附件97.1

博德薩藥業有限公司

追回政策

引言

Biodexa PharmPharmticals Plc(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，創建和保持一種強調誠信和問責的文化，這符合公司及其股東的最佳利益，這將加強公司的績效薪酬理念。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條，以及美國證券交易委員會(簡稱《美國證券交易委員會》)為實施上述法規而通過的最終規則和修正案。

二、

行政管理

本政策應由董事會或董事會指定的董事會薪酬委員會管理，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

三.

被覆蓋的高管

本政策適用於本公司現任和前任高管，由董事會根據交易所法案第10D節的要求以及美國證券交易委員會和任何上市本公司證券的國家證券交易所採納的任何適用規則或標準確定，以及董事會可能不時認為受本政策約束的其他僱員 (“涵蓋高管”)。

四、

激勵性薪酬

就本政策而言，基於激勵的薪酬(“基於激勵的薪酬”)包括完全或部分基於實現任何財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，這些措施是按照編制公司財務報表時使用的會計原則(“GAAP措施”)確定和列報的，以及完全或部分源自該等措施的任何措施，以及非GAAP措施、股票價格和股東總回報(統稱為“財務報告措施”)；然而，它不包括：(I)基本工資；(Ii)可自由支配的現金獎金；(Iii)完全基於主觀、戰略或運營標準或與財務報告計量無關的標準的獎勵(現金或股權)，以及(Iv)僅在特定僱傭期限結束時或在沒有任何業績條件的情況下授予的股權獎勵。基於獎勵的薪酬被認為是在達到適用的報告措施的財政期間收到的，即使這種獎勵的支付或發放發生在該期間結束之後。如果獎勵同時受制於基於時間的歸屬條件和基於績效的歸屬條件，則在滿足基於績效的條件後，即使此類獎勵繼續受制於基於時間的歸屬條件，也被視為已收到獎勵。

對於本政策的目的，基於激勵的薪酬可能包括以下內容之一：

年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

股票期權。

股票增值權。

限制性股票或限制性股票單位。

績效份額或績效單位。

就本政策而言，財務報告衡量標準可能包括以下內容之一：

公司股票價格。

股東總回報。

收入。

淨收入。

扣除利息、税項、折舊和攤銷前收益(EBITDA)。

運營資金。

流動性指標，如營運資本或營運現金流。

回報指標，如投資資本回報率或資產回報率。

收益指標，如每股收益。

補償；會計重述

在公司因重大不符合美國證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述的情況下，包括為更正以前發佈的財務報表中的(I)對先前發佈的財務報表具有重大意義或(Ii)對於先前發佈的財務報表不具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，但如果該錯誤在當前期間內得到糾正或者在本期未被糾正，則將導致重大錯報。董事會將要求退還或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日(“回顧期間”)之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵薪酬。就本政策而言，本公司須編制會計重述的日期為：(I)董事會得出或理應得出結論認為本公司須編制重述以更正重大錯誤的日期，及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司重述其先前發佈的財務報表以更正重大錯誤的日期，兩者以較早者為準。公司追回錯誤判給賠償金的義務不取決於是否或何時提交重述財務報表。

只有在以下情況下才需要追回基於激勵的薪酬：(I)在作為涵蓋高管的服務開始之後，(Ii)在基於激勵的薪酬的績效期間內的任何時間擔任高管，(Iii)當本公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券時，和(Iv)在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的回顧期間內收到超額獎勵。

六、六、

超額獎勵補償：應追回的金額

應追回的基於獎勵的薪酬金額是指承保高管收到的金額超過董事會確定的基於重述財務報表時本應支付給承保高管的基於激勵的薪酬金額。應追回的金額將按税前基礎計算。

對於作為現金獎勵收到的基於獎勵的薪酬，錯誤發放的補償是收到的現金獎勵的金額(無論是一次性支付還是分時段支付)與應用重述的財務報告衡量標準應收到的金額之間的差額。對於從獎金池支付的現金獎勵，錯誤授予的基於獎勵的薪酬是根據應用重述財務報告衡量標準而減少的總獎金池所導致的任何不足的按比例部分。

對於在收回時仍持有的作為股權獎勵收到的基於激勵的薪酬，應收回的金額為收到或歸屬的股份或其他股權獎勵的數量，超過根據重述財務報告計量應收到或歸屬的數量。如果已行使股權獎勵，但標的股票尚未出售，則錯誤地授予的補償是獎勵標的的股票數量。

在公司無法直接根據會計重述中的信息確定基於激勵的錯誤補償金額的情況下，該金額將基於公司對會計重述對適用措施的影響的合理估計。在這種情況下，公司將保存確定該合理估計的文件。

七、

回收方法

董事會將根據適用法律自行決定本合同項下基於激勵的薪酬的收回方法，可包括但不限於：

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

從本公司欠受保高管的任何補償中抵消已收回的金額；

取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;及/或

採取董事會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

八.

沒有賠償；繼承人

公司不應賠償任何承保高管因任何不正確授予的基於激勵的薪酬而遭受的損失。本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表具有約束力並可強制執行。

IX.

強制執行的例外情況

董事會應根據本政策追回任何基於激勵的超額薪酬，除非該等追回並不可行，董事會根據《交易所法》第10D-1條、美國證券交易委員會採用的任何適用規則或標準以及本公司證券所在的任何國家證券交易所的上市標準確定。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會和公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式進行解釋。

習。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於涵蓋高管在該日或之後收到的激勵性薪酬，由董事會根據適用規則或美國證券交易委員會採納的標準以及本公司證券在其上市的任何國家證券交易所的上市標準確定。

第十二條。

修改；終止

董事會可隨時自行決定修改本政策，並應在其認為必要時修改本政策，以遵守SEC通過的任何規則或標準以及公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準。董事會可以隨時終止本政策。

第十三條

其他贖回權

本政策下的任何賠償權是對公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策條款可能向公司提供的任何其他補救措施或賠償權的補充，而不是替代，以及公司可用的任何其他法律補救措施。