meli-202404180001099590假的2024-04-1800010995902024-04-182024-04-180001099590美國通用會計準則：普通股成員2024-04-182024-04-180001099590MELI: 可持續發展説明將於2026年到期會員2024-04-182024-04-180001099590MELI: NoteDue2031 會員2024-04-182024-04-18 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
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表單 8-K
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當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 4 月 23 日（2024年4月18日)
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MercadoLibre, Inc.
（章程中規定的註冊人的確切姓名）
委員會檔案編號 001-33647
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特拉華 | 98-0212790 |
（州或其他司法管轄區 公司） | （美國國税局僱主 識別碼） |
世界貿易中心自由區
路易斯·博納維塔博士 1294, 1733 年，二號塔
蒙得維的亞, 烏拉圭 , 11300
（註冊人主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
(+598) 2-927-2770
（註冊人的電話號碼，包括區號）
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
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| o | 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| o | 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| o | 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| o | 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
S根據該法第 12 (b) 條註冊的證券：
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班級標題 | | 交易品種 | | 註冊的每個交易所的名稱 |
普通股，每股面值0.001美元 | | 梅利 | | 納斯達克全球精選市場 |
2026 年到期的 2.375% 可持續發展票據 | | MELI26 | | 納斯達克股票市場有限責任公司 |
3.125% 2031年到期的票據 | | MELI31 | | 納斯達克股票市場有限責任公司 |
用勾號指明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）或1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條定義的新興成長型公司。新興成長型公司 o如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 o
第 5.02 項董事或某些高級管理人員離職；董事選舉：某些高級管理人員的任命：某些高級管理人員的補償安排。
在 2024 年獎金計劃下制定績效目標
2024 年 4 月 18 日，MercadoLibre, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）制定了公司 2024 財年獎金計劃（“2024 年獎金計劃”）的績效目標。根據2024年的獎金計劃，馬科斯·加爾佩林（總裁兼首席執行官）、奧斯瓦爾多·吉梅內斯（金融科技總裁）、丹尼爾·拉比諾維奇（執行副總裁兼首席運營官）、馬丁·德洛斯桑托斯（執行副總裁兼首席財務官）和胡安·馬丁·德拉塞爾納（企業事務執行副總裁）（以下簡稱 “NEO”）的每位獎金均基於Net的成就收入（以固定美元計）、運營收入（以固定美元計）、總支付量（調整後）（使用Mercado Pago支付的所有交易的總金額，僅包括On平臺、在線支付聚合器、錢包、積分、信用卡和預付交易）（以固定美元計）和公司的競爭淨推薦值。董事會已經確定了每個 NEO 的目標獎勵，並根據每個 NEO 的個人表現對每項獎勵進行最多 + 50% 或 -50% 的調整。
董事會將每個 NEO 在 2024 年獎金計劃下的目標獎金設定為四個月的基本工資（每個 NEO 年基本工資的 33.33%）。
採用 2024 年長期留用計劃
2024年4月18日，董事會批准通過2024年長期留用計劃（“2024年LTRP”），並在考慮了公司獨立第三方薪酬顧問進行的薪酬競爭力分析後，確定了2024年LTRP下每個NEO的目標獎勵。2024 LTRP為NEO和其他高級管理層成員提供了在六年內每年獲得現金補助的機會（第一筆款項由公司決定，在2025年1月1日至2025年4月30日之間），但須在每個付款日期（特定情況除外）繼續工作。根據2024年 LTRP，每個 NEO 應獲得：
•為期六年，每年支付其2024年LTRP目標獎勵的一半的16.66％（第一筆款項發生在2025年1月1日至2025年4月30日之間）（“年度固定付款”）；以及
•在公司支付年度固定付款的每一天，每個NEO還將獲得相當於（i）NEO2024年LTRP目標獎勵一半的16.66％的乘積，以及（ii）（a）適用年份股票價格（定義見下文）與（b）2023年最後60個交易日公司在納斯達克普通股的平均收盤價的商數。就2024年LTRP而言，“適用年份股票價格” 是指公司在適用付款日所在財政年度之前的財政年度最後60個交易日內在納斯達克普通股的平均收盤價，前提是我們的普通股在納斯達克上市。
下文列出了我們的近地天體2024年LTRP目標獎勵。
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| 姓名 | | 標題 | | 2024 年目標 LTRP 獎勵（名義） |
| 馬科斯·加爾佩林 | | 總裁兼首席執行官 | | $10,000,000 |
| 奧斯瓦爾多·吉門尼斯 | | 金融科技總裁 | | $3,500,000 |
| 丹尼爾·拉比諾維奇 | | 執行副總裁兼首席運營官 | | $3,500,000 |
| 馬丁·德洛斯桑托斯 | | 執行副總裁兼首席財務官 | | $2,000,000 |
| 胡安·馬丁·德拉塞爾納 | | 執行副總裁 — 企業事務 | | $2,700,000 |
上述對2024年LTRP的描述並不完整，並參照2024年LTRP的全文進行了全面限定，該全文已作為本表8-K的當前報告附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。
項目 9.01。財務報表和附錄。
(d) 展品
以下證物現在此提交。
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| 展品編號 | 描述 |
| 10.1 | MercadoLibre, Inc. 2024 年長期留用計劃 |
| 104 | 這份 8-K 表格最新報告的封面，格式為 Inline XBRL |
展覽索引
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| 展品編號 | 描述 |
| 10.1 | MercadoLibre, Inc. 2024 年長期留用計劃 |
| 104 | 這份 8-K 表格最新報告的封面，格式為 Inline XBRL |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
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| MERCADOLIBRE, INC. |
| 註冊人 |
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日期：2024 年 4 月 23 日 | 來自： | /s/ 馬丁·德洛斯桑托斯 |
| | 馬丁·德洛斯桑托斯 |
| | 首席財務官 |