Document

提供此函件協議是為了確認您有機會獲得與歐文斯康寧(“本公司”)可能出售其玻璃強化業務(定義見下文)相關的寶貴補償。下面總結了相當於66萬美元(660,000美元)的留任獎金和獲得高達600萬美元(600,000美元)的交易獎金的機會。這一激勵性薪酬的目的是在公司出售業務的過程中確保您的合作和專注。

如果您繼續受僱於公司或其子公司，直至本節所述的第一個合格日期，並滿足本信函協議中的其他條款和條件，您將有資格在2025年3月1日或適用合格日期後六十(60)天內一次性獲得公司或其受讓人支付的66萬美元(660,000美元)的留任獎金(減去適用的預扣款項)。“合格日期”必須在2025年3月1日之前完成，具體如下：

·公司取消或退出合同或協議的日期，而合同或協議的結束將構成合格銷售，除非公司這樣做是為了尋求為其玻璃增強件業務(定義見下文)尋求另一項銷售安排；或

·公司完成玻璃鋼業務(下文定義)的戰略處置的日期，但符合資格的銷售除外，如剝離，由董事會(定義見下文)酌情決定。

公司董事會薪酬委員會(“委員會”)已批准為您提供最低300萬美元(3,000,000美元)至最高600萬美元(6,000,000美元)的交易獎金機會，交易獎金將由委員會在符合資格的銷售結束時或之後根據購買協議中反映的最終銷售價格確定並授予，由公司或其受讓人在成交日期後六十(60)天內一次性一次性支付減去適用的扣繳；前提是您繼續受僱於歐文斯·康寧公司。雖然公司未能完成合格銷售將不會導致交易獎金，但這不會影響您根據本信函協議賺取留任獎金的能力。

為了有資格獲得本函件協議中所述的保留紅利和交易紅利，在賺取各自的紅利後，您必須按照公司指定的格式並在公司指定的時間範圍內執行(而不是撤銷)以公司為受益人的債權釋放。

術語“玻璃增強材料業務”是指該公司玻璃纖維材料複合材料業務的已確定的全球業務，包括該業務的製造和銷售部件。“合格銷售”一詞

公司向您提供的其他薪酬，包括您的基本工資、年度激勵和長期激勵薪酬，不受本函件協議條款的影響，本函件協議中的任何內容均無意取代或以其他方式取代您與公司之間的任何其他安排。本信函協議不會更改您2018年5月25日的密鑰管理服務協議(KMSA)的條款，

本公司理解，您有機會根據歐文斯·康寧股權的持續歸屬確認價值，本公司打算在考慮有關玻璃增強材料業務的各種戰略選擇時保留這一機會。該公司將根據交易的結構確定一種方法。

關於留用獎金，如果公司在符合資格銷售協議簽署後、合資格銷售結束前、或公司宣佈戰略性出售玻璃增強材料業務之後、但在處置成功完成之前的任何時候，無故終止您的僱傭關係(如您的KMSA所定義)，您將有資格獲得本函件協議中所述的留任獎金。

關於交易獎金，如果公司在符合資格的銷售協議簽署後但在符合資格的銷售結束之前的任何時候無故終止您的僱傭(根據您的KMSA的定義)，如果符合資格的銷售確實發生了，您將有資格獲得本信函協議中描述的交易獎金的支付。

本信函協議將保持完全效力，直到您終止僱傭關係的較早日期，或2026年1月31日(如果在這兩個日期中的任何一個還沒有發生合格銷售)為止。

請注意，本函件協議並不構成對受僱或繼續受僱於本公司或其任何附屬公司或附屬公司的要約或保證。

要有資格獲得本信函協議中描述的留存獎金和交易獎金，您必須在交付後七(7)天內簽署並返回此表格。

馬西奧，感謝你對我們公司的承諾，以及你對這一重要倡議的貢獻。如果你有什麼問題，請告訴我。