附錄 97.1

愛美 健康科技有限公司（“公司”）

CLAWBACK 政策

導言

公司 董事會（“董事會”）認為，創造和維持一種強調誠信和問責並強化公司按業績計酬 薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最大利益 。因此，董事會通過了這項政策，該政策規定，如果因嚴重不遵守聯邦 證券法（“政策”）的財務報告要求而導致會計重報，則可以補償某些高管薪酬 。本政策旨在遵守 1934 年《證券交易法》 （“交易法”）第 10D 條。

行政

本 政策應由董事會管理，如果由董事會指定，則由薪酬委員會管理，在這種情況下，本文 提及董事會應被視為對薪酬委員會的提及。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力 。

涵蓋的 位高管

本 政策適用於董事會根據《交易法》第10D 條和公司證券上市的國家證券交易所的上市標準確定的公司的現任和前任執行官、 以及董事會可能不時被視為受該政策約束的其他高級管理人員/員工（“Covered 高管”）。

補償； 會計重報

如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制財務報表的會計重報，則董事會將要求償還或沒收 在公司需要編制會計重報表之日之前的三個已完成財政年度內任何受保高管獲得的任何超額激勵性薪酬（定義見下文）。

激勵 補償

就本政策 而言，“激勵性薪酬” 是指以下任何一項；前提是此類薪酬的發放、 的收入或歸屬完全或部分基於財務報告指標的實現情況：

年度 現金獎勵和其他短期和長期現金激勵。

股票 期權。

股票 增值權。

受限 股票。

受限 庫存單位。

性能 份額。

性能 單位。

財務 報告指標是根據編制 公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何指標，包括：

公司 股價。

股東總回報率。

收入。

淨 收入。

扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益 （息税折舊攤銷前利潤）。

每股收益 。

就《交易法》G條例和17CFR 229.10而言，是 “非公認會計準則 財務指標”。

超額 激勵補償：金額有待收回

要收回的 金額將是根據錯誤數據支付給受保高管的激勵性薪酬的超出部分，如果是根據董事會確定 的重報業績本應支付給受保高管的激勵性薪酬。

如果 董事會無法直接根據會計重報中的信息 確定受保高管獲得的超額激勵薪酬金額，則它將根據對會計重報影響的合理估計做出決定。

補償方法

董事會將自行決定根據本協議收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：

沒有 賠償

公司不得賠償任何受保高管因任何錯誤發放的激勵性薪酬而遭受的損失。

口譯

董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的 管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第 10D 條 的要求以及美國證券交易委員會 （“SEC”）或公司證券上市的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準。

生效日期

本 政策自董事會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於 2023 年 10 月 2 日當天或之後批准、發放或授予受保高管的激勵 薪酬。本政策適用於在 要求公司編制會計重報之日之前的三個立即結束的財政年度內，受保高管獲得的任何超額的 激勵性薪酬。

修正案； 終止

董事會可以不時自行決定修改本政策，並應在必要時修改本政策，以反映SecSec根據《交易法》第10D條通過的最終法規 ，並遵守公司證券上市的國家證券 交易所採用的任何規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。

其他 補償權

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，作為根據該協議發放任何福利 的條件。根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策 的條款，以及公司可用的任何其他法律補救措施 ，本政策下的任何補償權均屬於 的補充而非代替公司可能獲得的任何其他補救措施或補償權。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何多餘的激勵性薪酬，除非這種追回不切實際， 由董事會根據《交易法》第10D-1條和公司證券上市的國家證券交易所 的上市標準確定。

繼任者

本 保單對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他 法定代表人具有約束力和強制性。