美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》（修正號）

選中相應的複選框：

由註冊人提交 ☒ 由註冊人以外的一方提交 ☐

☐			初步委託書
☐			機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）
☒			最終委託書
☐			權威附加材料
☐			根據 §240.14a-12 徵集材料

MERCADOLIBRE, INC.

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

支付申請費（選中相應的複選框）：

☒			無需付費。
☐			事先用初步材料支付的費用。
☐			根據《交易法》第14a-6（i）（1）和0-11條，費用在下表中計算。

年度股東大會通知			3
我們的董事長兼首席執行官的來信			5
消費者和商家的生態系統			6
影響力亮點——我們今天為拉丁美洲的可持續發展採取行動			9
提案 I — 董事選舉			19
有關我們的董事會和公司治理的信息			24
其他治理事項			41
執行官員			43
違法行為第 16 (A) 條報告			46
我們普通股的實益所有權			47
高管薪酬			49
提案 II — 通過諮詢投票批准公司的高管薪酬			66
審計委員會報告			67
提案三 — 批准獨立註冊會計師事務所			68
有關年會的其他信息			70
附錄：非公認會計準則財務指標的對賬			75
總部信息			76
2025年年會股東提案			76

關於將於2024年6月5日舉行的年度股東大會的通知

會議信息

日期和時間			位置			記錄日期
2024年6月5日，星期三美國東部時間下午 1:00			www.virtualshareholdermeeting.com/MELI股東將在哪裏能夠現場收聽會議、提交問題和在線投票。			2024 年 4 月 9 日

業務項目：

無論您是否計劃參加會議，請閲讀我們的2024年委託聲明，瞭解有關每項提案的重要信息以及我們在公司治理和高管薪酬領域的做法。我們在截至2023年12月31日止年度的10-K表向股東提交的2023年年度報告（“2023年年度報告”）包含有關MercadoLibre, Inc.（“公司” 或 “MercadoLibre”）和我們的財務業績的信息。通過互聯網或電話進行投票既快捷又方便，您的投票會立即得到確認並列為表格。使用互聯網或電話可以降低郵費和代理製表成本，從而為我們節省資金。請通過互聯網、電話或退還代理卡或投票説明卡來提供您的投票指導。

根據董事會的命令，

雅各布·科恩·伊馬赫

高級副總裁，

總法律顧問兼祕書

關於2024年年會代理材料可用性的重要通知。2024 年年會的會議通知和委託書以及我們的 2023 年年度報告可通過電子方式獲取，網址為 www.proxyvote.com。2024年4月25日左右，我們首次向股東（之前要求以電子或紙質方式交付委託書的股東除外）郵寄了一份互聯網可用性通知，其中包含有關如何訪問我們的代理材料的説明，包括我們的委託聲明和我們的2023年年度報告。

MercadOlibre2024 年委託聲明

代理材料的互聯網可用性

根據美國證券交易委員會（“SEC”）的規定，我們主要通過互聯網向股東提供代理材料，而不是將這些材料的印刷副本郵寄給每位股東。郵寄給股東的互聯網可用性通知包含有關如何訪問我們的代理材料的説明，包括我們的委託聲明和我們的2023年年度報告。互聯網可用性通知還指導您如何通過互聯網或電話訪問代理卡進行投票。

該流程旨在加快股東收到代理材料，降低年會成本並幫助保護自然資源。但是，如果您希望收到印刷版代理材料，請按照《互聯網可用性通知》中的説明進行操作。如果您之前選擇以電子方式接收我們的代理材料，除非您另有選擇，否則將繼續通過電子郵件接收這些材料。

參加 2024 年年會


網絡直播	網絡直播開始	重播
www.virtualShareoldermeeting.com/	美國東部時間 2024 年 6 月 5 日下午 1:00	有效期至 2025 年 6 月 5 日

問題

	有關以下方面的問題：			你可以聯繫：
	2024 年年會			MercadoLibre 投資者關係，請訪問 https://investor.mercadolibre.com/contact-ir/ 並提交您的問題或請求
	對股票所有權進行投票			計算機共享普通郵件：郵政信箱 43078，羅得島州普羅維登斯，02940-3078，美國快遞配送：馬薩諸塞州坎頓市皇家街 150 號 101 套房 02021 888 313 1478（美國投資者） +1 (201) 680 6578（非美國投資者） www.computershare

截至本委託書發佈之日，除了2024年年度股東大會通知和本委託書中特別規定的事項外，我們的董事會不知道有任何事項要在2024年年會上提出。但是，如果在2024年年會或其任何續會之前出現其他適當事項，則所附代理卡中指定的代理人打算根據其對任何此類事項的最佳判斷對其所代表的股票進行投票。

MercadOlibre2024 年委託聲明

來自我們董事長兼首席執行官的信

親愛的股東：

複利是投資者所熟悉的概念，MercadoLibre為股東創造的回報就是這一概念發揮作用的一個很好的例子。複利也是審視我們多年來在技術和產品開發方面的投資的好方法。這些投資推動了創新，隨着時間的推移，其中大量的創新融合成了出色且不斷改善的用户體驗。這反映在選擇MercadoLibre市場作為購買或出售商品的平臺以及選擇Mercado Pago作為財務管理平臺的人數的增長上。2023 年，獨特的活躍買家¹達到8500萬，以2020年以來最快的速度（同比增長15％）增長，而金融科技月活躍用户數²到2023年底，同比增長了32％，更加令人印象深刻。這些是支持我們未來增長的基礎。

我們在一個具有巨大增長機會的地區開展業務；拉丁美洲的總人口超過6.5億，國內生產總值超過6萬億美元。隨着我們繼續擴大用户羣，這留下了相當大的增長空間。我們相信，作為該地區領先的電子商務平臺和領先的金融科技公司之一，我們在利用這些增長機會方面處於獨特的地位。實現這一目標的核心是通過技術投資建立競爭優勢，這仍然是我們的指導原則之一。

我謹代表董事會對你一直以來對MercadoLibre的關注表示感謝。我們期待您出席2024年年度股東大會或收到您的代理投票。

真誠地是你的，

馬科斯·加爾佩林

董事會主席、總裁

兼首席執行官

1	獨特的活躍買家定義為在報告期內在Mercado Libre市場上至少進行過一次購買的用户。

2	金融科技月活用户：定義為截至2024年3月31日的金融科技付款人和/或收款人，他們在報告期的最後一個月內至少進行了以下一項操作：1) 使用借記卡或信用卡付款，2) 進行了二維碼支付，3) 在登錄我們的Mercado Pago金融科技平臺時使用我們的結賬或支付解決方案鏈接進行了平臺外在線支付，4) 進行了投資或使用了我們的任何儲蓄解決方案，5）購買了保單，6）通過我們的Mercado Credito貸款解決方案，或 7) 收到了來自市場內或場外銷售或交易的付款。

MercadOlibre2024 年委託聲明

一個生態系統

消費者和商家

我們的公司和我們的使命

MercadoLibre是拉丁美洲最大的在線商務生態系統，其基礎是獨特的訪客和已處理的訂單。除商務外，MercadoLibre還通過MercadoPago金融科技業務提供廣泛的金融服務。我們的業務遍及18個國家。我們的平臺旨在為用户（包括消費者和商家）提供完整的服務組合，以促進數字和線下的商業交易，目的是實現整個拉丁美洲的商業和金融服務的民主化。通過其平臺，MercadoLibre為用户提供強大的在線商務和數字金融工具，這些工具不僅有助於拉丁美洲龐大且不斷增長的電子商務社區的發展，還可以促進企業家精神、社會流動和金融包容性。

我們為用户提供綜合電子商務和數字金融服務的生態系統：

MercadOlibre2024 年委託聲明

面向消費者和商家的生態系統

2023 年業務亮點

MercadOlibre2024 年委託聲明

面向消費者和商家的生態系統

前瞻性陳述

此處有關MercadoLibre, Inc.的任何非歷史或當前事實的陳述均為前瞻性陳述。這些前瞻性陳述傳達了MercadoLibre, Inc.當前對未來事件的預期或預測。有關MercadoLibre, Inc.的前瞻性陳述包括但不限於有關MercadoLibre, Inc.在戰略優先事項方面的預期、目標和進展、與我們的產品和服務相關的舉措和戰略、業務和市場前景、機會、戰略和趨勢、外匯的影響、不確定的宏觀經濟和地緣政治環境對我們的財務業績、客户需求和市場擴張的潛在影響、我們計劃的產品和服務發佈和能力的聲明，行業增長率、未來股票回購、我們的預期税率和税收策略、未決法律、行政和税務訴訟的影響和結果，以及可能導致MercadoLibre, Inc.的實際業績、業績或成就與前瞻性陳述所表達或暗示的任何未來業績、業績或成就存在重大差異的其他因素。MercadoLibre, Inc.截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告以及MercadoLibre, Inc.向美國證券交易委員會提交的任何其他適用文件的 “風險因素” 和 “關於前瞻性陳述的特別説明” 部分描述了其中某些風險和不確定性。除非法律要求，否則MercadoLibre, Inc.沒有義務公開更新或修改任何前瞻性陳述以反映本文發佈之日之後的情況或事件。

MercadOlibre2024 年委託聲明

影響力亮點

我們今天為拉丁美洲的可持續發展採取行動

我們是企業家，他們知道可持續發展是持續改進的途徑，

前面有許多挑戰，但重點明確：現在是採取行動的時候了。

在MercadoLibre，我們相信可持續發展涉及我們業務的各個領域。每當我們冒着風險進行創新、擴大規模和產生變革性影響時，我們都會重申這一承諾。

我們相信，快速增長使我們能夠培養和增強業務的積極社會經濟影響，推動商業和金融包容性，為社區的繁榮做出貢獻。它還要求我們提高效率和創新性，以減少整個價值鏈中的環境影響。我們專注於當今能做的最好的事情，以繼續負責任地發展。這是一條持續的集體改進之路，在這樣一個充滿活力和指數級的行業中，它面臨着許多挑戰。但是我們的重點仍然很明確：現在是採取行動的時候了。

在此前提下，我們的戰略有三個主要的重點行動領域：

社會經濟

發展和

包容性

社會賦權

環保

策略和

創新

我們在生態系統中推廣企業和具有三重影響力的品牌，幫助其商業發展並提供知名度，特別是在地理距離或數字、性別或種族因素使訪問我們的平臺變得更加困難的細分市場。我們還旨在通過教育和普惠金融推動女性創業，解決女性企業家在擴大業務規模時仍然面臨的兩個主要障礙。我們的解決方案生態系統是社會組織實現數字包容性的關鍵因素，也是提高其籌集資金能力的關鍵因素。

我們希望通過為個人提供成千上萬的學習、經商或工作機會，不僅要擴大獲得我們平臺上解決方案的機會，還要擴大整個科學和技術行業的准入。我們認為，實現這些機會民主化的最佳途徑是教育，因此，我們力求為該地區成千上萬的年輕人提供廣泛的教育內容，使他們能夠與同齡人合作，在廣闊的技術領域中發展技能並想象可能的未來。

我們認識到，我們的增長帶來了自身的環境挑戰。我們的目標是應對這種緊張局勢，專注於我們今天能做的最好的事情，以實現可持續增長。衡量我們的碳足跡使我們能夠確定我們的運營及其價值鏈的關鍵影響。除了再生和保護拉丁美洲標誌性生物羣落外，我們減少碳足跡的環境戰略還基於可持續交通、能源管理和材料循環。

只有吸引、聘用和培養最優秀的人才，我們才能堅持這一目標。我們是一個多元化的團隊，希望遵循定義我們行為方式的道德價值觀來產生影響。

MercadOlibre2024 年委託聲明

影響力亮點

社會經濟發展和包容

忠於我們的起源，我們的使命是使拉丁美洲的商業和金融服務民主化。我們致力於通過擴大我們的影響力來實現這一使命，每天將越來越多的人包括在內，為該地區的企業家和組織創造發展機會，併為我們社區的進步和繁榮做出貢獻。

正面影響消費（阿根廷、巴西、智利、哥倫比亞、墨西哥和烏拉圭） 2019年，我們在Mercado Libre Marketplace平臺上創建了 “可持續產品” 欄目，以推廣有助於減少環境影響和產生積極社會影響的品牌和企業家，普及有益於人類和環境的產品，促進新經濟。我們力求成為市場上最具積極影響力的產品的一站式商店，促進負責任和有意識的消費。為了增加具有積極影響力的產品的供應，我們為三重影響力企業和社會生物多樣性企業提供銷售培訓課程，併為其產品舉辦知名度活動。而且，為了最大限度地提高需求，我們會向用户通報與在線積極影響消費趨勢相關的現有研究，並在產品選擇標準的溝通中保持透明。 ■超過93萬份具有積極影響力的產品的獨特出版物。 ■+67,000 個具有積極影響力的品牌和企業家。			+5.8M 用户購買的產品（與 2022 年相比增長 27%） +10.4M 已售產品，與 2022 年相比 57% 以上

Biomas：支持社會生物多樣性的產品（墨西哥、巴西和阿根廷）創建 “Biomas in a Click” 計劃旨在幫助通過可持續生產物品為生物多樣性保護做出貢獻的社區進入新市場，以改善創收，並在該地區分配其產品和知識。通過這種方式，我們促進了成千上萬支持居住地生物羣落保護的家庭的公平商業和創收。該計劃為來自生物羣落的企業家提供銷售、業務戰略、物流和數字營銷方面的培訓，由MercadoLibre專家和聯合基金會提供的個人和團體指導，並重點介紹可持續產品部分的知名度以及他們自己的登錄頁面以推廣其產品。我們的貢獻獲得了路透社活動可持續商業的 “生物多樣性冠軍獎” 類別的認可，以表彰我們的創業行動，將生物羣落保護與區域發展和促進生物經濟相結合。 ■+34,000 名當地生產商間接受益。 ■已售出 47,600 種產品。 ■代表了8個標誌性的拉丁美洲生物羣落。			128 支持的組織

MercadOlibre2024 年委託聲明

影響力亮點

Afro-Lab 計劃（巴西）自2018年以來，我們一直與Preta Hub合作，為巴西黑人企業家領導的企業提供支持，為他們的數字包容性和創收做出貢獻，促進黑人企業家精神、文化和創造力。為此，我們將有關在線銷售策略的工具和專業知識提供給Afrolab的參與者，該計劃由Preta Hub牽頭，旨在加速黑人企業家的發展。我們通過 Feira Preta 官方專賣店以及促銷和文化鑑賞活動，在我們的平臺上展示他們的故事和產品。			192 黑人企業家在巴西接受了培訓 1,250 Feira Preta 官方商店在 MercadoLibre 上出售的產品

賦予女性企業家權力

儘管是經濟的推動者和就業機會的創造者，但拉丁美洲的女企業家在財務管理服務和工具方面面臨的障礙最多，而這些服務和工具是其企業正規化和增長的關鍵。

我們知道，教育是實現金融普惠性其他方面的關鍵因素，例如金融福祉和生產性發展。Mercado Pago已與講西班牙語的拉丁美洲的Pro Mujer以及巴西的Alianca Empreendedora和Barkus合作，改善該地區女性企業家的金融教育。該計劃側重於提高他們的創收能力，幫助他們為業務規劃可持續的未來。通過這種方式，參與者可以獲得企業各個階段的教育內容，獲得領導力、個人發展、財務和銷售方面的數字技能，與該地區的其他女性企業家建立聯繫，並獲得建議和個性化支持。該計劃伴隨她們的整個業務發展週期，我們力求通過該計劃在拉丁美洲建立一個女企業家網絡。

■64% 的受訪者提高了財務技能。

■86％的人在其業務中採用了預算。

■85% 的受訪者表示已將數字渠道和/或在線支付解決方案納入其業務。

3,160

經過認證的創業女性

（自 2022 年該計劃啟動以來 +5,000）

MercadOlibre2024 年委託聲明

影響力亮點

社會賦權：教育促進數字包容

通過教育實現知識和機會的民主化

我們希望人們能夠利用科學和技術行業提供的數千種學習、創業或工作的可能性，而且我們知道教育是使這些機會大眾化的最佳途徑。

我們今天正在採取行動，促進拉丁美洲更具包容性的發展。

測試中心（阿根廷、巴西、智利、烏拉圭、哥倫比亞和墨西哥）

2023 年，我們推出了 Beta Hub，這是一個學習社區，旨在鼓勵拉丁美洲的青少年使用技術改變他們的世界。

Beta Hub為16至18歲的年輕人提供免費培訓和內容，並提供互動空間，讓青少年從用户發展成為基於技術的解決方案的創造者。該社區與該領域的專家、領導者和興趣相似的同行建立了聯繫，為他們提供了工具，激勵他們將想法變為現實。

我們通過與拉丁美洲的教育和技術組織合作來支持這個社區，這些組織與我們分享了對多元化和包容性的看法。

9,000

年輕人在平臺上註冊

2,218

授予獎學金

1,180

年輕人畢業（65% 的畢業生能夠更多地瞭解技術並確定他們想要學習的內容）

Conectadas（阿根廷、墨西哥、巴西、祕魯、哥倫比亞、智利和烏拉圭）我們的 “Conectadas” 計劃旨在將更多的女孩和年輕女性帶入科技領域，該計劃於2023年慶祝了成立三週年。該項目是一項針對14至18歲女性的沉浸式在線免費計劃，旨在為她們提供工具，讓她們與科技界的正面交流，增強她們的自信心，並賦予她們應對該地區面臨的挑戰的解決方案的能力。 ■參與者提出了 145 個影響力項目創意。 ■84% 的參與該計劃的年輕女性發現她們喜歡學習、研究和研究技術問題。			+ 900 來自拉丁美洲七個國家的14至18歲的年輕女性參加了該計劃

MercadOlibre2024 年委託聲明

影響力亮點

認證技術開發人員（阿根廷、巴西、智利、烏拉圭、哥倫比亞、墨西哥、祕魯和厄瓜多爾）

2021年，我們與Globant和Digital House合作創建了認證技術開發人員計劃，該計劃向年輕人提供獎學金，讓他們在阿根廷、智利、哥倫比亞、烏拉圭、巴西以及從2023年開始在墨西哥、祕魯和厄瓜多爾從事科技職業。

■頒發了1,100份獎學金。

■45% 的獎學金髮放給了女性。

+7,800

自2021年以來，學生已經完成了該課程

以可持續的方式增長

碳足跡

我們的環境戰略以持續改進過程為基礎，支持我們的可持續增長。該戰略的核心部分是衡量我們的碳足跡，使我們能夠靈活地確定和實施減排行動。

自2016年以來，我們相信我們一直在使用越來越準確的指標來衡量我們的足跡。這使我們能夠監控我們的影響，使我們能夠預測針對我們的運營和價值鏈的具體行動。

我們使用國際認可的方法來衡量排放，例如温室氣體（GHG）協議、全球物流排放顧問（GLEC）框架以及環境食品和農村事務部（DEFRA）、國際能源署（IEA）和政府間氣候變化專門委員會（IPCC）的其他方法。每年，我們都在努力改進計算，使其更加準確並與我們的業務現實兼容。

0.00014 萬噸一氧化碳₂e 每美元發票收入

（範圍 1、2 和 3）

0.023 噸

一氧化碳₂e 每位買家

（範圍 1、2 和 3）

MercadOlibre2024 年委託聲明

影響力亮點

碳足跡管理——我們的環境影響戰略

能源效率可再生能源

■智能計量策略使我們能夠通過使用智能傳感器和實時儀錶板來遠程監控消費。

■截至 2023 年底，阿根廷、智利、哥倫比亞、巴西和墨西哥有 100 多個配備智能電錶的配送中心。

■繼續將我們 100% 的業務遷移到可再生能源。

■2023年，13個MercadoLibre配送中心遷移到100％可再生能源，在中心和辦公室之間共有29個站點。

■在哥倫比亞啟動了我們的第一座現場太陽能光伏發電廠，擁有超過1,000塊面板，該地區有3個場地實現了現場發電。

■我們的總能耗中約有44％是可再生能源，總能耗為63,375 MWh。

可持續交通

我們讓整個物流鏈參與挑戰，以低排放燃料為基礎實現可持續交通。

2023 年，通過我們在巴西、墨西哥、哥倫比亞、智利、烏拉圭和阿根廷的合作伙伴承運人交付了 2,321 輛電動汽車。與類似的柴油車輛相比，這種運輸方式使我們能夠減少多達90％的交付碳排放，具體取決於運營國家/地區。作為附加值，電動汽車的噪音較小，從而改善了城市的生活質量。

減少物流排放的另一種有效方法是使用低排放或可再生能源的燃料。因此，我們鼓勵我們的合作伙伴航空公司投資開發一支由169輛卡車組成的車隊，這些卡車使用天然氣（這種燃料的碳排放量比柴油少約18％）和生物甲烷（一種由有機廢物製成的燃料），與柴油相比，生物甲烷有可能顯著減少排放。

通過創新加快低碳物流

我們已經與總部位於美國的創新實驗室Newlab合作，該實驗室鼓勵企業家、科學家和工程師合作開發尖端技術。我們與該組織進行了一項合作研究，以探索新興物流技術並將其與來自全球企業和新公司的低碳排放相結合。

2023 年，我們向全球從事可持續交通的初創企業發出了邀請，並收到了來自 128 個組織的回覆，其中 62% 來自拉丁美洲。

可持續包裝和材料

在我們的電子商務平臺上進行買賣以及運輸物品的整個物流、技術和支持操作都會產生浪費。這些廢物佔我們碳足跡的1.11％。我們尋求解決方案，以最大限度地減少送往垃圾填埋場的材料量並將其重新納入生產週期，從而鼓勵材料的循環利用。我們正在三個方面開展工作：減少、替代和回收，以及讓價值鏈中的人們意識到這個問題。

44%

在我們的總能耗中

來自可再生能源

資源

新場地遷移到可再生能源領域

能源

+22M

可持續交付的包裹

機動車隊

2,321

電動汽車

與 2022 年相比 +191.2%

MercadOlibre2024 年委託聲明

影響力亮點

我們確保每批貨物都有最佳的包裝，以保護產品和環境。與此相關，我們分析了尺寸、材料和可回收性。我們還利用技術和創造力來尋找解決方案，為用户提供更好的體驗，同時減少對環境的影響。

我們的配送中心有一個智能解決方案，可以測量每件物品的體積，以確定理想的包裝尺寸，並在不浪費材料的情況下確保安全。離開配送中心的產品包裝100％可回收、可重複使用或可堆肥。我們鼓勵在包裝中使用可回收成分，從而確保材料的循環性。

同時，自2020年以來，我們一直提倡使用主包裝運輸某些產品，無需進一步包裝。通過這種方式，我們有助於減少包裝材料，優化空間，進而減少用於運輸的燃料。2023年，這種形式的出貨量持續增長，達到產品的15％。

MercadOlibre2024 年委託聲明

影響力亮點

再生

2021年3月，我們啟動了 “Regenera America” 計劃，旨在為該地區標誌性自然生態系統的再生和保護做出貢獻。我們相信，通過這樣做，我們可以為捕獲碳做出貢獻，這對於緩解氣候危機的發展和保護生物多樣性至關重要。

為了開發該計劃，我們已經投資了2370萬美元。這些資金分配給了巴西和墨西哥的九個項目，用於恢復和保護總計14,587公頃的土地。

我們之所以關注拉丁美洲，是因為它是地球約40％的生物多樣性的家園。我們之所以從大西洋森林開始，是因為它是該地區最受威脅的生態系統之一，以其重要的流域而聞名，也因為巴西是我們最大的生態系統所在地。

$23.7M

到目前為止已投資開發

“再生美國”

14,587

恢復和保護中的公頃土地

1,187,000

30 年內捕獲大量二氧化碳-

地平線

3,000,000

自推出以來 30 年內避免了大量二氧化碳排放

人力資本

一支處於持續測試模式的團隊

只有吸引、聘用和培養最優秀的人才，我們才能在我們經營的每個市場中處於領先地位，並堅持我們的目標。我們每年都在發展，以保持領先地位，更快地應對挑戰。這就是為什麼我們説持續處於測試模式是我們文化的一部分。我們不斷評估我們的做法和價值主張，以設計最佳體驗並使我們的員工能夠發揮其潛力。

儘管我們在充滿挑戰的環境中運營，但在Mercado Libre，我們仍在繼續執行增長計劃。2023 年，我們已經發展成為一支超過 58,000 人的團隊。

2023 年，我們專注於加強我們的技術和物流人才以促進增長；設計適合我們培訓並適應任何背景的工作動態；培養領導者並擴大我們的工作實踐，以成為一家更加多元化的公司。所有這些努力都旨在提高效率並繼續可持續增長。

+58,000

Mercado Libre 團隊的成員在

2023

MercadOlibre2024 年委託聲明

影響力亮點

包容和平等機會

我們認為包容性是一種競爭優勢，是我們持續顛覆性的創新之源。這就是為什麼我們不斷努力拓寬視野並在團隊中納入不同的觀點的原因。

我們的多元化、公平和包容性戰略基於三個相互補充的支柱，它們相輔相成：

建立多元化團隊

我們通過不同的特徵尋求互補性，創造出能夠連接和反映用户多樣性的創新產品。

每個空缺職位都是引入新思維方式的機會，一個與眾不同的人才，可以補充我們團隊的現有成員。這有助於我們更具創新性並開發增強型產品，以滿足數百萬不同用户的需求和期望。

從歷史上看，我們的重點一直放在五個行動方面：女性、殘疾人、種族、LGBTQIAP+，以及從2023年起，不同的世代。

開發包容性環境

我們通過確保機會均等、讓每個人都能表達自己的意見、分享觀點、提出創新想法以及用新的視角挑戰團隊，來促進相互尊重的工作空間，在這種工作空間中，差異得到重視。我們努力消除偏見，使領導角色成為創造多元化和包容性文化的乘數因素。我們鼓勵與Affinity Groups進行公開的合作對話，Affinity Groups是由成員組成的社區，他們願意貢獻自己的時間、知識和想法，以加快我們的多元化、公平和包容性議程。

促進包容性社會

促進包容性產品和服務以及機會均等。

24%

信息技術領域的女性（17% 擔任高級領導職位）

12%

我們團隊中的一員屬於 LGBTQIAP+ 社區

91%

的員工將他們的領導者視為包容性和多元化環境的推動者

MercadOlibre2024 年委託聲明

影響力亮點

道德與透明度

			誠實，透明度和誠信流入我們的 DNA
我們要求所有在MercadoLibre工作的人和董事會成員在最高的道德和行為標準下履行職責，我們希望所有供應商、客户和業務合作伙伴都遵守這些相同的標準。 2023 年，我們推出了新的道德守則，現稱為 “MELI 守則”，適用於我們運營所在不同國家/地區的所有員工、董事、子公司或分支機構，並在適用的情況下適用於供應商、客户和業務合作伙伴。《MELI 守則》是一份指南，旨在幫助我們在複雜的工作環境中做出日常決策，鼓勵我們的員工將MercadoLibre的文化原則付諸實踐，特別注重責任和道德承諾。《MELI 守則》綜合了我們 DNA 中的特質：誠實、透明和誠信。《MELI守則》還編纂了現有內部政策和程序的綜合體系。我們制定了審查和確保迅速遵守MELI守則及其所述政策和程序的程序。例如，參見《MELI守則》中標題為 “永久存在的渠道” 的部分，該部分鼓勵通過我們的舉報熱線匿名舉報可能違反MELI守則的行為。當發現重大違規情況時，會將其報告給道德委員會（由公司公司事務主管（主席）、首席財務官、總法律顧問、人事主管和風險與合規負責人組成）。在MercadoLibre工作的每個人在加入該組織時都必須確認遵守了MELI準則和道德與合規部門的主要政策。此外，在公職人員或政府機構面前代表或為MercadoLibre的利益提供服務的所有第三方都必須確認遵守了MELI守則。根據適用的監管趨勢和最佳實踐，定期對《MELI 守則》進行審查。《MELI守則》已在我們的投資者關係網站上公開發布。			誠實，透明度和誠信流入我們的 DNA

要了解有關MercadoLibre影響力和可持續發展工作的更多信息，請參閲我們的影響力報告，該報告可在我們的網站上找到：https://investor.mercadolibre.com/sustainability/。

我們還發布了可持續發展債券報告，該報告可在我們的投資者關係網站上查閲： https://investor.mercadolibre.com/sustainability/.

本代理聲明中包含的網站鏈接或報告僅為方便起見而提供。網站上的內容，包括我們公司網站上的內容，不是也不應被視為本委託聲明的一部分，也不得被視為本委託聲明的一部分，也不得納入此處或我們向美國證券交易委員會提交的任何其他文件中。

MercadOlibre2024 年委託聲明

提案一

的選舉

導演

我們的公司註冊證書規定我們的董事會分為三個類別，每個類別的任期為三年。根據公司註冊證書和章程，組成董事會的董事人數由董事會不時通過的一項決議確定。我們的董事會目前由九名成員組成。下表列出了有關目前構成每類董事的董事以及每類董事的當前任期到期日期的信息：

董事組成班級	階級	當前學期到期日期
蘇珊·西格爾馬裏奧·愛德華多·巴斯克斯亞歷杭德羅·尼古拉斯·阿古津	I 類	2026 年年會
尼古拉斯·加爾佩林恩裏克·杜布格拉斯理查德·桑德	二級	2024 年年會
埃米利亞諾·卡萊姆祖克馬科斯·加爾佩林 Andrea Maumi Petroni Merhy	三級	2025 年年會

當選填補空缺的董事將在出現空缺的董事類別的剩餘任期內任職，直到其繼任者當選並獲得資格，或者直到他或她早些時候去世、辭職或被免職。正如下文 “關於我們董事會和公司治理的信息——董事獨立性和家庭關係” 中更詳細地討論的那樣，根據納斯達克全球精選市場（“NASDAQ”）的上市標準和公司治理準則，董事會已確定，董事會的九名現任成員中有七名是獨立董事。

我們的三位二類董事的任期將在2024年年會上到期。提名和公司治理委員會建議尼古拉斯·加爾佩林、恩裏克·杜布格拉斯和理查德·桑德斯分別作為候選人，在2024年年會上連任我們公司的二類董事，我們的董事會也提名。如果在2024年年會上當選，每位二類董事候選人的任期將持續到我們的2027年年度股東大會，直到其繼任者正式當選並獲得資格，或者直到他早些時候去世、辭職或免職。

如果任何被提名人意外無法當選，則由有效交付的代理人所代表的股票將被投票選出我們的提名和公司治理委員會提出的替代候選人，或者我們的董事會可能會決定縮小董事會的規模。每位被提名參加選舉的人都同意當選。

以下是被提名人的傳記信息，以及董事會認為每位被提名人為董事會帶來的關鍵特質、經驗和技能。

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提案一

董事提名流程

提名和公司治理委員會。我們董事會的提名和公司治理委員會履行提名委員會的職能。提名和公司治理委員會的章程描述了委員會的職責，包括確定、審查、評估和推薦董事候選人供董事會提名。我們的公司治理準則還包含有關提名和公司治理委員會在識別和評估董事候選人方面的責任的信息。這兩份文件均發佈在我們的投資者關係網站上，網址為 http://investor.mercadolibre.com。

董事候選人推薦和股東提名。提名和公司治理委員會的章程規定，該委員會將考慮股東推薦的董事候選人。提名和公司治理委員會章程還規定，它將根據每位候選人的總體優點，而不是基於最低資格或屬性，對所有候選人進行評估，無論候選人最初來自哪裏。股東應通過下文 “股東與董事會的溝通” 中所述的方法提交任何此類建議，供我們的提名和公司治理委員會審議。此外，任何有權投票選舉董事的登記股東均可提名候選人蔘加我們的董事會選舉，前提是該股東遵守本委託聲明 “2025年年會股東提案” 中概述的通知程序。

識別和評估董事候選人的程序。提名和公司治理委員會根據公司治理準則以及提名和公司治理委員會章程中描述的標準對所有董事候選人進行評估。該委員會根據個別董事會成員的技能和特點以及整個董事會的組成來評估任何候選人擔任董事會成員的資格。此外，提名和公司治理委員會將根據董事會的需求評估候選人的獨立性、技能、經驗、聲譽、誠信、潛在的利益衝突和其他適當素質。

董事多元化。我們沒有關於董事會成員多元化的正式政策，但提名和公司治理委員會章程要求委員會在評估理想的董事會組成時考慮誠信、品格力量、判斷力、業務經驗、特定專業領域、投入足夠時間出席和準備董事會會議的能力、與董事會組成（包括其規模和結構）相關的因素以及多元化原則等因素。我們的公司治理指導方針規定，鑑於我們業務的區域性和複雜性，董事會認為，提名和公司治理委員會還必須考慮種族、民族、性別、年齡、教育、技能、文化背景和專業經驗的多樣性。但是，提名和公司治理委員會既沒有僅根據候選人的多元化特徵將任何候選人包括在內，也不會將其排除在考慮範圍之外。有關我們董事會多元化矩陣的信息，請參閲 “多元化矩陣”。

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提案一

競選候選人

作為二級董事

尼古拉斯·加爾佩林

職業生涯亮點：

加爾佩林先生曾在摩根士丹利公司工作。Incorporated 是一家投資銀行，從 1994 年到 2006 年，他的最後一個職位是倫敦新興市場交易部門的董事總經理兼交易和風險管理主管，以及紐約和倫敦的高收益債券、新興市場債券和衍生品交易員。2006年，加爾佩林先生創立了總部位於倫敦的投資管理公司昂斯洛資本管理有限公司，並在該公司工作直到2018年關閉。加爾佩林先生現在是一名居住在倫敦的投資者。他以優異的成績畢業於賓夕法尼亞大學沃頓商學院。加爾佩林先生是我們的董事長、總裁兼首席執行官馬科斯·加爾佩林的兄弟。

關鍵屬性和技能：

企業家精神：加爾佩林先生向董事會介紹了他作為昂斯洛資本管理有限公司創始人的創業經歷。

財務：Galperin先生在投資銀行和投資管理領域的職業生涯，包括在摩根士丹利和昂斯洛資本管理公司擔任過各種領導職務，為我們業務中財務和戰略交易的作用提供了寶貴的商業經驗和重要見解。

風險監督：Galperin先生在整個職業生涯中都特別關注新興資本市場，他在風險管理方面的領導能力為我們的董事會提供了關鍵技能。

拉丁美洲和其他市場：Galperin先生居住在倫敦，他的投資銀行和投資管理職業生涯主要集中在新興市場，這為我們的董事會帶來了寶貴的全球商業視角以及對拉丁美洲和歐洲市場的瞭解。

銀行業：豐富的銀行和投資經驗，使我們對財務報表、公司財務、會計和資本市場以及固定收益產品和衍生品有了瞭解。

私募股權：Galperin先生的專業背景包括20年的私募股權投資經驗。

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提案一

恩裏克·杜布格拉斯

職業生涯亮點：

杜布格拉斯先生是Brex Inc.的聯合創始人兼聯席首席執行官。Brex Inc.是一家重新構想金融體系的公司，因此每家成長中的公司都能充分發揮其潛力，並在擴大規模的同時控制支出和業務。在擔任該職位之前，杜布格拉斯先生共同創立了在線支付公司Pagar.me、旨在贊助美國大學拉丁美洲學生的教育眾籌公司Eduqueme和Estudar nos EUA，一家旨在為本科生和研究生階段的學生傳播與出國留學有關的信息和機會的公司。從 2016 年 9 月到 2017 年 3 月，他在斯坦福大學學習計算機科學。

關鍵屬性和技能：

財務：杜布格拉斯先生對金融工具和服務有着深刻的理解，這些工具和服務為我們的業務提供了關鍵見解。

企業家精神：Dubugras先生在創業領域的創新經驗使他處於獨特的地位，可以為我們的成長和在不斷變化的世界中的地位提供創意。

行業經驗（金融科技）：杜布格拉斯先生在金融服務業務方面擁有豐富的技術和非技術專業知識，以及各種金融服務生態系統的知識。我們的董事會認為，他在在線支付系統方面的經驗，加上他的跨國專業網絡，使他成為我們公司的資產。

拉美市場：作為在巴西運營的在線支付公司Pagar.me的聯合創始人，杜布格拉斯先生帶來了對巴西市場的寶貴知識和理解。

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提案一

理查德·桑德

職業生涯亮點：

桑德斯先生是全球私募股權公司Permira的合夥人。桑德斯先生是Permira旗艦和增長機會基金執行委員會和投資委員會的成員，並在2023年之前擔任科技行業投資團隊的聯席主管。桑德斯先生於1999年加入Permira，職業生涯的大部分時間都在倫敦度過。他在2007年至2011年期間移居美國，在加利福尼亞州門洛帕克設立了Permira的辦公室。在加入Permira之前，桑德斯先生曾在倫敦摩根士丹利的併購和高收益資本市場部門工作。桑德斯先生擁有牛津大學文學（經典）碩士學位和斯坦福大學工商管理碩士學位，在那裏他曾是富布賴特學者。

關鍵屬性和技能：

創新與科技：桑德斯先生在技術和數字市場行業的投資決策方面擁有豐富的經驗，因此對這些行業有着深刻的瞭解。

行業經驗（商業）：他擔任Allegro.eu董事的經驗為董事會在評估與公司業務和戰略有關的事項以及未來的挑戰和機遇時提供了寶貴的觀點和知識。

私募股權：在一家全球私募股權公司工作了25年。

財務：桑德斯先生的專業背景為他提供了豐富的財務和併購交易技能，並有機會與全球大型機構投資者打交道。

風險監督：作為其他公司的董事在風險監督和管理方面擁有豐富的經驗。

管理：作為 Permira 高級領導團隊的一員，具有寶貴的管理和領導能力。

董事會建議對選舉上述二類董事候選人投票 “贊成”。

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有關我們董事會和公司治理的信息

董事會

以下是我們其他續任董事的傳記信息，以及董事會認為這些續任董事為董事會帶來的關鍵特質、經驗和技能。

I 類導演

馬裏奧·愛德華多·巴斯克斯

職業生涯亮點：

巴斯克斯先生於 2003 年 6 月至 2006 年 11 月擔任阿根廷西班牙電信集團的首席執行官，並於 2000 年 11 月至 2006 年 11 月擔任西班牙電信股份公司的董事會成員。他還曾擔任西班牙電信阿根廷有限公司和西班牙電信控股阿根廷有限公司董事會的正式成員，並在 2012 年之前擔任智利西班牙電信股份公司董事會的候補成員。在 2012 年之前，Vázquez 先生一直擔任 YPF S.A. 的董事會成員和 YPF S.A. 審計委員會主席。自二零零六年十一月以來，巴斯克斯先生除了擔任董事外，還追求個人利益。巴斯克斯先生在阿根廷、智利、烏拉圭和巴拉圭（Pistrelli、Diaz y Asociados和安徒生諮詢—埃森哲）擔任合夥人兼總董事23年，在那裏總共工作了33年，直到1993年退休。Vázquez先生曾在布宜諾斯艾利斯大學經濟學院擔任審計學教授。Vázquez 先生擁有布宜諾斯艾利斯大學會計學學位。

關鍵屬性和技能：

財務： Vázquez先生被選中加入我們的董事會，專門為我們的審計委員會擔任審計委員會的財務專家。我們的目標是具有拉丁美洲企業特定財務和審計經驗的董事。自從他在布宜諾斯艾利斯大學經濟學院擔任審計學教授以來，他還為該職位帶來了學術視角。

創新與科技：作為多家科技公司和其他公司的董事會成員的豐富經驗，這為我們的董事會增添了寶貴的視角和見解。

拉美市場： Vázquez先生在Arthur Andersen擔任審計師總共33年，包括在阿根廷、智利、烏拉圭和巴拉圭等許多拉丁美洲市場擔任合夥人和總董事23年。

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有關我們董事會和公司治理的信息

蘇珊·西格爾

職業生涯亮點：

西格爾女士自2003年8月起擔任美洲協會和美洲理事會（“AS/COA”）的主席兼首席執行官。在擔任現任職務之前，西格爾女士是自己的投資諮詢公司的創始合夥人，主要專注於拉丁美洲和美國西班牙裔市場。此前，她曾在摩根大通合夥人/大通資本合夥人擔任合夥人兼拉丁美洲集團負責人，在那裏她開創了拉丁美洲早期風險投資的先河。在加入大通資本合夥人之前，西格爾女士曾在大通銀行及其前身銀行擔任高級董事總經理，專注於新興市場投資銀行和資本市場。她積極參與發展投資銀行業務，為拉丁美洲建立新興市場債券交易部門，還參與了1980年代和1990年代初的拉丁美洲債務危機，擔任過多個諮詢委員會的主席和成員。西格爾女士獲得了無數獎項和榮譽，包括1999年的智利伯納多·奧希金斯大官勛章、2009年哥倫比亞總統烏裏韋頒發的聖卡洛斯十字勛章、2012年墨西哥阿茲台克之鷹勛章、2019年祕魯大官級 “傑出服務功績” 勛章、2022年杜克總統頒發的博亞卡勛章，最後是厄瓜多爾的康德科爾 2023年9月，時任總統拉索的 “Honorado Vasquez” 國家勛章。在2022年發佈的彭博社名單上，她還被評為拉丁美洲500位最具影響力人物之一。Segal 女士擁有哥倫比亞大學的工商管理碩士學位和莎拉·勞倫斯學院的學士學位。西格爾女士曾於 1999 年至 2002 年擔任我們公司的董事。

關鍵屬性和技能：

企業家精神：西格爾女士是自己的投資諮詢公司的創始合夥人，主要專注於拉丁美洲和美國的西班牙裔市場，曾在大通資本合夥人與企業家合作以及作為奮進國際顧問委員會的董事會成員，她的創業技能帶到了我們的董事會。

私募股權：西格爾女士的專業背景包括在私募股權和風險投資方面的豐富經驗，特別關注拉丁美洲，這對我們的董事會來説非常有價值。

財務：她在投資銀行行業擔任的各種高級領導職務以及AS/COA首席執行官使西格爾女士對財務問題有了深入的瞭解，併為我們的董事會提供了寶貴的視角。

風險監督：作為其他公司的董事在風險監督和管理方面擁有豐富的經驗。

拉美市場：西格爾女士令人印象深刻的經歷包括她研究拉丁美洲國家經濟的背景。她還精通拉丁美洲的增長、一體化以及經濟和社會發展的前景，並且對經濟包容性、社會賦權、市場、整體商業環境、多元化問題和風險評估瞭如指掌。西格爾女士在拉丁美洲數十年的經驗使她能夠在拉丁美洲的政治和商界領袖之間建立廣泛的網絡。

銀行業：在銀行業工作了25年，積累了寶貴的經驗，包括擔任豐業銀行董事11年，以及創建了美國豐業銀行董事會，並在該董事會中擔任主席7年。

公司治理：西格爾女士曾在豐業銀行公司治理委員會任職6年，擔任該委員會主席3年，並且是Vista石油和天然氣公司治理委員會的成員。

行業經驗（商業和金融科技）：西格爾女士曾在商業行業的許多公司工作，這些公司是AS/COA的成員，也曾在多個經濟部委工作。作為豐業銀行的董事會成員，她還擁有豐富的經驗。

管理：作為AS/COA的總裁兼首席執行官，西格爾女士積累了寶貴的管理經驗。

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有關我們董事會和公司治理的信息

亞歷杭德羅·尼古拉斯·阿古津

職業生涯亮點：

自2024年3月以來，阿古津先生一直是私人投資者。他從 2021 年起擔任香港證券交易及結算所有限公司的首席執行官和董事會成員，直到 2024 年 3 月任期屆滿。在擔任該職位之前，Aguzin先生在摩根大通擔任了30多年的領導職務，跨越不同的業務領域和地區。2020年至2021年5月，阿古津先生擔任摩根大通國際私人銀行首席執行官和公司資產與財富管理業務運營委員會成員。從2012年到2020年，他擔任亞太地區董事長兼首席執行官，監督公司在亞太地區的整體活動。從2005年到2012年，他擔任摩根大通拉丁美洲首席執行官，負責監督摩根大通在拉丁美洲的所有活動，他還是摩根大通在該地區的投資銀行業務範圍、併購和資本市場主管。阿古津先生還曾在2008年至2009年期間擔任巴西的高級國家官員。從 2002 年到 2005 年，他擔任拉丁美洲投資銀行業務範圍、併購和資本市場（前身為拉丁美洲投資銀行）負責人。從1996年到2002年，阿古津先生在紐約擔任摩根大通拉丁美洲併購集團的一員，並於2000年被任命為該集團的負責人。從1992年到1996年，阿古津先生是摩根大通布宜諾斯艾利斯投資銀行團隊的一員，在那裏他參與了多項私有化、資本市場和諮詢交易。從1991年到1992年，他在紐約摩根大通的企業融資服務部工作，主要專注於為美國客户進行跨境併購。在擔任該職位之前，從1990年到1991年，阿古津先生是布宜諾斯艾利斯信貸集團的金融分析師。他擁有賓夕法尼亞大學沃頓學院的經濟學學士學位，精通西班牙語、葡萄牙語和英語。

關鍵屬性和技能：

公司治理： Aguzin先生曾是香港上市的跨國公司的一線監管機構，他在上市公司的治理和監管最佳實踐方面擁有豐富的知識。

銀行業：阿古津先生對投資銀行活動有着深刻的理解，為我們業務中財務和戰略交易的作用提供了寶貴的業務經驗和重要見解。

財務：在國際金融市場上擁有豐富的經驗和豐富的知識。

拉美市場：我們的董事會認為，他對拉丁美洲和亞洲經濟和市場的瞭解，加上他在投資銀行的整個職業生涯中在這些地區建立的專業網絡，使他成為我們公司的資產。

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三級董事

埃米利亞諾·卡萊姆祖克

職業生涯亮點：

卡萊姆祖克先生自2024年3月起擔任瑞舍特媒體集團首席執行官。他還是媒體和技術領域國際企業的顧問和投資者。他曾擔任多家公司的顧問，包括印度的索尼音樂和索尼影視娛樂公司以及以色列的幾家公司和初創公司。從2020年到2021年，他擔任890第五大道合夥人有限責任公司的首席執行官。在擔任該職位之前，從2017年到2020年，Calemzuk先生是RAZE的首席執行官兼聯合創始人，RAZE是一家專注於西班牙裔市場的媒體創業公司。在2015年和2016年，卡萊姆祖克先生與《時代》、《體育畫報》、《人物》和其他主要雜誌的出版商時代公司合作，協助時代公司進入數字視頻領域。1998年至2012年間，卡勒姆祖克先生在新聞集團/福克斯取得了成功的職業生涯，最後一次擔任美國閃耀集團（21世紀福克斯旗下）首席執行官是2010年9月至2012年1月。從 2007 年到 2010 年，卡萊姆祖克先生擔任福克斯電視工作室總裁。在加入福克斯電視工作室之前，卡萊姆祖克先生於2002年至2007年擔任總部設在羅馬的歐洲福克斯國際頻道的總裁。在意大利工作之前，Calemzuk先生曾在洛杉磯擔任福克斯拉丁美洲頻道副總裁兼副董事總經理，負責監督福克斯在19個國家的所有運營部門。Calemzuk 先生以優異成績畢業於賓夕法尼亞大學。

關鍵屬性和技能：

媒體與娛樂： Calemzuk先生是另類娛樂和技術類型的領導者，在MercadoLibre適應不斷變化的科技和娛樂世界的過程中，他具有獨特的優勢，能夠提供周到的領導和指導。

營銷：作為890 Fifth Avenue Partners首席執行官、RAZE首席執行官兼聯合創始人以及福克斯電視工作室總裁擁有豐富的營銷經驗，通過傳統和數字節目向所有拉丁美洲觀眾營銷內容。

管理：寶貴的業務、領導力和管理經驗，包括領導福克斯電視工作室等開展全球業務的大型組織的專業知識，使他對MercadoLibre等跨國企業所面臨的問題有着敏鋭的理解。

拉美市場： Calemzuk先生領導了福克斯在拉丁美洲和意大利的國際業務的發展，這為他提供了廣泛的專業知識和對拉丁美洲市場的瞭解。

公司治理：Calemzuk先生擔任MercadoLibre提名和公司治理委員會主席的經歷，以及在斯坦福大學洛克公司治理中心完成的培訓，使他對公司治理問題有了深刻的理解和獨特的視角。

網絡安全：Calemzuk先生是幾家以色列網絡創業公司的顧問。

企業家精神：作為創業公司的創始人，Calemzuk先生為董事會帶來了創業領域的經驗。

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有關我們董事會和公司治理的信息

馬科斯·加爾佩林

職業生涯亮點：

Galperin先生擔任我們的董事會主席和首席執行官。在加入我們之前，Galperin先生於1998年6月至8月在紐約摩根大通證券公司的固定收益部門工作，並在阿根廷布宜諾斯艾利斯的一家綜合石油公司YPF S.A. 工作，擔任期貨和期權助理，並於1994年至1997年期間管理YPF的貨幣和石油衍生品項目。Galperin 先生擁有斯坦福大學工商管理碩士學位，並以優異成績畢業於賓夕法尼亞大學沃頓學院，獲得經濟學學士學位。加爾佩林先生是二級董事尼古拉斯·加爾佩林的兄弟。

關鍵屬性和技能：

企業家精神：作為MercadoLibre的聯合創始人，Galperin先生將他在我們公司多年來磨練的創業和創新技能帶給董事會。

行業經驗（商業和金融科技）： Galperin先生自成立以來領導MercadoLibre增長的經驗使他能夠就公司運營的行業向董事會提供獨特的視角。

媒體與娛樂：作為MercadoLibre的聯合創始人、首席執行官兼總裁，Galperin先生積累了寶貴的品牌戰略知識。

管理：作為我們公司的聯合創始人、首席執行官兼總裁，Galperin先生對我們和我們的業務面臨的問題、機遇和挑戰擁有最長期、最有價值的實踐知識。他在管理層與董事會之間建立了重要的聯繫，使董事會能夠利用管理層對業務的看法來履行其監督職能。

拉美市場：作為拉丁美洲最大的在線商務生態系統MercadoLibre的聯合創始人，Galperin先生對拉丁美洲市場有着深刻的理解和廣泛的專業知識，業務遍及18個國家。

財務： Galperin先生的專業背景，包括在摩根大通和YPF工作的經驗，為他在金融領域提供了豐富的經驗。

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有關我們董事會和公司治理的信息

Andrea Maumi Petroni Merhy

職業生涯亮點：

安德里亞·彼得羅尼是摩根大通香港辦事處的業務諮詢和執行主管，負責監督亞太區投資銀行業務選擇和風險治理框架。在擔任該職位之前，Petroni女士於2016年至2019年擔任摩根大通香港辦事處亞太區銀行和批發支付財務和業務管理主管，負責業務發展、業務管理、內部財務報告和財務總監職能。從2016年到2021年，她是摩根大通銀行（中國）有限公司的董事會成員兼非執行董事。彼得羅尼女士擁有格圖利奧·巴爾加斯基金會企業管理學院的工商管理學士學位。

關鍵屬性和技能：

財務：彼得羅尼女士在一家全球金融機構擔任高級領導職務的經歷為她提供了豐富的財務背景和經驗，其中包括審查財務報表、與審計師互動以及評估全球公司的財務和業務業績。

風險監督：彼得羅尼女士擔任摩根大通香港辦事處業務諮詢和執行主管，為董事會帶來了風險監督方面的寶貴經驗。

銀行業：彼得羅尼女士擁有超過25年的全球銀行業務經驗，在中國一家受監管的金融機構擔任董事會成員超過6年，她對銀行業和金融市場有着深刻的瞭解。

公司治理：豐富的諮詢和監督公司治理事務的經驗，這將為公司實現我們的可持續增長願望帶來巨大價值。她豐富的國際經驗使她建立了跨越不同文化和國家的廣泛關係網絡，為我們的董事會帶來了獨特的視角。

拉美市場：在為拉丁美洲的公司提供金融服務方面擁有15年的經驗。

管理：彼得羅尼女士擁有豐富的管理經驗，曾領導拉丁美洲和亞太地區的投資銀行、金融和人力資源團隊。

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有關我們董事會和公司治理的信息

我們的業務由員工在董事會的指導和監督下管理。除了我們的首席執行官外，我們的董事會成員都不是MercadoLibre的員工。我們的董事會成員通過與管理層的討論、我們向他們提供的材料以及他們參與董事會和董事會委員會會議，隨時瞭解我們的業務。

我們認為，開放、有效和負責任的公司治理實踐是我們與股東關係的關鍵。我們的董事會通過了公司治理指導方針，這些指導方針以及我們的董事會委員會的章程和我們的MELI守則為我們公司的治理提供了框架。我們的公司治理準則、董事會委員會章程和《MELI守則》的副本可在我們的投資者關係網站上找到，網址為 http://investor.mercadolibre.com。董事會定期審查公司治理的發展，並在必要時修改這些政策。這些治理文件中的任何變更都將反映在我們網站的同一位置。本代理聲明中包含的網站鏈接僅出於方便目的而提供。網站上的內容，包括我們公司網站上的內容，不是也不應被視為本委託聲明的一部分，也不得被視為本委託聲明的一部分，也不得納入此處或我們向美國證券交易委員會提交的任何其他文件中。

董事會的組成

正如董事傳記、董事技能亮點和多元化矩陣所示，我們的董事會由在各自領域具有豐富經驗的多元化個人組成。我們的董事會認為，董事和被提名董事的不同任期、背景、技能、專業知識和經驗相結合，有助於建立一個能夠理解我們業務和運營區域複雜性的有效董事會。公司認為，董事和董事候選人具備所有必要的資格，可以提供有效和獨立的監督和戰略指導，以幫助建立更好的業務。

董事技能亮點

我們的董事和董事候選人擁有多元化的技能、觀點和經驗，包括以下領域：

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有關我們董事會和公司治理的信息

多樣的代表性和視角

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有關我們董事會和公司治理的信息

超過一半的董事會成員自我認同具有不同的屬性。以下為董事提供的性別和人口統計信息基於每位董事的自願自我認同。

董事會多元化矩陣（截至 2024 年 4 月 25 日）
■ 董事總人數			9
	女	男性		非二進制	沒有披露性別
第一部分：性別認同：
導演	2	7		—	—
第二部分：人口背景
非裔美國人或黑人	—	—		—	—
阿拉斯加原住民或美洲原住民	—	—		—	—
亞洲的	—	—		—	—
西班牙裔或拉丁裔	1	4		—	—
夏威夷原住民或太平洋島民白人	—	—		—	—
白色	1	3
兩個或更多種族或民族	—	—		—	—
LGBTQ+			—
沒有透露人口統計背景			—

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有關我們董事會和公司治理的信息

董事會領導結構

我們認為，沒有單一的、普遍接受的董事會領導方法，鑑於我們運營的競爭和動態環境，適當的董事會領導結構可能會根據情況不時變化。因此，我們的董事會將繼續評估董事會的領導結構，目標是最大限度地提高其效率並與公司的需求保持一致。

對於董事會主席和首席執行官辦公室的分離，我們沒有固定的政策。鑑於我們公司運營所處的競爭和動態環境，適當的董事會領導結構可能會根據情況不時發生變化，我們認為這方面的任何決定都是高管繼任計劃過程的一部分。Galperin先生目前既是我們的董事長，也是我們的總裁兼首席執行官。我們的董事會認為，擔任這些雙重職務符合我們公司和股東的最大利益。Galperin先生是我們公司的共同創始人，自公司成立以來一直擔任首席執行官，並且是董事會中唯一的管理層成員。董事會相信，他對我們和我們的業務面臨的問題、機遇和挑戰擁有最透徹的瞭解，因此，他最有能力制定議程，確保董事會將時間和精力集中在最關鍵的問題上。他的綜合角色使我們能夠發揮果斷的領導能力，確保明確的問責制，並增強我們向利益相關者清晰一致地傳達我們的信息和戰略的能力。

由於董事會還認為，強有力的獨立董事會領導層是有效公司治理的關鍵方面，因此董事會已經確定了首席獨立董事的職位。首席獨立董事是董事會每年選舉的獨立董事。卡萊姆祖克先生目前擔任首席獨立董事，他於2016年2月被任命擔任該職務。Calemzuk 先生於 2007 年加入我們的董事會。在任職期間，他對公司及其業務獲得了廣泛的知識和深刻的理解。作為首席獨立董事，他協調其他獨立董事的活動；主持董事長不在場的所有董事會會議；擔任董事長與獨立董事之間的聯絡人；就董事會會議的議程與董事長協商；酌情擔任董事會聯絡員，與股東進行磋商和溝通；定期與每位董事溝通，以確保每位董事的觀點和能力優先事項已被理解。此外，兼任提名和公司治理委員會主席的首席獨立董事將獲得自我評估問卷並進行訪談，以確認每位任期即將屆滿的董事在提名董事連任之前的年會上繼續具有資格和任職意願。

我們認為，我們目前的董事會領導結構為管理層和公司提供了有效、建設性和獨立的監督。

董事會委員會

董事會委員會幫助我們的董事會有效和高效地履行職責，但它們並不能取代我們整個董事會的監督責任。目前有三個主要的常設董事會委員會：審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會。每個主要常設委員會定期開會，其書面章程已獲得董事會的批准並每年進行審查，該章程可在我們的投資者關係網站上查閲，網址為 http://investor.mercadolibre.com。此外，在每一次定期舉行的董事會會議上，每個委員會的一名成員報告委員會在董事會最近一次會議之後處理的任何重大事項。每個委員會每年進行一次自我評估，以評估其履行義務的有效性。

下表列出了截至本委託書提交之日我們三個主要常設董事會委員會的成員：

	審計	補償	提名與公司治理
埃米利亞諾·卡萊姆祖克*		■	■
蘇珊·西格爾*	■	■
馬裏奧·巴斯克斯*	■	■	■
尼古拉斯·阿古津*	■		■

■會員 ■椅子

* 獨立董事。

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有關我們董事會和公司治理的信息

審計委員會

	成員						責任
	馬裏奧·巴斯克斯（董事長兼財務專家）尼古拉斯·阿古津蘇珊·西格爾						■ 監督我們的獨立註冊會計師事務所，擁有選擇並在適當情況下更換獨立註冊會計師事務所、批准該公司的薪酬和聘用條款並評估其業績的唯一權力； ■ 考慮和批准由我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和非審計服務，並制定相關程序； ■ 監督管理層建立和維護我們的會計和財務報告流程，包括我們的內部控制和披露控制和程序，以及對財務報表的審計； ■ 制定接收、保留和處理我們收到的有關會計、內部控制、審計和非審計/會計事項的投訴，以及我們的員工以保密方式匿名提交有關可疑會計、審計或其他事項的擔憂； ■ 在其職責範圍內調查提請其注意的任何事項，並在審計委員會認為必要時聘請獨立律師和其他顧問； ■ 確定獨立註冊會計師事務所的薪酬、審計委員會聘請的顧問的薪酬和一般管理費用； ■ 在發佈年度和季度財務報表之前對其進行審查； ■ 準備美國證券交易委員會規章制度要求的報告，以納入我們的年度委託書； ■ 每年審查和評估委員會的正式書面章程是否充分； ■ 監督和評估公司的風險管理框架（包括風險評估和風險管理政策和程序），以識別、評估、衡量和管理現有和潛在風險，包括財務、運營、網絡安全和欺詐、戰略和合規風險，以及我們為檢測、監控和積極管理此類風險而採取的措施； ■ 審查可能對我們的財務報表或業務產生重大影響的重大法律、合規和監管事項，包括向政府機構發出的重要通知或從政府機構收到的詢問； ■ 接收和考慮獨立審計師對與審計和財務控制有關的控制、工作人員充足性以及管理業績和程序的意見； ■ 每年審查內部審計職能部門高級成員的經驗和資格，包括內部審計職能部門的職責、人員配置、預算和質量控制程序； ■ 處理我們董事會不時特別委託審計委員會處理的其他事宜；以及 ■ 定期審查有關公司風險管理計劃的有效性、任何糾正措施和關鍵風險舉措進展的管理報告，並在必要時尋求有關選定風險的報告。
	獨立
	3 箇中有 3 個
	2023 年的會議
	5
	一致行動書面同意
	1

有關更多信息，請參閲本委託書的 “審計委員會報告”。

我們的董事會通過了審計委員會的書面章程，該章程發佈在我們的投資者關係網站上 http://investor.mercadolibre.com。

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有關我們董事會和公司治理的信息

薪酬委員會

	成員						責任
	埃米利亞諾·卡萊姆祖克（主席）馬裏奧·巴斯克斯蘇珊·西格爾						■ 制定並監督公司有關董事、執行官和其他關鍵員工薪酬的理念的實施； ■ 制定和維護高管薪酬政策，在薪酬水平與公司績效之間建立直接關係； ■ 向董事會建議所有執行官和主要員工（包括首席執行官）的薪酬和福利，供其決定； ■ 向董事會建議非僱員董事的薪酬和福利，供其決定； ■ 監督和審查我們的薪酬和福利計劃，確保它們符合公司目標； ■ 管理我們的回扣政策； ■ 管理我們的股票計劃和其他激勵性薪酬計劃，並就這些事項向董事會提交建議和定期報告； ■ 考慮到最近的股東諮詢投票結果，審查公司進行Sayn-Pay投票的頻率並建議董事會批准； ■ 與提名和公司治理委員會及董事會共同監督與股東和代理諮詢公司就高管薪酬事宜進行的合作； ■ 準備美國證券交易委員會規章制度要求的報告，以納入我們的年度委託書，並協助管理層準備本委託書中包含的薪酬討論和分析；以及 ■ 我們的董事會不時特別委託給薪酬委員會的此類其他事項。
	獨立
	3 箇中有 3 個
	2023 年的會議
	1
	一致行動書面同意
	4

我們的董事會已經通過了薪酬委員會的書面章程，該章程發佈在我們的投資者關係網站上 http://investor.mercadolibre.com.

薪酬委員會聯鎖和內部參與

在2023財年，卡萊姆祖克先生（主席）、巴斯克斯先生和西格爾女士擔任我們的薪酬委員會成員。在2023財年，我們的薪酬委員會中沒有任何成員是我們公司或子公司的高級管理人員或員工，也沒有與我們有任何關係，根據美國證券交易委員會的適用規則，需要作為關聯方交易進行披露。在2023財年，我們沒有一位執行官擔任過另一實體的薪酬委員會成員，該實體的一位執行官曾在我們的薪酬委員會任職；我們沒有一位執行官擔任過另一實體的董事，該實體的一位執行官曾在我們的薪酬委員會任職；我們沒有一位執行官擔任過另一實體的薪酬委員會成員，該實體的執行官曾是我們董事會的成員。根據納斯達克的適用規則和我們的公司治理準則，我們在2023財年的薪酬委員會的所有成員都是獨立的。

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有關我們董事會和公司治理的信息

提名和公司治理委員會

	成員						責任
	埃米利亞諾·卡萊姆祖克（主席）馬裏奧·巴斯克斯尼古拉斯·阿古津						■ 制定董事甄選標準，評估並向董事會推薦董事會選舉候選人； ■ 就董事會的規模和組成、委員會結構和成員以及董事會成員的解僱和辭職向董事會提出建議； ■ 審查董事獨立決定並向董事會提出建議； ■ 在制定公司的公司治理方面發揮領導作用，包括審查公司治理指導方針和考慮可能不時出現並影響公司的公共政策問題； ■ 監督董事會的績效和年度自我評估流程，併為董事制定繼續教育計劃； ■ 監督我們在履行內部和外部事務的公平義務和公司治理原則方面的表現； ■ 審查從股東那裏收到的信函；以及 ■ 我們的董事會不時特別委託給提名和公司治理委員會的此類其他事項。
	獨立
	3 箇中有 3 個
	2023 年的會議
	沒有
	經一致書面同意後採取的行動
	1

我們的董事會通過了提名和公司治理委員會的書面章程，該章程已發佈在我們的投資者關係網站上 http://investor.mercadolibre.com.

其他委員會

除了主要常設董事會委員會外，董事會目前沒有任何委員會。

風險監督

我們的董事會直接或通過其委員會提供各種形式的風險監督。作為該流程的一部分，董事會力求識別、確定優先級、來源、管理和監控我們的關鍵風險。為此，我們的董事會定期（至少每年一次）審查我們面臨的重大風險、我們的風險管理流程和系統以及我們為應對和減輕這些風險而設計的政策和程序的充分性。

董事會及其委員會

(I) 董事會

董事會通常保留主要的風險監督職能，並在監督我們的重大風險管理方面發揮積極作用，包括直接和在委員會層面。董事會每季度審查有關我們的運營、戰略計劃和財務狀況以及與之相關的風險的信息。董事會還根據需要了解環境、社會和治理（“ESG”）風險和機遇的最新情況。

雖然每個董事會委員會負責評估某些風險並監督此類風險的管理，但實際上，通過定期的委員會報告定期向整個董事會通報此類風險。

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有關我們董事會和公司治理的信息

(II) 審計委員會

審計委員會監督風險管理框架，包括管理層為識別、評估、衡量和管理公司面臨的現有和潛在風險而制定的風險評估和風險管理政策和程序，包括重大的財務、運營、隱私、網絡安全、競爭、監管、欺詐和合規風險。

該委員會還負責制定程序，以接收、保留和處理我們收到的有關會計、內部控制或審計事項的投訴，以及我們的員工和第三方以保密方式匿名提交與這些問題以及任何違反我們道德準則的行為相關的問題。

(III) 薪酬委員會

薪酬委員會負責監督與我們的高管薪酬計劃和安排相關的風險管理。

(IV) 提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會監督與董事會的組成和獨立性、公司治理政策和指導方針相關的風險管理。

管理

(I) 風險委員會

風險委員會協助董事會（通過審計委員會）履行其監督和管理財務風險、非財務風險和破壞性情景的職能，以保障公司的業務連續性。其範圍是跨職能、跨業務和跨地域的。

該委員會每季度舉行一次會議，由首席財務官（CFO）、金融科技總裁、商務總裁和以下領域的負責人組成：公司事務、風險與合規、數據隱私、信息安全、防止洗錢和恐怖主義融資、法律和政府關係、金融科技產品、商業產品和技術基礎設施。

(II) 國家風險委員會

根據當地法規（主要與我們的金融科技業務和/或反洗錢有關），我們在巴西、墨西哥和智利成立了由各自國家的高級管理人員組成的國家風險委員會。其範圍僅限於特定國家/地區的風險，並且每季度舉行一次會議。國家風險委員會討論的問題可向風險委員會報告，視其性質和影響其他國家的可能性而定。

(III) 風險與合規領域

該部門負責實施整體風險管理、反洗錢和恐怖主義融資計劃以及道德與合規管理體系，並就其正確執行向風險所有者領域提供建議。我們的風險與合規領域負責人向公司事務執行副總裁和風險委員會彙報。

(IV) 具體風險監督所涉及的領域

某些關鍵風險由公司的專業領域監督。網絡安全風險（信息安全）、反壟斷和數據隱私風險（法律和政府關係）、環境風險（可持續發展）、基礎設施風險（損失預防）和人力資本風險（人員）等都是如此。

(V) 內部審計

我們的內部審計部門負責定期監控和評估為公司風險管理而實施的框架。

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有關我們董事會和公司治理的信息

風險監督流程

我們的風險監督流程符合COSO（特雷德韋委員會贊助組織委員會）和ISO 31,000制定的最佳實踐，並符合MercadoLibre的企業文化。

每年，我們

■	根據我們的風險目錄中定義的類別評估公司的風險偏好。此類評估的結果會影響公司為識別風險（即接受、避免、轉移或減少風險）而採取的方法。

■	設計我們的年度風險評估計劃，以識別和評估由以下原因造成的風險：

i.	影響我們業務的監管、經濟、技術和社會環境的變化（基於外部專家信息和/或建議）。

ii。	MercadoLibre的業務計劃（特別關注新業務、產品、市場和/或流程，或對現有業務的更改）。

iii。	高級管理層對新風險和/或現有風險的主要擔憂（通過自我評估問卷、訪談、調查、研討會、管理信息和同等工具獲得）。

iv。	過去一年發生的事件和損失。

v.	前幾年的風險評估結果。

vi。	內部和/或外部審計報告。

七。

內部調查結果。

■	根據成本效益分析，定義對已確定風險（固有風險）的應對措施，旨在達到與公司願意接受的風險水平（風險偏好）一致的剩餘風險。

■	監控風險管理流程，並跟進應對措施和行動計劃。

每季度，

■	風險與合規部門向風險委員會通報執行年度風險評估計劃所產生的風險、應對措施和既定行動計劃。同樣，它向風險委員會報告主要風險緩解計劃的演變，以及必要時制定新行動計劃的必要性。

■	風險與合規負責人向審計委員會報告通過舉報人熱線提交的與會計、內部控制或審計事項以及違反道德守則行為有關的任何投訴和/或疑慮。

定期向審計委員會（直接和/或通過其主席）通報重大風險敞口，以及為管理此類風險而採取的行動計劃。

董事會效能和董事績效評估

對我們來説，重要的是我們的董事會及其委員會的有效運作，符合我們公司和股東的最大利益。提名和公司治理委員會每年領導評估整個董事會績效的過程，每個委員會每年進行一次自我評估，以評估其履行義務的有效性。作為年度自我評估的一部分，董事可以就其他董事的業績提供反饋。我們的首席獨立董事會對這些反饋採取後續行動，並採取進一步行動，讓董事收到意見，並酌情邀請其他董事。

繼任計劃

董事會認識到有效的執行領導對MercadoLibre成功的重要性，並每年舉行一次會議，討論高管繼任計劃，或酌情更頻繁地舉行會議。作為該流程的一部分，我們的董事會審查書面繼任計劃文件中規定的高級領導層的能力，並確定和討論包括首席執行官在內的執行團隊成員的潛在繼任者。我們的董事會，以及提名和公司

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有關我們董事會和公司治理的信息

治理委員會，領導我們的首席執行官和其他高級管理人員的繼任規劃流程。在審查可能的內部候選人時，董事會和/或提名和公司治理委員會會考慮候選人的準備情況和潛力、候選人表現出的技能和能力、候選人缺乏經驗和潛在的額外培訓需求、候選人是否符合資格和董事候選人甄選標準、董事會充分曝光的計劃等因素。

外部顧問

董事會及其每個委員會可以聘請他們選擇的外部顧問和顧問，費用由我們承擔。董事會無需徵得管理層的同意即可保留外部顧問。

董事出席我們董事會和董事委員會會議

在截至2023年12月31日的財政年度中，我們的董事會舉行了四次會議，並經書面同意採取了三項行動。2023 年，我們所有董事出席的董事會和董事會委員會會議總數的 75% 或以上。

出席年度會議

我們沒有關於董事出席股東年會的政策。我們董事會的兩名成員出席了我們2023年年度股東大會。

正式閉門會議

在每次定期舉行的董事會會議結束時，獨立董事都有機會在沒有我們的管理層或其他董事的情況下舉行會議。首席獨立董事主持這些討論。

股東與董事會的溝通

股東可以與我們的董事會、董事會委員會或個人董事進行溝通，包括首席獨立董事、代理公司祕書，世貿中心自由區路易斯·博納維塔博納維塔博士 1294，Of. 1733，烏拉圭蒙得維的亞二號塔，11300。提名和公司治理委員會主席及其正式授權的代理人負責收集和組織股東通信。反過來，提名和公司治理委員會已將初步審查股東溝通的責任委託給了我們的投資者關係主管。根據委員會的指示，我們的投資者關係團隊將彙總所有信函，並將其提供給我們的每位董事會成員。此外，我們的投資者關係主管將把所有股東信函的副本轉發給提名和公司治理委員會的每位成員，但以下通信除外：(a) 廣告或促銷通信；(b) 僅與用户對正常業務過程客户服務和滿意度問題的投訴有關；(c) 與我們的業務、行業、管理層或董事會或委員會事務明顯無關的通信。在沒有利益衝突的情況下，提名和公司治理委員會主席負責評估每份股東溝通的重要性並確定進一步分配是否合適，如果是，是否分配給全體董事會、一名或多名董事會成員和/或其他個人或實體。

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有關我們董事會和公司治理的信息

董事薪酬

董事薪酬由董事會根據薪酬委員會的建議確定。只有我們董事會確定為獨立董事的董事才能獲得服務報酬。

2022年8月2日，董事會根據我們薪酬委員會的建議，批准了我們獨立董事的董事薪酬計劃，其任期為一年，自2022年、2023年和2024年公司年度股東大會開始。根據董事薪酬計劃的條款，每位獨立董事每任職一整年，將獲得（i）72,000美元的現金預付費，以及（ii）根據公司截至授予之日股票的市場價值，目標價值等於12萬美元的普通股。此類股份應受到沒收和轉讓限制，直至獨立董事獲得此類股份的次年舉行的年度股東大會之日為止。此外，董事會再次批准向以以下任一身份在董事會任職的每位個人支付額外的年度現金預付費。

	首席獨立董事			$30,000
	審計委員會主席			$21,913
	薪酬委員會主席			$21,913
	提名和公司治理委員會主席			$15,000

如果任何獨立董事未完成應獲得此類薪酬的全年任期，則現金和股票薪酬都將被沒收，對於任何未在公司年度股東大會當天或之前開始任職的獨立董事，應按比例分配。

薪酬委員會每三年審查一次董事薪酬政策，其主要目標是使薪酬水平與董事會及其各委員會任職相關的要求相匹配。

未被我們的董事會歸類為獨立董事的董事不會因其在董事會任職而獲得任何報酬。我們報銷非僱員董事參加董事會及其委員會會議所產生的差旅費和其他合理的自付費用。

下表彙總了截至2023年12月31日的財年我們的非僱員董事獲得的薪酬。根據我們不向非獨立董事提供薪酬的政策，尼古拉斯·加爾佩林先生不因其在董事會任職而獲得任何報酬，也未包含在本表中。

名字	賺取的費用或以現金支付⁽¹⁾	股票獎勵⁽²⁾	所有其他補償⁽³⁾	總計
亞歷杭德羅·尼古拉斯·阿古津	$72,708	$119,292	$8,512	200,512
埃米利亞諾·卡萊姆祖克	139,621	119,292	—	258,913
恩裏克·杜布格拉斯	72,708	119,292	—	192,000
Andrea Maumi Petroni Merhy	72,708	119,292	8,961	200,961
理查德·桑德	72,708	119,292	10,934	202,934
蘇珊·西格爾	72,708	119,292	—	192,000
馬裏奧·愛德華多·巴斯克斯	94,621	119,292	8,003	221,916
總計	$597,782	$835,044	$36,410	$1,469,236

1.	如上所述，本列中的金額包括2023財年的所有費用，以及委員會主席和首席獨立董事的額外現金儲備。因此，這些金額包括（i）2023年6月至12月期間根據2023年董事薪酬計劃賺取的費用部分，以及（ii）2023年1月至6月期間根據2022年董事薪酬計劃賺取的費用部分。

2.	本列中的金額包括根據FASB ASC主題718計算的2023財年獲得的股票獎勵在授予日的公允價值。根據董事薪酬計劃的條款，公允價值是指（i）在納斯達克（或其他可以公開交易此類股票的國家交易所）上市的股票的收盤價，或（ii）在股票沒有既定市場的情況下，由董事會或董事會任命的負責管理該計劃的委員會真誠地確定的公允市場價值。

3.	本列中的金額包括公司代表我們的非美國常駐董事支付或預計要支付的税款總額。這些金額包括2023年6月在2023年1月至6月期間支付的實際款項，以及公司預計在2024年6月至2023年12月期間支付的預計款項。

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其他治理事項

道德守則

我們的董事會通過了適用於我們的高管、董事和員工的道德守則（“MELI 守則” 或 “守則”）。除其他事項外，我們的守則旨在遏制不法行為並促進：

■	誠實和合乎道德的行為，包括以合乎道德的方式處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

■	在我們的 SEC 文件和其他公共通信中進行完整、公平、準確、及時和易於理解的披露；

■	遵守適用的政府法律、規章和條例；

■	立即向守則中確定的適當人員內部舉報違反該守則的行為；以及

■

遵守守則的責任。

2023 年 2 月，我們董事會批准了《守則》的更新版本。該版本保留了與前者基本相同的條款，但以通俗易懂的語言表達，並附有具體的示例和友好的視覺設計，便於我們的團隊理解。它還具體提到了ESG問題、貿易合規和人權，並列出了應對混合工作環境等新現實的特定條款。

我們已經執行了內部流程，以獲得每位員工對該守則的正式接受。此外，我們還推出了新的強制性在線培訓，以確保員工瞭解該守則。該培訓涵蓋了MercadoLibre要求其員工遵守的商業道德標準，例如反腐敗準則、利益衝突和機密信息標準和程序等。

我們的審計委員會必須批准我們的執行官或董事對《守則》的任何豁免，並應立即披露任何豁免。我們打算通過在我們網站的投資者關係部分發布所需信息，來滿足表格8-K第5.05項下關於修訂或豁免適用於我們首席執行官和首席財務官的《守則》任何條款的披露要求 http://investor.mercadolibre.com.

透明度

我們認為，股東瞭解我們的治理做法非常重要。為了幫助確保我們做法的透明度，我們在投資者關係網站上發佈了有關公司治理程序的信息，網址為 http://investor.mercadolibre.com.

企業熱線

我們有一個匿名和保密的舉報熱線，供員工和第三方舉報非法或不道德的行為。通過熱線收到的投訴將由風險與合規負責人為此目的任命的合規小組進行分析和調查。如果調查確認有任何不當行為，將向管理層發佈一份報告，提出糾正措施建議，旨在糾正情況和/或識別和控制任何其他違規行為。然後，管理層會考慮報告中的建議並採取補救措施。

董事獨立與家庭關係

納斯達克規則要求上市公司的董事會必須由至少佔多數的獨立董事。根據納斯達克的規定，為了使董事被視為獨立，我們董事會必須確定該個人的關係不會干擾董事在履行其作為公司董事的職責時行使獨立判斷力。作為公司治理指導方針的一部分，我們的董事會通過了指導方針，規定了其認為重要的關係類別，以決定董事的獨立性。每年，我們董事會的每位成員都必須填寫一份問卷，該問卷旨在提供信息以幫助我們的董事會

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其他治理事項

根據納斯達克規則和我們的公司治理準則，確定董事是否獨立。我們的董事會已經確定，卡萊姆祖克先生、巴斯克斯先生、阿古津先生、杜布格拉斯先生、桑德斯先生和梅斯先生。根據納斯達克的上市標準和我們的公司治理準則，西格爾和彼得羅尼是獨立的。我們的治理準則要求任何先前被確定為獨立的董事向董事會主席和公司祕書通報任何可能導致其獨立董事身份變化的情況變化。

除了我們的首席執行官和兄弟尼古拉斯·加爾佩林先生外，我們的高管和董事之間沒有任何家庭關係，我們的任何董事或高級管理人員或任何其他人之間也沒有任何安排或諒解來決定任何高管或董事過去或將要被選為高級管理人員或董事。

利益衝突

我們期望我們的董事、高管和員工以最高程度的誠信、道德和誠實行事。MercadoLibre的信譽和聲譽取決於每位董事、高管和員工的良好判斷力、道德標準和個人誠信。為了更好地保護MercadoLibre及其股東，我們會定期審查我們的守則，以確保其為我們的董事、高管和員工提供明確的指導。

反套期保值和反質押政策與實踐

強烈建議我們的董事、執行官、副總裁和我們的總法律顧問可能不時指定的某些其他人員參與與公司證券有關的套期保值交易。還強烈建議這些人不要以任何方式質押公司證券作為貸款抵押品，也不要在保證金賬户中持有公司證券。此外，MercadoLibre要求所有此類人員即使在交易窗口期間也不要參與任何上述交易，除非他們事先向總法律顧問批准了交易。禁止我們的董事和所有員工（包括高級職員）賣空公司證券。

某些關係和相關交易

賠償協議

我們已經與每位董事和執行官簽訂了賠償協議，規定我們有義務在特拉華州法律允許的最大範圍內對他們進行賠償。

審查、批准或批准與關聯方的交易

董事會已授權審計委員會負責審查和批准我們或子公司參與的所有交易或一系列交易，所涉金額超過12萬美元，“關聯人”（定義見第S-K條例第404項）擁有直接或間接的重大利益。根據審計委員會章程的規定，屬於該定義的交易將提交審計委員會批准、批准或採取其他行動。根據對所有相關事實和情況的考慮，審計委員會將決定是否批准該交易，並將僅批准符合我們公司最大利益的交易。

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執行官員

我們的執行官由董事會自行決定任職，任期直至其繼任者當選並獲得資格，或者直到他們早些時候去世、辭職或被免職。下表包含截至2024年4月25日的有關我們執行官的信息。

名字	年齡	位置
馬科斯·加爾佩林	52	董事會主席、總裁兼首席執行官
馬丁·德洛斯桑托斯	54	執行副總裁兼首席財務官
Ariel Szarfsztejn	42	商務部總裁
奧斯瓦爾多·吉門尼斯	53	金融科技總裁
丹尼爾·拉比諾維奇	46	執行副總裁兼首席運營官
馬塞洛·梅拉穆德	53	高級副總裁兼首席會計官
胡安·馬丁·德拉塞爾納	57	執行副總裁-企業事務

有關我們首席執行官的傳記信息，請查看上面標題為 “有關我們董事會和公司治理的信息” 下的傳記描述。

馬丁·德洛斯桑托斯自2024年1月起擔任我們的執行副總裁兼首席財務官。在被任命之前，他曾擔任我們的高級副總裁兼首席財務官，他於 2023 年 8 月被任命擔任該職位。他於2013年加入MercadoLibre，擔任戰略和企業發展副總裁。然後，從2017年到2023年，德洛斯桑托斯先生擔任Mercado Crédito的高級副總裁。在加入MercadoLibre之前，德洛斯桑托斯先生曾在Vostu、IMPSA、美林、麥肯錫和高盛任職。他還從 2008 年起擔任 MercadoLibre 的獨立董事，直到 2013 年辭職。de los Santos 先生擁有斯坦福大學工商管理碩士學位和北卡羅來納大學教堂山分校工商管理學士學位。

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執行官員

Ariel Szarfsztejn 自 2024 年 1 月起擔任我們的商務總裁。在這次任命之前，他曾擔任商務執行副總裁，並於2022年1月被任命擔任該職位。他於2017年加入MercadoLibre，擔任戰略和企業發展副總裁。然後，從2018年到2020年，他擔任Mercado Envios的副總裁，並從2020年到2021年擔任Mercado Envios的高級副總裁兼負責人。在加入MercadoLibre之前，Szarfsztejn先生曾在Despegar（紐約證券交易所代碼：DESP）工作，負責管理酒店業務部門。在此之前，他曾在拉丁美洲領導波士頓諮詢集團的戰略諮詢項目多年。Szarfsztejn先生擁有布宜諾斯艾利斯大學經濟學和優等學士學位，並擁有斯坦福大學商學院的工商管理碩士學位。

奧斯瓦爾多·吉梅內斯自2020年8月起擔任我們的金融科技總裁。在這次任命之前，他負責Mercado Pago的業務，他於2004年2月被任命擔任該職位。吉梅內斯先生於2000年1月加入MercadoLibre，擔任阿根廷和智利的區域經理。在加入我們之前，吉梅內斯先生曾是博茲艾倫和漢密爾頓的合夥人，曾在紐約桑坦德投資公司工作。他擁有斯坦福大學工商管理碩士學位，畢業於布宜諾斯艾利斯理工學院，獲得工業工程學士學位。

丹尼爾·拉比諾維奇自2020年8月起擔任我們的首席運營官。在這次任命之前，從2019年到2020年8月，拉比諾維奇先生是我們的首席運營官（產品與技術），在此之前，他曾擔任我們的首席技術官，他於2011年1月被任命擔任該職位。在被任命為首席技術官之前，拉比諾維奇先生自2009年1月起擔任我們的產品開發副總裁，他於2000年3月以應用程序架構師的身份加入MercadoLibre。在加入我們之前，他曾在PeopleSoft的應用程序架構團隊工作。他擁有聖安德烈斯大學技術服務管理碩士學位，並以優異的成績畢業於布宜諾斯艾利斯大學，獲得信息系統學位。

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執行官員

馬塞洛·梅拉穆德是高級副總裁，自2008年8月起擔任我們的首席會計官。在這次任命之前，梅拉穆德先生曾擔任我們的行政和控制副總裁，他於 2008 年 4 月被任命擔任該職位。從 2004 年 7 月到 2008 年 3 月，他擔任 MDM 酒店集團的財務董事。該集團是佛羅裏達州邁阿密萬豪品牌酒店的開發商、所有者和運營商。從1998年7月到2004年7月，梅拉穆德先生在投資產品和服務提供商富達投資擔任過各種財務職務。在富達投資工作期間，梅拉穆德先生曾擔任波士頓世界貿易中心/海港酒店的財務總監，還曾擔任拉丁美洲數據、增值和託管服務的光纖電信提供商MetroRed Telecom Group Ltd. 的財務總監。梅拉穆德先生擁有巴布森學院奧林商學院工商管理碩士學位，並且是阿根廷的註冊會計師。

胡安·馬丁·德拉塞爾納是負責公司事務的執行副總裁，自2020年起擔任我們在阿根廷的業務總裁。在此任命之前，他在1999年至2001年期間擔任業務發展經理，在2001年至2004年期間擔任品類管理主管，在2004年至2012年期間擔任區域經理，負責監督公司在阿根廷、烏拉圭、厄瓜多爾、祕魯、哥斯達黎加、巴拿馬和多米尼加共和國的業務，並於2012年至2020年擔任Mercado Envíos高級副總裁。在加入我們之前，德拉塞爾納先生在金融市場工作了10多年。2009年，他還曾擔任阿根廷商會（Cámara Argentina de Comercio Electrónico）（CACE）的主席。德拉塞爾納先生畢業於布宜諾斯艾利斯大學，獲得經濟學學位。

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違法行為第 16 (a) 條報告

經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第16（a）條要求我們的高管和董事以及擁有我們註冊類別股權證券10％以上的個人向美國證券交易委員會提交普通股所有權和所有權變動報告。根據美國證券交易委員會的規定，高級職員、董事和超過-10％的股東必須向我們提供他們提交的所有第16（a）條報告的副本。

僅根據對提供給我們或由我們準備的此類報告副本的審查，以及不需要其他此類報告的書面陳述，我們認為，在2023年1月1日至2023年12月31日期間，適用於我們的高級職員、董事和超過-10％的受益所有人的所有第16（a）條申報要求均已及時得到遵守。我們認為，從2024年1月1日至本委託書發佈之日這段時間內，適用於我們的高級職員、董事和超過-10％的受益所有人的所有第16（a）條申報要求均已及時得到遵守。

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我們普通股的實益所有權

下表列出了截至2024年4月9日的有關我們普通股實益所有權的信息。這些信息僅基於個人和實體在該日期之前向美國證券交易委員會提交的文件以及我們的董事、董事候選人和執行官向我們提交的信息，包括：

■	我們已知的每位已發行股權證券的受益所有人均為5％以上的受益所有人；

■	我們的每位指定執行官；

■	我們的每位董事和董事候選人；以及

■	所有董事和現任執行官作為一個整體。

除本表腳註中另有説明外，我們認為表中列出的每位股東對股東實益擁有的所有股票擁有唯一的投票權和投資權。除非腳註中另有説明，否則表中列出的每個人的地址均為MercadoLibre, Inc.，世貿中心自由區路易斯·博納維塔博士1294，Of. 1733，烏拉圭蒙得維的亞二號塔，11300。

	普通股總數⁽¹⁾
受益所有人的姓名和地址	數字	百分比
百分之五的股東⁽¹⁾:
Baillie Gifford & Co.⁽²⁾	5,383,227	10.62%
Galperin 信託基金⁽³⁾	3,650,136	7.20%
資本研究全球投資者⁽⁴⁾	2,627,083	5.18%
董事和執行官：
馬科斯·加爾佩林	—	—
馬丁·德洛斯桑托斯	410	*
佩德羅·阿恩特⁽⁵⁾	15,000	*
Ariel Szarfsztejn⁽⁶⁾	76	*
丹尼爾·拉比諾維奇	—	—
奧斯瓦爾多·吉門尼斯	18,385	*
胡安·馬丁·德拉塞爾納	200	*
馬塞洛·梅拉穆德	55	*
埃米利亞諾·卡萊姆祖克⁽⁷⁾⁽⁸⁾	383	*
尼古拉斯·加爾佩林	—	—
理查德·桑德⁽⁷⁾	275	*
蘇珊·西格爾⁽⁷⁾	644	*
馬裏奧·巴斯克斯⁽⁷⁾	2,970	*
亞歷杭德羅·尼古拉斯·阿古津⁽⁷⁾	4,616	*
恩裏克·杜布格拉斯⁽⁷⁾⁽⁹⁾	1,146	*
Andrea Maumi Petroni Merhy⁽⁷⁾	213	*
所有董事和現任執行官作為一個整體（15 人）	29,373	*

*	表示所有權少於 1%

1.	基於截至2024年4月9日我們已發行和流通的普通股總額為50,697,442股。

2.	根據位於愛丁堡格林賽德街1號卡爾頓廣場的非美國機構Baillie Gifford & Co. 於2024年1月29日提交的附表13G/A（“Baillie Gifford”），英國蘇格蘭EH1 3AN（“Baillie Gifford”），貝利·吉福德是我們5,383,227股普通股的受益所有人。Baillie Gifford 擁有唯一的投票權

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我們普通股的實益所有權

我們的普通股為4,131,060股，是對5,383,227股普通股的唯一處置權。附表13G/A中報告的由Baillie Gifford實益擁有的證券由Baillie Gifford和/或其一個或多個投資顧問子公司（可能包括Baillie Gifford Overseas Limited）代表投資諮詢客户持有，其中可能包括根據投資公司法註冊的投資公司、員工福利計劃、養老基金或其他機構客户。

根據Galperin信託基金於2024年2月14日共同提交的附表13G/A，瑞士日內瓦，羅訥街 118、1204 號（“信託”）、荷蘭阿姆斯特丹南廣場 116 號大廈 H 座 14 樓（“Meliga LP”）和 Volorama Stichting，Zuidplein 116，H座，14樓，14樓，Zuidplein 116，H座，14樓 floor，1077 XV，荷蘭阿姆斯特丹（均為 “申報人”），每位申報人都是我們3,650,136股普通股的受益所有人。信託基金和Volorama Stichting各擁有對3,650,136股普通股的投票權，對3650,136股普通股共享處置權，而Meliga LP對3,650,136股普通股擁有唯一的投票權，對普通股的3650,136股 ## #shares 擁有唯一的處置權。

根據1940年《投資顧問法》第240.13d-1 (b) (1) (ii) (E) 條註冊的投資顧問，位於加利福尼亞州洛杉磯佛羅裏達州55號南希望街333號的資本研究環球投資者於2024年2月9日提交的附表13G/A（“資本研究”），資本研究是我們2627,083股普通股的受益所有人。資本研究擁有超過2,623,453股普通股的唯一投票權，對2,627,083股普通股擁有唯一的處置權。Capital Research Global Investors是資本研究與管理公司（“CRMC”）及其投資管理子公司和附屬公司資本銀行和信託公司、Capital International, International Limited、Capital International Sarl、Capital International K.K. 和資本集團私人客户服務有限公司（以及CRMC，即 “投資管理實體”）的一個部門。每個投資管理實體的資本研究部門以 “資本研究全球投資者” 的名義共同提供投資管理服務。

5.	阿恩特先生辭去了公司執行副總裁兼首席財務官的職務，自2023年8月10日起生效；Arnt先生的實益所有權信息基於公司截至2024年4月9日獲得的信息。

6.	包括以60股MercadoLibre, Inc. Cedears形式發行的一股普通股。

7.	包括98股普通股，在MercadoLibre, Inc.2024年年度股東大會之前，將受到沒收和轉讓限制。

8.	包括通過退休賬户間接持有的170股普通股。

9.	包括通過TDB Capital LLC間接持有的845股股票。

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高管薪酬

薪酬討論與分析

在本節中，我們將描述和討論我們的高管薪酬計劃，包括使執行官的激勵性薪酬與股東價值創造保持一致的理念、2023年向每位指定執行官支付的物質要素和總薪酬，以及我們的薪酬委員會在做出薪酬決策時使用的流程。

本委託書中指定的執行官是：

■	Marcos Galperin，總裁兼首席執行官

■	馬丁·德洛斯桑托斯，執行副總裁兼首席財務官

■	佩德羅·阿恩特，前執行副總裁兼首席財務官

■	胡安·馬丁·德拉塞爾納，企業事務執行副總裁

■	金融科技總裁奧斯瓦爾多·吉梅內斯

■	丹尼爾·拉比諾維奇，執行副總裁兼首席運營官

為了尋求新的機會，Arnt先生辭去了公司執行副總裁兼首席財務官的職務，自2023年8月10日起生效。2023年8月10日，公司董事會任命曾擔任公司Mercado Credito高級副總裁的馬丁·德洛斯桑托斯為高級副總裁兼首席財務官，自2023年8月10日起生效。2024年1月，德洛斯桑托斯先生被任命為執行副總裁兼首席財務官。

以下內容提要概述了我們在2023年的業績及其與我們的薪酬決策和做法的關係。

執行摘要

高管薪酬計劃的理念和目標

我們在快速發展和競爭激烈的市場中運營，這需要一支具有強大運營技能的高素質執行管理團隊。我們的高管薪酬理念旨在使指定執行官的薪酬與我們的業務目標保持一致，並在短期和長期內獎勵績效。在評估我們每位指定執行官總體薪酬的各個組成部分時，薪酬委員會不僅審查薪酬的個人要素，還審查總薪酬的各個要素。從設計上講，根據我們的高管薪酬計劃發放的薪酬中有很大一部分取決於公司的業績，就我們的總裁和首席執行官而言，對於我們的其他指定執行官而言，則取決於個人和公司的業績。該委員會仍然致力於這種按業績計薪的理念，並將繼續審查高管薪酬計劃，尋找通過員工激勵措施提高股東價值的最佳方法。

我們致力於提供支持以下目標和理念的高管薪酬計劃：

■	使我們的管理團隊的利益與股東的預期保持一致；

■	有效補償我們的管理團隊在短期和長期內的實際表現；

■	吸引和留住經驗豐富、有效的管理團隊；

■	激勵和獎勵我們的管理團隊，在健全的公司治理實踐基礎上，為股東實現可持續的增長和業績，符合謹慎的冒險精神；以及

■	提供具有市場競爭力的目標（即機會）薪酬。

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高管薪酬

考慮 2023 年股東關於高管薪酬的諮詢投票

在2023年年度股東大會上，股東批准了我們2022年關於高管薪酬的諮詢投票，約有84.74％的選票贊成。我們認為，股東對2022年按薪表決提案的大力支持表明我們的股東普遍支持我們的高管薪酬方針。將來，在就我們的指定執行官做出薪酬決定時，我們將繼續考慮我們的薪酬投票結果和其他股東反饋。

我們 2023 年高管薪酬計劃的結構

如下文詳細討論的那樣，我們的2023年高管薪酬計劃由三個不同的薪酬要素組成：

	薪酬要素			元素的描述
	基本工資			年度固定現金薪酬是根據我們指定執行官的職責範圍和個人經驗確定的，同時考慮了具有競爭力的市場薪酬。
	年度獎金			年度現金獎勵，用於補償指定執行官在上一財年實現短期財務和運營目標。
	長期留存計劃獎金（“LTRP”）			長期現金激勵在六年期內通過年度固定付款以及年度可變補助金支付，後者取決於我們在發放獎金的六年期內的股票價值。

我們 2023 年高管薪酬計劃的亮點

在做出2023年業績年度的薪酬決定時，薪酬委員會認可了我們公司2023年的業績以及指定執行官對我們持續增長故事的貢獻和成就。以下是我們2023年高管薪酬計劃的重點摘要：

■	基本工資在我們指定執行官的直接薪酬總額中所佔的比例相對較小，而我們指定執行官薪酬的很大一部分基於公司的表現而定。如下圖所示，截至2023年12月31日，我們首席執行官2023財年的目標直接薪酬總額中有94.5％是基於業績的，81.7％是基於業績的，其他在職指定執行官的平均目標直接薪酬總額為81.7％。

■	根據我們2023年高管薪酬計劃發放的部分薪酬取決於個人和公司對我們指定執行官的業績。2023年，在滿足最低資格條件（見下文 “2023年年度獎金績效要素”）的前提下，我們首席執行官的年度獎金總額基於預先確定的公司績效標準。對於我們的其他每位指定執行官，現金獎勵部分基於預先確定的公司績效標準，部分基於對個人績效的定性評估，前提是滿足最低資格條件。

■	根據我們的2023年LTRP向我們的指定執行官發放的獎金將在六年內支付，如果指定執行官因任何原因退休、辭職或終止工作，或者指定執行官採取某些可能對我們的業務產生不利影響的特定行動，則獎金將被沒收。此外，在支付獎金的六年期內，2023年LTRP下應付現金的50％將伴隨着我們股價的上漲或下跌。

■	我們繼續不提供任何高管津貼。

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高管薪酬

薪酬決策是如何做出的

薪酬委員會的作用

我們的薪酬委員會每年審查並制定適用於執行官和董事的所有薪酬計劃、所有員工的總體薪酬策略以及執行官的具體薪酬。在本次審查過程中，薪酬委員會會考慮我們目前的薪酬計劃，以及是否對其進行修改或引入新的薪酬計劃或薪酬內容，以更好地實現我們的總體薪酬目標。薪酬委員會有權酌情選擇、保留和解僱特別顧問和其他專家（包括薪酬顧問）。我們的薪酬委員會不時聘請薪酬顧問，協助薪酬委員會審查和制定與指定執行官的固定薪酬和基於績效的薪酬以及LTRP協議的市場條款相關的建議。

執行官和顧問的作用

雖然薪酬委員會決定我們的總體薪酬理念並設定執行官的薪酬，但它希望我們的首席執行官和人力資源高級副總裁以及委員會聘用的薪酬顧問（如果有）按照薪酬理念向薪酬委員會提出有關總體指導方針和具體薪酬決策的建議。作為年度人事審查和繼任計劃討論的一部分，我們的每位首席執行官和人力資源高級副總裁都向董事會和薪酬委員會提供了他們對執行官績效的看法，並向薪酬委員會建議除首席執行官以外的執行官的具體工資金額，並就其他薪酬計劃提出建議，薪酬委員會在做出最終薪酬決定之前會考慮這些建議。我們的人力資源高級副總裁與薪酬委員會主席密切合作，並出席某些薪酬委員會會議，以提供有關競爭格局和業務需求的觀點、有關我們業績的信息和技術建議。

薪酬委員會自行確定首席執行官的薪酬水平，或與其聘用的薪酬顧問（如果有）協商，而我們的首席執行官不在任何討論中。

競爭考量

為了制定總薪酬指導方針，薪酬委員會審查薪酬委員會認為我們公司競爭高管人才的公司的市場數據。該委員會認為，在做出薪酬決策時必須考慮這些市場數據，以吸引和留住一流的高管人才。

為了提高薪酬基準制定過程的準確性，我們在2023年與美世進行了一項研究，根據有關每家選定公司的收入規模、市值和相關行業的現有公開信息，重新審視和引入了我們之前的薪酬同行羣體的變革，從而得出了一份我們在分析和做出與2023年薪酬流程相關的決策時考慮的公司清單。這些公司包括：愛彼迎公司、Block, Inc.、Booking Holdings Inc.、Discover Financial Services、eBay Inc.、Fiserv, Inc.、全球支付公司、Intuit Inc.、PayPal Holdings, Inc.、Pinterest, Inc.、ServiceNow, Inc.、Shopify Inc.、Uber Technologies, Inc.、Workday, Inc.、Zoom Video Communications, Inc.、Coupus Ang, Inc. 和 Naspers Limited。

我們還參與和分析對我們行業乃至所有行業的不同市場薪酬做法的調查。為了確定2023年執行官的薪酬，我們的薪酬委員會會考慮有關薪酬同行和市場調查的信息，以制定適合我們特定高管的有競爭力的薪酬待遇。

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高管薪酬

補償要素

下表彙總了2023年、2022年和2021年每年向我們的指定執行官支付的各種薪酬。由於美國證券交易委員會的報告要求，下表中列出的信息可能與下表 “薪酬彙總表” 標題下的金額不符。但是，我們認為，以下摘要更準確地反映了這些年中每年向我們的指定執行官實際支付的薪酬。

2023 年、2022年和2021年向指定執行官支付的薪酬要素

以美元計	年	基地工資 ($)⁽¹⁾	每年獎金 ($)⁽¹⁾⁽²⁾	長期留存計劃（現金）⁽⁴⁾								總計 ($)^(*)
以美元計	年	基地工資 ($)⁽¹⁾	每年獎金 ($)⁽¹⁾⁽²⁾	2016 ($)	2017 ($)	2018 ($)	2019 ($)	2020 ($)⁽³⁾	2021 ($)	2022 ($)	2023 ($)	總計 ($)^(*)
馬科斯·加爾佩林主席兼首席執行官	2023	522,883	239,179	—	—	—	2,771,220	1,829,987	1,021,423	1,035,873	2,170,611	9,591,176
	2022	448,824	218,958	—	3,177,806	—	1,919,710	1,333,174	829,312	838,316	—	8,766,100
	2021	400,146	343,232	6,707,822	4,696,339	—	2,716,874	1,798,279	1,009,162	—	—	17,671,854
馬丁·德洛斯桑托斯⁽⁵⁾執行副總裁兼首席財務官	2023	511,299	116,500	—	—	313,275	306,521	208,645	133,093	202,464	390,710	2,182,507
佩德羅·阿恩特前執行副總裁兼首席財務官	2023	316,256	—	—	—	—	—	—	—	—	—	316,256
	2022	439,764	141,857	—	598,537	—	498,408	346,128	215,312	232,123	—	2,472,129
	2021	369,264	190,033	1,263,413	884,552	—	705,374	—	262,006	—	—	3,674,642
奧斯瓦爾多·吉門尼斯金融科技總裁	2023	527,858	240,545	—	—	—	721,531	476,466	399,280	404,929	759,713	3,530,322
	2022	450,314	145,260	—	668,010	—	499,826	347,113	324,183	327,703	—	2,762,409
	2021	378,123	253,682	1,263,413	987,223	—	707,381	468,210	394,487	—	—	4,452,519
丹尼爾·拉比諾維奇執行副總裁兼首席運營官	2023	558,511	153,486	—	—	—	719,484	475,114	332,733	371,185	759,713	3,370,226
	2022	537,875	224,789	—	801,613	—	498,408	346,128	270,152	300,394	—	2,979,359
	2021	433,989	274,635	1,692,071	1,184,668	—	705,374	466,882	328,739	—	—	5,086,358
胡安·馬丁德拉塞爾納企業事務執行副總裁	2023	519,078	142,650	—	—	313,275	303,079	447,095	249,550	286,824	586,065	2,847,616
胡安·馬丁德拉塞爾納企業事務執行副總裁	2022	499,899	208,917	—	160,323	214,062	209,953	325,716	202,614	232,123	—	2,053,607

*	由於四捨五入，上面的表格可能不合計。

2023財年的基本工資以美元支付，加爾佩林先生的基本工資以美元支付，拉比諾維奇先生和德拉塞爾納先生以阿根廷比索支付，德洛斯桑托斯先生、阿恩特先生和吉梅內斯先生以烏拉圭比索支付。上面披露了以阿根廷比索或烏拉圭比索支付的基本工資，每種情況下均按截至2023年12月31日的年度中每個月的平均匯率以美元表示。Galperin先生的基本工資是根據烏拉圭比索的固定金額計算的，然後按照每月工資計算日的匯率兑換成美元。2023財年的年度獎金為加爾佩林先生以美元支付，拉比諾維奇和德拉塞爾納先生以阿根廷比索支付，德洛斯桑托斯先生和吉梅內斯先生以烏拉圭比索支付。除了加爾佩林先生的年度獎金是根據烏拉圭比索的固定金額計算的，然後按工資計算日的匯率兑換成美元，然後以美元支付外，上述每種情況的年度獎金均按2023年12月的平均匯率以美元披露。

2.	2021年，年度獎金專欄包括董事會於2019年3月29日批准的過渡獎金，該獎金旨在填補總薪酬待遇中的一次性缺口，該缺口源於再平衡，將執行官總薪酬待遇的很大一部分從公司的年度激勵計劃轉移到長期留用計劃。過渡獎金以美元支付。對於拉比諾維奇先生和德拉塞爾納先生而言，這還包括在2023年將公司阿根廷員工薪酬委員會批准的2023年年度獎金增加36.5％（分別為41,042美元和38,145美元），以最大限度地減少該國高通脹造成的收入損失。

3.	由於我們在2021年3月1日提交的10-K表年度報告中提及和描述的與一家非關聯實體有關的事件，Arnt先生的2020年LTRP的部分內容被取消。取消2020年LTRP的第一和第二批的Arnt先生被處以罰款。

4.	有關我們LTRP的描述（定義見下文），請參閲下面的 “—薪酬要素—長期留用計劃” 和 “—先前的長期留用計劃”。該表中報告的金額包括每個財年根據LTRP實際以現金支付給指定執行官的薪酬總額。LTRP 獎勵以美元支付。

5.	反映了德洛斯桑托斯先生在2023年LTRP下的目標獎勵因其於2023年8月轉為高級副總裁兼首席財務官而增加的目標獎勵。德洛斯桑托斯先生的基本工資和年度獎金在整個2023年保持穩定。德洛斯桑托斯先生繼續擔任高級副總裁兼首席財務官直至2024年1月1日，此時他被提升為執行副總裁兼首席財務官。

MercadOlibre2024 年委託聲明

高管薪酬

基本工資

我們指定執行官的基本工資是根據其職責範圍和個人經驗確定的，同時考慮了上述同行公司為類似職位支付的具有競爭力的市場薪酬。至少每年對基本工資進行審查，以確定績效增長和生活費用調整，並根據同行評審並在考慮個人責任、業績和經驗後，不時進行調整，使工資與市場水平保持一致。

在審查2023年的基本工資時，薪酬委員會考慮了前面提到的比較市場數據。委員會認為，鑑於每位指定執行官在我們公司的角色和職責，其薪資水平是適當的。

年度獎金

除了基本工資外，我們的每位指定執行官都有資格獲得年度現金獎勵。薪酬委員會使用年度現金獎勵來補償指定執行官實現短期財務和運營目標，對於除總裁和首席執行官以外的指定執行官在上一財年實現個人年度績效目標。這些目標通常在上半年制定，因指定執行官的個人而異，但通常與財務和運營目標以及首席執行官對其他指定執行官進行的文化一致性評估有關。如果未達到公司年度績效期的既定目標門檻，則該高管將不會根據我們的年度現金獎勵計劃獲得獎金。在每個財政年度結束後，我們會將公司的實際業績與董事會在上一年度制定的預定目標進行比較，並使用個人績效乘數來確定年度現金獎勵的發放情況。

2023年，薪酬委員會選擇以下作為公司業績（“合併公司業績”）衡量標準：

■	淨收入，定義為我們2023年的淨收入，不包括委內瑞拉的淨收入。該指標以恆定美元計量；

■	運營收入，定義為我們在2023年的運營收入。該指標以恆定美元計量；

■	總支付量-調整後，定義為使用Mercado Pago支付的交易數量，僅包括平臺上、在線支付聚合器、錢包、積分、信用卡和預付交易。該指標以固定美元計量；以及

■	競爭淨利潤，代表淨推薦值，定義為衡量我們的商業和金融科技客户滿意度的指標，計算方法是推廣者（可能會推薦MercadoLibre的客户）減去批評者（不太可能推薦MercadoLibre的客户）的百分比減去批評者的百分比（不太可能推薦MercadoLibre的客户）。該指標由著名的獨立市場研究顧問（益普索、Megaresearch和Netquesearch）通過匿名調查來衡量，這些調查將MercadoLibre與其在每個國家的主要競爭對手進行了比較。

合併企業績效指標是根據上述指標的加權平均值計算得出的（如下文 “2023年年度獎金績效指標的權重”），這些指標按上一年的適用匯率從當地貨幣兑換成美元，以減輕當地貨幣波動對公司經營業績的影響。

在2021年至2022年的措施之間進行了以下更改：

■	將運營收入指標的權重從 25% 增加到 35%（然後將調整後的淨收入權重從 50% 降至 40%）。

■	移除 2 天以內的加權配送交貨時間百分比指標，並將競爭力 NPS 指標的權重從 10% 增加到 15%。

在2022年至2023年之間，淨收入指標從調整後（定義為我們的淨收入減去第三方承運人收取的運輸成本，包括按總額列報的費用）更改為報告的，均以固定美元計量。

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高管薪酬

2023 年年度獎金績效指標的權重

下表描述了每位指定執行官2023年年度獎金的組成部分以及每個要素的百分比權重：

綜合績效— 恆定美元⁽¹⁾	馬科斯 GALPERIN	馬丁·德洛斯桑托斯	佩德羅大聲説話⁽⁴⁾	奧斯瓦爾多 GIMÉNEZ	丹尼爾拉比諾維奇	胡安·馬丁 DE LA SERNA
淨收入	40%	40%	40%	40%	40%	40%
運營收入	35%	35%	35%	35%	35%	35%
總付款量-調整後	10%	10%	10%	10%	10%	10%
競爭性核動力源	15%	15%	15%	15%	15%	15%
整體表現⁽²⁾	100%	100%	100%	100%	100%	100%
個人績效倍增器⁽³⁾
超出預期	1.5	1.5	1.5	1.5	1.5	1.5
滿足期望	1.0	1.0	1.0	1.0	1.0	1.0
低於預期	0.5	0.5	0.5	0.5	0.5	0.5

1.	固定美元：財務指標按上一年的適用匯率折算成美元，旨在將運營業績與當地貨幣的波動隔離開來。

2.	我們指定執行官的總體績效等於合併業績的加權平均值——固定美元。

3.	根據對2023財年個人績效的定性評估，個人績效乘數設定為每位執行官年度獎金的乘數。此外，對於阿根廷員工，薪酬委員會批准將2023年的獎金支付增加36.5％，以最大限度地減少該國因高通脹造成的收入損失。我們在阿根廷的指定執行官拉比諾維奇先生和德拉塞爾納先生獲得了這筆加薪。

4.	由於他在2023年辭職，他沒有獲得2023年的獎金。

2023 年年度獎金績效要素

下表列出了公司2023年業績目標中包含的各種績效指標（“最低資格條件”）的目標水平以及實現這些目標的實際業績：

指標	2023 年實際值（以毫米為單位）	2023 年目標（以毫米為單位）	最低成就率佔目標的百分比⁽¹⁾	實際百分比目標⁽²⁾
合併業績——固定美元
淨收入	17,694	16,700	81.5%	105.9%
運營收入	2,417	1,944	75.0%	120.0%
總付款量-調整後	264,405	227,934	76.9%	116.0%
競爭性核動力源	61.9%	63.4%	95.0%	97.7%
加權平均值-整體表現			80.8%	110.0%
個人績效倍增器⁽³⁾
德洛斯桑托斯先生，拉比諾維奇和德拉塞爾納				1.0
加爾佩林先生和吉梅內斯先生				1.5
阿恩特先生⁽⁴⁾				—

1.	將滿足最低資格條件的最低加權平均值佔目標的百分比定為80.8％。淨收入和總支付量的最低成績（調整後）設定為2022年成就和2023年目標之間的中點，運營收入的最大偏差為淨收入目標的1.5％，即等於完成率的75％，NPS設定為95％。

2.	目標百分比不能高於120％，以限制對錶現不佳的指標的補貼。加權平均值-整體績效不能高於 110%，出於付款目的，上限為 100%。

3.	根據對2023財年個人績效的定性評估，個人績效乘數設定為每位執行官年度獎金的乘數。

4.	由於他在2023年辭職，他沒有獲得2023年的獎金。

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高管薪酬

長期留存計劃

2023 年長期留存計劃

薪酬委員會每年發放長期激勵獎勵，以使其高管專注於公司的長期目標，特別是股價增長。LTRP 旨在幫助我們留住具有寶貴行業經驗和成熟能力的關鍵員工。LTRP的支付方式如下，但須在每個付款日前繼續工作：

■	每年一次的現金支付相當於其2023年LTRP獎金一半的16.66％，為期六年，（”年度固定付款”）；以及

■	每當我們公司向指定執行官支付年度定期付款時，他還將獲得一筆現金補助金，金額等於（i）適用2023年LTRP獎金一半的16.66％的乘積，以及（ii）（a）適用年度股票價格（定義見下文）超過（b）888.69美元，即我們在納斯達克全球精選市場上普通股在最後60個交易日的平均收盤價 2022年的。就2023年LTRP而言，“適用年度股票價格” 是我們在適用付款日所在財政年度前一個財政年度最後60個交易日內在納斯達克全球精選市場上普通股的平均收盤價，前提是我們的普通股在納斯達克全球精選市場上市。

2023 年 LTRP 獎勵

下表列出了2023年LTRP獎金的名義目標價值以及2023年為每位指定執行官支付的2023年LTRP獎金的部分：

	2023 年 LTRP 獎勵的名義目標值⁽¹⁾	2023 年支付的 LTRP 獎金中與 2023 年相關的部分
馬科斯·加爾佩林	$10,000,000	$2,170,611
馬丁·德洛斯桑托斯⁽²⁾	$1,800,000	$390,710
佩德羅·阿恩特⁽³⁾	$2,200,000	—
奧斯瓦爾多·吉門尼斯	$3,500,000	$759,713
丹尼爾·拉比諾維奇	$3,500,000	$759,713
胡安·馬丁·德拉塞爾納	$2,700,000	$586,065

(1)	目標值是根據每個組織級別的範圍確定的。對於近地天體，該範圍最初由首席執行官確定（首席執行官的獎金除外，後者由薪酬委員會決定），然後由薪酬委員會批准。薪酬委員會有權自行決定偏離該範圍。

(2)	德洛斯桑托斯先生在2023年LTRP下的目標獎勵從120萬美元增加到180萬美元，這與其轉為高級副總裁兼首席財務官的職位相稱。

(3)	由於他在2023年辭職，沒有收到2023年LTRP獎金。

其他薪酬和福利政策

先前的長期保留計劃。我們之前的LTRP為我們的指定執行官以及其他高級管理人員提供了獲得某些現金補助的機會，前提是滿足最低資格條件。如果達到最低資格條件，則每位指定執行官通常都有資格獲得固定付款，在6年內按年等額分期支付，並按相同的付款時間表支付浮動付款，金額根據我們在一段交易日的平均股價與授予指定執行官LTRP獎勵當年交易日的平均股價的比率波動，但每種情況都需要繼續就業。

股權獎勵。2019年，我們的董事會修訂了經修訂和重述的2009年股權薪酬計劃，我們的股東批准了該計劃。截至2023年12月31日，根據經修訂和重述的2009年股權補償計劃，我們有大約989,811股普通股可供發行。正如公司近年來的政策一樣，管理層薪酬通過我們的LTRP而不是通過股票發行與資本市場表現掛鈎。因此，2023年沒有根據股權計劃向指定執行官發放任何獎勵。有關2023年向非僱員董事發放的股權獎勵的信息，請參見 “董事薪酬”。

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高管薪酬

其他薪酬和福利。我們維持向某些全職員工（包括我們的指定執行官）提供的廣泛福利，包括健康保險、額外休假日、移動電話、高管教育贊助計劃、停車位以及補貼的英語、西班牙語或葡萄牙語課程。我們還為員工（包括我們的指定執行官）提供人壽保險，並通過我們的環保公司汽車保單借車（MercadoLibre根據該計劃租賃車輛以提供給某些員工）。

控制安排的終止和變更。根據當地法律和習俗，我們的指定執行官可能有權因某些終止僱傭關係而獲得遣散費。此外，如果我們公司的控制權發生變化，某些指定執行官也可能獲得福利。欲瞭解更多信息，請參閲 “終止或控制權變更時的潛在付款” 下的討論。

人壽保險和退休金。我們為德洛斯桑托斯先生、阿恩特先生（直到阿恩特先生辭職）、吉梅內斯先生、德拉塞爾納先生和拉比諾維奇先生提供高管人壽保險，最高保額為755,000美元，如果指定執行官意外死亡或傷殘，將額外支付75萬美元。我們還為拉比諾維奇先生和德拉塞爾納先生提供退休金，其中包括公司每月繳款，相當於指定執行官基本工資的11.5％，外加年度獎金，平均年利率為2％。

回扣政策。2023年9月，薪酬委員會批准了一項新的追回錯誤支付的薪酬政策（“回扣政策”），以遵守美國證券交易委員會根據經修訂的1934年《證券交易法》第10D條和第10D-1條通過的最終回扣規則，以及納斯達克的相關上市標準。自2023年10月2日起，如果公司需要編制會計重報，則公司必須從公司現任和前任執行官（“受保人員”）那裏收回錯誤發放的激勵性薪酬。無論受保人員是否從事不當行為或以其他方式導致或促成了會計重報的要求，根據回扣政策追回的此類賠償均適用。薪酬委員會將監督回扣政策的管理。前述的回扣政策摘要並不完整，僅參照回扣政策的全文對其進行了全面限定。

薪酬委員會報告

截至本委託書提交之日，董事會薪酬委員會已與管理層審查並討論了本委託書的薪酬討論和分析部分，基於此類審查和討論，薪酬委員會建議董事會將其納入公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告，並以引用方式納入本委託書中。

				薪酬委員會
				埃米利亞諾·卡萊姆祖克（主席）馬裏奧·巴斯克斯蘇珊·西格爾

補償關係

風險管理實踐

在為員工制定總體薪酬做法時，需要考慮該結構是否激勵了冒險行為，從而影響了我們的風險管理實踐。關注薪酬的要素和組合，並確保員工的獎勵與股東的價值保持一致。

薪酬委員會負責監督與我們的高管薪酬計劃和安排相關的風險管理。薪酬委員會評估了我們在2023年對員工的薪酬政策和做法，得出的結論是，這些政策和做法確保了適當的風險承擔水平，同時避免了可能對我們公司產生重大不利影響的不必要風險。

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高管薪酬

薪酬摘要表

下表列出了截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日止年度的薪酬信息。

名稱和主要職位	年	工資 ($)⁽¹⁾	獎金 ($)⁽²⁾⁽³⁾	非股權激勵薪酬計劃 ($)⁽³⁾	所有其他補償 ($)	總計 ($)
馬科斯·加爾佩林總裁兼首席執行官	2023	522,883	2,879,862	6,188,431⁽⁴⁾	—	9,591,176
	2022	448,824	2,046,528	5,775,215	—	8,270,567
	2021	400,146	1,695,883	14,584,758	—	16,680,787
馬丁·德洛斯桑托斯⁽¹⁰⁾ 執行副總裁兼首席財務官	2023	511,299	431,591	1,189,617⁽⁴⁾	3,396⁽⁵⁾	2,135,903


佩德羅·阿恩特前執行副總裁兼首席財務官	2023	316,256	—	—	2,264⁽⁶⁾	318,520
	2022	439,764	540,167	1,398,865	10,212	2,389,008
	2021	369,264	344,002	2,774,709	10,212	3,498,187
奧斯瓦爾多·吉門尼斯金融科技總裁	2023	527,858	958,089	2,044,375⁽⁴⁾	3,396⁽⁷⁾	3,533,718
	2022	450,314	666,423	1,541,505	11,436	2,669,678
	2021	378,123	548,538	3,328,358	11,436	4,266,455
丹尼爾·拉比諾維奇執行副總裁兼首席運營官	2023	558,511	948,377	1,863,338⁽⁴⁾	64,334⁽⁸⁾	3,434,560
	2022	537,875	615,667	1,700,817	100,969	2,955,328
	2021	433,989	510,669	3,891,700	84,435	4,920,793
胡安·馬丁·德拉塞爾納執行副總裁 — 企業事務	2023	519,078	710,767	1,567,771⁽⁴⁾	60,031⁽⁹⁾	2,857,647
胡安·馬丁·德拉塞爾納執行副總裁 — 企業事務	2022	499,899	447,622	1,031,086	92,544	2,071,151

1.	2023財年的基本工資以美元支付，加爾佩林先生的基本工資以美元支付，拉比諾維奇先生和德拉塞爾納先生以阿根廷比索支付，德洛斯桑托斯先生、阿恩特先生和吉梅內斯先生以烏拉圭比索支付。上面以阿根廷比索或烏拉圭比索支付的基本工資均以美元顯示，按截至2023年12月31日的年度中每個月的平均匯率。Galperin先生的基本工資是根據烏拉圭比索的固定金額計算的，然後按照每月工資計算日的匯率兑換成美元。

包括2023年、2022年、2021年、2020年和2019年針對2023年支付的LTRP獎金的固定部分（如果有）。2021年，它還包括董事會於2019年3月29日批准的過渡獎金。與他轉為高級副總裁兼首席財務官的職位相稱，這反映了德洛斯桑托斯在2023年LTRP下增加的目標獎勵。有關更多信息，請參閲 “—薪酬討論與分析—薪酬要素—長期留用計劃— 2023年長期留用計劃”。過渡獎金和LTRP獎勵以美元支付。對於拉比諾維奇先生和德拉塞爾納先生而言，這還包括在2023年將公司阿根廷員工薪酬委員會批准的2023年年度獎金增加36.5％（分別為41,042美元和38,145美元），以最大限度地減少該國高通脹造成的收入損失。

3.	2023財年的年度獎金為加爾佩林先生以美元支付，拉比諾維奇和德拉塞爾納先生以阿根廷比索支付，德洛斯桑托斯先生和吉梅內斯先生以烏拉圭比索支付。除了加爾佩林先生的年度獎金是根據烏拉圭比索的固定金額計算的，然後按工資計算日的匯率兑換成美元，然後以美元支付外，上述每種情況的年度獎金均按2023年12月的平均匯率以美元披露。LTRP 獎勵以美元支付。

包括2024年1月支付的先前LTRP的可變部分，以及每位執行官2023年LTRP的可變部分（如果有），以及加爾佩林先生、德洛斯桑托斯先生每人2023年賺取並於2024年支付的239,179美元、116,500美元、240,545美元、112,444美元和104,505美元的年度獎金金額，分別是吉梅內斯先生、拉比諾維奇先生和德拉塞爾納先生。與他在2023年轉為高級副總裁兼首席財務官的職位相稱，這反映了德洛斯桑托斯在2023年LTRP下的目標獎勵有所增加。有關更多信息，請參閲 “—薪酬討論與分析—薪酬要素—長期留用計劃—2023年長期留用計劃” —2023、2022年和2021年支付給指定執行官的薪酬要素” LTRP獎勵以美元支付。

5.	金額包括我們代表德洛斯桑托斯先生支付的3,396美元的人壽保險費。

6.	金額包括我們代表阿恩特先生支付的2,264美元的人壽保險費。

7	金額包括我們代表吉梅內斯先生支付的3,396美元的人壽保險費。

8.	金額包括（i）我們代表拉比諾維奇先生支付的3,396美元的人壽保險費，以及（ii）我們根據向拉比諾維奇先生提供的退休金繳款60,938美元。

9.	金額包括（i）我們代表德拉塞爾納先生支付的3,396美元的人壽保險費，以及（ii）我們根據向德拉塞爾納先生提供的退休金繳款56,635美元。

10.	反映了德洛斯桑托斯先生2023年擔任Mercado Credito高級副總裁兼高級副總裁兼首席財務官的薪酬。2024年1月1日，德洛斯桑托斯先生被提升為執行副總裁兼首席財務官。

MercadOlibre2024 年委託聲明

高管薪酬

2023 年基於計劃的獎勵的撥款

下表彙總了2023年向我們的指定執行官發放的基於計劃的獎勵。

預計可能的支出低於

非股權激勵計劃獎勵

名字

授予日期

閾值 ($)

目標 ($)

最大值 ($)

馬科斯·加爾佩林

39,863⁽¹⁾

159,453⁽¹⁾

239,179⁽¹⁾

2023 年 5 月 3 日

5,000,000⁽²⁾

馬丁·德洛斯桑托斯

29,125⁽¹⁾

116,500⁽¹⁾

174,749⁽¹⁾

2023 年 5 月 3 日

900,000⁽²⁾

佩德羅·阿恩特⁽³⁾

39,152⁽¹⁾

156,606⁽¹⁾

234,910⁽¹⁾

2023 年 5 月 3 日

1,100,000

奧斯瓦爾多·吉門尼斯

40,091⁽¹⁾

160,363⁽¹⁾

240,545⁽¹⁾

2023 年 5 月 3 日

1,750,000⁽²⁾

丹尼爾·拉比諾維奇

28,111⁽¹⁾

112,444⁽¹⁾

168,666⁽¹⁾

2023 年 5 月 3 日

1,750,000⁽²⁾

胡安·馬丁·德拉塞爾納

26,126⁽¹⁾

104,505⁽¹⁾

156,758⁽¹⁾

2023 年 5 月 3 日

1,350,000⁽²⁾

代表2023年年度獎金的預計未來支出，假設門檻業績與公司目標相比低於預期，個人績效乘數低於預期，與企業目標相比的目標績效，以及與公司目標相比的最大績效乘數和高於預期的個人績效乘數，以及高於預期的個人績效乘數。我們指定的執行官在2023年獲得的實際現金獎勵已經確定，並在2024年第一季度左右支付。支付的金額包含在 “非股權激勵計劃薪酬” 下的薪酬彙總表中。上表不包括薪酬委員會批准的公司阿根廷員工2023年獎金支出增加36.5％，以最大限度地減少該國因高通脹造成的收入損失。我們在阿根廷的指定執行官拉比諾維奇先生和德拉塞爾納先生獲得了這筆加薪，這筆加薪包含在 “獎金” 下的薪酬彙總表中。對於Arnt先生而言，這筆款項假設在2023年底之前按辭職時有效的基本工資就業。

2.	代表每位指定執行官2023年LTRP獎金的可變部分。每位指定執行官2023年LTRP獎金的可變部分的最大金額將取決於我們在適用財年最後60個交易日的股價。指定執行官2023年LTRP獎金的固定部分包含在 “獎金” 下的薪酬彙總表中。有關 2023 年 LTRP 獎金條款的信息，請參閲 “—薪酬討論與分析—薪酬要素—長期留用計劃 — 2023年長期留用計劃”。

3.	由於他在2023年辭職，沒有獲得2023年的獎勵。

終止或控制權變更後的潛在付款

如果我們自行決定存在 “正當理由”（根據當地法律並根據當地法律確定），我們可能會終止指定執行官的聘用。如果我們以 “正當理由” 終止指定執行官的聘用，則該指定執行官將無權獲得任何遣散費，但指定執行官居住國的法律規定的遣散費除外。如果我們在沒有 “正當理由” 的情況下終止指定執行官的聘用，則該指定執行官有權獲得一次性遣散費，金額等於指定執行官居住國的法律規定的遣散費。

2001 年 9 月，我們實施了 2001 年管理激勵獎金計劃（”激勵計劃”）。根據激勵計劃的規定，我們的首席執行官確定了哪些高管有資格參加激勵計劃。根據激勵計劃，如果我們被出售，符合條件的官員作為一個整體有權獲得 “銷售獎勵” 和 “住宿獎勵”。如果購買價格等於或大於20,000,000美元，則符合條件的官員作為一個整體有權獲得（1）相當於購買價格5.5％的銷售獎勵和（2）相當於購買價格7.1％的住宿獎勵，在這兩種情況下，最高合併上限為78,335,000美元。如果購買價格低於20,000,000美元，則符合條件的官員作為一個整體只能獲得 “住宿獎勵”。根據激勵計劃，獎金根據首席執行官制定的參與百分比在符合條件的高管之間分配，包括我們的指定執行官和其他人員。激勵計劃下的所有款項將一次性支付。

有關在解僱時根據我們的LTRP可能支付的款項的更多信息，請參閲 “—薪酬要素—長期留用計劃—2023年長期留用計劃” 和 “—先前的長期留用計劃”。

MercadOlibre2024 年委託聲明

高管薪酬

下表列出了每位指定執行官在（i）無正當理由被解僱，（ii）控制權變更（定義見2023 LTRP）或（iii）在控制權變更之前或之後的120天內無故解僱或因正當理由辭職（均根據2023年LTRP的定義），前提是此類事件發生在2023年12月31日，應向每位指定執行官支付的款項。Arnt先生於2023年8月10日終止工作，他沒有收到任何與此類解僱有關的離職金或福利。

根據2023 LTRP的定義，“原因” 是指幷包括（1）執行官嚴重無視其職責、權限、權力、職能或職責或未採取行動，（2）執行官在履行職責時一再或重大疏忽或不當行為，（3）挪用（或企圖挪用）公司的商業機會，包括試圖確保或確保與達成的任何交易相關的任何個人利潤代表公司，(4) 執行官的佣金與公司有關的任何欺詐、盜竊或財務不誠實行為，或任何涉及執行官道德敗壞或不誠實的重罪或犯罪行為，(5) 執行官的習慣性醉酒或與疾病無關的過度缺勤，和/或 (6) 執行官重大違反其僱傭協議中任何條款但執行官在三十 (30) 內未予糾正的條款) 公司向執行官發出書面違規通知後的幾天，除非此類違規行為是在上述第 (1) 至 (6) 條的每種情況下，執行官無權獲得補救的機會（在這種情況下，執行官無權獲得補救的機會），均由董事會真誠地決定。

根據2023年LTRP的定義，“正當理由” 是指（1）未經執行官同意或公司未經執行官同意或公司阻止執行官在未經執行官同意的情況下履行或行使執行官對公司的重大職責、職能和責任；（2）大幅減少執行官的基本工資或獎金機會或（3）要求執行官將執行官調動了'未經執行官同意，其工作地點距離執行官主要辦公室所在地五十（50）英里以上。除非執行官在得知執行官斷言構成正當理由的事件、行動等後三十 (30) 天內向公司發出書面通知（在執行官得知執行官聲稱構成正當理由的事件、行動等後三十（30）天內發出），執行官斷言構成正當理由的事件、行動等未得到糾正，令執行官合理滿意，否則執行官的辭職不應是有正當理由的辭職簽署不遲於三十 (30) 天生效在這樣的治癒期到期之後。

無故終止時應付的款項⁽¹⁾

	名字			當地法律遣散費（美元）
	馬科斯·加爾佩林			433,128
	馬丁·德洛斯桑托斯			241,134
	奧斯瓦爾多·吉門尼斯			397,516
	丹尼爾·拉比諾維奇			735,573
	胡安·馬丁·德拉塞爾納			709,765

1.	代表根據指定執行官居住國的當地法律的要求向指定執行官支付的遣散費。

控制權變更時付款⁽¹⁾

	名字			非股權激勵計劃補償（美元）⁽²⁾
	馬科斯·加爾佩林			12,246,005
	馬丁·德洛斯桑托斯			1,943,248
	奧斯瓦爾多·吉門尼斯			4,145,292
	丹尼爾·拉比諾維奇			3,975,608
	胡安·馬丁·德拉塞爾納			3,011,770

1.	不包括出售我們公司時根據激勵計劃支付的任何銷售或住宿獎金，這些獎金金額基於銷售時的購買價格。有關更多信息，請參閲 “—終止或控制權變更時的潛在付款”。

2.	佔指定執行官在LTRP下獲得的傑出獎項的50％。在本案中應付的所有未付獎勵均基於2023年最後60個交易日我們普通股的平均收盤價。

MercadOlibre2024 年委託聲明

高管薪酬

因控制權變更而無故解僱或有正當理由辭職時應付的款項⁽¹⁾

名字	工資 ($)⁽²⁾	非股權激勵計劃補償（美元）⁽³⁾	總計 ($)
馬科斯·加爾佩林	433,128	24,492,010	24,925,138
馬丁·德洛斯桑托斯	241,134	3,886,496	4,127,630
奧斯瓦爾多·吉門尼斯	397,516	8,290,584	8,688,100
丹尼爾·拉比諾維奇	735,573	7,951,216	8,686,789
胡安·馬丁·德拉塞爾納	709,765	6,023,540	6,733,305

1.	不包括出售我們公司時根據激勵計劃支付的任何銷售或住宿獎金，這些獎金金額基於銷售時的購買價格。有關更多信息，請參閲 “—終止或控制權變更時的潛在付款”。

2.	代表只有在無故解僱的情況下，才根據當地法律的要求向指定執行官支付的遣散費。

3.	代表指定執行官根據LTRP持有的所有傑出獎項的100％。在本案中，所有應付的未付獎勵均基於2023年最後60個交易日我們普通股的平均收盤價，並根據普通工資表或在終止後的4個工作日內支付。

死亡、殘疾或退休後可能的補助金

根據向除加爾佩林先生以外的指定執行官提供的人壽保險單條款，如果高管死亡（自然原因）或殘疾，高管或其受益人（視情況而定）將有權從保單的第三方發行人那裏獲得755,000美元的收益。如果指定執行官死於事故或完全永久殘疾，則其受益人將有權獲得1,505,000美元，由保單的第三方發行人支付，Galperin先生除外。

根據向我們的指定執行官提供的退休金條款，除加爾佩林先生外，如果他們退休，指定執行官將有資格領取截至退休之日累積的退休金金額。假設有資格領取退休金的指定執行官在2023年最後一個工作日退休，根據退休金條款，拉比諾維奇先生每位指定執行官將獲得的福利金額估計為308,751美元，德拉塞爾納先生將獲得265,819美元。

我們的指定執行官的額外義務

根據我們的道德守則，該守則由我們的每位指定執行官認可，在指定執行官任職期間，以及在任何相關信息保密之後，該指定執行官不得使用或披露任何機密信息。我們的《道德守則和知識產權政策》進一步規定，與我們的業務有關的所有工作成果都屬於我們或我們的子公司，指定的執行官將立即向我們披露此類工作成果，併為此類工作成果的辯護提供合理的協助。

除非我們另行授權，否則當地法律禁止我們的指定執行官採取某些可能影響我們利益的行動。此外，根據我們未履行的LTRP的條款，我們的指定執行官在任職期間和之後都受到限制。具體而言，如果 (i) 在指定執行官任職期間，該指定執行官從事的業務活動可能對公司的業務或其履行公司職責的能力產生重大或不利影響，或 (ii) 在指定執行官任職期間以及在該指定執行官任期結束後的一年內，指定執行官 (a) 直接或間接聘用或招標僱用任何公司員工或試圖影響任何公司員工離職或（b）直接或間接與公司競爭，他或她將自動喪失所獲得的任何LTRP福利。

薪酬比率披露

根據S-K法規第402（u）項的要求，我們提供以下信息，説明除加爾佩林先生以外的所有員工的年總薪酬中位數與首席執行官加爾佩林先生的年總薪酬的關係。我們通過檢查2023年12月31日受僱於我們的所有個人（不包括Galperin先生）的2023年年度總薪酬，包括基本工資、年度獎金和LTRP（如果適用）來確定員工中位數。為了計算員工薪酬中位數，我們使用2023年12月的平均匯率將當地貨幣轉換為美元。

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高管薪酬

為了確定薪酬比率，我們首席執行官的年薪總額為9,591,176美元；以及

我們員工的年總薪酬為14,177美元

根據這些信息，2023年，我們首席執行官的年總薪酬與中位數員工的年總薪酬之比估計為677比1。

該薪酬比率是一個合理的估計，其計算方式符合美國證券交易委員會的法規和指導，基於我們的工資和就業記錄。美國證券交易委員會關於確定員工薪酬中位數和根據該員工的年度總薪酬計算薪酬比率的規定允許公司採用各種方法，應用某些例外情況，並做出反映其薪酬做法的合理估計和假設。因此，其他公司報告的薪酬比率可能無法與上述薪酬比率相提並論，因為其他公司的僱用和薪酬做法可能不同，並且可能使用不同的方法、排除項、估計和假設來計算自己的薪酬比率。

補充比率

我們計算了補充比率，與上述首席執行官薪酬比率（根據美國證券交易委員會的規定計算）有以下差異：

支付的LTRP金額取決於我們在納斯達克普通股的價格，這可能會導致支出同比大幅波動。出於補充比率的目的，我們使用首席執行官2023年LTRP獎勵的目標值計算了2023年的總薪酬，這減輕了我們普通股價格波動的影響。

此外，出於補充比率的目的，在確定員工中位數以計算該員工的年度總薪酬時，我們排除了所有服務代表，他們的職責可以外包。

在進行上述調整後，我們首席執行官的年度總薪酬與中位數員工的年度總薪酬之比估計為292比1。

此外，下圖是根據美世人力資源部提供的信息，將我們運營所在的主要拉丁美洲國家全職員工的最新月最低月工資與加利福尼亞州全職員工當前最低月最低工資的估計值進行了比較。

	MERCADOLIBRE 主要地點			以美元計算的每月最低工資
	巴西			291
	阿根廷			192
	墨西哥			442
	哥倫比亞			338
	智利			524
	烏拉圭			575
	厄瓜多爾			460
	祕魯			277
	美國（佛羅裏達州）			2,160
	美國（加利福尼亞州）			2,880

在將我們的首席執行官薪酬比率與員工主要位於美國的上市公司的薪酬比率進行比較時，我們運營所在的主要拉丁美洲國家的全職員工月最低工資大大低於加利福尼亞全職員工的月最低工資估計，可能值得考慮。

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薪酬與績效

根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953（a）條和第S-K號法規第402（v）項的要求，以下薪酬與績效披露提供了有關向我們的首席執行官（“PEO”）和非PEO NEO（“NEO”）實際支付的薪酬（“CAP”）與公司業績之間的關係的信息。有關公司績效薪酬理念的更多信息，請參閲上文 “薪酬討論與分析” 部分中包含的 “高管薪酬計劃理念和目標”。

薪酬與績效表

					初始值固定 100 美元投資基於：
年	摘要補償表格總計適用於 PEO⁽¹⁾	補償其實支付給 PEO⁽¹⁾	平均值摘要補償表格總計適用於近地天體⁽²⁾	平均值補償實際上已經付了致近地天體⁽²⁾	總計分享- 持有人返回	同行組總分享- 持有人返回⁽³⁾	淨收入（以百萬計）	收入來自運營（以百萬計）不變美元）⁽⁴⁾⁽⁵⁾
(a)	(b)	(c)	(d)	(e)	(f)	(g)	(h)	(i)
2023	9,591,176	9,591,176	2,456,070	2,456,070	275	167	987	2,417
2022	8,270,567	8,270,567	2,521,291	2,521,291	148	117	482	1,119
2021	16,680,787	16,680,787	4,192,154	4,192,154	236	174	83	529
2020	21,509,523	21,509,523	4,837,639	4,837,639	293	144	(1)	227

1.	加爾佩林先生在 2023 年、2022 年、2021 年和 2020 年分別擔任我們的全年專業僱主。

2.	2023年，我們的近地天體包括德洛斯桑托斯先生、阿恩特先生、吉梅內斯先生、拉比諾維奇先生和德拉塞爾納先生。2022年，我們的近地天體包括阿恩特先生、吉梅內斯先生、拉比諾維奇先生和德拉塞爾納先生。2021年和2020年，我們的近地天體包括阿恩特先生、吉梅內斯先生、拉比諾維奇先生和託爾達先生。

本表中列出的同行集團股東總回報利用了納斯達克綜合指數，我們在截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告中包含的S-K法規第201（e）項要求的股票表現圖表中也使用了納斯達克綜合指數。比較假設在從2019年12月31日收盤到12月31日的一年內，2020年分別向公司和納斯達克綜合指數（i）投資了100美元，2020年，（ii）2021年，從2019年12月31日收盤到2021年的兩年內2021年12月31日，（iii）2022年，從2019年12月31日收盤到2022年12月31日的三年期間，（iv），以及2023年，從2019年12月31日收盤到2023年12月31日的四年期間。歷史股票表現不一定代表未來的股票表現。

4.	公司選擇的衡量標準是運營收入。對於每個適用年度，運營收入定義為我們在該年度的運營收入。該指標以固定美元計量。有關我們如何計算該非公認會計準則財務指標以及與根據公認會計原則編制的最直接可比財務指標的對賬的信息，請參閲本委託書中的 “附錄：非公認會計準則財務指標對賬”。

對於2020年、2021年、2022年和2023年，確定實際支付給指定執行官薪酬的最重要指標是我們的60天平均股東總回報率，因為根據我們的LTRP支付的可變款項金額根據適用付款日為普通股平均收盤價的前一財年最後60個交易日的納斯達克普通股平均收盤價的商數而波動納斯達克在本財年最後60個交易日立即上市在授予適用 LTRP 獎勵的財政年度之前。由於我們指定執行官的大部分薪酬是通過我們的LTRP支付的，因此我們的高管實際支付的薪酬與股東的回報密切相關。但是，由於表中已經報告了總股東總回報率，因此我們已將公司選擇的衡量標準確定為運營收入。之所以選擇這項衡量標準，是因為它是我們指定的執行官獲得的2020年、2021年、2022年和2023年年度獎金的主要績效指標之一。

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高管薪酬

描述 PEO 和 NEOS 實際支付的薪酬與公司股東總回報率（“TSR”）之間的關係

下圖列出了向我們的專業僱主組織實際支付的薪酬、向我們的NEO實際支付的平均薪酬與公司在涵蓋期內的累計股東總回報率之間的關係：

描述 PEO 和 NEOS 實際支付的薪酬與淨收入之間的關係：

下圖列出了向我們的專業僱主組織實際支付的薪酬、向我們的NEO實際支付的薪酬的平均值以及覆蓋期內的淨收入之間的關係：

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高管薪酬

描述 PEO 和 NEOS 實際支付的薪酬與運營收入（以固定美元計）之間的關係

下圖列出了向我們的專業僱主組織實際支付的薪酬、向我們的NEO實際支付的薪酬的平均值以及我們在涵蓋期內的運營收入（以固定美元計）之間的關係：

運營收入（以固定美元計）是非公認會計準則指標。有關我們如何計算該非公認會計準則財務指標以及與根據公認會計原則編制的最直接可比財務指標的對賬的信息，請參閲本委託書中的 “附錄：非公認會計準則財務指標對賬”。

描述公司 TSR 和同行羣組 TSR 之間的關係

下圖將我們在涵蓋期內的累計股東總回報率與同期納斯達克綜合指數的累計股東總回報率進行了比較：

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高管薪酬

最重要的財務業績指標的表格清單

下表列出了公司認為是最重要的財務業績指標，我們使用這些指標將2023財年實際支付給專業僱主組織和NEO的薪酬與我們的業績聯繫起來。此表中的衡量標準未排序：

■	60 天平均股東總回報率

■	運營收入（以百萬固定美元計）

■	淨收入（以百萬固定美元計）

薪酬委員會在做出所示年份的薪酬決定時沒有考慮上述薪酬與績效的披露。本 “薪酬與績效” 部分中的信息不應被視為以引用方式納入我們根據《證券法》或《交易法》提交的任何申報中，除非我們在此類申報中特別以引用方式納入本節。

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提案二

通過諮詢投票批准公司的高管薪酬

《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》增加的《交易法》第14A條（”Financial 《改革法》”）向我們的股東提供諮詢（不具約束力）的投票，以批准本委託書中披露的指定執行官的薪酬。

正如 “高管薪酬” 中詳細描述的那樣，我們的薪酬計劃旨在使管理層的利益與股東的利益保持一致，運用績效薪酬理念，吸引和留住高層管理人才。我們的董事會認為，我們目前的高管薪酬計劃將高管薪酬與我們的業績直接掛鈎，並通過以下方式正確地使我們的指定執行官的利益與股東的利益保持一致：

■	根據我們的2023年高管薪酬計劃發放的薪酬中有很大一部分取決於公司的業績；

■	基本工資在我們指定執行官的直接薪酬總額中所佔的比例相對較小；以及

■	從長遠來看，我們的薪酬組成部分，例如LTRP，使管理層的利益與股東的利益保持一致。

有關我們高管薪酬計劃這些內容的更多信息，請參閲 “高管薪酬” 下提供的信息。

出於這些原因，我們的董事會強烈支持我們公司的高管薪酬計劃，並建議股東對以下決議投贊成票：

“決定，公司股東根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，包括薪酬討論與分析、薪酬彙總表和其他相關表格及披露，在2024年年度股東大會的委託書中披露的公司指定執行官的薪酬，在諮詢的基礎上批准公司指定執行官的薪酬。”

董事會建議在諮詢的基礎上投票 “贊成” 批准本委託書中披露的2023財年指定執行官的薪酬。

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審計委員會報告

根據美國證券交易委員會的委託書規則，我們董事會的審計委員會準備了以下審計委員會報告。審計委員會希望本報告明確描述我們當前的審計計劃，包括審計委員會的基本理念和活動。

截至本委託書提交之日，我們董事會的審計委員會由馬裏奧·巴斯克斯（主席）、尼古拉斯·阿古津和蘇珊·西格爾組成，根據納斯達克上市規則和美國證券交易委員會適用於審計委員會的規章制度，他們都是獨立的。審計委員會根據章程運作，該章程發佈在我們的投資者關係網站上 http://investor.mercadolibre.com並每年由董事會審查。該章程規定了審計委員會職責範圍及其履行這些職責的方式。

審計委員會成員不擔任專業會計師或審計師。管理層對編制財務報表以及設計和評估財務報告內部控制的有效性負有主要責任。管理層還負責維持適當的會計和財務報告原則和政策，以及規定遵守會計準則和適用法律法規的內部控制和程序。在此背景下，審計委員會審查並與管理層討論了我們截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告中包含的經審計的財務報表。

審計委員會還與安永全球有限公司（“安永”）的成員公司Pistrelli、Henry Martin y Asociados S.R.L. 討論了經修訂的PCAOB審計準則1301 “與審計委員會的溝通” 要求討論的事項。

審計委員會已收到安永根據上市公司會計監督委員會的適用要求提交的關於安永與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函，並與安永討論了其獨立性。

根據審計委員會的審查以及與管理層和安永的上述討論，審計委員會建議我們的董事會將經審計的合併財務報表納入截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告，以便向美國證券交易委員會提交。

上述報告不構成招標材料，不應將其視為已提交或以引用方式納入我們根據《證券法》或《交易法》提交的任何其他文件中，除非我們特別以引用方式將本報告納入其中。

				審計委員會
				馬裏奧·巴斯克斯，董事長尼古拉斯·阿古津蘇珊·西格爾

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提案三

批准獨立註冊會計師事務所

我們的審計委員會已任命安永全球有限公司（“安永”）的成員事務所Pistrelli、Henry Martin y Asociados S.R.L. 為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，並要求股東在2024年年會上批准該選擇。預計安永的代表將通過電話出席會議，並將有機會發表聲明並回答適當的問題。

儘管股東的批准並不是審計委員會能夠選擇安永作為我們的獨立註冊會計師事務所的先決條件，但我們認為批准是可取的。因此，要求我們的股東批准、確認和批准選擇安永作為我們的獨立註冊會計師事務所，對截至2024年12月31日的年度合併財務報表進行年度審計。如果股東不批准安永的選擇，則獨立註冊會計師事務所的選擇將由審計委員會重新考慮；但是，儘管股東未能批准安永的選擇，審計委員會仍可能會選擇安永。如果安永的任命獲得批准，審計委員會將繼續對安永的參與範圍、定價和工作質量等因素進行持續審查，並將保留隨時取代安永的權利。

審計委員會認為，安永有資格向我們公司提供獨立審計服務，這主要是因為安永經驗豐富、儲備範圍廣、致力於提供卓越服務、處理交易事務的能力以及關鍵人員所在地等。

安永自2022年起擔任我們的獨立註冊會計師事務所。

審計師獨立性

我們已採取多項措施來確保我們的獨立註冊會計師事務所的持續獨立性。我們的獨立註冊會計師事務所直接向審計委員會報告，我們限制使用我們的審計師進行非審計服務。

審計和非審計費用

以下是截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度安永在2023年和2022年分別向我們開具或預計向我們收取的2023年和2022年費用説明：

	2023	2022
審計費	$9,008,650	$7,994,784
與審計相關的費用	655,096	579,543
税費	181,029	397,584
所有其他費用	105,729	116,656
總計	$9,950,504	$9,088,567

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提案三

審計費

審計費用是指安永在適用財年內向我們開具或預計將要向我們收取的總費用，這些費用涉及我們的合併財務報表年度審計、財務報告內部控制審計、中期財務報表審查以及10-K表年度報告的審查。審計費用還包括安永在適用財政年度內提供的與審計密切相關的服務的費用，在許多情況下，只能由我們的獨立註冊會計師事務所提供。此類服務包括與美國證券交易委員會註冊聲明相關的同意以及與我們的監管文件相關的某些報告。

與審計相關的費用

審計相關費用是指安永在適用的財政年度內向我們開具或預計要向我們收取的與當年年度財務報表審計業績合理相關的保險和相關服務的總費用。

税費

税費是指安永在2023年和2022年為税務合規、税務籌劃和税務建議而向我們開具或預計向我們開具的總費用。

所有其他費用

所有其他費用代表安永就那些允許的非審計服務向我們收取或預計要向我們收取的總費用，審計委員會認為這些服務是例行和經常性的，不會損害獨立註冊會計師事務所的獨立性，也符合美國證券交易委員會關於審計師獨立性的規定。

審計委員會預批准政策

審計委員會的政策是，其獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和非審計服務要麼在聘請獨立註冊會計師事務所提供特定服務之前獲得批准，要麼根據審計委員會制定的預先批准程序提供。這些服務可能包括審計服務和允許的審計相關服務、税務服務和其他服務。除非審計委員會特別規定了不同的期限，否則任何預先批准的期限均為自預批准之日起十二個月。我們可能產生的任何審計或非審計服務費用，如果超出審計委員會為特定服務或服務類別預先批准的限額，則在提供服務之前，都需要審計委員會單獨和具體的預先批准。對於每個財政年度，審計委員會可以確定審計、審計相關以及税務和其他服務的費用總額之間的適當比例。審計委員會可能會不時修改預先批准的服務清單。在所有預先批准的情況下，審計委員會將考慮此類服務是否符合美國證券交易委員會關於審計師獨立性的規定。

在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，根據審計委員會的預先批准政策，在聘請審計師提供特定服務之前，所有支付給審計師的費用均由審計委員會預先批准。

董事會建議投票 “贊成” 批准

任命安永為我們的獨立註冊會計師事務所。

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有關年會的其他信息

1。代理材料

我為什麼會收到這些材料？

我們的董事會正在向您提供這些代理材料，這些材料與董事會徵集代理人有關，以供將於 2024 年 6 月 5 日舉行的 2024 年年會上使用。邀請股東參加2024年年會，並被要求對本委託書中描述的提案進行投票。

這些材料中包含哪些信息？

本委託書中包含的信息涉及將在2024年年會上進行表決的提案、投票程序、我們的公司治理慣例、董事和指定執行官的薪酬以及某些其他必需的信息。

為什麼我在郵件中收到了關於代理材料而不是全套代理材料在互聯網上可用的通知？

根據美國證券交易委員會的規定，我們可以通過在互聯網上提供對這些文件的訪問權限而不是郵寄印刷副本來向股東提供代理材料，包括本委託聲明和我們的2023年年度報告，其中包括截至2023年12月31日的年度經審計的合併財務報表。2024年4月25日左右，我們首次向股東（之前要求電子或紙質交付的股東除外）郵寄了一份互聯網可用性通知，其中包含有關如何訪問我們的代理材料的説明，包括我們的委託聲明和我們的2023年年度報告。互聯網可用性通知還指導您如何通過互聯網、電話或郵件訪問代理卡進行投票。除非您提出要求，否則您不會收到代理材料的印刷副本。如果您想收到我們代理材料的紙質或電子副本，包括我們的2023年年度報告的副本，則應按照互聯網可用性通知中的説明索取這些材料。

如何獲得對代理材料的電子訪問權限？

互聯網可用性通知將為您提供有關如何：

■	在互聯網上訪問和查看我們為2024年年會提供的代理材料；以及

■	指示我們通過電子郵件以電子方式將未來的代理材料發送給您。

選擇通過電子郵件接收未來的代理材料將為我們節省打印和郵寄文檔給您的成本，並將減少打印和郵寄這些材料對環境的影響。如果您選擇通過電子郵件接收未來的代理材料，明年您將收到一封電子郵件，其中包含指向這些材料的鏈接和代理投票網站的鏈接。您通過電子郵件接收代理材料的選擇將一直有效，直到您終止為止。

2。提案

2024年年會將對哪些提案進行表決？

計劃在2024年年會上投票表決三項提案：

■	選舉董事會推薦的二類董事候選人，每位候選人的任期分別至2027年年度股東大會，或直到其各自的繼任者當選並獲得資格為止；

■	以諮詢為基礎，批准2023財年我們指定執行官的薪酬；以及

■	批准任命安永全球有限公司的成員公司Pistrelli、Henry Martin y Asociados S.R.L. 為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

MercadOlibre2024 年委託聲明

有關年會的其他信息

我們董事會的投票建議是什麼？

我們的董事會建議您對股票進行投票：

■	“贊成” 我們董事會推薦的第二類董事候選人的選舉；

■	“用於” 在諮詢基礎上批准我們指定執行官在2023財年的薪酬；以及

■	“對於” 批准任命安永全球有限公司的成員事務所皮斯特雷利、亨利·馬丁和阿索西亞多斯有限責任公司為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

3.投票機制

有多少股票有權投票？

截至2024年4月9日（創紀錄的日期）營業結束時，我們的每股已發行普通股都有權在2024年年會上獲得一票表決。在2024年4月9日營業結束時，我們的普通股有50,697,442股已流通並有權投票。您可以對截至記錄日期營業結束時您擁有的所有股票進行投票，您在記錄日期持有的每股普通股代表一票。這些股票包括 (1) 直接以您的名義持有的登記股份，以及 (2) 通過股票經紀人、銀行或其他提名人作為受益所有人為您持有的股份。

作為登記股東和以受益所有人的身份持有股票有什麼區別？

MercadoLibre的大多數股東通過股票經紀人、銀行或其他提名人以實益方式持有股票，而不是直接以自己的名義持有股份。登記持有的股份和實益持有的股份之間有一些區別，特別是：

■

持有記錄的股份

如果您的股票直接以您的名義向我們的過户代理Computershare註冊，則您被視為這些股票的登記股東，互聯網可用性通知將直接發送給您。作為登記在冊的股東，您有權直接向我們授予您的投票代理權。如果您要求接收印刷的代理材料，我們已附上或發送了一張代理卡供您使用。每位登記在冊的股東都有權通過代理人進行投票，如《互聯網可用性通知》及下文所述。

■	經紀賬户或銀行持有的股份

如果您的股票存放在股票經紀賬户中或由銀行或其他提名人持有，則您被視為以街道名義持有的股票的受益所有人，互聯網可用性通知是由您的經紀人或被提名人轉發給您的，就這些股票而言，被視為登記在冊的股東。作為受益所有人，您有權指導您的經紀人或其他被提名人如何對您賬户中的股票進行投票。

我可以參加 2024 年年會嗎？

在2024年4月9日營業結束時，任何登記在冊的股東或受益所有人都可以通過互聯網參加2024年年會，網址為www.virtualshareholdermeeting.com/Meli2024。我們鼓勵您在2024年年會開始之前參加會議。在線辦理登機手續將在2024年6月5日的2024年年會前約15分鐘開始。如果您在參加2024年年會或2024年年會期間遇到困難，請致電：844-986-0822（免費電話）或303-562-9302（國際）。技術支持將在 2024 年年會開始前 15 分鐘提供。

使用16位數控制號碼通過虛擬會議網站www.virtualShareholdermeeting.com/Meli2024登錄的股東將能夠在2024年虛擬年會期間收聽、投票和提交問題。你的16位控制號碼可以在通知、投票説明表或代理卡的郵政郵件收件人用箭頭標記的方框中找到，也可以在電子投遞收件人的電子郵件正文中找到，網址為www.virtualshareholdermeeting.com/Meli2024。

沒有控制號碼的股東可以作為嘉賓出席和收聽虛擬的2024年年度股東大會，但無法投票、提問或以其他方式參與2024年年會。

MercadOlibre2024 年委託聲明

有關年會的其他信息

如何對我的股票進行投票？

無論您是直接以登記股東身份持有股份，還是以街道名義實益持股，都可以按以下方式投票：

■	如果您是登記在冊的股東，則可以通過互聯網進行代理投票，也可以按照互聯網可用性通知中提供的説明通過電話進行投票；或者，如果您要求收到印刷的代理材料，也可以根據代理卡上提供的説明通過郵寄方式進行投票。你也可以通過互聯網www.virtualShareholdermeeting.com/Meli2024參加美國東部時間2024年6月5日下午1點的年會，並使用我們提供給你的16位數控制號碼在年會期間投票。

■	如果您以街道名稱實益持有股份，您也可以按照互聯網可用性通知中的説明通過互聯網代理或電話進行投票；或者，如果您要求收到印刷的代理材料，也可以按照經紀人、銀行、受託人或被提名人提供給您的投票説明卡通過郵寄方式進行投票。

根據特拉華州法律，通過互聯網或電話進行的投票與提交書面代理卡的投票具有相同的效力。

我可以更改我的投票或撤銷我的代理嗎？

如果您是登記在冊的股東，則可以在2024年年會對您的代理人進行投票之前隨時更改您的代理指令或撤銷您的委託書。可以通過以下任何操作撤銷代理：

■	及時向我們的主要執行辦公室的公司祕書提交書面撤銷通知（世貿中心自由區路易斯·博納維塔博士 1294，1733，烏拉圭蒙得維的亞二號塔，11300）；

■	使用上述任何方法（並在每種方法的適用截止日期之前）授予日期較晚的新代理（自動撤銷先前的代理）；或

■	使用我們提供給您的控制號碼在線參加2024年年會並通過互聯網進行投票（出席會議本身不會撤銷代理權）。

如果您的股票是通過經紀賬户或銀行或其他被提名人持有的，您可以通過以下方式更改投票：

■	按照經紀商、銀行或被提名人提供的指示，向他們提交新的投票指示；或

■	如果您已獲得經紀人、銀行或被提名人的合法代理人授予您股票投票權，請參加2024年年會並使用我們提供給您的控制號碼通過互聯網進行投票（出席會議本身並不會撤銷代理權）。

選票是如何計算的？

選舉第二類董事候選人。在選舉第二類董事候選人時，您可以對任何或全部二類董事候選人投票，或者 “拒絕” 對任何或所有二類董事提名人的投票。在確定是否以多數票支持二類董事候選人時，只有 “贊成” 的選票才會被計算在內。

通過諮詢投票批准我們的2023年指定執行官薪酬。在諮詢的基礎上批准我們指定執行官的2023財年薪酬時，您可以投贊成票、反對票或棄權票。

批准獨立審計師的任命。在批准任命我們的2024年獨立註冊會計師事務所的提案中，您可以投贊成票、反對票或棄權票。

沒有累積表決權的授權，持不同政見者的權利不適用於這些事項。

如果您在沒有給出具體投票指示的情況下籤署並歸還代理卡或經紀人投票説明卡，則您的股票將被選為 “贊成” 我們董事會推薦並在本委託書中提名的二類董事候選人，“FOR” 批准我們指定執行官的薪酬，“FOR” 批准我們的獨立審計師的批准，並由代理人酌情處理在2024年年會之前適當提交的任何其他事項。

如果您是受益持有人且未退還投票指示卡，則您的經紀人僅有權對我們獨立審計師批准的批准進行投票。

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誰來計算選票？

布羅德里奇的一位代表將在2024年年會上列出選票，並擔任選舉檢查員。

誰將承擔2024年年會徵集選票的費用？

我們將支付準備、組裝、打印、郵寄和分發這些代理材料的全部費用。如果您選擇訪問代理材料和/或通過互聯網投票，則您應承擔可能產生的任何互聯網接入費用。如果您選擇通過電話投票，則應承擔可能產生的電話費。除了郵寄這些代理材料外，我們的董事、高級管理人員和員工還可以當面、通過電話或電子通信徵集代理人或投票，他們不會因此類招標活動獲得任何額外報酬。

4。法定人數和投票要求

2024 年年會的法定人數要求是多少？

舉行2024年年會和交易業務的法定人數要求是大多數有權投票的已發行股份。這些股份可以親自出席，也可以由代理人代表出席2024年年會。為了確定是否達到法定人數，棄權票和經紀人無票均算作出席。

什麼是經紀商不投票？它們對提案有什麼影響？

通常，當經紀人、銀行或其他被提名人以受益所有人的 “街道名稱” 持有的股份未被投票表決時，經紀人無權投票，原因是（1）經紀人、銀行或其他被提名人沒有收到受益所有人的投票指示，以及（2）經紀人、銀行或其他被提名人缺乏對這些股票進行投票的自由裁量投票權。經紀人、銀行或其他被提名人有權在沒有受益所有人指示的情況下就 “常規” 事項對受益所有人持有的股份進行投票，但未經受益所有人的指示，無權就任何非常規事項對受益所有人持有的股份進行投票。批准我們獨立註冊會計師事務所的任命被視為例行公事，經紀商、銀行或其他以街道名義持股的被提名人可以在沒有受益所有人發出投票指示的情況下行使自由裁量投票權。因此，經紀商不會對該提案投反對票，因此不會對該提案產生任何影響。

與批准任命我們的獨立審計師的提案不同，董事選舉和對2023財年指定執行官薪酬的諮詢投票都被視為 “非常規” 問題。因此，未收到客户投票指示的以街道名義持有股票的經紀人、銀行或其他被提名人不能代表客户對這些提案進行投票。因此，請務必按照本委託書中規定的方式向以街道名義持有您股份的經紀人、銀行或其他被提名人提供有關這些提案的投票指示。根據特拉華州法律，與董事選舉或對我們2023財年指定執行官薪酬的諮詢投票有關的經紀人不投票將對這些提案沒有影響。

批准每項提案的投票要求是什麼？每一次投票的效果（如果有）？

下表描述了將在2024年年度股東大會上審議的提案、選舉董事和通過其他每項提案所需的投票以及計票方式：

提案	需要投票	棄權的影響	的效果 Broker-Non 投票
選舉第二類董事候選人	投票的多元化	沒有效果⁽¹⁾	沒有效果
在諮詢的基礎上，批准2023財年我們的指定執行官的薪酬。	出席並有權就此進行表決的多數股份	等同於投反對票	沒有效果
批准獨立審計員的任命。	出席並有權就此進行表決的多數股份	等同於投反對票	無影響；經紀人有權自由投票

(1)	投票 “暫停” 不會對選舉產生任何影響。股東無權選擇 “棄權” 對第二類董事候選人選舉提案進行投票。

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5。投票結果

在哪裏可以找到2024年年會的投票結果？

我們將在當前的8-K表格報告中公佈最終投票結果，該報告將在2024年年會後的四個工作日內提交給美國證券交易委員會，也將在我們的投資者關係網站上公佈，網址為 http://investor.mercadolibre.com。

本代理聲明中包含的網站鏈接僅出於方便目的而提供。網站上的內容，包括我們公司網站上的內容，不是也不應被視為本委託聲明的一部分，也不得被視為本委託聲明的一部分，也不得納入此處或我們向美國證券交易委員會提交的任何其他文件中。

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附錄：非公認會計準則財務指標的對賬

附錄：對賬

非公認會計準則財務

測量

本委託書包含衡量財務業績的非公認會計準則指標。該非公認會計準則指標是非公認會計準則的運營收入（以固定美元計）。

不應孤立地考慮這種非公認會計準則衡量標準，也不能作為根據美國公認會計原則編制的績效衡量標準的替代品，並且可能與其他公司使用的運營收入（以固定美元計）非公認會計準則指標有所不同。此外，這項非公認會計準則指標不基於任何全面的會計規則或原則。運營收入（以固定美元計）非公認會計準則衡量標準存在侷限性，因為它沒有按照美國公認會計原則的要求反映外匯的影響。

我們認為，外匯中立措施排除了可能無法表明我們的核心經營業績和業務前景的外幣匯率影響，從而為管理層和投資者提供了有用的信息。

2023年的非公認會計準則運營收入（以固定美元計）是通過使用2022年期間每個月的平均月匯率並將其應用於2023年的相應月份計算得出的，從而計算如果從一年到下一年匯率保持穩定，我們的運營收入將達到多少。對於2022年，比較非公認會計準則運營收入（以固定美元計）衡量標準的計算方法是使用2021年期間每個月的平均月度匯率，並將其應用於2022年的相應月份，比較的非公認會計準則運營收入（以固定美元計）是使用2020年期間每個月的平均月度匯率並將其應用於2021年的相應月份來計算的。下表不包括公司間分配的外匯影響。最後，這些衡量標準不包括任何其他宏觀經濟影響，例如當地貨幣的通貨膨脹影響、對減值計算的影響或為補償當地貨幣通貨膨脹或貶值而進行的任何價格調整。

該非公認會計準則財務指標與最具可比性的美國公認會計準則財務指標的對賬可在下表中找到。

	截至12月31日的年度，
	2023	2022	2021
	（以百萬計）
運營收入	$1,823	$1,034	$441
FX 中性效果	594	85	88
運營收入（以固定美元計）	$2,417	$1,119	$529

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總部信息

我們的總部位於烏拉圭蒙得維的亞世界貿易中心自由貿易中心路易斯·博納維塔博士1294號樓1733號，11300號，該地點的電話號碼是+ (598) 2-927—2770。

2025年年會股東提案

股東可以通過及時向我們提交書面提案，提出適當的提案，以納入我們的委託書並在2025年年度股東大會上審議。要考慮將股東提案納入我們的2025年年度股東大會的委託書，我們的公司祕書必須不遲於2024年12月26日向我們的主要執行辦公室收到書面提案；但是，如果我們在2024年年會一週年紀念日之前或之後的30天以上舉行2025年年度股東大會，我們將披露必須在第8項下收到股東提案的新截止日期我們最早的季度中的 5 個在10-Q表格上報告，或在不切實際的情況下，以合理計算的方式向股東報告。此外，股東提案必須符合《交易法》第14a-8條的要求。此類提案還必須遵守美國證券交易委員會關於在公司贊助的代理材料中納入股東提案的第14a-8條的規定。提案應發送至：

MercadoLibre, Inc.

收件人：公司祕書

世貿中心自由區路易斯博士

Bonavita 1294，Of. 1733

蒙得維的亞二號塔，

烏拉圭，11300

我們的章程還為希望在年度股東大會之前提交提案或在年會上提名候選人但不打算將提案包含在我們的委託書中的股東制定了預先通知程序。我們的章程規定，唯一可以在年度會議上開展的業務是 (1) 董事會主席或董事會主席發出的會議通知（或其任何補充文件）中規定的業務，(2) 主席或董事會多數成員以其他方式在會議前適當提出，或者 (3) 由股票在會議之前妥善提出有權在年會上投票的持有人已及時向我們的公司祕書發出書面通知，通知必須包含我們的章程中規定的信息。

為了及時起見，我們的公司祕書必須在不早於我們首次郵寄上一年度股東大會（即2025年1月25日（含）至2025年2月24日（含）2025年年度股東大會（包括2025年1月25日（含）至2025年2月24日（含））的週年紀念日之前的90天內，在主要執行辦公室收到書面通知。但是，如果2025年年度股東大會的日期自2024年年會之日起提前或推遲超過30天，則為了及時起見，股東的提案或提名必須不遲於 (i) 2025年年度股東大會前90天或 (ii) 首次公開宣佈此類會議日期之後的10天，以較晚者為準製作。該通知必須包含我們章程所要求的信息，以及《交易法》第14a-19條所要求的信息，前提是股東打算徵集代理人以支持公司提名人以外的董事候選人，並滿足我們章程中有關此類提案和提名的其他要求。如果股東未能在第14a-8條和我們的章程的最後期限之前完成或未能遵守美國證券交易委員會第14a-4條，我們可以在我們要求對任何此類進行投票的代理下行使全權投票權

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2025年年會股東提案

提案。我們的章程是作為我們在2007年5月11日S-1表格註冊聲明的附錄向美國證券交易委員會提交的，可以通過訪問我們的投資者關係網站進行查看，網址為 http://investor.mercadolibre.com 也可以通過寫信給我們的主要執行辦公室的公司祕書獲得（世貿中心自由區路易斯·博納維塔博士 1294，1733，烏拉圭蒙得維的亞二號塔，11300）。

根據董事會的命令，

馬科斯·加爾佩林

董事會主席，

總裁兼首席執行官

行政辦公室

2024 年 4 月 25 日

烏拉圭蒙特維的亞

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選舉董事會推薦的二類董事候選人，任期至2027年年度股東大會，或直到其各自的繼任者當選並獲得資格為止；

在諮詢的基礎上批准2023財年我們指定執行官的薪酬；

批准任命安永全球有限公司的成員事務所皮斯特雷利、亨利·馬丁和阿索西亞多斯有限責任公司為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；以及

處理可能在會議之前正常處理的其他事務。