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Nextera Energy Partners, LP（以下簡稱 “公司”）與 #ParticipantName +C#（以下簡稱 “受贈方”）之間的本限制性單位獎勵協議（“協議”）的日期為 #GrantDate #。本協議中使用的所有未在此定義的大寫術語應具有經不時修訂的Nextera Energy Partners, LP 2024年長期激勵計劃（“計劃”）中與此類術語相同的含義。

1。授予受限單位獎勵。公司特此向受贈方授予 #QuantityGranted # 普通單位，這些單位（“獎勵單位”）應受本協議第2、3和4節以及本協議和本計劃中規定的所有其他條款和條件的約束。受贈方承諾向公司或關聯公司提供未來服務，獎勵單位的面值應視為已支付。根據本協議第3（d）節的條款，受贈方有權在支付時獲得獎勵單位的分配。

2。背心—限制和限制。(a) 在遵守本協議和本計劃中規定的限制和其他條款和條件的前提下，獎勵單位應歸屬，公司應取消對獎勵單位的所有限制，受贈方應根據下述時間表獲得獎勵單位的無限制所有權：

2025年的 “績效目標”）已經實現。如果委員會沒有或無法證明在 2026 年 12 月 31 日之前已實現績效目標，則受贈方將沒收受第一歸屬限制的獲獎單位的權利，此類獎勵單位將被取消。

(ii) 第二份背心 (#VestDate2 #) 應以委員會（通過決議或委員會認為適當的其他方式）證明2026年績效目標已經實現為條件、受其約束且不得發生。如果委員會沒有或無法證明在 2027 年 12 月 31 日之前已實現績效目標，則受贈方將喪失受第二歸屬權限制的獲獎單位的權利，此類獎勵單位將被取消。

(iii) 最終背心 (#VestDate3 #) 應以委員會（通過決議或委員會認為適當的其他方式）證明2027年績效目標已經實現為前提、受其約束且不得發生。如果委員會沒有或無法證明在 2028 年 12 月 31 日之前已實現績效目標，則受贈方將沒收受最終歸屬權的獲獎單位的權利，此類獎勵單位將被取消。

(c) 儘管有本協議第2 (a)、2 (b) 和4節的規定或本協議或本計劃的任何其他條款，如果 (i) 受贈方是與Nextera Energy, Inc.（“公司”）簽訂的高管留用協議（不時修訂為 “保留協議”）的當事方，並且未完全放棄該保留協議項下其權利或相關部分的權利，以及 (ii) 生效日期（定義見保留協議）已經到來，僱傭期（定義見保留協議）已經開始並且尚未根據保留協議第 3 (b) 條終止，則獎勵單位應歸屬於保留協議中規定的控制權變更或與之相關的控制權變更（定義見保留協議），並受其條款和條件的約束。

(d) 儘管有本協議第2 (a)、2 (b) 和4節的規定或本協議或本計劃的任何其他規定，如果 (i) 受贈方不是與公司簽訂的保留協議的當事方，並且 (ii) 在控制權變更（截至本文發佈之日定義為本計劃或公司2021年長期激勵計劃的定義）兩週年之前（無論哪種情況），“控制權變更”）），受贈方的服務被非自願終止，除非出於原因或殘疾，否則當時未歸屬的受贈單位應歸於此類受贈單位終止。

(e) 如果由於控制權變更（定義見保留協議）或控制權變更（視情況而定），普通單位被交換或轉換為另一種形式的股權擔保和/或獲得其他財產（包括現金）的權利，則授予單位的付款應在最大限度內以相同的形式支付。

認證表格，嚴格遵循作為附錄 “A” 所附表格的限制性説明，並應規定在歸屬之前保留對獲獎單位的保管權和/或（ii）以賬面記賬或直接註冊的形式，但須遵守類似效力的限制和指示。在歸屬之前（如果迄今未根據本文件沒收獎勵單位），則受贈方應有權享有所有單位持有人的權利（包括但不限於獲得分配的權利（可能被沒收，詳情見下文），以及在單位持有人有權投票的所有公司單位持有人會議上對獎勵單位進行投票的權利），但例外情況除外:

(d) 儘管此處有任何相反的規定，但如果所有或部分獎勵單位未歸屬，無論是在受贈方的服務（包括但不限於向公司或關聯公司的任何繼任者提供服務）終止時，還是以其他方式（包括但不限於公司未能實現本協議第2 (b) 節所述的一項或多項績效目標，或者受贈方違反本協議的任何條款，包括但不限於條款根據本協議第9節），所有分配款均在授予時支付給受贈方尚未歸屬（此後不得根據本協議第4節歸屬）的單位將被沒收，並應在受贈方償還此類分配的義務生效之日起三十（30）天內償還給公司。就本協議而言，償還此類分配的義務應在 (1) 委員會確定績效目標未實現之日生效，適用於為因未能實現該績效目標而被沒收的獎勵單位支付的所有分配；(2) 在服務終止之日，支付給因服務終止而被沒收的獎勵單位支付的所有分配應在服務終止之日累積；(3) 在沒收時受贈方違反本協議中規定的條款和條件時未歸屬的獎勵單位（包括（但不限於服務終止後發生的任何此類沒收）。

4。終止服務。除非本協議另有規定，否則對於任何獎勵單位，受贈方必須自本協議生效之日起至本協議第 2 節所規定（或根據本協議確定）的相關授予單位的相關歸屬日期繼續提供持續服務（包括向公司或關聯公司的任何繼任者），以便此類獎勵單位歸屬並保留在歸屬之前為此類獎勵單位支付的分配。除非此處 (a)、(b) 在計劃中另有規定（如果受贈方不是保留協議的一方）中與控制權變更相關的規定

協議，或 (c) 受贈方作為控制權變更當事方的保留協議（定義見此類保留協議）中，如果受贈方的服務（包括對公司或關聯公司的任何繼任者的服務）在歸屬前因任何原因終止（或按本協議第4（b）節規定的方式轉為非活躍狀態），則其在本協議下的權利應確定為如下：

(a) 如果受贈方因辭職、解僱或在 55 歲之前退休而終止服務，且不符合本協議第 4 (d) 節規定的條件，則對迄今未歸屬的獎勵單位的所有權利（包括但不限於迄今未支付的分配的權利和保留迄今未歸屬的獎勵單位分配的權利，詳見本文第 3 (d) 節）根據本協議，應立即沒收。沒收的分配款應在受贈方終止服務後的三十（30）天內償還給公司。

(b) 如果受贈方因殘疾或死亡而終止服務，或者如果受贈方在公司或關聯公司的任何長期殘疾計劃（“殘疾計劃”）下確定受贈人的全部和永久殘疾後轉為非在職員工身份，則受贈單位中當時未歸屬的部分應 (1) 在受贈方殘障的情況下，按照歸屬時間表和其他規定歸屬 (1) 根據設定的條款和條件（包括但不限於對適用的績效目標的滿足）在本協議第 2 節中，儘管根據任何殘疾人計劃，受贈方的服務已終止或受贈方已因殘疾而轉為非在職員工身份，以及 (2) 如果受贈人死亡，則在服務終止時（將本協議第 2 節中的適用績效目標視為已實現）。

(c) 如果受贈方終止服務是由於在公司完成至少十年連續服務後在55歲或之後退休，並且不符合本協議第4（d）節規定的條件，則按比例分配獎勵單位中當時未歸屬部分的單位（確定如下：（A）對於第一背心中包含的任何未歸屬獎勵單位，（x）的乘積 (I) 受贈方在限制期內完成的全天服務的總天數除以 (II) 的商數（不得超過 1.0）365，乘以（y）獎勵單位的此類未歸屬部分，然後四捨五入至最接近的普通單位；（B）對於第二歸屬中包含的任何未歸屬獎勵單位，（x）（I）受贈方在限制期內完成的完整服務總天數的商數（不得超過1.0）的乘積乘以（II）730，乘以（y）) 獎勵單位的未歸屬部分，四捨五入至最接近的普通單位；以及 (C) 對於最終歸屬中包含的任何未歸屬獎勵單位，以 (x) 的乘積（I）受贈方在受贈人服務期間完成的全天總天數的商數（不得超過1.0）

儘管受贈方服務已終止，但限制期除以（II）1,095，乘以（y）獎勵單位的未歸屬部分，並四捨五入至最接近的普通單位）應根據歸屬時間表和其他條款和條件（包括但不限於對適用績效目標的滿足）歸屬於歸屬時間表和其他條款（包括但不限於對適用績效目標的滿足）。就本第 4 (c) 節而言，普通單位的 0.5 應四捨五入到最接近的單位。儘管有上述規定，如果在服務終止之後，但在授予全部或任何部分獎勵單位之前，受贈方違反了本協議的任何規定，包括但不限於本協議第9節的規定，則受贈方應立即喪失對當時未歸屬的獎勵單位的所有權利以及迄今為止為此類未歸屬的獎勵單位支付的任何分配。被沒收的分配款應在受贈方償還此類分配的義務生效之日起三十（30）天內償還給公司。儘管如此，如果公司首席執行官或首席執行官的代表客觀地認為受贈方的退休對公司不利，則任何當時未歸屬的獎勵單位均不得歸屬。

(d) 如果受贈方終止服務是由於在50歲或之後退休，且但前提是這種退休有明確承認本條款適用於此類退休的書面證據，並由公司首席執行官（或者，如果受贈方是執行官，則由委員會成員或首席執行官按委員會指示執行，但僅限於本人），獎勵單位中當時未歸屬的部分應根據歸屬時間表歸屬，以其他方式歸屬儘管受贈方的服務事先已終止，但仍應遵守本協議第 2 節中規定的條款和條件（包括但不限於對適用的績效目標的滿足）。儘管有上述規定，如果在服務終止後但在歸屬全部或部分獎勵單位之前，受贈方違反了本協議的任何規定，包括但不限於本協議第9節的規定，則受贈方應立即喪失對當時未歸屬的獎勵單位的所有權利以及迄今為止為此類未歸屬的獎勵單位支付的任何分配。被沒收的分配款應在受贈方償還此類分配的義務生效之日起三十（30）天內償還給公司。

(e) 如果受贈方服務在歸屬全部或部分獎勵單位之前出於本協議第4 (a)、(b)、(c) 和 (d) 節所述以外的任何原因終止，或者對這些部分的解釋存在模稜兩可之處，則委員會應決定受贈方當時未歸還的獎勵單位是否應被沒收或受贈方是否應被沒收根據限制期內已完成的服役天數，有權按上述規定獲得全部歸屬或按比例歸屬，任何可能歸屬的獎勵單位均應這樣做歸屬時間表以及其他符合條款和條件的內容

（包括但不限於對適用績效目標的滿足），儘管受贈方的服務事先已終止。儘管有上述規定，如果在服務終止後但在歸屬全部或部分獎勵單位之前，受贈方違反了本協議的任何規定，包括但不限於本協議第9節的規定，則受贈方應立即喪失對當時未歸屬的獎勵單位的所有權利以及迄今為止為此類未歸屬的獎勵單位支付的任何分配。被沒收的分配款應在受贈方償還此類分配的義務生效之日起三十（30）天內償還給公司。

5。所得税。根據經修訂的1986年《美國國税法》第83（b）條就本協議所作的任何選擇，受贈方應立即通知公司。向受贈方授予和交付獎勵單位後，公司有權從任何此類分配中預扣款項，以履行公司支付預扣税、公允市場價值等於最低法定預扣税款（包括聯邦和州所得税以及適用於此類分配的補充應納税所得額的工資税）的普通單位以及公司有相關義務的任何其他納税負債的義務到這樣的分配。

7。對就業的影響。本協議不得解釋為賦予受贈方任何權利，讓受贈方繼續受僱於公司或子公司或其他關聯公司。公司及其子公司和其他關聯公司保留隨時隨意解僱受贈人的權利，無論是否有理由（受贈方根據受贈方保留協議可能擁有的任何權利）。

(a) 在受贈方為公司服務期間，以及受贈方與公司的服務終止後的兩年內，受贈方同意 (i) 不競爭或試圖競爭、充當經紀人或以其他方式參與公司在任何時候從事任何工作或進行任何開發努力的任何項目，或 (ii) 直接或間接招攬公司的任何客户、供應商、承包商，代理商，

或與公司有現有或潛在業務關係的任何其他各方，為了受贈方的利益或任何第三方的利益，受贈方也不得為了受贈方或任何第三方的利益接受對價、與這些方進行談判或簽訂協議。

(b) 在受贈方為公司服務期間，以及受贈方在公司的服務終止後的兩年內，受贈方不得直接或間接地代表受贈人或任何其他企業、個人或實體引誘、誘導或招攬或試圖引誘、誘導或招攬公司或其子公司或其他關聯公司的任何員工離職（或僱用該子公司（或其他關聯公司），或出於任何原因僱用或促使本公司的任何員工受僱不管怎樣。

(d) 受贈方承認，如果受贈方違反這些保護性契約，公司將無法依法獲得足夠的金錢損失補救措施。因此，除了公司因違反或威脅違反這些保護契約而可能獲得的所有補救措施外，包括但不限於金錢賠償，公司還有權要求具體執行這些保護契約，並有權獲得禁令或其他公平救濟作為對違約或威脅違約行為的補救措施。此外，如果違反這些保護契約或公司與受贈方之間的任何單獨的保密協議或保密條款，則受贈方在本協議下獲得迄今未歸屬的獎勵單位及其相關分配的所有權利將被沒收。

(e) 受贈方應為公司的利益以信託身份持有與公司及其各自業務有關的所有祕密或機密信息、知識或數據，這些信息或數據應由受贈方在受贈方受讓公司任職期間獲得，不得為公眾所知或公開（受贈方或受贈方代表違反本協議的行為除外）。受贈方終止在公司的僱傭關係後，未經公司事先書面同意或法律或法律程序可能另有要求，受贈方不得向公司及其指定人員以外的任何人傳達或泄露任何此類信息、知識或數據。

(f) 就本第9節而言，“公司” 一詞應包括公司的所有子公司和其他關聯公司（此類子公司和其他關聯公司以下稱為 “Nextera實體”）。公司和受贈方同意，每個Nextera實體都是預期的第三方

10。計劃條款的納入；其他管理條款。本協議根據本計劃的規定訂立並受其約束，本計劃的所有條款也是本協議的條款，但是，前提是：(a) 如果本協議的規定與計劃的強制性條款之間存在區別或衝突，則本計劃的此類強制性條款應管轄；(b) 如果本協議的規定與計劃的非強制性條款之間存在差異或衝突，則以本協議的規定為準應管轄，並且 (c) 如果兩者之間存在差異或衝突本協議的規定和/或本計劃中包含保留協議條款的條款，以此類保留協議的此類條款為準。任何保留協議均構成本計劃（包括但不限於計劃第 17.3 和 17.4 節）所指的 “與受贈方的另一項協議”。公司和委員會保留本計劃授予的所有權力和權力，不受本協議的明確限制。受贈方承認，除計劃、本協議以及由公司授權代表簽署的任何被指定為計劃或本協議修正案的文件外，他或她不得也不應依賴與本計劃相關的任何賬目報表或其他通信或文件。

11。口譯。委員會有權解釋和解釋本協議的所有條款，委員會在本計劃或本協議下作出的任何此類解釋或解釋以及考慮做出的任何其他決定均為最終的、具有約束力的和決定性的，沒有明顯的錯誤。

12。適用法律/司法管轄權/陪審團審判豁免。本協議應根據佛羅裏達州法律進行解釋和解釋，不考慮其法律衝突原則。與本協議或本計劃有關的所有訴訟、訴訟和訴訟只能在位於棕櫚灘縣的佛羅裏達州法院或位於佛羅裏達州西棕櫚灘的美國佛羅裏達南區地方法院提起。對於與協議或本計劃有關的所有訴訟、訴訟和訴訟的目的，公司和受贈方特此同意本第12節所述的法院的屬人管轄權。公司和受贈方各自放棄對審理地點的所有異議，以及所有基於不便之處或法庭的申訴，放棄根據本第12條選擇的法院不當的申訴。

在適用法律允許的最大範圍內，雙方特此故意、自願和故意地放棄任何一方就基於本協議或由本協議引起或與本協議相關的任何訴訟、訴訟或反訴可能必須由陪審團審理的任何權利。

14。調整。如果由於任何資本重組、重新分類、股票分割、反向股票分割、分拆組合、股票、換股、股票交換、股票分紅或其他以股本支付的分配，或在未收到公司對價的情況下以股本支付的其他普通單位的增加或減少，或將已發行普通單位的數量變更或交換為公司不同數量的單位或種類的股本或其他證券，則應調整獎勵單位的數量成比例地。對於公司支付其普通單位的任何現金分配，或公司發行任何認股權證、權利或期權以收購更多普通單位或可轉換為普通單位的證券，不得進行任何調整。

15。數據隱私。通過簽訂本協議，受贈方：（i）授權公司或任何Nextera實體，以及公司的任何代理人或管理計劃或提供計劃記錄保存服務的Nextera實體向公司或任何Nextera實體披露公司或任何此類Nextera實體應合理要求的信息和數據，以促進本協議的管理；以及 (ii) 授權公司或任何以電子形式存儲和傳輸此類信息的 Nextera 實體，前提是根據公司政策對此類信息進行適當保護。

本證書所代表的普通單位受Nextera Energy Partners、LP 2024年長期激勵計劃（“計劃”）以及本證書持有人與Nextera Energy Partners, LP之間的限制性單位獎勵協議（“協議”）的約束，除非另有規定，否則不得出售或轉讓。該計劃和協議的副本由Nextera Energy, Inc.的行政服務部存檔。