豁免招標通知
註冊人姓名：
CVS 健康公司
依賴豁免的人的姓名：
紐約州主計長託馬斯·迪納波利，紐約 州共同退休基金受託人
依賴豁免的人的地址：
紐約州主計長辦公室
法律事務司
州街 110 號，14第四地板
紐約州奧爾巴尼 12236
書面材料：
2024 年 4 月 16 日由 紐約州共同退休基金管理主管凱爾·西利發送的電子郵件文本
CVS 健康公司
為第 5 項投票
股東提案，要求進行工人權利 評估
由紐約州共同退休 基金提交
和 Trillium ESG 全球股票基金
年會：2024 年 5 月 16 日
紐約州主計長託馬斯·迪納波利和 Trillium Asset Management敦促CVS Health Corporation股東對代理的第5項投票 “贊成”，該提案要求進行工人權利評估。
CVS未能按照其既定承諾尊重員工的權利 可能會使公司面臨有意義的聲譽、法律和運營風險，並可能對長期股東價值產生負面影響。CVS的董事會有責任監督管理層對 公司承諾的遵守情況。我們認為，所要求的評估將使董事會能夠提供知情的監督，併為股東 在管理層遵守CVS的人權承諾方面提供必要的透明度。
保證 “FOR” 第 5 項的支持是因為：
儘管CVS表示正在進行人權 影響評估，但它沒有透露此類評估的結果或公司如何履行其勞動承諾。
| · | CVS尚未公開披露以下結果 任何 的人權影響評估，包括對其結社自由或集體談判做法的任何評估， 以及由於此類評估對其政策或做法做了哪些更改（如果有）——儘管在其反對黨 聲明中聲稱它披露了與這些原則有關的信息。 |
| · | CVS應評估其潛在的人權影響，採取行動預防或減輕潛在影響，跟蹤和溝通 其業績，並制定相應的程序，在公司造成或促成 負面影響的情況下，為受傷害者提供或啟動補救措施。 |
| · | 此外，根據聯合國指導原則，CVS應報告其為確保有效實施其勞動原則和尊重結社和集體談判自由的承諾而採取的戰略和做法，包括CVS如何監督合規性、CVS用於確定有效性的關鍵績效指標，以及 CVS在認定做法與其政策和承諾不一致時如何應對。 |
如果沒有CVS進一步詳細披露 其人權影響評估的結果，投資者將無法進行自己的人權盡職調查，也無法確定 CVS管理人權風險行動的有效性。
CVS當前的報告未能解決這些問題，因此，獨立評估將為股東提供有關管理層 遵守CVS勞動原則和人權承諾的重要信息。
由於CVS的人權承諾， 其評估應納入除遵守美國法律之外的分析。
| · | CVS關於其遵守所有適用法律的論點是不夠的 ，也沒有解決公司如何遵守自己的結社自由和集體 談判承諾的國際人權標準。 |
| · | CVS的人權政策指出，它從根本上致力於尊重和支持所有人都有權享有的國際公認的人權，包括結社自由的基本勞工原則和集體談判權。此外，該政策承認廣泛接受的 公平待遇和非歧視標準，包括國際勞工組織（ILO）《關於工作中的基本原則和權利的宣言》 中規定的標準。此外，該公司承諾遵守聯合國 工商業與人權指導原則（聯合國指導原則）。 |
| · | CVS還指出：“在當地法律與國際人權標準相沖突的情況下，我們會遵守適用的 法律，同時尋求滿足基本國際人權原則的方法。” |
| · | 根據自己的政策，公司應設法遵守國際公認的結社自由 和集體談判的原則，而不僅僅是聲明其符合美國法律。 |
獨立評估不僅將為 股東提供有關CVS遵守美國法律的信息，還將提供有關國際勞工標準的信息， 目前投資者無法獲得這些信息。
CVS繼續面臨許多勞工權利 和勞動力爭議。
| · | 2023年，NLRB裁定，CVS在組織競選期間發放工資，違反了聯邦勞動法，CVS選舉觀察員 在僱用員工參加工會選舉時有令人反感的行為。 |
| · | 2023年，CVS藥房工作人員舉行抗議活動，以引起人們對人員不足和工作要求增加的關注，他們 説，這使得他們的工作更難安全。從那時起，一直在組織活動，在美國創建第一個全國藥房聯盟 。 |
| · | 未能根據適用法律和明確的人權承諾尊重工人權利可能會給CVS的長期價值帶來聲譽、 法律和運營風險。 |
獨立評估將為CVS的勞工承諾的有效性及其對勞動力爭議的反應提供寶貴的見解。
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如有疑問，請通過 紐約州共同退休基金 kseeley@osc.ny.gov 聯繫凱爾·西利。
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這不是在徵求 對你的代理進行投票的權力。
請不要將 您的代理卡發送給我們，因為它不會被接受。
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