附件10.29

德克斯户外公司

限制性股票單位獎勵協議
在……下面

2015年股票激勵計劃

2021財年LTIP財務業績獎

為促進承授人對德克斯户外公司(“本公司”)的長期承諾，對承授人長期衡量的業績給予補償，並激勵承授人繼續作為公司的服務提供者(定義見下文)，併為公司的發展和成功付出更多努力，公司特此授予(“獎勵”)上文所述的限制性股票單位(“限制性股票單位”)以及額外的限制性股票單位(定義見下文第1(B)節)。

每個限制性股票單位代表有權獲得一股公司普通股，每股面值0.01美元(“普通股”)，受某些限制以及本獎勵和德克斯户外公司2015年股票激勵計劃(“計劃”)所載的條款和條件的限制。未在此定義的任何術語應具有本計劃中給出的含義。門檻單位數(如上所列)是在公司達到門檻業績標準(定義見下文第二節)的情況下需要結算的最低限售股數量。最大單位數(如上所列)是本獎項中所述可結算的限制性股票單位總數。

1.承授人對受限制股份單位的權利。

(a)No股東權利。 在普通股股份實際發行給受讓人並由受讓人保存備案之前，受讓人不享有作為本公司股東的權利。 承授人對受限制股票單位的權利應始終保持可沒收

根據下文第2、3或4條的規定，在該等權利歸屬日期之前，以及有關受限制股票單位的限制失效。

(B)額外的限制性股票單位。只要承授人持有根據本獎勵授予的限制性股票單位，公司應在公司向普通股持有人支付現金股息的每一天，向承授人發放額外數量的限制性股票單位(“額外限制性股票單位”)，其數目等於根據本獎勵貸記給承授人的目標單位數和額外限制性股票單位數乘以公司在該日期支付的每股普通股現金股息的美元金額，再除以該日期普通股的公平市價。由此計算得出的任何零碎限制性股票單位應計入額外的限制性股票單位。公司應定期向承保人發送一份報告，説明如此計入的額外限制性股票單位的數量。如此入賬的額外限制性股票單位須受與該等額外限制性股票單位有關的限制性股票單位相同的條款及條件所規限，而如該等額外限制性股票單位所涉及的限制性股票單位被沒收，則該等額外限制性股票單位將會被沒收。

(C)轉換限制性股票單位；發行普通股。在限制性股票單位獲得和歸屬之日之前，不得向承授人發行普通股。第1(C)款或根據第1(C)款或根據第1(C)款採取的任何行動均不得解釋為建立任何類型的信託。一旦任何限制性股票單位如本文所述賺取及歸屬後，本公司應儘快安排發行同等數目的以承授人名義或承授人法定代表人、受益人或繼承人(視屬何情況而定)名義登記的普通股，以支付該等歸屬的整個限制性股票單位及任何額外的限制性股票單位。這筆款項應符合第8節的預扣税款規定，並應完全滿足該等既得限制性股票單位的要求。任何零碎限制性股票單位的價值應在證書交付給承保人時以現金支付，以支付受限股票單位和任何額外的限制性股票單位。

2.歸屬。

(A)受限制股單位將歸屬，而根據受限制股單位收取普通股股份的權利應基於本公司在測算期內(定義見表A)所述的業績標準(“業績標準”)，但承授人應在測算期的最後一天(“歸屬日期”)為本公司提供持續的服務。在歸屬日期後30個營業日內，並在委員會最終決定業績標準是否達到後，本公司應向承授人交付按本文所述承授人有權持有的每個限制性股票單位一股，該限制性股票單位將終止。除本文明確規定外，在承授人“持續服務”終止之日(定義見下文)後，不得再授予任何額外的限制性股票單位。

(B)如本文所用，“連續服務”一詞指(I)本公司或本公司任何母公司或附屬公司或任何繼任實體在公司交易後的受僱工作，該工作不間斷，但經本公司或任何該等其他僱主法團(如適用)書面批准的假期、疾病或休假除外，或(Ii)擔任本公司董事會成員直至承授人辭職、被免職或承授人任期屆滿而不再獲選為止，(Iii)或只要受聘為顧問或其他服務提供者。承授人的持續服務不應僅僅因為承授人向本公司或上文第(I)款所述的公司或附屬公司提供服務的身份發生變化而終止。例如，受贈人的身份從僱員變為非僱員董事或顧問，不構成受贈人持續服務的中斷，前提是

承授人不會中斷該等服務的執行。儘管如上所述，對於位於美國以外的公司子公司的任何員工，該員工的連續服務應被視為在該員工的“花園假”、“通知期限”或其他類似期限開始時終止，如果該員工正在接受該子公司的補償，但沒有積極向該子公司提供服務。

3.僱傭終止時的沒收或提早轉歸。

(A)一般終止僱用。如承授人於根據第2或4節歸屬受限制股份單位前，停止向本公司提供持續服務，則除下文第3(B)或(C)節或第4節另有規定外，承授人對任何受限制股份單位的權利將立即及不可撤銷地喪失，包括收取任何額外受限制股份單位的權利。

(B)在死亡或無行為能力時歸屬。儘管有上述第3(A)節的規定，如果受贈人的連續服務因受贈人死亡或殘疾(如計劃中的定義)而終止，則受限股票單位的按比例部分(定義見下文第4(C)(Iii)節)應在測算期的最後一天生效，受制於並基於附件A中規定的業績標準的實現情況，應在委員會最終確定業績標準的實現之日後立即生效。本公司須向承授人(或在承授人死亡時其遺產)按本文所述承授人有權持有的每個限制性股票單位交付一股股份，而該等限制性股票單位即告終止。任何遺囑轉讓或適用的繼承法及分配法，以及因承授人死亡而歸屬的任何受限制股份單位，對本公司均無約束力，除非委員會已獲提供有關該項轉讓的書面通知及遺囑副本或委員會認為為確定該項轉讓的有效性所需的證據。

(C)退休時歸屬。儘管有上述第3(A)節的規定，如果承授人的連續服務因承授人退休(定義見下文第4(C)(Iv)節)而終止，則受限股票單位的按比例部分(定義見下文第4(C)(Iii)節)將於測算期的最後一天起生效，受表A所述業績標準實現的約束和依據；然而，除非承授人在截至歸屬日期的整個剩餘期間內遵守下文第7節的規定，否則不會發生本協議項下的歸屬。在委員會最終確定業績標準是否達到的日期後，公司應立即向承授人交付一股股份，以換取承授人按本文所述有權持有的每個限制性股票單位，該限制性股票單位將終止。

4.公司交易的歸屬。

(A)儘管有上述第2款的規定，如果在測量期結束前，受讓人在公司交易發生時持有限制性股票單位，而收購或繼承實體(或其母公司)不同意繼續或承擔本協議，或以涵蓋繼承公司股份的具有可比價值的新協議取代本協議(“新激勵”)，則目標單位數量應在緊接該公司交易完成之前立即無條件歸屬，並以此為條件，而不考慮業績標準。公司應按目標單位數的每一單位向承保人交付一股普通股，受限股單位將終止。

(B)儘管有上文第4(A)節的規定，如果收購或繼承實體(或其母公司)規定繼續或承擔本協議，或以涵蓋新激勵措施的具有類似價值的新協議取代本協議，則在本協議繼續、假設或取代新激勵措施的範圍內，與該公司交易相關的受限股票單位的歸屬不應加速；但：

(I)如果承授人的持續服務在公司交易後24個月內無故終止或根據推定終止(定義見下文)終止，則無論業績標準如何，目標單位數或新獎勵應在終止後生效；或

(Ii)如果在公司交易後，承授人應提供持續服務至測算期結束，則無論業績標準如何，目標單位數或新激勵措施應於測算期最後一天生效。

(C)就本協定而言，下列術語應具有下列含義：

(I)“因由”，就承授人的連續服務而言，指公司因下列任何原因終止該連續服務：(A)承授人持續、不合理地拒絕或不履行公司要求他履行的任何重要職責，而該等責任與在公司擔任職務的慣常職責一致；(B)承授人在履行承授人對公司的任何政策或指令的職責時，涉及失職或嚴重疏忽的任何重大作為或不作為；(C)承授人的行為構成違反任何法定或普通法上對本公司忠誠的責任，包括未經授權披露本公司的重大機密資料或商業祕密；或(D)承授人的任何違法行為，該違法行為對本公司的業務或承授人所犯的任何重罪(經定罪證明)有重大不利影響，但公司可在調查有關該等違法或重罪的任何指控期間停薪。如果承授人是與公司或任何關聯公司簽訂的僱傭協議或其他類似協議的一方，而該協議或協議定義了因“原因”(或具有類似含義的術語)而終止合同，則此類定義應適用於本協議中因“因”而終止的定義，但僅限於此類定義為承授人提供更大權利的範圍內。因故終止應以書面通知方式通知承授人，並應視為在通知送達承授人之日起生效。

(Ii)“推定終止”是指承授人在發生下列任何一項或多項事件後六十(60)天內終止僱用，而未經承授人書面同意(I)總體責任、基本薪酬、年度獎勵補償機會、員工福利總額的任何實質性削減，或(Ii)要求承授人將工作地點遷移超過五十(50)英里。如果承授人是與公司或任何聯屬公司(或後續實體)簽訂的僱傭協議或其他類似協議的一方，而該等協議或協議定義了因“推定終止”、“充分理由”或“違反協議”(或具有類似含義的術語)而終止，則該定義應作為“推定終止”的定義而適用，以代替前述目的，但僅限於該定義為承授人提供更大權利的範圍。推定終止應以書面通知方式通知委員會，並應視為在通知送達委員會之日起生效，除非導致推定終止的情況在通知發出後五(5)天內得到糾正。

(Iii)“按比例計算”的計算方法為：(A)將根據本協議於測算期結束時賺取的限制性股票單位數目乘以(B)分數，分數的分子為承授人自測算期首日起至連續服務終止日的完整服務月數，其分母為24。

(iv)“退休”是指（i）年滿六十二（62）歲，（ii）連續服務滿十（10）年。

5.限制轉讓。 受讓人不得出售、轉讓、讓與、質押、抵押或以其他方式處置本獎勵項下的限制性股票單位和任何權利，但遺囑或繼承和分配法律除外，任何此類聲稱的出售、轉讓、讓與、質押、抵押或其他處置均無效且不可對公司強制執行。 儘管有上述規定，承授人可按委員會確立的方式指定一名或多名受益人行使承授人的權利，並於承授人去世時收取任何可就受限制股份單位分派的財產。

6.調整限制性股票單位。 在或考慮進行任何重新分類、資本重組、股票分割、反向股票分割或股票股息;任何合併、合併、合併或其他重組;任何與普通股有關的分拆、分拆或類似的特別股息分配時（不論是證券或財產形式）;公司普通股或其他證券的任何交換，或與普通股有關的任何類似、不尋常或特殊的公司交易;或出售本公司絕大部分資產;則公司須以該方式，對受本協議約束的限制性股票單位的數量以及可能就該等相關股票發行的證券的數量和種類進行適當調整單位，如計劃第3.5節所述。

7.限制性約束。 如果受讓人的僱傭關係在受讓人的任何限制性股票單位根據第3（c）條繼續歸屬的任何期間根據第3（c）條終止，則本條適用：

（a）不競爭。 未經董事會事先書面同意，承授人不得直接或間接從事、擁有任何股權，或協助、管理或參與（無論是作為董事、高級職員、僱員、代理人、代表、證券持有人、顧問或其他）任何競爭性業務;但是，前提是：（i）承授人應獲準收購該競爭性業務的被動股份或股本權益，惟所收購的股份或其他股本權益不得超過該競爭性業務的已發行權益的5%;及（ii）承授人獲準透過互惠基金、私募股權基金或其他並非由承授人控制而其擁有少於5%權益的彙集帳户，取得任何投資。 就本條款而言，術語“競爭性業務”是指與公司業務相同、實質上類似或競爭的業務或業務活動。

（b）不招攬。 承授人不會直接或間接招募或以其他方式招攬或誘使本公司任何非文書僱員、董事、顧問、客户、賣方或供應商終止其與本公司的僱傭關係或安排，或以其他方式改變其與本公司的關係。

（c）保密。 受讓人應保持機密，不得直接、間接或以其他方式使用、傳播、披露或出版，或為其自身或任何個人、公司、企業或其他實體的利益而使用公司的或與公司有關的任何機密或專有信息或商業祕密，包括但不限於與公司的運營、流程、產品、發明、商業慣例、財務、委託人、供應商、供應商、客户、潛在客户、營銷方法、成本、價格、合同關係、商業計劃、設計、營銷或其他商業策略、支付給員工的報酬或其他僱傭條款，或向任何人、公司、公司或其他實體提供任何文件、記錄、筆記本，計算機程序或類似儲存庫或包含任何此類機密或專有信息或商業祕密。 儘管本協議有任何相反規定，但任何規定均不得禁止受讓人披露公眾普遍知曉的任何信息。

(D)非貶損。承授人不得批評、誹謗、貶損或以其他方式貶低公司(或公司過去、現在和未來的高級管理人員、董事、股東、律師、代理人、代表、員工或附屬公司)或其或其附屬公司

商業計劃或行動，以口頭或書面形式提供給任何第三方；但是，該條款並不排除承授人應合法傳票提供證詞，或排除受《美國法典》第18編第1514A(A)條保護的任何行為或任何類似的州或聯邦法律為承授人提供“舉報人”保護。

8.所得税事項。

(a)In為了遵守所有適用的聯邦或州所得税法律或法規，公司可以採取其認為適當的行動，以確保所有適用的聯邦或州工資、預扣税、所得税或其他税（這是承授人的唯一和絕對責任）從承授人處預扣或收取。

(B)本公司應合理釐定本公司或其任何聯屬公司就授予、歸屬或與限制性股票單位有關的其他事項可能合理地有責任預扣的任何聯邦、州、地方或其他收入、僱傭或其他税項的金額。本公司可全權酌情按普通股的公平市價(按須予扣留的收入數額的計量日期釐定)扣留與歸屬受限制的股份單位有關的足夠數目的普通股股份，以履行與歸屬該等受限制股份單位有關的任何該等扣留責任的最低金額。本公司(S)可以在不通知受讓人的情況下采取這種行動，受讓人無權決定以這種方式履行扣繳税款的義務。然而，如果在受限股票單位歸屬時以外發生任何扣繳事件，或本公司因任何原因未能履行上文第8(B)節規定的與受限股票單位歸屬有關的扣繳義務，則本公司有權要求承授人或其代表支付現金，和/或從應支付給承授人的其他賠償中扣除任何此類扣繳義務的最低金額。

(C)本協議證明的限制性股票單位獎勵，以及向承授人發行普通股以了結既有限制性股票單位，擬根據守則第83節的規定徵税，並不打算亦不規定守則第409a(D)節所指的遞延補償。因此，本公司擬於任何課税年度於受贈人的毛收入中報告一筆相等於於該課税年度歸屬的限制性股票單位(如有)所涵蓋的普通股股份的公平市價的金額，該金額自該等限制性股票單位歸屬之日起釐定。為進一步執行這項擬進行的税務處理，所有已歸屬的限制性股票單位將自動結算，並須按本章程第(1(C)節的規定向承授人付款，但在任何情況下不得遲於該等限制性股票單位歸屬的日曆年度的翌年3月15日。承保人無權影響此類結算或付款的時間。公司保留在未經承授人同意的情況下修改本協議的權利，只要公司不時合理地確定為實現本節的目的而有必要進行此類修改。

9.公司的“退款政策”。本公司制定了一項政策，規定，如果公司因不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重報，並且在該等不符合或錯誤數據的範圍內，或者公司確定存在導致財務或聲譽損害的重大不當行為，公司應收回部分或全部任何激勵補償(包括股票授予)(“追回政策”)。獲獎者同意並承認公司的追回政策的規定，該政策可能會不時修訂，根據本協議授予的股份單位須遵守本公司的追回政策，包括但不限於本公司執行獲贈予人還款義務的權利。

10.遵守法律。本協議項下的獎勵以及證券的要約、發行和交付須遵守所有適用的聯邦和州法律、規則和

法規(包括但不限於州和聯邦證券法)以及任何上市、監管或政府機構的批准，以及本公司的律師認為與此相關的必要或適宜的批准。如本公司提出要求，承授人將向本公司提供本公司認為必要或適宜的保證和陳述，以確保遵守所有適用的法律要求。本公司將採取此類行動並提交此類文件，以使本協議項下的授權書符合紐約證券交易所或本公司普通股股票上市交易的主要證券交易所的規則。

11.沒有僱傭協議。本協議中的任何條款均不影響公司或其任何子公司繼續僱用的任何權利。本公司或其任何附屬公司有權隨時(不論是否有理由)隨意終止承授人的僱傭關係(不論是否有理由)，但須遵守本公司與承授人可能簽訂的任何其他書面僱傭協議。

12.整份協議。本協議和本計劃構成雙方之間關於本協議主題的完整協議，並取代雙方之前或同時達成的所有書面或口頭協議和諒解，無論是明示的還是默示的。

13.條文衝突。本計劃中包含的條款被納入本協議，併成為本協議的一部分，本協議應受本計劃管轄，並根據本計劃進行解釋。如果本計劃的規定與本協定的規定之間存在任何實際或據稱的衝突，則本計劃的規定應具有控制性和決定性。

14.任務。未經本公司事先書面同意，承授人無權(I)出售、轉讓、抵押、質押或以其他方式轉讓由此產生的任何權益或權利，或(Ii)轉授其在本協議項下的職責或義務。本協議僅為本協議雙方的利益而訂立，任何其他個人、合夥企業、協會或公司不得根據或憑藉本協議獲得或享有任何權利。

15.《市場對峙協議》。承授人同意，如本公司或任何擬公開發售本公司證券的主承銷商提出要求(包括以本公司證券作為全部或部分購買價的任何收購交易)，承授人在未經本公司或承銷商(視屬何情況而定)事先書面同意的情況下，不會在本公司或承銷商指定的期間內出售或以其他方式轉讓或處置承授人持有的任何普通股股份，但不得超過本公司或承銷商就該發行提交的登記聲明生效日期後180天。

16.Severability. 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

17.Notices. 本協議項下要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信均應採用書面形式，並應被視為已正式發出，且在以下情況下有效：（i）親自交付;（ii）收到後以其他方式交付;或（iii）如果通過預付郵資的掛號信或保證信發送，則在郵寄後三（3）個工作日有效，並要求回執。 任何通知應按以下地址發送給雙方，或發送到一方以本協議規定的方式向另一方發出通知時指定的其他地址：

(a)if對本公司：

德克斯户外公司

科羅馬大道250號

Goleta，California 93117

注意：首席財務官

(b)if授予人，地址在本協議簽字頁上顯示，或在公司的僱傭或股票記錄中顯示的最近地址。

18.適用法律 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

19.數量和性別。 根據上下文需要，單數包括複數，複數包括單數，任何性別包括所有其他性別。

20.章節標題。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

21.Modifications. 本協議不得修訂、修改或變更（全部或部分），除非通過明確提及本協議的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。 儘管有上述規定，根據本協議第8（b）條進行的修訂僅可由公司執行。

22.Waiver. 任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、救濟、權力或特權均不應視為放棄該等權利、救濟、權力或特權;任何一方單獨或部分行使任何權利、救濟、權力或特權均不應妨礙任何其他或進一步行使該等權利、救濟、權力或特權;任何一方放棄任何權利、救濟、權力或特權，就任何事件行使的權利或特權，不得解釋為就任何其他事件放棄該等權利、補救、權力或特權。 棄權必須以書面形式作出，並由聲稱已給予棄權的一方簽字，否則無效。

23.Counterparts. 本協議可簽署一份或多份副本，所有副本共同構成一份協議，本協議任何一方均可通過簽署任何此類副本來簽署本協議。 本協議在受讓人和公司簽署本協議（副本或其他）時對受讓人和公司具有約束力。

[簽名頁如下]

茲證明，本協議雙方已於上述日期簽署本限制性股票單位獎勵協議。