附錄 97.1

Movano Inc.

基於激勵的補償回政策

政策目的。本Movano Inc.（“公司”）基於激勵的薪酬回收政策（本 “政策”）的目的是使公司能夠在被要求編制會計重報時收回錯誤發放的薪酬。本政策旨在遵守納斯達克股票市場公司治理規則（“上市規則”）上市規則5608中規定的要求，應根據該意圖進行解釋和解釋。除非本政策中另有定義，否則大寫術語應具有第 7 節中賦予此類術語的含義。本政策將於 2023 年 12 月 1 日生效。在上下文要求的情況下，提及的公司應包括公司的子公司和關聯公司（由委員會自行決定）。

策略管理。除非董事會決定自行管理本政策，否則本政策應由董事會的薪酬委員會（“委員會”）管理。委員會擁有根據本政策做出所有決定的完全和最終的權力。委員會根據本政策的規定做出的所有決定和決定均為最終的、決定性的，對包括公司、其關聯公司、其股東和執行官在內的所有人具有約束力。委員會根據本政策對執行官採取的任何行動或不作為均不限制委員會根據本政策或任何類似的政策、協議或安排對任何其他執行官不採取行動的行動或決定，也不得作為對本政策中除本政策規定的以外的任何執行官可能擁有的任何權利的放棄。

政策應用。本政策適用於以下人員獲得的所有基於激勵的薪酬： (a) 在 2023 年 10 月 2 日當天或之後開始擔任執行官；(b) 在此類激勵性薪酬的業績期內隨時擔任執行官的人員；(c) 公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券；以及 (d) 在這三年期間在會計重報日期之前完成的會計年度。除了最近三個已完成的財政年度外，前面的條款（d）還包括在三個已完成的財政年度內或緊隨其後的公司財政年度變更所產生的任何過渡期；但是，但是，從公司上一財年結束的最後一天到其新財政年度的第一天之間的過渡期（包括九至十二個月）應被視為已完成財年年。就本第 3 節而言，激勵性薪酬被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。為避免疑問，在實現相關財務報告措施時，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束，也應將受財務報告措施歸屬條件約束的激勵性薪酬視為已收到。

策略恢復要求。如果進行會計重報，公司必須合理地迅速收回錯誤發放的薪酬，金額根據本政策確定。公司收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於公司是否或何時提交重報的財務報表。根據本政策追回執行官的款項，不要求認定該執行官或該高管官員對導致會計重報的會計錯誤負有任何不當行為。如果發生會計重報，公司應履行本政策規定的公司義務，通過行使如何完成此類追回的唯一和絕對的自由裁量權，向任何適用的執行官追回所欠的任何款項。如果委員會或在委員會缺席的情況下，在董事會任職的大多數獨立董事認為此類追回不切實際，並且：

為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過可追回的金額。在得出基於執法費用追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司必須做出合理的努力來追回此類錯誤判給的補償，記錄此類合理的次追回的嘗試，並向證券交易所提供該文件；或

復甦可能會導致原本符合税收條件的退休計劃無法滿足《守則》第401（a）（13）條或第411（a）條的要求，根據該計劃，註冊人的員工可以獲得廣泛福利。

政策禁止賠償和保險補償。禁止公司賠償任何執行官或前任執行官因錯誤發放的薪酬而遭受的損失。此外，公司不得向執行官支付或補償為彌補任何此類損失而購買的保險。

所需的政策相關文件。公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會文件要求的披露。

定義。

“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正，則會導致出現重大錯報。

“會計重報日期” 是指：(i) 董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動時獲準採取此類行動的日期，得出或合理本應得出結論，認為公司需要編制會計重報的日期；以及 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示的日期公司準備會計重報。

“董事會” 指本公司的董事會。

“守則” 指經修訂的1986年《美國國税法》。凡提及《守則》或其下條例的部分均包括該章節或法規、根據該章節頒佈的任何有效法規或其他官方指南，以及未來修改、補充或取代這些部分或法規的任何類似條款。

“錯誤發放的薪酬” 是指，在進行會計重報的情況下，先前收到的基於激勵的薪酬金額超過了根據此類會計重報中重述的金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，並且在計算時必須不考慮相關執行官產生或繳納的任何税款；但是，以激勵為基礎的薪酬前提是基於激勵的薪酬基於股價或股東總回報的補償，其中錯誤發放的薪酬不受直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：(i) 錯誤發放的薪酬金額必須基於對會計重報對獲得基於激勵的薪酬的股價或股東總回報率的影響的合理估計；(ii) 公司必須保留合理決定的文件估算並向證券交易所提供此類文件。

“執行官” 是指公司總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有這樣的會計官，則為財務總監）、公司負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高管，或為公司履行類似決策職能的任何其他人員。如果公司母公司或子公司的執行官為公司履行此類決策職能，則該執行官被視為 “執行官”。為避免疑問，“執行官” 包括但不限於根據經修訂的1933年《美國證券法》第S-K條例第401（b）項被認定為高管的任何人。

“財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則在中確定和列報的任何衡量標準，以及全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準；但是，財務報告指標無需在公司的財務報表中列報或包含在向美國證券交易委員會提交的文件中即可符合 “財務報告” 資格測量。”就本政策而言，“財務報告指標” 包括但不限於股票價格和股東總回報。

“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

“證券交易所” 是指公司普通股上市的國家證券交易所。

致謝。每位執行官應在 (i) 上述首次規定的本政策的生效日期後的 30 個日曆天內簽署並返回公司，或者 (ii) 個人成為高管高級管理人員之日，作為附錄A附於此，執行官同意受本政策條款和條件的約束，並遵守本政策的條款和條件。

委員會賠償。委員會任何成員以及協助管理本政策的任何其他董事會成員均不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用的法律和公司政策，在最大程度上就任何此類行動、決定或解釋獲得公司全額賠償。前述判決不應限制根據適用的法律或公司政策向董事會成員提供賠償的任何其他權利。

10.

可分割性。本政策中的規定旨在在法律的最大範圍內適用。如果根據任何適用法律認定本政策的任何條款不可執行或無效，則此類條款應在允許的最大範圍內適用，並且在符合適用法律要求的任何限制所必需的範圍內，應自動視為以符合其目標的方式進行了修訂。

11.

修改；終止。董事會可根據其唯一和絕對的自由裁量權不時修改本政策，並應在認為必要時修改本政策以反映上市規則。董事會可以隨時終止本政策。

12.

其他追回義務；一般權利。如果本政策的適用將規定收回公司根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或其他追回義務收回的激勵性薪酬，則相關執行官已經向公司償還的金額將計入本政策規定的追回額。本政策不限制公司根據情況和適用法律採取公司可能認為適當的任何其他行動或採取其他補救措施的權利。在《上市規則》允許的最大範圍內，本政策的管理應符合《守則》第 409A 條（或根據豁免適用）。

13.

繼任者。本政策對所有執行官及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

14.

適用法律；地點。本政策及其下的所有權利和義務受特拉華州內部法律管轄，根據特拉華州的內部法律進行解釋，不包括可能指導適用其他司法管轄區法律的任何法律規則或原則。由本政策引起或與本政策有關的所有訴訟應僅在特拉華州財政法院審理和裁決，或者，如果該法院拒絕行使管轄權，或者如果任何此類法律訴訟或程序所涉事項的事由的管轄權完全屬於美國聯邦法院，則由美國特拉華特區地方法院審理和裁定。

附錄 A

Movano Inc.

基於激勵的補償回政策

致謝表格

通過在下方簽名，下列簽署人確認並確認下列簽署人已收到並審查了基於激勵的 Movano Inc.（“公司”）基於激勵的薪酬回收政策（“政策”）的副本。

簽署本確認表即表示下列簽署人承認並同意，下列簽署人現在和將來都將受本政策的約束，並且本政策將在期間和下列簽署人為公司工作之後均適用。此外，通過在下方簽署，下列簽署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內，以符合本政策的方式，將任何錯誤發放的薪酬（定義見本政策）退還給公司。此外，通過在下方簽署，下列簽署人同意，如果本政策與下列簽署人的任何僱傭協議的條款，或任何發放、發放、賺取或支付任何薪酬的薪酬計劃、計劃或協議的條款不一致，則以本政策的條款為準。

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