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這份基於時間的限制性股票單位獎勵協議(“獎勵協議”)證明瞭特拉華州的B.Riley Financial，Inc.(連同任何子公司及其任何後續實體，“公司”)根據B.Riley Financial，Inc.(經不時修訂、補充或修改的“計劃”)授予的基於時間的限制性股票單位(“RSU”)。未在本授標協議中定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。


承授人姓名：			[●](“被授予者”)。
授予日期：			[●](“授予日期”)。
基於時間的RSU：			[●]
歸屬：			[●][1][RSU將在三年內按比例進行歸屬，其中三分之一的歸屬分別在2022年6月2日、2023年6月2日和2024年6月2日(每個這樣的日期，一個“歸屬日期”)進行。] 只有在承授人自授出日期至適用歸屬日期期間一直受僱於本公司的情況下，承授人才會歸屬。承授人終止僱傭時，任何未授權的RSU將被沒收，但以下情況除外： A.A.對受贈人的死亡表示遺憾[或殘疾(在受贈人的僱傭協議中定義)]，任何未授予的RSU將立即授予[及] B. [當受讓人被公司無故終止或受讓人有正當理由辭職時，未授權的RSU將立即授予]. [2]
付款方式：			本公司將不遲於RSU歸屬後60天內為每個歸屬的RSU向承授人交付一股股份(或在公司選擇的情況下，相當於其公平市值的現金)，但須繳納適用的預扣税金(股份如此交付的日期，即“付款日期”)。

所有其他術語：			如《計劃》所述。

本計劃在此引用作為參考。除本授標協議另有規定外，本授標協議和本計劃構成雙方關於RSU的完整協議和諒解。如果本授標協議的任何條款與本計劃不一致，則以本計劃的條款為準。除本合同明確規定外，如果本授標協議的任何條款與承授人與公司之間的任何僱傭協議或類似協議(“僱傭協議”)不一致，則以僱傭協議的條款為準。