2022年超額執行計劃(OPP)

2022年1月1日至12月31日生效

目的

超額績效計劃(以下簡稱“計劃”)是一項增量激勵計劃，旨在獎勵符合條件的董事級別及以上員工達到預先設定的企業績效指標(S)，並根據他們在公司業務計劃中的重要性獲得特定的權重。本計劃面向符合條件的員工，涵蓋2022年1月1日至2022年12月31日期間。

本計劃取代以前的任何遞增獎勵計劃版本，並取消任何提供與此計劃版本中包含的信息相反的信息的文檔。本公司可隨時終止、修改或修改本計劃的任何方面，而無需通知，但此類終止、修改或修改不得對參與者獲得已根據本計劃獲得的全部獎勵的權利產生不利影響。

資格

所有在日曆年度內受僱的董事級別及以上級別的正式、全職和兼職、非銷售、非討價還價的員工，以及在2022年9月30日或之前開始受僱於公司的員工，都有可能有資格參加該計劃。要有資格賺取和獲得獎勵獎金，參與者必須：

1.被歸類為正式僱員；

2.在計算獎金的期間內受僱於公司，並於2022年9月30日或之前首次受僱於公司；以及

3.在支付日期之前積極在董事或以上級別工作，或在公司合理預期員工將在不久的將來重返崗位並在激勵獎“獲得”之日(如行政部分所定義)在任何未工作的時期內休公司批准的或受工作保護的假期。如果一個人實際上在公司工作並履行他或她的職責，或者他或她在PTO或公司帶薪假期，那麼他或她就是“積極工作”。

只有在管理部分中描述的事件發生後，才會獲得獎勵。

根據OPP，以下個人沒有資格獲得付款：

1.自願終止僱傭關係或因任何理由被非自願終止僱傭關係的僱員，不符合領取2022年老年退休金的資格。此外，在正常支付日期正在接受不當行為調查的員工的付款可能會被推遲。如果確定發生不當行為併發生終止，根據適用的州法律，該裁決將被沒收。

2.承包商和實習生不符合資格。

2022年OPP設計

計劃承保期

本計劃下的獎勵將基於達到預先設定的年度公司業績衡量標準(S)，如果以下計劃覆蓋期間(S)不要求按比例分配(S)，則除非委員會修改，否則將使用符合條件的員工在計劃年度12月31日的年度合格基本工資：

2022年1月1日至2022年12月31日。

OPP績效衡量標準和目標

任何OPP付款的金額將根據符合條件的員工的目標OPP機會和達到某些公司業績指標而定。目標機會、公司業績指標、權重和預先設定的業績目標由委員會自行決定，並可隨時更改。根據委員會和首席執行官確定的預先確定的公司目標的業績，確定可用於獎勵的資金水平。如果決定授予OPP獎勵，高級管理層和董事會保留設定獎勵水平以及調整獎勵水平和隨後的員工分配的唯一酌情權。

公司業績衡量標準和目標

2022年的公司業績衡量標準是息税折舊及攤銷前利潤(EBITDA)、自由現金流(FCF)和SaaS淨收入。績效指標將對照年度EBITDA結果進行衡量，並設定最低目標和目標。EBITDA業績低於最低標準將不會獲得獎勵付款。合資格員工的個人表現評級可能不是OPP的基礎。

表1：

下表説明瞭2022年EBITDA、FCF和SaaS淨收入業績的最低門檻和增量實現水平，以及OPP的相應支出水平。獎勵是在不同的成就水平之間插入的。

表2：

個人目標商機

符合條件的員工將在計劃年度內根據他們的工作(S)獲得OPP目標百分比的機會。可以按比例分配目標，以獲取每個工作的相關基本工資收入、每個工作的目標百分比和在每個工作中花費的時間。在不要求分段計發(S)的情況下，將使用符合條件的員工在計劃年度12月31日的年度基本工資。

按職級劃分的年度OPP目標大致如下：

表3：

按比例分配激勵

如果員工符合計劃資格要求，OPP獎勵將按比例分配給員工未工作且不在公司批准的定期帶薪假期的任何時間段。例如，OPP獎金將按比例分配，以反映以下任何一項：

1.無薪假期

2.帶薪替代福利的休假(如STD，LTD或工人補償)

3.擅離職守

4.作為任何公司調查、紀律或調查的一部分的行政休假

5.聘用日期在2022年1月1日之後。

6.在計劃承保期內有資格參加OPP的現有員工的工作變更或離職、目標百分比的變更或基本工資的變更。

在上述情況下，除非本計劃另有規定，2022年OPP獎(如果有的話)將在計劃支付其他2022年OPP獎時支付。對於休假的員工，OPP獎勵將在他們重返工作崗位、處於活動狀態和不再休假時支付給他們。

示例-OPP獎勵計算(僅用於説明目的)

薪酬假設：1月1日-12月31日：

·基本工資=10萬美元

·目標獎金%=25%

·總目標獎金=25,000美元(EBITDA=6,250美元；FCF=6,250美元&SaaS淨收入=12,500美元)

表4：

付款時間

在發佈Thryv經審計的財務報表並經委員會和董事會審查和核準後，將於2023年春季支付賠償金。付款將支付給符合條件的積極工作的員工，並在付款時支付給工資單上的員工。

定義

基本工資收入

符合條件的員工在計劃期間支付的基本工資收入(截至12月31日)，或在計劃期間內按比例分配給每個符合條件的工作(S)。為此，基本工資收入不包括福利、獎金、加班或其他獎勵。

板子

公司董事會。

委員會

公司董事會薪酬委員會。

公司

僅限Thryv Holdings，Inc.和Thryv，Inc.海外業務的結果，包括對Sensis組織的收購，不包括在所有計劃指標中。

EBITDA

公司未計利息、税項、折舊和攤銷前的營業收入總額，每一項都是根據公認會計原則計算的，調整後不包括股票補償費用的影響。

自由現金流(FCF)

公司產生的營業現金減去資本支出的支出。

SaaS淨收入

銷售Thryv軟件、Thryv Leads和其他相關附加組件或產品所產生的淨收入。

個人目標商機

基於職務級別的合格員工OPP目標百分比(S)。

計劃參與生效日期

符合此計劃資格的參與者的生效日期為2022年1月1日或之後。對於調任到不符合此計劃資格的職位的參與者，停止參與此計劃的生效日期是發生調動的薪資期結束。在計劃覆蓋期1月1日之後聘用的董事及以上級別的非銷售員工，如果沒有參加其他特定職能的激勵計劃，則有資格參加本計劃，但受基於聘用日期的比例規則的限制。

計劃年或承保期

計劃年度是公司的財政年度，從2022年1月1日到2022年12月31日。

行政管理

批准/目標準則

OPP獎由高級管理層和董事會全權決定，並可根據公司、職能單位、部門和/或個人在計劃年度的表現授予或不授予。如果決定授予OPP獎勵，高級管理層和董事會保留唯一酌情權來設定獎勵水平並調整獎勵水平和隨後的員工分配。

當OPP大獎獲得時

除非滿足以下條件：(1)滿足批准/目標準則，(2)董事會批准公司業績和付款，(3)滿足計劃所述的所有計劃資格要求，(4)員工在付款日已受僱並積極工作(或在公司批准或工作保護假期間)，以及(5)支付日期發生，否則不應支付OPP獎勵。

OPP獎勵(如果有)將在中註明的指導方針下支付，並通過工資單進行處理。所有法律要求和適用的所得税和就業税以及扣繳將從支付給參與者的總獎勵中扣除。就計算401(K)計劃匹配和繳費而言，獎勵不被視為合格的補償，其他員工福利，如人壽保險計算的醫療繳費。

免責

本計劃不是僱傭合同，也不會以其他方式改變您的AT-Will僱傭狀態，也不會產生任何合同權利。根據本計劃或本獎勵計劃支付的任何款項均可酌情支付，並由公司自行決定。本計劃文件和此處列出的獎勵時間表並不構成在任何時期或根本不構成繼續僱用的明示或默示承諾，也不會以任何方式幹擾參與者在任何時候終止或終止參與者僱傭的權利，不論是否有理由和有無通知。

本公司可隨時終止本計劃，或在任何方面修改或修改本計劃，恕不另行通知。

在適用的範圍內，本計劃可被聯邦、州和地方法律所取代。