aka-20240412


特拉華	001-40828	87-0970919
（州或其他司法管轄區）（註冊成立）	（委員會檔案編號）	（國税局僱主證件號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般説明A.2）：

每節課的標題：

交易品種：

註冊的每個交易所的名稱：

普通股，面值每股0.001美元

又名

紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☒


項目 5.02			董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024年4月12日，又名品牌控股公司（“公司”）的間接全資子公司又名品牌公司與公司首席法務官兼人事主管肯尼思·懷特簽訂了自2022年6月6日起生效的僱傭協議（“僱傭協議”）。《僱傭協議》的初始期限為四年，從2022年6月6日開始，可自動續訂一年。

根據僱傭協議的條款，懷特先生最初有權獲得35萬美元的年基本工資，這反映了懷特先生加入公司時的原始工資，但可由公司董事會（“董事會”）酌情增加。隨後，懷特先生的工資在2023年3月30日提高到360,500美元。懷特先生有資格根據公司的獎金計劃獲得年度獎金，其目標百分比由董事會或董事會薪酬委員會自行決定。懷特先生有權參與員工和附帶福利計劃和計劃，這些計劃和計劃通常適用於公司的高級管理人員。

如果無故解僱（定義見僱傭協議），懷特先生將有權獲得（i）其在解僱之日之前的收入和未付基本工資，（ii）相當於其當時四個月的基本工資的金額，在解僱後的四個月內按比例支付；（iii）適用績效期已結束的任何已賺取和未付的年度獎金；（iv）COBRA保費的報銷在他被解僱後的六個月內，每月為自己和受撫養人提供保障每起案件，前提是懷特先生全面解除對公司的所有索賠。

《僱傭協議》要求懷特先生遵守以下限制性承諾：（i）永久保密，（ii）知識產權的轉讓，（iii）在工作期間禁止競爭，（iv）在工作期間不貶低（這種不貶損協議是共同的），（v）在工作期間不招攬公司的客户、供應商、被許可人、許可人和其他業務關係，以及（vi）不招攬公司其僱員和獨立承包商在他工作期間以及其後的一年內終止此類工作。

關於懷特先生簽訂僱傭協議，公司打算以與公司其他執行官簽訂的相同形式與懷特先生簽訂的補償協議。該賠償協議的形式作為公司在S-1表格上的註冊聲明（文件編號333-259028）的附錄10.3提交，該聲明最初於2021年8月24日提交給美國證券交易委員會。

前述僱傭協議條款摘要參照《僱傭協議》進行了全面限定，該協議的副本作為本8-K表最新報告的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。


展品編號			描述
10.1			2024年4月12日由又名品牌控股公司和肯尼思·懷特簽訂的僱傭協議
104			封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


	又名品牌控股公司

日期：2024 年 4 月 18 日	來自：	/s/ Ciaran Long
	姓名：	Ciaran Long
	標題：	臨時首席執行官兼首席財務官


項目 1.01			簽訂重要最終協議


項目 9.01			財務報表和附錄。