科爾集團控股有限公司
道德準則

1.Introduction

Kore Group Holdings，Inc.董事會已通過適用於所有董事、高級管理人員和員工的本道德守則(以下簡稱《守則》)，以：

·促進誠實和合乎道德的行為，包括以合乎道德的方式處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

·促進公司在向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中以及在公司或代表公司進行的其他公開通信中充分、公平、準確、及時和易於理解的披露；

·促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

·制止不法行為；以及

·要求及時向內部報告違反本守則的情況，並追究遵守本守則的責任。

本守則須經本公司董事會決議方可修訂。在本守則中，所指的“公司”是指科爾集團控股有限公司，並在適當的情況下，指其子公司。

2.誠實、道德、公正的行為

每個人都對公司負有正直行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實、服從自己的原則與正直是不一致的。為公司服務永遠不應服從於個人利益和利益。

每個人必須：

·誠信行事，包括誠實和坦率，同時在必要時或在符合公司利益的情況下對公司的信息保密；

·遵守所有適用的政府法律、規則和條例；

·遵守適用的會計和審計標準以及公司政策的要求，以保持公司財務記錄和其他與業務有關的信息和數據的準確性和完整性；

·堅持高標準的商業道德，不通過非法或不道德的商業行為尋求競爭優勢；

·公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工；

·避免通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易做法來利用任何人；

·保護公司的資產並確保其適當使用；

·避免將通過利用公司資產或利用公司資產、信息或職位謀取公司僱用範圍以外的一般個人利益或與公司競爭而發現的機會據為己有；以及

·儘可能避免“關聯方交易”或利益衝突，除非是根據董事會(或董事會的適當委員會)批准的指導方針或決議。就本守則而言，“關聯方交易”的定義為：(1)在任何歷年所涉及的總金額將或可能超過120,000美元，(2)本公司或其任何附屬公司是參與者，及(3)任何(A)董事高管、董事或被提名人，(B)(B)本公司普通股超過5%的實益擁有人，或(C)(A)和(B)條所述人士的直系親屬，已經或將會擁有直接或間接的重大利益(但不包括僅僅因為成為董事或擁有另一實體少於10%的實益擁有者)。當一個人的行動或利益可能使他或她的工作難以客觀有效地執行時，就會出現利益衝突的情況。如果一個人或他或她的家庭成員因其職位而獲得不正當的個人利益，也可能產生利益衝突。對受本法典約束的人來説，任何與其家庭成員或近親有關的衝突也將是衝突。利益衝突情況的例子包括但不限於以下情況：

·在任何供應商或客户中擁有任何重大所有權權益；

·與任何客户、供應商或競爭對手的任何諮詢或僱傭關係；

·任何損害個人將適當時間和注意力投入公司責任的外部商業活動；

·從公司目前或未來與之有業務往來的任何公司收受任何金錢、非象徵性禮物或過度款待；

·對任何近親的工作評價、薪酬或福利進行監督、審查或有任何影響；

·向公司出售任何東西或從公司購買任何東西，除非符合與允許類似的高級管理人員或董事如此購買或出售的相同條款和條件；以及

·任何其他情況、事件、關係或情況，其中受本守則約束的人的個人利益幹擾--甚至似乎幹擾--公司的整體利益。

3.Disclosure

本公司努力確保本公司提交給美國證券交易委員會和其他公共宣傳的報告和文件的內容和披露應充分、公平、準確、及時和可理解，符合適用的披露標準，包括適當的重大標準。每個人必須：

·不得故意向公司內外的其他人，包括公司的獨立人士，歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實

審計師、政府監管機構、自律組織和其他政府官員；以及

·關於他或她的職責範圍，適當審查和批判性地分析擬議的披露是否準確和完整。

除上述規定外，公司首席執行官和首席財務官、公司各附屬公司(或履行類似職能的人員)以及通常參與公司財務報告的其他人員必須熟悉適用於公司的披露要求以及公司的業務和財務運作。

每個人必須迅速提請公司董事會審計委員會主席注意他或她可能擁有的任何信息，這些信息涉及：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及在公司財務報告、披露或內部控制中發揮重要作用的管理層或其他員工的任何欺詐，無論是否重大。

4.Compliance

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。遵守這些法律、規則和條例規定的標準和限制，包括與會計和審計事項有關的標準和限制，是每個人的個人責任。

5.報告和問責

公司審計委員會負責將本守則適用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何人如發現任何現有的或潛在的違反本守則的行為，應立即通知審計委員會主席。未能做到這一點本身就是對本守則的違反。

具體而言，每個人都必須：

·及時通知主席任何現有的或潛在的違反本守則的行為；以及

·不因善意舉報潛在違規行為而報復任何其他人。

本公司在調查及執行本守則及就本守則作出報告時，將會遵循下列程序：

·審計委員會將採取一切適當行動，調查向其報告的任何違規行為。

·如果審計委員會(以多數票決定)確定發生了違規行為，它將通知董事會。

·收到違規通知後，董事會將(根據多數決定)在與審計委員會協商後，採取或授權採取其認為適當的紀律處分或預防措施，直至幷包括解僱，或在發生刑事或其他情況時

嚴重違法的，通報美國證券交易委員會或其他有關執法部門。

任何遵循上述程序的人不得因遵循上述程序而受到公司或其任何高級人員或僱員的解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何方式在僱用條款和條件上歧視該人。

6.豁免及修訂

本守則對主要行政總裁、主要財務總監、主要會計總監或控權人的任何豁免(定義見下文)或隱含豁免(定義見下文)，以及執行類似職能的人士或對本守則的任何修訂(定義見下文)，均須在本公司提交予美國美國證券交易委員會的Form 10-K年報或當前的Form 8-K報告中披露。

“棄權”是指公司董事會批准與本守則規定有實質性偏離的行為。“默示放棄”是指公司未能在一段合理的時間內就公司已向公司執行人員通報的重大偏離守則的規定採取行動。“修正”係指對本守則的任何修正，但對本準則的技術性、行政性或其他非實質性修正除外。

所有人都應注意，公司無意批准或允許豁免本守則的要求。本公司期望完全遵守本守則。

7.其他政策和程序

在此之前或之後，公司以書面形式制定或向公司員工、高級管理人員或董事公佈的任何其他政策或程序都是單獨的要求，並保持完全有效。

8.Inquiries

有關本守則或本守則適用於特定人士或情況的所有查詢和問題，應向本公司首席財務官提出。

自2021年9月30日起生效