附錄 97.1

的政策

追回錯誤裁定的賠償

2023 年 7 月 19 日通過

根據納斯達克股票市場（“NASDAQ”）的適用規則、經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）（“第10D-1條”）第10D條和第10D-1條，J.B. Hunt 運輸服務公司（“公司”）董事會（“董事會”）採用本政策，以追回錯誤發放的薪酬（“政策”））規定補償執行官錯誤發放的基於激勵的薪酬。

本政策應由董事會薪酬委員會（“委員會”）管理，或者，如果委員會指定薪酬委員會，或者在沒有完全由獨立董事組成的薪酬委員會的情況下，則由董事會的獨立董事管理，在這種情況下，此處提及的委員會應被視為提及此類獨立董事。委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受保高管具有約束力（定義見下文）。

本政策適用於所有受交易法第16條申報要求約束的公司現任和前任高管（統稱為 “受保高管”）。根據S-K法規第401（b）項，受保高管應包括但不限於公司年度委託書中被確定為執行官的所有高管。

如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制財務報表的會計重報，委員會將合理地立即收回任何多餘的符合回扣條件的激勵性薪酬（定義見下文）。就本政策而言，“會計重報” 包括任何必要的會計重報，以更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正，則會導致重大錯報。

就本政策而言，“激勵性薪酬” 是指全部或部分基於財務報告指標的實現情況而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

財務報告指標是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何指標。就本政策而言，股票價格和股東總回報被視為財務報告指標。

“符合回扣條件的激勵性薪酬” 是指任何受保高管在以下情況下獲得的激勵性薪酬：（i）在2023年10月2日當天或之後；（ii）開始擔任受保高管後；（iii）在與任何激勵性薪酬相關的適用績效期內隨時擔任受保高級職員；以及（iv）在董事會、董事會委員會或公司高級職員之前的三（3）個已完成的財政年度內得出結論，如果不需要理事會採取行動，則有權採取此類行動公司必須編制會計重報。

激勵性薪酬被視為在實現特定財務報告指標的財政期內收到的，即使激勵性薪酬的支付、授予或歸屬發生在該期間結束之後。

每位受保人員追回的金額將是符合回扣條件的激勵性薪酬金額，該金額超過受保高管本應獲得的激勵性薪酬金額，如果根據委員會確定並在不考慮繳納任何税款的情況下計算的重報金額進行計算，則受保高管本應獲得的激勵薪酬。

如果委員會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的超額回扣資格激勵薪酬金額，則委員會應根據對會計重報影響的合理估計做出決定。委員會應記錄其對此類合理估計的決定，並在必要時根據適用的納斯達克上市標準向納斯達克提供此類文件。

委員會將自行決定根據本協議收回符合回扣條件的激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：

公司不得賠償任何受保高管因錯誤發放的任何符合回扣條件的激勵性薪酬而遭受的損失。

委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D條的要求以及美國證券交易委員會（“SEC”）或納斯達克通過的任何適用規則或標準。

本政策自董事會通過之日（“生效日期”）起生效。

董事會可以不時自行決定修改本政策，並應在認為必要時修改本政策，以遵守納斯達克或美國證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的任何規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。委員會可要求，任何年度現金獎勵計劃或獎勵、僱傭協議、股權激勵計劃或獎勵協議，或在生效日期當天或之後通過、訂立或簽訂的類似協議，均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，以此作為發放任何福利的條件。

本政策下的任何補償權是對公司根據任何年度現金獎勵計劃或獎勵、僱傭協議、股權激勵計劃或獎勵協議或類似協議以及公司可用的任何其他法律補救措施中的任何類似政策或條款可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。

委員會應根據本政策追回任何多餘的符合回扣條件的激勵性薪酬，除非這種追回不切實際，這是委員會根據《交易法》第10D-1條和適用的納斯達克上市標準所確定的。