附錄 99.1

Gildan Activewear宣佈 董事會更新以支持首席執行官文斯·泰拉和吉爾丹下一階段的可持續增長

董事會更新反映了 股東的反饋，也反映了勃朗寧·韋斯特在開展不必要和浪費性的代理競賽時未能進行建設性參與

勃朗寧·韋斯特正試圖 在不支付溢價的情況下控制董事會和公司

蒙特利爾，2024 年 4 月 22 日 — Gildan Activewear Inc.（GIL；多倫多證券交易所和紐約證券交易所）今天宣佈了更新的董事會，該董事會是在 股東廣泛參與的基礎上精心組建的。新董事會將在總裁兼首席執行官文斯·泰拉的領導下指導公司的下一階段增長，並確保先前宣佈的出售過程以有利於吉爾丹所有股東 的方式進行。

公司高興地宣佈，其 董事會已任命加拿大銀行前行長卡尼特別顧問、加拿大高盛前首席執行官 蒂莫西（蒂姆）霍奇森、At Home Group Inc.前董事長兼首席執行官劉易斯（李）伯德三世、豐業銀行前 全球人力資源高級副總裁簡·克雷格黑德、林恩·洛伊 Minogue Medical Inc. 前總裁文和託裏斯律師事務所前 管理合夥人萊斯·維納擔任董事會獨立董事，自2024年5月1日起生效。五位新導演取代了 導演唐納德·伯格、瑪麗絲·伯特蘭、雪莉·坎寧安、查爾斯·赫靈頓和克雷格·萊維特的席位。董事會決定，近期 董事會更新符合吉爾丹的最大利益。為了促進這一重要關頭的平穩過渡進程，新董事 最近成為董事會的觀察員。

此外，監督正在進行的銷售流程的特別委員會成員盧克·喬賓和克里斯·沙克爾頓將繼續履行職責，幫助特別委員會 過渡到更新的董事會。

他們已通知董事會，他們不會 在公司2024年年會上競選連任，並將在年會後退休。董事會建議 股東投票支持由股東勃朗寧·韋斯特提名的凱倫·斯塔基和摩根大通的選舉。董事會 要求面試勃朗寧·韋斯特的所有候選人，但該請求被拒絕。通過事先對董事會更新的潛在候選人的考慮，以及從公司股東和其他利益相關者 收到的反饋，董事會在審議期間清楚地看到，在吉爾丹追求增長議程的過程中，Karen Stuckey和J.P. Towner將成為董事會的補充。董事會 認為 Browning West 的其餘部分不會為吉爾丹的業務帶來專業知識或經驗的增加， 因此，他們並不代表董事候選人的最佳組合。

董事會一致建議， 預計將於 2024 年 5 月 1 日成立的新董事會將任命蒂姆·霍奇森為獨立/非執行主席，自 當天起生效。有了這些變動，公司推薦的2024年年會董事候選人名單將包括以下 個人：

這些人素質很高。 公司的提名人經過周密的招聘流程，包括 聘用獨立搜索公司和廣泛的股東參與，經過深思熟慮地被選為董事會成員。董事會在公司治理、法律、ESG和人力資源等關鍵職能領域擁有豐富的業務和核心行業 經驗以及深厚的專業知識，這些領域是監督Gildan 下一階段增長所必需的。

“我期待與這個 高素質的董事會和管理團隊合作，實現文斯雄心勃勃但切合實際的計劃的全部好處，即通過加強吉爾丹可持續增長戰略來推動增長 ，”吉爾丹即將上任的主席蒂姆·霍奇森説。 “更新後的董事會 和我完全相信文斯及其才華橫溢的團隊，以及吉爾丹的領先市場地位和增長前景。請放心， 我以及董事會和管理團隊的每位成員將繼續代表所有吉爾丹股東不懈努力，確保價值 得到最大化。”

“我很高興能與蒂姆和這個世界一流的重組董事會一起帶領吉爾丹向前邁進 ，並期待利用他們深厚而多樣的專業知識和優勢，我們的目標是 通過以下方式共同創造價值

周到的執行和可持續的增長，” Gildan總裁兼首席執行官文斯·泰拉説。

此外，先前披露的吉爾丹與體育館資本管理有限責任公司（“體育館”）於2023年12月17日達成的支持 協議仍然有效。 沙克爾頓先生在幫助穩定公司、評估未來增長機會以及確保吉爾丹制定正確的長期戰略和儘可能好的董事會方面發揮了寶貴的作用。體育館打算在2024年年會上對吉爾丹推薦的 董事候選人名單投贊成票。

“Gildan是一家偉大的企業，有幾條 條引人入勝的戰略路徑可供持續創造價值，公司對 這個關鍵發展階段的關注和表現令我感到鼓舞。我相信，更新後的董事會具有正確的技能、承諾和品格，可以為所有股東的利益打造 一個光明的未來，” 體育館資本 管理公司的聯合創始人兼管理合夥人克里斯·沙克爾頓説。

刷新流程的背景

關於今天的新聞， 董事會提供了有關更新過程的更多背景信息：

“在過去的五個月中， Gildan董事會與包括勃朗寧·韋斯特及其支持者在內的公司股東進行了接觸，歡迎並徵求了他們的意見。我們的首選一直是以雙方都同意的方式解決這場不必要的代理競爭，使Gildan 的所有股東受益。在整個過程中，董事會一直尋求與勃朗寧·韋斯特保持開放的溝通渠道， 包括討論多種和解可能性，以平衡勃朗寧·韋斯特的利益與吉爾丹更廣泛的 股東羣的利益。董事會和管理團隊已經與股東舉行了87次會議，其中包括與吉爾丹 前25名股東以及勃朗寧·韋斯特認為支持者的多次會議。

通過那次接觸，很明顯 勃朗寧西部的候選人並沒有得到一致支持，即使在勃朗寧·韋斯特公開表示支持的人中也是如此。 具體而言，有人擔心查曼迪先生重返公司，被提名人是由勃朗寧·韋斯特在沒有徵得其他股東意見的情況下選出的，還擔心讓勃朗寧·韋斯特不受控制地控制公司。很明顯，股東希望看到的 董事會是平衡新視角和歷史知識的董事會；以往以治理、行業和製造業經驗為重點的 董事會經驗；以及能夠迴應股東觀點的董事會。

在股東的這些重要意見下， 公司治理和社會責任委員會（包括不是勃朗寧·韋斯特目標的成員）在一家外部獨立招聘公司的協助下進行了 廣泛的招聘流程。我們的名單在 確保董事會在過渡期保持歷史連續性與提供新視角以確保董事會繼續代表所有股東履行其重要的監督職能之間取得了平衡。

在勃朗寧·韋斯特急於找到 他們想要的董事會——以及他們不願進行建設性參與——他們忽略了一個顯而易見的事實，這個事實凸顯了他們過去四個月的行動是多麼不必要：董事會一直對新視角和歷史連續性持開放態度並尋求主動更新，以確保 在新視角和歷史連續性之間取得適當的平衡。這包括定期的計劃更新模式。如果像勃朗寧·韋斯特斷言的那樣，這是 公司未來成功所需的治理和專業知識，那麼他們支持這個董事會應該沒有問題 。但是，如果這是要將他們的利益放在首位，讓他們選出的董事會沒有股東所表達的擔憂的制衡 ，那麼他們將繼續沿着他們而不是其他股東選擇的名單向前邁進。

新董事會非常感謝 唐納德、瑪麗斯、雪莉、盧克、查爾斯、克雷格和克里斯為吉爾丹提供的支持和領導，並祝他們一切順利。”

銷售流程更新

董事會今天還提供了 其先前公佈的出售流程的最新情況，以迴應收購吉爾丹的機密非約束性意向書：

“外部 仍然有興趣收購該公司，而且收購過程仍在進行中。由於即將舉行的年會的時間安排，董事會完全承諾按原計劃在5月28日舉行年度會議，因此我們預計不會在 之前就潛在的出售流程發佈任何進一步的公告。我們相信，在年度 會議上解決了有爭議的董事選舉問題所帶來的穩定性，我們向股東推薦的新組董事會如果當選，將通過 審查此類外部利益並根據公司的未來計劃對其進行評估來履行其信託職責。”

吉爾丹打算在2024年4月29日之前就SEDAR+向加拿大證券監管機構提交其 管理代理通函，以配合即將於2024年5月28日舉行的2024年年會 。

蒂姆·霍奇森簡介

蒂姆·霍奇森在資產管理、金融和公共服務領域擁有長期而傑出的領導生涯。蒂姆曾在加拿大銀行擔任行長卡尼的特別顧問，並於 2005 年至 2010 年擔任高盛加拿大首席執行官，此前他曾在國際 投資銀行的紐約、倫敦、硅谷和多倫多辦事處擔任多個職務。Tim 在 多個領域擁有超過 15 年的董事會經驗。他目前擔任Hydro One的董事長。Hydro One是一家多倫多證券交易所60指數公司，也是加拿大最大的上市電力輸送 和配電服務提供商。他還擔任加拿大投資監管組織主席、安大略省教師養老金計劃投資 委員會副主席以及財產和意外傷害保險補償公司董事會成員。 蒂姆最近擔任總部位於加拿大的私募股權投資 公司Alignvest Management Corporation的管理合夥人兼董事。他之前的董事會成員包括對話健康科技、PSP Investments、Sagicor金融公司、MEG Energy、西方大學 艾維商學院和Bridgepoint Health。他是研究員

特許專業會計師協會 （FCPA）並擁有公司董事協會稱號（ICD.D）。

關於李·伯德

Lee Bird 為吉爾丹董事會帶來了深厚的領導 經驗和相關的行業專業知識。他最近擔任總部位於美國的零售商At Home Group Inc. 的董事長兼首席執行官。在 之前，伯德曾擔任全球私募股權公司戈爾斯集團的董事總經理/消費者業務負責人。在此之前，Lee 曾擔任耐克公司耐克附屬公司的集團總裁、The Gap的首席運營官和Old Navy的首席財務官。 在從事消費/零售職業生涯之前，他曾在Gateway, Inc.、霍尼韋爾/AlliedSignal、 公司和福特汽車公司擔任過各種戰略和財務領導職務。他的職業生涯始於 BayBanks, Inc. 的助理副總裁兼商業貸款官。Lee 目前是拉里·米勒公司的董事會成員、楊百翰 萬豪商學院全國顧問委員會，也是 NHL 達拉斯之星所有權諮詢小組的成員。

關於簡·克雷格黑德

簡·克雷格黑德在上市公司擁有超過20年的經驗 ，先是執行管理層，然後是獨立公司董事。Jane 精通財務和會計、 人力資源管理，包括高管薪酬、公司治理、業務戰略和變更管理。最近，她 在豐業銀行擔任全球人力資源高級副總裁。在此之前，她曾擔任力拓Total Rewards 全球業務負責人，並在加鋁擔任過類似職務。她目前是 Crombie Real Estate Investment Trust 的董事會成員，她是人力資源委員會成員兼治理和提名委員會主席；Wajax Corporation （她是審計委員會成員兼人力資源委員會主席）；Telesat Corporation的董事會成員（她是審計、提名和治理委員會的成員兼人力資源委員會主席）和薪酬委員會。她之前的董事會成員 包括賈里斯洛夫斯基弗雷澤有限公司、Intertape Polymer Group Inc.、Clearwater Seafoods Incorporated和Park Lawn Corporation。Jane 擁有 管理學博士學位，並且是特許專業會計師（CPA）。

關於 Lynn Loewen

Lynn Loewen 為董事會帶來了豐富的寶貴經驗 ，特別是在執行領導、治理、風險管理、財務、技術、會計和可持續發展/ESG 方面。 她最近擔任Minogue Medical Inc. 的總裁，該公司是一家總部位於加拿大的醫療保健組織，專門為醫院和醫療診所提供 創新醫療技術。在加入Minogue之前，Lynn曾擔任Expertech Network Installation Inc.的總裁。Lynn還曾在加拿大貝爾企業擔任過重要職務，包括財務運營副總裁和 財務控制副總裁。在此之前，她曾擔任加拿大航空爵士樂公司服務副總裁兼首席財務官。此外， Lynn 擁有豐富的董事會經驗；她目前擔任加拿大特許銀行加拿大國民銀行的董事會成員和審計委員會主席 ，以及

多倫多證券交易所上市的跨國能源公司Emera Incorporated的董事。林恩是艾里森山大學的現任校長。她是特許專業會計師協會（FCPA）會員，並擁有公司董事協會（ICD.D）稱號。

關於 Les Viner

Les Viner 是一位律師、特許專業會計師 (CPA)、 和經驗豐富的商業領袖，為董事會帶來了財務和戰略規劃、變革管理、人才發展、風險管理、衝突解決、業務發展和交易執行方面的豐富經驗。Les最近擔任總部位於多倫多的領先國際商業律師事務所Torys LLP的高級合夥人。在此之前，Les Viner曾擔任Torys的管理合夥人 ，負責公司的整體戰略方向和以客户為中心，以及所有專業 和管理事務。在此職位上，萊斯·維納領導了從創始人領導的單一辦公室向多辦公室、專業 領導的公司的過渡，同時制定和實施了差異化戰略，從而獲得了市場的認可和利潤增長。 在 Torys 任職期間，Les 出任加拿大郵政公司的臨時總法律顧問兼公司祕書，為 公司董事會提供諮詢並領導法律、合規和 ESG 職能。在此之前，Les曾在卡爾加里的麥克勞德·迪克森執業公司法、證券法和自然資源法，在英國倫敦的Allen & Overy律師事務所執業國際公司法和金融法。Les 擁有卡爾加里大學的商學學士學位、多倫多大學的法學博士學位和哈佛大學的法學碩士學位。萊斯·維納擁有 公司董事協會 (ICD.D) 稱號。

關於前瞻性陳述的警告

本新聞稿中包含的某些陳述構成 1995 年《美國私人證券訴訟改革法》和加拿大 證券立法和法規所指的 “前瞻性陳述”，受重要風險、不確定性和假設的影響。這些前瞻性信息 除其他外，包括有關我們實現這些目標的目標和戰略的信息。前瞻性陳述 通常可以通過使用條件或前瞻性術語來識別，例如 “可能”、“將”、“預期”、 “打算”、“估計”、“項目”、“假設”、“預測”、“計劃”、 “預見”、“相信” 或 “繼續”，或者這些術語的否定詞或其變體或類似 術語。我們請您參閲公司向加拿大證券監管機構和美國證券和 交易委員會提交的文件，以及公司管理層截至2023年12月31日止年度的討論與分析 （“FY2023 MD&A”）中 “財務風險管理”、“關鍵會計估計 和判斷” 以及 “風險和不確定性” 部分中描述的風險，以討論可能出現的各種因素影響這些前瞻性 陳述。在該文件中， 還列出了在得出結論、進行預測或預測時應用的實質性因素和假設。

前瞻性信息本質上是不確定的，此類前瞻性信息中預測的結果 或事件可能與實際結果或事件存在重大差異。可能導致實際業績或事件與此類前瞻性信息中的結論或預測存在重大差異的實質性因素包括，但 不限於全球或我們所服務的一個或多個市場的總體經濟、金融或地緣政治狀況的變化， 包括定價和通貨膨脹環境、我們實施增長戰略和計劃的能力，以及 中列出的因素 在 “風險和不確定性” 部分和 “遠期注意事項” 下的 “併發” FY2023

查看陳述” 部分。這些因素可能導致 公司未來時期的實際業績與本新聞稿中包含的前瞻性陳述所表達或暗示的任何未來業績估計或預測存在重大差異。

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關於吉爾丹

Gildan 是日常基本服裝的領先製造商。 公司的產品包括運動服、內衣和襪子，出售給廣泛的客户，包括批發分銷商、 絲網印刷商或裝飾商，以及通過實體店和/或電子商務平臺 向消費者銷售產品的零售商以及全球生活方式品牌公司。該公司在北美、歐洲、亞太和拉丁美洲銷售其產品， 旗下公司自有品牌的多元化產品組合，包括Gildan®、American Apparel®、Comfort Colors®、GOLDTOE® 和Peds®。

吉爾丹擁有並經營垂直整合的大型製造 設施，這些設施主要位於中美洲、加勒比地區、北美和孟加拉國。根據公司長期業務戰略中嵌入的全面 ESG 計劃，Gildan 堅定地致力於在整個供應鏈中實行行業領先的勞動、環境和治理實踐。有關公司及其ESG實踐和舉措的更多信息 可以在www.gildancorp.com上找到。

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吉納維夫 Gosselin

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