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附錄 10.3

銥星通信公司

2024 年績效獎勵計劃

1.目的。作為員工薪酬計劃的一部分，銥星通信公司（“公司”）設計了2024日曆年的2024年績效獎勵計劃（“獎金計劃”）。獎勵計劃為參與者提供激勵獎勵，根據Iridium Communications Inc.修訂和重述的2015年股權激勵計劃（“A＆R 2015計劃”），以限制性股票單位支付，並以實現公司和個人績效目標為基礎，在任何情況下均由委員會或指定官員（如適用）自由裁量決定。

2. 定義。獎勵計劃中未明確定義但在A＆R 2015計劃中定義的定義術語應與A＆R 2015計劃中的定義相同。

(a) “實際獎勵獎勵” 是指針對每位參與者的根據第 5 (g) 條確定的獎勵。

(b) “關聯公司” 是指公司的任何母公司或子公司。

(c) “基本薪酬” 指 (i) 對於免税、受薪員工，該參與者在績效期內實際賺取的基本工資，即使未在績效期內付款（包括但不限於拖欠的正常工資），但不包括輪班和週末差額、激勵性薪酬、費用報銷、遣散費或所有其他未被視為該參與者基本工資一部分的款項；(ii) 非豁免款項員工，參與者實際賺取的固定小時收入在績效期內，即使未在績效期內付款（包括但不限於拖欠的正常工資單），但不包括輪班和週末差額、加班費、激勵性薪酬、費用報銷、遣散費或所有其他未被視為該參與者正常收入的款項，前提是用於確定該參與者的正常小時收入的小時數在績效期內不得超過2080小時；以及 (iii) 顧問的小時數，實際上是參與者的諮詢費該參與者在績效期內獲得的收入，即使在績效期內未付款，但不包括激勵性薪酬、費用報銷或其他未被視為該參與者諮詢費一部分的類似款項或費用。此類基本薪酬應在 (i) 税收或福利扣除和 (ii) 根據公司贊助的計劃延期補償之前。

(d) “董事會” 指本公司的董事會。

(e) 就績效期而言，“獎金池” 是指根據獎金計劃設立的獎金池，用於向非高級職員參與者支付實際獎勵獎勵。

(f) “守則” 指經修訂的1986年《美國國税法》。

(g) “委員會” 指董事會薪酬委員會或其小組委員會。

(h) “普通股” 指公司的普通股。

(i) “公司績效確定日期” 是指委員會確定公司在業績期內實現公司績效目標的水平並計算業績期的獎金池的一個或多個日期。

(j) “企業成就係數” 是指就業績期而言，委員會根據公司在業績期內實現公司績效目標的情況確定的百分比。

(k) “企業績效目標” 是指委員會自行決定的公司目標（或合併目標）。這些目標可能與公司、其一個或多個關聯公司或其一個或多個部門或單位有關，或上述各項的任意組合，並可能在絕對基礎上適用和/或相對於一個或多個同行集團公司或指數，或其任何組合，一切由委員會決定。

(l) “公司業績目標確定日期” 是指委員會設定業績期內企業績效目標的一個或多個日期。

(m) “指定官員” 是指委員會指定的一名或多名公司官員，根據第3（c）節，他們負責管理針對非高級職員參與者的獎勵計劃。

(n) 對於業績期內的任何參與者而言，“最高獎勵獎勵” 是指參與者在獎勵計劃下可能獲得的最大獎勵。

(o) “高級管理人員參與者” 是指本公司高管的參與者，在業績期內定期受僱於執行副總裁或以上級別（全職或兼職），並受經修訂的1934年《證券交易法》第16條的約束。

(p) “參與者” 是指公司或關聯公司的員工或顧問，根據第 4 節有資格參與獎勵計劃。

(q) “派息確定日期” 是指業績期結束後的一個或多個日期，委員會或指定官員（視情況而定）根據第 5 (g) 條和 (ii) 款在已完成的業績期內根據相應的實際獎勵獎勵向參與者發放的任何限制性股票的歸屬金額（如適用）。

(r) “績效期” 指2024日曆年。

(s) “個人績效係數” 是指就績效期而言，由委員會或指定官員（如適用）根據參與者在績效期內的個人表現確定的百分比。

(t) “限制性股票單位” 是指根據A＆R 2015計劃的條款和條件獲得作為限制性股票單位獎勵（定義見A＆R 2015計劃）的一股普通股的權利。

(u) “目標獎勵” 是指根據參與者錄取通知書或參與者與公司之間的其他書面協議中規定的目標獎勵百分比可能支付給參與者的目標獎勵獎勵，例如此類錄取信或協議可能會不時修改，或者委員會或指定官員視情況對參與者作出其他決定或批准。參與者的目標獎勵等於該目標獎勵百分比和參與者的基本薪酬的乘積。

(v) “歸屬日期” 是指委員會或指定官員確定的派息確定日期或更晚的日期（視情況而定），但均不遲於2024年3月15日。

3. 計劃管理。

(a) 委員會有權通過公司績效目標，並決定所有參與者的業績期內的企業成就係數。

(b) 委員會應負責獎金計劃的總體管理和解釋以及其條款的執行。為了妥善管理獎金計劃，委員會可以將部分或全部的獎金計劃的管理權委託給公司的高級管理人員或其他員工。委員會應擁有履行獎金計劃規定的職責所必需的權力，包括但不限於以下內容：

(i) 確定獎勵計劃下任何實際獎勵的資格和金額、形式、方式和支付時間，包括確定參與者個人績效係數的權力，前提是根據獎勵計劃在A＆R 2015計劃下授予的任何限制性股票單位應根據A＆R 2015計劃的條款獲得批准和管理；

(ii) 解釋和解釋獎金計劃的條款；

(iii) 為獎勵計劃參與和分配實際獎勵的目的規定表格和程序；以及

(iv) 制定規則並採取其認為必要或理想的行動，以妥善管理獎勵計劃。

(c) 儘管如此，在不違反第3（a）條的前提下，指定官員被授權對獎勵計劃進行一般管理和解釋，並負責對每位非高級參與者執行其條款，指定官員將同時有權採取第3（b）節規定的與非官員參與者相關的獎勵計劃管理的所有行動。委員會可隨時取消下放給指定官員的權力和權力。委員會保留同時管理所有參與者的獎金計劃的權力，並保留管理官員參與者獎金計劃的唯一權力。

(d) 委員會或針對非高級職員參與者（指定官員）的任何規則或決定，凡與獎勵計劃規定不矛盾的，均應具有決定性，對所有人均具有約束力，並應給予法律允許的最大限度的尊重。

4. 資格。

(a) 一般情況。在績效期內定期受僱（全職或兼職）的公司或關聯公司的員工，以及委員會或指定官員（視情況而定）指定的某些顧問，在每種情況下，根據A＆R 2015計劃有資格獲得獎勵的人，都有資格參與獎勵計劃。參與獎勵計劃由委員會或指定官員（視情況而定）自行決定。

(b) 新僱用或再僱用的個人。如果員工在公司或關聯公司的聘用或顧問服務在績效期開始後開始（如果該僱傭或服務已在績效期早些時候終止，則在績效期開始後重新開始），但在績效期的10月1日（或委員會或指定官員確定的其他日期，視情況而定）當天或之前，委員會或指定官員（如適用）應有權自行決定是否在什麼基礎上（例如，一個實際獎勵獎勵（根據績效期內已完成的服務月數按比例分配），此類員工或顧問將有資格參與獎金計劃，包括根據第 6 (b) (i) (5) 條。

(d) 實際獎勵的現金部分。參與者必須在付款日之前受僱於公司或關聯公司或為其服務，才有資格獲得根據獎金計劃以現金支付的實際獎勵的任何部分；如果參與者的僱用或服務在該付款日期之前終止，則該參與者沒有資格獲得實際獎勵的該部分，除非適用的遣散費計劃或個人僱傭、留用或其他書面協議

公司與該參與者之間規定支付與符合條件的終止僱用有關的年度績效獎金的任何部分。

(e) 實際獎勵的權益部分。參與者必須在歸屬日之前受僱於公司或關聯公司或為其服務，才有資格獲得根據獎勵計劃以限制性股票單位的形式支付的實際獎勵的任何部分；如果參與者的就業或服務在歸屬日之前終止，則根據本獎勵計劃授予參與者在業績期內的限制性股票單位將被沒收，但以下情況除外：在適用的遣散費計劃或（ii）節中提供公司與該參與者之間的個人僱傭、留用或其他書面協議規定，支付與符合條件的終止僱傭相關的年度績效獎金的任何部分，這會導致任何此類限制性股票單位的加速歸屬。

(f) 休假和其他期限。如果參與者在績效期的一部分休假，或者在績效期的一部分中沒有提供服務（但在任何情況下，在業績期的該部分受僱於公司或關聯公司或為其服務），則由委員會或指定官員（視情況而定）酌情決定，該參與者應有資格根據參與者的實際基本薪酬獲得獎勵計劃下的實際獎勵獎勵在績效期間賺取的收入（不包括任何休假期間由第三方供應商或聯邦、州或地方保險計劃支付的保險福利，包括但不限於短期或長期殘疾補助金）。

(g) 死亡或殘疾。儘管本獎勵計劃中有任何相反的規定，但如果參與者因參與者死亡或殘疾（定義見A＆R 2015計劃）而終止參與者的持續服務（定義見A＆R 2015計劃），則以下條款將適用：

(i) 如果此類終止發生在派息確定日期之前，則以限制性股票單位形式授予的參與者目標獎勵的任何部分將自終止之日起（或此後在管理上可行的情況下儘快，但不遲於終止之日後的第60天）全部歸屬。

(ii) 如果此類終止發生在派息確定日當天或之後，但在歸屬日之前，則以限制性股票單位的形式支付的參與者實際獎勵的任何部分（由委員會或指定官員根據第 6 (b) (i) 條決定）將自終止之日起（或此後在行政上可行的情況下儘快）全部歸屬，但不遲於 60 此類終止之日後的第 3 天）。

5. 獎金計劃如何運作。

(a) 獎金計劃組成部分。獎金計劃的組成部分包括：（i）企業績效目標；（ii）企業成就係數；（iii）目標獎勵；（iv）獎勵池；（v）最高獎勵；（vi）個人績效因素；（vii）實際獎勵。

(b) 公司業績目標。在公司績效目標確定日，委員會應自行決定製定業績期的公司績效目標。績效期內的企業績效目標載於獎金計劃附錄A。

(d) 目標獎勵。在公司績效目標確定日，委員會或指定官員（如適用）應計算每位參與者的目標獎勵。此外，委員會或指定官員（如適用）應在公司成就確定日重新計算每位參與者的目標獎勵獎勵，以考慮第4（c）節中規定的任何參與者目標獎勵的任何變化。對於根據第4（b）條成為參與者的任何個人，如果該個人在公司績效目標確定日期之後成為參與者，則委員會或指定官員（如適用）可以在該個人成為參與者後計算該參與者的目標獎勵（如果有）。

(e) 非高級參與者的獎金池。在企業成就確定日，委員會或指定官員（如適用）應計算向非高級職員參與者支付實際獎勵的獎勵池，該獎金池應等於 (i) 非高級職員參與者的目標獎勵總額和 (ii) 企業成就係數的乘積（以美元計）。公司沒有義務在實際獎金獎勵中支付整個獎金池。根據第5（f）和5（g）節，指定官員應根據每位參與者的個人績效係數將獎金池分配給非高級職員參與者的參與者，但在任何情況下，根據獎金計劃向非高級職員參與者支付的實際獎勵總額均不得超過獎金池。

(f) 個人績效因素。在支出確定日，委員會或指定官員（如適用）應確定每位參與者的個人績效係數，範圍從0％到150％不等。參與者的個人績效因子可以基於委員會或指定官員（如適用）對參與者在績效期內根據公司年度評估程序確立和審查的個人目標的表現所做的評估，也可以基於委員會或指定官員（如適用）認為相關的任何其他因素。

(g) 實際獎勵獎勵。在支出確定日，非高級職員參與者的實際獎勵獎勵應由委員會或指定官員（視情況而定）確定，但前提是，儘管獎金計劃有任何相反的規定，(i) 委員會或指定官員（視情況而定）可自行決定取消或減少應支付給任何參與者的實際獎勵獎勵，低於本應支付給本應支付的金額

自行決定，包括但不限於根據參與者的個人績效因素取消或減少，將任何實際獎勵減少至0美元，沒收根據第6條發放的限制性股票單位，以及（ii）任何參與者可獲得的最高獎勵為其目標獎勵的200％。此外，委員會或指定官員有權自行決定調整或修改與以下任何一項或多項事件相關的企業成就係數的計算方法：(i) 資產減記；(ii) 重大訴訟或索賠判決或和解；(iii) 税法、會計準則或原則，或其他法律或監管規則的變更對報告業績的影響；(iv) 任何重組和重組計劃；(iv) 任何重組和重組計劃；(v) 收購或剝離；(vi) 任何其他不尋常或非經常性事件或其可客觀確定的類別；（vii）外匯損益；以及（viii）公司財政年度的變化。

(i) 官員參與者。在支出確定日，委員會應通過將（i）高級管理人員參與者的目標獎勵乘以（ii）企業成就係數和（iii）高級管理人員參與者的個人績效係數來確定每位高級管理人員參與者獲得的實際獎勵獎勵，並應確定根據本獎金計劃授予高級管理人員參與者的限制性股票單位的績效歸屬。例如，假設高級職員參與者的目標獎勵等於25萬美元，企業成就係數等於120％，參與者的個人績效係數等於100％，則參與者的實際獎金獎勵為30萬美元（25萬美元 x 120％ x 100％）。

(ii) 其他參與者。在支出確定日，委員會或指定官員（如適用）應通過以下方法確定每位非高級職員參與者的實際獎勵獎勵：(i) 參與者的目標獎勵乘以 (ii) 企業成就係數和 (iii) 參與者的個人績效係數，並應確定根據本獎勵計劃授予參與者的限制性股票單位的績效歸屬；但是，前提是在任何情況下都不得應支付給所有人的實際獎勵總額非官員參與者的參與者超過獎金池的金額。例如，假設此類參與者的目標獎勵等於60,000美元，企業成就係數等於120％，參與者的個人績效係數等於100％，則參與者的實際獎勵為72,000美元（60,000美元x 120％x 100％）。

6. 實際的獎金獎勵支付。

(a) 獲得付款的權利。獎勵計劃下的每筆實際獎勵應僅從公司的一般資產中支付，或根據限制性股票單位發行的普通股支付（如適用）。獎金計劃中的任何內容均不得解釋為建立信託或證實或證實或證明任何參與者除作為無擔保普通債權人可能有權獲得的任何款項外，對實際獎勵的任何支付權的主張。

(b) 實際獎勵的支付方式。除非委員會或指定官員（如適用）另有決定，否則在遵守第 4 節的前提下，公司應按以下方式向參與者分配所有實際獎勵獎勵。

(i) 實際獎勵的權益部分。

(1) 一般情況。參與者實際獎勵中價值相當於參與者目標獎勵百分之六十（60）％（視情況而定）的部分將以限制性股票單位的形式支付（自公司業績目標確定之日起或根據第5（d）節的任何更晚日期確定）。

(2) 限制性股票單位的授予日期和歸屬日期。限制性股票單位應在委員會自行決定的日期（在每種情況下均為 “授予日期”）授予A＆R 2015計劃下的每位參與者，並應在歸屬日歸屬，前提是（i）參與者在歸屬日期（第4（g）或（B）節中規定的（A）除外）之前的持續服務（定義見A＆R 2015計劃）適用的遣散費計劃或公司與參與者之間的個人僱傭、留用或其他書面協議規定支付任何部分的範圍與符合條件的解僱相關的年度績效獎金（導致任何此類限制性股票單位的快速歸屬）以及（ii）本第 6 (b) 節規定的企業成就係數和個人績效係數的實現水平。根據第 6 (b) (ii) 節，企業成就係數和參與者個人績效係數的成就水平應首先適用於限制性股票單位的歸屬，然後適用於以現金支付參與者實際獎勵的任何部分。

(3) 受限制性股票單位約束的股票數量。向每位參與者授予的受限制性股票單位約束的普通股數量應等於 (i) 參與者目標獎勵的百分之六十（60）％（自公司業績目標確定之日或根據第5（d）條在任何更晚的日期確定，視情況而定）除以（ii）普通股在授予日（根據A＆R的條款確定）的公允市場價值 2015 年計劃）（“授予日期 FMV”），四捨五入至最接近的整數。任何參與者的目標獎勵中百分之六十（60）％（如適用）中超過截至授予該參與者的受限制性股票單位的普通股價值的部分（自公司業績目標確定日起或根據第5（d）節（如適用）確定）的部分的美元金額，可由委員會或指定人員酌情決定如果適用，當參與者的實際獎金獎勵為時，官員將以現金支付否則計劃根據獎金計劃的條款支付，前提是參與者的企業成就係數和個人績效係數的乘積等於或大於百分之六十（60）％。

(4) 限制性股票單位的歸屬及其他條款和條件。限制性股票單位應受A＆R 2015計劃的條款和條件以及委員會自行決定的限制性股票單位協議形式的約束，並應根據此類限制性股票單位協議的條款進行結算。根據本獎勵計劃的條款和條件，根據本第 6 (b) (i) 條向參與者授予的有資格在歸屬日歸屬的限制性股票單位的數量（如果有）應等於 (i) 參與者實際獲得並根據第 5 (g) 節確定的參與者實際獲得的實際獎勵金額除以 (ii)

授予日期 FMV，向下舍入至最接近的整股數，但歸屬限額等於根據本獎勵計劃在業績期內授予參與者的限制性股票單位數量的100％。在任何情況下，根據本獎勵計劃條款，任何參與者均不得持有或有權獲得超過根據本獎勵計劃實際授予參與者的限制性股票單位數量的100％的限制性股票單位。任何未根據本第 6 (b) (i) 條歸屬的限制性股票單位應在歸屬之日被沒收和終止，不收取任何報酬，前提是參與者在歸屬日期之前出於任何原因終止持續服務（定義見A&R 2015 計劃）後，應沒收其根據本第 6 (b) (i) 條授予的所有限制性股票單位，但 (i) 除外在適用的遣散費計劃或個人僱傭、留用或其他書面協議的範圍內，如第 4 (g) 或 (ii) 節所規定公司和該參與者規定支付與符合條件的終止僱傭關係導致任何此類限制性股票單位加速歸屬相關的年度績效獎金的任何部分。儘管本獎勵計劃中有上述規定或任何相反的規定，但經參與者同意，委員會可以以限制性股票單位的形式以限制性股票單位的形式支付實際獎勵的任何部分（自公司業績目標確定之日起或根據第 5 (d) 節的更晚日期確定，視適用情況而定）法律。

(5) 新參與者。儘管本獎勵計劃中有任何相反的規定，但根據本獎勵計劃應支付給在2024年3月1日之後但在2024年10月1日（或委員會或指定官員確定的其他日期，視情況而定）成為獎勵計劃參與者的員工或顧問的任何實際獎勵獎勵（包括因重新開始在公司工作或服務而根據上述規定成為參與者的任何此類員工或顧問）或在此類工作之後的關聯公司或服務已在績效期內早些時候終止），可以以現金或限制性股票單位和現金的組合支付，在每種情況下，均由委員會或指定官員（視情況而定）自行決定。儘管本獎勵計劃中有任何相反的規定，委員會或指定官員（如適用）將有權自行決定任何此類實際獎勵的條款（包括任何現金支付和/或受此類實際獎勵約束的限制性股票單位），這些條款可能與本獎勵計劃的條款不同，適用於向成為獎金計劃參與者的實際獎勵（包括任何現金支付和/或受此類實際獎勵限制的股票單位）3 月 1 日之前，2024。

(ii) 實際獎勵的現金部分。在不違反第 6 (d) 條的前提下，如果參與者在派息確定日確定的實際獎勵超過參與者目標獎勵的百分之六十 (60) ％（自公司業績目標確定之日或根據第 5 (d) 節的任何晚些時候確定，如果適用），並且根據第 6 (b) (i) 條的條款向參與者授予限制性股票單位，則參與者實際獎勵的剩餘部分（通過減去截至目標獎勵的百分之六十（60）％的美元金額來確定公司業績目標確定日期或根據第 5 (d) 節規定的任何更遲日期（不考慮任何日期限制性股票單位的價值），從美元算起

實際獎金獎勵的金額（如果有）應在業績期的支付確定日期之後儘快以現金支付給參與者，但在任何情況下，都不得遲於美國財政部監管第1.40條所指參與者的實際獎勵不再面臨重大沒收風險的日曆年結束後的第三個日曆月的第15天 9A-1 (d)。本獎金計劃下的款項應以符合美國財政部監管第1.409A-1 (b) (4) 條的方式支付，本獎金計劃應根據此類規定進行解釋。如果在支出確定日確定的參與者實際獎勵的美元金額大於0美元，但少於參與者在公司業績目標確定日或根據第5（d）條規定的任何更晚日期的目標獎勵的百分之六十（60）％（視情況而定）（視情況而定，即截至公司業績目標確定日或任何更晚日期的目標獎勵的美元金額），不考慮限制性股票單位在任何日期的價值），參與者無權獲得以現金支付的實際獎勵中的任何部分，參與者應無償沒收任何未根據本第 6 (b) 節歸屬的限制性股票單位。

(iii) 示例。假設參與者的基本薪酬為120,000美元，目標獎勵百分比為20％，因此截至公司績效目標確定之日，參與者的目標獎勵為24,000美元。進一步假設在適用的業績期內，在限制性股票單位的授予日，普通股的公允市場價值為每股40.00美元。在授予日，應向參與者授予360股普通股（24,000美元乘以60％除以40.00美元）的限制性股票單位，這些股票根據成就水平、企業成就係數和參與者的個人績效因子有資格在相應業績期限的歸屬日進行歸屬。進一步假設委員會確定績效期內的企業成就係數為100％，委員會或指定官員（如適用）確定參與者的個人績效係數為120％。根據這些決定，參與者有權在績效期內獲得相當於28,800美元（24,000美元x 100％x 120％）的實際獎勵。在歸屬日，受限制性股票單位約束的360股股票將歸屬（28,800美元的實際獎勵除以40.00美元（以授予的限制性股票單位的100％的上限為限））。此外，由於在授予日向參與者發放了價值為14,400美元的限制性股票單位，因此參與者的實際獎勵的現金部分應為14,400美元（28,800美元至14,400美元），根據獎勵計劃的條款支付，無論限制性股票單位在支付確定日的價值如何。或者，假設在支出確定日，委員會確定企業成就係數為60％，委員會或指定官員（如適用）確定參與者在業績期內的個人績效係數為60％。根據這些決定，參與者有權在績效期內獲得相當於8,640美元（24,000美元x 60％x 60％）的實際獎金。參與者無權以現金支付實際獎勵的任何部分，參與者將僅擁有216個限制性股票單位（8,640美元的實際獎勵除以40.00美元），其餘的144個限制性股票單位將被沒收。

必須履行適用的聯邦和州法律規定的與實際獎勵相關的所得税和就業税預扣義務。在不限制上述規定的前提下，對於以限制性股票單位支付的實際獎勵獎勵的任何部分，公司可自行決定通過以下方式履行其全部或部分的預扣税義務：（i）促使參與者提供現金支付；（ii）允許或要求參與者與經紀交易商簽訂 “當日銷售” 承諾（如果適用），參與者不可撤銷地選擇出售與限制性股票單位結算相關的部分普通股履行公司的預扣義務，經紀交易商不可撤銷地承諾將履行公司預扣義務所必需的收益直接轉交給公司，或 (iii) 在限制性股票單位結算時從本可向參與者發行的任何普通股中扣留截至付款之日具有公允市場價值且不超過最高限額的部分全股公司法律要求預扣的税額（或其他金額可以允許，同時仍可避免將限制性股票單位歸類為財務會計負債）。公司可以要求參與者通過支付現金來履行任何剩餘的預扣税義務。鼓勵每位參與者就獎勵計劃提供的福利聯繫其個人法律或税務顧問。公司及其任何員工、董事、高級管理人員或代理均無權就獎金計劃提供的福利向參與者提供任何税務建議。

(d) 延期。根據第6（b）條，委員會可自行決定允許參與者推遲收到任何實際現金獎勵的付款，這些獎勵本應根據獎金計劃發放給參與者。任何此類延期選舉都將符合《守則》第409A條的要求，並將受委員會自行決定的規則和程序的約束。

7. 獎金計劃的修改和終止。委員會可以隨時修改、修改、暫停或終止全部或部分獎勵計劃，包括通過認為必要或可取的修正案，以糾正任何缺陷或提供遺漏的數據，或調和獎勵計劃或根據本協議授予的任何實際獎勵中的任何不一致之處；但是，如果此類變更失敗，不得進行任何會更改任何限制性股票單位結算日期的修改、更改、暫停或終止遵守《守則》第 409A 條的要求。除非獎勵計劃中另有規定，否則在根據獎勵計劃向參與者實際分配資金或歸屬根據獎勵計劃授予的限制性股票單位之前，任何參與者均不得根據獎勵計劃獲得任何既得利益或任何權利。

8. 沒有就業保障。獎金計劃旨在向參與者提供經濟激勵，並不旨在賦予參與者繼續就業或服務的權利，參與者的僱用或服務將保持隨意狀態，公司或參與者隨時可以解僱，無論是否有任何原因或通知。

9. 恢復。根據本獎勵計劃支付的任何款項（或授予的限制性股票單位）都將根據公司可能修訂的激勵性薪酬補償政策進行補償，包括遵守的上市標準

公司證券上市的任何國家證券交易所或協會，或《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律另有要求。根據此類回扣政策，根據與公司的任何計劃或協議，任何追回補償金的行為均不構成導致有權以 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）辭職的事件。

附錄 A

2024 年企業績效目標