Document

短期成就獎勵（“STAR”）計劃是寶潔公司（“公司”）的年度獎勵計劃，旨在激勵和獎勵為公司及其子公司取得卓越的短期業務業績的員工。STAR獎勵是根據董事會授予薪酬與領導力發展委員會（“C＆LD委員會”）的授權發放的，用於向公司首席管理人員發放薪酬，並根據寶潔2019年股票和激勵薪酬計劃（“2019年計劃”）或根據適用上市標準批准的任何後續股票計劃進行獎勵。

級別1或以上的員工以及在適用的財政年度內工作至少28天（四個日曆周）的員工有資格參加。符合條件的員工如果在發放獎勵的財政年度沒有按全日制工作（例如，請假、殘疾和非全時工作），則可以按比例獲得獎勵。

（基本工資）x（STAR目標百分比），其中使用適用財政年度末的基本工資來計算STAR獎勵；除非員工在會計年度減少了工資，在這種情況下，工資將按比例分配，或者員工在會計年度內沒有資格參加該計劃，在這種情況下，將使用截至STAR合格級別結束時的基本工資。基本工資還可能包括某些津貼，其中將這些津貼納入基本工資是主要的市場慣例。總獎勵負責人將審查和批准任何將包含在基本工資中的國家和津貼，以計算STAR獎勵。通常，STAR目標百分比取決於個人在組織中的職位和級別（波段）。7級或以上的參與者的STAR目標百分比由C＆LD委員會設定。所有其他參與者的STAR目標百分比由首席執行官根據C&LD委員會授予的權力在首席人力資源官的同意下設定。如果個人的職位和/或級別在一個財政年度發生變化，並且這種變化導致了新的STAR目標百分比，則STAR目標百分比將根據該財年中每個職位/級別的時間長短按比例分配。

由首席人力資源官定義，可能包括業務類別、部門、地域、職能、組織或其中一項或多項的組合。STAR業務部門將在財政年度開始後的九十（90）天內確定，但可能會根據業務和/或組織變化（例如重組、收購、合併、資產剝離等）進行必要調整。業務部門績效因子範圍可以從0％到200％不等，目標為100％。通常，由至少兩名首席執行官、首席財務官、首席人力資源官和/或首席運營官組成的委員會（“STAR委員會”）根據先前設定的目標以及與以下一項或多項衡量標準的競爭情況，對每個STAR業務部門的財年業績進行全面的回顧性評估：營業股東總回報率、税後利潤、自由現金流生產率、價值份額、有機銷售、內部控制、賬户應收賬款，清單、組織負責人自我評估和跨組織評估。STAR委員會向C＆LD委員會建議適當的業務部門績效因素。還可能有其他因素對STAR業務部門的業績產生正面或負面影響，STAR委員會在提出建議時可以考慮這些因素。STAR委員會的成員均未就自己的STAR獎項提出任何建議或決定。因此，在某些情況下，向C&LD委員會提出的業務部門績效因素建議必須完全由首席執行官提出。

然後，只要總支出不超過STAR委員會批准的支出且沒有個人STAR獎勵超過目標的200％，業務部門領導可以在業務部門的各個部門之間分配經批准的STAR業務部門要素，以使STAR獎勵與績效更加緊密地保持一致。

•公司整體績效係數加權為30％，基於公司在本財年的整體成功率，範圍從0％到200％不等，目標為100％。無論是哪個 STAR 業務部門，均將相同的公司總體績效係數應用於所有 STAR 獎勵的計算。它是使用一個矩陣確定的，該矩陣將業績與預先設定的財年有機銷售增長和該財年核心每股收益（“EPS”）增長的目標進行比較。對於在本財年內任何時候都是全球領導力委員會（GLC）成員的參與者，ESG因子將適用於公司整體績效因素。ESG因素將基於C＆LD委員會在本財年初的8月會議上批准的ESG記分卡。根據對最終財年業績的回顧性評估，將分配80％至120％之間的係數，然後乘以公司總體績效因子來確定最終獎勵。ESG因素的應用可能不會導致最終獎勵超過目標最高值的200％。

雖然STAR委員會就適用於所有STAR獎項（STAR委員會成員的獎勵除外）的業務部門和公司整體績效因素向C＆LD委員會提出建議，但只有首席管理人員的最終獎勵金額由C＆LD委員會特別批准。C&LD委員會已授權首席執行官批准其他參與者的STAR獎。C&LD 委員會有權自行決定使用、增加或減少 STAR 委員會建議的績效係數和/或選擇在給定年度內不支付 STAR 獎勵。

STAR獎勵在財政年度結束後確定，並在9月15日左右支付。每年都會向參與者解釋獎勵形式的選擇和相關注意事項。對於選擇獲得股票期權獎勵的員工，參與者將收到詳細説明計算結果的書面獎勵通知和補助信。

通常，STAR獎勵以現金支付。但是，在獎勵日期之前的日曆年結束之前，符合條件的參與者可以選擇以現金以外的形式獲得STAR獎勵。現金的替代方案包括股票期權、股票增值權（“SAR”）、限制性股票單位（“RSU”）、當地延期計劃（取決於某些國家的當地法規）和/或遞延薪酬（適用於有資格參與高管遞延薪酬計劃的員工）。授予每位員工的股票期權或SAR的數量將在授予日確定，方法是確定員工選擇的以股票期權支付的獎勵的美元價值，然後除以一個股票期權的授予日GAAP支出。結果將四捨五入到最接近的整數份額。以股票期權或其他股權形式支付的任何STAR獎勵均應根據本計劃以及2019年計劃或根據適用的上市標準批准的任何後續股票計劃的條款和條件進行發放，這些條款和條件可能會不時修訂。除非C&LD委員會另行批准，否則以股票期權或特別股權支付的STAR獎勵將具有以下條款：

撥款日期將是9月15日或之前的最後一個工作日。如果紐約證券交易所於撥款當天關閉，則C&LD委員會將在先前規定的日期之後儘快確定撥款日期。只要參與者繼續遵守當前有效的股票計劃和法規中規定的條款和條件，STAR股票期權和SAR不可沒收，將在授予之日起三年後開始行使，並將在授予之日起十年後到期。如果參與者死亡，則獎勵自死亡之日起開始行使，獎勵在到期日之前仍可行使。對於在法國或英國發放的獎勵，死亡的後果由當地計劃補助金（如果適用）確定。

•因公司授權的資產剝離而導致的離職：對於資產剝離，CHRO有權根據塔吉特或預計或實際的業務業績的業務部門因素確定適當的STAR收益。為便於管理，CHRO還被授權在資產剝離結束時支付本財年或下一部分財政年度的獎勵。

儘管如此，如果在任何財政年度發生控制權變更，STAR獎勵將根據上述第二節計算，但每個因素的計算範圍將從發生控制權變更的財政年度開始到控制權變更之日（“CIC期間”）開始。“控制權變更” 的含義應與2019年計劃或任何後續股票計劃中的定義相同。

儘管個人在任何一年獲得的任何STAR獎勵金額均應視為工資之外的所得報酬，但應理解的是，本計劃不賦予任何公司明示或暗示的合同權利，要求任何公司獲得任何STAR獎勵或除向其支付的工資之外的補償，或質疑董事會、C＆LD或STAR委員會的行動的任何權利。

對於被發現從事嚴重不當行為或有損公司利益行為的離職員工，首席人力資源官或首席法務官可以扣留STAR獎勵。根據本計劃向第7級及以上的個人發放的每項獎勵均受C＆LD委員會於2018年4月修訂的高級管理人員補償政策的約束。

在適用的範圍內，意在讓 STAR 遵守第 409A 條的規定。STAR將以符合此意圖的方式進行管理和解釋。參與者或參與者的任何債權人或受益人均無權將根據STAR支付的任何遞延補償（根據第409A條的定義）置於任何預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、扣押或扣押。除非第409A條允許，否則根據STAR支付給參與者的任何遞延薪酬（根據第409A條的定義）不得減少或抵消參與者欠公司的任何金額。