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本《Snap.(本公司)2023年獎金計劃》(《計劃》)自2023年1月1日(《生效日期》)起施行。該計劃旨在從生效之日起至2023年12月31日(績效期間)，以績效激勵薪酬激勵、留住和獎勵某些高管和其他公司員工。

要有資格賺取和領取本計劃項下的獎金，個人必須在績效期內受僱於公司，並由公司董事會薪酬委員會（以下簡稱“委員會”）指定參與，並在付款日（定義見下文）受僱於公司（以下簡稱“參與者”）。該方案將由委員會管理。

該計劃旨在根據參與者在績效期內的績效，部分基於公司範圍內某些優先事項和目標的實現程度，向參與者發放獎金（各為“獎金”）。

該計劃旨在鼓勵和獎勵實現公司範圍內的優先事項和目標以及參與者的貢獻和努力，由委員會不時確定。

根據該計劃，每位參與者有資格獲得不超過其截至2023年12月31日基本工資的特定百分比的獎金，該百分比部分基於參與者在公司的職位(“獎金目標”)。根據該計劃，獎金目標是參與者截至2023年12月31日基本工資的50%。

在績效期間結束後，公司將評估公司在全公司範圍內某些優先事項和目標方面的成就水平，以及參與者的相對貢獻和努力。本公司將向委員會提交該評估，以供其審查和最終批准。參加者的獎金目標水平可由委員會決定進行調整。委員會還有權在成績超標的情況下自行調整任何參與者的獎金目標。由委員會確定的重大業績或努力。沒有確定獎金金額的固定公式。相反，委員會將在確定實際賺取的獎金數額時行使其自由裁量權，這一決定將是最終的和具有約束力的。

在作出決定時，委員會將考慮首席執行幹事提出的建議。此外，委員會還可能考慮公開宣佈的目標、戰略目標、跨職能團隊合作和協作的實現情況，以及經濟中不可預見的變化。

根據該方案賺取的獎金預計將在委員會自行決定的履約期結束後(“支付日期”)於2024年第一季度支付。參賽者獲得的任何獎金將以現金或Snap股票的形式支付。Snap 2017年股權激勵計劃授予A類普通股，由公司酌情決定。參與者必須在付款日受僱於公司才能獲得任何獎金。如果發生了一個

參與者在支付日期之前因任何原因終止與公司的僱傭關係或服務，參與者將喪失其獲得任何獎金的權利。

參與本計劃不會改變參與者的任意僱傭關係，且此類僱傭關係可隨時因任何原因終止，無論是否有原因，也無論是否提前通知。本計劃中的任何內容均不得被解釋為保證任何參與者將獲得全部或部分獎金，也不得被解釋為暗示公司與任何參與者之間存在合同。

本計劃取代並取代公司之前針對參與者的所有激勵和獎金計劃。委員會可隨時修改或終止本計劃，通知或不通知。委員會同樣可以在任何時候終止個人參與該計劃，通知或不通知。此外，委員會可以隨時修改公司範圍內的優先事項和目標、獎金目標或任何其他評估或獎勵標準。

根據本計劃支付的任何獎金將根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其下的任何實施條例、公司採取的任何追回政策或適用法律另有要求予以退還。

本計劃和根據本計劃發放和支付的任何獎金不受修訂後的1986年《國税法》第409a條的要求，委員會將據此解釋和管理本計劃。