附件14

商業行為和道德準則

A.目的

本《商業行為守則》和《道德守則》(以下簡稱《守則》)包含了非洲農業公司(以下簡稱公司)按照最高商業道德標準開展業務的一般準則。如果本守則要求的標準高於商業慣例或適用法律、規則或法規所要求的標準，公司將遵守這些更高的標準。

本守則適用於我們的所有董事、高級管理人員和其他員工。除文意另有所指外，我們將本守則涵蓋的所有高級職員和其他僱員稱為“公司僱員”或簡稱“僱員”。在本守則中，我們將我們的主要執行人員、主要財務官或執行類似職能的人員稱為我們的“主要財務官”。

B.尋求 幫助和信息

本守則並非旨在 成為一本全面的規則手冊，無法解決您可能面臨的每一種情況。如果您對某一情況感到不舒服或對其是否符合公司的道德標準有任何疑問，請尋求幫助。我們建議您首先聯繫您的主管 尋求幫助。如果您的主管無法回答您的問題，或者您對向主管提出問題感到不舒服，請 聯繫公司。

C.舉報違反《守則》的行為

所有員工和董事都有責任舉報任何已知或懷疑違反本守則的行為，包括違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為 。如果您知道或懷疑違反了本守則，請立即向您的主管或公司報告。公司將與您和您的主管或其他適當人員合作，調查您的擔憂。所有已知的或涉嫌違反法律或本守則的報告都將以敏感和酌情的方式處理。您的主管和公司將根據適用法律和公司調查您的 問題的需要，在可能範圍內保護您的機密。

根據公司政策， 任何違反本守則的員工或董事都將受到適當的紀律處分，其中可能包括：對員工而言，包括解僱 ；對於董事而言，可能包括要求該董事辭去董事會職務。這一決定將基於每種特定情況的事實和情況。如果您被指控違反本準則，您將有 機會在確定適當的紀律之前陳述您對相關事件的版本。違反法律或本守則的員工和董事 可能面臨重大的民事損害賠償、刑事罰款和監禁。該公司還可能面臨鉅額罰款和處罰，並可能損害其聲譽和在社區中的地位。您作為公司代表 的行為，如果不符合法律或本守則，可能會給您和公司帶來嚴重後果。

D.反對報復的政策

對於真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規行為的員工或董事，本公司禁止對其進行報復。任何因員工或董事真誠地尋求幫助或舉報而對該員工或董事進行報復或報復的行為本身都違反了本守則 ，並將受到紀律處分，包括可能被解僱。

E.放棄《守則》

我們的董事、高管或其他主要財務官對本守則的任何放棄只能由我們的董事會作出，並將根據法律或納斯達克股票市場有限責任公司的規則(如果適用)的要求向公眾披露。本守則對其他員工的豁免 只能由我們的首席執行官作出，並將報告給我們的審計委員會。

A.確定 潛在利益衝突

員工、高級管理人員和董事 必須本着公司的最佳利益行事。您必須避免從事任何會導致 “利益衝突”的活動或個人利益，並應設法避免出現甚至是利益衝突。當您的個人利益與公司利益發生衝突時，就會發生利益衝突。當您作為員工、管理人員或董事採取行動或有利益妨礙您誠實、客觀、有效地履行公司職責時，就會產生利益衝突。

識別潛在的利益衝突 可能並不總是明確的。下列情況可能合理地預計會引起利益衝突 ，應向董事會確認並由董事會處理：

就本守則而言， 如果客户在過去一年向公司支付的款項超過25,000美元，則公司是“材料”客户。 如果供應商在過去一年從公司收到的付款超過25,000美元，則公司是“材料”供應商。 如果您不確定特定公司是材料客户還是供應商，請聯繫公司尋求幫助。

B.披露利益衝突

公司要求 員工和董事披露任何合理預期會導致利益衝突的情況。如果您懷疑 您的情況可能會導致利益衝突，或者其他人可能合理地將其視為利益衝突 ，您必須以書面形式向您的主管或公司報告，或者如果您是董事或高管，則必須向董事會 報告。公司或董事會將視情況與您合作，以確定您是否存在利益衝突 ，如果存在，如何最好地解決該問題。所有涉及董事、高管或首席財務官的交易都必須得到董事會的批准，任何此類批准都不會被視為放棄本準則。

作為本公司的員工或董事 ，您有義務在有機會時促進本公司的利益。如果您通過使用公司財產或信息或因為您在公司的職位而發現 或獲得商機，您應首先向公司展示商機，然後再以個人身份追求商機。 任何員工或董事不得在受僱於我們時利用公司財產、信息或他或她在公司的職位謀取私利 在我們的董事會任職期間，或者為了董事服務。

您應向您的 主管披露您希望追求的本《守則》所涵蓋的每個業務機會的條款和條件。您的主管將與公司和適當的管理人員聯繫，以確定公司是否希望尋求商機。如果公司放棄追求商機的權利，您可以按照最初建議的相同條款和條件 追求商機，並與本守則中規定的其他道德準則保持一致，包括公司利益政策的衝突 。

員工和董事可以 訪問有關公司的各種機密信息。機密信息包括 可能對競爭對手有用的所有非公開信息，或者，如果披露，可能對公司或其合作者、客户或供應商有害。員工和董事 有責任保護公司或與公司開展業務的第三方的所有機密信息，但經授權或法律強制披露的情況除外。禁止未經授權披露或使用任何機密信息。此外， 員工和董事應採取適當的預防措施，以確保機密或敏感的業務信息，無論是公司還是其他公司的專有信息，都不會在公司內部傳播，除非員工和董事需要知道這些信息以履行其對公司的責任。員工離開公司後，其和董事保護機密信息的義務繼續存在。未經授權披露或使用機密信息 可能會對公司或其合作者、客户或供應商造成競爭損害，並可能對您和 公司承擔法律責任。

有關披露或使用公司信息是否合法的任何問題或顧慮 應立即提交給公司。

所有員工應努力 公平對待同事以及公司的合作者、許可人、客户、供應商和競爭對手。員工 不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。員工應像對待公司開發的知識產權一樣謹慎地維護和保護從許可方獲得許可的任何知識產權。員工還應負責任地按照我們與他們的協議處理我們的合作者、許可人、供應商和客户的非公開信息，包括有關他們的技術和產品渠道的信息。

贈送和接受禮物是一種常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是受歡迎的禮貌，旨在建立業務合作伙伴之間的關係和理解 。然而，禮物和娛樂不應損害或似乎損害您做出客觀公正商業決策的能力。此外，重要的是要注意，贈送和接受禮物受適用於公司運營的各種法律、規則和法規的約束。這些法律包括但不限於涉及產品營銷、賄賂和回扣的法律。您應瞭解並遵守適用於您的工作崗位的所有法律、規則和法規。

您有責任在這方面做出正確的判斷。作為一般規則，並且受本守則規定的限制的約束，您只能在以下情況下向合作伙伴、客户或供應商贈送或接受禮物或娛樂：禮物或娛樂不常見、適度、旨在 符合適用法律和行業規範的其他合法業務目標，且禮物或娛樂不會被視為任何特定商業決策的誘因或獎勵。所有禮物和招待費用應在費用報告中正確入賬。

如果您在 其他國家/地區開展業務，則必須特別注意不要將禮物和娛樂解釋為賄賂、回扣或其他不正當的 付款。有關我們在其他國家/地區贈送或收受與商業交易有關的禮品的政策的更詳細討論，請參閲本守則的“反海外腐敗法”部分。

您應盡一切努力 拒絕或退回超出這些允許準則的禮物。如果拒絕禮物是不合適的，或者您無法 退還禮物，您應該立即將禮物報告給您的主管。您的主管將提請 公司注意，公司可能會要求您將禮物捐贈給適當的社區組織。如果您對是否允許接受禮物或其他貴重物品有任何疑問，請聯繫您的主管或首席財務官以獲得更多指導。

注意：在任何情況下，不得向美國政府、州政府或地方政府的任何員工提供或交換禮物和招待 。 如果您對此政策有任何疑問，請聯繫您的主管或公司以獲得更多指導。有關適用於與美國、州和地方政府打交道的特殊考慮事項的更詳細討論，請參閲“與政府的互動”。

準確可靠的記錄對我們的業務至關重要。我們的記錄是我們收益報表、財務報告、監管報告和我們業務的許多其他方面的基礎，並指導我們的業務決策和戰略規劃。公司記錄包括財務記錄、 人員記錄、與我們的技術和產品開發、臨牀開發、客户協作、製造和監管提交有關的記錄，以及在我們正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面都是完整、準確和可靠的。每名員工和董事必須遵守公司關於該員工或董事控制範圍內的公司記錄的任何正式文件保留政策。請聯繫您的主管或公司以獲取任何此類保單的副本，或對任何此類保單有任何疑問。

員工應保護 公司的資產，並確保其有效使用僅用於合法的商業目的，而不是為了任何個人利益或其他任何人的個人利益。盜竊、丟失、損壞、未經授權或不當使用以及浪費直接影響公司的財務業績 。禁止將公司資金或資產用於任何非法或不正當目的，無論是否為個人利益。

每天，有關公司、我們的業務合作伙伴和其他第三方的信息都會在我們的系統中傳播。我們致力於確保通過我們系統的信息 得到正確使用並保持安全。我們必須密切關注如何使用這些信息，如何保護我們的系統(包括密碼)，並共同確保謹慎使用我們的業務系統。

員工應知道 公司財產包括向公司電子或電話系統傳輸或接收的所有數據和通信，或公司電子或電話系統包含的所有數據和通信。公司財產還包括所有書面通信。本物業的員工和其他用户不應 對這些通信和數據進行隱私保護。在法律允許的範圍內，本公司有能力 並保留監視所有電子和電話通信的權利。這些通信也可能被披露給執法部門或政府官員，而不通知任何此類通信的發送者或接收者。

作為一家上市公司，我們 受各種證券法律、法規和報告義務的約束。聯邦法律和我們的政策都要求披露有關公司業務、財務狀況和經營結果的準確和完整的信息。不準確、不完整的 或不及時的報告將是不可容忍的，可能會嚴重損害公司並導致法律責任。

公司的主要 財務官員和財務部門的其他員工負有特殊責任，確保我們所有財務 披露完整、公平、準確、及時且易於理解。這些員工必須瞭解並嚴格遵守公認的 會計原則以及交易、估計和預測的會計和財務報告的所有標準、法律和法規。

每個員工和董事 都有義務遵守適用於公司運營的所有法律、規則和法規。這些法律包括但不限於賄賂和回扣、我們的產品和候選產品的開發、測試、批准、製造、營銷和銷售、版權、商標、商業祕密和機密信息、信息隱私、內幕交易、非法政治獻金、反壟斷禁令、海外腐敗行為、提供或收受小費、環境危害、就業 歧視或騷擾、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息或濫用公司資產。 您應瞭解並遵守適用於您的工作職位的所有法律、規則和法規。如果對 行為是否合法存在任何疑問，您應向您的主管或公司尋求建議。

A.與政府的互動

1.與政府開展業務

本公司可與美國政府、州和地方政府以及其他國家政府開展業務。本公司致力於以最高的商業道德標準和遵守所有適用的法律和法規，包括適用於與可能對我們的產品和運營擁有監管 權力的政府機構進行溝通的特殊要求，與所有政府及其代表開展業務，例如政府合同和政府交易。

如果您的工作職責 包括與政府互動，則您應瞭解並遵守適用於您的工作職位的特殊法律、規則和法規，以及公司實施的任何適用的標準操作程序。如果對行動是否合法存在任何疑問，您應立即向您的主管和公司尋求建議。

除上述事項外，您還必須獲得公司首席執行官或其指定人員的批准，才能從事需要與立法機構的任何成員或員工或與任何政府官員或員工進行溝通的工作活動。本政策涵蓋的工作活動 包括代表公司與立法者或其工作人員或與高級行政部門官員會面。本政策還涵蓋為支持遊説溝通而進行的準備、 研究和其他後臺活動，即使最終沒有進行 溝通。如果對某項工作活動是否被視為本條款所涵蓋存在任何疑問， 您應立即向您的主管和公司尋求建議。

2.外部調查、審計和政府調查

有時，我們可能會被要求參與審核或內部/外部調查。如果發生這種情況，充分合作和誠實溝通非常重要。 我們還可能收到與法律程序或政府調查相關的文件請求或與監管機構或律師會面的請求。如果您收到這樣的請求，您應該立即聯繫公司尋求幫助。

B.政治捐款和志願活動

公司鼓勵其 員工和董事以個人身份並利用自己的時間參與政治進程。然而，聯邦和州捐款 以及遊説法律嚴格限制了公司對政黨或候選人的捐款。公司的政策是，公司的資金或資產不得用於向任何政黨或候選人提供政治捐款，除非事先得到我們的首席執行官或其指定人員的批准。公司不會報銷您的個人政治貢獻。 當您參與非公司的政治事務時，您應該謹慎地表明您的觀點和行為是您自己的， 而不是代表公司做出的。如果您對這項政策有任何疑問，請與本公司聯繫。

C.遵守反壟斷法

美國和其他國家的反壟斷法旨在保護消費者和競爭對手免受不公平商業行為的影響，並促進和維護競爭。我們的政策是在公司開展業務的所有國家、州或地區遵守所有反壟斷、壟斷、競爭或卡特爾法律的同時，積極和合乎道德地競爭。違反反壟斷法可能導致對公司及其員工的嚴厲處罰，包括可能的鉅額罰款和刑事制裁。您應對適用於您的活動的反壟斷原則保持基本的 熟悉程度，如有任何有關遵守這些法律的問題，您應諮詢公司。

1.與競爭對手的會議

員工應在與競爭對手會面時保持謹慎。與競爭對手的任何會面都可能會引起不當行為的出現。因此，如果您因任何原因被要求與競爭對手會面，您應事先獲得公司高管的批准。 與競爭對手的任何會面只能在嚴密監控、受控的環境中進行，時間有限。您 應在任何此類會議之前創建並分發議程，並且您的會議內容應在 公司的協助下完整記錄。

2.專業組織和行業協會

員工在參加有競爭對手出席的專業組織和行業協會會議時應謹慎 。參加專業組織和行業協會的會議是合法和適當的，如果此類會議具有合法的商業目的，並以公開的方式進行，遵守適當的議程。在此類會議上，您不應討論公司的定價政策或其他競爭性條款或任何其他專有的、具有競爭敏感性的信息。您必須在 參加專業組織或行業協會的任何會議之前通知您的主管或公司。

D.遵守內幕交易法

根據本公司的 內幕交易合規政策，禁止本公司的員工和董事在擁有有關本公司的重大非公開信息的情況下交易本公司的股票或其他證券。此外，禁止公司員工和董事根據重要的非公開信息推薦、向他人“提供小費”或建議他人買賣公司股票或其他證券。員工和董事在履行職責過程中獲得關於另一家公司的重大非公開信息 ，禁止在擁有此類信息的情況下交易另一家公司的股票或證券，或根據此類信息向其他人提供“小費”進行交易。違反內幕交易法可能會導致 嚴厲的罰款和刑事處罰，以及公司的紀律處分，對於員工，最高可達 解僱 ，對於董事，則可要求該員工辭去董事會職務。您需要仔細閲讀 並遵守我們不時修訂的內幕交易合規政策。請聯繫本公司索取《內幕交易合規政策》的副本，或對內幕交易法律有任何疑問。

A.遵守FD規則

就其公共通信而言，公司必須遵守聯邦證券法中的一項規則，該規則稱為FD條例( 代表“公平披露”)。FD法規規定，當我們向證券市場專業人士或股東(在合理地預見股東將利用該信息進行交易)披露關於本公司的重大非公開信息時， 我們也必須向公眾披露該信息。“證券市場專業人士”一般包括分析師、機構投資者和其他投資顧問。

公司已指定 某些個人為“代言人”，負責與分析師、機構投資者和媒體代表進行溝通。任何非本公司指定發言人的員工或董事不得向分析師、機構投資者或媒體代表傳達有關本公司的任何信息，除非經本公司指定發言人的要求。請記住，當談到證券法時，沒有“私下”、“機密”或“非正式”的談話。

B.社交媒體

社交媒體也可以是一種有效的溝通工具，讓我們有機會在個人層面上與他人建立聯繫。在使用社交媒體時，我們必須 負責任並小心不分享本公司或其他人擁有的任何機密信息。我們也有責任 絕不對我們的客户、供應商、同事、競爭對手或其他利益相關者發表負面言論，或對公司發表誤導性或 未經證實的聲明。雖然公司不尋求控制或監督我們的個人參與，但我們必須確保 不會給人留下我們在網上表達的個人觀點和意見是我們公司的個人觀點和意見的印象。

公司致力於 遵守美國《反海外腐敗法》(以下簡稱《反海外腐敗法》)和其他適用的反腐敗法律。《反海外腐敗法》禁止公司及其員工、董事、高級管理人員和代理人直接或間接提供、給予或承諾金錢或任何其他有價物品，以贏得或保持業務，或影響任何外國政府官員、政黨、政治職位候選人或國際公共組織官員的任何行為或決定(上述任何“外國官員”)。公司禁止員工、董事和管理人員向外國官員提供、給予或收受賄賂、回扣或其他貴重物品或 引誘。如果有理由相信或懷疑這筆款項將被間接用於禁止向外國官員支付或轉移價值，則這一禁令也適用於向代理或代表本公司行事的其他第三方支付款項。間接支付包括向其他個人或組織進行的任何金錢或其他有價值物品的轉移，其中 轉移者知道或有理由知道部分或全部轉移是為禁止直接向其支付或轉移價值的個人的利益而進行的。明確禁止利用代理人或其他第三方支付賄賂、回扣或其他有價值或誘因的物品。違反《反海外腐敗法》和其他適用的反腐敗法律屬於犯罪行為 ，可導致嚴厲的罰款和刑事處罰，以及公司的紀律處分，對於員工而言，最高可達 終止僱傭關係，對於董事而言，最高可包括要求該員工辭去董事會職務。如需進一步指導，請 聯繫本公司。

公司員工和代理 必須瞭解並遵守管理國際業務的美國法律和法規，以及公司運營所在國家/地區的當地法律。美國和許多國家的法律限制或以其他方式要求向其他國家或某些方出口或進口某些商品和服務需要許可。如果您參與進口，您需要了解適用的政府法規和要求，包括海關-貿易反恐夥伴關係(C-TPAT)所要求的法規和要求。 不遵守可能導致罰款、處罰、監禁和/或喪失進口特權。美國法律法規還對其他國家或個人實施各種貿易制裁或禁運，並禁止與一些國家對另一些國家實施的某些抵制進行合作。

這些許可要求、貿易制裁和貿易禁運的範圍可能因國家而異。它們的範圍可能從具體禁止某一特定物品的貿易到全面禁止所有商業交易。必須指出的是，公司不得便利或 鼓勵非國內公司進行其根據制裁法律無法執行的交易。

參與出口交易或國際業務的員工必須熟悉美國對其實施全面制裁的國家/地區的名單，以及直接或間接通過 外國子公司或其他第三方向此類國家出口或與其進行交易的規則。此外，公司在從事國際貿易時必須遵守反恐要求。由於這些國際貿易法的複雜性，在進出口商品或服務或與可能受到經濟或貿易制裁影響的國家或個人進行交易之前，請與本公司聯繫。如果被要求參與或配合美國不支持的國際抵制，您可能不同意或不遵守 此類請求。立即向公司報告這一請求。

公司致力於為員工提供安全健康的工作環境，避免對環境和業務所在社區造成不利影響和傷害。公司員工必須遵守所有適用的環境、健康和安全法律、法規和公司標準。您有責任瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策。不遵守環境、健康和安全法律法規可能導致您和公司承擔民事和刑事責任，以及公司的紀律處分，直至終止僱傭關係。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請與公司聯繫。

A.環境

公司全體員工應通過回收和其他節能措施，努力節約資源，減少浪費和排放。您有責任 及時報告任何已知或疑似違反環境法的行為，或可能導致排放或排放危險材料的任何事件。

B.健康和安全

公司承諾不僅遵守所有相關的健康和安全法律，而且以保護員工安全的方式開展業務。 所有員工都必須遵守與其職位相關的所有適用的健康和安全法律、法規和政策。 如果您對可能給您帶來傷害風險的不安全條件或任務感到擔憂，請立即 向您的主管或公司報告這些擔憂。

1.酒精和毒品

該公司致力於維護一個無毒的工作場所。所有公司員工必須嚴格遵守公司政策，禁止濫用酒精和持有、銷售和使用非法藥物(就本守則而言，包括大麻)。禁止在值班期間或在公司辦公場所飲用酒精飲料，除非是在指定的公司批准的活動中或管理層另有授權。 在任何情況下，在值班期間或在公司辦公場所禁止擁有、使用、銷售或提供非法藥物和其他受管制物質。同樣，在酒精或任何非法藥物或受控物質的影響下，禁止您報告工作，或駕駛公司車輛或任何公司業務車輛。

2.預防暴力和武器

公司員工的安全保障至關重要。公司不會容忍在工作場所或與工作場所相關的暴力或暴力威脅。 如果您在公司的財產上經歷、目睹或以其他方式意識到暴力或潛在的暴力情況，或影響公司的業務，您必須立即向您的主管或相關人力資源人員報告情況。

本公司不允許 任何個人在公司財產或車輛上攜帶任何類型的武器，無論是在工作中還是在公司業務的非現場。 即使您已獲得攜帶武器的合法許可，也是如此。此政策的唯一例外適用於經公司管理層明確授權攜帶武器的安保人員。

C.工作場所的多樣性和尊重

我們員工多樣化的經驗是推動我們成功的關鍵因素。我們努力創造一個工作環境，鼓勵我們才華橫溢的員工 創新並充分發揮他們的潛力。我們每個人都有責任創造一個建立在信任和尊重基礎上的工作場所，並促進高效的工作環境。

我們重視團隊合作，我們努力吸引、培養和留住與我們服務的人一樣多樣化的人。通過擁抱多樣性，我們創建了一個包容性的團隊，致力於合作開發創新的想法和解決方案。我們所有人都必須努力營造一種文化和環境，在這種環境中，不同的背景和觀點不僅得到尊重和傾聽，而且還受到讚揚。

1.就業實踐

該公司在其業務的各個方面都奉行公平就業 做法。以下內容僅是我們某些僱傭政策和程序的摘要。 如有需要，可提供公司的詳細政策副本。公司員工必須遵守所有適用的勞動法和就業法律，包括反歧視法律以及與結社自由和隱私相關的法律。您有責任瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策。違反勞動和僱傭法律可能導致對您和公司承擔民事和刑事責任，以及公司的紀律處分，最高可達 ，包括終止僱傭。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫公司 。

在不限制上述一般性的情況下，本守則中的任何內容均無意侵犯任何員工在《國家勞動關係法》第7條下的權利或聯邦、州或地方法律規定的其他權利，因此，本守則無意限制員工以集體談判或其他互助或保護為目的從事協調活動的能力，只要您不在公司時間或使用公司資源時這樣做。

2.騷擾和歧視

本公司致力於為所有個人提供平等的機會和公平的待遇，不因種族、膚色、宗教、民族血統、性別(包括懷孕)、性取向、年齡、殘疾、退伍軍人身份或其他受法律保護的特徵而受到歧視。本公司還禁止基於這些特徵的任何形式的騷擾，無論是身體上的還是言語上的，也無論是由主管、非主管人員還是非員工 實施的。騷擾可能包括但不限於冒犯性調情、不受歡迎的性侵犯或提議、言語辱罵、性或種族侮辱或恐嚇性言辭，或在工作場所陳列性暗示或種族侮辱或恐嚇的物體或圖片。

如果您有任何關於歧視或騷擾的投訴，請向您的主管報告此類行為。如果您不願意向您的 主管報告此類行為，您可以向人力資源代表或公司報告。所有投訴都將以敏感和謹慎的態度處理。您的主管和公司將依法儘可能保護您的機密性，公司需要調查您的擔憂。如果我們的調查發現騷擾或歧視，我們將立即採取糾正措施，其中可能包括公司的紀律處分，直至(包括)終止僱傭。本公司嚴格禁止對真誠提出投訴的員工進行報復。任何有理由相信員工受到騷擾或歧視的管理人員，或收到有關騷擾或歧視的報告的管理人員，應立即向相關人力資源人員報告。

本守則包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。如果您對這些指南有任何疑問，請聯繫您的主管或公司。公司希望其所有員工和董事遵守這些標準。本守則適用於本公司的主要財務主管，應為本公司2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406節及根據該法案頒佈的規則所指的“道德守則”。本守則和本文中包含的事項既不是僱傭合同，也不是公司政策的延續保證。本公司保留隨時修改、補充或終止本守則及本守則所述事項的權利，恕不另行通知。

* * * * *