附件 10.9

OneMedNet 公司

2023年10月19日

親愛的 麗莎·恩布里：

OneMedNet Corp.（以下簡稱“公司”）很高興為您提供以下條款的就業機會：

1. 位置。你的頭銜是首席財務官，向首席執行官彙報工作。這是一個全職的免税職位。在您為公司提供服務的同時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職) 。通過簽署本書面協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

2. 現金補償。公司將向您支付起薪，起薪為每年225,000 USO，根據公司的標準工資計劃支付，並受適用的扣減和扣繳的限制。此工資將由公司自行決定是否定期進行審查和調整。

3. 年度獎金。您還將有資格獲得相當於您年薪25%的年度現金績效獎金，獎金的基礎是公司首席執行官設定的績效目標的實現情況。目標獎金或其任何部分將在公司首席執行官和董事會確定已達到適用的績效目標後儘快支付 ，前提是您必須在目標獎金支付之日之前一直是公司的員工才能獲得目標獎金。

4. 員工福利。作為公司的員工，您將有資格獲得某些員工福利。有關詳細信息，請參閲福利 計劃。您應注意，公司可能會在其認為必要時隨時修改職位、工資和福利。

5. 股權。如果獲得公司董事會的批准，您有資格在成交時獲得260,000股公司流通股，作為公司限制性股票計劃的一部分。

6. 專有信息和發明協議。與所有公司員工一樣，作為您受僱於公司的條件 ，您將被要求籤署公司的標準《專有信息和發明協議》，該協議的副本作為附件A隨附於 ，除其他條款外，該協議要求轉讓您在公司受僱期間 所做的任何發明的專利權。

麗莎 恩布里

第 頁2

7. 僱傭關係。與本公司的僱用並無特定期限。您與本公司的僱傭關係將 是“隨意的”，這意味着您或本公司可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係，無論是否有理由。任何可能已經向您作出的相反陳述都被本協議書所取代。本協議是您與本公司就本條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及 公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭性質 只能在您與公司正式授權的高級職員（除您之外）簽署的明確書面協議中進行更改。

8. 終止。

在 您在公司的僱傭被公司無故終止(定義如下)或被您以正當理由(定義如下)終止的情況下。在您終止僱傭的日期(“終止日期”)之後，您 將獲得6個月的工資作為遣散費。

如果在發佈截止日期前，發佈仍未生效且不可撤銷，您將喪失任何免責權利。在任何情況下，在解除生效且不可撤銷之前，將不會支付或提供本協議項下的任何費用。

本要約函中提及的下列術語應具有以下含義：

“原因” 應指：(I)您實質上未能履行您所述的職責，並且您在公司董事會向您發出書面通知後十(10)天內仍未能糾正此類行為，使公司感到合理的 滿意； (Ii)您嚴重違反了公司的書面政策(包括任何內幕交易政策)或與公司的任何書面協議或契約；(Iii)您被定罪或認罪Nolo Contenere重罪(機動車除外，其效果不會對您的僱傭職責的履行造成實質性影響的)；(Iv)您的故意行為，構成嚴重不當行為，並對公司造成損害；(V)您實施的任何欺詐、挪用公款、不誠實行為或任何其他 故意不當行為，已對公司造成或可合理預期造成重大傷害；(Vi)您未經授權使用或 披露本公司或因您與本公司的關係而負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密；或您故意不配合政府機構的調查。

麗莎 恩布里

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“合理的 原因”是指您在發生以下一項或多項情況後，在任何公司治療期(如下所述)到期後三十(30)天內自願終止：(I)大幅減少您的職責、 權限或責任，與您的所有權、職責、權限或責任相比，在緊接此類 減少之前生效；如果在控制權變更後，您作為員工對公司業務具有合理的 類似職責、權限和責任，則您的頭銜、職責、權力和責任不會被視為大幅減少，無論您的頭銜發生任何變化，也無論您是否為子公司、附屬公司、業務部門、部門或其他部門提供服務； (Ii)公司大幅削減您的年度基本工資，但公司所有其他高級管理人員的基本工資也同樣減少的情況除外；(Iii)根據公司的要求，在距離您的主要居住地50英里以上的 處對您的工作執行地點進行重大變更。在您認為構成充分理由的疾病最初存在的九十(90)天內，您不得因正當理由辭職，除非事先向公司發出書面通知 明確指出構成正當理由的行為或不作為，以及不少於該通知發出之日起三十(30)天的合理治癒期。

9. 税務事宜。

A. 扣繳。本信函協議中提及的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣、工資税和法律要求的其他扣除。

B. 税務建議。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意， 公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會 就您的補償產生的納税義務向公司或其董事會提出任何索賠。

10. 解釋、修訂和執行。本書面協議和附件A構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解 (無論是書面、口頭或默示)。除非您與公司正式授權的高級職員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本書面協議。本信函協議的條款和解決任何與本信函協議的含義、效力、履行或有效性有關的糾紛，或因本信函協議、您在公司的僱傭關係或您與公司之間的任何關係( “爭議”)而引起、有關或以任何方式相關的糾紛，均受特拉華州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司 接受位於特拉華州的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠的專屬個人管轄權。

麗莎 恩布里

第 頁4

11. 我們還要求，如果您還沒有這樣做，請您向公司披露與您以前的工作有關的任何和所有協議 ，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您的受僱方式。公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行您的職責，您聲明 情況如此。此外，您同意，在您受僱於本公司期間，您不會從事任何其他與本公司目前參與或將參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與您對本公司的義務相沖突的其他活動。同樣， 您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，並且在為公司履行職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

12. 作為僱用條件之一，您還必須簽署並遵守公司的標準員工保密協議 。

我們 希望您能接受我們加入本公司的提議。您可以通過簽署 並註明隨附的本信函協議和專有信息和發明協議的複印件的日期來表明您同意這些條款並接受此要約，然後將它們退還給我。這一報價如果不被接受，將在2023年10月31日交易結束時到期。根據 法律的要求，您是否受僱於公司取決於您是否提供合法的身份證明和在美國工作的授權。

如果您有任何問題，請與我聯繫。非常真實

你的，

我 已閲讀並接受此錄用通知：

麗莎 恩布里

第 頁5

專有信息和發明協議

以下 確認並紀念公司名稱公司、特拉華州的一家公司(“公司”) 和我自開始受僱以來一直以任何身份與公司簽訂的協議(就本協議而言，該條款應被視為包括我在實際成為一名員工之前可能已經為公司服務的任何關係)，這就是並且 一直是我受僱於公司的一個重要部分：

1. 我沒有、也不會簽訂任何與本協議或我在公司的僱傭工作相沖突的書面或口頭協議。我不會違反與任何第三方的任何協議或權利，也不會在我的僱傭範圍內或代表公司行事時使用或披露我自己或任何第三方的機密信息或知識產權，除非得到公司的明確授權 。此外，我沒有保留任何包含前僱主或其他第三方的機密 信息的內容，無論這些信息是否由我創建。

2. 公司擁有所有權利、所有權和利益(包括專利權、著作權、商業祕密權、面具作業權、獨具特色 數據庫權利和世界各地任何種類的所有其他知識產權)，涉及任何和所有發明(無論是否可申請專利)、作者作品、面具作品、設計、專有技術、想法和信息， 全部或部分由我在受僱於公司期間作出並僅在允許的最大範圍內(作為附錄A附 )(統稱為“發明”)，我將立即向公司披露所有發明。在不披露 任何第三方機密信息的情況下，我還將披露我認為被排除的任何內容，以便公司能夠進行獨立的 評估。我特此委託完成上述任務所需的一切任務。我將進一步協助公司，費用由公司承擔。 進一步提供證據、記錄和完善此類轉讓，並完善、獲取、維護、執行和捍衞任何指定的權利。本人謹此不可撤銷地指定及委任本公司為本人之代理人及實際受權人，並享有權益 及全權代表本人行事，以籤立及存檔任何文件及作出所有其他合法許可之行為以達致前述目的，並具有與本人籤立時相同之法律效力及效力。如果我希望澄清 我在受僱之前創造的與公司實際或擬議業務相關的東西不在上述轉讓的範圍 內，我已將其列在附錄B中，且不侵犯任何第三方權利或披露 任何機密信息。在不限制第1款或公司的其他權利和補救措施的情況下，如果我在我的僱傭範圍內或以其他方式代表公司行事時，我使用或(除本第2款外)披露我自己或任何第三方的機密信息或知識產權(或者如果任何發明不能在不使用或違反前述規定的情況下完全製作、使用、複製、分發和以其他方式使用)，公司將擁有且我在此授予公司永久的、不可撤銷的、全球範圍內的、 免版税的、非獨家的、使用和行使所有此類機密信息和知識產權的可再許可的權利和許可。

麗莎 恩布里

第 頁6

3. 在法律允許的範圍內，第2款包括所有親子權利、完整性、披露和撤回權利，以及任何其他權利，可稱為或稱為“精神權利”、“藝術家權利”、“權利道德”或類似權利(統稱為“精神權利”)。在我根據適用法律保留任何此類道德權利的範圍內，我特此批准並同意公司可能就此類道德權利採取的任何行動或公司授權採取的任何行動，並同意不主張任何與此相關的道德權利。我將確認公司不時要求的任何此類批准、同意和協議。

4. 我同意，我在任職期間開發、學習或獲得的所有發明和所有其他業務、技術和財務信息(包括但不限於客户或員工的身份和信息)，如與公司或公司的業務或明顯預期的業務有關，或由公司以保密方式收到或為公司保密收到的，均構成“專有信息”。我將保密，不會披露或使用任何專有信息，除非是在我的受僱範圍內。 但是，對於我可以記錄並隨時可以公開獲得的信息，我不承擔本段規定的義務。 由於我沒有過錯，沒有任何限制。在我的僱傭終止後，我將立即向公司歸還所有包含 或包含專有信息的物品(包括所有副本)，但我可以保留我的個人副本(I)我的薪酬記錄、 (Ii)分發給一般股東的材料和(Iii)本協議。我還承認並同意，我對公司的電信、網絡或信息處理系統(包括但不限於 存儲的計算機文件、嵌入的消息和語音消息)沒有任何隱私期待，並且我的活動以及在或使用這些系統的任何 系統上的任何文件或消息可能會在任何時候受到監控，恕不另行通知。

5. 在我任職一年之前，我不會鼓勵或要求公司的任何員工或顧問以任何理由離開公司 (除非在我的僱用範圍內真正解僱公司人員)。

6. 我同意，在我受僱於公司期間(無論是否在營業時間內)，我不會從事任何以任何方式與公司的業務或明顯預期的業務競爭的活動，我也不會幫助任何其他人或組織與公司的任何業務或明顯預期的業務競爭或準備與之競爭。

7. 我同意本協議不是任何特定期限的僱傭合同，我有權辭職。公司 有權隨時、以任何理由或無故終止我的僱傭關係。此外，本協議 並不旨在闡明我的所有僱傭條款和條件，作為公司的員工，我對 公司負有本協議中未列明的義務。然而，本協議的條款適用於任何不一致的條款，並且只能 由本公司總裁簽署的後續書面協議進行更改。

麗莎 恩布里

第 頁7

8. 我同意，在我的僱傭關係終止後，我在本協議第2、3、4和5段下的義務將繼續有效，而無論終止的原因是什麼，也不管終止是自願的還是非自願的，公司 有權將我在本協議下的義務傳達給我未來的任何僱主或潛在的僱主。我在第2、3和4款下的義務對我的繼承人、遺囑執行人、受讓人和管理人也具有約束力，並應確保 公司、其子公司、繼承人和受讓人的利益。

9. 任何關於本協議的含義、效力或有效性的爭議應根據特拉華州的法律解決 ，不考慮其中的法律衝突條款。本人還同意，如果根據適用法律，本協議的一項或多項條款被認定為非法或不可執行，則該非法或不可執行的部分(S)應在所需的最低限度內受到限制或排除在本協議之外，以便本協議在其他方面保持完全的效力，並可根據其條款 強制執行。本協議完全可由公司轉讓和轉讓，但我聲稱的任何轉讓或轉讓都是無效的。 我還理解，任何違反本協議的行為都將對公司造成不可彌補的損害，損害賠償將不是適當的 補救辦法，因此，公司將有權在任何其他補救措施之外獲得禁制令救濟，而不需要 任何擔保。

10. 本人確認已收到《美國法典》第18編第1833(B)款(L)規定的以下通知：“根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或向律師保密而泄露商業祕密而承擔刑事責任或民事責任；以及(Ii)僅為舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)是在訴訟或其他訴訟程序中提交的申訴或其他文件中提出的，如果此類提交是蓋上印章的。

頁面的剩餘部分 故意留空

麗莎 恩布里

第 頁8

我 已仔細閲讀本協議，我理解並毫無保留地接受IT強加給我的義務。未向我作出任何承諾或陳述以引誘我簽署本協議。我自願和自由地簽署本協議，一式兩份， ，但有一項諒解，即公司將退還一份副本，另一份副本將由ME保留。

員工

附錄 A

適用規定僱員應將發明權利轉讓或提議轉讓給僱主的條款。

(A) 僱傭協議中規定僱員應將其在一項發明中的任何權利轉讓給或提出轉讓給其僱主的任何條款，不適用於僱員完全利用自己的時間 而不使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息而開發的發明，但符合下列條件的發明除外：

1. 在構思或減少發明實施時與僱主的業務有關，或與僱主實際或可證明預期的研究或開發有關；或

2. 僱員為僱主所做的任何工作的結果。

(B) 如果僱傭協議中的一項條款聲稱要求僱員轉讓一項被排除在第(A)分段規定轉讓範圍之外的發明，則該條款違反本州的公共政策，不能強制執行。