2024 年 4 月代理賽季更新

2 我們的使命是發現、開發和提供創新藥物，幫助 患者戰勝嚴重疾病。我們的價值觀創新激情包容責任誠信緊迫性我們的願景成為通過科學改變患者生活的世界領先的生物製藥公司。

4 實現可持續增長和創新 2023 年總收入 450 億美元強勁的商業業績 343億美元 $36B 71億美元在線產品* 新產品組合** 最近 LOE 產品*** 淨銷售額與淨銷售額相比,2022年為333億美元 2022年為20億美元 2022年為108億美元 $3.86 $7.51 GAAP 攤薄後每股收益† 與2022年相比增長31％-2％，2022年平衡資本配置策略139億美元 5.6％ 2023年季度股息增加股票回購運營活動產生的現金流為52億美元，而2022年連續第14個年度年度增長持續管道進展 1 個新分子實體於 2023 年獲批 19 個批准（美國、歐盟和日本有 15 個批准；中國有 4 個批准）30 多項早期資產 2024 年第一季度，2023 年宣佈完成的關鍵業務發展交易，包括：收購米拉蒂療法、RayzeBio 和 Karuna Therapeutics 與 Systimmune 簽訂的全球戰略合作協議 * 在線產品 包括 Eliquis®（阿哌沙班）、Opdivo®（nivolumab）、Orencia®（abatacept）、Pomalyst® /Imnovid®（泊馬度胺）、Yervoy®（ipilimumab）、Sprycel®（dasatinib）、Mature 和其他產品。** 新產品組合包括 Reblozyl® （luspatercept-aamt）、Opdualag®（nivolumab 和 relatlimab-rmbw）、Abecma®（idecabtagene vicleucel）、Zeposia®（奧扎尼莫德）、Breyanzi®（lisocabtagene maraleucel）cel）、Camzyos®（mavacamten）、sotykTUTM（deucravacitinib）、Onureg®（阿扎胞苷片劑）、 Inrebic®（費德拉替尼）和 augtyroTM（瑞泊替尼）。*** 最近的 LOE 產品包括因排除損失而收入較前一報告期大幅下降的產品 † 公認會計原則與非公認會計原則的對賬GAAP 衡量標準可在我們的網站 bms.com 上找到。有關不包括在非公認會計準則每股收益中的特定項目清單的信息，請參閲bms.com/investors上提供的 “季度財務信息一攬子計劃”。

5 推進我們的 ESG 戰略和健康公平舉措包容性和 多元化執行代表（執行董事及以上）：6.3% 6.5% 47.4% 黑人/非裔西班牙裔/美國女性（美國）拉丁裔（美國）（全球）全球58％超過10億美元的臨牀試驗地點在多元化的大都市區 旗下企業的支出環境責任提交了短期和長期（到2050年實現淨零排放）科學目標（SBT）發佈了第一份氣候相關財務披露工作組（TCFD）報告執行了第二份為期15年 虛擬電力購買協議（VPPA）健康公平與醫療保健准入 BMS已分配了約1.183億美元的撥款支持計劃和服務 ESG 戰略與治理進行了修訂後的全球 ESG 重要性評估擴展了ESG運營模式以進一步與公司戰略保持一致於2022年成立了ESG委員會，作為所有ESG事務的主要治理機構作為領先的生物製藥公司，我們瞭解我們的責任 遠遠超出了創新藥物的發現、開發和交付。我們不斷演變的 ESG 戰略建立在全面和全球可持續發展努力的遺產基礎上。* VPPA = 虛擬電力購買協議 ~ 87% 的廢棄物 到 2023 年從垃圾填埋場轉移 > 到 2026 年，80% 的購買電力將通過 VPPA 從可再生能源中轉移*

致力於健全的公司治理 6 董事會問責制和股東 權利定期股東參與年度選舉董事選舉的多數投票標準穩健的首席獨立董事職責限制 BMS 董事的上市公司董事會成員資格的限制 (4) 限制現任首席執行官的董事會成員總數 (2) 代理訪問股東權利召集特別會議的能力 (15%) 廣泛的關聯方交易政策和程序沒有針對普通股股東的絕大多數投票規定否 股東權利計劃半年度政治捐款披露

7個委員會：審計、貝恩公司CDCG諮詢合作伙伴曾任馬薩諸塞州藍十字藍盾董事會主席、Kindred Healthcare、全國外科醫院、價值期權、美國兒科服務部前董事會成員，自 2019 年起擔任NeighborCare董事菲利斯·耶魯凱倫 H. Vousden，博士 Julia A. Haller，醫學博士 Derica W. Rice* 梅西百貨公司前執行副總裁兼首席財務官 Ahold USA 曾任 CVS Caremark 首席會計官自 2020 年起擔任董事西奈山之心董事兼瓦倫丁·富斯特博士教授伊坎醫學院心血管醫學自2022年起擔任董事迪帕克·巴特，醫學博士，國會議員*通用電氣 Healthcare 總裁兼首席執行官 Integra LifeSciences Holdings Corporation 前總裁兼首席執行官 Peter J. Arduini 委員會：S&T，CMDC CVS Health 前執行副總裁兼藥房福利業務總裁 of CVS Caremark 自 2020 年起擔任禮來公司全球服務執行副總裁兼首席財務官兼公司董事委員會：審計、CDCG 委員會：S&T，倫敦弗朗西斯 克里克研究所 CMDC 首席組長英國癌症研究中心前首席科學家、英國比特森癌症研究所前所長、英國癌症研究協會會長自 2018 年起擔任董事委員會：CDCG (c)、 審計西奧多·塞繆爾首席獨立董事首都衞報信託公司退休總裁 2017 年起擔任首席眼科醫生威爾斯眼科醫院教授兼西德尼·金梅爾眼科系主任 醫學院自2019年起擔任主任威爾康奈爾醫學院醫學教授兼血液學和腫瘤內科主任 2021 年起任紐約長老會醫院主治醫師委員會主任：CMDC (c) Christopher S. Boerner，博士* 董事會主席兼首席執行官在生物技術行業擁有 20 多年的經驗，包括之前在百時美施貴寶擔任首席商業化官兼首席運營官 自 2023 年起擔任董事曼努埃爾·伊達爾戈·麥地那，醫學博士，博士* 委員會：CDCG、S&T Paula A. Price* 委員會：S&T (c)，CDCG 2024 董事會候選人為支持公司戰略做好充分準備審計：審計委員會 CDCG： 董事與公司治理委員會 CMDC：薪酬與管理髮展委員會 S&T：科學與技術委員會 (c)：委員會主席 * = 自 2020 年以來的新任董事

8 2024 年董事提名人概述技能、年齡和任期所有董事 被提名人都具備以下素質：戰略思維健全的商業判斷誠信與道德領導力

9 對我們的薪酬理念和結構的持續承諾 績效薪酬我們的高管薪酬中有很大一部分是可變的，風險取決於我們的財務和經營業績，並以股權形式交付，支持我們的高管與 股東之間的長期協調競爭性薪酬計劃吸引、留住和激勵有能力在高度複雜和競爭激烈的環境中領導我們業務的有才華的高管 1 2 100% 基於績效的年度和長期激勵上限 開啟年度和長期激勵獎勵計劃下的支出穩健的股份所有權和股份保留準則中和股票回購對股票計價薪酬指標的影響穩健的補償和回扣政策定期 股東參與 “雙觸發” 控制權變更協議與我們的指定執行官沒有保證的激勵措施禁止投機和套期保值交易禁止質押股票並以保證金持有 賬户主動消除意外收益可能性不與我們的僱傭合同指定執行官禁止對股票獎勵進行重新定價或追溯日期向我們的指定執行官提供最低限度的額外津貼合理的薪酬 2023 年治理慣例首席執行官目標薪酬組合平均新目標薪酬組合（不包括CEO) 高管薪酬支持我們的戰略數據源加權首席執行官和首席財務官混合同行代理和PHRA調查數據 50% 的代理數據和 50% 的調查 數據其他 NEO PHRA 調查數據 100% 調查數據

薪酬計劃：支持收入更新和執行核心 戰略 10 * 紫色文字表示從 2023 年到 2024 年的變化。2023 年薪酬計劃展望：2024 年薪酬計劃* 基本工資年度激勵（現金支付）使我們能夠在競爭激烈的 勞動力市場中吸引和留住人才基於專業資格、經驗和角色影響力以及同行羣體中可比職位的薪酬水平基於競爭市場、個人績效和全公司規模的薪資增長 年度預算公司績效因素個人績效係數 EPS 衡量年度盈利能力的關鍵指標，使我們的員工與股東委員會針對預定義和可衡量的運營、 財務和戰略目標的判斷保持一致，每年年初都會設定明確的績效目標，以 “結果” 和 “價值觀” 的證明為依據對高管進行評估——評估被用作個人薪酬決策的基礎 的依據。長期可持續增長和競爭優勢新產品組合增加對收入更新的戰略優先事項的關注 Pipeline 短期價值已演變為：推動改善決策和運營嚴格性確保與合併後公司的投資組合保持一致長期增長潛力定性疊加 ESG 記分卡符合我們對可持續發展和社會影響力的 承諾吸引專業人才的重要組成部分獎勵創造增量股東價值提供短期、中期和長期業績的組合期限多年歸屬 有助於提高留存率，同時保持績效薪酬掛鈎長期激勵（以股份支付）獎勵財務目標的實現，並進一步使高管薪酬與股東利益保持一致—— 營業利潤率（25%）、同期和新產品收入（40%）以及相對的股東總回報率（35%），均在適用的三年業績期內衡量。基本工資年度激勵（以現金支付）使我們能夠在競爭激烈的勞動力市場中吸引 並留住人才基於專業資格、經驗和角色影響力以及同行羣體中可比職位的薪酬水平基於競爭市場和 全公司年度預算規模的薪資增長公司績效因素個人績效係數營業收入 2024 年新增年度盈利能力的關鍵指標，使我們的員工與股東保持一致沒有個人績效 部分。支出完全基於公司業績增長投資組合收入2024年新增長期可持續增長和競爭優勢的基礎。更加關注收入 續訂的戰略優先事項。Pipeline 的短期價值已演變為：推動決策和嚴謹運營確保與合併後公司的投資組合保持一致長期增長潛力定性疊加 ESG 記分卡符合 我們對可持續發展和社會影響力的承諾獎勵股價升值，包括業績期內累積的股息等價物的價值獎勵 創造增量股東價值在保持績效薪酬掛鈎的同時促進留存-期限激勵（以股份支付）獎勵財務目標的實現，並進一步使高管薪酬與股東的 利益保持一致——營業利潤率（25％）、成長型投資組合收入（40％）和相對的股東總回報率（35％），均在適用的三年業績期內衡量。

我們非常重視您在 2024 年年會上的支持 11 選舉 董事進行諮詢投票，以批准我們指定執行官的薪酬。批准對獨立註冊會計師事務所的任命，以批准對經修訂和重述的 公司註冊證書的修正案，以規定有限的高級管理人員免除股東對執行董事的提議 {} 保留2024 年重要股票百時美施貴寶董事會建議管理層提案股東提案

我們非常重視您在2024年年會上的支持（續）12 公司註冊證書第 第 13 條目前允許公司根據並符合《特拉華州通用公司法》第 102 (b) (7) 條（“DGCL”），限制董事因違反信託義務而承擔的金錢責任。自2022年8月1日起，修訂了DGCL第102（b）（7）條，允許公司的公司註冊證書中包含一項條款，取消或限制某些高級公司高管因違反信託義務而承擔的金錢責任（“第102（b）（7）條修正案”）。在第 102 (b) (7) 條修正案頒佈之前，特拉華州法律允許特拉華州公司免除董事對與 違反謹慎義務相關的金錢損失的個人責任，但這種保護並未擴大到特拉華州公司的高管。因此，股東原告採取了一種策略，對個別高管提起某些索賠，否則這些索賠本來可以免除罪責，以避免此類索賠被駁回和/或推動公司達成和解。第 102 (b) (7) 條修正案的通過是為了解決高管和董事之間待遇不一致的問題，並解決 不斷上漲的股東訴訟和保險費用。與目前根據我們的公司註冊證書對董事的情況一樣，該條款不會免除高管對違反忠誠義務、非誠意的行為或 不作為或涉及故意不當行為或明知違法行為或該官員從中獲得不當個人利益的任何交易的責任。該條款也不會免除此類高管對公司提出或根據公司權利提出的 索賠（例如衍生索賠）的責任。董事會認為，有必要在法律允許的最大範圍內為官員提供保護，以吸引和留住頂尖人才。這種 保護長期以來一直提供給董事，因此，董事會認為，該提案將免責範圍擴大到高級管理人員，該提案是公平的，符合公司及其股東的最大利益 。擬議的章程修正案具有約束力。如果該提案獲得公司大多數已發行股份的持有人的批准，則將向特拉華州國務卿提交一份為實施擬議章程修正案而對我們的公司註冊證書 的修正證書。管理層關於批准公司經修訂和重述的公司註冊證書修正案以規定 有限高管免責的提案因此，我們的董事會建議對該管理提案進行投票。

我們非常重視您在2024年年會上的支持（續）13名股東 關於高管保留重要股票的提案經過仔細考慮，董事會認為該提案不符合公司及其股東的最大利益。經過深思熟慮和嚴格的考慮，董事會 確定，合併董事會主席和首席執行官職位並選舉博爾納博士為董事會主席符合公司和股東的最大利益，也是公司及其 股東目前的最佳領導層。董事會考慮了許多因素，包括：設計公司領導結構的靈活性有助於有效執行公司的戰略計劃和複雜的業務 戰略。博爾納博士的經驗加上塞繆爾先生強大的首席獨立董事，在持續的有效領導與監督和問責之間取得了平衡。我們的首席獨立董事角色的強大職責模仿了獨立主席的角色 ，並確保董事會強大而活躍。我們的治理結構的多個特徵共同確保了對公司的獨立監督。董事會認為，在任何給定時間保持靈活性來確定符合公司及其股東最大利益的領導結構，並且不限制董事會選擇最適合擔任 董事會主席的個人的自主權，才能最好地履行董事會的信託職責。董事會每年審查公司的治理結構，並將繼續這樣做；但是，董事會認為，當前的領導模式與我們的獨立董事會治理結構相結合，可以在強大而持續的領導與對公司業務和事務的獨立有效監督之間取得適當的平衡。鑑於公司當前的需求以及首席獨立董事的強大作用，董事會 認為，合併董事會主席和首席執行官的職位仍然符合公司及其股東的最大利益。關於採用 董事會主席為獨立董事的董事會政策的股東提案因此，我們董事會建議對這些股東提案投反對票。經過仔細考慮，董事會認為所要求的行動不符合公司及其 股東的最大利益。該提案沒有必要，因為該公司現有的股份保留政策通過其設計遠遠超過了該提案的要求。該公司現有的股份保留政策要求公司的第16條高管持有基本工資的六、三或兩倍，直到相應的倍數得到滿足，其中包括在歸屬PSU、MSU和RSU時獲得的股份，以及在行使先前授予的任何 股票期權時獲得的股份。即使滿足了相應的倍數，第16條官員也必須在歸屬後一年內持有所有新收購的淨税後股份的75％，如果他們沒有兑現各自的倍數，則持有100％。該提案將要求指定執行官在60歲之前還持有25％的收購股份。公司已經禁止包括執行官和董事在內的所有員工參與任何 投機或套期保值交易，因為我們認為參與任何對衝或抵消或旨在對衝或抵消我們證券價值下降的交易是不恰當和不恰當的。我們的內幕交易政策 禁止所有員工，包括董事和執行官，參與任何投機或套期保值交易，禁止在保證金賬户中持有我們的證券或將我們的證券作為貸款抵押品抵押品，除非在 某些有限的情況下並經公司祕書批准。我們的董事或執行官均未質押我們的股票作為貸款抵押品，也沒有在保證金賬户中持有我們的股票。

前瞻性陳述和非公認會計準則財務信息 14 本 演示文稿（以及與本演示中所含信息有關的口頭陳述）包含有關百時美施貴寶公司（“公司”）未來財務業績、計劃、業務發展 戰略、預期臨牀試驗、結果和監管批准的陳述，這些陳述構成了1995年《私人證券訴訟改革法》安全港條款的前瞻性陳述。所有不是 歷史事實陳述的陳述都是前瞻性陳述，也可以被視為前瞻性陳述。由於各種因素，實際結果可能與這些聲明中所表達或暗示的結果存在重大差異，包括但不限於 ，(i) 新的法律法規，(ii) 我們獲得、保護和維護市場獨家權以及執行專利和其他知識產權的能力，(iii) 我們在預期的時間表上或根本實現預期的臨牀、監管和合同 里程碑的能力，(iv) 新產品開發和商業化方面的困難或延遲，（v）我們的困難或延遲臨牀試驗以及我們產品的製造、分銷和銷售， (vi) 法律或監管程序中的不利結果，(vii) 與收購、資產剝離、聯盟、合資企業和其他投資組合行動相關的風險，以及 (viii) 政治和金融不穩定，包括 總體經濟狀況的變化。公司最新的10-K表年度報告和10-Q表的季度報告以及8-K表的最新報告討論了這些和其他重要因素。這些文件可在美國 證券交易委員會的網站、公司網站或百時美施貴寶投資者關係部獲得。無法保證任何前瞻性陳述。此外，此處包含的任何前瞻性陳述和臨牀數據 僅提供截至本文發佈之日。除非適用法律另有要求，否則公司沒有義務公開更新所提供的任何信息，無論是由於新信息、未來事件、 情況變化還是其他原因。本陳述不構成委託書、收購要約或出售任何證券要約的邀請。本演示文稿包括我們用來描述公司業績的某些非公認的 會計原則（“GAAP”）財務指標。非公認會計準則財務指標作為補充信息提供，之所以列報，是因為管理層評估了公司的 財務業績，包括和不包括調整後的項目或外幣折算的影響（如適用），並認為所提供的非公認會計準則財務指標描繪了公司基準 業績的結果，補充或增強了管理層、分析師和投資者對公司基本財務業績和趨勢的總體理解，並便於比較其中當前、過去和未來的時期。本演示文稿 還提供了某些收入和支出或其他財務指標，其中不包括外匯（“ex-FX”）的影響。我們通過使用之前的 期平均匯率轉換本期當地貨幣財務業績，並將這些調整後的金額與本期業績進行比較來計算外匯影響。根據公認會計原則，不考慮外匯前財務指標，因為它們從GAAP業績中消除了貨幣變動的影響。此處提供的 非公認會計準則信息為投資者提供了其他有用的信息，但不應孤立地考慮，也不應將其作為相關的公認會計原則指標的替代品。此外，其他公司可能會以不同的方式定義非公認會計準則指標 ，這限制了這些衡量標準與其他公司比較的用處。我們鼓勵投資者全面審查我們的財務報表和公開提交的報告，不要依賴任何單一的財務 指標。本演示文稿中提供了對這些非公認會計準則財務指標的解釋以及與最直接可比財務指標的對賬，可在我們的網站www.bms.com/investors上查閲。