|
投票權事項
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| | |
董事會推薦
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|
| 提案1 - 董事選舉:下面列出的10名董事提名人將被選舉任職,直至下一屆年會結束或他們各自的繼任者被選舉或任命為止(第10頁)。 | | | |
每個董事
被提名人 |
|
| 建議2 - 委任畢馬威會計師事務所為核數師:畢馬威會計師事務所將被委任為本公司的外聘核數師,直至下一屆股東周年大會或委任繼任核數師,並授權董事會釐定核數師的薪酬(第23頁)。 | | | |
用於
|
|
| 建議3 - 對公司高管薪酬方法的考慮:公司向股東提供機會,以考慮通告(“薪酬諮詢決議的發言權”)中披露的關於公司高管薪酬方法的不具約束力的諮詢決議(第23頁)。 | | | |
用於
|
|
|
名字
|
| | |
年齡
|
| | |
終身教職
|
| | |
獨立的
|
| | |
審計
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| | |
提名
治理和 補償 |
|
| 帕特里克·多維吉 | | | |
44
|
| | |
自2007年以來
|
| | | | | | | | | | | | |
| 迪諾·基薩 | | | |
75
|
| | |
自2007年以來
|
| | |
✔
|
| | |
✔
|
| | |
✔
|
|
| 紫羅蘭·康克爾 | | | |
70
|
| | |
自2021年以來
|
| | |
✔
|
| | |
✔
|
| | | | |
| 桑德拉·利維 | | | |
58
|
| | |
自2023年以來
|
| | |
✔
|
| | | | | | |
✔
|
|
| 傑西卡·麥克唐納 | | | |
55
|
| | |
2022年起
|
| | |
✔
|
| | | | | | |
✔
|
|
| 阿倫·納亞爾 | | | |
73
|
| | |
自2018年以來
|
| | |
✔
|
| | |
✔
|
| | |
✔
|
|
| 保羅·諾塔尼科拉 | | | |
49
|
| | |
自2018年以來
|
| | |
✔
|
| | | | | | |
✔
|
|
| 芬普爾 | | | |
62
|
| | |
自2018年以來
|
| | |
✔
|
| | | | | | | | |
| 布萊克·薩姆勒 | | | |
53
|
| | |
自2018年以來
|
| | |
✔
|
| | | | | | | | |
| 雷蒙德·斯維德 | | | |
61
|
| | |
自2018年以來
|
| | |
✔
|
| | | | | | | | |
|
目錄
|
|
|
一般信息
|
| | | | 1 | | |
|
投票信息
|
| | | | 1 | | |
|
如何參加在線會議。
|
| | | | 2 | | |
|
如何投票 - 註冊股東
|
| | | | 2 | | |
|
如何投票給 - 非註冊股東
|
| | | | 4 | | |
|
代理權持有人行使自由裁量權
|
| | | | 6 | | |
|
記錄日期和法定人數
|
| | | | 6 | | |
|
通過決議所需的票數
|
| | | | 7 | | |
|
其他信息
|
| | | | 7 | | |
|
會議事務
|
| | | | 9 | | |
|
收到經審計的年度財務報表
|
| | | | 9 | | |
|
提案1
|
| | | | 9 | | |
|
提案2
|
| | | | 9 | | |
|
提案3
|
| | | | 9 | | |
|
考慮其他業務
|
| | | | 9 | | |
|
提案1 - 董事選舉
|
| | | | 10 | | |
|
投資者權益協議
|
| | | | 10 | | |
|
提前通知條款
|
| | | | 11 | | |
|
多數投票政策
|
| | | | 12 | | |
|
董事推薦提名者説明
|
| | | | 13 | | |
|
提案2 - 任命獨立審計師
|
| | | | 23 | | |
|
提案3
|
| | | | 23 | | |
|
董事補償
|
| | | | 24 | | |
|
董事薪酬表
|
| | | | 25 | | |
|
傑出的基於期權的和
以股份為基礎的董事獎勵 |
| | | | 25 | | |
|
獎勵計劃獎勵 - 值
本年度已歸屬或已賺取的收入 |
| | | | 26 | | |
|
延期股份單位計劃
|
| | | | 26 | | |
|
薪酬討論與分析
|
| | | | 28 | | |
|
執行摘要
|
| | | | 28 | | |
|
NGC委員會的薪酬和作用方法
|
| | | | 30 | | |
|
股東參與度
|
| | | | 30 | | |
|
獨立薪酬顧問和同級組對比
|
| | | | 30 | | |
|
薪酬的主要要素
|
| | | | 31 | | |
|
其他薪酬政策
|
| | | | 34 | | |
|
終止和變更控制權
好處 |
| | | | 37 | | |
|
高管薪酬及相關表格
|
| | | | 39 | | |
|
性能圖表
|
| | | | 45 | | |
|
根據股權補償計劃授權發行的證券
|
| | | | 46 | | |
|
股權補償計劃信息
|
| | | | 46 | | |
|
董事和高管的負債
|
| | | | 49 | | |
|
企業治理
|
| | | | 49 | | |
|
一般信息
|
| | | | 49 | | |
|
董事會
|
| | | | 49 | | |
|
職位描述
|
| | | | 53 | | |
|
我們董事會的委員會
|
| | | | 57 | | |
|
董事會和高級管理人員多元化
政策 |
| | | | 60 | | |
|
其他重要信息
|
| | | | 61 | | |
|
投票證券
|
| | | | 61 | | |
|
投資者權益協議
|
| | | | 64 | | |
|
投票證券的主要持有人
|
| | | | 64 | | |
|
某些個人或公司在待採取行動的事項中的利益
|
| | | | 65 | | |
|
知情人士在物質交易中的利益
|
| | | | 65 | | |
|
股東提案
|
| | | | 65 | | |
|
其他信息
|
| | | | 65 | | |
|
您可以請求的文檔
|
| | | | 66 | | |
|
董事批准
|
| | | | 66 | | |
|
附錄“A” - 董事會授權
|
| | | | A-1 | | |
|
附錄“B” - 審計委員會章程
|
| | | | B-1 | | |
|
在線:
|
| | | 訪問www.investorvote.com並按照屏幕上的説明進行操作。 您需要在您的委託書上列出15位數字的控制號碼。如果你在網上投票,你不需要寄回你的委託書。 |
|
|
郵寄或快遞:
|
| | | 填寫委託書,簽名並註明日期,並將其裝在我們提供的信封中寄回多倫多大學大道100號8樓,郵編:M5J 2Y1,收信人:代理部。委託書必須在截止日期前退還。有關詳情,請參閲委託書表格。 | |
|
電話:
|
| | | 從按鍵電話撥打1-866-732-8683,並按照提供的説明進行操作。 您需要在您的委託書上列出15位數字的控制號碼。如果你用電話投票,你不需要寄回委託書。 |
|
|
電話:
|
| | | 1-800-564-6253(加拿大和美國免費) | | | | 514-982-7555(加拿大和美國以外的地區) | |
|
傳真:
|
| | | 1-888-453-0330(加拿大和美國免費) | | | | 514-982-7635(加拿大和美國以外的地區) | |
|
郵件:
|
| | |
多倫多大學大道100號8樓,M5J 2Y1
|
| ||||
|
電郵:
|
| | |
郵箱:SERVICE@Computer Shar.com
|
|
|
電話:
|
| | | 1-800-564-6253(加拿大和美國免費) | | | | 514-982-7555(加拿大和美國以外的地區) | |
|
傳真:
|
| | | 1-888-453-0330(加拿大和美國免費) | | | | 514-982-7635(加拿大和美國以外的地區) | |
|
郵件:
|
| | |
多倫多大學大道100號8樓,M5J 2Y1
|
| ||||
|
電郵:
|
| | |
郵箱:SERVICE@Computer Shar.com
|
|
|
![]()
Patrick DOVIGI
總裁,首席執行官兼董事會主席 年齡:44歲
美國佛羅裏達州 董事自:2007年以來 非獨立:多維吉先生目前是本公司的執行人員。
2023年投票結果:96.16%贊成
|
| | |
多維吉先生是GFL的創始人、總裁兼首席執行官兼董事會主席。2007年,多維吉先生的願景是創建一家為環境解決方案提供一站式服務的公司。從那時起,憑藉他在早期曲棍球職業生涯中學到的紀律,多維吉先生推動GFL成為北美第四大環境服務公司。多維吉先生向GFL的領導團隊灌輸了一種創業文化,專注於將卓越的運營、可持續性和安全作為核心價值觀。2017年,他被Waste360授予40歲以下最佳40人獎,並在安大略省安永企業家獎上被評為電力和公用事業行業的年度企業家。2022年,他被沃特斯通人力資本公司認定為加拿大最受尊敬的CEOsTM之一。多維吉先生目前在UHN基金會的董事會任職。
|
| ||||
| 董事會/委員會 Membership(成員資格)(1) |
| | |
2023年會議
出席率 |
| | |
上市公司
董事職位 |
|
| 衝浪板 | | | |
7/7 (100%)
|
| | |
不適用
|
|
| 截至2024年4月1日持有或控制的證券: | |
|
證券總額
|
| | |
總計
市場價值 證券部(2) |
| | |
最低要求
持股比例 要求(3) |
| | |
滿足或超過
持股比例 要求 |
| ||||
|
11,812,964多個投票權股份
|
| | |
$539,143,677
|
| | |
5倍年底薪
($10,551,493) |
| | | | | 是 (286倍 | ) | | |
| 17,262,262個選項 | | | |
$56,314,699
|
| | | | | | | | | ||||
| 1,278,860股從屬表決權股份 | | | |
$58,367,170
|
| | |
|
| | | | | | | | |
|
![]()
Dino Chiesa
領銜獨立董事 年齡:75歲
加拿大安大略省 董事自:2007年以來 獨立自主。
2023年投票結果:94.01%贊成
|
| | |
陳基薩先生自2007年以來一直擔任我們的董事會成員。基耶薩先生是商業地產開發商和投資者基耶薩集團的負責人,該公司由基耶薩先生於1990年創立,並曾擔任加拿大最大金融機構之一加拿大抵押貸款和住房公司的董事長。陳基薩先生現任MorGuard North American Residential REIT董事會成員,並於2004年至2010年擔任加拿大公寓物業房地產投資信託基金(CAP)的受託人兼副主席,該信託基金是一家在多倫多證券交易所上市的加拿大住宅房地產投資信託基金。1999年至2004年,在住宅股權房地產投資信託基金與CAP REIT合併之前,他擔任該信託基金的首席執行官。陳基薩先生也是前董事公司的Dyacare實驗室成員,前日出高級生活房地產投資信託公司董事會成員,並曾在兩家公立醫院擔任董事會成員。1989年至1999年,基耶薩先生在安大略省政府內擔任多個職位,包括安大略省市政事務和住房部助理副部長以及安大略省住房公司和安大略省抵押貸款公司各自的首席執行官。K.Chiesa先生是剛剛卸任的Create To董事會主席,Create To是多倫多市政府為管理該市的房地產投資組合而成立的組織,該投資組合是北美最具規模、多樣化和有價值的房地產投資組合之一。陳基薩先生之前是瑞爾森大學房地產開發專家諮詢委員會成員。此外,他還活躍在慈善領域,包括擔任維拉慈善機構主席。陳基薩先生擁有麥克馬斯特大學經濟學學士學位。
|
| ||||
| 董事會/委員會 Membership(成員資格)(1) |
| | |
2023年會議
出席率 |
| | |
上市公司
董事職位 |
|
| 衝浪板 審計委員會 NGC委員會 |
| | |
7/7 (100%)
5/5 (100%) 7/7 (100%) |
| | |
北美莫加德
住宅房地產投資信託基金 |
|
| 截至2024年4月1日持有或控制的證券: | |
|
證券總額
|
| | |
總計
市場價值 證券部(2) |
| | |
最低要求
持股比例 要求(3) |
| | |
達到或超過
持股比例 要求 |
| ||||||||
|
18,890份下級投票股份
|
| | | | | $862,140 | | | | | |
3倍年度現金
板定位器 ($627,518) |
| | | | | 是 (9倍 | ) | | |
|
22,072個遞延股份單位
|
| | |
$1,007,366
|
| |
|
![]()
紫羅蘭康樂
年齡:70歲
加拿大安大略省 董事任期:2021年 獨立自主。
2023年投票結果:99.93%贊成
|
| | |
Konkle女士自2021年2月23日起擔任本公司董事會成員。張孔樂女士是過去的總裁和磚業有限公司的首席執行官。在2010年加入磚業有限公司擔任業務支持部總裁之前,她在沃爾瑪加拿大公司擔任過多個職位,包括首席運營官和首席客户官。Konkle女士還在Loblaw Companies Ltd.擔任過多個高級管理職位,包括大西洋批發事業部執行副總裁總裁。Konkle女士是西北公司(多倫多證券交易所上市的上市公司)、博伊德集團服務有限公司(多倫多證券交易所上市的上市公司)的董事成員,並在三傢俬人持股公司貝利金屬產品公司(康科德,安大略省)、埃爾斯伍德投資公司(温哥華,不列顛哥倫比亞州)和阿巴塔(賓夕法尼亞州匹茲堡)的董事會任職。她曾在董事、The Brick Ltd.、Trans Global Insurance、加拿大商會和國家仁人棲息地委員會任職,也曾擔任Longo水果市場顧問委員會的成員。Konkle女士擁有威爾弗裏德·勞裏埃大學地理學學士和文學碩士學位,畢業於公司董事學院。
|
| ||||
| 董事會/委員會 Membership(成員資格)(1) |
| | |
2023年會議
出席率 |
| | |
上市公司
董事職位 |
|
| 衝浪板 審計委員會 |
| | |
7/7 (100%)
5/5 (100%) |
| | |
西北公司
博伊德集團服務有限公司。 |
|
| 截至2024年4月1日持有或控制的證券: | |
|
證券總額
|
| | |
總計
市場價值 證券部(2) |
| | |
最低要求
持股比例 要求(4) |
| | |
滿足或超過
持股比例 要求 |
| ||||||||
| 25,514個遞延股份單位 | | | |
$1,164,459
|
| | | | | 不適用 | | | | | | | | 不適用 | | | |
|
![]()
桑德拉·列維
年齡:58歲
加拿大安大略省 董事自:2023年以來 獨立自主。
2023年投票結果:99.99%贊成
|
| | |
利維女士是兩屆加拿大奧運會曲棍球運動員,是一名高級人力資源主管,在人力資源和法律角色方面擁有超過2500年的經驗。她於2023年6月從加拿大奧委會首席人事和文化官的職位上退休,她自2020年以來一直擔任這一職位。在加入加拿大奧委會之前,李維女士於2018年至2020年擔任RioCan Management Inc.人力資源部副總裁,並於2015年至2018年擔任第一資本資產管理公司人事及企業事務副總裁。她目前是版税收入基金(在多倫多證交所上市的上市公司)和董事全球有限公司(加拿大證券交易所上市的上市公司)的董事會成員和治理委員會主席。利維女士在與CAP REIT合併之前是Residential Equities Real Estate Investment Trust的前董事會成員,也是CreateTO的前董事會成員。利維女士曾在多個慈善委員會任職,包括斯卡伯勒醫院基金會的董事會和約克大學的董事會。利維女士擁有安大略省多倫多奧斯古德霍爾法學院的法學學士學位。
|
| ||||
| 董事會/委員會 Membership(成員資格)(1) |
| | |
2023年會議
出席情況(5) |
| | |
上市公司
董事職位 |
|
| 衝浪板 | | | |
3/3 (100%)
|
| | |
Sir版税收入基金
SLAG Worldwide Inc. |
|
| 截至2024年4月1日持有或控制的證券: | |
|
證券總額
|
| | |
總計
市場價值 證券部(2) |
| | |
最低要求
持股比例 規定(3)(4) |
| | |
達到或超過
持股比例 要求(4) |
| ||||||||
| 4,507個遞延股份單位 | | | | | | $205,699 | | | | | |
3倍 年度 現金
板定位器 ($485,820) |
| | | | | 正在進行中的 | | | |
|
![]()
傑西卡·麥克唐納
年齡:55歲
加拿大不列顛哥倫比亞省 董事自:2022年以來 獨立自主。
2023年投票結果:94.36%贊成
|
| | |
麥克唐納女士自2022年2月10日起擔任本公司董事會成員。麥克唐納女士是過去的總裁和BC水電管理局的首席執行官,BC水電管理局是一家年收入超過55億美元、員工超過5,000人的清潔能源公用事業公司。麥克唐納女士是福蘭礦業(多倫多證交所上市公眾公司)和冠軍鋼鐵(多倫多證券交易所上市公眾公司)的董事成員。她是加拿大郵政公司前董事會主席兼臨時總裁兼首席執行官,擁有多家公司,其中包括Purolator、SCI、物流和InnoVost的多數股權。她曾任職於海德魯一號(在多倫多證券交易所上市的上市公司)和Coeur Mining(在紐約證券交易所上市的上市公司)的董事業務,曾任董事和特雷瓦利礦業公司(在多倫多證交所上市的上市公司)的董事長,曾任北美最大的測試和研究實驗室之一Powertech Labs的董事長,以及曾任能源交易公司Powerex的董事總裁。麥克唐納女士擁有豐富的政府經驗,包括總理副部長和卑詩省公共服務負責人。麥克唐納女士擁有不列顛哥倫比亞大學政治學學士學位,畢業於公司董事學院,並擁有全國公司董事協會和卡內基梅隆大學的網絡安全監督認證。
|
| ||||
| 董事會/委員會 Membership(成員資格)(1) |
| | |
2023年會議
出席率 |
| | |
上市公司
董事職位 |
|
| 衝浪板 NGC委員會 |
| | |
7/7 (100%)
7/7 (100%) |
| | |
福蘭礦業公司
冠軍鐵有限公司 |
|
| 截至2024年4月1日持有或控制的證券: | |
|
證券總額
|
| | |
總計
市場價值 證券部(2) |
| | |
最低要求
持股比例 規定(3)(4) |
| | |
滿足或超過
持股比例 要求(4) |
| ||||
| 11,096個遞延股份單位 | | | |
$506,421
|
| | |
3倍年度現金
電路板 固定器 ($485,820) |
| | | | | 正在進行中的 | | | |
|
![]()
阿倫·納亞爾
年齡:73歲
美國佛羅裏達州 董事自:2018年以來 獨立自主。
2023年投票結果:93.87%贊成
|
| | |
納亞爾先生自2018年以來一直擔任我們的董事會成員。納亞爾先生於2015年12月從泰科國際執行副總裁兼首席財務官的職位上退休,泰科國際是一家市值超過100億美元的消防和保安公司,負責管理公司的財務風險,並監督其全球財務職能,包括税務、國庫、併購、審計和投資者關係團隊。納亞爾先生於2008年加入泰科國際,擔任高級副總裁兼財務主管,同時也是泰科國際ADT Worldwide的首席財務官。2010年至2012年,陳納亞爾先生擔任高級副總裁財務規劃與分析、投資者關係和財務主管。在加入泰科國際之前,納亞爾先生在百事可樂公司工作了六年,最近擔任的職務是全球運營首席財務官,在此之前,他擔任總裁副財長和 - 公司財務助理。Nayar先生目前是包裝產品製造商Amcor PLC(紐約證券交易所代碼:AMCR)的董事會成員,也是Rite Aid Corporation(紐約證券交易所代碼:RAD)的董事會成員。納亞爾先生此前曾擔任運輸和物流行業的領先者TFI國際貿易公司(紐約證券交易所代碼:TFII)的董事會成員和審計委員會主席。Nayar先生也是麥肯錫公司的高級顧問,並在ServiceNow,Inc.(紐約證券交易所代碼:NOW)的美洲諮詢委員會任職。納亞爾先生為GFL董事會帶來了超過40年的金融經驗。他作為首席財務官的經驗為他提供了與GFL業務相關的運營和財務指標的有用見解。Nayar先生擁有德里大學經濟學學士學位,是英格蘭和威爾士特許會計師協會會員。
|
| ||||
| 董事會/委員會成員(1) | | | |
2023年會議
出席人數(6) |
| | |
上市公司
董事職位 |
|
| 衝浪板 審計委員會(主席) NGC委員會 |
| | |
5/7 (71%)
5/5 (100%) 7/7 (100%) |
| | |
AMCOR PLC
禮儀援助公司 |
|
| 截至2024年4月1日持有或控制的證券: | |
|
證券總額
|
| | |
總計
市場價值 證券部(2) |
| | |
最低要求
持股比例 要求(3) |
| | |
達到或超過
持股比例 要求 |
| ||||
|
56,344份下級投票權股份
22,072個遞延股份單位 |
| | |
$2,571,540
$1,007,366 |
| | |
3倍年度現金
板定位器 ($566,790) |
| | | | | 是(19 x | ) | | |
|
![]()
Paolo NOTARNICOLA
年齡:49歲
美國紐約 董事自:2018年以來 獨立自主。
2023年投票結果:83.77%贊成
|
| | |
諾塔尼科拉先生自2018年以來一直擔任我們的董事會成員。諾塔尼科拉是BC Partners的合夥人,領導GFL的投資團隊。諾塔尼科拉先生是居住在美國的加拿大公民,負責該公司在加拿大的投資活動以及北美的商業服務部門。諾塔尼科拉先生於2014年11月在紐約加入BC Partners。在BC Partners,諾塔尼科拉先生也是GardaWorld的董事成員,之前是Accudyne Industries的董事成員。此前,諾塔尼科拉先生在KKR工作了八年多,最初是KKR Capstone運營團隊的成員,隨後負責開發其在加拿大的投資活動。他還非常熟悉環境服務部門,在他之前在KKR Capstone的職業生涯中,曾擔任AVR和Van Gansewinkel兩筆廢物管理交易的主要運營夥伴。在此之前,諾塔尼科拉先生是Lazard Canada的投資銀行家,還曾在麥肯錫公司加拿大、美國和意大利擔任管理顧問五年。諾塔尼科拉先生擁有理學碩士學位。博科尼大學以優異成績獲得學位,哈佛商學院以優異成績獲得工商管理碩士學位(貝克學者)。他是一名認證的扭虧為盈專業人士(CTP)。
|
| ||||
| 董事會/委員會 Membership(成員資格)(1) |
| | |
2023年會議
出席率 |
| | |
上市公司
董事職位 |
|
| 衝浪板 NGC委員會(主席) |
| | |
7/7 (100%)
7/7 (100%) |
| | |
不適用
|
|
| 截至2024年4月1日持有或控制的證券: | |
|
證券總額
|
| | |
總計
市場價值 證券部(2) |
| | |
最低要求
持股比例 要求(4) |
| | |
達到或超過
持股比例 要求 |
| ||||||||||||
| 無 | | | | | | 零 | | | | | | | | 不適用 | | | | | | | | 不適用 | | | |
|
![]()
VEN池
年齡:62歲
美國北卡羅來納州 董事自:2018年以來 獨立自主。
2023年投票結果:99.91%贊成
|
| | |
普樂先生自2018年以來一直擔任我們的董事會成員。錢普爾先生於1990年加入Waste Industries,並在我們收購Waste Industries之前擔任其董事長兼首席執行官。2002年至2008年,陳普爾先生擔任總裁副會長,負責廢物產業企業發展。從1995年到2002年,普樂先生擔任支持服務部的董事;從1990年到1995年,他擔任風險管理董事。他擁有北卡羅來納州立大學航空航天工程學士學位。普樂先生在固體廢物行業擁有30多年的經驗,最近入選國家廢物與回收名人堂。他目前在環境研究和教育基金會(主席)和聖David學校(財務主管)擔任董事會成員,並是北卡羅來納州立大學董事會成員。
|
| ||||
| 董事會/委員會 Membership(成員資格)(1) |
| | |
2023年會議
出席率 |
| | |
上市公司
董事職位 |
|
| 衝浪板 | | | |
7/7 (100%)
|
| | |
不適用
|
|
| 截至2024年4月1日持有或控制的證券: | |
|
證券總額
|
| | |
總計
市場價值 證券部(2) |
| | |
最低要求
持股比例 要求(3) |
| | |
滿足或超過
持股比例 要求 |
| ||||
|
9,816,399下級投票權股份 22,072個遞延股份單位 |
| | |
$448,020,450
$1,007,366 |
| | |
3倍年度現金
板定位器 ($485,820) |
| | | | | 是(2,772 x | ) | | |
|
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布萊克·薩姆勒
年齡:53歲
加拿大安大略省 董事自:2018年以來 獨立自主。
2023年投票結果:99.91%贊成
|
| | |
薩姆勒先生自2018年以來一直擔任我們的董事會成員。T.Sumler先生是安大略省教師養老金計劃委員會私人資本組董事多元化工商服務部門的高級經理。他於2013年加入安大略省教師公司,並已在私募股權公司工作超過15年。在安大略省教師公司,薩姆勒先生領導多元化工業和商業服務團隊,並擔任包括PODS在內的投資組合公司的董事會成員(APLPD Holdco,Inc.)。在此之前,薩姆勒是卡利斯托資本公司的高級副總裁,這是一家總部位於多倫多的中端市場私募股權公司,專注於加拿大的收購和成長性資本投資。在此之前,薩姆勒先生的各種工作經驗包括對衝基金的投資管理、股票研究和債務辛迪加。薩姆勒先生是註冊會計師和CFA特許持有人。他擁有滑鐵盧大學的特許會計學士學位和會計碩士學位。此外,他還畢業於公司董事協會。
|
| ||||
| 董事會/委員會 Membership(成員資格)(1) |
| | |
2023年會議
出席率 |
| | |
上市公司
董事職位 |
|
| 衝浪板 | | | |
7/7 (100%)
|
| | |
不適用
|
|
| 截至2024年4月1日持有或控制的證券: | |
|
證券總額
|
| | |
總計
市場價值 證券部(2) |
| | |
最低要求
持股比例 要求(4) |
| | |
達到或超過
持股比例 要求 |
| ||||||||||||
|
9,000股從屬投票股
|
| | | | | $410,760 | | | | | | | | 不適用 | | | | | | | | 不適用 | | | |
|
![]()
雷蒙德·斯維德
年齡:61歲
美國紐約 董事自:2018年以來 獨立自主。
2023年投票結果:87.55%贊成
|
| | |
斯維德先生自2018年以來一直擔任我們的董事會成員。斯維德先生是BC Partners的董事長兼合夥人。他於1992年加入BC Partners,目前常駐紐約。在過去的幾年裏,斯維德先生參與並領導了多個行業的投資,包括TMT、醫療保健、工業、商業服務、消費和零售。他目前是PetSmart的執行主席、Chewy,Inc.(紐約證券交易所代碼:CHWY)的董事會主席、Valtech SE的董事會主席、Madison Logic的董事會主席和Keter Group Holding SARL的董事會主席,還擔任Altice USA(紐約證券交易所代碼:ATUS)、Navex Global、GardaWorld、Presidio、Inc.和EAB的董事會成員。斯維德先生此前曾擔任Accudyne Industries、Teneo Global、Office Depot、Multiplan、Unity Media、Neuf Cegetel、PolyConcept、Neopost、Nutreco、UTL、Chantemur、Intelsat、Cyxtera Technologies和Appgate,Inc.的董事成員。斯維德先生擁有芝加哥大學工商管理碩士學位,以及法國理工學院和法國國立電信學院的工程學碩士學位。
|
| ||||
| 董事會/委員會 Membership(成員資格)(1) |
| | |
2023年會議
出席人數(6) |
| | |
上市公司
董事職位 |
|
| 衝浪板 | | | |
6/7 (86%)
|
| | |
Chewy,Inc.
Altice USA,Inc. |
|
| 截至2024年4月1日持有或控制的證券: | |
|
證券總額
|
| | |
總計
市場價值 證券部(2) |
| | |
最低要求
持股比例 要求(4) |
| | |
達到或超過
持股比例 要求 |
| ||||||||||||
|
118,000份下級投票股份
|
| | | | | $5,385,520 | | | | | | | | 不適用 | | | | | | | | 不適用 | | | |
|
名字
|
| |
股票
|
| |
市場
的價值 股份(1) |
| |
選項-
基座 獎項 |
| |
的價值
實至名歸 基於期權 獎項(2) |
| |
分享-
基座 獎項(1) |
| |
市場價值
的 以股份為基礎 獎項(2) |
| |
總計
價值 |
|
| 帕特里克·多維吉 | | |
13,091,824
|
| |
$597,510,847
|
| |
17,262,262
|
| |
$56,314,699
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
$653,825,546
|
|
| 盧克·佩洛西 | | |
359,630
|
| |
$16,413,513
|
| |
2,361,700
|
| |
$13,959,096
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
$30,372,610
|
|
| 格雷格·約斯頓 | | |
304,599
|
| |
$13,901,898
|
| |
1,225,080
|
| |
$6,141,635
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
$20,043,533
|
|
| 明迪·吉爾伯特 | | |
88,568
|
| |
$4,042,244
|
| |
815,540
|
| |
$3,474,787
|
| |
1,490
|
| |
$68,004
|
| |
$7,585,034
|
|
|
伊麗莎白·joy·格拉赫克
|
| |
97,180
|
| |
$4,435,295
|
| |
464,000
|
| |
$923,360
|
| |
3,556
|
| |
$162,296
|
| |
$5,520,951
|
|
| 迪諾·基薩 | | |
18,890
|
| |
$862,140
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
22,072
|
| |
$1,007,366
|
| |
$1,869,506
|
|
| 紫羅蘭·康克爾 | | |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
25,514
|
| |
$1,164,459
|
| |
$1,164,459
|
|
| 桑德拉·利維 | | |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
4,507
|
| |
$205,699
|
| |
$205,699
|
|
| 傑西卡·麥克唐納 | | |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
11,096
|
| |
$506,421
|
| |
$506,421
|
|
| 阿倫·納亞爾 | | |
56,344
|
| |
$2,571,540
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
22,072
|
| |
$1,007,366
|
| |
$3,578,906
|
|
| 保羅·諾塔尼科拉 | | |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
|
| 芬普爾 | | |
9,816,399
|
| |
$448,020,450
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
22,072
|
| |
$1,007,366
|
| |
$449,027,816
|
|
| 布萊克·薩姆勒 | | |
9,000
|
| |
$410,760
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
$410,760
|
|
| 雷蒙德·斯維德 | | |
118,000
|
| |
$5,385,520
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
—
|
| |
$5,385,520
|
|
| 董事和指定的執行幹事為一組(14人) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
$1,179,496,762
|
|
|
費用類型
|
| | |
職位
|
| | |
金額
|
| ||||
|
電路板固定器
|
| | |
椅子
|
| | | | | 零 | | | |
| 董事會成員 | | | | | | $371,113 | | | | ||||
| 引領董事 | | | | | | $67,475 | | | | ||||
|
委員會聘用人
|
| | |
審計委員會主席
|
| | | | | $47,233 | | | |
| NGC委員會主席 | | | | | | $33,738 | | | | ||||
| 委員 | | | | | | $20,243 | | | | ||||
| 會議費 | | | | 董事會/委員會會議 | | | | | | 零 | | | |
|
名字
|
| |
現金
費用 掙來 ($) |
| |
分享-
基座 獎項 ($)(1) |
| |
選項-
基座 獎項 ($) |
| |
非股權
激勵計劃 補償 ($) |
| |
養老金
價值 ($) |
| |
所有其他
補償 ($) |
| |
總計
補償 ($) |
| |||||||||||||||||||||
| 迪諾·基薩 | | | | | 188,930 | | | | | | 217,106 | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 406,036 | | |
| 紫羅蘭·康克爾 | | | | | 零 | | | | | | 362,547 | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 362,547 | | |
|
桑德拉·利維(2)
|
| | | | 103,585 | | | | | | 147,508 | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 251,093 | | |
| 傑西卡·麥克唐納 | | | | | 148,445 | | | | | | 217,106 | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 365,551 | | |
| 阿倫·納亞爾 | | | | | 178,809 | | | | | | 217,106 | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 395,915 | | |
| 芬普爾 | | | | | 148,445 | | | | | | 217,106 | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 365,551 | | |
| | | |
基於期權的獎勵
|
| |
基於股份的獎勵
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
數量
證券 潛在的 未鍛鍊身體 選項 (#) |
| |
選擇權
鍛鍊 價格 ($) |
| |
選擇權
期滿 日期 (dd-mm-yyyy) |
| |
的價值
未鍛鍊身體 實至名歸 選項 ($) |
| |
數量
股票或 單位 分享 還沒有 既得 (#) |
| |
市場或
的派息值 以股份為基礎 獲獎項目 還沒有 既得 ($) |
| |
市場或派息
既得利益的價值 以股份為基礎 獎項備註 已付清或 分佈式 ($)(1) |
| |||||||||||||||||||||
| 迪諾·基薩 | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 891,988 | | |
| 紫羅蘭·康克爾 | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 969,759 | | |
| 桑德拉·利維 | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 93,151 | | |
|
傑西卡·麥克唐納
|
| | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 393,052 | | |
| 阿倫·納亞爾 | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 891,988 | | |
| 芬普爾 | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 891,988 | | |
|
名字
|
| |
基於期權
獎項- 既得價值 年內 ($) |
| |
以股份為基礎
獎項- 既得價值 年內 ($)(1) |
| |
非股權
獎勵計劃薪酬- |
| |||||||||
| 迪諾·基薩 | | | | | – | | | | | | 217,106 | | | | | | – | | |
| 紫羅蘭·康克爾 | | | | | – | | | | | | 362,547 | | | | | | – | | |
| 桑德拉·利維 | | | | | – | | | | | | 147,508 | | | | | | – | | |
| 傑西卡·麥克唐納 | | | | | – | | | | | | 217,106 | | | | | | – | | |
| 阿倫·納亞爾 | | | | | – | | | | | | 217,106 | | | | | | – | | |
| 芬普爾 | | | | | – | | | | | | 217,106 | | | | | | – | | |
|
政策和做法
|
| | |
目標
|
| | |
結果
|
|
|
按績效支付工資
|
| | | 高管總薪酬的很大一部分是基於績效的,以鼓勵和獎勵對我們財務目標的貢獻。 | | | | ☑ 在2023年,我們的近地天體收到的薪酬(不包括所有其他薪酬)的92%是基於業績的。請參閲“薪酬的主要要素”。在過去三年中,我們的近地天體平均90%的補償(不包括所有其他補償)是基於業績的。 | |
|
獨立薪酬顧問
|
| | | 就高管薪酬相關事宜徵求獨立薪酬顧問的意見。 | | | | ☑ 珍珠·邁耶合夥人有限責任公司(“珍珠·邁耶”)協助非國家風險委員會審查近地天體的補償和其他與補償有關的事項。請參閲“獨立薪酬顧問和同級組比較”。 | |
|
同行小組標杆
|
| | | 同行小組對高管薪酬決定進行基準比較。 | | | | 在珀爾·邁耶的幫助下,我們的☑ 委員會使用結構良好的同行小組作為高管薪酬決定的參考。請參閲“獨立薪酬顧問和同級組比較”。 | |
|
最低股份持有量準則
|
| | | 我們董事和近地天體的股權指導方針強調了我們的董事和近地天體擁有股權的重要性,並加強了與我們股東利益的一致性。 | | | | ☑ 我們的每個近地天體和合資格的董事都達到或超過了我們的股權指南中規定的最低股權門檻。參見《其他薪酬政策 - 股份所有權指南》。 | |
|
補償方案的風險評估
|
| | | 定期審查和評估公司的薪酬計劃,以防止過度冒險。 | | | | ☑ 國家風險委員會每年都會審查我們的薪酬計劃,以確保它們不會鼓勵過度或不適當的冒險行為。請參閲“其他薪酬政策 - 薪酬風險評估”。 | |
|
退還政策
|
| | | 在重述的情況下收回激勵薪酬的追回政策。 | | | | ☑ 我們的追回政策要求追回某些激勵性薪酬,如果這些薪酬是根據重述的財務報表賺取的。請參閲“其他薪酬政策 - 追回政策”。 | |
|
反套期保值政策
|
| | | 某些內部人士被禁止購買對衝或抵消作為補償的股權證券市值下降的金融工具。 | | | | ☑ 我們的內幕交易政策禁止我們的高管和董事購買對衝或抵消(或旨在對衝或抵消)作為補償授予的或由高管或董事直接或間接持有的股權證券的任何市值下降的金融工具。見“其他薪酬政策 - 反對衝政策”。 | |
|
高級排水系統公司。
|
| |
加拿大太平洋堪薩斯城有限公司
|
| |
清潔港灣公司。
|
| |
Fortive公司
|
|
|
Herc Holdings Inc.
|
| |
鐵山公司
|
| |
J.B.亨特運輸服務公司。
|
| |
Republic Services,Inc.
|
|
|
萊德系統公司。
|
| |
頂峯材料公司。
|
| |
TFI國際貿易公司。
|
| |
TransDigm集團公司
|
|
|
聯合租賃公司。
|
| |
W.W.Grainger,Inc.
|
| |
Waste Connections,Inc.
|
| |
廢物管理公司。
|
|
|
WSP Global Inc.
|
| | | | | | | | | |
|
費用類別
|
| |
2023財年
|
| |
2022財年
|
| ||||||
| 與高管薪酬相關的費用 | | | | $ | 194,630 | | | | | $ | 6,799 | | |
| 所有其他費用 | | |
–
|
| |
–
|
| ||||||
| 已支付的總費用 | | | | $ | 194,630 | | | | | $ | 6,799 | | |
|
績效衡量標準
|
| |
目標
|
| |
達到
結果 |
| |
乘數
|
| |
加權
|
| |
派息
(目標百分比 激勵措施) |
| |||||||||
| 調整後的EBITDA | | |
19.635億美元
|
| |
20.37億美元
|
| | | | 1.410 | | | | | | 40.0% | | | | | | 56.4% | | |
| 調整後自由現金流 | | |
611.8美元和100萬美元
|
| |
701.2美元和100萬美元
|
| | | | 2.000 | | | | | | 40.0% | | | | | | 80.0% | | |
| 非財務業績 | | |
見下文
|
| |
見下文
|
| | | | 2.000 | | | | | | 20.0% | | | | | | 40.0% | | |
| 總計 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 176.4% | | |
|
名字
|
| | |
所有權準則
|
| | |
股份所有權
(年基本工資的倍數)(1) |
|
| 帕特里克·多維吉 | | | |
5倍年基本工資
|
| | |
286x
|
|
| 盧克·佩洛西 | | | |
3倍年基本工資
|
| | |
28x
|
|
| 格雷格·約斯頓 | | | |
3倍年基本工資
|
| | |
20x
|
|
| 明迪·吉爾伯特 | | | |
3倍年基本工資
|
| | |
9x
|
|
| 伊麗莎白·joy·格拉赫克 | | | |
3倍年基本工資
|
| | |
7x
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
非股權激勵
計劃薪酬 ($) |
| | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||
| 名稱和 本金 職位 |
| |
年
|
| |
薪金
($) |
| |
分享-
基座 獎項 ($)(1) |
| |
選擇權
基座 獎項 ($)(2) |
| |
每年一次
激勵 平面圖 |
| |
長-
術語 激勵 平面圖 |
| |
養老金
價值 補償 ($)(3) |
| |
所有其他
補償 ($)(4) |
| |
總計
($) |
| ||||||||||||||||||
|
帕特里克·多維吉
總裁兼首席執行官 |
| | | | 2023 | | | | | | 2,110,299 | | | |
36,436,161
|
| |
–
|
| | | | 7,801,774 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
22,116,753
|
| | | | 68,464,987 | | |
| | | 2022 | | | | | | 2,103,786 | | | |
–
|
| |
–
|
| | | | 8,771,948 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
5,946,305
|
| | | | 16,822,039 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 1,973,298 | | | |
–
|
| |
31,518,243
|
| | | | 6,023,159 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
3,925,898
|
| | | | 43,440,598 | | | |||
|
盧克·佩洛西
常務副總裁兼首席財務官 |
| | | | 2023 | | | | | | 933,191 | | | |
3,306,349
|
| |
–
|
| | | | 1,626,147 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
352,632
|
| | | | 6,218,319 | | |
| | | 2022 | | | | | | 874,682 | | | |
–
|
| |
–
|
| | | | 1,828,198 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
215,605
|
| | | | 2,918,484 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 822,527 | | | |
–
|
| |
6,857,758
|
| | | | 1,673,750 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
88,658
|
| | | | 9,442,693 | | | |||
|
格雷格·約斯頓
常務副祕書長總裁兼固體廢物首席運營官 |
| | | | 2023 | | | | | | 933,191 | | | |
2,645,088
|
| |
–
|
| | | | 1,626,147 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
124,410
|
| | | | 5,328,836 | | |
| | | 2022 | | | | | | 874,682 | | | |
–
|
| |
–
|
| | | | 1,828,198 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
–
|
| | | | 2,702,879 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 831,380 | | | |
–
|
| |
4,438,796
|
| | | | 1,673,750 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
–
|
| | | | 6,943,925 | | | |||
|
明迪·吉爾伯特
常務副總裁兼首席法律官 |
| | | | 2023 | | | | | | 640,607 | | | |
1,917,709
|
| |
–
|
| | | | 1,146,600 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
–
|
| | | | 3,704,916 | | |
| | | 2022 | | | | | | 551,369 | | | |
–
|
| |
–
|
| | | | 1,106,686 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
–
|
| | | | 1,658,055 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 537,921 | | | |
428,792
|
| |
3,447,021
|
| | | | 811,800 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
–
|
| | | | 5,225,534 | | | |||
|
伊麗莎白·喜悦·格拉赫克
總裁常務副總裁,戰略計劃 |
| | | | 2023 | | | | | | 613,048 | | | |
1,587,078
|
| |
–
|
| | | | 1,067,220 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
–
|
| | | | 3,267,346 | | |
| | | 2022 | | | | | | 451,477 | | | |
–
|
| |
–
|
| | | | 1,206,080 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
–
|
| | | | 1,657,557 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 440,728 | | | |
500,603
|
| |
2,805,996
|
| | | | 665,123 | | | | | | – | | | | | | – | | | |
–
|
| | | | 4,412,450 | | |
| | | |
基於期權的獎勵(1)
|
| |
基於股份的獎勵
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
授予日期
(dd-mm-yyyy) |
| |
數量
證券 潛在的 未鍛鍊身體 選項 (#) |
| |
選擇權
鍛鍊 價格 ($)(2) |
| |
選擇權
期滿 日期 (dd-mm-yyyy) |
| |
的價值
未鍛鍊身體 實至名歸 選擇權 ($)(3) |
| |
數量
股票或 單位 股票 他們有 不 既得 (#) |
| |
市場或
派息值 股份為基礎 獎項 他們有 不 既得 ($)(4) |
| |
市場或
派息值 既得利益的 以股份為基礎 獎項備註 已付清或 分佈式 ($) |
| |||||||||||||||||||||
|
帕特里克·多維吉
|
| | | | 29-06-2021 | | | | | | 3,387,000 | | | | | | 43.65 | | | | | | 28-06-2031 | | | | | | 6,740,130 | | | |
487,035
|
| |
22,228,277
|
| |
–
|
| ||||||
| | | 29-06-2021 | | | | | | 3,387,000 | | | | | | 43.65 | | | | | | 28-06-2031 | | | | | | 6,740,130 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 175,591 | | | | | | 30.16 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 2,718,149 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 3,437,557 | | | | | | 36.19 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 32,484,914 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 3,437,557 | | | | | | 43.42 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 7,631,377 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 3,437,557 | | | | | | 52.11 | | | | | | 05-03-2030 | | | |
–
|
| | | | | | | | | | | | | | | | ||||||
|
盧克·佩洛西
|
| | | | 29-06-2021 | | | | | | 567,000 | | | | | | 43.65 | | | | | | 28-06-2031 | | | | | | 1,128,330 | | | |
–
|
| |
–
|
| |
–
|
| ||||||
| | | 29-06-2021 | | | | | | 567,000 | | | | | | 43.65 | | | | | | 28-06-2031 | | | | | | 1,128,330 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 245,540 | | | | | | 25.13 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 5,036,025 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 245,540 | | | | | | 30.16 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 3,800,959 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 245,540 | | | | | | 36.19 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 2,320,353 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 245,540 | | | | | | 43.42 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 545,099 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 245,540 | | | | | | 52.11 | | | | | | 05-03-2030 | | | |
–
|
| | | | | | | | | | | | | | | | ||||||
|
格雷格·約斯頓
|
| | | | 29-06-2021 | | | | | | 367,000 | | | | | | 43.65 | | | | | | 28-06-2031 | | | | | | 730,330 | | | |
–
|
| |
–
|
| |
–
|
| ||||||
| | | 29-06-2021 | | | | | | 367,000 | | | | | | 43.65 | | | | | | 28-06-2031 | | | | | | 730,330 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 98,216 | | | | | | 25.13 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 2,014,410 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 98,216 | | | | | | 30.16 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 1,520,384 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 98,216 | | | | | | 36.19 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 928,141 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 98,216 | | | | | | 43.42 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 218,040 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 98,216 | | | | | | 52.11 | | | | | | 05-03-2030 | | | |
–
|
| | | | | | | | | | | | | | | | ||||||
|
明迪·吉爾伯特
|
| | | | 29-06-2021 | | | | | | 285,000 | | | | | | 43.65 | | | | | | 28-06-2031 | | | | | | 567,150 | | | | | | 1,490 | | | | | | 68,004 | | | |
–
|
|
| | | 29-06-2021 | | | | | | 285,000 | | | | | | 43.65 | | | | | | 28-06-2031 | | | | | | 567,150 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 49,108 | | | | | | 25.13 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 1,007,205 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 49,108 | | | | | | 30.16 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 760,192 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 49,108 | | | | | | 36.19 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 464,071 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 49,108 | | | | | | 43.42 | | | | | | 05-03-2030 | | | | | | 109,020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 05-03-2020 | | | | | | 49,108 | | | | | | 52.11 | | | | | | 05-03-2030 | | | |
–
|
| | | | | | | | | | | | | | | | ||||||
|
伊麗莎白·joy·格拉赫克
|
| | | | 29-06-2021 | | | | | | 232,000 | | | | | | 43.65 | | | | | | 28-06-2031 | | | | | | 461,680 | | | | | | 3,556 | | | | | | 162,296 | | | |
–
|
|
| | | 29-06-2021 | | | | | | 232,000 | | | | | | 43.65 | | | | | | 28-06-2031 | | | | | | 461,680 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
名字
|
| |
基於期權的獎項-
既得價值 年內 ($)(1) |
| |
基於股份的獎勵-
既得價值 年內 ($)(2) |
| |
非股權
獎勵計劃薪酬- 賺取的價值 年內 ($) |
| |||||||||
| 帕特里克·多維吉 | | | | | 21,095,820 | | | | | | 33,068,340 | | | | | | 7,801,774 | | |
| 盧克·佩洛西 | | | | | 1,555,558 | | | | | | 3,595,229 | | | | | | 1,626,147 | | |
| 格雷格·約斯頓 | | | | | 622,223 | | | | | | 3,128,326 | | | | | | 1,626,147 | | |
| 明迪·吉爾伯特 | | | | | 311,112 | | | | | | 2,492,300 | | | | | | 1,146,600 | | |
| 伊麗莎白·joy·格拉赫克 | | |
–
|
| | | | 2,353,848 | | | | | | 1,067,220 | | |
|
名字
|
| |
事件
|
| |
遣散費
($)(1) |
| |
加速的速度
以公平為基礎的 獎項 ($) |
| |
總計
($)(2) |
| |||||||||
|
帕特里克·多維吉
|
| |
無故終止合同或有充分理由辭職
|
| | | | 37,049,978(3)(4) | | | | | | 61,906,277(5) | | | | | | 98,956,255 | | |
| 無故終止或無正當理由辭職 | | |
–
|
| |
–
|
| |
–
|
| ||||||||||||
| 死亡後終止合同 | | | | | | | | | | | 61,906,277 (5) | | | | | | 61,906,277 | | | |||
|
盧克·佩洛西
|
| |
無故終止合同或有充分理由辭職
|
| | | | 6,290,181(3)(4) | | | | | | 10,464,599(5) | | | | | | 16,754,780 | | |
|
無故終止或無正當理由辭職
|
| |
–
|
| |
–
|
| |
–
|
| ||||||||||||
| 死亡後終止合同 | | |
–
|
| | | | 10,464,599(5) | | | | | | 10,464,599 | | | ||||||
|
格雷格·約斯頓
|
| |
無故終止合同或有充分理由辭職
|
| | | | 6,290,181(3)(4) | | | | | | 8,153,640(5) | | | | | | 14,443,821 | | |
| 無故終止或無正當理由辭職 | | |
–
|
| |
–
|
| |
–
|
| ||||||||||||
| 死亡後終止合同 | | |
–
|
| | | | 8,153,640(5) | | | | | | 8,153,640 | | | ||||||
|
明迪·吉爾伯特
|
| |
無故終止合同或有充分理由辭職
|
| | | | 3,849,700(3)(4) | | | | | | 5,136,773(5) | | | | | | 8,986,473 | | |
| 無故終止或無正當理由辭職 | | |
–
|
| |
–
|
| |
–
|
| ||||||||||||
| 死亡後終止合同 | | |
–
|
| | | | 5,136,773(5) | | | | | | 5,136,773 | | | ||||||
|
伊麗莎白·joy·格拉赫克
|
| |
無故終止合同或有充分理由辭職
|
| | | | 3,702,299(3)(4) | | | | | | 4,923,656(5) | | | | | | 8,625,955 | | |
| 無故終止或無正當理由辭職 | | |
–
|
| |
–
|
| |
–
|
| ||||||||||||
| 死亡後終止合同 | | |
–
|
| | | | 4,923,656(5) | | | | | | 4,923,656 | | |
|
計劃和類別
|
| | |
數量
證券 待發 在鍛鍊時 傑出的 選項, 認股權證及 權利 (a) |
| | |
加權的-
平均值 鍛鍊 價格 傑出的 選項, 認股權證及 權利 (b) |
| | |
證券數量
保持可用時間 未來發行 在權益下 補償 圖則(不包括 反映的證券 在(A)欄中) (c) |
| ||||
|
股東批准的股權薪酬計劃
|
| | |
LTIP
|
| | |
22,278,582選項
2,311,761個RSU |
| | |
$43.10
– |
| | |
12,435,411
|
|
|
DSU計劃
|
| | |
90,533個DSU
|
| | |
–
|
| | |||||||
|
未經股東批准的股權薪酬計劃
|
| | |
–
|
| | |
–
|
| | |
–
|
| ||||
|
總計
|
| | |
24,680,876
|
| | |
$43.10
|
| | |
12,435,411
|
|
|
財政年度
|
| | |
數量
授予的獎項 |
| | |
加權平均
股份數量 |
| | |
年度燒傷
費率(1) |
| ||||
|
2023
|
| | |
LTIP(2)
|
| | |
2,581,840
|
| | |
369,872,915
|
| | |
0.70%
|
|
|
DSU計劃(3)
|
| | |
29,573
|
| | |
0.01%
|
| ||||||||
|
2022
|
| | |
LTIP(2)
|
| | |
975,801
|
| | |
342,022,313
|
| | |
0.29%
|
|
|
DSU計劃(3)
|
| | |
28,424
|
| | |
0.01%
|
| ||||||||
|
2021
|
| | |
LTIP(2)
|
| | |
10,435,393
|
| | |
332,041,034
|
| | |
3.14%
|
|
|
DSU計劃(3)
|
| | |
20,206
|
| | |
0.01%
|
|
|
•
董事會的任務規定
•
多數投票政策
•
我們董事會委員會的章程,包括審計委員會和NGC委員會
•
公司治理準則
•
多樣性政策
|
| |
•
道德準則
•
退款政策
•
舉報人政策
•
披露政策
•
股份所有權準則
•
反腐敗政策
|
|
| | | |
董事
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
經驗和技能
|
| |
迪諾
基耶薩 |
| |
派翠克
多維吉 |
| |
紫
Konkle |
| |
桑德拉
徵款 |
| |
傑西卡
麥克唐納 |
| |
阿倫
納亞爾 |
| |
Paolo
諾塔尼科拉 |
| |
Ven
普爾 |
| |
布萊克
薩姆勒 |
| |
雷蒙德
斯維德 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||
|
戰略規劃
|
| | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | |
|
併購重組
|
| | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | | | | | | | ✓ | | | | | | | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | |
|
環境
服務或 監管的行業 |
| | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | |
|
C-Suite-上市公司
|
| | | | ✓ | | | | | | | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | | | | | | | ✓ | | | | | | | | | | | | ✓ | | | | | | | | | | | | ✓ | | |
|
治理/董事會管理經驗
|
| | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | |
|
風險管理
|
| | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | |
|
財務/會計
|
| | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | | | | | | | | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | |
|
資本市場
|
| | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | |
|
環境、社會和治理
|
| | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | | | |
|
運營與管理
|
| | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | |
|
信息
技術與網絡安全 |
| | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | | | | | | | | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | | | | | ✓ | | |
|
隱私與安全
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與氣候有關的話題
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名字
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類型:
所有權 |
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數量
多重 投票 股票 |
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百分比
的 傑出的 多重 投票 股票 |
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數量
下屬 投票 股票 |
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百分比
的 傑出的 下屬 投票 股票 |
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數量
敞篷車 擇優 股票 |
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百分比
的 傑出的 敞篷車 擇優 股票 |
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百分比
佔總數的 投票 權利 |
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| BC Partners(1) | | | | | 有益的 | | | |
–
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| | | | – | | | | | | 90,367,940 | | | | | | 24.8% | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 17.5% | | |
| 安大略省教師(2) | | | | | 有益的 | | | |
–
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| | | | – | | | | | | 35,357,367 | | | | | | 9.7% | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 6.8% | | |
| 多維吉集團(3) | | | | | 有益的 | | | |
11,812,964
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| | | | 100% | | | | | | 8,329,565 | | | | | | 2.2% | | | | | | – | | | | | | – | | | | | | 24.1% | | |
| 更新: | | | 2023年2月8日 | |
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批准人:
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| | 公司董事會 | |
| 更新: | | | 2024年2月7日 | |
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批准人:
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| | 審計委員會 本公司董事會 |
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