附件4.20

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”) 自10月10日起訂立並生效^這是於2022年5月1日(“生效日期”)，由開曼羣島公司(“本公司”)的東方文化控股有限公司(“本公司”)與毅少(“執行人員”)訂立。

見證人：

鑑於，雙方 希望簽訂本協議，闡明高管與 公司之間僱傭關係的條款和條件。

因此，現在，考慮到上述前提和本協議所載的相互契約和協議，本協議各方同意如下：

1.就業。

1.1聘用協議。 公司特此同意聘用高管，高管同意在符合本協議規定的情況下，擔任公司的高級管理人員和員工。

1.2職責和時間表。 執行董事將擔任公司的首席執行官(“CEO”)。高管的職責應受公司章程的約束，並由公司董事會(“董事會”)決定。 高管應直接向董事會報告，並應承擔公司董事會指定的職責，但該職責不得與所有適用的法律、法規和規則相牴觸。經理應盡其最大努力並將其所有業務時間投入到公司的崗位上。

2.聘用期限。 除非執行董事的聘用根據第4條提早終止，否則本公司應聘用執行董事，自2022年5月10日(“本條款”)起計，為期一年，經董事會批准，經本公司與執行董事雙方同意後可續期。

3.補償。

3.1工資。 高管任期內的工資為每年13.2萬元(以下簡稱《工資》)，按月發放。

3.2獎金。根據董事會或董事會正式指定並獲授權行事的任何委員會的全權酌情決定權，執行董事有資格 獲得年度現金紅利。

3.3休假。 高管每年有權享受5天帶薪假期。如果高管仍受僱於公司3年或更長時間，則高管有權享受5天的帶薪假期。

3.4業務費用。 高管發生的所有正常和必要的費用應由公司報銷；但這些費用是根據公司的費用政策發生的 並經書面批准的。

3.5福利。 在任期內，高管應被允許在與公司其他員工大致相同的基礎上參與所有一般員工福利計劃和計劃，包括對其進行改進或修改，這些計劃或計劃可能在生效日期或之後存在，並由公司向所有或基本上所有員工提供。此類福利、計劃和計劃 可能包括但不限於任何健康保險和牙科保險(如果和當建立時)。本公司於生效日期後現行或實施的任何福利計劃，可由本公司自行決定隨時更改、更改或終止，而不對行政人員負任何性質的責任。除本協議明確規定外，本協議不得解釋或解釋 以任何方式增加或更改此類福利計劃或計劃下的權利、參與、覆蓋範圍或福利，但根據此類福利計劃和計劃的條款和條件提供給其他員工的權利、參與、覆蓋範圍或福利除外。

4.終止。

4.1死亡。本協議在高管死亡後立即終止，高管的遺產或高管的法定代表人有權獲得高管死亡之日的應計和未付工資，以及截至高管死亡之日已獲得的所有其他補償和福利。

4.2殘障人士。在 行政人員殘疾的情況下，本協議將終止，行政人員有權(A)應計和未付工資 和休假，直至確定殘疾的第一個日期；以及(B)在確定殘疾的第一個日期起通過 授予的所有其他補償和福利。“無行為能力”是指 董事會作出的善意判定，即執行董事因身體或精神上喪失行為能力或殘疾，以致連續九十(90)個日曆日或120(360)天內不能滿意地履行本協議項下的職責，該等判定基於執行董事與本公司共同同意的執業內科醫生及/或精神科醫生(視屬何情況而定)就該等身體或精神上的殘疾所出具的證明書。

4.3公司因故終止合同。 公司可以因故解僱高管，終止通知自高管收到終止通知之日起生效。 自終止生效之日起，高管有權在該生效日期前領取應計工資和未付工資。“原因”是指：(I)從事損害公司或關聯公司 的任何行為、不作為或不當行為；(Ii)與履行職責有關的嚴重疏忽或故意不當行為；(Iii)刑事定罪(輕微交通違法除外)；(Iv)欺詐、挪用或挪用公司或關聯公司的資金或財產； (V)嚴重違反高管與公司或關聯公司之間的任何僱傭或其他服務、保密、知識產權或競業禁止協議的任何條款。(Vi)任何對公司或關聯公司擁有管轄權的監管機構(包括聯邦、州和地方監管機構和自律機構)正式發佈的命令，要求將高管從公司擔任的任何職位上撤職，或禁止高管參與公司或任何關聯公司的業務或事務；或(Vii)撤銷或威脅撤銷公司或關聯公司的任何政府許可證、許可或批准，這主要是由於管理人員的行動或不作為所致，該等撤銷或威脅撤銷將通過終止管理人員與公司或關聯公司的僱傭或服務 在任何實質性方面得到緩解或減輕。

4.4管理層自願終止 。執行人員可因任何原因自願終止其僱傭關係，該終止應在公司收到終止通知後30天內生效。終止生效日起，行政人員有權獲得(br})(A)截至終止日的應計和未付薪金和假期；以及(B)截止終止日已歸屬的所有其他補償和福利。如果高管在沒有通知的情況下被解僱，則應被視為 公司因故終止。

4.5終止通知 。公司或高管終止僱傭時，應根據本協議第8.4節的規定發出通知(“終止通知”)。該通知應(A)註明本協議所依據的具體終止條款，以及(B)如果終止是有原因的，則説明終止該高管的僱用的日期。

4.6遣散費。 執行人員無權在本合同第4款規定的任何終止合同時獲得遣散費。

5.員工代表。 執行人員向本公司表示並保證：(A)他不承擔任何可能影響其履行本協議項下職責的合同、信託或其他義務；(B)他已根據他們的條款終止任何可能影響他在本協議下的表現的合同義務 ；以及(C)他受僱於公司將不會要求他使用或披露任何其他個人或實體的專有或機密信息。

6.機密信息 除非得到公司董事會的書面許可或指示，在高管受僱於公司期間或之後的任何時間，高管不得為個人目的使用，也不得泄露、提供或讓任何人 獲取或以任何方式(公司正常業務過程除外)使用自己或其他人開發的任何機密或祕密信息或公司知識。本第6節包含的此類機密和/或祕密信息包括但不限於公司的客户和供應商列表、業務計劃、軟件、系統以及財務、營銷和人員信息。執行人同意在受僱期間及受僱終止後的任何時間，不得有任何會降低任何機密或祕密知識或信息對公司價值的行為或遺漏。執行人員根據第6條承擔的保密義務不適用於現在公開發布或隨後變得眾所周知的任何知識或信息，但因執行人員違反本協議而直接或間接造成的情況除外。

7.競業禁止： 非徵求意見；發明。

7.1競業禁止。 在執行人根據本協議受僱期間及在終止受僱後六(6)個月內，執行人不得在本公司開展業務的所有地區內以其本人或任何其他個人或實體的名義與公司或其任何關聯公司就 公司或其任何關聯公司的業務進行競爭，因為此類業務應在本協議項下的執行人之日或受僱期間進行。高管持有一家公司、合夥企業或其他企業不超過5%的股份，不構成對本協議的違反。

7.2非懇求。在根據本協議聘用高管期間及此後，高管不得在任何時候(I)親自或代表任何其他個人或實體請求或誘導本公司或其任何關聯公司的任何員工離開本公司或其任何關聯公司的僱員；或(Ii)代表其本人或代表任何其他人或 實體請求或誘使本公司或其任何關聯公司的任何客户或潛在客户減少與 公司或其任何關聯公司的業務。就本協議而言，“潛在客户”是指已(A)與本公司或本公司任何附屬公司或關聯公司訂立保密協議，或(B)在過去12個月內收到本公司或本公司任何附屬公司或關聯公司提交的目前懸而未決且未被拒絕的合理詳細書面建議書的任何 個人、公司、信託或其他商業實體。

7.3發明和專利。 執行人員在為公司服務期間可能在產品、工藝或其他方面做出或發現的任何發明或改進，公司應享有獨家利益和獨家所有權，並享有相應的所有專利。在 任期內，高管應採取公司為實施本節所必需或要求的一切行動，在任期結束後，高管應採取公司為實施本節所合理需要或要求的一切行動。在所有情況下，公司 應支付與高管此類行為相關的所有成本和費用。

7.4返還財產。高管同意，高管在受僱於公司期間獲得或轉讓的所有財產，包括但不限於所有文件、報告、手冊、備忘錄、客户名單、信用卡、鑰匙、通行卡以及以任何方式與公司業務有關的所有其他財產，都是公司的專有財產，即使該等財產是高管創作、創作或協助創作或創作的。高管應在終止僱傭後或公司可能要求的較早時間將所有該等財產 歸還公司。

7.5法院下令修改 。如果有管轄權的法院發現第7條的任何部分無效或不可執行， 但修改後將是有效和可執行的，則第7條應在進行必要的修改後適用，以使第7條有效和可執行。本第7條的任何部分如無必要作此修改，應保持完全效力和作用，不受影響。

7.6具體履行。 執行機構承認，任何違反第7條任何規定的法律補救措施將是不充分的，公司除有權獲得任何法律補救措施或衡平法補救措施外，還應有權獲得初步和永久的禁令救濟以及具體的履行。

8.雜項。

8.1彌償。公司及其各附屬公司應在適用法律規定的最大限度內，賠償因公司僱用高管而引起或與之相關的訴訟所產生的任何費用，包括合理的律師費、判決、罰款、和解和其他法律允許的 金額(“損失”)，但因高管疏忽或故意不當行為而產生的任何此類損失除外。在適用法律允許的最大範圍內，公司應或應促使其子公司向執行部門墊付為任何此類訴訟辯護而產生的任何費用，包括律師費和和解費用。在公司收到(A)書面付款請求；(B)證明所要求付款的費用和費用的發生、金額和性質的適當文件後，公司或適用的子公司應在該程序最終處理之前，立即支付高管為任何此類訴訟辯護而產生的費用和費用。及(C)由執行董事或其代表作出的根據適用法律作出的足夠 償還墊付款項的承諾(如根據任何不可上訴的判決或和解而最終裁定執行董事無權獲得本公司或其任何附屬公司的賠償)。 公司將在 期間有效的所有董事和高級管理人員責任保險單下為高管提供保險，高管不能獲得免賠額。

8.2適用法律。 除本協議另有規定外，本協議應受開曼羣島法律管轄並根據開曼羣島法律解釋，開曼羣島法律適用時不參考法律衝突原則。每一方在此不可撤銷地接受開曼羣島法院的專屬管轄權。

8.3修正案。除非本協議雙方或其各自的繼承人或法定代表人簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。

8.4通知。本協議項下的所有通知和其他通信應以書面形式發出，並應由國際郵遞員或掛號信向另一方發出，要求回執，郵資預付，地址如下：

如致行政人員：

逸少

南京市高淳區東壩街道油子山路2號

江蘇省中國

如果是對公司：

東壩街油子山路2號
{br]南京市高淳區

江蘇省中國

署名：董事會

或任何一方根據本協議以書面形式提供給另一方的其他地址。通知和通信在交付給收件人時生效。

8.5扣繳。根據任何適用的法律或法規，公司可以從協議項下的任何應付金額中扣繳聯邦、州和地方收入、失業、社會保障、類似的僱傭相關税收和類似的僱傭相關扣繳。

8.6可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性 ，任何此類無效或完全不可執行的條款應在法律允許的最大範圍內執行 。

8.7個標題。本協議的標題 不是條款的一部分，不具有任何效力或效果。

8.8整個協議。 本協議包含雙方之間關於本協議標的的完整協議，並取代雙方之間關於本協議的所有先前協議、諒解、討論、談判和承諾，無論是書面的還是口頭的。

8.9生存。在本協議終止或高管受僱於本協議的情況下，雙方各自的權利和義務應在必要的範圍內繼續存在，以維護這些權利和義務。

8.10豁免。任何一方未能執行本協議的任何一項或多項規定，不得以任何方式解釋為放棄任何此類規定 ，或阻止該方此後執行本協議的每一項和每一項其他規定。

8.11位接班人。本協議是高管個人的協議，未經公司事先明確書面同意，高管不得轉讓。 本協議適用於高管的遺產、繼承人、受益人和/或法定代表人的利益，並可由其執行。 本協議對公司及其繼承人和受讓人有利並對其具有約束力。

8.12共同努力/對應。 本協議的編制應被視為本協議各方的共同努力，不得對任何一方作出更嚴厲的解釋。本協議可簽署一式兩份或兩份以上，每份應視為正本，所有副本應共同構成一份相同的文書。

8.13由 律師代表。每一締約方特此聲明，它有機會就本協定的談判和執行由其選擇的法律顧問代表 。

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。