附錄 97.1

紅杉收購公司（“公司”）

回扣政策

導言

公司董事會（“董事會”） 認為，創造和維護強調誠信 和問責制並強化公司績效薪酬理念的文化符合公司及其股東的最大利益。因此，董事會通過了 這項政策，規定在因嚴重違反聯邦證券法（“政策”）財務報告要求而導致 會計重報時獲得的某些高管薪酬進行補償。 本政策旨在遵守 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 10D 條、美國證券交易委員會（“SEC”）為實施上述 立法而通過的 規則和修正案，以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準。

行政

本政策應由董事會 管理，如果董事會如此指定，則由薪酬委員會管理，在這種情況下，此處提及董事會應被視為 提及薪酬委員會。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響個人均具有約束力。

受保高管

本政策適用於董事會根據《交易法》第10D條和公司證券上市的國家證券交易所上市標準 確定的公司現任 和前任執行官，以及 可能不時被董事會視為受該政策約束的其他高級管理人員/員工（“受保高管”）。

補償；會計重報

如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求 ，公司需要編制 財務報表的會計重報，則董事會將要求償還或沒收任何受保高管在公司被要求 編制會計重報之日之前的三個已完成財政年度內收到的任何超額激勵性薪酬（定義見下文） 。

激勵補償

就本政策 而言，激勵性薪酬是指以下任何一項；前提是此類薪酬的發放、獲得或歸屬 全部或部分基於財務報告指標的實現情況：

財務 報告指標是根據編制 公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準，除其他 內容外，可能包括以下任何一項：

超額 激勵補償：金額有待收回

要收回的 金額將是根據錯誤數據支付給受保高管的激勵性薪酬的超出部分，如果是根據董事會確定 的重報業績本應支付給受保高管的激勵性薪酬。

如果 董事會無法直接根據會計重報中的信息 確定受保高管獲得的超額激勵薪酬金額，則它將根據對會計重報 對適用衡量標準的影響的合理估計做出決定。

補償方法

董事會將自行決定根據本協議收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：

沒有 賠償

公司不得賠償任何受保高管因任何錯誤發放的激勵性薪酬而遭受的損失。

口譯

董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的 管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第 10D 條 的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券 交易所採用的適用規則或標準。

生效日期

本 政策自董事會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於 2023 年 10 月 2 日當天或之後批准、發放或授予受保高管的激勵 薪酬。本政策適用於在 要求公司編制會計重報之日之前的三個立即結束的財政年度內，受保高管獲得的任何超額的 激勵性薪酬。

修正案； 終止

董事會可以不時自行決定修改本政策，並應在必要時修改本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終法規 ，遵守美國證券交易委員會通過的 規則和標準以及公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準。董事會 可以隨時終止本政策。

其他 補償權

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，作為根據該協議發放任何福利 的條件。本政策 項下的任何補償權是對公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的 條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。

不切實際

董事會根據 《交易法》第10D-1條、美國證券交易委員會通過的任何適用規則或標準以及公司證券上市的任何國家證券交易所 的上市標準確定，應根據本政策追回任何超額的激勵性薪酬 ，除非這種追回不切實際。

繼任者

本政策對 所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

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