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該僱傭協議的第二次修訂(“修訂”)於2024年2月20日(“修訂生效日期”)由位於特拉華州的鄧白氏公司(“本公司”)與Anthony M.Jabbour(“僱員”)之間生效，並修訂於2020年6月18日修訂的該日期為2019年2月8日的若干僱傭協議(連同本修訂及“協議”)，本公司與員工在此同意的僱傭協議於本協議日期具有十足效力，其條款及條件併入本文作為參考。考慮到本協議所述的相互契約和協議，雙方同意如下：

“僱傭和責任。根據本協議的條款和條件，自生效之日起，公司聘用員工擔任首席執行官。僱員接受該等僱用及委任，並同意承擔及履行與前述職位相稱的職責、職能及責任，以及本公司不時規定的與前述職位相符的其他職責及責任。員工應遵守公司不時制定的適用於其本人和公司員工的員工政策。在受僱期間，員工應將所有營業時間、注意力和精力投入到履行本合同項下的職責上，未經公司明確書面同意，不得從事任何商業、專業或職業，除非是個人、個人投資、慈善或公民活動或其他與員工職責不相牴觸的事項。員工的辦公地點應在佛羅裏達州傑克遜維爾，但員工將在必要時前往公司的其他地點，費用由公司承擔。

“薪水。自2024年1月1日起生效，在僱傭期間，公司應向員工支付每年基本工資1,000,000美元，扣除所有適用的扣繳，按公司標準工資政策規定的時間和方式支付。該最低年度基本工資可由公司酌情決定(該年度基本工資，包括任何增加的年度基本工資，在未經員工明確書面同意的情況下不得降低)(但不得在未經員工明確書面同意的情況下降低公司所有高管的工資)。

包括在僱員為公司僱員的僱傭期限內的每個歷年的計劃，以及基於實現公司薪酬委員會設定的業績目標(“年度獎金”)而獲得的機會。員工的目標年度獎金應為員工當時年度基本工資的200%，員工的最高年度獎金應為員工當時年度基本工資的600%(兩次最高可達300%)(該年度獎金被稱為年度獎金機會)。員工的年度獎金機會可由公司定期審查和增加，但未經員工明確書面同意，不得減少。員工的年度獎金受公司以激勵為基礎的薪酬追回政策的約束。如果根據計劃的條款拖欠，年度獎金應不遲於與年度獎金有關的日曆年度的第一個3月15日支付。除本協議或公司薪酬委員會另有規定外，除非員工在測算期的最後一天受僱於公司或其關聯公司，否則不應向員工支付年度獎金；但如果由於公司決定不續簽協議或不提出以基本相似的條款和條件續簽協議，員工仍有資格按僱員在公司最後一年的僱傭期間按比例獲得按比例發放的年度獎金；

(C)酌情紅利。如果本公司(I)在僱傭期限內被出售和/或(Ii)在任何給定日曆年度超過其財務預測，且在每種情況下，員工對業績做出重大貢獻並以其他方式高水平地履行其僱傭職責，則員工有資格獲得由公司薪酬委員會自行決定的金額的酌情獎金。

“9(A)(Iv)。母公司或其任何子公司或關聯公司授予的所有股票期權、限制性股票和其他基於股權的獎勵，在終止之日尚未完成但尚未歸屬的，應立即歸屬和/或支付(視情況而定)，但根據本條款授予的、構成守則第409A條所指安排的任何此類股權獎勵，應在終止之日或之後的較早日期支付或結算，且不會導致違反第409A條規定的行為或處罰。

“因死亡或殘疾而終止工作。如果員工因死亡或殘疾而在聘用期內被終止僱用，公司應在可行的情況下儘快支付給僱員(或在死亡的情況下支付給僱員的遺產或遺產代理人)，但不遲於終止日期後的第六十五(65)天：(I)任何應計債務；(Ii)根據終止日期發生的年度的目標年度獎金機會按比例分配的年度獎金乘以在終止日期之前完成的歷年的百分比；加上(Iii)公司授予的所有股票期權、限制性股票和其他基於股權的激勵獎勵，在終止之日尚未完成但尚未歸屬，應立即歸屬和/或支付(視情況而定)，但根據本條款歸屬的任何此類股權獎勵，以及守則第409A條所指的構成安排的安排，應在終止日或終止日之後的較早日期支付或結算，且不會導致違反第409A條或根據第409A條進行處罰。

(A)在受僱期間。在聘用期內，員工將投入合理必要的業務時間、注意力和精力，勤勉、忠實地履行對本公司及其關聯公司的服務，並且不會以任何方式直接或間接參與與本公司或其關聯公司的主營業務構成競爭的任何業務、作為其主營業務的合理預期延伸的任何業務、或從事將與本公司或其關聯公司的主營業務競爭的產品的研究或開發，也不會代表公司或其關聯公司招攬客户、供應商或員工，或以任何其他方式為與公司或其關聯公司的主要業務構成直接競爭的任何業務工作或提供幫助，但該員工可作為PaySafe有限公司的董事會成員提供服務。此外，在僱傭期限內，員工不得與公司的任何其他員工或任何其他人合併或合謀，以組織任何競爭性的商業活動。

(B)在受僱後。雙方承認，員工將因受僱而獲得有關公司及其關聯公司業務的大量知識和信息。雙方進一步承認，本公司及其附屬公司從事的業務範圍是全國性的，競爭非常激烈，很少有公司能夠成功競爭。僱傭期限過後，員工在該業務中的競爭將嚴重損害公司及其附屬公司。因此，在僱員因任何原因終止受僱於本公司後的一年內，僱員同意：(1)不成為在其主要產品和市場上與本公司或其關聯公司競爭的任何公司或業務的僱員、顧問、顧問、主要合夥人或大股東，這是公司或其關聯公司在其主要產品和市場上合理預期的延伸，或從事將在其主要產品和市場上與本公司或其關聯公司競爭的產品的研究或開發；以及(2)代表任何該等競爭激烈的公司或業務，不招攬任何人

或在終止時仍是客户或潛在客户、供應商或潛在供應商、或公司或其關聯公司的員工的業務。就本節而言，擔任PaySafe有限公司董事會成員不應被視為對本公司或其附屬公司的競爭。