附件10.1

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法國液化天然氣公司

追回錯誤獎勵補償的政策

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(通過日期：2023年11月2日)

1.介紹

Liqudia Corporation是美國特拉華州的一家公司(“本公司”)，該公司採用本政策(“本政策”)，以規定公司追回在某些情況下錯誤地發放給受影響人員(定義如下)的某些獎勵補償(定義如下)。他説：

本政策由公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)管理。委員會有權作出本政策要求或允許的任何和所有決定，這是完全和最終的權力。委員會就本政策所作的任何決定應是最終的、最終的，並對各方具有約束力。董事會可隨時修改或終止本政策。

本政策將作為公司目前或未來生效的任何其他追回政策的補充。在本保單適用於向本保單承保人員支付的賠償的範圍內，它應是適用於此類賠償的唯一追回政策，不適用任何其他追回政策；但如果該等其他政策規定應對更大數額的此類賠償進行追回，則該其他政策應適用於超過本政策項下應追回的金額。*本政策應被解讀為符合C.F.R.§240.10D中的追回規則以及納斯達克股票市場有限責任公司(以下簡稱“交易所”)的相關上市規則，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。

2.生效日期

本政策在適用法律或交易所規則允許或要求的範圍內，適用於受影響人員在2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的所有獎勵補償。

3.定義

就本政策而言，下列術語應具有下列含義：

“受影響官員”是指交易所法案第16a-1條規定的任何現任或前任“官員”，以及委員會確定的任何其他高級管理人員。

“錯誤判給的補償”是指所收到的獎勵補償的金額，超過了在不考慮所支付的任何税款的情況下，根據重述確定的獎勵補償的金額。在以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬的情況下，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應反映委員會自行酌情確定的重述對獲得獎勵薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。*委員會可自行決定錯誤判給賠償的形式和數額。

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“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施，無論該措施是否列報在財務報表中或是否包括在提交給證券交易委員會的文件中。股價和股東總回報也是財務報告指標。

“激勵性薪酬”是指根據財務報告措施的全部或部分實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為清楚起見，僅在滿足一個或多個主觀標準、戰略或業務措施或繼續僱用時支付的基本工資、獎金或股權獎勵不被視為激勵性薪酬，除非此類獎勵是部分基於財務報告衡量標準授予、賺取或授予的。

“重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(即“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的會計重述(即“小R”重述)。

4.回收

如果公司被要求準備重述，公司應合理地迅速向任何受影響的人員追回並追回受影響人員收到的錯誤判給的補償：

就本政策而言：

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在適用法律或交易所規則要求的範圍內，本公司出售證券所實現的任何利潤均須根據本保單予以退還。

為清楚起見，如重述將導致獎勵薪酬的授予、支付或歸屬大於受影響高管實際收到的獎勵薪酬，則在任何情況下，本公司均不需要向任何受影響的高管支付額外的付款或其他補償。對錯誤判給的賠償的追回並不取決於是否或何時提交重述。

5.賠償來源

在適用法律允許的範圍內，委員會應通過其確定的任何方式向受影響官員(S)尋求賠償，包括但不限於：(1)以前的獎勵補償付款；(2)今後獎勵補償的支付；(3)取消尚未支付的獎勵補償；(4)直接償還；(5)受影響官員持有的非獎勵補償或證券。在適用法律允許的範圍內，公司可將該金額抵銷公司欠受影響人員的任何補償或其他金額。

6.有限例外情況恢復

儘管有上述規定，委員會在下列情況下可酌情選擇放棄追回錯誤判給的賠償金，但條件是委員會(或董事會多數獨立成員)已認定追回不切實際，原因如下：

7.不提供彌償或保險

本公司不會賠償、保險或以其他方式補償任何受影響的人員追回錯誤判給的補償。

8.不得損害其他補救辦法

本政策並不排除本公司採取任何其他行動以執行受影響人員對本公司的義務，包括終止僱用、提起民事訴訟或向適當的政府當局報告任何不當行為。此政策在中

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除了適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條的要求之外。

9.2020經修訂的長期激勵計劃

經修訂的2020年長期獎勵計劃規定，根據該計劃作出的任何獎勵須受董事會或委員會就補償的追回、追回或追回而通過的任何及所有政策、指引、行為守則或其他協議或安排(統稱為“補償政策”)所規限。委員會可在本公司普通股上市或上市或獲準交易的交易所或其他證券交易所或市場的適用法律或規則所要求的範圍內，將補償政策適用於在採用該政策之前授予的獎勵，這由委員會全權酌情決定。

10.受影響人員對保單的協議

委員會應採取合理步驟，將本政策告知受影響人員，並徵得他們對本政策的同意，這些步驟可構成將本政策作為受影響人員接受的任何獎勵的附件。受本政策約束的每名受影響人員必須簽署作為附件A的確認和協議，然後受影響人員才有權獲得在生效日期或之後批准、授予或授予的任何現金或股權激勵薪酬。為免生疑問，每名受影響人員將完全受本政策約束，並必須遵守政策，不論該受影響人員是否已簽署該等確認及協議，並已將該等確認及協議交回本公司。

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附件A

法國液化天然氣公司

追回錯誤獎勵補償的政策

致謝和協議

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本確認書和協議(“確認書”)由以下指定的個人於下列日期交付。以下籤署人為Liqudia Corporation、特拉華州一家公司(“本公司”)的受影響高級職員(定義見本公司或其附屬公司之一的“收回錯誤獎勵補償政策”(下稱“該政策”)，本確認書的表格附於該政策附件A)。

本公司董事會通過了該政策，以確定在公司被要求準備重述(如政策所界定)的情況下，本公司可尋求向受影響的高級管理人員追回某些補償的條件。

簽字人已收到或可能收到本保單所適用公司提供的薪酬，包括現金激勵薪酬和股權激勵薪酬。

考慮到本公司(或本公司的子公司)將繼續從本公司(或本公司的一家子公司)獲得利益，並有權參與本公司以現金和股權為基礎的獎勵計劃並獲得未來獎勵，簽字人特此確認並同意：

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