附件97.1

美華國際醫療科技有限公司。

追回政策

一、目的

美華國際醫療技術有限公司(“本公司”)正在制定這一退還政策，以使已被指定為高管的本公司高管的利益與本公司高管的利益適當地保持一致。本政策已獲董事會批准，自生效日期起生效。

二、行政管理

本政策應由董事會執行，董事會有權(I)行使本政策授予其的所有權力，(Ii)解釋、解釋和實施本政策，(Iii)在執行本政策時作出所有必要或適宜的決定，以及(Iv)修訂本政策，包括反映適用法律的變化。

三、賠償

如果(I)公司因公司的重大不遵守行為而被要求進行會計重述，無論是否由於 執行人員的任何過失或不當行為，符合美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求，(Ii)執行人員存在不當行為，或(Iii)執行人員在任何實質性方面違反了執行人員與公司之間的任何協議中規定的限制性契約，包括但不限於，如果在任何重大方面違反保密條款(第(I)、(Ii)或(Iii)款下的任何此類事件，即“追回事件”)，則董事會可在適用法律允許的範圍內，在適用法律允許的範圍內，全權酌情尋求追回在生效日期 後判給任何該等高管的全部或任何部分可追回款項。

在確定應採取的適當行動時， 董事會可考慮其認為適當的因素，包括：

此外，董事會可全權酌情決定是否以及在多大程度上採取額外行動以處理追回事件的相關情況，以將再次發生的可能性降至最低，並實施其認為適當的其他紀律。

本政策的任何規定都不會在任何方面限制 (I)公司對任何高管或任何其他人員的僱用採取或不採取任何行動的權利，或(Ii)首席執行官或首席財務官根據經修訂的2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條向公司報銷的義務。關於本政策及其任何申請和實施的任何決定不需要對每位執行官員進行統一，或根據本政策追回或沒收付款。

在適用法律允許的範圍內，董事會可尋求通過所有可用的法律手段追回可收回的金額，包括但不限於，要求任何受影響的高管 向本公司償還該等款項、抵銷、減少受影響高管的未來薪酬、或董事會全權酌情認為適當的其他方式或方法組合。

四、披露

如董事會確定已發生本公司其後在交易所法令規定的公開申報文件中披露的追回事件(“披露事件”)，則本公司將在與作出該決定的年度有關的委託書中披露(I)如有任何金額從行政人員處追回 及追回的總金額，或(Ii)如因披露事件而沒有從行政總裁處追回任何金額，則並無追回任何金額的事實。

五、定義

就本政策而言，下列術語 應具有以下含義：

1)董事會是指公司的董事會。

2)“生效日期” 指2023年12月1日

3)“交易法”指經修訂的1934年證券交易法。

4)“高級管理人員”是指 交易所法案第16a-1條規則所界定的每一位現任和前任“高級管理人員”，以及董事會指定的任何其他高級管理人員。

5)“不當行為”指審計委員會根據其酌情決定權合理確定的下列任何事件的發生，就執行幹事而言：

(I)執行主任對任何重罪(與車輛有關的重罪除外)的定罪或抗辯；

(Ii)高管人員實施或參與故意欺詐或不誠實行為，對公司聲譽或業務造成重大損害的行為；

(Iii)高管故意、實質性違反高管與公司之間的僱傭協議的任何條款，或違反高管與公司之間的任何其他合同或協議，或高管對公司負有的任何法定責任，在任何一種情況下，都會對公司的業務造成實質性損害；

(Iv)主管人員的行為構成嚴重不服從或習慣性玩忽職守，並在任何一種情況下對公司業務造成重大損害；

(V)高管故意、實質性地拒絕服從董事會、公司首席執行官或其直接經理的合法指示(身體或精神疾病除外)；或

(Vi)高管 故意、實質性不遵守或故意違反(如果此類行為發生在生效日期前十(10)年內且之前未向本公司披露)本公司的 一般適用於本公司所有員工或所有高級管理人員的書面政策，並對本公司的聲譽或業務造成實質性損害的行為；但就本定義而言，故意不守信用將被視為故意 。

6)“可收回金額”是指 (I)在生效日期後授予的任何股權補償(包括股票期權、限制性股票、限制性股票單位和任何其他股權獎勵)，或(Ii)在需要重報公司財務報表之日之後授予的任何遣散費或現金獎勵(基本工資除外)，但在適用法律允許的範圍內。