OC/V2/211220機密帝亞吉歐(1)Lavanya Chandrashekar(2)________________________________________________________________________服務協議

機密2內容條款第1頁定義和解釋......................................................3.Approval.............................................................................................4 3.工作許可和保修............................................................5 4.僱傭期限...........................................................5.就業..................................................................的範圍6.工作時數......................................................................................10 7.工作場所.......................................................................................10 8.薪酬.......................................................................................10 9.Expons...................................................................................................13 10.假日..................................................................................................13 11.疾病福利.................................................................................13 12.養老金.....................................................................................................14 13.其他福利......................................................................................15 14.受僱期間的限制.........16 15.機密性和聲譽..................................................18 16.發明及其他知識產權19 17.終止...........................................................................................20 18.限制性公約......................................................................23 19.紀律處分及申訴程序......26 20.Data PROTECTION...................................................................................27 21.通知.....................................................................................................27 22.以前的僱傭合同..............................................28 23.法律的選擇及服從司法管轄權......28 24.通用....................................................................................................28附表1..........................................................................................................30附表2..........................................................................................................31

OC/V2/211220保密本契約於二零二一年一月十三日由(1)帝亞吉歐(於英格蘭及威爾士註冊，編號23307)及(2)美利堅合眾國Lavanya Chandrashekar(“行政人員”)訂立，其註冊辦事處為倫敦湖濱大道7HQ(“本公司”)。1.定義和解釋1.1本協議中，除文意另有所指外，下列表述具有下列含義：協議是指公司與執行董事會之間的本服務協議是指帝亞吉歐當時的董事會，任何授權的董事或當其時的任何董事會主席指董事會主席首席執行官指帝亞吉歐的首席執行官不時生效日期意味着2021年7月1日機密信息是指供應商的詳細信息及其業務條款，客户的詳細信息及其要求，向客户收取的價格和與客户的業務條款，營銷計劃和銷售預測、財務信息、結果和預測(除非這些包括在已公佈的審計賬目中)，與收購或處置公司或業務的任何部分或任何擬議的擴張或收縮活動有關的任何建議，員工和高級管理人員的細節以及支付給他們的薪酬和其他福利，商業祕密，與研究活動有關的信息，發明、祕密工藝、設計、配方和產品線，任何被視為機密的或高管被告知或理應知道是機密的任何信息，以及客户向本公司或任何集團公司提供的任何保密信息。供應商或其他人就業是指高管根據本協議受僱ERA是指經修訂的1996年《就業權利法》集團是指本公司和集團公司集團公司是指當其時是本公司的附屬公司或控股公司以及任何此類控股公司的任何附屬公司，就本協議而言，附屬公司和控股公司一詞應具有2006年《公司法》第1159條或根據《2006年公司法》制定的任何附屬立法賦予它們的含義(集團公司應相應解釋)

保密4知識產權是指存在於世界任何地方的所有專利、註冊外觀設計、商標和服務標記(無論是否註冊，包括前述的任何申請)、著作權、設計權、半導體拓撲權、數據庫權利和所有其他知識產權和類似的專有權利(無論是否能夠註冊)，包括(但不限於)材料、作品、原型、發明、發現、技術、計算機程序、源代碼、數據、技術、商業或機密信息、貿易、商業或品牌名稱方面的所有此類權利，商品或服務的商譽或陳述方式或對上述任何內容的任何改進，以及在現有申請中為保護任何上述經理人而申請註冊或保護的權利，是指首席執行官，或公司或董事會可能不時提名並通知行政少數股東的其他人，指單獨或共同(直接或通過被提名人)持有其股票在認可投資交易所(該詞由2000年第285條金融服務和市場法定義)上市或交易的任何公司的任何股份或貸款資本的人，但該持有不包括：當與執行合夥人和/或其子女和/或其合夥人未滿18歲的子女持有的任何股份或貸款資本合計時，超過有關類別當時發行的股份或貸款資本的3%薪酬委員會指董事會薪酬委員會不時指第8.1條所指的薪酬指第8.1條所指的薪酬指由種族或民族血統信息組成的個人數據；政治觀點；宗教或哲學信仰或其他類似性質的信仰；工會成員身份；處理遺傳或生物特徵數據以識別一個人；身體或精神健康或狀況；性生活或性取向；實施或被指控犯下任何罪行或因所犯或被指控犯下的任何罪行而進行的任何訴訟，包括處理此類訴訟或在此類訴訟中對任何法院的判決；終止日期是指終止僱傭的日期。1.2除非另有説明，否則提及的條款和附表均指本協定的條款和附表。1.3條款的標題僅為方便起見，不應影響本協議的解釋或解釋。2.任命2.1本公司須委任行政總裁，而行政總裁同意自生效日期起擔任本公司首席財務官，或擔任本公司及/或董事會不時根據本協議條款合理指示的同等地位的其他職位(與行政人員的技能、經驗及資歷相適應)。2.2按本公司及/或董事會不時合理要求，執行董事可能須擔任本公司及其他集團公司(不論執行或非執行)的董事成員。本公司及/或董事會保留以書面通知行政人員終止任何職位或董事職位的權利

機密5立即在任何時間，一旦收到通知，行政人員將立即辭去該職位或董事職務。3.工作許可和保證行政部門保證他們合法地有權在聯合王國工作，並將在整個就業期間繼續持有有效的聯合王國工作許可。行政人員保證，一旦他們意識到可能導致移民身份變化的任何情況，他們將提前通知公司其移民身份可能發生的變化。如果公司發現高管沒有在英國生活和工作的許可，或者如果任何此類許可被撤銷，公司保留立即終止僱傭的權利，無需通知或代通知金，也不涉及公司紀律程序的警告階段。4.受僱年期4.1連續受僱於本公司的行政人員於2018年7月2日開始受僱。沒有其他就業可以計入連續就業期間。4.2在第3及17條條文的規限下，僱傭將繼續，除非及直至下列人士於任何時間終止僱傭：(A)本公司必須給予行政人員不少於十二個月的提前書面終止僱傭通知；或(B)必須給予本公司不少於六個月提前書面通知終止僱傭的行政人員。4.3代通知金(A)本公司有權行使其全權酌情決定權，隨時發出行政人員書面通知，立即終止僱傭關係。在此情況下，在符合第4.3(B)條條款的情況下，公司隨後將按照第4.3條和第4.4條的規定向執行人員支付代通知金(該款項稱為“通知付款”)。(B)為免生疑問，本公司並無責任作出通知付款。如果公司決定不支付通知付款，高管無權將該付款作為合同債務或違約金強制執行。(C)通知付款將減去法律規定或允許作出的所有扣除，包括所得税、國民保險繳費和應付給本公司或任何集團公司的任何款項。(D)除第4.4條的條款另有規定外，通知付款將由一筆款項組成，該筆款項相當於行政人員在終止日期就任何通知期間所應收取的薪金，以及

保密6公司就該期間提供合同利益(不包括第8.3條下的任何利益)。(E)通知付款已完全及最終解決行政人員因終止其僱傭關係而可能對本公司產生的所有及任何權利及索償(包括合約及法定僱傭索償)。執行人員同意放棄、免除和解除任何和所有此類權利和索賠，並承認支付通知付款的一個條件是，他們將以公司合理接受的形式簽署和解協議(以及公司合理要求的任何其他文件)，以實施第4.3條中的免除和豁免。(F)如本公司已選擇支付通知款項，但其後發現行政人員在終止日期前違反合約，本公司有權扣留通知款項，而行政人員同意在該等情況下，他們將無權收取通知款項。4.4分期支付(A)在第4.4(B)條條款的規限下，本公司可全權酌情支付通知付款如下：(I)通知付款的50%將於終止日期後28天內支付；及(Ii)通知付款的其餘部分將按月平均分期支付，期間為六個月(“分期期”)，或本公司酌情決定的較短期間，第一期應於終止日期後6個月的日期支付。(B)如果行政人員在分期付款期間開始替代性就業，則在該日期之後應支付的通知付款的分期付款總額，可由僱主自行酌情扣除一筆款項，數額相等於從該僱用開始至分期付款期末這段期間就替代性就業而應支付或應累算的行政人員收入(包括薪金、福利和獎勵)的總額。(C)如果執行人員在分期付款期間獲得另一份工作，他們將立即將這一事實以及他們從該工作中獲得的月薪、福利和獎勵安排告知公司。如果管理人員未能履行這一義務，則自管理人員開始替代僱用之日起，管理人員無權再獲得任何通知付款。4.5行政代表聲明並保證，他們不受任何法院命令、協議、安排或承諾(無論是明示或暗示、口頭或書面，包括對前僱主的任何離職後限制)的約束或約束，該等命令、協議、安排或承諾以任何方式限制或禁止他們訂立本協議或履行本協議項下的職責。5.受僱範圍5.1受僱期間，行政人員應：

機密7(A)盡其所能並按照公司和/或董事會合理要求的標準承擔和執行公司和/或董事會可能不時指派或授予的與集團業務有關的職責和權力，包括該等職責要求高管為任何集團公司工作(借調或其他方式)；(B)除非因健康不佳、假期或其他不可避免的原因而無法履行，否則應將其全部工作時間、注意力和技能用於履行本協議項下的職責；(C)在履行該等職責及行使該等權力時，遵守及遵守本公司及/或董事會不時作出或在其授權下作出的所有合法決議、規例及指示，並應要求迅速向本公司及/或董事會或經本公司及/或董事會正式授權的人士全面交代他們所涉及的一切事宜；(D)忠實及勤勉地履行其職責，並在任何時候盡其最大努力促進及保障本集團的利益；(E)執行人員應遵守公司和/或集團的所有相關政策和/或要求(經不時修訂)；(F)確保他們的行為不構成與公司或任何集團公司的利益衝突(或表現出任何此類衝突)；(G)遵守《2006年公司法》第10部分(或任何替代立法或指導方針)規定的職責；(H)遵守其為董事成員的任何集團公司的組織章程，以及不時對其適用的所有法定、受託責任及普通法責任，並作出一切必要的作為，以確保遵守英國企業管治守則及/或不時實施的任何其他相關指引或實務守則；(I)作出或不作出為確保行政人員、本公司及/或任何集團公司遵守適用的法律及規例以及與本公司及/或任何集團公司有關的所有監管當局所必需或不作出的事情；(J)不得作出任何會導致他們喪失董事的資格的行為；(K)如高管或本公司及/或任何集團公司的任何其他僱員的不當行為對有關公司僱用該僱員或對本公司及/或任何集團公司的利益或聲譽有重大影響，則迅速向本公司及/或董事會披露該不當行為的全部細節；(L)不得代表本公司或任何集團公司產生超過董事會決議不時授權的金額的任何資本開支；

機密8(M)不得代表本公司或任何集團公司簽訂任何承諾、合同或安排，而該承諾、合同或安排不屬於本公司或相關集團公司的正常業務過程，或超出其正常職責或授權範圍，或具有不尋常或繁重或長期性質；(N)不以與董事會決議不時確定的條款不同的條款聘用任何人；(O)前往本公司和/或董事會可能不時合理要求的地方(英國境內或境外)旅行；(P)不得從事或允許任何導致英國、美國或其他地方的任何監管當局撤回許可或以任何方式阻止本公司或任何集團公司僱用或以其他方式使用高管服務的事項；(Q)高管應始終遵守本公司或任何相關集團公司關於反賄賂和腐敗以及/或禮物和招待的任何政策，並且不得明示或默示地指示、授權或縱容任何腐敗活動。執行人員應利用公司或任何相關集團公司的舉報程序，及時報告任何違反或涉嫌違反這些政策的行為。高管應充分配合公司或任何相關集團公司對其知悉的任何涉嫌賄賂或腐敗的調查，並應根據任何現有或修訂的公司政策，採取合理的預防措施，阻止公司或任何集團公司可能負有責任的賄賂或腐敗行為。(R)行政人員須遵守並促使其配偶或民事合夥人及受供養子女遵守由任何有關監管或立法機構不時頒佈的所有適用法律、法規、規則、指引及/或行為守則，以及本公司不時施行的有關以下事項的任何政策：(I)本公司或任何集團公司的股份、債權證或其他證券的交易；(Ii)影響任何其他公司證券的任何未公佈的價格敏感資料；(Iii)有關規則、指引、法例或實務守則所界定的任何形式的市場濫用行為；及(Iv)與本公司或任何不時適用的任何集團公司有關的任何其他形式的禁止行為。5.2替代職責本公司及/或董事會有權隨時要求行政人員不僅為本公司而且為任何集團公司履行職責，包括在被要求時擔任任何集團公司的董事。本公司及/或董事會可酌情罷免或促使罷免行政人員根據本條款獲委任的任何董事職務。本公司和/或董事會可在其合理的酌情權下，隨時將本協議或第二執行人轉讓給任何集團公司。

保密9 5.3非執行職位行政人員有權擔任一項非執行職務，惟其在本協議項下的職責的履行不會因該項非執行職務而受到影響，且該項委任事先已獲董事會批准。5.4暫停職責及權力的權利(A)於任何通知期內，本公司保留絕對酌情決定權，按其認為合宜的條款暫停行政人員的全部或任何職責及權力，或要求彼等於任何情況下於本公司及/或董事會絕對酌情認為必要的一個或多個期間及地點(包括但不限於行政人員的住所)暫停執行本公司及/或董事會認為必要的該等職責、特定項目或任務(包括其他同等職位的職責)(“花園假”)。(B)本公司可全權酌情要求行政人員在花園假期間不得：(I)進入或進入本公司或任何集團公司的處所；(Ii)就本公司或任何集團公司的業務與本公司或任何集團公司的任何客户或潛在客户或供應商接觸或進行任何溝通；(Iii)就本公司或任何集團公司的業務與本公司或任何集團公司的任何僱員、高級職員、董事、代理人或顧問接觸或進行任何溝通；(Iv)保留或參與本公司或任何集團公司業務的任何方面，除非該等公司有所要求；或(V)自行或代表任何其他人士工作。(C)在休園假期間，行政人員將繼續領取薪金和福利，但不會累積任何花紅、佣金或分享利潤。行政人員將在給予公司合理通知的情況下，在任何花園假期間休任何累積假期。5.5聯合委任本公司及/或董事會可自由委任任何一名或多名其他人士與行政人員共同行事，擔任他們可能不時獲指派的任何職位。5.6集團政策本集團已實施《企業行為守則》及多項全球及本地政策，行政人員在任職期間有責任隨時閲讀、理解及遵守所有這些政策。特別提請行政人員注意《信息管理和安全政策》(經不時修訂或替換)中的部分，其中表明本公司或任何相關集團公司可不時監督行政人員使用其

保密通信系統，包括用於代表公司/集團的計算機系統、電話和社交媒體平臺或任何其他電子應用程序。管理人員承認，公司/集團在實施這種監控方面具有合法利益，並且在使用任何集團IT系統時不會期望隱私。6.工作時間6.1本公司的正常營業時間為星期一至星期五上午9時至下午5時。然而，行政人員應被要求按履行本協定項下職責所需的時間工作。對於行政人員的任何額外工作時間，我們不會支付任何費用。6.2執行機構認識到，由於其自主決定權，其工作時間的長短未經衡量或預先確定，因此屬於《1998年工作時間條例》(下稱《條例》)第20條規定的豁免範圍，因此被排除在第20條所指的規定之外。儘管各方理解執行人員是第20條所適用的僱員，但執行機構同意，如果各方的理解不正確，他們特此選擇退出第4條規定的每週48小時的限制，如果他們希望撤回該選擇退出，他們將在3個月前以書面通知這一點。7.工作地點行政人員的工作地點最初為本公司位於倫敦湖濱大道的辦公室，郵編為NW10 7HQ，但公司及/或董事會可採取合理行動，要求行政人員在本公司及/或董事會不時要求的任何其他地點工作一段時間。8.薪酬8.1基本薪金(A)本公司須於每個歷月的最後一個工作日或大約在每個歷月的最後一個工作日，以貸方轉賬方式向行政人員支付薪金，按月平均分期付款(或不時議定的其他款項)支付予行政人員。(B)工資應包括高管作為董事公司或任何集團公司有權獲得的任何費用。(C)支付予行政人員的薪金須由本公司或集團公司支付，如由多於一間公司支付，則按董事會不時認為合適的比例支付。(D)本協定所述的所有付款均為毛額。本協定所述的所有付款和福利在向執行機構付款之前應扣除適當的税款和國民保險繳款。8.2薪金檢討薪金比率通常每年在10月1日檢討，首次檢討預計在2022年10月進行。公司沒有義務在任何一次審查中增加工資。

保密11 8.3獎勵計劃(A)除薪酬外，行政人員可被要求參與帝亞吉歐長期獎勵計劃(DLTIP)、帝亞吉歐年度獎勵計劃(AIP)及帝亞吉歐遞延紅利計劃(DBSP)，並須遵守公司不時釐定的該等計劃的規則。(B)行政人員是否參與任何該等計劃或計劃由本公司/集團酌情決定。如果公司/集團在任何一年根據該計劃和/或計劃支付款項或授予獎勵，這不會產生在未來幾年獲得付款或獎勵的合同權利。管理人員必須遵守適用於他們的任何相關的最低持股要求(基於他們的工資和服務年限)和/或離職後持股要求政策(PESR)，並將不時通知他們。本公司(或任何相關集團公司)可採取適當措施確保高管遵守任何此類政策(包括但不限於取消或改變參與任何獎勵計劃或計劃)。(C)根據DLTIP授予的任何股份將在以下期間被沒收：(I)DLTIP(如有)所界定的適用保留期；或(Ii)如無適用保留期，則自股份實益所有權轉讓予行政人員之日起計的24個月期間。(D)根據《環境影響評估報告》的規定，執行機構同意[在[30]本協議日期的天數]他們將簽署本協議附表1所列的離職後股份保留契約。(E)在根據AIP、DBSP和/或DLTIP授予獎勵和/或參與時，相關計劃的規則(經不時修訂)將始終適用。這些規則賦予公司採取一切必要行動的能力，以確保AIP、DBSP和/或DLTIP(或任何其他裁決)是合法的，符合任何相關的監管事項，並符合業務利益。這包括但不限於，確保繳納相關税款，可適當地適用惡意和追回，以及在高管離開公司時採取適當行動。這些規則賦予公司單方面採取行動的權力。(F)關於根據AIP、DBSDP和/或DLTIP授予的獎勵和/或參與，執行人員確認她已閲讀、理解並同意遵守本集團不時實施的專利和追回政策，該政策的副本載於本協議的附表2。(G)在僱傭終止的情況下，可(由本公司全權酌情決定)根據AIP的適用規則和全球AIP政策(視情況而定)考慮向高管發放獎金。

保密12(H)行政人員還將有資格參加帝亞吉歐2001年股票激勵計劃和帝亞吉歐英國2020年共享儲蓄計劃，這兩項計劃始終受各自規則的限制。8.4薪酬治理(A)所有支付給高管的款項、獎勵和/或福利，或高管根據本協議或以其他方式收到或參與的所有款項、獎勵和/或福利(無論以何種形式，包括在本協議終止時，為免生疑問)，均受以下條件約束和制約：(I)不時規範或管轄高管薪酬的適用法律、法規和治理守則的條款；(Ii)不時實施的Malus和退還政策的條款；(Iii)不定期實施的任何薪酬政策；及(Iv)本公司股東同意(統稱“薪酬管治”)。本公司保留修改、減少、扣留、推遲、收回和改變支付給高管或與之相關的任何薪酬、獎勵和福利的結構的權利，以遵守薪酬治理。8.5就《電子逆向拍賣》第13至16條而言，行政人員同意隨時從工資(或本公司或任何集團公司欠高管的任何其他款項中屬於《電子逆向拍賣》第27條“工資”定義範圍內)中扣除高管欠本公司或任何集團公司的任何款項，並同意應本公司的要求隨時向本公司或任何集團公司支付其欠本公司或任何集團公司的任何款項。本條款不影響本公司和任何集團公司通過法律程序追回高管欠本公司或任何集團公司的任何款項或餘額的權利。為免生疑問，本公司有權扣除任何已支付予行政人員的款項，而該等款項是就簽署任何獎金或支付予行政人員的任何其他獎勵或付款而支付予行政人員，而該等款項或獎勵於要約書或列明該等獎勵或付款的任何其他文件中載有追回已支付款項或獎勵的規定。如果在僱傭期間或僱傭終止後的任何時間，執行人員被發現在僱傭期間違反了本協議的任何條款或執行人員對公司的職責，使得公司有權終止僱傭而無需通知或代通知金，公司有權追回根據第8條支付的任何款項和/或停止根據第8條立即生效的進一步付款。已支付的任何此類付款均可作為債務向執行機構追回。

保密13 9.費用9.1報銷本公司應向高管報銷其在正確履行職責過程中發生的全部、獨家和必要的所有合理費用，但須提供本公司可能要求的收據或其他適當證據。9.2公司信用卡管理人員將獲得一張公司信用卡，條件是他們必須遵守與該信用卡有關的所有相關公司或集團政策。10.假日10.1行政人員在每個假日年度(1月1日至12月31日)，除英國通常遵守的所有銀行和公共假日外，還有權享有28天的帶薪假日，以及根據帝亞吉歐靈活福利計劃獲得的額外假日。10.2在僱員開始或終止工作的各假日年度，行政人員的假日權利應按有關年度內每個已完成的歷月按比例遞增。10.3如在僱傭終止時，行政人員已超過其應享有的累積假期，則根據第10.2條及薪金計算的超出金額可由本公司從應付予他們的任何款項中扣除。如行政人員有任何未使用的假期權利，本公司應酌情要求行政人員在任何通知期內休該等未使用的假期或支付款項(按照第10.3條計算)，惟如根據第17.1條終止僱傭關係，則在符合規例的情況下，行政人員無權獲得任何該等款項。為此目的，一天假期的工資應按工資的1/260計算。10.4一個假日年度的假期權利不能從一年結轉到下一年，如果未能在適當的假日年度享有假日權利，將導致喪失任何沒有獲得任何代償權利的累積假期，但前提是任何並非應本公司書面要求在一年內使用的假日可結轉至下一年。11.疾病福利11.1證明如果行政人員因病或受傷而缺勤，他們應確保他們遵守與證明有關的公司政策或程序。11.2病假工資(A)在符合第2.1條和第17條以及執行人員遵守第11.1條的規定的情況下，公司應在任何一個連續缺勤期間(或由社會保障繳費和福利確定的兩個或兩個以上聯繫期間)繼續支付因病缺勤前26周的工資

(I)向本公司提供涵蓋超過6天(包括週末)的疾病或喪失工作能力的任何期間的醫療證明；及(Ii)由本公司指定的醫生自費接受任何身體檢查，且行政人員在此明確同意，該醫生通過簽署本合同的副本，向本公司及其醫療顧問披露該等檢查的結果並與其討論。(B)有關任何其他或更長缺勤期間的付款，完全由本公司進一步酌情決定。(C)根據第11.2(A)及11.2(B)條向行政人員支付的任何款項，須由公司就行政人員有權享有的任何法定病假薪酬及任何社會保障疾病福利或其他福利予以抵銷。(D)在第11.2(B)條的規限下，當第11.2(A)條規定的所有病假薪酬已用盡時，本公司將不會再向行政人員支付任何薪金，直至行政人員重返本公司現役服務為止。11.3因第三方疏忽而導致的缺席如果高管的缺席是由於第三方的可起訴疏忽而導致的，則公司在缺席期間支付的所有款項應構成對高管的貸款，高管應：(A)立即將所有相關情況以及與此相關的任何索賠、妥協、和解或判決通知公司；(B)向公司提供公司合理要求的關於上述事項的信息；及(C)如本公司提出要求，可向本公司退還彼等從任何該等第三方收取的任何款項，惟退款不得超過彼等就酬金而收回的款額。12.退休金12.1本公司將履行其根據《2008年退休金法》所規定的義務，自動為您登記加入退休金安排。有關自動登記的現行退休金安排詳情，請瀏覽網址：www.myDiageOpension.com。12.2在受僱期間，行政人員有資格領取受帝亞吉歐北美公司行政人員補充退休計劃(“補充計劃”)條款及條件規限的退休金福利。公司將向補充計劃貢獻總計14%的工資(減去公司根據2008年法案就高管向自動登記養老金計劃貢獻的任何金額)。補充計劃的條款和條件

機密15可隨時修改。這一數額可能會發生變化，以符合薪酬治理。12.3行政人員將負責支付因補充計劃下的福利而可能產生的任何税費。13.其他福利13.1受僱期間的保險計劃行政人員應：(A)按公司(以其絕對酌情決定權)不時為行政人員的利益而維持的水平參加該等人身意外保險；及(B)獲提供人壽保險(第13.1(A)及13.1(B)條均為“計劃”，合計為“計劃”)，金額為薪金的四倍。13.2有關保險範圍的條件第13.1條在任何情況下均須遵守下列條款及條件：(A)行政人員及其家人的參與須受本公司不時生效的有關資格規則及有關計劃的規則、條款及條件所規限；(B)本公司保留終止行政人員及/或其家人或本公司參與任何計劃、以新計劃取代現有計劃及/或更改任何計劃所提供的福利水平或類型的權利；(C)如其中一項計劃的提供者(例如保險公司或退休金提供者)因任何理由(不論是基於其本身對有關保險單的規則、條款及條件的解釋或其他理由)拒絕接受申索及/或根據適用計劃向行政人員(或其家人)提供有關利益(S)，本公司概無責任提供(或賠償行政人員損失)該等利益(S)，亦無義務向該提供者採取行動以強制執行該計劃下的任何權利；(D)根據條例草案第3及17條終止僱用可能導致行政人員及/或其家人不再有資格領取或繼續領取任何計劃下的福利，但這並不會剝奪本公司終止僱用的權利；及(E)行政人員接受本公司不時要求對其僱用條款及條件作出的更改。13.3靈活福利計劃在受僱期間，行政人員將參與帝亞吉歐靈活福利計劃。這包括一項彈性津貼，這項津貼將不時進行檢討，以

機密16次。有了這項津貼，行政人員可獲得所提供的各種福利的組合，並受不時實施的任何相關規則的約束。靈活福利計劃允許高管在特定的限制範圍內影響高管從公司/集團獲得的福利的組合和水平。雖然本公司會考慮行政人員的喜好，但有關行政人員所收取的福利及是否有任何現金補充的最終決定，則完全由本公司/集團酌情決定。公司將向行政人員提供一個總薪酬，行政人員可以選擇接受。報價可能會不時修改，但審查頻率不得超過一年一次。13.4體檢根據公司/集團關於體檢的政策，執行人員將有權接受由公司指定的醫生進行的年度體檢和測試。此外，本公司亦可隨時要求行政人員按合理的頻率接受體格檢查，以確保行政人員有能力履行或繼續履行其職責。行政人員將允許向本公司和/或任何相關集團公司披露此類體檢結果，並明確同意通過簽署本協議的副本發佈和討論此類結果。13.5產品免税額本公司將向行政人員提供應税產品免税額，其水平將由本公司不時通知行政人員。如果高管受僱於一整日曆年的一部分，他們將獲得按比例計算的津貼。13.6專業人士認購費公司應代表行政人員向一個與僱傭有關的專業團體支付年度認購費。13.7回家上班旅行津貼執行人員將獲得每年13 500美元的“回家上班”旅行津貼，但須扣除税款和國民保險繳款，按月平均分期付款支付。就補充計劃或其他方面的付款而言，旅行津貼不構成執行人員薪金的一部分。13.8一般條款根據本條款第13條提供的所有福利須受任何不時生效的適用計劃的規則所規限。14.受僱期間的限制14.1其他利益的披露高管應向公司和/或董事會披露其本人(或其合夥人或其任何子女或其未滿18歲的合夥人)的任何利益：

保密17(A)從事在任何方面與本公司或任何集團公司所涉及的任何行業、業務或職業相似的任何行業、業務或職業；及(B)從事本公司或任何集團公司的任何供應商或客户所經營的任何行業、業務或職業，不論該等行業、業務或職業是否為牟利或獲利而進行。14.2對行政人員其他活動及利益的限制(A)在受僱期間，行政人員在任何時間，未經董事會事先書面同意，不得單獨或與任何其他人士共同經營或直接或間接受僱、從事、涉及或涉及集團公司以外的任何業務、預期業務或業務。本條款並不妨礙行政人員成為少數股權持有人，除非所持股份是本公司或任何集團公司的直接業務競爭對手，在此情況下，行政人員須事先徵得董事會同意收購或更改該等股份。(B)如果高管在適當的同意下接受任何其他任命，他們必須讓公司準確地瞭解他們在該任命下工作的時間。14.3與公司的交易除公司/集團發佈的任何規定外，高管無權直接或間接獲得任何折扣、回扣、本公司或任何集團公司或代表本公司或任何集團公司僱用或售賣或購買任何貨品或服務，或代表本公司或任何集團公司進行其他業務(不論是否由彼等完成)而收取佣金或任何其他形式的饋贈或酬金(任何此等稱為“酬金”)，而彼等(或彼等擁有權益的任何人士)如獲得任何酬金，須向本公司/集團公司交代其收取的款項(或該人士在顧及其權益的範圍後收取的款項的適當比例)。14.4證券交易行政人員須遵守每項法律規則(包括但不限於：《1993年刑事司法法令》第V部所載的內幕交易條文；金融市場行為監管局發出的《上市規則》；在英國不時適用的《歐盟市場濫用規例》)，並於2020年12月31日晚上11時或之後予以保留、修訂、延展、重新制定或以其他方式生效；於美國，適用於上市公司董事、若干僱員及關連人士的證券交易及任何證券權益，以及適用於本公司或任何集團公司的股份或其他證券交易的本公司當時有效的各項法規(包括但不限於帝亞吉歐證券交易守則(Code))。根據守則，在行政人員進行證券交易前，應向其發出通知及必須收到其確認的人士應為本公司不時的公司祕書或副公司祕書或須通知行政人員的其他人士。執行機構還承認，根據《守則》的規定，執行機構必須設法確保與執行機構有密切聯繫的人(如《準則》所界定的)遵守《準則》，包括但不限於執行機構的配偶和受扶養的子女，以及通過投資

保密18名代表行政人員或代表PCA行事的經理。執行機構承諾促使這些人或其代表進行的交易符合《守則》。執行機構必須遵守可能不時適用的任何額外或替代的立法、業務守則、指導方針和/或規則。14.5遵守企業管治守則在本公司及/或董事會認為適合本公司/集團規模的公司的範圍內，行政人員須遵守由財務報告委員會發出的“英國企業管治守則”(經不時修訂或取代或由任何其他監管或類似機構發出的任何其他相關守則)的條文。15.保密和聲譽15.1保護帝亞吉歐的聲譽和保護其資產和信息是帝亞吉歐商業行為準則的重要組成部分，該準則適用於公司的所有員工(在受僱期間和有時在受僱結束後)。15.2執行人員必須考慮幾個關鍵領域，並且必須始終按照公司/集團的規則行事。然而，這些規則都不是為了阻止行政部門披露信息：(A)目的是進行1996年《就業權利法》第四部分所指的受保護的披露(受保護的披露)，前提是按照該法案的規定進行披露；(B)為了公共利益，向監管機構報告不當行為或嚴重違反監管規定的行為；或(C)向警方或其他執法機構報告犯罪或涉嫌犯罪，和/或配合刑事調查或起訴。15.3行政人員不得在受僱期間(正常履行其職責或為取得法律、會計或退休金意見，或經董事會明確書面同意)，或在受僱終止後的任何時間(無限制)，向任何人士、公司、商業實體或其他組織透露或傳達：(A)向任何人士、公司、商業實體或其他組織透露或溝通；(B)為本身目的或本公司或任何集團公司以外的任何目的而使用；或(C)未盡到應有的謹慎和努力，允許或導致任何機密信息的未經授權的披露。15.4未經公司或相關集團公司同意，高管不得直接或間接發表任何意見、事實或材料，或發表任何演講或演講，或參與任何電影、無線電廣播或電視傳輸的製作，或與媒體的任何代表或任何第三方就以下事項進行溝通：

保密19(A)本公司或任何集團公司或其任何高級管理人員、僱員、客户、客户、供應商、分銷商、代理商或股東的業務或事務；或(B)開發或利用任何知識產權、發明或保密信息。15.5在根據第5.3、19.3條須停止執行職務的任何期間內，或在終止日期後的任何時間，行政人員不得就本公司或任何集團公司或其任何高級職員或僱員作出任何具損害性的公開聲明。在根據第5.3、19.3條規定行政人員須停止執行其職責的任何期間內或終止日期後的任何時間，本公司不得就行政人員作出任何公開聲明，除非法律、有關監管機構或在符合本公司商業利益的合理情況下作出該等聲明。15.6在僱傭終止後，未經本公司同意，行政人員不得表示該行政人員受僱於本公司或任何集團公司或與其有關連。執行人員應遵守第15.8條所列適用於僱傭終止後的文件和/或信息的保密義務。15.7除行政人員違反本協議規定或行政人員的其他過失外，這些限制應停止適用於一般應向公眾提供的任何信息。15.8公司的財產高管承認，與公司或任何集團公司的業務有關的所有賬簿、筆記、備忘錄、記錄、客户、供應商和員工名單、任何形式的存儲(包括但不限於“雲”)中的信息、通信、文件、計算機和其他光盤和磁帶、數據清單、代碼、設計和圖紙以及與公司或任何集團公司的業務有關的任何其他文件和材料(無論是由高管制作或創建的或以其他方式製作或製作的)：(A)應是並一直是公司或相關集團公司的財產；及(B)應要求(或允許本公司或集團公司獲取)並在任何情況下於僱傭終止時交給本公司或相關集團公司，行政人員須證明所有該等財產已應本公司/相關集團公司的要求移交(或視情況而定提供的獲取)；但在僱傭終止後，應向行政人員提供合理獲取本公司或任何集團公司的董事的董事會會議紀要及議程，但仍須保密。16.發明和其他知識產權16.1雙方預見到，執行機構可以在履行職責期間作出發明或創造其他知識產權，並同意在這方面，執行機構負有促進本公司和任何集團公司利益的特殊責任。

保密資料20 16.2行政人員在受僱期間(不論是否能夠獲得專利或註冊，亦不論是否在受僱過程中作出或發現)與本公司或任何集團公司的業務有關或以任何方式影響或與本公司或任何集團公司的業務有關的任何發明、改善、設計、工藝、資訊、版權作品、計算機程序、商標、商號或設置、作品或其他產出(作品)，連同其中存在的所有知識產權，(統稱為知識產權)應立即向本公司披露，且(在1977年第39至43條專利法的規限下)應屬於本公司或本公司可能指示的集團公司的絕對財產，並在此以前瞻性方式轉讓給本公司，並提供全部所有權擔保。16.3行政人員須在本公司或本公司可能指示的集團公司的要求及開支下：(A)申請或聯同本公司或該集團公司就任何知識產權在英國及世界任何其他地方申請專利或其他保護或註冊；及(B)籤立所有文書及作出一切必要的事情，以將所有知識產權及彼等的所有權利、所有權及權益絕對歸屬本公司或該集團公司或本公司可能指定的有關其他人士，並提供全部所有權擔保及作為唯一實益擁有人。16.4行政機關不可撤銷及無條件地放棄“1988年版權外觀設計及專利法”第I部分第IV章下與受僱期間任何現有或未來版權作品的作者身份有關的所有權利，該等權利可在世界任何地方強制執行，包括但不限於：(A)該法令第77條所賦予的被識別為任何該等作品的作者的權利；及(B)該法令第80條所賦予的不使任何該等作品受到貶損待遇的權利。16.5行政人員不可撤銷地委任本公司以彼等名義及代表彼等簽署任何該等文書或作出任何該等事情，以及一般地使用本公司的名義給予本公司第16條的全部利益。16.6本條第16條的任何規定不得解釋為限制行政人員或本公司根據1977年第39至43條專利法所享有的權利。17.終止17.1終止事件(A)儘管本協議有任何其他規定，但在下列任何情況下，公司可通過向高管送達書面通知，立即終止僱傭關係。在此情況下，執行人員無權獲得本公司的任何進一步付款，但應於該通知送達日期應累算的款項除外。情況如下：(I)行政人員犯有任何嚴重不當行為或嚴重不稱職；

保密21(Ii)犯有任何嚴重違反本協議或帝亞吉歐商業行為守則的行為，或任何故意疏忽或無理拒絕履行其職責的行為，前提是如果此類違反行為能夠補救，他們應未能在公司書面通知中指定的合理期限內進行補救，指出違反行為並要求進行補救；(Iii)重複或繼續違反本協議或帝亞吉歐商業行為守則的任何行為；(Iv)犯有任何欺詐、不誠實或傾向於使高管、公司或任何集團公司名譽受損的行為；(V)因其作為或不作為(不論在工作中或以外工作，以及直接或透過任何媒介(包括社交媒體))對本公司及/或董事會造成不利影響或可能對本集團的利益或聲譽造成不利影響；(Vi)作出任何破產行為或利用任何當時有效的法規為無力償債的債務人提供濟助；(Vii)被裁定犯有任何刑事罪行(《道路交通法令》或《道路安全法令》下的輕微罪行除外，可判處罰款或非監禁刑罰)，而該等罪行可能被合理地視為對其執行職務造成不利影響；。(Viii)被任何有關專業團體開除、停職或受到任何嚴重紀律處分，或未能遵守任何有關法律、規例、規則或實務守則；。(Ix)未能遵守任何集團及/或有關賄賂或反貪污的本地政策或法律；。(X)已有針對彼等的命令取消彼等以董事名義行事的資格，或任何專業團體或其他團體發現彼等有任何嚴重違紀行為，以致損害董事會對彼等繼續受僱於本公司的信心；或(Xi)非應本公司要求辭職，或因其他原因不再被法律禁止為本公司董事成員，但應本公司要求除外。公司在行使該終止權方面的任何延誤不構成放棄該終止權。本公司根據本條款適當行使其終止權，並不影響本公司或任何集團公司可能擁有或有權對高管行使的任何其他權利或補救。(B)如在任何時間，行政人員因健康欠佳、意外或其他原因而不能正常履行其職責至少達9個月，或因精神錯亂而喪失管理其財產及事務的能力，則公司可行使絕對酌情決定權，向他們發出不少於3個月的書面通知，終止僱用，但如在該通知生效期間的任何時間，行政人員須提供令董事會滿意的醫學證明書，表明他們已完全康復及/或

保密22精神健康，且合理地預期疾病或喪失工作能力不會復發，公司應撤回通知，除非在該日期之前已任命了高管的替代者。17.2因僱傭終止或公司已行使第4.3條規定的權利而終止的事件，或在高管因長期病假(9個月)而被阻止履行其職責的情況下，公司提出要求時發生的事件；執行董事應：(A)應本公司的要求，辭去本公司的董事及其在任何集團公司的所有職務，並應無償或按本公司的指示將其持有的任何符合資格的股份作為本公司的代名人轉讓給本公司，但此項辭職不得損害因終止僱用而可能對本公司或任何集團公司提出的任何索賠；和(B)立即向公司交付第15.8條範圍內的所有材料、他們擁有的任何公司汽車、移動電話或其他公司設備，以及他們擁有或在其權力或控制下的公司或任何集團公司的所有鑰匙、信用卡和其他財產，或與其業務有關的所有鑰匙、信用卡和其他財產，但如果公司根據第4.3條行使其權利，則不包括任何公司汽車。在受僱期間為行政人員的利益而向行政人員提供的移動電話或其他公司設備，行政人員不可撤銷地授權公司以他們的名義和代表他們的名義任命任何人簽署任何文件，並進行任何必要或必要的事情，以履行其在本條款第17.2條下的義務。17.3如因任何原因而因重組、重組或合併而終止僱傭關係，而高管因該等重組、重組或合併而獲得聘用，其條款及條件整體上不低於本協議的條款及條件，則彼等不得就終止僱傭向本公司或任何集團公司提出申索。17.4任何公開聲明行政人員在根據第5.4條須停止履行其職責的任何期間內或終止日期後的任何時間，不得就本公司或任何集團公司或其任何高級職員或僱員作出任何公開聲明。在僱傭終止後，未經本公司同意，執行人員不得自稱受僱於本公司或任何集團公司或與本公司或任何集團公司有關連。17.5在僱傭終止時不得就獎勵或福利的損失提出索賠(無論如何產生，包括合法或非法的)，執行人員無權就根據第8.3條授予的任何獎勵或福利的損失或從這些獎勵或福利中獲得的任何利益而獲得任何補償或付款，無論補償或付款是由

保密23代通知金、不當解僱、違約或失職的損害賠償、不公平解僱的賠償或任何其他依據的方式。18.限制性契約18.1定義由於行政人員很可能在受僱於本公司及集團公司的供應商、客户、客户及僱員的過程中獲取保密信息以及對其個人知識和影響，行政人員特此同意本公司，除本協議的其他條款外，在不損害法律對他們施加的其他限制的情況下，他們將受第18.2至18.5條所載的契約和承諾的約束。在本第18條中，除文意另有所指外：“客户”指公司在有關期間向其分銷、銷售或供應受限制貨物和產品或受限制服務的任何人，而在此期間，高管或在高管直接或間接監督下的任何員工在受僱過程中發生了重大交易，但始終不包括高管和/或任何此類員工在此期間與其沒有任何交易的任何部門、分支機構或辦公室；“潛在客户”是指公司在有關期間就可能分銷、銷售或供應受限制商品和產品或受限制服務進行討論的任何人，而在此期間，高管或在高管直接或間接監督下的任何員工在受僱過程中有重大交易，但始終不包括高管和/或任何此類員工在此期間與其沒有交易的任何部門、分支機構或辦公室；“相關期間”指：(I)如果受僱仍在繼續，則受僱期間；及(Ii)如僱傭已終止，則為緊接終止日期前12個月的期間；“受限員工”是指在有關期間內的任何時間擔任本公司、任何集團公司或本公司(或任何集團公司)與第三方合資企業的董事員工或顧問的任何人，如果他們離開本公司並受僱於本公司的競爭對手，則由於該職位，特別是由於(1)他們的資歷(3級或以上)和專業知識或(2)對公司機密信息的瞭解或對公司客户或聯繫人的瞭解或影響，很可能會對公司造成損害；“限制期”指自終止之日起，在符合第18.4條條款的情況下，持續12個月的期間；

機密24“受限制的貨物和產品”是指公司研究、開發、製造、供應、營銷、分銷或銷售的任何產品、設備或機械，而該產品、設備或機械與執行人員的職責密切相關或在有關期間對其負有責任，或任何與該等產品、設備或機械相同類型或實質上相似的產品、設備或機械；“受限服務”是指公司研究、開發或提供的任何服務(包括但不限於技術和產品支持、技術諮詢和客户服務)，以及任何與該等服務類型相同或實質上類似的服務，而該等服務與執行人員的職責密切相關或在相關期間負責；“供應商”是指任何供應商、代理商、分銷商或其他人員，他們在相關期間習慣於與公司打交道，而在此期間，高管或在高管的直接或間接監督下的任何員工在受僱過程中與其進行了重大交易。18.2限制性契諾行政人員確認，在受僱期間或受限期間，在未經公司/董事會事先書面同意的情況下(此類同意不得被無理拒絕)，無論是行政人員通過其僱員或代理人或其他方式，也無論是代表他們自己或代表任何人，直接或間接地，他們都不會：(A)就受限商品和產品或受限服務與公司競爭，向任何客户或潛在客户招攬業務或招攬客户；(B)就受限制貨品及產品或受限制服務與本公司競爭、接受任何客户或準客户的訂單、代其行事或與其進行任何業務往來；。(C)受僱、從事或涉及任何涉及研究、發展、製造、分銷、銷售、供應或以其他方式處理受限制貨品及產品或受限制服務的業務的業務或人士，或在該業務或人士中有任何利害關係(少數股東除外)，如該業務或人士正在或尋求與本公司或任何集團公司競爭；。(D)慫恿、誘使或設法慫恿或誘使在終止日期是受限制僱員的任何人停止為公司工作或向公司提供服務，不論該等人士會否因此違反合約；。(E)僱用或以其他方式僱用受限制僱員從事研究、開發、製造、分銷、出售、供應或向公司提供服務的業務。

保密機密25以其他方式處理受限制的商品和產品或受限制的服務，如果該業務正在或試圖與公司競爭；或(F)招攬、誘使或努力招攬或誘使任何供應商停止與公司的交易，並且不得以任何方式幹預供應商與公司之間的任何關係。18.3限制性契諾對其他集團公司的適用條款第18條對“公司”的提及亦應適用，猶如對“公司”的提及包括行政人員在受僱過程中或因向該集團公司提供服務或在該集團公司任職期間：(A)獲取有關其產品、服務、商業祕密或機密資料的知識；或(B)與其客户或潛在客户有個人交易；或(C)直接或間接監督與其客户或潛在客户有個人交易的僱員。行政人員根據本條款第18條承擔的義務應對每個集團公司構成一個單獨和獨特的契諾，任何此類契諾的無效或不可執行性不應影響該等契諾對任何其他集團公司的有效性或可執行性。18.4停職對限制期的影響如本公司在發出終止僱傭通知後，根據第4.3條行使其暫停行政人員職責及權力的權利，停薪期及限制期的總和不得超過九個月，而如兩個期間的總和超過九個月，則限制期應相應減少。18.5行政人員在此向本公司承諾，在受僱期間或終止日期後，他們在任何時間都不會：(A)在受僱期間或終止日期後，使用本公司或任何集團公司使用的任何商號，包括(S)或結合(S)“帝亞吉歐”的字樣，從事任何貿易或業務，或與從事任何貿易或業務的任何人士有聯繫；或(B)終止日期後，代表或以其他方式表示與本公司或任何集團公司的任何持續聯繫或聯繫，或為了經營或保留任何損害或嚴重違反公司/集團利益的業務，代表或以其他方式表示過去與公司或任何集團公司的任何聯繫。18.6遵守第18條中的限制(行政人員已有機會就此聽取獨立意見，行政人員在此承認)是單獨的、可分開的限制，各方認為在所有情況下都是合理的。雙方同意，如果任何此類限制本身或採取

保密文件26加在一起，應被判定超出了在所有情況下對保護本公司或集團公司合法利益而言是合理的，但如果刪除了部分將被判定為合理的，則相關的一項或多項限制應適用，但應刪除必要的刪除(S)，以使其有效和可執行。行政人員承認，由於彼等的職責性質及該等職責所產生的特殊責任，彼等知悉或將知悉保密資料，並已/將會與本公司及集團公司的客户及員工發展關係、知悉並對其施加影響，因此，若彼等將該等保密資料或知識或影響力用於其本身或他人的目的，將有可能損害本公司及任何集團公司的商譽及利益(“利益”)。因此，在考慮到上述情況並聽取了獨立的法律意見後，行政機關承認本條款的規定是公平、合理和必要的，以保護當事人的利益。考慮到公司對業務未來發展的合理期望，本條款第18條的規定旨在確保利益得到充分保護，但執行人員承認，業務可能會隨着時間的推移而發生變化，因此可能需要修訂本條款第18條的條款，以確保利益得到充分保護。因此，行政人員同意，公司應有權根據本第18條修訂本第18條的規定，以保護利益。行政人員承認並同意，他們有義務提請任何第三方注意本第18條的規定，該第三方可能在僱傭要約終止之前或之後的任何時間以任何身份僱用或聘用行政人員，並且行政人員打算在受限期間為其工作或與其共事。在公司的要求和費用下，高管應與高管向其提供服務的任何集團公司達成直接協議或承諾，據此，他們將接受與本條款中的限制相對應的限制(或公司在情況下可能需要的限制)。行政人員同意，如果公司將其全部或任何部分業務轉讓給第三方(“受讓人”)，則自行政人員成為受讓人的僱員之日起，本條款第18條所載的限制應適用於行政人員，猶如對公司的提及包括受讓人，對任何集團公司的提及包括受讓人的任何集團公司。19.紀律處分及申訴程序19.1如行政人員欲就與僱傭有關的任何申訴取得補救，或對公司所採取的任何譴責、停職或其他紀律處分措施感到不滿，可向行政總裁提出書面申請，列明申訴或不滿的性質及詳情。如果高管希望對任何申訴決定提出上訴，他們應向董事長(或公司指定的執行委員會其他成員)提出書面上訴，董事長的決定為最終決定。在任何情況下，本條款的規定均不適用於公司根據第17.1(A)條或第4.3條採取的任何行動。

機密27 19.2任何影響他們的紀律事宜均可根據帝亞吉歐紀律政策(經不時修訂)處理。然而，考慮到行政人員的資歷，任何政策都可以偏離或調整以考慮到相關情況。如行政人員希望就任何紀律處分提出上訴，他們應向主席(或本公司指定的執行委員會其他成員)提出書面上訴，主席對該上訴的決定為最終決定。19.3本公司可行使絕對酌情決定權，在其認為為進行適當調查及舉行任何適當的紀律及/或上訴聆訊所需的期間內，暫停行政人員的工作，以調查本公司認為可能構成嚴重不當行為的任何申索或指控、關係破裂、本公司有任何理由認為本公司的財產或對其他各方的責任受到威脅及/或本公司認為行政人員繼續留在本公司或集團的辦公地點可能妨礙調查。19.4以上第5.4(B)條的規定在任何暫停期間適用。19.5第19.1和19.2條的規定不構成執行人員僱傭合同的一部分。19.6在決定是否應支付或累算獎金、佣金或利潤份額時，將考慮任何調查和/或紀律程序的結果。20.數據保護20.1在受僱於本公司期間，行政人員應始終按照《一般數據保護條例2016/679》(下稱《GDPR》)和所有適用的條例、國內立法以及與個人數據保護有關的任何後續立法和監管指導(統稱為《數據保護立法》)行事。20.2執行人員應遵守《數據隱私全球政策》、《歐洲數據保護政策》、任何其他本地數據隱私政策、《信息管理和安全全球政策》、《信息處理標準》以及公司為遵守《數據保護法規》而不時出臺的任何其他政策、標準、指導方針或業務守則。如果行政人員不遵守任何此類政策，可能會對您進行紀律處分。20.3行政人員應在適當履行本協議、法律要求或歐洲數據保護政策或任何其他當地數據隱私政策下的合法權益清單中不時列出的必要或合理需要時，向公司提供與其有關的所有個人數據。21.通知21.1根據本協議發出的任何通知或其他文件應以書面形式發出，並可親自送交行政人員或其經理或本公司祕書(視情況而定)，或可通過頭等郵遞或其他快速郵遞服務或電子郵件寄往(如屬本公司)其當其時的註冊辦事處，而如屬行政人員，則可寄往本協議正面所示的其地址或其最後為人所知的住址。21.2任何該等通知(除非相反證明成立)須視為已送達，而該通知是在傳送工具的一般過程中首先由

機密28收件人在正常工作時間內。如屬頭等郵寄，則視為不遲於郵寄後兩個工作日。在證明送達時，在適當的情況下，證明通知的地址正確並已張貼，或電子郵件已發送到正確的電子郵件地址即已足夠。22.22.1本協定及其提及的文件，連同2021年1月13日的聘書，構成雙方的整個協定和諒解。然而，如果邀請函與本協議之間有任何不一致之處，應以本協議的條款為準。22.2本協議將取代以往任何與聘用行政人員有關的合約，不論是書面、口頭或默示的委任書、協議或安排，該等合約應視為自生效日期起經雙方同意而終止，且行政人員承認彼等並無就任何該等合約向本公司或任何集團公司提出任何尚未了結的索償。22.3為免生疑問，本條文不應影響行政人員在本條文日期前已根據其有權享有利益的任何預先存在的計劃或安排而應計的利益。23.法律選擇和服從司法管轄權23.1本協議應受英國法律管轄並根據英國法律進行解釋。23.2雙方服從英國法院的專屬管轄權，但本協議可由公司在任何有管轄權的法院強制執行。24.一般24.1本協議的期滿或終止不應損害任何一方可能就任何先前存在的違反、違反或不遵守本協議任何條款而對另一方提出的任何索賠，也不影響本協議任何條款的生效或繼續有效，而本協議的任何條款明示或默示旨在或具有在該到期或終止之後生效或繼續有效的效果。24.2本公司未能或延遲行使本協議下的任何權利、權力或特權，不得視為放棄本協議下的任何權利、權力或特權，亦不得因本公司單一或部分行使任何權利、權力或特權而妨礙進一步行使或行使任何其他權利、權力或特權。24.3沒有直接影響行政人員就業的集體協議。24.4本協定是根據《電子逆向拍賣》第一部分規定的行政人員僱用條件的書面聲明。24.5不是本協議當事方的人無權根據1999年《合同法(第三方權利)法》強制執行本協議的任何條款，但這不影響除該法案之外存在或可用的第三方的任何權利或補救措施。

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