附件10.9

2023年9月5日

比普爾辛哈

回覆：確認性邀請函

親愛的比普爾，

您目前受僱於Rubrik，Inc.(The Company或Rubrik)擔任首席執行官。本函確認您擔任該職位的現有條款和條件。

1.	位置。你以全職身份任職，向董事會彙報工作。雖然您一般會在S公司加利福尼亞州帕洛阿爾託辦事處的主要辦公地點工作，但公司保留在正常業務過程中不時要求您在主要辦公地點以外的地方履行職責的權利，包括合理的商務旅行。公司可隨時酌情更改您的職位、職責和工作地點。

2.

現金補償和福利。

您的工資將繼續以每年375,000美元的速度支付，將按照S公司的正常工資程序支付，並受適用的工資扣繳和扣除的限制。

作為Rubrik的全職正式員工，您將繼續 有資格根據公司S適用的福利計劃和政策享受公司福利，該福利計劃和政策適用於處境相似的員工，受計劃條款、普遍適用的公司政策和任何適用的等待期的限制。

您將繼續有資格獲得年度可自由支配獎金，其目標金額為您的年度基本工資的50%，減去任何 適用的税款和預扣。獎金數額將由公司自行決定，並可能基於您的業績和/或公司在本財年的業績，以及公司認為相關的任何其他標準。任何獎金，如果被授予，將根據您在年度績效期間積極受僱於公司的時間按比例分配，前提是任何獎金的支付取決於您在獎金支付日期之前是否繼續受僱於公司。

公司可隨時酌情更改您的薪酬和 福利。

3.	公平。您之前已獲得公司授予的一項或多項股權獎勵，該獎勵將繼續 在所有方面受適用的股權協議、授予通知和股權計劃的條款管轄。

4.	S公司的政策和CIAA。您將繼續遵守不時生效的公司政策和程序。此外，您與公司簽署的保密信息和發明轉讓協議(CIIAA？)將繼續有效，並對您具有約束力。

5.	隨心所欲就業。您在本公司的僱傭期限不為 指定期限，並構成隨意僱傭。因此，您只需通知本公司即可隨時終止您在本公司的僱傭關係，而本公司可隨時終止您的僱傭關係 ，不論是否發出原因或事先通知。

6.	遣散費。如果您和魯布里克簽署了《S離職和控制變更控制計劃》(以下簡稱《離職計劃》)的條款和條件，您將有資格根據本公司的條款和條件獲得遣散費和控制權變更福利(《離職計劃》)，這符合《離職計劃條款》和《您在離職計劃下的參與協議》的規定。

7.	沒有優先衝突和忠誠的義務。您確認您不受任何禁止您為Rubrik工作的同意法令、法院或仲裁命令或與任何前僱主或第三方達成的協議的約束，並且您能夠在不違反現任或前任僱主或您負有合同義務的其他第三方施加的任何法律限制的情況下履行您的職責。您還同意，在您受僱於公司期間，未經Rubrik的書面同意，您不得從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。

您承認並同意，在您簽署本函件協議後，您將不再有資格或 有權根據您可能已與公司訂立或討論的任何先前僱傭條款、聘書或僱傭協議獲得任何補償或福利(包括但不限於任何遣散費或控制權福利變更)，但本確認性聘書中明確提及的除外。本書面協議與您的CIIAA、股權協議和Severance計劃(包括您的參與協議)(如果適用)一起，構成關於本協議標的的完整和排他性協議。它取代任何其他陳述、承諾或協議，無論是書面的還是口頭的。對本函件協議的修改或修訂，除本協議明確保留給S的變更外，必須在您與公司一名高管(您除外)簽署的書面協議中作出。

本協議應根據加利福尼亞州的法律進行解釋和執行，不考慮法律原則的衝突。如果本書面協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則該決定不應影響本書面協議的任何其他條款，並應對相關條款進行修改，以使其在適用法律下儘可能以與各方意圖一致的方式執行。本書面協議可以兩份或兩份以上的副本簽署，每份副本將被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。副本可通過傳真、電子郵件(包括pdf或符合美國聯邦2000年ESIGN法案、統一電子交易法案或其他適用法律的任何電子簽名)或其他傳輸方式交付，並應被視為已正式且有效地交付和籤立，並且在任何情況下都是有效的。

2

請在下面這封信上簽名並註明日期，以表明您同意其條款。

我已閲讀並接受這些僱傭條款。

發信人：		/S/比普爾·辛哈
姓名：Bipul Sinha
日期：2023年9月5日

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