1.1

花旗趨勢有限公司（“公司”）已採用本薪酬補償政策（以下簡稱 “政策”），規定公司執行官和前執行官償還或退還某些薪酬金額。該政策是根據納斯達克適用的上市標準和《交易法》第10D-1條通過的，旨在遵守這些標準，這些標準要求上市公司採用並遵守薪酬回收（“回扣”）政策。

1.2

每位執行官都必須簽署此處作為附錄B所附的確認表並將其交還給公司。

1.3

本政策的生效日期為2023年10月2日（“生效日期”）。本政策取代了2014年11月19日的補償政策（“先前政策”）。先前政策應繼續適用於在本政策生效日期之前獲得的任何 “股權獎勵” 和 “非股權激勵補償”（此類條款在先前政策中定義）。

2.1

會計重報。“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到更正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。

2.2

董事會。“董事會” 指本公司的董事會。

2.3

委員會。“委員會” 是指董事會的薪酬委員會。

2.4

錯誤地裁定了賠償。“錯誤發放的薪酬” 是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重報的金額確定本應獲得的基於激勵的薪酬金額，不考慮已繳納的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：(i) 該金額應基於對會計重報對獲得激勵性薪酬所依據的股票價格或股東總收益的影響的合理估計，並且 (ii) 公司應保留確定該合理估計的文件並向納斯達克提供此類文件。

2.5

《交易法》。“交易法” 是指經修訂的1934年證券交易法。

2.6

執行官“執行官” 是指公司的現任和前任執行官，根據《交易法》第10D-1條和相關的納斯達克上市標準中規定的執行官定義確定。執行官包括公司根據第S-K條例第401（b）項在公司向美國證券交易委員會提交的文件中被公司確定為執行官的官員，以及根據《交易法》第16條必須提交報告的官員。

2.7

財務報告衡量標準。“財務報告指標” 是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準。股票價格和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告指標無需在公司的財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

2.8

基於激勵的薪酬。“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、賺取或歸屬的任何薪酬（無論是現金還是股權）。有關基於激勵的薪酬的示例列表，請參閲本政策的附錄A。

2.9

納斯達克。“納斯達克” 是指納斯達克股票市場。如果公司的證券將來在不同的國家證券交易所或全國證券協會上市，則在此類新上市之後，提及納斯達克]應視為指其他國家證券交易所或國家證券協會。

2.10

已收到。基於激勵的薪酬在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。為避免疑問，在相關財務報告措施實現時，即使激勵性薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束，也應將受一項或多項財務報告措施約束的激勵性薪酬視為 “已收到”。

2.11

秒。“SEC” 是指美國證券交易委員會。

2.12

TSR。“TSR” 是指股東的總回報。

3.1

如果公司需要編制會計重報，公司將合理地迅速收回個人收到的所有錯誤發放的薪酬金額：

3.2

公司根據本政策收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於何時提交重報的財務報表。

3.3

為了確定本政策規定的相關回收期，要求公司編制會計重報表的最早日期為：(i) 董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動的情況下獲準採取此類行動的日期、得出或合理本應得出公司需要編制會計重報的結論；或 (ii) 法庭開庭之日，監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計報告重述。

3.4

公司必須根據本政策追回錯誤發放的薪酬，除非符合本第3.4小節第 (i)、(ii) 或 (iii) 段的條件，並且在董事會任職的大多數獨立董事都認為追回不切實際。

i.

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出基於執法費用追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司應合理地努力收回此類錯誤裁定的賠償，記錄此類合理的追回努力，並將該文件提供給納斯達克。

ii。

追回將違反本國的法律，因為該法律是在2022年11月28日之前通過的。在得出因違反本國法律而追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司應徵求納斯達克可以接受的母國律師的意見，該意見將導致此類違規行為，並向納斯達克提供此類意見。

iii。

復甦可能會導致本來符合税收條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利.

3.5

公司不得賠償任何執行官或前任執行官的 (i) 根據本政策錯誤裁定的賠償損失，或 (ii) 與公司行使本政策規定的權利有關的任何索賠。同樣，公司不得通過或簽訂任何計劃或協議，使向執行官或前執行官發放、支付或授予的任何基於激勵的薪酬免於適用本政策。本政策應取代任何此類計劃或協議，無論是在本政策生效之日之前、當天或之後簽訂的。

3.6

委員會應建議並由董事會自行決定尋求追回任何錯誤發放的薪酬的適當方法，其中可能包括但不限於：(i) 要求現金補償；(ii) 尋求追回或沒收因股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而獲得的任何收益；(iii) 抵消從任何其他薪酬中收回的金額公司欠執行官或前執行官的債務；(iv) 註銷未付款股權獎勵；或（v）採取董事會確定的法律允許的任何其他補救和追回行動。

3.7

委員會應建議任何錯誤發放的薪酬的還款時間表，董事會應以符合本協議第3.1分節中規定的 “合理及時” 要求的方式確定賠償金的還款時間表。此類裁決應符合美國證券交易委員會、納斯達克或司法意見提供的適用法律指導。關於 “合理及時” 收回的決定可能因情況而異，董事會可能會對此進行修改或補充，以進一步描述哪些還款時間表符合這一要求。

3.8

如果根據本政策觸發了追回錯誤支付的薪酬的要求，則如果本政策的規定與公司任何計劃、獎勵、政策或協議中的類似條款或規定之間存在任何實際或涉嫌的衝突，則本政策

3.9

公司應根據美國聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會文件所要求的披露。

4.1

根據委員會的建議，董事會將擁有在法律允許的最大範圍內解釋和執行本政策的全部權力。董事會對本政策的任何決定均為最終的、決定性的，對所有利益相關方均具有約束力。

4.2

如果執行官或前執行官拒絕向公司支付任何錯誤的薪酬或其他適用金額，則公司有權提起訴訟，要求還款，或者在法律允許的範圍內，通過扣留未付或未來的薪酬來強制執行該人的付款義務。

4.3

公司在本政策下的補償權是公司對任何執行官或前執行官可能擁有的其他權利的補充，包括法律或衡平方面的任何補救措施。本政策的適用不妨礙公司採取其他行動來履行執行官或前執行官對公司的義務，包括終止僱傭關係或提起法律訴訟。本政策中的任何內容均不得視為限制公司根據公司的計劃、獎勵、政策或協議或任何法律、法規或法規（包括但不限於《2002年薩班斯-奧克斯利法案》第304條）的適用條款，或根據其規定尋求補償的權利。

4.4

董事會可以修改本政策，前提是任何此類修訂都不會導致本政策違反納斯達克適用的上市標準或《交易法》規定的第10D-1條。