附件10.7

RUBRIK, INC.

S事件 和 C漢奇 在……裏面 CONTROL P局域網

E有效的 D吃: M拱門 2, 2023

第1款.

I簡介.

Rubrik，Inc.切斷和控制計劃變更（收件箱平面圖”）由 公司董事會設立，自上述生效日期起生效。本計劃的目的是在本計劃中描述的情況下為公司集團的符合資格的員工提供遣散費和/或控制權變更（定義如下）福利。該計劃文檔也是該計劃的總結計劃描述。

就本計劃而言，以下術語定義如下：

(a) “附屬公司RST是指從公司開始的完整的 公司鏈中的任何公司（公司除外），如果完整鏈中的最後一家公司以外的每家公司擁有該鏈中其他一家公司所有類別股票總投票權的50%或以上的股票。

(b) “基本工資？是指基本工資(不包括激勵性工資、溢價工資、佣金、加班費、獎金和其他形式的可變薪酬)，在任何可能導致員工有充分理由辭職的減薪之前有效(如果適用)。

(c) “緣由對特定員工而言，是指員工S(I)對公司或任何關聯公司，或任何與該實體有業務往來的現有或潛在客户、供應商、供應商或其他第三方的不誠實陳述或行為；(Ii)實施或企圖實施(A)重罪或 (B)任何涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的輕罪；(Iii)未能履行S指派的員工的職責和責任，使公司合理滿意，並且在公司向員工發出書面通知後，繼續 ；(Iv)有關本公司或任何聯屬公司的重大疏忽、故意不當行為或不服從；(V)重大違反僱員與本公司之間任何協議(S)的規定，或違反本公司的任何法定責任，或違反本公司的任何重大政策；(Vi)未經授權使用或披露本公司的機密資料或行業 祕密；或(Vii)違反對本公司的受信責任。終止是否出於原因應由計劃管理人以其唯一和排他性的判斷和酌情決定權作出。

(d) “控制權的變化？指在單個交易中或在一系列相關交易中發生以下任何一項或多項事件；然而，只要在必要的程度上避免與本計劃相關的對員工不利的個人所得税後果，此類事件也構成公司所有權或實際控制權的變更，或S公司相當一部分資產的所有權變更，如守則和國庫條例第1.409A-3(I)(5)(br}節)第409A(A)(2)(A)(V)節所規定的(不考慮其下的任何其他定義)：

(1)任何交易所法案人士直接或間接成為本公司證券 的擁有人，該證券佔本公司總投票權的50%以上，而S則因合併、合併或類似交易以外的已發行證券。儘管有上述規定，控制權的變更不應被視為(A)直接從本公司收購本公司的證券，(B)投資者、其任何關聯公司或任何其他交易法的人在一項或一系列主要目的是通過發行股權證券為本公司獲得融資的交易或一系列關聯交易中收購本公司的S證券，或(C)僅因為任何交易法個人(該交易法個人)持有的所有權水平受試者A)由於公司回購或以其他方式收購有表決權證券，從而減少了已發行股票的數量，因此超過了已發行有表決權證券的指定百分比門檻，但前提是，如果由於公司收購有表決權證券而導致控制權發生變化(如果不是由於本語句的實施)，並且在此類股份收購之後， 主體成為任何額外有表決權證券的所有者，假設回購或其他收購沒有發生，則主體個人當時擁有的未清償有表決權證券的百分比將超過 指定的百分比門檻。則控制權的變更應被視為發生；

(2)完成涉及本公司(直接或間接)的合併、合併或類似交易，且緊接該等合併、合併或類似交易完成後，緊接該等合併、合併或類似交易完成後，緊接該合併、合併或類似交易之前的本公司股東並不直接或間接擁有(A)在該等合併、合併或類似交易中相當於尚存實體合併後尚未行使投票權50%以上的未償還有表決權證券，或(B)在該等合併、合併或類似交易中仍未償還的母公司合併後未償還投票權的50%以上，在每一種情況下，其比例與其在緊接該交易之前對本公司未償還有表決權證券的所有權基本相同。

(3)已完成本公司及其附屬公司的全部或幾乎所有綜合資產的出售、租賃、獨家許可或其他處置，但將本公司及其附屬公司的全部或幾乎所有綜合資產出售、租賃、許可或以其他方式處置給一個實體，且其有表決權證券的合併投票權的50%以上 由本公司股東擁有，比例與緊接該等出售、租賃、許可或其他處置前他們對本公司已發行的有表決權證券的所有權大致相同；或

(4)自本公司S證券首次在紐約證券交易所或納斯達克證券市場交易之日起，為董事會成員的個人現任董事會但是，如果任何新董事會成員的任命或選舉(或選舉提名)獲得當時在任董事會成員的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，該新成員應被視為現任董事會成員。

2.

儘管有上述規定或本計劃的任何其他規定，“控制權變更”一詞不包括僅為改變公司住所而進行的資產出售、合併或其他交易。

(e) “管制期的更改暫停是指從控制權變更結束前三個月開始至結束後12個月結束的期間 。

(f) “結業收件箱是指與控制權變更相關執行的最終協議中規定的控制權變更 的初始結束日期。如果一系列交易構成控制權變更，則“平倉”指的是滿足控制權變更定義閾值的第一次平倉。

(g) “代碼？指修訂後的1986年《國內收入法》， 包括任何適用的法規和指南。

(h) “委員會？是指本公司董事會或董事會薪酬委員會。

(i) “公司？指Rubrik，Inc. 或控制權變更後因此類事件而倖存下來的實體。

(j) “集團公司？ 指本公司及其附屬公司。

(k) “保密協議？指公司集團S 《員工保密信息和發明轉讓協議》標準格式或任何類似或後續文件。

(l) “覆蓋的端接就員工而言，是指由於(1)公司集團無故終止僱傭關係(員工S去世或傷殘除外)或(2)員工S因正當理由辭職，並在第(1)或(2)項中的任何一種情況下導致該員工S離職。

(m) “殘疾？是指任何身體或精神狀況，使員工無法完成公司僱用該員工的工作或公司集團提供的類似工作。員工傷殘認定：(一)符合本公司S集團長期傷殘計劃規定的福利條件；(二)無長期傷殘計劃的，符合社會保障傷殘津貼要求的。

(n) “符合條件的員工？指符合第2節所述有資格獲得計劃福利的要求的公司集團員工。

(o) “股權計劃？指Rubrik，Inc.修訂並重新修訂的2014年股票期權和授予計劃，或其任何後續計劃。

(p) “交易所 法案？指經修訂的1934年《證券交易法》及其頒佈的規則和條例。

3.

(q) “《交易所法案》人” 指任何自然人、實體或集團(《交易法》第13(D)或14(D)條所指)，但交易法個人不包括(I)公司或公司的任何子公司，(Ii)公司或公司的任何子公司的任何員工福利計劃，或公司或公司任何子公司的員工福利計劃下的任何受託人或其他受託人持有的證券，(Iii)根據註冊的公開發行證券而臨時持有證券的承銷商，(Iv)直接或間接擁有的實體，公司股東以與其對公司股票的所有權基本相同的比例；或 (V)於計劃生效日期直接或間接為本公司證券擁有人的任何自然人、實體或集團(定義見交易所法令第13(D)或14(D)條) S當時已發行證券佔本公司總投票權的50%以上。

(r) “好的 理由？對於員工S來説，辭職是指公司集團(I)未經員工S書面同意和(Ii)該員工有資格參加計劃之時或之後做出的以下任何承諾：

(1)大幅削減該等員工的S基本工資(除非根據一般適用於本公司集團類似職位員工的減薪計劃)；

(2)將該僱員S的主要工作地點(或本公司的接班人，如適用)遷至一個地方，使該僱員S的單程通勤距離較緊接搬遷前的該僱員S當時的主要工作地點增加五十(50)英里以上(不包括在正常業務過程中的經常出差)；但條件是：(I)如果該員工S的主要工作地點是該員工S的個人住所，則本條第(2)款不適用；(Ii)如果該員工在S的正常主要辦公地點是關閉的公司集團辦公室的任何時期內遠程工作，則就本定義而言，S搬遷到遠程工作或從遠程工作返回辦公室均不視為該員工S主要辦公地點的搬遷；

(3)公司集團實質性違反本計劃的任何規定，或者該員工與公司集團就該員工S受聘於本公司集團的條款和條件達成的任何其他重大協議；

(4)實質性減少S員工的權力、義務或責任。

儘管如此，為了使員工S辭職被視為有充分理由，員工必須(A)在導致 有充分理由的事件首次發生後30天內，向公司集團提供該員工S有意有充分理由辭職的書面通知，該通知應描述員工認為引起有充分理由的事件(S)；(B)允許公司集團自收到書面通知之日起至少30天內(在此期間，治癒 期間(？)及(C)如該事件未能在補救期間內合理地補救，則員工S辭去本公司集團所有職位的通知，將不遲於補救期間屆滿後30天生效。

4.

(s) “自己的，” “擁有，” “船東，” “所有權？指的是，如果某人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接擁有或分享投票權，包括就此類證券投票或指導投票的權力，則該個人或實體將被視為擁有、擁有、成為證券的 所有者或已獲得證券的所有權。

(t) “參與協議？ 指員工與公司之間實質上以A類形式簽訂的協議PPENDIXA隨本文件附上，並可包括委員會認為在管理該計劃方面必要或適宜的其他條款。

(u) “計劃管理員？指閉幕前的委員會和閉幕後的代表(視情況而定)。

(v) “代表？是指委員會的一名或多名成員或委員會在控制權變更之前或與之相關的其他人員或實體，他們將有權在第9(A)節規定的關閉之時和之後管理和解釋本計劃。

(w) “部分 409A？指《守則》第409a條、《財政條例》、其下的其他指導意見以及任何具有類似效力的州法律。

(x) “脱離 服務？係指《財務條例》第1.409A-1(H)節所指的退役，不考慮其下的任何其他定義。

第二節。	E合格性 為 BENEFITS.

(A)合資格僱員。符合以下條件的公司集團員工有資格參加本計劃：(I)計劃管理人已通過向該員工提供參與協議指定該員工有資格參加本計劃；(Ii)該員工已在協議所要求的時間內簽署該參與協議並將其退還給本公司集團；以及(Iii)該員工滿足本節第二節和參與協議中規定的其他計劃資格要求。員工是否為合格員工的決定應由計劃管理人自行決定，該決定對所有人都具有約束力和決定性。

(B)發佈要求。除個人參與協議中另有規定外，為了有資格獲得本計劃下的福利，員工還必須按照 公司(本公司)提供的形式簽署一般豁免和免除發佈在合同規定的適用期限內，此類解除必須根據其條款生效，在任何情況下不得超過 適用的承保終止日期後60天。

(C)計劃在Lieu中提供的任何以前的福利。除個人參與協議另有規定外，該計劃將取代公司集團以前對符合條件的員工維持的控制權或遣散費福利計劃、政策或做法的任何變更，以及雙方單獨協商的任何僱傭邀請函、合同或其他協議中控制權或遣散費福利的變更。

5.

公司集團和符合條件的員工。儘管有上述規定，合資格的員工S未償還股權獎勵仍須受授予該等獎勵的股權計劃或其他適用股權計劃的條款(包括有關該等獎勵的獎勵文件)所規限，該等條款可能適用於控制權變更及/或終止該等員工S的服務，而該計劃的任何條文不得被解釋為限制根據該等獎勵可採取的行動或違反該等條款。

(D)離職福利的例外情況 權利。在計劃管理人自行決定的下列情況下，符合條件的員工將不會獲得本計劃下的福利：

(1)員工S因任何原因(包括員工S去世或傷殘)而被本公司集團終止聘用，或該員工以任何方式自願終止受僱於本公司集團，在任何情況下，該終止均不構成承保終止。自願離職包括但不限於辭職、退休、放棄工作或未能在預定日期休假歸來。

(2)僱員自願終止受僱於本公司集團，以接受受僱於本公司集團全資或部分(直接或間接)擁有的另一實體。

(3)向該僱員提供與公司集團相同或實質上相等或相若的職位。就上述 而言，實質上同等或類似的職位是指為員工提供基本相同水平的責任和薪酬，且不會導致員工S因正當理由而辭職的權利 。

(4)在控制權變更後，本公司或聯屬公司的繼承人或 公司資產的買方(視情況而定)立即向該僱員提出重新僱用，而該等重新僱用的條款將不會令僱員S有充分理由辭職。就前述而言，立即再就業指僱員S受僱於本公司或聯屬公司或其資產的購買者(視乎情況而定)，因而不會因本公司所有權的變更或出售其資產而導致薪酬或福利的流失。為免生疑問，在控制權變更後，由本公司或聯屬公司的繼承人或本公司的S資產的買家(視情況而定)立即按本條第2(D)(4)節所述重新僱用的僱員，在重新僱用之日後應繼續是符合資格的僱員。

(5)員工被公司集團重新僱用，並在本計劃下的遣散費福利計劃 計劃開始之日之前重新僱用。

(E)終止遣散費福利。除本計劃規定的任何其他可能減少或終止遣散費福利外，如果在符合資格的員工領取本計劃遣散費福利之前或期間的任何時間，符合資格的員工S根據本計劃領取遣散費福利，則符合資格的員工應立即終止：

6.

(1)故意違反公司集團的任何重大法定、普通法或合同義務 (包括但不限於保密協議中規定的合同義務以及合資格員工與公司集團之間的任何其他保密、保密和開發協議、競業禁止、競業禁止或類似類型的協議，視情況而定)；

(二)未簽訂保密協議的；

(3)未經計劃管理人事先書面批准，從事禁止的行動(定義見下文)。此外，如該計劃下的福利已支付給該合資格僱員，而該合資格僱員其後在禁制期內(定義見下文)從事禁止行動(或確定該合資格僱員在收到該等福利前從事了禁止行動)，則以前支付予該合資格僱員的任何福利須由本公司集團按計劃管理人自行決定的條款及條件予以退還。《泰晤士報》禁制期？應從符合條件的員工S參加保險終止之日起開始，並持續與該符合條件的員工S參與協議中規定的服務期限相對應的月數。A++禁止的操作如果符合資格的員工違反保密協議的實質性條款和/或符合資格的員工S僱傭協議、錄用通知書、符合資格的員工與公司集團之間的任何其他書面協議或根據適用法律規定的任何保密、非徵求、不貶低、沒有衝突或競業禁止的義務，或者如果符合資格的員工在採取此類行動時仍受僱於公司，則如果符合資格的員工從事其他故意的不當行為，則會嚴重違反公司政策或 公司行為準則。

第三節。	A裝載 的 BENEFITS.

(A)參與協議中的利益。該計劃下的福利應提供給 參與協議中規定的合格員工。

(B)額外福利。儘管有上述規定，委員會仍可自行決定向不符合條件的僱員提供福利。不符合條件的員工(？)由計劃管理人自行決定，向不符合資格的員工提供任何此類 福利，並不以任何方式使公司集團有義務向任何其他個人提供此類福利，即使情況相似。如果本計劃下的福利提供給不符合條件的員工，則計劃中對符合條件的員工的引用(和類似的引用)應被視為指該不符合條件的員工。

(C)某些削減。除上述第2(E)條外，本公司有權自行決定將符合資格的員工S的全部或部分遣散費福利，從本公司發出書面通知或大規模裁員後的一段期間內提供的任何其他遣散費福利、薪酬及福利、代替該通知的薪酬及福利， 或本公司集團應付予該合資格員工的其他類似福利中扣減。

7.

根據(I)任何適用的法律規定，包括但不限於工人 調整和再培訓通知法或任何其他類似的州法律，或(Ii)任何規定合資格僱員在獲通知終止僱用合資格僱員S後可在有限時間內繼續留在工資單上的任何公司集團政策或慣例，須支付與合資格僱員S終止僱用有關的 。本公司根據本條第3(C)條決定作出的任何此等削減，須使本計劃項下的任何遣散費福利只按該等法定要求、協議、政策或慣例下任何類似的 類利益扣減(即本計劃項下的任何現金遣散費福利只可按該等法定要求、協議、保單或慣例下的任何現金付款或遣散費福利扣減)。本公司S決定對一名合資格員工的遣散費福利實施該等扣減，而該等扣減金額並不以任何方式使本公司有義務將相同金額的相同扣減金額應用於任何其他合資格員工的 遣散費福利。在本公司，S全權酌情決定，該等扣減可追溯適用，而根據本公司S的法定義務，以前支付的遣散費福利將重新定性為付款。

(D)降落傘付款。如果符合條件的 員工將會或可能從公司集團或以其他方式獲得任何付款或福利(a？付款？)將(I)構成《守則》第280G節所指的降落傘付款，以及(Ii)如果不是這句話，應繳納《守則》第4999節(《守則》)徵收的消費税消費税？)，則任何此類付款應等於減少的金額。《泰晤士報》減少的金額在考慮到所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，a應為 (X)(X)(X)不會導致不繳納消費税的付款的最大部分，或(Y)不超過幷包括總額的最大部分(即，由(X)或(Y)條款確定的金額)，在考慮所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，產生 合格員工S的税後收據，更大的經濟效益，儘管全部或部分付款可能需要繳納消費税。如果根據前一句話需要減少付款，並且根據前一句(X)款確定了減少的金額，則減少應以以下方式發生(歸約方法？)，這將為符合條件的員工帶來最大的經濟效益。如果一種以上的減少方法將產生相同的經濟效益，則按比例減少如此減少的項目(按比例折減法”).

儘管本第3(D)節有任何相反的規定，如果扣減方法或按比例扣減方法將導致根據第409a節繳納税款的任何部分按照第409a節繳納税款，則扣減方法和/或按比例扣減方法(視情況而定)應進行修改，以避免根據第409a節徵收税款：(A)作為第一優先事項，修改應儘可能保留：在税後基礎上確定的合格員工的最大經濟利益 ；(B)作為第二優先事項，視未來事件而定的付款(例如，無故終止)應在不受未來事件影響的付款之前減少(或取消)；及(C)作為第三優先事項，屬於第409a款所指的遞延補償的付款應在第409a款所指的非遞延補償的付款之前減少(或取消)。

8.

公司應指定一家國家認可的會計師事務所或律師事務所作出本第3(D)條所要求的決定。本公司應承擔與該會計師事務所或律師事務所根據本協議要求作出的決定有關的所有費用。如果符合資格的員工收到的付款是根據上文第(X)款確定的扣減金額，而國税局此後確定部分付款需要繳納消費税，則合資格員工同意立即向公司返還足夠的 金額(根據上文第(X)款扣減後)，以使剩餘付款的任何部分都不需要繳納消費税。為免生疑問，如減少的金額是根據上文第(Y)款釐定的，則合資格的僱員並無義務根據前一句話退還任何部分的款項。

儘管有上述規定，如果在本守則第280G條所指的付款構成降落傘付款時，本公司並不是一家在本守則第280G條第(B)(5)(A)(Ii)(I)條所指的既定證券市場(或以其他方式)容易交易的股票的公司，則只要符合資格的員工選擇及時和有條件地放棄應繳納消費税的全部或任何部分付款的權利，公司應根據守則第280G(B)(5)(B)條的規定，盡其最大努力及時尋求股東投票。

第四節。	R回憶錄 的 COPANY P羅伯蒂.

在符合條件的 員工返還公司所有財產之前，符合條件的員工將無權享受本計劃下的任何遣散費福利。為此目的，公司財產？指符合條件的員工在任何時候擁有或控制的所有紙質和電子公司集團文件(及其所有副本)和其他公司集團財產，包括但不限於公司集團文件、筆記、圖紙、記錄、計劃、預測、報告、研究、分析、提案、協議、財務信息、研發信息、銷售和營銷信息、運營和人員信息、密碼、任何公司集團設備或數據庫或任何公司集團第三方賬户的登錄和賬户信息、規格、代碼、軟件、數據庫、計算機記錄信息、有形財產和設備(包括但不限於計算機、傳真機、移動電話和服務器)、信用卡、入境卡、身份證件和鑰匙，以及包含或包含本公司集團任何專有或機密信息的任何種類的任何材料(及其全部或部分複製品)。作為根據本計劃獲得福利的條件，符合條件的員工不得複製或保留任何此類公司集團文件、材料或財產的副本、複製品或摘要。然而，符合資格的員工不需要提交其個人文件副本，以證明符合資格的員工S的聘用、解僱、薪酬、福利和股票期權以及作為本公司股東收到的任何其他文件。

第五節。	TIME 的 PAYMENT 和 FORM 的 BENEFITS.

本公司保留在《參與協議》中明確規定該計劃項下的付款是一次性、分期付款還是以任何其他形式付款的權利，並有權決定付款的時間。本計劃下的所有此類付款將適用於聯邦、州、外國、省和地方税的預扣。其目的是讓所有人

9.

本計劃項下應支付的福利和其他付款將最大限度地滿足第409a款的豁免，本計劃將被最大限度地解釋為與這些條款一致，在不是如此豁免的範圍內，本計劃(以及本計劃下的任何定義)將以符合第409a條的方式解釋，本計劃中的任何含糊之處應 相應地解釋。具體地説，該計劃下的遣散費福利旨在滿足《財務條例》第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)條規定的第409A條的適用豁免，而每一期遣散費福利(如果有)就《財務條例》第1.409A-2(B)(2)(I)條而言是一筆單獨的 款。但是，如果沒有此類豁免，並且符合資格的員工在離職時是第409a條規定的特定員工，則僅在避免第409a條規定的個人納税不利後果所必需的範圍內，遣散費的支付時間應推遲到以下較早的時間：(I)符合條件的員工S離職後六個月零一天；或(Ii)符合條件的員工S去世。在符合條件的員工離職之前，遣散費福利不得生效。 如果遣散費福利不受第409a條適用的一項或多項豁免的覆蓋，並且解除可能在離職發生的日曆年度的下一個日曆年度生效，則對於支付遣散費福利而言， 解除將不被視為早於第二個日曆年的第一天生效。除因符合資格的員工是指定員工或直至離職生效而必須延遲支付的最低限度外，所有遣散費金額將根據本計劃和公司的正常薪資做法儘快支付。

第六節。	TRansfer 和 A簽名.

未經 公司事先書面同意，不得轉讓或轉讓符合條件的員工在本計劃下的權利和義務。本計劃應對通過合併、收購、合併或以其他方式成為本公司集團以前經營的業務的繼承人的任何實體或個人具有約束力，無論該實體或個人是否積極承擔本計劃項下的義務，也無論是否發生控制權變更。

第7條。

M稱號.

除本計劃另有明確規定外，合資格僱員將不會因尋求其他工作或其他方式而被要求減輕損害賠償或本計劃所提供的任何 付款金額，亦不會因合資格僱員因受僱於另一僱主而賺取的任何補償或 該合資格僱員在S終止受僱於本公司集團的日期後領取的任何退休福利而扣減本計劃所規定的任何付款金額。

第8條。	C勞巴克; R生態.

根據本計劃提供的所有付款和遣散費福利，將根據S證券上市公司所在的任何全國性證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革法案的其他要求，按照 公司必須採用的任何追回政策予以返還

10.

和消費者保護法或其他適用法律。此外，計劃管理人可實施計劃管理人認為必要或適當的其他追回、追回或補償條款，包括但不限於在因原因終止僱傭時，對先前收購的本公司普通股或其他現金或財產的重新收購權。此類追回政策下的賠償不會導致因正當理由、推定終止或本公司集團的任何計劃或協議下的任何類似條款而辭職的權利。

第9條。	R夜色 至 INTERPRET 和 ADMINISTER P局域網; A要求 和 T火化.

(A)解釋和行政管理。在結束之前，委員會應是計劃管理人，擁有制定計劃管理規則、表格和程序的專有裁量權和權力，有權解釋和解釋計劃，並決定與計劃運作有關的任何和所有事實、解釋、定義、計算或管理問題，包括但不限於參與計劃的資格和根據計劃支付的福利金額。委員會的規則、解釋、計算和其他行動對所有人都具有約束力和決定性。在結束時及之後，本計劃將由在此期間擔任計劃管理人的代表本着誠意進行解釋和管理。代表在關閉時和之後解釋計劃條款和管理計劃時採取的所有行動均為最終決定，並對所有符合條件的員工具有約束力。在本計劃中，凡提及委員會或計劃管理人與結束後的期間有關的任何內容，均指代表。

(B)修訂。計劃管理人保留隨時修改計劃的權利；然而，前提是未經員工書面同意，對計劃的任何 修訂將不會對受到或可能受到該修訂或終止的不利影響的特定員工生效，並且擁有有效的參與協議。

(C)終止。除非委員會另有延期，否則本計劃將於下列日期中較早的 日自動終止：(I)生效日期三週年；及(Ii)本公司履行本計劃項下的所有S責任。

第10條。

NO IMPLIED E就業 C合同.

本計劃不得被視為(I)給予任何僱員或其他人士任何留用於本公司集團的權利，或(Ii)幹擾本公司集團在任何時間解僱任何僱員或其他人士的權利，不論是否有理由，特此保留該權利。本計劃不會修改任何符合條件的員工的 隨意僱用狀態。

第11條。

L埃格勒 C施工.

本計劃旨在受1974年《僱員退休收入保障法》的管轄，並應根據該法案進行解釋ERISA在ERISA沒有先發制人的範圍內，以及加利福尼亞州的法律。

11.

第12條。

C小羊羔, INQUIRIES 和 APPEALS.

(A)福利申請和查詢。任何福利申請、關於本計劃的查詢或關於本計劃目前或未來權利的查詢，必須由申請人(或其授權代表)以書面形式提交給計劃管理人。計劃管理員為：

魯布里克公司

薪酬 董事會或代表委員會

關注對象：企業祕書

鹿溪路3495號

加州帕洛阿爾託，郵編：94304

(B)拒絕索賠。如果任何福利申請全部或部分被拒絕，則計劃管理人必須向申請人提供書面或電子通知，告知其拒絕申請，以及申請人S有權審查拒絕申請。任何電子通知都將遵守美國勞工部的規定。拒絕通知將以申請人易於理解的方式提出，並將包括以下內容：

(一)拒絕的具體理由；

(2)對拒絕的依據的具體計劃規定的引用；

(3)對計劃管理人完成審查所需的任何補充信息或材料的説明，以及對為何需要此類信息或材料的解釋；以及

(4)對《S計劃》審查程序和適用於該程序的時限的解釋，包括申請人S在駁回對索賠的審查後，有權根據《仲裁示範法》第502(A)條提起民事訴訟的陳述，如下文第12(D)節所述。

此拒絕通知將在計劃管理人收到申請後90天內發給申請人，除非特殊情況需要延長時間，在這種情況下，計劃管理人有最多90天的額外時間來處理申請。如果需要延長處理時間，將在最初的90天期限結束前向申請人發出延長時間的書面通知。

此延期通知將 説明需要計劃管理人對申請作出決定的額外時間和日期的特殊情況。

(C)複審請求。任何人(或S授權代表)的福利申請被全部或部分拒絕，可在申請被拒絕後60天內向計劃管理人提交審查請求，對拒絕提出上訴。複審請求應以書面形式提出，並應發送給：

12.

魯布里克公司

董事會或代表薪酬委員會

關注對象：企業祕書

鹿溪路3495號

加州帕洛阿爾託，郵編：94304

複審請求必須列出其所依據的所有理由、支持複審請求的所有事實以及申請人認為相關的任何其他事項。申請人(或其代表)應有機會提交(或計劃管理人可要求申請人提交)與其索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他信息。申請人(或其代理人)應根據請求免費獲得與其索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理查閲和複印件。審查 應考慮申請人(或其代表)提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是否在最初的福利確定中提交或考慮。

(D)關於審查的決定。計劃管理員將在收到請求後60天內對每個審查請求採取行動，除非特殊情況需要延長處理審查請求的時間(不得超過60天)。如果需要延期複審，將在最初的60天內向申請人提供延期的書面通知。本延期通知將説明需要額外時間和日期的特殊情況，計劃管理人將在 之前作出審查決定。計劃管理人將以書面或電子方式將其決定及時通知申請人。任何電子通知都將遵守美國勞工部的規定。如果計劃管理人確認全部或部分拒絕福利申請，則通知將以申請人能夠理解的方式列出以下內容：

(一)拒絕的具體理由；

(2)對拒絕的依據的具體計劃規定的引用；

(3)説明申請人有權應請求免費獲得與其索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理查閲和副本；以及

(4)申請人S根據《消費者權益保護法》第502(A)條有權提起民事訴訟的聲明。

(E)規則和程序。計劃管理人將在履行其審查福利申請的職責時，視需要和適當制定與計劃和ERISA一致的規則和程序。計劃管理人可以要求希望提交與拒絕福利的上訴有關的附加信息的申請人，費用由S自費。

13.

(F)用盡補救辦法。在申請人(I)已按照上文第12(A)節所述程序提交福利的書面申請、(Ii)計劃管理人已通知申請被駁回、 (Iii)已根據上文第12(C)節所述的上訴程序提交複核申請的書面請求以及(Iv)已獲通知計劃管理人已駁回上訴之前，不得就本計劃下的福利提起法律訴訟。儘管有上述規定，如果計劃管理人沒有在第12節規定的相關時限內對符合資格的員工S提出的索賠或上訴作出迴應，符合資格的員工可以根據《僱員權益保護法》第502(A)條的規定，根據計劃 提起訴訟，要求獲得福利。根據ERISA第502(A)條提起的任何法律訴訟，必須在計劃管理人S駁回合格員工S上訴請求之日起一年內向美國加州北區地方法院提起。

第13條。

BASIS 的 P艾門茨 至 和 從… P局域網.

該計劃應是無資金的，並且該計劃下的所有現金支付應僅從公司的一般資產中支付。

第14條。

O在那裏 P局域網 I信息.

(A)僱主和計劃識別號碼。國税局分配給該公司的僱主識別號碼為46-4560494(該計劃是ERISA中使用的贊助商計劃)。計劃發起人根據美國國税局的指示分配給該計劃的計劃編號為510。

(B)S會計年度計劃截止日期。保存S計劃記錄的會計年度結束日期為1月31日。

(C)送達法律程序文件代理人。與本計劃有關的法律程序服務的代理人為：

魯布里克公司

關注對象：企業祕書

鹿溪路3495號

加州帕洛阿爾託，郵編：94304

此外，還可以向計劃管理員送達法律程序。

(d)計劃贊助商。收件箱計劃贊助商收件箱是：

魯布里克公司

鹿溪路3495號

加利福尼亞州帕洛阿爾託，94304

(844) 478-2745

14.

(e)計劃管理員。計劃管理員是結束前的委員會 ，以及結束時和結束後的代表。計劃管理員的聯繫信息是：’

魯布里克公司

董事會或代表薪酬委員會

鹿溪路3495號

加州帕洛阿爾託，郵編：94304

計劃管理員是負責管理該計劃的指定受託人。

第15條。

S破爛不堪 的ERISA R燈光.

該計劃參與者（由Rubrik，Inc.贊助的福利計劃）有權享受 ERISA規定的某些權利和保護。如果您是合格員工，您將被視為本計劃的參與者，並且根據ERISA，您有權：

(A) 接收有關您的計劃和福利的信息。

(1)在計劃管理人S辦公室和其他指定地點(如工作地點)免費檢查管理計劃的所有文件和最新年度報告(Form5500 Series)的副本(如果適用)，該報告由計劃向美國勞工部提交，並可在員工福利保障管理局的公共披露房間 獲得。

(2)向計劃管理人提出書面要求時，應獲得管理計劃運行的文件副本和最新年度報告(表格5500系列)的副本(如適用)，以及更新的(必要時)概要計劃説明。管理人可以對複製品收取合理的費用。

(3)收到S計劃年度財務報告摘要(如適用)。法律要求計劃管理員向每個符合條件的員工提供一份本年度報告摘要。

(B)計劃受託人的審慎行動。除了為符合條件的員工創建權利外，ERISA還將責任強加給負責員工福利計劃運營的人員。運營本計劃的人員，稱為本計劃的受託人，有責任謹慎行事，並且 為了您和其他符合資格的員工和受益人的利益。任何人，包括您的僱主、您的工會或任何其他人，不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得計劃福利或根據ERISA行使您的權利。

(C)執行你的權利。如果您的計劃福利申請被全部或部分拒絕或忽略，您有權知道為什麼這樣做，免費獲得與決定相關的文件副本，並對任何拒絕提出上訴，所有這些都在一定的時間期限內完成。

根據ERISA，您可以採取以下步驟來強制執行上述權利。例如，如果您要求獲得計劃文檔的副本或最新的 年度報告(如果適用)，但在30天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可能要求計劃管理員提供材料，並每天向您支付最高110美元，直到您 收到材料為止，除非材料是由於計劃管理員無法控制的原因而未發送的。

15.

如果您的福利索賠被全部或部分拒絕或忽略，您可以 向州法院或聯邦法院提起訴訟。

如果您因維護自己的權利而受到歧視，您可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你勝訴，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果您輸了，法院 可能會命令您支付這些費用和費用，例如，如果它發現您的索賠是輕率的。

(D)協助您提出問題。 如果您對計劃有任何疑問，請與計劃管理員聯繫。如果您對本聲明或您在ERISA下的權利有任何疑問，或者如果您在獲取計劃管理員的文件方面需要幫助， 您應該聯繫您電話簿中列出的最近的員工福利安全管理局辦公室，美國勞工部，或員工福利安全管理局技術援助和諮詢部， 美國勞工部，地址：20210，華盛頓特區西北部憲法大道200號。您也可以通過撥打員工福利保障管理部門的出版物熱線獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

16.

APPENDIX A

P工程化 A《綠色協定》

姓名：_

第一節。

E合格性.

您已被指定為有資格參與Rubrik，Inc.離職和控制變更計劃( )平面圖？)，其副本附在本參與協議(本協議)之後參與協議？)。未在本參與協議中明確定義但在本計劃中定義的大寫術語應與本計劃中的定義相同。如果您滿足本計劃規定的所有資格要求，包括但不限於在計劃規定的適用時間段內執行所需版本，並允許該版本根據其條款生效，則您將獲得以下列出的福利。儘管提供福利的時間表如下所述，但根據本《參與者協議》 支付任何福利的時間表和時間會受到本計劃第5節可能要求的任何延遲付款的影響。

第二節。	C漢奇 在……裏面 CONTROL S事件 BENEFITS.

如果您是在控制權變更期間發生的保險終止中被終止的，您將獲得本節2中規定的遣散費福利。此處描述的所有遣散費福利均受標準扣減和扣繳的約束。

(A)基本工資。您將收到一筆現金付款，金額相當於[______]支付基本工資的月數。基本工資 將不遲於(I)發放生效日期或(Ii)結清日期之後的第二個正常工資日以現金形式一次性支付給您。

(B)獎金支付。您將有權獲得[__]根據委員會(或其任何授權委員會或指定人)為您所涵蓋的終止發生的年度制定的年度績效獎金或年度可變(包括佣金)薪酬計劃，為您確定的年度目標現金獎金(如果有)。如果在承保終止時，您有資格獲得發生承保終止所在年度的年度目標現金獎金，但該獎金的目標百分比(或目標美元金額，如果在適用的獎金計劃中指定為目標美元金額)尚未為該年度確定，則目標百分比應為為您確定的上一年的目標百分比(但如有必要，可根據您在發生承保終止的年度的職位進行調整)。為免生疑問，根據第2(B)條您有權獲得的年度目標現金獎金的金額將計算如下：(1)假設所涵蓋終止合同年度的所有明確績效目標(包括但不限於公司和個人業績，如果適用)均已達到目標水平；(2)假設您已為獎金相關的全年提供服務；以及(3)無視您的基本工資的任何減少， 有充分理由導致您有權辭職(根據第2(B)條您有權獲得的獎金，即年度目標現金獎金分期付款？)。年度目標現金紅利 分期付款應不遲於(I)發放生效日期或(Ii)結清日期(以兩者中較遲者為準)後的第二個定期發薪日以一次性現金支付。

(C)支付持續的團體健康計劃福利。如果您根據1985年《綜合總括預算調節法》及時選擇繼續 團體健康計劃繼續承保眼鏡蛇？)在您承保的終止日期後，公司集團應代表您向承運人直接支付您在公司集團S集團健康計劃下繼續承保的眼鏡蛇保費，包括為您的合格家屬提供的保險，直至(I)[_______]在您的 承保終止日期之後的一個月內(離職期間？)，(Ii)您根據COBRA繼續承保的資格屆滿之日，或(Iii)您有資格獲得與新工作相關的實質等值健康保險之日(從您的終止日期起至第(I)至(Iii)項中最早的一段時間，即第(I)至(Iii)項中最早的一項眼鏡蛇付款期限？)。在本公司集團支付的上述保費期限結束後，您將負責在您符合資格的眼鏡蛇保險期間(如果有)支付COBRA項下所需的全部保費(或支付保險成本)。就本節而言， (1)對COBRA的提及應被視為也指州法律的類似規定，以及(2)公司集團支付的任何適用保險費不應包括您根據美國國税法第125條醫療保險報銷計劃應支付的任何金額，該金額(如果有)是您自己負責的。您同意，一旦您有資格獲得與新就業或自僱相關的醫療保險，立即通知公司集團。

儘管如上所述，如果公司集團在任何時候自行決定其無法提供眼鏡蛇保費福利而不會根據適用法律(包括但不限於公共衞生服務法第2716條)產生潛在的財務成本或罰款，則公司集團將向您支付一筆全額應税現金，其金額等於您在眼鏡蛇保險的第一個月的每月眼鏡蛇保費的價值乘以 適用預扣税期內剩餘的日曆月數，而不是代表您直接向承運人支付COBRA保費。特別遣散費？)。此類特別服務費的支付將不考慮您選擇COBRA保險或支付COBRA 保費，也不考慮您在COBRA付款期間是否有資格繼續享受COBRA保險。您可以(但沒有義務)使用特別遣散費來支付醫療費用。

(D)股權加速。在承保終止日期之前，根據股權計劃授予您或由公司以其他方式授予您的每個當時未償還的限制性股票單位獎勵、股票期權和其他 股票獎勵的歸屬和可行使性股權獎受時間歸屬約束的)應全面加速 ，公司集團根據授予您的任何時間歸屬股權獎勵持有的任何回購或回購權利均應完全失效。如果您的擔保終止發生在控制權變更之前，則第2(D)節規定的加速應視控制權變更而定且有效，您的股權獎勵在您的擔保終止後仍將繼續有效，以在必要時實施此類加速。為免生疑問，任何受業績授予的股權獎勵應根據其各自的獎勵協議授予並可行使。

2.

第三節。	C漢奇 在……裏面 CONTROL A合作伙伴關係 U帕恩 ACQUIROR’S FAILURE 至 ASSUME, C繼續 或 SUBSTITUTE.

如果(I)與控制權變更有關，您持有的任何未歸屬股權獎勵將不會由該控制權變更中的繼承人或收購方實體(或其母公司)承擔或繼續進行，或將取代繼承人或收購方實體(或其母公司)的類似獎勵(a終止獎)和(Ii)您在公司集團的繼續僱傭關係在緊接控制權變更生效之前尚未終止，則您將獲得該終止獎勵的任何當時未授予的部分，在緊接控制權變更生效之前生效，但受控制權變更完成的限制。對於受業績歸屬約束的任何此類未完成的終止獎勵，除非個別授予通知和證明此類獎勵的獎勵協議中另有規定，否則此類業績歸屬獎勵將以100%的目標水平加速歸屬。為免生疑問，本第4款下的福利取決於控制權的變更，不需要您 承保的終止或其他服務終止。此外，除上述第2節下的福利外，您還有資格享受第3節下的福利，在這種情況下，您將同時獲得這兩個節下的福利， 不得重複。

第四節。	ACKNOWLEDGEMENTS; I企業活動 與.一起 P更早 BENEFITS.

作為參與本計劃的條件，您在此確認以下各項：

(A)根據本參與協議可能向您提供的福利受本計劃項下的某些削減和終止的限制 ，包括但不限於本計劃第2節和第3節。

(B)在任何情況下，根據本參與協議第2(A)和(B)款向您提供的福利不得晚於15^這是您的離職 發生的會計年度後第三個月的日期。

(C)您是否有資格獲得或獲得上文第2節所述您可能有權獲得的任何遣散費福利，明確取決於您是否簽署並遵守本計劃、免責聲明和保密協議的條款和條件。如果您違反保密協議或與公司集團的任何其他書面協議的規定，或本計劃可能另有規定，本參與協議項下的遣散費福利將立即 終止。

(D)如本計劃第2(C)節中進一步描述的，本參與協議的簽訂不依賴於任何書面或口頭的承諾或陳述(本文中明確包含的除外)，它取代並取代以前向您提供的控制權或遣散費福利的任何變更，包括但不限於Rubrik，Inc.(控制計劃的高管變更計劃)下的福利。CIC計劃”) [並根據貴方於2021年1月18日與本公司簽訂的聘書協議(聘書”)]，但您的股權獎勵應 繼續遵守授予此類獎勵的股權計劃或其他適用股權計劃的條款(包括管理此類獎勵的獎勵文件

3.

獎勵)可能適用於控制變更和/或終止您的服務。您同意並承認，截至本參與協議之日，不存在 構成的任何情況，本參與協議中的任何內容不得被視為或造成無故或有充分理由的辭職權利的終止，包括CIC計劃的目的[以及聘書]、 或本公司集團維持的任何其他遣散費或控制計劃、協議或政策的變更。您還特此明確放棄截至本參與協議之日您可能擁有的任何主張或權利(如果有)，即本參與協議或任何其他條件或事件構成出於任何目的(包括CIC計劃)無故終止或正當理由辭職的基礎[以及聘書]或任何其他遣散費或本公司集團維持的控制計劃、協議或政策的 更改。

(e) [儘管本協議有任何相反規定，但以下內容不應被本計劃或本參與協議的條款所取代或取代：

(1)董事會於2022年6月3日批准的、在特定上市事件後視情況而定並有效的股票期權的條款，載於相關的非限制性股票期權授予通知(包括附件A)和非限制性股票期權協議(統稱為期權協議？)，除非在授予 股票期權後發生銷售事件，並且股票估值要求(均在期權協議中定義)在該出售事件發生時，如果您在控制變更期間內經歷覆蓋的 終止，股票期權將有權享受適用於獎勵的加速，如上文第2(D)節所述。股票估值要求的滿足應按期權協議中規定的方式確定；以及

(2)貴公司與公司簽訂的限制性股票單位獎勵協議中包含的條款，日期為2018年11月19日，經 修訂(RSU協議與您於2018年5月2日授予的受限股票單位獎勵有關，該條款規定，如果(X)在S公司首次公開發行(每個股票單位的定義見RSU協議)之前發生銷售事件，並且(Y)您一直保持服務關係(定義見RSU協議)，您將立即獲得RSU協議第2(B)條 項下基於業績的受限股票單位的100%。及(Z)與該出售事件有關而支付的每股代價(定義見RSU協議)等於或超過每股30美元(董事會以誠意評估的任何非現金代價)(RSU協議授權加速？)。根據《RSU協議》的條款，《RSU協議》的授權加速將繼續完全有效。]

(f) [儘管本合同有任何相反規定，但您於2022年8月6日授予的限制性股票單位獎勵的條款(PSU獎？)，載於相關的限制性股票單位授予協議(包括附件A)(PSU協議(B)不應被計劃或本參與協議的條款 取代或取代，除非在發生銷售事件且股票估值要求(均在PSU協議中定義)在該出售事件發生時，如果您在上述第2(D)節所述的控制變更期間內經歷承保終止，則PSU獎勵應有權加速適用於有時間歸屬的獎勵。股票估值要求的滿足應按PSU協議中規定的 確定。]

4.

(g)如果本計劃或本參與協議的任何特定條款被發現無效或無法執行，則該條款不會影響本計劃或本參與協議的其他條款，但本計劃和本參與協議在各個方面將被解釋為就像該無效條款被省略一樣 。

(h)如果本計劃或本參與協議的任何條款不符合適用法律，則該條款 應以符合適用法律的方式解釋。

要接受本參與協議的條款並參與本計劃， 請在下面提供的空白處簽署本參與協議並註明日期，並在_。

魯布里克公司

作者：

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符合條件的員工

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[插入姓名]

日期：

5.