附錄 14.1

行為守則

保羅·阿林董事長兼首席執行官的來信

致我們的員工：

環球電子的成功建立在我們誠信和卓越的聲譽之上，這不僅是我們產品的誠信和卓越的聲譽，還建立在我們自己的行為方式上。我們共享並維護一套共同的道德價值觀和目標，其核心是我們承諾做 “正確的事情”，儘管它可能不受歡迎。

商業環境從未像現在這樣具有挑戰性或複雜性，特別是對於像我們這樣在世界各地開展業務的公司而言。現在，我們每個人比以往任何時候都更需要了解自己在遵守法律要求和維護最高道德標準方面的個人責任。為了幫助指導我們開展這項工作，董事會通過了一項行為準則，我們所有人——我、你以及我們在世界各地的每一位董事、高級職員和員工，都必須遵守該準則。

該守則為我們每個人提供了某些戒律和實踐的基本指導，這些戒律和實踐對我們成為一家生產性公司、在法律要求範圍內運作並相互尊重至關重要。但是，它並未涵蓋我們的原則可能受到質疑的所有情況。但是，如果我們始終將誠信和真實放在首位，我們將取得優異的成績。

請仔細閲讀守則。遵守其規定對我們的成功至關重要。真誠地，

保羅·D·阿林

董事長兼首席執行官

環球電子公司行為守則

I. 守則和公司政策的應用

環球電子公司董事會通過了以下《行為準則》，以此作為其對誠信、誠實、遵守法律和最高道德行為標準的承諾的一部分。本行為準則規定了有關所有UEI董事、高級職員和員工的行為方式的某些基本規則。它還就如何識別某些道德和法律問題以及如何在開展公司業務時解決這些問題提供了指導。該守則還提供了舉報違反本守則的不道德行為的手段。該守則不能——也無意——涵蓋可能出現的所有法律和道德問題。如果您不知道如何處理問題或不確定該守則的要求如何適用，則應諮詢您的上司，或向《行為守則手冊》中列出的人員或部門尋求幫助。你應該運用良好的常識和判斷力來處理《準則》中未明確提及的問題，始終通過遵守法律和道德要求來解決問題。如果本守則的任何條款與當地勞動法律和法規相沖突，則以當地勞動法律和規則為準。在這種情況下，您應聯繫公司的總法律顧問（參見本守則末尾的聯繫信息），以確定應如何解決此類潛在衝突。

將對所有投訴進行調查，並立即採取適當的糾正措施，包括在必要時採取紀律處分。

公司保證，任何根據這些程序真誠提出投訴或舉報違反或涉嫌違反《行為準則》的員工都不會因提供此類信息而受到任何形式的處罰。

II. 公平交易

UEI 致力於以公平、尊重和誠信的態度與員工、客户、供應商、競爭對手和其他與我們合作的人員打交道。通過公平和誠信建立的關係是公司成功的關鍵。任何人都不應通過操縱、隱藏、濫用特權信息、虛假陳述重大事實或通過任何其他不公平的交易行為來不公平地利用他人。公平交易還禁止利用或以其他方式不當使用他人的財產，包括知識產權。

公司的所有職位都是信任和信心立場，公司希望所有員工在與公司的所有交易中都謹慎行事。

公司希望所有員工配合公司進行的任何合理調查。

與供應商和顧問做生意以及關聯方業務往來

購買決策應基於質量、誠信、服務、交付和價格的最佳組合。人際關係不應成為購買商品或服務的基礎。對於公司可能與您或與您相關的任何人有直接或間接利益、您或與您有關係的任何人可能從中受益或僱用與您有關的人士或實體之間的任何業務關係或擬議的商業交易，您必須通知您的經理和法律部門。任何此類業務關係都必須首先得到公司執行官與公司法律部門協商後以書面形式批准。如果關聯方權益僅由於您直接或間接擁有該關聯方未發行的公開交易股票證券的5％以下而存在，則此要求通常不適用。

與客户打交道

員工必須始終如實和明確地向客户説明交易條款。公司對其產品提供某些擔保。這些擔保是員工可以向客户提供的唯一保修。員工應盡最大努力遵守公司提供的一般指導方針，並儘可能多地進行談判，以達成對公司公平合理的條款。

慈善捐款

員工可能會定期收到慈善機構和其他非營利組織的企業捐款申請。公司致力於成為一名優秀的企業公民。所有此類請求都應提交首席執行官。

III. 準確的財務信息和披露

保持準確的財務記錄

公司的財務記錄和我們根據法律和股票市場要求向公眾發佈的財務報表必須始終完整、公平、準確、及時且易於理解。除了法律要求外，UEI的信譽和誠實聲譽也取決於此。公司按照法律要求向公眾進行準確、及時的披露的能力取決於準確和完整的財務記錄。

因此，所有會計分錄以及這些分錄所依據的所有信息必須正確和完整。會計分錄必須按照適當的會計準則編制，並且必須保留支持會計分錄的適當記錄。任何發現會計分錄不準確或未更正的員工都應按照《行為準則》中規定的程序報告此事。

準確的披露

該公司的股價取決於投資公眾所掌握的信息。法律和股票市場規則要求全面、公平、準確、及時且通常詳細地報告可能影響投資者和影響公司股價的信息。公司致力於履行法律和股票市場規則要求的全面、公平、準確和及時披露的責任。任何員工都不得做任何會違反這些責任或幹擾其適當執行的行為。您必須立即向主管報告您認為可能影響公司普通股價值的任何事件或事態發展。

公司發言人

只有有限數量的高級官員有權討論UEI的歷史或預期財務業績以及其他重大進展。為避免公眾混淆，媒體、金融界或公眾對公司或其子公司的任何詢問或要求都必須提交給公司的首席執行官或首席財務官。

IV. 遵守法律

合規與法律問題

在UEI，我們致力於遵守我們運營所在國家、州和地區的法律和政府規章制度來經營我們的業務。遵守法律是公司作為商業企業誠信的基本組成部分。如果您對法律有疑問，包括本守則中簡要強調的七個法律領域，請聯繫公司的總法律顧問。

內幕交易

根據重要的 “內幕” 信息交易公司證券，包括普通股是非法的。“內幕” 信息是指您已知但尚未為公眾所知的信息。在 “內部” 信息公開之前，您必須對所有這些 “內部” 信息保密。內幕消息的示例包括但不限於財務預測、中期銷售和收益數字、股息變化、可能的合併、收購和合資企業、新產品創新、重大訴訟進展以及業務戰略的重大變化。

如果向公眾披露信息可能會影響投資者購買公司股票的決定或以其他方式影響公司的股價，則該信息被視為重要信息。禁止內幕交易的規定適用於所有員工，無論他們在公司從事什麼工作，也不論他們在哪裏或如何獲得內幕消息。即使信息已經公開，在有時間在證券市場上廣為人知之前，您仍然無法交易公司證券。通過新聞稿或向政府提交文件公開後的整整兩個工作日

例如，證券交易委員會應該經過一段時間才能根據這些信息進行交易。

除了根據內幕消息交易公司證券是非法的，向包括家人和朋友在內的他人傳遞內幕消息也是非法的。對違反內幕交易法的處罰是嚴厲的。您應該務必閲讀公司的內幕交易政策。如果您對任何 “內幕” 信息的機密性有任何疑問，或者您是否可能違反公司的保密政策、行為準則或其內幕交易政策，或以其他方式違反內幕交易法，則應諮詢總法律顧問。

股票小費

我們對誠信的承諾要求我們不要向公司以外的任何人披露非公開信息。為避免給予任何人非法股票交易優勢，在與公司外部個人（包括家人和朋友）討論公司的業務時，我們每個人都必須謹慎行事。

在某些情況下，您或其他員工可能得知與UEI有業務往來或正在尋求開展業務的另一家公司的非公開信息。根據我們對誠信的承諾，您不得使用非公開信息作為買入或賣出該公司的股票或其他證券的依據，也不得將信息傳遞給其他任何人以交易該公司的股票。

賄賂和回扣

在任何時候，我們都必須以誠實、合乎道德的方式開展公司的業務。嚴禁向政府官員、供應商和其他人行賄和報酬。回扣是指員工因業務或做出某些業務決策而獲得或給予某些回報的情況，是嚴格禁止的。

政治捐款

美國和其他國家的法律可能會禁止或限制公司向政黨或候選人捐款。不得直接或間接地向任何政黨或任何人競選政治職位捐贈、使用或借出公司資金或其他資產。

此外，任何員工，無論其在公司的職位如何，都不得建議或以其他方式向另一名員工或員工家庭成員施加壓力，要求他們以員工自己的名義繳款。如果您對政治捐款法有疑問，請聯繫總法律顧問。

《國際商業與反海外腐敗法》

儘管UEI總部設在美國，但我們所有人都必須遵守法律

以及公司開展業務的其他國家的法規。除其他國家的法律外，還有專門的法律和法規適用於產品和技術數據的進出口。公司的總法律顧問可以為員工提供有關其他國家法律的信息。

《反海外腐敗法》禁止員工直接或間接向任何外國政府官員、外國政黨或其官員或公職候選人提供或支付任何金錢或其他有價值的東西，以不正當獲得或維持業務或影響有利於公司的政府行動。此類性質的違禁付款包括向第三方支付的諮詢費、經紀費、調查費或其他費用，前提是有理由相信此類費用的任何部分將出於這些不當目的分配給外國官員或政黨，或為外國官員或政黨的利益而分配。違禁交易的例子還包括拆分發票，即企圖允許客户支付較低的進口關税，以及 “超額開票”，意在使客户能夠在國外不正當地付款。

反壟斷法

反壟斷法禁止競爭對手、客户和供應商達成幹擾市場公平競爭或可能導致固定價格的協議或諒解。員工不得從事任何違反美國、任何州、任何外國或任何其他國際機構反壟斷法的業務。

反壟斷法可能非常複雜，但以下是一些違法行為的例子：

•競爭對手之間關於設定銷售、生產、分銷、地區或客户的價格、條款或條件的協議。

•控制公司任何產品的轉售價格。

•向競爭對手提供任何可能被視為反競爭的競爭信息，例如價格詳情、銷售條款或條件。

與政府機構打交道

員工必須遵守與開發、製造或分銷公司產品以及提供公司服務有關的所有監管要求。在與政府機構打交道時，保持誠實和直接的關係符合我們所有的最大利益。

在視察設施期間，政府檢查員可以定期要求提供信息。要確定請求是否合適，如果政府機構提出信息請求，請務必聯繫總法律顧問。您應始終與政府檢查人員合作並保持禮貌，並在檢查期間向他們提供根據適用法律他們有權獲得的信息。

V. 利益衝突

我們公司的成功、我們為股東創造的價值以及我們的工作取決於我們在開展業務時將公司的利益放在首位。當個人的私人利益，包括因員工在公司的職位而產生的個人利益，幹擾公司的整體利益時，就會出現利益衝突。當員工的家庭成員因員工在公司的職位而獲得個人或企業福利時，也會發生衝突。公司已對關聯方交易實施了限制，關聯方交易通常定義為公司與任何董事或董事被提名人、員工、公司普通股百分之五（5％）以上的持有人以及與上述個人有關的任何交易之間的交易（包括充當公司的供應商或服務提供商）。如果員工對此類關聯方交易限制的適用性有疑問，應查閲公司的關聯方交易政策或聯繫公司的法律部門。

我們每個人都必須避免衝突以及衝突的出現。員工必須運用常識和判斷力，以避免衝突。如果您認為自己可能存在利益衝突，判斷還包括詢問您的主管或公司的法律部門如何處理情況。

如果您認為員工存在利益衝突，而您的主管未能解決該衝突，則應按照本守則末尾標題為 “投訴舉報程序” 的部分中的説明進行舉報。以下是一些可能經常出現的衝突局勢的具體例子。

企業機會

我們因代表UEI工作而看到的任何商機都必須用於公司的利益。你不能：

•抓住通過使用公司財產或信息或職位而發現或瞭解到的機會為自己或謀取個人利益；或

•利用您在公司的職位或公司的財產或信息謀取私利。

這些禁令還適用於為家人、朋友或公司外部組織的個人利益使用公司機會、財產、信息或職位。

僱用和監督親朋好友

我們的政策是隻僱用最優秀、最合格的女性和男性。人力資源部將協助員工確定任何職位的資格並評估這些職位的申請人。一般而言，在員工對受僱的朋友或親屬負有最終監督責任的情況下，不應僱用任何親屬、配偶或家庭伴侶或 “重要其他人” 在同一個部門層次結構中工作。每隔一段時間，可能會有合理的業務理由來例外情況

政策。任何例外情況都必須得到首席執行官的批准。有關招聘和工作分配中可能存在的利益衝突的問題，應直接聯繫人力資源部。

向員工發放貸款

禁止公司向董事和執行官及其家屬提供貸款或為其義務提供擔保。除非獲得認可的公司計劃的授權，否則禁止向其他員工提供公司貸款。

與公司競爭和外部就業

將公司的利益放在首位也意味着不在任何其他業務活動中與公司競爭。外部工作絕不能涉及為公司的競爭對手、客户或供應商工作，也絕不能涉及在員工要求的正常工作時間內工作。

成為另一家公司的高級管理人員或董事

除非獲得首席執行官的許可，否則本公司的任何高級管理人員或僱員均不得擔任與公司無關且股票已公開交易的商業公司的高級管理人員或董事。

禮物和娛樂

有時，商業世界中的定製活動涉及與公司有業務往來或希望與公司做生意的人的娛樂，例如帶他們去吃午餐或晚餐、看劇院、參加體育賽事等。同樣，有時候，你在公司的職位可能要求你招待UEI有業務或想要與之有業務往來的人。業務通常是在這種情況下進行交易的，有時可能會要求員工在他人主持的某些情況下代表公司。

員工不應接受價值超過 250 美元的禮物或非商業招待。任何價值超過250美元的禮物必須反過來交給公司，用於公司業務。如果非商業娛樂超過250美元，則員工應獲得其主管的明確許可。酬金可能被解釋為賄賂或回扣，因此員工不得接受。

當需要代表公司招待他人時，娛樂活動應合理且環境有利於開展業務。應在娛樂活動期間、之前或之後進行實質性的商業討論。在招待他人之前，員工應獲得主管的明確許可。

任何商業娛樂，無論員工是接受還是提供娛樂，都應在不會令公司感到尷尬的背景下進行。通常，法律或

政策不允許招待政府官員或僱員或向其贈送禮物。員工在提供此類禮物或招待之前，應諮詢其主管和公司的總法律顧問，以確定其適當性和合法性。

VI. 保護和使用公司資產

公司財產 — 一般情況

所有員工都應保護公司的資產，並確保其有效使用。盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力及其產生的價值。公司的所有資產只能用於合法的商業目的。

公司財產包括有形和無形財產。有形財產包括計算機、打印機、製造設備、辦公用品、庫存、移動電話、平板電腦、勞動或日誌以及在建工作的書面記錄等物品。無形財產是指商標、配方、專利、版權、商標、機密和其他知識產權之類的東西。

作為一家制造和分銷 “高科技” 設備的公司，我們經常以個人或團隊的身份創造新的想法和知識產權。科學發現、公式、工程計劃、製造規範、計算機代碼和程序、出版物和製造過程只是通過我們的思想創造的財產的幾個例子。因在UEI工作而產生的任何知識產權自動成為公司的財產。

機密和專有信息

某些信息是機密的。機密信息通常對公司的競爭優勢很重要。除非是 “需要知道”，否則不得與公司以外的任何人共享，也不得將其提供給其他員工。保護公司的機密和專有信息對其持續成功至關重要。這些信息是公司的一項重要資產，需要與其他公司資產相同的保護。除其他外，機密信息包括所有可能對競爭對手有用的非公開信息，或者如果披露可能對公司或其客户有害的所有非公開信息。在極少數情況下，出於商業目的需要向公司外部人員提供機密信息，只有在與總法律顧問協商並簽署了總法律顧問提供的保密協議之後，才能這樣做。

保密性還要求您不要與其他客户或不需要知道這些信息的其他員工討論有關客户的機密信息。您應將所有計算機數據視為機密數據，並應保護計算機數據不被任何未經授權的人使用。

本政策或手冊其他地方均未限制非主管員工與其他員工或第三方討論其工資、工時或工作條件。公司對可能不當使用機密信息的擔憂

旨在保護公司的知識產權、商業祕密和其他非公開信息，這些信息可能對競爭敏感或對競爭對手有用，或者如果披露則會侵犯第三方權利。

計算機、電子郵件和互聯網

公司的計算機、電子郵件和互聯網連接是為了開展公司業務而提供的。但是，員工偶爾可以出於個人原因使用這些工具，前提是這種使用不會對他們的工作績效產生負面影響，並且他們沒有訪問不當或令人反感的材料。

公司計算機或語音信箱上的所有材料，包括個人信件和電子信息，均構成公司的財產。因此，在公司認為適當的情況下，公司代表可以訪問和檢查它們。員工應理解，在使用公司的電子郵件系統、計算機或語音信箱和其他信息系統時，他們對隱私沒有正當的期望。

七、就業和工作場所慣例

平等就業機會

公司致力於在全球所有設施中提供平等的就業機會，不論個人的種族、膚色、年齡、國籍、血統、國籍、宗教、性別、婚姻狀況、懷孕或分娩、性取向、性別、性別認同和性別表達、心理或身體殘疾、醫療狀況、遺傳信息、兵役、退伍軍人身份、殘疾人或越戰退伍軍人身份，也不以拒絕家庭和醫療休假為由由法律或任何其他特徵定義受州或聯邦法律保護。

騷擾

UEI 不會容忍員工或與我們打交道的人的任何形式的騷擾或其他不當行為，無論這些行為是口頭還是身體上的、明目張膽的還是微妙的。騷擾涉及不受歡迎的口頭或身體行為，其效果是無理幹擾員工的工作表現，或造成恐嚇、敵對或攻擊性的環境，並且是嚴重和普遍的。此類行為無論發生在公司內部還是非公司場所，無論是親自發生還是通過郵件、電子郵件、語音信箱或互聯網發生，均被禁止。

任何認為自己遭受或觀察到騷擾的員工應立即向人力資源部、總法律顧問或首席執行官舉報。

工作場所的安全

UEI 強調員工健康和安全的重要性。員工必須遵守所有適用的職業安全和健康法律。此外，每位員工都應留任

意識到工作場所的安全風險，當這些風險可能對員工或其他人的健康或安全構成威脅時，應努力降低這些風險。員工無需從事他們合理認為會危及健康或安全的工作。員工應諮詢總法律顧問或人力資源部，以獲取有關特定情況的更多建議。

酒精和毒品

使用酒精或某些藥物會降低生產力並構成安全威脅。除醫生處方以外的藥物，不應在工作時間內使用。禁止在公司場所或公司業務中擁有、消費酒精或受到酒精的影響，除非公司政策另行認為此類持有或消費是適當和合理的。例如，在招待客户或舉辦公司聚會時飲酒，或者在收到一瓶葡萄酒或烈酒作為禮物在辦公室未開封時在公司場所內儲存酒精類飲品。酒精和毒品，無論是否由醫生開處方，如果可能對安全構成威脅，如果它們會損害員工的判斷力，或者使用酒精和藥物可能導致違法，都不應使用。絕對不能使用非法藥物。

隱私

為了保護其利益，公司可能要求進行調查，其代表可以在調查中檢查設施、辦公室、計算機文件、電子郵件記錄和其他公司財產。即使涉及對設施、辦公室和存儲在公司計算機上的信息的搜查，公司也保留進行此類調查的權利。存儲在公司計算機上的記錄和文件被視為 UEI 的財產，因此不被視為私人事務。

有關員工的個人信息將僅在公司內部披露給出於業務目的需要此類信息的個人或部門。除非法律要求或應員工的要求，否則公司不會向公司以外的任何人披露有關員工的個人信息。

環境安全

公司致力於遵循符合政府環境要求的運營方式。員工必須遵守所有適用的環境法律以及環境監管機構授予公司的所有許可和批准。鼓勵員工對使用公司設施、製造過程和廢物處置所產生的環境影響做出良好的判斷。

八、對遵守行為標準的問責

如果經過調查，公司確定員工違反了本守則的規定，則該員工將受到紀律處分程序的約束，其中可能包括解僱員工。

IX. 及時舉報投訴和問題

道德行為是每位員工的事。違反道德行為會損害 UEI 及其工作環境，因此會傷害我們所有人。您應立即舉報任何違反或涉嫌違反本準則的行為，以便對其進行調查。

舉報投訴的程序

任何人都可以真誠地就與公司相關的會計或審計事項或任何其他違反公司政策的行為提出投訴、報告或疑慮，而不必擔心遭到解僱或任何形式的報復。公司致力於遵守該守則的所有條款，包括遵守適用的證券法律法規、會計準則、會計控制和審計慣例。

為了便於舉報，公司董事會制定了以下程序，要求任何人就違反或涉嫌違反公司行為準則的行為提出真誠的投訴、報告或疑慮，包括但不限於任何違反或涉嫌違反與公司相關的會計或審計事宜，而不必擔心遭到任何形式的解僱或報復。

來電接聽

任何知道或懷疑違反公司行為準則的人，包括但不限於任何違反或涉嫌違反與公司有關的會計或審計事宜的人，都可以撥打公司為此目的設立的獨立的免費道德熱線，以保密或匿名的方式向公司審計委員會報告此類問題。更詳細的違規舉報程序和免費道德熱線的電話號碼已發佈在公司的網站www.uei.com上。

與非管理層董事的直接通信

道德熱線還可用於在直接和保密的基礎上向公司的非管理層董事提出對公司的擔憂。

投訴程序涵蓋的事項

•投訴程序涉及舉報的違規行為或涉嫌違反：公司行為準則（包括違反法律、規章、規章和納斯達克上市標準）；

•公司的公司治理準則；以及

•公司制定的任何其他政策或程序。

投訴和舉報的處理

公司已聘請第三方提供商來接受、驗證和記錄道德熱線上接到的所有電話。該公司是EthicsPoint®，可以通過免費電話號碼1-800-729-0177與他們聯繫。國際電話號碼的完整清單可在公司的網站上找到。接到電話後，第三方提供商將通知公司的內部審計部門，該部門將記錄電話並將電話通知審計委員會。然後，內部審計部門負責人將確定該電話是否與會計或審計事項有關，還是針對公司非管理層董事的問題。與會計或審計事項有關的電話將在審計委員會的指導和監督下由內部審計部門或審計委員會認為適當的其他人員進行審查。與所有其他事項有關的電話將在審計委員會的指導下進行審查，並酌情由公司法律部門或人力資源部門監督。如果電話會議是針對公司的非管理層董事，則審計委員會將向其餘的非管理層董事通報電話會議，並向他們提供電話會議錄音。根據進行充分審查的需要，第三方提供商、公司、審計委員會和公司的非管理董事將盡最大可能對所有投訴、報告和問題保密。

將對所有投訴進行調查，並立即採取適當的糾正措施，包括在必要時採取紀律處分。

公司保證，任何根據這些程序真誠提出投訴或舉報違反或涉嫌違反《行為準則》的員工都不會因提供此類信息而受到任何形式的處罰。任何員工如果認為自己因舉報涉嫌違反本行為準則而受到處罰或報復，應立即向道德熱線、總法律顧問、人力資源部或首席執行官報告其擔憂。