附件97.1

區塊鏈Coinvestors Acquisition Corp. I

關於收回錯誤判給的賠償的政策

區塊鏈共同投資者收購公司董事會是一家獲得開曼羣島豁免的公司(“本公司”)，其董事會致力於維護和加強強調誠信和責任的文化，並強化公司的績效薪酬理念。因此，根據《納斯達克證券市場適用規則》(《交易所規則》)以及經修訂的《1934年證券交易法》(《交易所法》)第10D節和第10D-1條，董事會因此通過了本政策，規定在因重大違反聯邦證券法的財務報告要求 而導致會計重述的情況下，對高管錯誤授予的某些基於激勵的薪酬 進行追回，否則稱為“追回”。它旨在遵守多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法的第954條。此處使用的、未作其他定義的所有大寫術語應具有本節第二節中所給出的含義。

“基於激勵的薪酬”應 指全部或部分在達到財務報告衡量標準後授予、賺取或歸屬的任何薪酬。

就本政策而言，基於獎勵的薪酬的具體示例 包括但不限於：

就本政策而言，基於激勵的薪酬 不包括：

本政策由委員會和/或董事會執行，委員會和董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。委員會和/或董事會應確定每位執行幹事收到的任何錯誤判給的賠償金額，並應 迅速向每位執行幹事發出書面通知，説明錯誤判給的賠償金額以及要求償還或退還此類賠償的要求(視情況而定)。為免生疑問，追回錯誤判給的賠償金是在“無過錯”的基礎上進行的，也就是説，無論執行幹事是否有不當行為或是否對會計重述負有全部或部分直接或間接責任，賠償都將發生。

委員會有權解釋及解釋本政策，並作出一切決定及採取必要、適當或適當的行動，以執行本政策及確保本公司遵守交易所規則、第10D條、第10D-1條及美國證券交易委員會或交易所頒佈或發佈的任何其他適用法律、法規、規則或解釋。

儘管本協議有任何相反規定，但如果委員會確定回收不可行，且滿足以下兩個條件之一，則本公司不應被要求採取上文第五節所述的行動。

如果執行幹事從事有害行為(定義見下文)，且委員會自行決定可能對公司或其一個或多個附屬公司造成或已經造成重大財務、運營或聲譽損害，委員會可追回或導致沒收執行幹事收到或應付的最高達100%的基於激勵的補償(不考慮執行幹事為此支付的任何税款)，而不僅僅是第五節所述的追回金額。“有害行為”包括：

就本政策而言，自任何適用的確定日期起，“原因”''應具有管理授予適用執行官的最近股權（或其他長期激勵）獎勵的協議和/或計劃中賦予該術語的含義。

如果發生會計重述，委員會 應審查在達到或超過財務報告措施的基礎上授予、授予或賺取的、由執行幹事在回收期間收到的所有基於獎勵的薪酬。對於每位執行幹事，委員會應按照本政策的規定，要求沒收或償還：(1)錯誤判給的補償，無論是否歸屬，包括出售通過獎勵計劃獲得的股份所獲得的收益，而這些股份是在會計重述的情況下，完全或部分基於滿足財務報告措施而授予或歸屬的，以及(2)在執行幹事從事有害行為的情況下，此後收到的適用的基於獎勵的補償 。

薪酬應被視為在實現財務報告措施的會計期間內收到，即使基於激勵的薪酬直到較晚的日期才實際支付，或者薪酬在該期間結束後受到額外的基於服務或非財務目標的歸屬條件的約束。追回的金額將按照本保單的規定執行。

委員會將自行決定追回本合同項下錯誤判給賠償金的方法，其中可包括但不限於：

公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括規則要求的披露和要求向美國證券交易委員會提交的適用備案文件。

本公司不得就(I)根據本保單條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償損失，或(Ii)與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠，為任何高管投保或 賠償。此外，本公司不得簽訂任何協議，使授予、支付或獎勵給高管的任何基於激勵的薪酬免受本政策的適用，或放棄本公司追回任何錯誤判給的薪酬的權利， 本政策將取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後簽訂的)。雖然執行幹事可購買第三方保險單，為本保險單下潛在的追償義務提供資金，但公司 不得向執行幹事支付或報銷此類保險單的保費。

本政策自交易所 生效日期起生效。

委員會及其後的董事會可不時酌情修訂本政策，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以符合任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或本公司證券當時在其上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則。即使第XII節有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止 在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後，會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或本公司證券當時在其上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

本政策將在法律的最大程度上適用 。董事會及/或委員會可在法律的最大限度內要求任何僱傭協議、股權獎勵協議或其他提供激勵性薪酬的計劃、協議或安排，作為授予、收取或 授予任何福利的條件，要求高管同意遵守本政策的條款，包括要求 執行本政策附件A所載的認證和確認。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權或以股權為本的計劃或獎勵協議或其他計劃、協議或安排中任何類似保單的條款而可能提供予本公司的任何其他補救或追償權利的補充，而非取代 任何僱用協議、股權或以股權為基礎的計劃或安排 提供獎勵補償及本公司可獲得的任何其他法律補救。但是，本政策不得規定公司根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304條追回的基於獎勵的薪酬或其他 追回義務。

本政策對所有高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人、獲準受讓人、獲準受讓人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行，並應有利於公司的任何繼承人或受讓人。

附件A

認證和確認有關恢復的政策
錯誤地判給賠償

我在下面簽名，確認並同意：

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