股權補助
我們的股票激勵獎勵主要由股票期權和限制性股票單位組成,旨在使我們的利益與包括指定執行官在內的員工和顧問的利益保持一致。我們的薪酬委員會負責向我們指定的執行官發放基於股權的激勵獎勵。股權獎勵的授予通常與我們的持續服務掛鈎,並作為一項額外的留存衡量標準。
2023年1月,董事會授予蘇奇女士、拉伯恩女士、霍夫曼先生和帕特爾先生的股票期權,分別購買201,683股、69,912股、69,912股和25,956股股票,並授予限制性股票單位購買134,456股、46,608股和17,304股股票。就股票期權而言,25%的股份在授予日一週年之際歸屬,其餘股份此後每季度分12次等額歸屬。對於限制性股票單位,25%的股份在授予日的第一、第二、三和四週年之際歸屬。
2023年4月,在被任命為臨時首席執行官期間,羅傑斯先生獲得了相當於50,000股的限制性股票單位,該單位在授予之日起12個月後歸屬。在帕特爾晉升為高級副總裁、運營兼首席業務發展官期間,公司於2023年4月24日授予帕特爾先生購買3萬股股票期權和2萬股限制性股票單位。股票期權在授予日一週年之際歸屬25%,其餘股份隨後每季度分12次等額歸屬。限制性股票單位在授予日的第一、第二、三和四週年紀念日各佔百分之二十五。
2023年11月,在被任命為首席執行官期間,馬格拉斯博士獲得了以股票期權形式購買60萬股股票的激勵性股票獎勵,購買了40萬股的限制性股票單位。就股票期權而言,25%的股份在授予日一週年之際歸屬,其餘股份此後每月分36次等額歸屬。對於限制性股票單位,25%的股份在授予日的第一、第二、三和四週年之際歸屬。
2023年12月,在晉升為首席商務官期間,根據其修訂和重述的僱傭協議的條款,帕特爾先生獲得了購買74,538股股票的股票期權和49,692股的限制性股票單位。每項獎勵在晉升生效之日六個月週年之際歸屬於25%,其餘股份在晉升之後的兩年內每六個月等額分期歸屬,前提是帕特爾先生在此歸屬日期之前在公司或關聯公司持續任職。
401 (k) Plan
我們維持符合納税條件的401(k)退休計劃,根據該計劃,員工可以選擇延遲高達90%的合格薪酬,但須遵守適用的年度美國國税法規限制。我們將100%的參與者繳款與合格薪酬的3%相匹配,與接下來的2%合格薪酬的50%相匹配。參與者將立即 100% 歸屬於此類配套捐款。我們還可以代表401(k)退休計劃的參與者進行全權非選擇性繳款,該計劃在四年內每年存入25%。我們在2023年沒有提供任何此類非選擇性捐款。
僱傭協議
Ocuphire已與除羅傑斯先生以外的每位指定執行官簽訂了書面協議,如下所述。有關根據與我們的指定執行官的安排解僱和/或控制權變更相關的遣散費和其他福利的討論,請參閲下文 “-解僱或控制權變更時的潛在付款”。除羅傑斯先生外,我們的每位指定執行官還執行了Ocuphire的標準形式的機密信息和發明轉讓協議。