（“獎勵”）。
協議
因此，現在，雙方特此協議如下：
1。獎勵的授予。公司特此根據上述限制性股票單位的數量向您授予獎勵，根據該獎勵，您有資格獲得一定數量的等價股份，前提是您履行了本協議中規定的歸屬和其他條件。該獎勵只能以股份結算。
2。授權。
(a) 常規歸屬。除非本計劃或本第2節中另有規定，否則您的RSU將在授予日兩週年之際歸屬50％，在授予日三週年之際歸屬剩餘的50％，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續在公司工作或服務。此處將獎勵完全歸屬之前的時間段稱為 “授予期”。
(b) 終止僱用。
(i) 除非委員會另有決定，或者除非您與公司之間的協議另有規定，否則如果您在歸屬期到期前死亡、因殘疾或退休（定義見下文）而被公司解僱，則您應按以下方式歸屬於限制性股票單位：
(A) 如果您在授予日一週年之前退休，則在歸屬期的剩餘時間內，您應繼續按比例歸屬RSU的部分。按比例計算部分的方法是將本獎勵的限制性股票單位總數（不按比例分配）乘以一個分數，分數的分子是從撥款之日起到退休的天數，分母為365。
(B) 如果您在授予日一週年之日或之後退休，則在歸屬期的剩餘時間內，您應繼續不按比例分配 RSU。
(C) 如果您因殘疾死亡或被公司解僱，則受本獎勵約束的RSU總數（不按比例分配）應在您死亡或因殘疾被公司解僱之日歸屬。
就本協議而言：“殘疾” 是指您在醫學上診斷出的、永久的身體或精神上無法履行公司員工的職責；“退休” 是指您的總年齡和服務年限（定義見下文）至少為 70 歲，並且您已在至少六 (6) 個月前向公司提交退休書面通知完成了以下所有工作；(x) 簽署並向公司交付了一份協議，提供對於此類限制性契約，委員會可能不時作出決定，其依據是個人事實和情況，是保護公司利益的合理必要條件，此類限制性契約在退休後的兩 (2) 年內有效（如果是保密和類似的限制性契約，則無限期），(y) 在解僱之日起21天內（或適用法律要求的晚些時候）簽署並向公司交付針對本公司及其索賠的普遍解除協議以公司合理可接受的形式存在關聯公司，但事實並非如此後來被解僱，並且（z）自願終止了您在公司的工作。“年齡” 一詞是指（截至特定的確定日期）您在該日期的年齡，以整數年及其任何部分為單位；“服務年限” 是指從您最近開始在公司工作到終止在公司的僱用之日止這段時間內的年數和部分年限。您拒絕履行上述 (w)、(x)、(y) 或 (z) 中規定的任何條件，您違反了根據上述 (x) 或 (y) 簽訂的任何協議，或者在您退休後發現有正當理由解僱您的事實和情況（如
定義如下）如果您仍受僱於本公司，則構成您對本協議項下退休福利的豁免。
(ii) 如果 (A) 您遇到符合條件的終止或 (B) 控制權變更時，如果該獎勵未由尚存或收購的公司在控制權變更（由董事會或委員會決定）中接管或繼續，則限制性股票單位將自動立即全額歸屬，並在每種情況下對股份的數量和種類進行適當調整，以保持該獎勵的價值和本獎勵的其他重要條款和條件到控制權變更）。
就本協議而言，儘管計劃中有任何相反的規定，但為了確定控制權變更後的兩年內是否發生了 “合格解僱”：(A) “原因” 是指，除非有效的僱傭協議或其他書面協議中另有規定，否則出於以下原因終止您在本公司的工作：(u) 您未能實質性履行職責（除外）身體或心理的結果疾病或受傷）；（w）您故意的不當行為或重大過失，對公司造成重大損害或對公司造成聲譽損害；（x）您違反信託義務或對公司的忠誠義務；（y）您犯下任何涉及道德敗壞的重罪或其他嚴重犯罪；或（z）您嚴重違反公司政策或您與公司之間的協議，以及（B) “正當理由” 是指除非有效的僱傭協議或其他書面協議中另有規定，否則與解僱有關的理由您在本公司的工作，因以下原因終止與公司的僱傭關係：(x) 除控制權變更後加入更大組織而導致的職責和責任發生變化外，您的職責和責任明顯減少；(y) 除獎金機會減少外，您的基本工資或獎金機會大幅減少，適用於本公司所有有資格參與適用獎金計劃的員工，或 (z)) 搬遷您的主要工作地點未經您事先書面同意，在授予之日距離您的工作地點超過30英里；前提是，在本協議規定的任何正當理由事件發生後的三十天內，您應向公司發出書面通知，表示您打算出於正當理由終止工作，該通知合理詳細地具體説明瞭據稱導致您有權出於正當理由解僱的情況，並且公司不得在隨後的三十天內糾正此類情況該公司的收到此類通知。
(c) 沒收未歸屬的限制性股票單位。如果您的僱傭關係在歸屬期到期前因死亡、公司因殘疾、退休或合格解僱以外的任何原因終止，則任何未歸屬的限制性股票單位將被沒收和取消，除非 (i) 委員會另有決定，或 (ii) 您與員工之間的書面協議中規定了不同的待遇
公司，或（iii）如果您是經修訂的1934年《證券交易法》第3b-7條所指的公司的 “執行官”，則任何涵蓋執行官的公司遣散費計劃都將提供不同的待遇，因為該計劃隨後生效。儘管本第 2 節中有任何相反的規定，但在任何情況下，您與 RSU 相關的權利，無論是既得還是未歸屬，均應自您因故終止僱傭關係之日起立即喪失和取消（定義見上文）。
3.歸屬時分發。在遵守第 18 條的前提下，在限制性股票單位歸屬後儘快（但不遲於六十（60）天），公司應根據本協議的條件向您發行或交付既得限制性股票單位的股份；但是，前提是 (i) 如果獎勵歸屬與退休有關，則股份應按照常規歸屬時間表分配給您如果裁決構成不合格的遞延薪酬（在《守則》第 409A 條的含義範圍內），則第 2 (a)、(ii) 條中規定由於您在歸屬期或其他時間內將滿足退休的年齡和服務要求，並且獎勵的歸屬與公司因殘疾而終止或控制權變更後的合格終止有關，但控制權變更不構成 “控制權變更事件”（根據《守則》第 409A 條的定義），則股份將根據第 2 (a) 條規定的定期歸屬時間表分配給您在發生以下情況時遵守第 409A 和 (iii) 條所要求的範圍內如果控制權變更未根據第 2 (b) (ii) 條有效承擔獎勵，並且此類控制權變更不是 “控制權變更事件”（在《守則》第 409A 條的含義範圍內），否則將禁止根據該守則第 409A 條就此類控制權變更達成和解，則股份應在要求的範圍內按照第 2 (a) 條規定的定期歸屬時間表分配給您遵守《守則》第 409A 條的規定，或者（如果早於），則在您去世或終止僱傭關係時遵守（如果允許）《守則》第 409A 節。此類股票的發行或交付應以公司賬簿上的適當記賬或公司正式授權的過户代理人為證。除非第 6 節另有規定，否則公司應支付所有原始發行税或轉讓税以及與此類發行或交付有關的所有費用和開支。在向您發行受獎勵限制的股份之前，您對公司的任何特定資產或此類股份沒有任何直接或有擔保的索賠，並且將具有公司普通無擔保債權人的地位。
4。沒有股東權利。除非此類限制性股票單位以您的名義註冊為所有者的股票結算，否則您或通過您提出索賠的任何人均無權就本協議授予的限制性股票單位進行投票或獲得股息（例如，您無權投票或領取股息）。在向您發行或交付既得股份之前，您對這些既得股份沒有任何實益權益或所有權。
5。股息等價物。在歸屬期內，您應累積與限制性股票單位相關的股息等價物，只有在適用的限制性股票單位歸屬並開始支付時，才應以現金（不含利息）向您支付股息等價物。股息等價物應等於在歸屬期內實際支付的股票股息（如果有），而限制性股票單位仍未償還和未付的股息（如果有）。在活動中
您沒收限制性股票單位，還應立即沒收公司持有的歸因於此類沒收的限制性股票單位所依據股份的任何股息等價物。
6。預扣税。作為股份歸屬後股票發行的先決條件，您應根據公司的要求向公司支付公司根據所有適用的聯邦、州、地方或其他法律或法規規定的所需金額，預扣並作為所得税或其他預扣税（“所需税款”）支付。如果您在公司要求後未能預付所需的税款，則公司可以自行決定從公司當時或之後應付給您的任何金額中扣除任何所需的税款。儘管如此，您預繳所需納税款的義務應由公司預扣全部股份來履行，這些股份本應在歸屬時交付給您的全部股份，其公允市值自此類預扣義務產生之日（“納税日期”）確定，等於所需的納税額；但是，如果您在歸屬日前至少十 (10) 天向公司提交書面申請，本公司可自行決定同意允許您履行以下義務：通過支票或現金向公司預付所需的税款。股票應根據適用的法定最低税率預扣股份；但是，如果您在歸屬日期前至少十（10）天向公司提交書面申請，則公司（對於受經修訂的1934年《證券交易法》第16條約束的個人，則為委員會）可以自行決定同意根據適用的預扣税規則和會計允許的更高税率扣留股份規則不會導致可變的會計處理。在全額支付所需税款之前，不得發行或交付任何股份或代表股份的證書。
7。税收補償。儘管有上述第 6 節的規定，但您同意賠償公司和每家關聯公司，並使公司和每個關聯公司免受因依據授予獎勵、授予獎勵和/或股份交付而產生的任何税收或付款（包括社會保障和國民保險繳款，在適用法律允許的範圍內）的任何税收或付款（包括社會保障和國民保險繳款）的責任本協議。
8。還款；抵消權。您同意並承認，本協議受公司的高管薪酬補償政策以及授予日有效的或委員會此後可能採用的任何其他 “回扣”、補償或抵消政策的約束。如果公司自行決定確定您參與了構成本計劃定義的 “原因” 的不當行為，則您同意，自公司確定您參與此類不當行為之日起，獎勵中任何未歸屬部分將立即沒收。上述不屬於公司的專屬補救措施，也可能包括禁令救濟和損害賠償（如適用）。此外，您同意，如果公司根據其合理的判斷確定您欠公司任何貸款、票據、債務或債務應付給本公司的任何款項，包括但不限於根據公司差旅和商務費用政策欠公司的款項，並且如果您未履行此類義務，則公司可以指示計劃管理人：
扣留和/或出售您在結算獎勵時收購的股份，否則公司可能會從公司應向您支付的其他資金中扣除等於此類債務金額的資金。
9。限制性股票單位的調整。在資本重組、股票分割、合併、分割、重組或清算或其他類似交易導致普通股發生變動的情況下，將根據本計劃第9節自動調整受本獎勵限制性股票的數量，以防止增加或防止稀釋。
10。獎勵不可轉讓。除非委員會另有明確決定，否則除遺囑或血統和分配法外，您不得轉讓RSU。除前述判決允許的範圍外，不得出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、抵押或以其他方式處置（無論是通過法律實施還是其他方式），也不得受執行、扣押或類似程序的約束。一旦有人試圖以這種方式出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置獎勵，該獎勵及其下的所有權利將立即失效。
11。沒有繼續就業或服務的權利。授予該獎項不應解釋為授予您繼續在公司工作或服務的任何權利。
12。本獎項的修改。董事會或委員會可隨時對本獎勵或本協議的條款進行修改（a）如果董事會或委員會根據其合理的自由裁量權認定，為了使該獎項符合或以其他方式滿足任何法律要求（包括但不限於《守則》第 409A 條的規定）是必要或恰當的，這些修正可以在適用法律允許的範圍內追溯或預期地進行，無需您的批准或同意；前提是，這種修正不得造成實質性的不利影響影響您在本協議下的權利；或（b）徵得您的同意。
13。電子交付和驗收。您特此同意並同意以電子方式交付任何計劃文件、代理材料、年度報告和其他相關文件。您還特此同意公司為交付和接受計劃文件（包括與根據本計劃通過的任何計劃有關的文件）而建立或可能為電子簽名系統建立的任何和所有程序，並同意您的電子簽名與您的手動簽名相同，具有相同的效力和效力。您同意並同意，任何此類程序和交付均可能由公司聘請的第三方執行，該第三方負責提供與本計劃（包括根據本計劃通過的任何計劃）相關的管理服務。
14。管理計劃文件。該獎項受本計劃所有條款的約束，本計劃的條款特此作為本協議的一部分，並受可能不時頒佈的所有解釋、修正案、規則和條例的約束
並根據該計劃獲得通過.如果獎勵或本協議的條款與本計劃的條款發生任何衝突，則以本計劃的條款為準。
15。管轄法律。本協議的有效性、解釋、解釋和效力應完全受特拉華州法律的管轄和確定，不影響法律衝突規則或原則。
16。完整協議。本協議和本計劃構成公司與參與者之間關於本協議所含標的的的的的全部諒解和協議，並取代公司與參與者先前就本協議中規定或規定的標的以外的此類標的達成的任何協議、諒解、限制、陳述或保證。
17。沒有豁免。任何一方未能堅持嚴格履行本協議的任何契約、責任、協議或條件，或因違反本協議而行使任何權利或補救措施，均不構成對任何此類違約行為或任何其他契約、責任、協議或條件的放棄。
18。保留條款。如果本協議的任何條款被認定為非法或不可執行，則該決定不得以任何方式影響本協議任何其他條款的合法性或可執行性。
19。遵守《守則》第 409A 條。本獎勵旨在免除或遵守《守則》第 409A 條，並應據此解釋和解釋，本協議下的每筆款項均應視為單獨付款。在本協議規定獎勵歸屬並在持有人終止僱傭關係時結算的範圍內，適用的股票應在《守則》第 409A 條所指的 “離職” 時轉讓給您或您的受益人；前提是，如果您是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，則該獎勵構成非合格遞延薪酬根據《守則》第 409A 條，此類股份應轉讓給您或您的受益人是 (i) 離職六個月週年紀念日和 (ii) 你去世之日，以較早者為準。
20。當地法律要求。附錄A構成本協議的一部分，包含其他條款和條件，如果您居住在美國境外，是美國以外司法管轄區的公民或在美國以外的司法管轄區需要納税，則這些條款和條件將適用於您。
CHIPOTLE 墨西哥燒烤公司
作者：/s/ 艾琳·埃斯肯納齊
首席人力資源官
2023 年限制性股票單位協議附錄 A
國別附錄
1。本附錄包括適用於在下列國家工作或居住的個人的其他特定國家/地區的通知、免責聲明和/或條款和條件，可能對您參與本計劃具有重要意義。但是，由於外匯法規和其他當地法律經常發生變化，建議您在接受獎勵之前向他或她自己的個人法律和税務顧問尋求建議。
2。如果您是某個國家的公民或居民，或者在您目前工作和/或居住的國家以外的其他國家納税，在獎勵授予之日後轉移到另一個國家，或者出於當地法律的目的被視為另一個國家的居民，則公司應自行決定此處包含的特殊條款和條件在多大程度上適用於您。
3.公司不提供任何税務、法律或財務建議，也沒有就您接受該獎勵或參與本計劃提出任何建議。
4。除非下文另有説明，否則大寫術語應具有本計劃和本協議賦予它們的相同含義。本附錄構成《協議》的一部分，應與《協議》和《計劃》一併閲讀。
加拿大
1。應用程序。在以下情況下，本附錄適用於您：(a) 您在加拿大工作、居民、加拿大公民或以其他方式納税；或 (b) 在公司根據特定國家附錄第 2 段行使自由裁量權時確定本附錄適用於您的情況下。
2。信息的使用。為了管理和管理本協議下的安排，公司可能會與關聯公司以及關聯公司之間根據本協議共享基本信息，例如與您的資格、補助、和解或歸屬有關的信息。公司還可能與可能有助於管理本協議項下安排的服務提供商以及相關政府機構共享這些信息。
法國
1。應用程序。在以下情況下，本附錄適用於您：(a) 您在法國工作、居民、法國公民或以其他方式納税；或 (b) 在公司根據特定國家附錄第 2 段行使自由裁量權時確定本附錄適用於您的情況下。
2。語言同意。接受本計劃，即表示您已閲讀並理解以英語提供的與本補助金相關的文件（本計劃和任何協議，包括本附錄）。您相應地接受這些文件的條款。
英國
1。應用程序。在以下情況下，本附錄適用於您：(a) 您在英國工作、居民、英國公民或以其他方式納税；或 (b) 在公司根據特定國家附錄第 2 段行使自由裁量權時確定本附錄適用於您的情況下。
2。追回税款。如果您未能根據本協議第 6 節就本協議第 7 節規定的賠償金額作出安排，則您應向公司或子公司（視情況而定）向公司或子公司（視情況而定，其他關聯公司）支付任何所需納税款的餘額，然後根據書面要求立即以現金支付，無論如何應在本協議第 7 條規定的任何相關金額賠償之日起 60 天內應向相應的税務機關核算，否則，您還應承擔以下責任向公司或任何子公司説明因執行ITEPA第222條而可能給公司或其他關聯公司造成的任何額外責任。